|
Расширенный поиск
Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 03.07.2002 № 187Утратил силу - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 28.02.2008 г. N 42 КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 03.07.2002 N 187 О программе "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Чувашской Республики на 2003-2005 годы" В целях создания эффективного механизма реализации кадровой политики как важнейшего фактора развития аграрной сферы, повышения эффективности агропромышленного производства и обеспечения его квалифицированными специалистами Кабинет Министров Чувашской Республики п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемую программу "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Чувашской Республики на 2003 - 2005 годы" (далее - Программа). 2. Определить государственным заказчиком Программы Министерство сельского хозяйства Чувашской Республики. 3. Министерству экономического развития и торговли Чувашской Республики и Министерству финансов Чувашской Республики при формировании проектов республиканского бюджета Чувашской Республики на соответствующие годы предусматривать выделение средств на финансирование мероприятий Программы. Установить, что в ходе реализации Программы объемы финансирования программных мероприятий подлежат ежегодной корректировке с учетом реальных возможностей республиканского бюджета Чувашской Республики. 4. Рекомендовать администрациям районов Чувашской Республики разработать районные программы развития кадрового потенциала агропромышленного комплекса. 5. Контроль за выполнением Программы возложить на Министерство сельского хозяйства Чувашской Республики с ежегодным представлением информации в Кабинет Министров Чувашской Республики. Председатель Кабинета Министров Чувашской Республики Н.Партасова УТВЕРЖДЕНА постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 03.07.2002 N 187 П Р О Г Р А М М А "КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ НА 2003-2005 ГОДЫ" ПАСПОРТ программы "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Чувашской Республики на 2003-2005 годы" Наименование Программы - "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Чувашской Республики на 2003 - 2005 годы" Основание для разработки - постановление Правительства Российской Программы Федерации от 10 февраля 2000 г. N 117 "О совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса". Основные направления агропродовольственной политики Правительства Российской Федерации на 2001-2010 годы. Послание Президента Чувашской Республики Н.В.Федорова "К стратегии развития Чувашской Республики" Государственному Совету Чувашской Республики в 2002 году Государственный заказчик - Министерство сельского хозяйства Программы Чувашской Республики Основной разработчик - Министерство сельского хозяйства Программы Чувашской Республики Цели и задачи Программы - создание организационных, экономических, правовых и социальных условий для обеспечения агропромышленного комплекса республики высококвалифицированными кадрами, организация их качественной подготовки и переподготовки в учебных заведениях, подбора и расстановки на важнейших участках производства, закрепления молодых специалистов на селе, повышение ответственности руководителей всех уровней за работу с кадрами; создание единой и стройной системы доведения до сельскохозяйственных товаропроизводителей научно-технических достижений и передового производственного опыта: Республиканский центр сельскохозяйственного консультирования - межрайонные сельские консультационные центры - сельскохозяйственные товаропроизводители; адаптация образовательного комплекса и инфраструктуры кадровой работы к требованиям научно-технических программ реализации аграрной реформы, на более отдаленную перспективу - достижение мирового уровня качества аграрного образования и его конкурентоспособности Сроки реализации - 2003-2005 годы Программы Основные мероприятия - определение общей потребности в Программы специалистах для сельскохозяйственных организаций республики; развитие договорных отношений в системе подготовки, переподготовки, повышения квалификации специалистов; создание эффективного функционирования системы работы с номенклатурой и резервом кадров руководителей и специалистов на всех уровнях управления агропромышленного комплекса республики; дальнейшее совершенствование системы целевой договорной подготовки специалистов, обучающихся за счет средств федерального бюджета и организаций трудоустройства выпускников; создание эффективной и постоянно действующей системы оценки (аттестации) руководителей и специалистов