ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01.12.2008 N 154/468
г. Киров
Об оплате труда работников
областных государственных
учреждений
(В редакции Постановлений Правительства Кировской области
от 27.02.2009 г. N 5/29; от 11.08.2009 г. N 20/252;
от 04.03.2011 г. N 92/58; от 21.06.2011 г. N 109/252;
от 24.10.2011 г. N 124/540; от 27.12.2011 г. N 134/709;
от 18.05.2012 г. N 152/271; от 10.12.2012 г. N 185/755;
от 08.04.2014 г. N 257/250; от 16.06.2014 г. N 267/412;
от 21.09.2015 № 61/619)
В целях исполнения статьи 4 Закона Кировской области от
01.11.2008 N 296-ЗО "Об оплате труда работников областных
государственных учреждений" (с изменениями, внесенными Законом
Кировской области от 23.12.2010 N 594-ЗО) Правительство Кировской
области ПОСТАНОВЛЯЕТ: (В редакции Постановления Правительства
Кировской области от 04.03.2011 г. N 92/58)
1. Утвердить Положение о порядке установления оплаты труда
работников областных государственных бюджетных учреждений.
Прилагается.
2. Утвердить Порядок установления заработной платы руководителей
областных государственных бюджетных учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров. Прилагается.
3. (Исключен - Постановление Правительства Кировской области
от 10.12.2012 г. N 185/755)
4. Утвердить перечень видов выплат компенсационного характера
работникам областных государственных бюджетных учреждений.
Прилагается.
5. Утвердить перечень видов выплат стимулирующего характера
работникам областных государственных бюджетных учреждений.
Прилагается.
6. Установить, что заработная плата работников областных
государст-венных бюджетных учреждений (без учета премиальных выплат),
устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда,
не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат),
выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников областных государственных учреждений, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
7. Руководителям органов исполнительной власти области, имеющим в
ведомственной подчиненности областные государственные бюджетные
учреждения:
7.1. В срок до 01.12.2008 разработать и утвердить примерные
положения об оплате труда работников подведомственных областных
государственных бюджетных учреждений и направить их указанным
учреждениям до 03.12.2008.
7.2. В срок до 01.12.2008 разработать и утвердить перечни
должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к
основному персоналу учреждений.
7.3. Организовать работу в подведомственных областных
государственных бюджетных учреждениях по:
разработке и утверждению в них положений об оплате труда в срок
до 15.12.2008;
заключению дополнительных соглашений к заключенным трудовым
договорам.
8. Департаменту информационно-аналитической работы и связей с
общественностью Кировской области (Урматская Е. А.) опубликовать
постановление в официальных средствах массовой информации.
9. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителей Председателя Правительства области, курирующих работу
соответствующих органов исполнительной власти области.
10. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти
дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Кировской области Н. И. Шаклеин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Кировской области
от 01.12.2008 N 154/468
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления оплаты труда работников
областных государственных учреждений
(В редакции Постановлений Правительства Кировской области
от 11.08.2009 г. N 20/252; от 04.03.2011 г. N 92/58;
от 21.06.2011 г. N 109/252; от 24.10.2011 г. N 124/540;
от 27.12.2011 г. N 134/709; от 18.05.2012 г. N 152/271;
от 21.09.2015 № 61/619)
1. Общие положения
Положение о порядке установления оплаты труда работников
областных государственных бюджетных учреждений разработано в
соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 4 Закона Кировской области от 01.11.2008 N 296-ЗО
"Об оплате труда работников областных государственных учреждений",
определяет единые правила установления оплаты труда на основе
отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных
учреждений и является основанием для подготовки локальных нормативных
актов. (В редакции Постановления Правительства Кировской области
от 04.03.2011 г. N 92/58)
2. Порядок установления оплаты труда работников областных
государственных учреждений
2.1. Оплата труда работников областных государственных учреждений
устанавливается с учетом: (В редакции Постановления Правительства
Кировской области от 04.03.2011 г. N 92/58)
2.1.1. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
2.1.2. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.3. Профессиональных квалификационных групп должностей
работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
2.1.4. Перечня видов выплат компенсационного характера работникам
областных государственных учреждений, утвержденного настоящим
постановлением. (В редакции Постановления Правительства Кировской
области от 04.03.2011 г. N 92/58)
2.1.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам
областных государственных учреждений, утвержденного настоящим
постановлением. (В редакции Постановления Правительства Кировской
области от 04.03.2011 г. N 92/58)
2.1.6. Государственных гарантий по оплате труда, установленных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.7. Примерных положений об оплате труда работников
подведомственных областных государственных учреждений, утвержденных
соответствующими органами исполнительной власти области - главными
распорядителями средств областного бюджета. (В редакции Постановления
Правительства Кировской области от 04.03.2011 г. N 92/58)
2.1.8. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Положение об оплате труда работников областного
государственного учреждения утверждается руководителем данного
учреждения с учетом мнения представительного органа работников данного
учреждения по согласованию с органом исполнительной власти области -
главным распорядителем средств областного бюджета, в ведомственной
подчиненности которого он находится, в соответствии с примерным
положением об оплате труда работников подведомственных областных
государственных учреждений. (В редакции Постановления Правительства
Кировской области от 18.05.2012 г. N 152/271)
2.3. Заработная плата работников областных государственных
учреждений состоит из: (В редакции Постановления Правительства
Кировской области от 04.03.2011 г. N 92/58)
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы устанавливаются на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
2.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера работникам областных государственных
учреждений и перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам
областных государственных бюджетных учреждений, утвержденными
настоящим постановлением. (В редакции Постановления Правительства
Кировской области от 04.03.2011 г. N 92/58)
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют
новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего
характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.
