Постановление Правительства Кировской области от 24.09.2014 № 1/10

 


                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     24.09.2014                                            N 1/10
                               г. Киров

 Об утверждении Порядка представления работодателями, осуществляющими
  деятельность на территории Кировской области, информации о наличии
             свободных рабочих мест и вакантных должностей


     В соответствии со статьей 7.1-1 Закона  Российской  Федерации  от
19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"  (с
изменениями, внесенными Федеральным законом от 21.07.2014  N  216-ФЗ),
Законом Кировской  области  от  09.12.2013  N 361-ЗО  "О разграничении
полномочий органов государственной власти Кировской  области  в  сфере
содействия  занятости  населения"  Правительство   Кировской   области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить      Порядок      представления      работодателями,
осуществляющими  деятельность   на   территории   Кировской   области,
информации о наличии свободных рабочих  мест  и  вакантных  должностей
согласно приложению.

     2. Контроль за  выполнением  постановления  возложить  на  и.  о.
заместителя Председателя Правительства области Мачехина Г.Н.

     3. Настоящее постановление вступает в силу через десять  дней  со
дня его официального опубликования.


Губернатор -
Председатель Правительства
Кировской области   Н.Ю. Белых


                                          Приложение

                                          УТВЕРЖДЕН
                                          постановлением Правительства
                                          Кировской области
                                          от 24.09.2014 N 1/10



                                ПОРЯДОК
             представления работодателями, осуществляющими
       деятельность на территории Кировской области, информации
        о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей


     1. Настоящий      Порядок      представления      работодателями,
осуществляющими  деятельность   на   территории   Кировской   области,
информации о наличии свободных рабочих  мест  и  вакантных  должностей
(далее - Порядок) разработан  в  целях  реализации  статьи  25  Закона
Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости  населения  в
Российской   Федерации"   и    определяет    механизм    представления
работодателями независимо от их организационно-правовых  форм  и  форм
собственности, осуществляющими деятельность  на  территории  Кировской
области, ежемесячной информации о наличии  свободных  рабочих  мест  и
вакантных должностей (далее -  информация  о  вакансиях)  в  кировские
областные  государственные  казенные   учреждения   центры   занятости
населения (далее - центры занятости населения).

     2. Работодатели при появлении у них свободного рабочего места или
вакантной  должности  (далее  -  вакансия)  ежемесячно,   не   позднее
последнего  рабочего  дня  месяца,  в  котором   появилась   вакансия,
представляют в центр занятости населения по  месту  своего  нахождения
информацию о вакансиях согласно приложению.

     3. В случае незамещения вакансии по  истечении  одного  месяца  с
даты представления  предыдущей  информации  о  вакансиях  работодатели
вновь представляют в центр занятости населения информацию о  вакансиях
в порядке, установленном пунктом 2 настоящего Порядка.
     При непредставлении работодателями  подтверждающей  информации  о
вакансиях  в  вышеуказанный  срок  центр  занятости  населения  вправе
удалить сведения о данных вакансиях из регионального банка вакансий.

     4. В  случае  замещения  вакансии   без   посредничества   центра
занятости населения работодатели вправе проинформировать об этом центр
занятости населения.

     5. Работодатели могут представить  информацию  о  вакансиях  и  о
замещении вакансии следующими способами: при личном обращении в  центр
занятости населения; почтовой связью;  факсимильной  связью;  в  форме
электронного  документа,  направленного   по   электронной   почте   и
подписанного   квалифицированной   электронной   подписью   (далее   -
электронный документ), а также через "Личный кабинет"  информационного
сайта управления государственной службы занятости населения  Кировской
области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее  -
информационный сайт управления).
     Работодатели также вправе сообщить информацию  о  вакансиях  и  о
замещении  вакансии   в   виде   телефонограммы   с   последующим   ее
подтверждением  на  бумажном  носителе  или   в   форме   электронного
документа.

     6. Датой представления работодателем информации о вакансиях  и  о
замещении вакансии  считается  дата  получения  ее  центром  занятости
населения при личном обращении работодателя,  факсимильной  связью,  в
форме электронного документа, через информационный сайт управления,  в
виде телефонограммы, подтвержденной в последующем на бумажном носителе
или в  форме  электронного  документа,  а  также  дата,  указанная  на
почтовом штемпеле организации  почтовой  связи  по  месту  отправления
информации о вакансиях.

     7. Контроль  за  представлением   работодателями   информации   о
вакансиях осуществляет  управление  государственной  службы  занятости
населения Кировской области.

     8. В случае непредставления  работодателями  в  центры  занятости
населения информации о вакансиях или  представления  ее  не  в  полном
объеме   работодатели   несут   административную   ответственность   в
соответствии с законодательством Российской Федерации.

                             ____________


                                                            Приложение
                                                            к Порядку



                               СВЕДЕНИЯ
      о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
                        (вакантных должностей)


Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть):
______________________________________________________________________________________________________
Юридический адрес:____________________________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица________________________________________________
Адрес (место нахождения)______________________________________________________________________________
Способ проезда (вид транспорта, название остановки)___________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение
детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия _________________________________________________________________________________________


-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  | Наиме-  | Ква-  | Необ-  | Характер  | Размер |            Режим работы           |  Профес-  | Допол-  | Перечень  |
| п/п |  нова-  | лифи- |  хо-   |  работы   | зара-  |                                   |   сио-    | нитель- | социаль-  |
|     |   ние   | кация | димое  |-----------| ботной |-----------------------------------|  нально-  | ные по- |  ных га-  |
|     | профес- |       | коли-  | постоян-  | платы  | нормальная про- | начало | окон-  | квалифи-  | желания |  рантий   |
|     |   сии   |       | чество | ная, вре- |  (до-  | должительность  | работы | чание  | кационные | к кан-  | работнику |
|     | (специ- |       | работ- |  менная,  |  ход)  | рабочего време- |        | работы | требова-  | дидату- |           |
|     |  аль-   |       | ников  |  по со-   |        | ни, ненормиро-  |        |        | ния, об-  | ре ра-  |           |
|     | ности), |       |        |  вмести-  |        | ванный рабочий  |        |        |  разова-  | ботника |           |
|     | должно- |       |        | тельству, |        | день, работа в  |        |        | ние, до-  |         |           |
|     |   сти   |       |        | сезонная, |        | режиме гибкого  |        |        |  полни-   |         |           |
|     |         |       |        | надомная  |        | рабочего време- |        |        |  тельные  |         |           |
|     |         |       |        |           |        | ни, сокращенная |        |        |  навыки,  |         |           |
|     |         |       |        |           |        |  продолжитель-  |        |        | опыт ра-  |         |           |
|     |         |       |        |           |        | ность рабочего  |        |        |   боты    |         |           |
|     |         |       |        |           |        | времени, смен-  |        |        |           |         |           |
|     |         |       |        |           |        |   ная работа,   |        |        |           |         |           |
|     |         |       |        |           |        | вахтовый метод  |        |        |           |         |           |
|-----+---------+-------+--------+-----------+--------+-----------------+--------+--------+-----------+---------+-----------|
|  1  |    2    |   3   |   4    | 5         |   6    | 7               |   8    |   9    |    10     |   11    |    12     |
|-----+---------+-------+--------+-----------+--------+-----------------+--------+--------+-----------+---------+-----------|
|     |         |       |        |           |        |                 |        |        |           |         |           |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Работодатель (его представитель) ____________________  ___________________________________________________
                                       (подпись)                       (расшифровка подписи)
"______"_______________ 20 г.
М.П.

Ф.И.О. исполнителя _____________________________________ контактный телефон N __________________
                           _________________