на основе разработки и внедрения профессиональных стандартов и критериев; разработка системы организации стажировок специалистов агропромышленного комплекса и производственной практики студентов аграрных образовательных учреждений; совершенствование учебного процесса на основе интеграции образования, производства и науки; разработка нормативных правовых актов, содержащих социальные и экономические мотивы закрепления квалифицированных кадров на селе; формирование единой интегрированной системы информационно-консультационной службы (ИКС) агропромышленного комплекса, разработка научно-обоснованной стратегии развития многоуровневой и многовариантной модели службы, реализация мероприятий по координации деятельности в рамках схемы: "наука - инновации - производство - образование - социальная сфера"; восстановление и укрепление кадровых служб всех уровней квалифицированными специалистами Исполнители и - Министерство сельского хозяйства соисполнители Программы Чувашской Республики Министерство образования Чувашской Республики Министерство экономического развития и торговли Чувашской Республики Министерство финансов Чувашской Республики Государственный комитет Чувашской Республики по делам молодежи Департамент Федеральной государственной службы занятости населения по Чувашской Республике Чувашская государственная сельскохозяйственная академия федеральное государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования специалистов "Чувашский институт переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов агропромышленного комплекса" аграрные образовательные учреждения (средние специальные, профессионально-технические училища, учебно-курсовые комбинаты) ГУЛ "Республиканская ИКС АПК "АРИС" администрации районов и городов Объемы и источники - финансовые затраты на реализацию софинансирования Программы составят в 2003-2005 годах 58261,3 тыс. рублей, в том числе: средства федерального бюджета 35547,9 тыс. рублей; средства республиканского бюджета Чувашской Республики 1890 тыс. рублей; средства муниципальных бюджетов 610 тыс. рублей; внебюджетные источники 20213,4 тыс. рублей, в том числе: зарубежные инвестиции 11819,7 тыс. рублей; средства сельскохозяйственных организаций 1750 тыс. рублей Ожидаемые конечные - обеспечение эффективного функционирования результаты Программы организаций агропромышленною комплекса, улучшение их финансово-экономического положения за счет укрепления всех звеньев квалифицированными кадрами; увеличение качественного состава руководителей и специалистов с высшим образованием; снижение сменяемости руководителей и специалистов; увеличение закрепляемости молодых специалистов в производстве, уменьшение текучести кадров рабочих массовых профессий Контроль за исполнением - контроль за ходом выполнения Программы Программы осуществляет Министерство сельского хозяйства Чувашской Республики с ежегодным информированием Кабинета Министров Чувашской Республики к 1 апреля до 2006 года ПРОГРАММА "КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ НА 2003 - 2005 ГОДЫ" Введение Современное агропромышленное производство предъявляет новые, более высокие требования к профессиональному уровню работников, которые должны уметь быстро адаптироваться к меняющимся условиям, обладать высокой профессиональной мобильностью. Повышение эффективности работы аграрного сектора экономики во многом зависит от обеспечения отрасли кадрами новой формации с высоким уровнем общей культуры, профессионализма, экономической и правовой грамотности, способными внедрять новые технологии и организационные структуры производства. На достижение этих целей направлены постановление Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2000 г. N 117 "О совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса". Послание Президента Чувашской Республики "К стратегии развития Чувашской Республики" Государственному Совету Чувашской Республики в 2002 году. Однако ухудшение за последние годы условий труда и быта сельских тружеников, низкая заработная плата, снижение эффективности производства, неплатежеспособность хозяйств снижают престижность сельскохозяйственного труда, обостряют проблему обеспечения агропромышленного комплекса высококвалифицированными кадрами руководителей, специалистов, рабочих. В сельскохозяйственном производстве уменьшается численность специалистов, в том числе с высшим образованием, ухудшается качественный состав руководителей и главных специалистов хозяйств, на должностях руководящих работников и специалистов растет число лиц, не имеющих соответствующего профессионального образования. Поэтому