Постановление Правительства Кировской области от 14.03.2005 № 30/43

 


                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14.03.2005 N 30/43
     г. Киров

Об утверждении Порядка установления
работодателям квоты для приема на
работу инвалидов на территории
Кировской области

      (В редакции Постановлений Правительства Кировской области
        от 02.03.2007 г. N 86/96; от 14.08.2007 г. N 103/336;
        от 26.01.2010 г. N 38/21; от 20.08.2013 г. N 223/515;
        от 14.01.2014 г. N 243/6; от 12.05.2014 г. N 262/319)


     В  целях  обеспечения государственных гарантий трудовой занятости
инвалидов  и  в  соответствии  с  Конституцией  Российской  Федерации,
Федеральным  законом  от  24.11.95  N  181-ФЗ  "О  социальной   защите
инвалидов  в  Российской Федерации", Законом Российской  Федерации  от
19.04.91  N  1032-1 "О занятости населения в Российской  Федерации"  и
Законом  Кировской  области от 30.06.2003  N  174-ЗО  "О  квотировании
рабочих  мест  для  трудоустройства инвалидов на территории  Кировской
области"  (с  изменениями,  внесенными Законом  Кировской  области  от
07.12.2004 N 281-ЗО) Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Утвердить Порядок установления работодателям квоты для приема
на  работу  инвалидов на территории Кировской области. Прилагается. (В
редакции  Постановления  Правительства Кировской области от 14.01.2014
г. N 243/6)

     2. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального
опубликования.


Губернатор Кировской
области   Н. И. Шаклеин


                                          УТВЕРЖДЕН
                                          Постановлением Правительства
                                          Кировской области
                                          от 14.03.2005 N 30/43



                                ПОРЯДОК
        установления работодателям квоты для приема на работу
               инвалидов на территории Кировской области

      (В редакции Постановлений Правительства Кировской области
        от 02.03.2007 г. N 86/96; от 14.08.2007 г. N 103/336;
        от 26.01.2010 г. N 38/21; от 20.08.2013 г. N 223/515;
        от 14.01.2014 г. N 243/6; от 12.05.2014 г. N 262/319)


     1. Общие положения

     Порядок  установления  работодателями  квоты для приема на работу
инвалидов на территории Кировской области (далее - Порядок) разработан
в   соответствии  с  Конституцией  Российской  Федерации,  Федеральным
законом  от  24.11.95  N  181-ФЗ  "О  социальной  защите  инвалидов  в
Российской  Федерации",  Законом  Российской  Федерации  от 19.04.91 N
1032-1  "О  занятости  населения  в  Российской  Федерации"  и Законом
Кировской  области от 30.06.2003 N 174-ЗО "О квотировании рабочих мест
для  трудоустройства  инвалидов  на  территории  Кировской области" (с
изменениями,  внесенными  Законом  Кировской  области  от 07.12.2004 N
281-ЗО),  а  также  законами  и  иными  нормативными правовыми актами,
действующими    на   территории   Кировской   области.   (В   редакции
Постановления  Правительства  Кировской  области  от  14.01.2014  г. N
243/6)

     2.  Порядок установления работодателям квоты для приема на работу
инвалидов (В  редакции  Постановления  Правительства Кировской области
от 14.01.2014 г. N 243/6)