2.6. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за
работу в местностях с особыми климатическими условиями)
устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным
группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено
законодательством или иными нормативными правовыми актами.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в
местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в
соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и
применяются к заработной плате.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях
выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются с учетом статей 151-154 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным
квалификационным группам или в абсолютных размерах. (В редакции
Постановления Правительства Кировской области
от 24.10.2011 г. N 124/540)
3. Общие требования к примерному положению об оплате труда
работников подведомственных областных государственных
учреждений
3.1. Примерное положение об оплате труда работников
подведомственных областных государственных учреждений разрабатывается
и утверждается органом исполнительной власти области - главным
распорядителем средств областного бюджета и согласовывается с
министерством финансов Кировской области, министерством промышленности
и энергетики Кировской области и соответствующими профсоюзами
(объединениями профсоюзов). (В редакции Постановлений Правительства
Кировской области от 04.03.2011 г. N 92/58; от 21.09.2015 № 61/619)
3.2. Примерное положение об оплате труда работников
подведомственных областных государственных учреждений состоит из: (В
редакции Постановления Правительства Кировской области
от 04.03.2011 г. N 92/58)
3.2.1. Общих положений.
3.2.2. Порядка и условий оплаты труда:
основных условий оплаты труда;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
3.2.3. Условий оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера.
3.2.4. Других вопросов оплаты труда.
3.3. Примерным положением об оплате труда работников
подведомственных областных государственных учреждений устанавливаются:
(В редакции Постановления Правительства Кировской области
от 04.03.2011 г. N 92/58)
3.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным
квалификационным группам.
3.3.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного и
стимулирующего характера, порядок и условия их установления.
4. Заключительные положения
4.1. Штатное расписание областного государственного казенного
учреждения утверждается руководителем данного учреждения по
согласованию с органом исполнительной власти области - главным
распорядителем средств областного бюджета, в ведомственной
подчиненности которого оно находится.
Штатное расписание областного государственного бюджетного и
областного государственного автономного учреждений утверждается
руководителем данного учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Кировской области
от 21.06.2011 г. N 109/252)
4.2. Индексация заработной платы работников областных
государственных учреждений осуществляется в порядке, установленном
нормативным правовым актом Правительства области. (В редакции
Постановления Правительства Кировской области
от 27.12.2011 г. N 134/709)
4.3. (Исключен - Постановление Правительства Кировской области
от 27.12.2011 г. N 134/709)
4.4. (Исключен - Постановление Правительства Кировской области
от 27.12.2011 г. N 134/709)
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Кировской области
от 01.12.2008 N 154/468
ПОРЯДОК
установления заработной платы руководителей областных
государственных учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров
(В редакции Постановлений Правительства Кировской области
от 27.02.2009 г. N 5/29; от 04.03.2011 г. N 92/58;
от 10.12.2012 г. N 185/755; от 08.04.2014 г. N 257/250;
от 16.06.2014 г. N 267/412)
1. Заработная плата руководителей областных государственных
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера. (В редакции Постановления Правительства Кировской области
от 04.03.2011 г. N 92/58)
2. Должностной оклад руководителя областного государственного
учреждения (далее - учреждение) устанавливается трудовым договором,
заключенным между руководителем учреждения и работодателем. (В
редакции Постановления Правительства Кировской области от 10.12.2012
г. N 185/755)
3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных
окладов руководителей этих учреждений.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в
соответствии с положениями об оплате труда работников областных
государственных учреждений в процентах к должностным окладам или в
абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или
иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в
местностях с особыми климатическими условиями). (В редакции
Постановления Правительства Кировской области
от 04.03.2011 г. N 92/58)
Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с
особыми климатическими условиями применяются к заработной плате.
5. Органы исполнительной власти области - главные распорядители
средств областного бюджета вправе устанавливать руководителям
подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера в
соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера
работникам областных государственных учреждений, утвержденным
настоящим постановлением. (В редакции Постановления Правительства
Кировской области от 04.03.2011 г. N 92/58)
Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их
установления утверждаются локальными нормативными актами органов
исполнительной власти области - главных распорядителей средств
областного бюджета.
6. К должностным окладам руководителей учреждений, их
заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются повышающий
коэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент
к окладу по учреждению.
7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений
устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей
эффективности работы, утверждаемых органами исполнительной власти
области - главными распорядителями средств областного бюджета, в
ведомственной подчиненности которых они находятся.