в настоящее время назрела острая необходимость разработки более действенного механизма обеспечения агропромышленного производства квалифицированными кадрами. Программой предусматривается комплекс мер по укреплению кадрового потенциала всех звеньев агропромышленного комплекса (далее - АПК) республики, создание организационных, экономических, правовых и социальных условий для обеспечения предприятий и организаций отрасли квалифицированными кадрами путем их целенаправленной и качественной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, создания резерва кадров руководителей, закрепления молодых специалистов на селе. I. Обоснование Программы 1.1. Состояние и проблемы кадрового обеспечения АПК Чувашской Республики Кадровое обеспечение сельского хозяйства является важнейшим компонентом аграрной политики, направленной на надежное продовольственное обеспечение республики, развитие эффективного устойчивого агропромышленного производства, формирование развитых продовольственных рынков, повышение уровня доходов работников, качества жизни сельского населения и решения других жизненно важных задач. Поэтому необходимо сформировать соответствующий этим целям кадровый корпус, все звенья которого состояли бы из высокопрофессиональных, ответственных и преданных своему делу специалистов. На необходимость формирования новой концепции кадрового обеспечения АПК направлены следующие нормативные правовые акты: Закон Российской Федерации "Об образовании", предполагающий превращение образовательного комплекса в сложную социально-экономическую систему, находящуюся в тесном взаимодействии с производством; постановление Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2000 г. N 117 "О совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса", определяющее концептуальные направления кадровой политики; Послание Президента Чувашской Республики Государственному Совету Чувашской Республики, обозначившее задачи по целенаправленной работе с кадрами как инвестиционной политики настоящего и будущего. Несмотря на принимаемые меры по осуществлению единой государственной политики в области кадрового обеспечения агропромышленного производства, в последние годы в системе АПК произошла недооценка роли кадрового потенциала. За прошедшие десять лет из-за падения объемов производства, изменения социально-экономических условий и обострения демографической ситуации существенно сократилось число занятых в сельскохозяйственном производстве работающих специалистов, ухудшился их качественный состав и профессиональный уровень. По состоянию на 1 января 2002 г. в сельской местности проживает 38,4% жителей республики, из них только 50,2% относится к категории трудоспособного населения. По сравнению с 1994 годом численность занятых в сельском хозяйстве сократилась на 24 тыс. человек. Заметно ухудшился и качественный состав руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций республики. Так, удельный вес руководителей сельскохозяйственных организаций, имеющих высшее образование, в 2001 году составил 70% против 83% в 1991 году, среди главных специалистов доля лиц с высшим образованием снизилась до 48% против 64%. Среди главных инженеров сельскохозяйственных организаций республики не имеют специального образования (практики) 8% от их общего числа, а среди главных экономистов, главных агрономов, главных зоотехников - соответственно по 4%. Никакие организационные, экономические и технологические меры не обеспечат необходимой отдачи, если на предприятиях не будет компетентных руководителей и специалистов. Несоответствие огромного производственного потенциала профессионализму управленческого корпуса является тормозом проведения реформ в АПК. В Яльчикском районе доля главных специалистов, имеющих высшее образование, составляет 30% от их общего количества, в Алатырском районе - 31%, в Ибресинском районе - 36%, в Красночетайском, Порецком, Урмарском районах - по 40%. Агрономическая служба как направляющая и определяющая сила в повышении культуры земледелия, в организации научного подхода возделывания земли не обеспечена кадрами. Если в Чебоксарском, Моргаушском районах на каждую сельскохозяйственную организацию приходится в среднем 1,5 агронома, Алатырском и Красноармейском районах - 0,7, то в Порецком и Урмарском районах - 0,6, а в 68 хозяйствах республики вообще нет агрономов. Из-за отсутствия квалифицированных специалистов не улучшается селекционно-племенная работа в хозяйствах Ибресинского, Батыревского, Шемуршинского, Янтиковского, Вурнарского, Козловского районов. На начало текущего года в сельскохозяйственных организациях