     2.1.  Работодателям, численность работников которых превышает 100
человек,  устанавливается  квота  для  приема  на  работу  инвалидов в
соответствии  с федеральным и областным законодательством. (В редакции
Постановления  Правительства  Кировской  области  от  14.01.2014  г. N
243/6)
     2.2.   Среднесписочная   численность   работников   работодателей
определяется   в   соответствии   с   нормативными   правовыми  актами
Федеральной    службы    государственной   статистики.   (В   редакции
Постановлений  Правительства  Кировской  области  от  14.08.2007  г. N
103/336; от 14.01.2014 г. N 243/6)
     2.3.  Работодателям со среднесписочной численностью работников от
101  до  300  человек  устанавливается минимальная квота для приема на
работу   инвалидов   в   размере   4%  к  среднесписочной  численности
работников,  работодателям  со среднесписочной численностью работников
от 301 до 1000 человек устанавливается минимальная квота для приема на
работу   инвалидов   в   размере   3%  к  среднесписочной  численности
работников,  работодателям  со среднесписочной численностью работников
от  1001  до 3000 человек устанавливается минимальная квота для приема
на  работу  инвалидов  в  размере  2,5%  к среднесписочной численности
работников,  работодателям  со среднесписочной численностью работников
свыше  3000  человек  устанавливается  минимальная квота для приема на
работу   инвалидов   в   размере   2%  к  среднесписочной  численности
работников.  (В редакции Постановления Правительства Кировской области
от 14.01.2014 г. N 243/6)
     При  наличии  у  работодателя  работников,  условия труда которых
отнесены  к  вредным  и  (или)  опасным  условиям труда по результатам
аттестации   рабочих   мест  по  условиям  труда  или  по  результатам
специальной оценки условий труда, установленный процент рассчитывается
от  среднесписочной  численности  за вычетом численности вышеуказанных
работников.  (Дополнен - Постановление Правительства Кировской области
от 12.05.2014 г. N 262/319)
     Работодатели   самостоятельно   рассчитывают   квоту,  исходя  из
среднесписочной  численности  работников, при этом округление дробного
числа производится в сторону уменьшения до целого значения.         (В
редакции     Постановления     Правительства     Кировской     области
от 20.08.2013 г. N 223/515)

     3. Участие работодателей в обеспечении занятости инвалидов

     3.1.  Работодатели  в соответствии с установленной квотой обязаны
создавать  или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, в
том числе специальные рабочие места; создавать инвалидам условия труда
в  соответствии  с  индивидуальной  программой  реабилитации инвалида;
представлять  в  государственные учреждения службы занятости населения
Кировской  области  по месту своего нахождения ежемесячно информацию о
созданных  или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов
в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в
срок   до  15  числа  месяца,  следующего  за  отчетным.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Кировской  области  от  14.01.2014  г. N
243/6)
     3.2.   Трудоустройство   граждан  на  квотируемые  рабочие  места
осуществляется   работодателем   как  по  направлению  государственных
учреждений  службы  занятости  населения  Кировской  области  (лиц, не
достигших  16-летнего  возраста, - по направлению городской (районной)
комиссии  по  делам  несовершеннолетних  и  защите  их  прав),  так  и
непосредственно   обратившихся   к  нему.  (В  редакции  Постановлений
Правительства  Кировской  области  от  14.08.2007  г.  N  103/336;  от
14.01.2014 г. N 243/6)
     3.3.    Работодатели    обязаны    представлять   государственным
учреждениям  службы  занятости  населения  Кировской  области по месту
своего нахождения информацию по установленной форме об освобождающихся
рабочих  местах,  созданных  или  выделенных  в пределах установленных
квот,  в  течение десяти дней со дня освобождения данных рабочих мест.
(В   редакции   Постановлений   Правительства   Кировской  области  от
14.08.2007 г. N 103/336; от 14.01.2014 г. N 243/6)
     3.4.   Учет   самостоятельно   трудоустраивающихся   в   пределах
установленной   квоты   инвалидов,   получивших  трудовое  увечье  или
профессиональное    заболевание    на   производстве,   осуществляется
непосредственно  работодателем  с  последующей  ежемесячной  передачей
указанной  информации  государственным  учреждениям  службы  занятости
населения   Кировской   области   по   месту   своего   нахождения  по
установленной форме. (В редакции Постановлений Правительства Кировской
области  от  14.08.2007  г.  N  103/336;  от 26.01.2010 г. N 38/21; от
14.01.2014 г. N 243/6)
     3.5.   Работодатели   имеют   право  запрашивать  и  получать  от
государственных   учреждений   службы  занятости  населения  Кировской
области  по  месту своего нахождения бесплатную информацию о состоянии
рынка труда. (В редакции Постановлений Правительства Кировской области
от 14.08.2007 г. N 103/336; от 14.01.2014 г. N 243/6)
     3.6.    Увольнение    по    инициативе    работодателя   граждан,
трудоустроенных  в соответствии с установленной квотой, осуществляется
при    обязательном    предварительном   уведомлении   государственных
учреждений  службы  занятости  населения  Кировской  области  по месту
своего  нахождения,  а  молодежи  в возрасте до 18 лет (за исключением
случая  ликвидации  организации)  -  только с согласия Государственной
инспекции   труда   в   Кировской   области   и   комиссии   по  делам
несовершеннолетних  и защите их прав муниципального района (городского
округа).  (В редакции Постановлений Правительства Кировской области от
14.08.2007 г. N 103/336; от 14.01.2014 г. N 243/6)
     3.7. (Исключен  -  Постановление  Правительства Кировской области
от 14.01.2014 г. N 243/6)
     3.8.  Формы  представления  информации,  указанной в пунктах 3.1,
3.3,    3.4    настоящего    Порядка,    устанавливаются   управлением
государственной  службы  занятости  населения  Кировской  области.  (В
редакции  Постановлений  Правительства Кировской области от 14.08.2007
г. N 103/336; от 14.01.2014 г. N 243/6)

