Постановление Государственного Совета Чувашской Республики от 18.04.2001 № 591

                         Государственный Совет
                         Чувашской Республики

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                 Об Обращении Государственного Совета
        Чувашской Республики к депутатам Государственной Думы
         Федерального Собрания Российской Федерации в связи с
    рассмотрением проектов Трудового кодекса Российской Федерации

     Государственный  Совет Чувашской Республики
п о с т а н о в л я е т:

     1. Принять Обращение Государственного Совета Чувашской Республики
к  депутатам  Государственной  Думы  Федерального  Собрания Российской
Федерации   в   связи   с  рассмотрением  проектов  Трудового  кодекса
Российской Федерации (прилагается).
     2. Направить данное Обращение в Государственную Думу Федерального
Собрания Российской Федерации.
     3. Обратиться   к   законодательным   (представительным)  органам
государственной  власти  субъектов  Российской  Федерации  с  просьбой
поддержать Обращение Государственного Совета Чувашской Республики.


     Председатель
     Государственного Совета
     Чувашской Республики             М.А.Михайловский

     Гор. Чебоксары, 18 апреля 2001 года.
     N 591.


                                            Приложение к постановлению
                                               Государственного Совета
                                                  Чувашской Республики
                                          от 18 апреля 2001 года N 591


                              ОБРАЩЕНИЕ
             Государственного Совета Чувашской Республики
        к депутатам Государственной Думы Федерального Собрания
        Российской Федерации в связи с рассмотрением проектов
                Трудового кодекса Российской Федерации

     В  настоящее  время  в Государственной Думе Федерального Собрания
Российской Федерации на рассмотрении находятся пять проектов Трудового
кодекса.
     Необходимость  скорейшей смены одного кодекса на другой ни у кого
сомнений  не вызывает. Рожденный в недрах сначала победившего, а затем
развитого  социализма,  КЗоТ,  хотя  и оброс за последние годы сотнями
поправок  и  дополнений,  тем не менее во многом не учитывает нынешние
рыночные  реалии.  Горячие  споры  вызывает  другое:  насколько  новый
Трудовой кодекс надежно защитит права работников и работодателей?
     Разработанный  и  внесенный Правительством в Государственную Думу
проект Трудового кодекса предусматривает лишь обеспечение минимального
размера оплаты труда с учетом такого прожиточного минимума, который не
обеспечивает   физиологическое  существование  работника,  узаконивает
нарушения действующего законодательства и лишает работников эффективно
отстаивать свои права перед работодателями.
     В   проекте   Трудового  кодекса  основным  регулятором  трудовых
отношений    становятся    индивидуальные    договоры    работника   с
работодателем,  что  не  будет  способствовать  расширению занятости и
налаживанию производственной деятельности в современных условиях.
     В   законопроекте  исключено  право  профсоюзов  на  согласование
решений   работодателя   по  изменению  условий  труда  и  расторжению
договора.
     В   проект  не  включены  правовые  нормы,  составляющие  предмет
трудового    законодательства    и    регулирующие   отношения   между
работодателями  и  работниками  по  вопросам  социального обеспечения,
включая  социальное  страхование  и пенсионное обеспечение, социальную
защиту.
     Депутатский  (четвертый)  вариант  Трудового кодекса обеспечивает
концептуальный принцип трудового законодательства - соблюдение баланса
интересов   прав   и   обязанностей   участников  трудовых  отношений.
Представленный  проект  органически вытекает из действующего КЗоТ РФ и
сохраняет  все  права  и льготы, гарантированные работнику действующим
законодательством,  и особенно для тех, кто в этих льготах и гарантиях
больше  всех  нуждается.  Это  -  инвалиды,  женщины,  имеющие  детей,
учащиеся и другие.
     За профсоюзами законодательно закрепляется право по регулированию
трудовых  отношений через коллективные договоры с работодателем. Четко
определяется  статус  трехсторонних  комиссий  по  решению  текущих  и
перспективных   вопросов   трудового   права.   Не  умаляется  роль  и
индивидуальных   договоров,   но  они  не  могут  определять  условия,
ущемляющие права работников по закону или коллективному договору.
     Новый   Трудовой   кодекс  должен  вобрать  в  себя  ценный  опыт
регулирования  трудовых  отношений,  который  сложился за долгие годы,
взять   из  ныне  действующего  Кодекса  законов  о  труде  Российской
Федерации  все  лучшее.  В нем нормы трудового законодательства должны
быть  приведены  в  соответствие  с Конституцией Российской Федерации,
конвенциями  Международной  организации  труда,  иными  международными
договорами Российской Федерации.
     На  основании  вышеизложенного  Государственный  Совет  Чувашской
Республики  обращается  к  депутатам Государственной Думы Федерального
Собрания  Российской  Федерации с просьбой принять закон, регулирующий
трудовые   отношения,  и  заложить  в  него  концепцию  реформирования
трудового    законодательства,    которая   создает   систему   защиты
конституционных  прав работников, и согласовать совместно с депутатами
Государственной  Думы  и  профсоюзными  организациями  законодательные
нормы,  направленные на более высокий уровень правовой защиты трудовых
прав и интересов работников.
     Предложить  из  внесенных  вариантов  проектов  Трудового кодекса
Российской  Федерации  выработать  оптимальный  вариант законопроекта,
удовлетворяющий все стороны трудовых отношений.


     Государственный Совет
     Чувашской Республики