республики были вакантными около 700 должностей руководителей и специалистов, в том числе 135 - зоотехников, 172 - экономистов. Почти 7% руководителей хозяйств и предприятий АПК, 8% главных специалистов и около 46% руководителей и специалистов среднего звена не имеют специального образования. Вместе с тем, из числа практиков в вузах и техникумах обучается по заочной форме всего лишь 8 руководителей хозяйств, 40 главных специалистов, 25 руководителей среднего звена. В последние годы прослеживается явная тенденция к "старению" руководителей, специалистов хозяйств и предприятий АПК. За последние десять лет количество руководителей хозяйств и предприятий АПК, достигших пенсионного возраста, увеличилось в 2,6 раза, главных специалистов - в 1,3 раза. В то же время доля руководителей хозяйств и предприятий АПК моложе 30 лет составляет в настоящее время лишь 1,6% (в 1991 году - 6%), среди главных специалистов - 10%, а среди руководителей среднего звена - 8%. Ухудшение кадровой ситуации в АПК республики характеризуется и такими показателями, как сменяемость руководителей. За десять последних лет в республике сменилось более 90% руководителей, а за 3 года - более 50%. Только за 2001 год в Аликовском районе сменилось 46% руководителей. Частая сменяемость руководителей не отражается на улучшении их качественного состава. Во многих случаях на замещение должности руководителей приходят недостаточно профессионально подготовленные, а нередко и случайные люди. По состоянию на 1 января 2002 г. 17-19% руководителей сельскохозяйственных предприятий Ибресинского, Урмарского, Порецкого районов составляют практики. Низка закрепляемость молодых специалистов на селе. Ежегодно аграрными образовательными учреждениями республики выпускается около тысячи специалистов, в том числе 420 человек с высшим образованием, 600 человек со средним специальным образованием. Однако по данным управлений сельского хозяйства администраций районов в сельскохозяйственные организации прибыло работать в 2000 году 6,8% выпускников аграрных образовательных учреждений, в 2001 году - 10,5%. Полностью разрушена государственная система распределения специалистов после окончания учебных заведений. Есть общие причины, которые усиливают этот процесс: реформы в сельском хозяйстве не дали желаемых результатов, нарушены формы социальной защиты молодых специалистов. Ухудшение за последние годы условий труда и быта сельских тружеников, низкая заработная плата, неплатежеспособность хозяйств снижают престижность сельскохозяйственного труда, еще более обостряют проблему обеспечения АПК высококвалифицированными кадрами руководителей и специалистов. На должностях руководителей среднего звена работает 1924 специалиста, из них 46% не имеют среднего профессионального образования, а в Ибресинском, Порецком, Аликовском, Красночетайском районах их доля составляет от 56 до 63%. Дефицит квалифицированных кадров массовых профессий в животноводстве составляет в последние годы около 8 тыс. человек, механизаторских кадров - более 2,3 тыс. человек. Безусловно, одной из основных причин заметного ухудшения в последние годы показателей по обеспеченности АПК республики квалифицированными кадрами является разрушение сложившейся системы работы с кадрами. Положение усугубляется отсутствием в настоящее время в штатном расписании большинства администраций районов и многих хозяйств специалистов и служб по работе с персоналом. Среди работников кадровых служб АПК республики лишь 17% имеют высшее образование, а 14% от их общего числа составляют практики. Крайне отрицательное влияние на решение проблемы кадрового обеспечения АПК республики, восстановление эффективной системы работы с сельскохозяйственными кадрами оказывает и нынешнее социально-экономическое положение большинства подразделений АПК, социальное положение и моральное состояние людей, живущих и работающих на селе. Социально-профессиональная незащищенность работников, низкая мотивация труда, бедственное материальное положение и угнетенное психологическое состояние не способствуют ни росту квалификации и профессионального мастерства, ни переподготовке кадров на новые профессии и специальности, ни самообразованию. Осознавая, что потеря квалифицированных кадров, способных вести отрасль на должном уровне, приобретает почти необратимый характер, и, в конечном итоге, это может вызвать процесс распада всех отраслей сельскохозяйственного производства. Министерство сельского хозяйства Чувашской Республики постановлением коллегии от 20 апреля 2000 г. N 49 "Об основных направлениях работы с кадрами в АПК Чувашской