8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений
осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами органов
исполнительной власти области - главных распорядителей средств
областного бюджета за счет средств, предусмотренных соответствующему
учреждению на оплату труда с начислениями. (В редакции Постановления
Правительства Кировской области от 27.02.2009 г. N 5/29)
9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не
образуют новый должностной оклад.
10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителей учреждений и средней заработной платы работников
учреждений устанавливается органом исполнительной власти области -
главным распорядителем средств областного бюджета, осуществляющим
функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в
кратности от 1 до 5. (В редакции Постановлений Правительства Кировской
области от 10.12.2012 г. N 185/755; от 16.06.2014 г. N 267/412)
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней
заработной платы работников областных государственных учреждений,
формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за
календарный год. Определение размера средней заработной платы
осуществляется в соответствии с методикой, используемой при
определении средней заработной платы работников для целей
статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета. (Дополнен - Постановление
Правительства Кировской области от 08.04.2014 г. N 257/250)
11. Органы исполнительной власти области - главные распорядители
средств областного бюджета, в ведении которых находятся учреждения,
устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-
управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда
указанных учреждений (не более 40 процентов), а также примерный
перечень должностей, относимых к административно-управленческому и
вспомогательному персоналу. (В редакции Постановления Правительства
Кировской области от 08.04.2014 г. N 257/250)
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Кировской области
от 01.12.2008 N 154/468
ПОРЯДОК
исчисления размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя областного
государственного учреждения
(В редакции Постановления Правительства Кировской области
от 04.03.2011 г. N 92/58)
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для
определения размера должностного оклада руководителя областного
государственного учреждения определяет правила исчисления средней
заработной платы для определения размера должностного оклада
руководителя областного государственного учреждения (далее -
учреждение). (В редакции Постановления Правительства Кировской области
от 04.03.2011 г. N 92/58)
2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается
трудовым договором и может составлять до 5 размеров средней заработной
платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им
учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего
характера работников, относящихся к основному персоналу учреждения.
Органы исполнительной власти области - главные распорядители средств
областного бюджета самостоятельно определяют источники (бюджетные
ассигнования, субсидия и (или) доходы от оказания платных услуг и иной
приносящей доход деятельности), за счет которых осуществляется выплата
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат
стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу
учреждения. (В редакции Постановления Правительства Кировской области
от 04.03.2011 г. N 92/58)
Расчет средней заработной платы работников, относящихся к
основному персоналу учреждения, осуществляется за календарный год,
предшествующий году установления должностного оклада руководителя
учреждения.
В случае невозможности определения средней заработной платы
работников, относящихся к основному персоналу учреждения, либо в
случае отсутствия основного персонала учреждения в штате учреждения
должностной оклад руководителю учреждения устанавливает работодатель.
3. Размер средней заработной платы работников, относящихся к
основному персоналу учреждения, определяется по следующей формуле:
ЗП общ
ЗПср = -------- : 12, где:
Чср
ЗПср - средняя заработная плата работников, относящихся к
основному персоналу учреждения;
ЗПобщ - сумма окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы и выплат стимулирующего характера работников, относящихся к
основному персоналу учреждения, за отработанное время в предшествующем
календарном году;
Чср- среднегодовая численность штатных должностей (педагогических
ставок) основного персонала учреждения в предшествующем календарном
году;
12 - количество месяцев в календарном году.
При этом среднегодовая численность штатных должностей
(педагогических ставок) основного персонала учреждения в
предшествующем календарном году определяется по следующей формуле:
Чнг + Чкг
Чср = -----------, где:
2
Чнг - численность штатных должностей (педагогических ставок)
основного персонала учреждения на начало предшествующего календарного
года;
Чкг - численность штатных должностей (педагогических ставок)
основного персонала учреждения на конец предшествующего календарного
года.
Численность штатных должностей (педагогических ставок) основного
персонала учреждения на начало и на конец предшествующего календарного
года определяется исходя из занятых штатных должностей (педагогических
ставок).
4. Для установления должностного оклада руководителя учреждения
на 2009 год расчет средней заработной платы работников, относящихся к
основному персоналу учреждения, производится исходя из показателей
2007 года. При этом размер средней заработной платы работников,
относящихся к основному персоналу учреждения, увеличивается на индекс
роста заработной платы работников, относящихся к основному персоналу
учреждения, 2008 года к уровню 2007 года.
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Кировской области
от 01.12.2008 N 154/468
ПЕРЕЧЕНЬ
видов выплат компенсационного характера работникам
областных государственных учреждений
(В редакции Постановления Правительства Кировской области
от 04.03.2011 г. N 92/58)
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
3. Выплаты при совмещении профессий (должностей).
4. Выплаты за расширение зон обслуживания.
5. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
6. Выплаты за сверхурочную работу.
7. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
8. Выплаты за работу в ночное время.
9. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну.
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Кировской области
от 01.12.2008 N 154/468
ПЕРЕЧЕНЬ
видов выплат стимулирующего характера работникам
областных государственных учреждений
(В редакции Постановления Правительства Кировской области
от 04.03.2011 г. N 92/58)
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы.
4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности).
5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях),
расположенных в сельских населенных пунктах.
7. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
10. Премиальные выплаты.