     4. Заключительные положения

     4.1.   Контроль   за  выполнением  квоты  для  приема  на  работу
инвалидов,   созданием   рабочих   мест   и   минимального  количества
специальных рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты,
представлением  информации  о  высвобождающихся  рабочих местах в счет
квоты,  приемом  на  работу  инвалидов  работодателями  на  территории
Кировской   области  осуществляет  управление  государственной  службы
занятости  населения  Кировской  области.  (В  редакции  Постановления
Правительства Кировской области от 14.01.2014 г. N 243/6)
     4.2. Ответственность   работодателей    за    несоблюдение    или
ненадлежащее   соблюдение   настоящего   Порядка   осуществляется    в
соответствии с действующим законодательством.
     (Раздел  в редакции Постановления Правительства Кировской области
от 02.03.2007 г. N 86/96)

                                                             Форма N 1

В ____________________________________________________________________
       (полное наименование органа социальной защиты населения)

                              ИНФОРМАЦИЯ
о  трудоустройстве  инвалидов в пределах установленной  квоты  рабочих
мест в _______________________________________________________________
  ___________________________________________________________________
   (полное наименование организации в соответствии с учредительными
                             документами)
______________________________________________________________________

                     по состоянию на 01.01.200___
     1. Количество   работающих   в    организации    (среднесписочная
численность работников)________________человек.
     2. Установленная   квота   рабочих   мест   для   трудоустройства
инвалидов____________единиц.
     3. Количество  выделенных  рабочих   мест   для   трудоустройства
инвалидов________ единиц.
     4. Количество инвалидов, трудоустроенных  на  выделенные  рабочие
места, ____________человек.
     5. Количество созданных рабочих мест_______единиц,  в  том  числе
специальных рабочих мест _________ единиц.
     6. Количество инвалидов,  трудоустроенных  на  созданные  рабочие
места,  __________ человек, в том числе на специальные  рабочие  места
____________человек.



Руководитель _____________________       ______________________
                 (дата, подпись)               (Ф. И. О.)
     М. П.

Исполнитель ___________
Телефон _______________



                                                             Форма N 2
В_____________________________________________________________________
        (полное наименование органа службы занятости населения)

                              ИНФОРМАЦИЯ
об  освобождающихся рабочих местах, выделенных или  созданных,  в  том
числе  специальных  рабочих местах, в рамках установленной  квоты  для
трудоустройства инвалидов, в ________________________________________
                               (полное наименование организации в
                                соответствии с учредительными
                                            документами
______________________________________________________________________
     1. Количество   работающих   в    организации    (среднесписочная
численность работников)_______________человек.
     2. Количество выделенных вакантных  рабочих  мест  в  счет  квоты
___________единиц.
     Характер производства _________________________
     Особенности условий труда ______________________
     3. Количество созданных  вакантных  рабочих  мест  в  счет  квоты
____________единиц,   в   том   числе   специальных    рабочих    мест
___________единиц.
     4. Количество  инвалидов,  самостоятельно  трудоустроившихся,   в
пределах установленной квоты _____________ человек.
     Характер производства __________________________
     Особенности условий труда _______________________
     Руководитель М. П.


Руководитель _____________________       ______________________
                 (дата, подпись)               (Ф. И. О.)
     М. П.

Исполнитель ___________
Телефон _______________