Республики" определило концептуальные направления кадровой политики, целью которой является формирование кадрового потенциала в профессионально-квалифицированном и деловом отношениях, соответствующего задачам, формам и методам проведения кардинальных преобразований в аграрной сфере. Для реализации поставленных задач Министерством сельского хозяйства Чувашской Республики начата подготовка специалистов в Московской сельскохозяйственной академии им. Тимирязева и аграрных образовательных учреждениях республики (40% от общего количества студентов-первокурсников, обучающихся за счет средств федерального бюджета) на целевой договорной основе: работодатель - студент - вуз. Целевые места определяются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 г. N 942 "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием", договором между Министерством сельского хозяйства Чувашской Республики и аграрным образовательным учреждением и отражаются в Правилах приема в конкретное аграрное образовательное учебное заведение. Договорная подготовка специалистов распространяется и на студентов-старшекурсников. Для этого Министерство сельского хозяйства Чувашской Республики доводит до образовательных учреждений потребность хозяйств в специалистах с указанием размера среднемесячной зарплаты и социальных условий, льгот, также проводит ярмарки вакансий с участием представителей муниципальных органов власти и организаций АПК. Подписаны долгосрочные соглашения о подготовке специалистов между Чувашской государственной сельскохозяйственной академией и администрациями Аликовского, Моргаушского, Мариинско-Посадского, Урмарского и Ибресинского районов. Разработана программа работы с резервом кадров, в рамках которой ежегодно планируется подготовить до 25 менеджеров на базе Чувашского института переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов АПК и Российской академии кадрового обеспечения АПК. Определены базовыми лучшие сельскохозяйственные организации республики для стажировки молодых руководителей предприятий, специалистов из числа резерва, а также для прохождения практики студентами аграрных образовательных учреждений по изучению новых технологий. Второй год проводится обучение отдельной группой перспективных управленцев АПК, прошедших конкурсный отбор, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 1997 г. N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации". В соответствии с Договором между Министерством сельского хозяйства Земли Баден-Вюртемберг (Германия), Министерством сельского хозяйства Российской Федерации и Министерством сельского хозяйства Чувашской Республики ежегодно не менее 20 специалистов АПК могут изучить систему сельскохозяйственного производства Германии. В настоящее время 15 специалистов сельского хозяйства республики находятся на 6-месячной стажировке в Земле Баден-Вюртемберг. В рамках реализации Соглашения между Министерством сельского хозяйства Земли Бавария и Министерством сельского хозяйства Чувашской Республики лучшие специалисты АПК республики имеют возможность прохождения в Германии стажировки по изучению немецкой технологии и сельхозтехники с последующим участием этих людей в создаваемом в Чувашской Республике совместном предприятии - центре сельскохозяйственной техники. Также 2 специалиста АПК приглашены на практику в Институт плодоводства г. Фрайзинг по изучению технологии переработки фруктов и ягод. В целях изучения международного опыта в подготовке специалистов АПК и организации обмена практикантами, студентами, аспирантами и доцентами на уровне магистерской учебной программы по аграрному менеджменту Министерство сельского хозяйства Чувашской Республики и Чувашская государственная сельскохозяйственная академия подписали договор с Университетом прикладных наук Вайнштефан о долгосрочном и всестороннем сотрудничестве. Финансирование Проекта осуществляет Министерство сельского хозяйства Земли Бавария. Реализация данного Проекта в последующем даст возможность лучшим студентам сельскохозяйственной академии, выдержавшим конкурсные испытания, получения двух дипломов о высшем образовании, включая диплом международного образца о присвоении квалификации "Мастер аграрного менеджмента". Пятеро выпускников Чувашской государственной сельскохозяйственной академии уже имеют возможность продолжения учебы в Германии, поступив в текущем году в Университет прикладных наук, где обучаются 95 студентов из 15 государств. Также ежегодно не менее 5-7 студентов Чувашской государственной сельскохозяйственной академии в соответствии с международной программой "Лого" проходят стажировку на предприятиях Германии. Завершился первый этап учебы руководителей с итоговой аттестацией по защите бизнес-планов финансового оздоровления руководимых ими хозяйств. Цель аттестации - определить приоритетные направления развития сельскохозяйственной организации на основе анализа финансово-экономической ситуации, позволяющие наращивать производство, повышать результативность и конкурентоспособность, эффективно использовать бюджетные и заемные средства, а также укрепить кадровый корпус руководителей через меры морального и материального стимулирования. Всего прошли обучение 389 руководителей сельскохозяйственных организаций, или 78% от их общего количества. Организованно прошли обучение руководители Моргаушского (96,5% от общего количества), Шемуршинского (85%), Янтиковского (82%), Комсомольского (81%) районов, в то же время обучились лишь 22% руководителей Порецкого района, 29% - Урмарского, 31% - Красноармейского районов. По итогам защиты бизнес-планов развития хозяйств аттестационная комиссия Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики присвоила I квалификационную категорию 132 руководителям и внесла рекомендации на рассмотрение трудовых коллективов об установлении им надбавки в размере 100% к должностному окладу, соответственно вторую квалификационную категорию присвоила 60 руководителям (размер надбавки 75%), третью - 32 (50%). В настоящее время доплату получают 26% руководителей организаций. Кроме того, аттестация руководителей позволит управлениям сельского хозяйства администраций районов оказывать более действенное влияние на процедуру выборов руководителей сельскохозяйственных предприятий с целью обеспечения избрания на эти должности кандидатов с высокими профессиональными, деловыми и морально-этическими качествами. В целях пропаганды престижности сельских профессий Министерство сельского хозяйства Чувашской Республики проводит республиканские конкурсы профессионального мастерства среди сельской молодежи. Их лауреаты нередко занимают призовые места на российских конкурсах. Так, на 19 Всероссийском конкурсе мастеров машинного доения коров в номинации "Мастер машинного доения среди молодых женщин" второе призовое место заняла мастер машинного доения СХПК "Чемеево" Мораушского района Попугаева Н.В. В 2001 году, к уже ставшим традиционными, проведены конкурсы: "Лучший молодой механизатор Чувашской Республики", "Лучший молодой животновод", "Молодой мастер высокого урожая", чествование которых состоялось на республиканском молодежном форуме "Араскал". Развивается система поддержки и поощрения одаренной молодежи в виде выплаты именных стипендий Минсельхоза России (впервые с прошлого учебного года стипендия назначена 11 студентам аграрных образовательных учреждений республики в размере 3-х МРОТ) и именных стипендий Президента Чувашской Республики. Реализация Указа Президента Чувашской Республики от 6 марта 2002 г. N 51 "О мерах по усилению государственной поддержки молодых граждан в Чувашской Республике" позволит привлечь перспективных специалистов в сельскохозяйственные организации и значительно укрепить кадровый потенциал АПК. Настоящая Программа призвана способствовать решению задач по укреплению кадрового потенциала агропромышленного производства, созданию условий для успешного функционирования всех звеньев системы кадрового обеспечения АПК республики. 1.2. Современные требования к кадрам и кадровой политике в АПК В современных условиях становления рыночных механизмов в АПК, при сохраняющемся дефиците финансовых ресурсов, невозможности в короткие сроки восстановить материально-техническую базу управленческий ресурс является одним из основных и наиболее эффективных факторов стабилизации и развития агропромышленного производства. Новая кадровая политика в АПК по своей важности и актуальности должна стоять в одном ряду с основными государственными программами по восстановлению и развитию АПК. Особенности современного этапа работы с кадрами в АПК связаны с сокращением государственного вмешательства, отказом от директивных методов управления кадровыми процессами, значительным расширением самостоятельности и возрастанием ответственности местных агропромышленных формирований, хозяйств, предприятий за обеспечение кадрами, поддержание и повышение их профессионального уровня. Акцент в работе с кадрами перемещается сегодня не на увеличение числа, а на повышение компетентности, управленческой культуры, психологической устойчивости руководителей и специалистов, их умение работать в кризисных и экстремальных ситуациях. Одним из основных направлений кадровой политики в современных условиях является обновление системы воспроизводства кадрового корпуса руководителей сельскохозяйственных предприятий. В отличие от прежней системы управления, когда руководители хозяйств и предприятий АПК в значительной степени занимались вопросами организации производства, снабжения, контроля за получением и выполнением плановых объемов финансирования и материально-технического обеспечения, главная роль современного руководителя заключается в выборе стратегии и тактики экономического развития производства, основанного на рыночном спросе, а также работе с людьми. Сейчас как никогда важны профессиональная компетентность, активность и новаторский подход в решении поставленных задач. Одним из важнейших каналов укрепления корпуса руководителей должна стать подготовка их надежного резерва - менеджеров. Особого внимания требует вопрос переподготовки руководителей и специалистов АПК, а также выпускников вузов для целевого их использования в качестве резерва руководителей и внешних (антикризисных) управляющих. В условиях коренных изменений производственных отношений, структурной перестройки в АПК, когда заметно осложнилось, а порой практически невозможно эффективное использование ряда профессий и специальностей в АПК, неизбежно возникает необходимость переобучения и даже неоднократной смены профессий многими работниками. Суть кадровых преобразований связана с разработкой принципиально новых концептуальных положений кадрового обеспечения АПК, критериев и принципов формирования профессионально-квалификационной структуры совокупного работника, методологии оценки деятельности кадровых служб, целевых программ, использования трудового и творческого потенциала кадров отрасли, работы с резервом. Отсюда и новое понимание роли, статуса, прав и ответственности кадровых служб за подготовку кадров по приоритетным направлениям агропромышленного производства, углубленное изучение передового отечественного и зарубежного опыта работы с персоналом, должностной рост наиболее достойных и подготовленных руководителей и специалистов, приток молодых квалифицированных работников, обладающих созидательной активностью, современным экономическим мышлением и инновационным подходом к делу. Работа кадровых служб должна обеспечивать координацию взаимодействия образовательного процесса и социального заказа АПК на основе изучения структуры образовательного спроса и механизма взаимодействия подготовки и переподготовки кадров, их профессионально-должностного продвижения. В функции кадровых служб должны входить постоянное изучение конъюнктуры рынка труда, современное предоставление учебным заведениям информации о текущей и перспективной потребности в кадрах, совместное принятие решений об увеличении или сокращении объемов подготовки специалистов по конкретным специальностям. В связи с расширением объемов прогнозно-аналитических работ, оперативно-организаторских функций, необходимостью постоянного изучения динамики кадровых процессов, сокращением численности управленческих кадров необходимо широкое внедрение в работу кадровых служб средств компьютеризации, создание автоматизированных рабочих мест. Новизна и сложность задач кадровой службы АПК делают жизненно необходимым решение вопросов профессиональной переподготовки самих работников кадровых служб, овладения ими знаниями трудового законодательства, социологии, психологии труда и управления методами системного анализа, демографического прогнозирования, социальной и производственной педагогики, маркетинга и менеджмента, культуры деловых взаимоотношений, экономики образования, компьютерной грамотности. Учитывая, что кадровая работа должна приобретать все более системный и комплексный характер, актуальной становится задача расширения ее социальной базы, внедрения демократических технологий, обеспечивающих гибкое взаимодействие и партнерство со структурами, деятельность которых оказывает непосредственное влияние на решение кадровых вопросов. В этой связи видится целесообразным формирование общественных советов по кадровой политике и аграрному образованию, куда вошли бы руководители учебных заведений, работники кадровых служб, руководители органов управления АПК. Деятельность этих советов должна ориентироваться на поиск рациональных технологий кадровой работы, а представительство образовательных учреждений и кадровых служб всех уровней позволит комплексно отслеживать и оценивать кадровую ситуацию в АПК и совместными усилиями находить пути ее оздоровления. II. Основные цели и задачи Программы В условиях аграрной реформы стратегическим направлением кадровой политики становится новая идеология организации управленческой работы по кадровому обеспечению агропромышленного производства, важнейшим звеном которого является переход к программным методам регулирования. Он обусловлен необходимостью иметь концептуальные основы функционирования инфраструктуры кадрового обеспечения с ее финансовыми, правовыми, материально-техническими и организационными механизмами, позволяющими оперативно управлять кадровыми процессами. Основные цели Программы: формирование кадрового потенциала, способного обеспечить эффективность функционирования АПК республики в современных условиях на основе создания обновленной, соответствующей требованиям рыночной экономики системы подбора, подготовки и использования кадров в АПК; развитие аграрного производства и улучшение социально-экономических условий на селе посредством распространения знаний, создание единой и стройной системы доведения до сельскохозяйственных товаропроизводителей научно-технических достижений и передового производственного опыта, создание Республиканского центра сельскохозяйственного консультирования и межрайонных сельских консультационных центров; обеспечение широкого доступа работников АПК к образовательным и информационным ресурсам, максимального приближения образовательной системы и системы кадрового обеспечения АПК к интересам и запросам заказчиков-предприятий и организаций, входящих в АПК республики; восстановление механизма управляемости всеми подразделениями АПК республики путем усиления государственного влияния на систему подбора, расстановки и закрепления кадров да решающих участках производственной и социальной сферы села. Программа предполагает решение следующих основных задач: восстановление и укрепление кадровых служб всех уровней квалифицированными специалистами, подготовленными к работе в современных условиях, обеспечение их тесного взаимодействия и координации работы; определение кадровой потребности предприятий и организаций АПК на основе анализа динамики развития кадрового потенциала в АПК республики; внедрение принципиально новых подходов к системе совместного планирования, прогнозирования кадрового обеспечения АПК с участием органов управления и предприятий АПК, образовательных и научных учреждений республики через создание республиканского и местных советов по кадровой политике и аграрному образованию; восстановление и обеспечение эффективного функционирования системы работы с номенклатурой и резервом кадров руководителей и специалистов на всех уровнях управления в АПК республики; создание эффективной и постоянно действующей системы оценки руководителей и специалистов АПК; организация и обеспечение эффективности работы информационно-консультационных служб для предприятий и организаций АПК с использованием в этих целях потенциала аграрных образовательных учреждений и науки; создание Республиканского центра сельскохозяйственного консультирования и межрайонных сельских консультационных центров с возложением на них задач по формированию инновационных предложений и их освоению в производстве, координации информационно-консультационного обслуживания сельских товаропроизводителей, подготовке и повышению квалификации кадров, разработке единой системы подготовки и переподготовки кадров для ИКС, введение в учебных заведениях курсов по информационно-консультативному обслуживанию сельскохозяйственных товаропроизводителей; дальнейшее совершенствование системы целевой договорной подготовки специалистов для АПК республики, обучающихся за счет средств федерального бюджета и организации трудоустройства выпускников; обеспечение перехода на систему многоканального финансирования аграрных образовательных учреждений республики; разработка и реализация мер по участию образовательных учреждений, их учебных, учебно-опытных и учебно-производственных хозяйств в реализации федеральных, республиканских и местных программ развития сельскохозяйственного производства, финансируемых из соответствующих бюджетов и внебюджетных фондов; создание и развитие учебно-научно-производственных комплексов в составе аграрных учебных заведений, научно-исследовательских центров, учреждений дополнительного профессионального образования, базовых хозяйств и предприятий с широким применением современных интенсивных образовательных технологий, дистанционного обучения; организация изучения и распространения передового опыта работы аграрных образовательных учреждений, органов управления АПК всех уровней, кадровых служб предприятий и организаций по кадровому обеспечению всех звеньев агропромышленного производства и управления в современных условиях; совершенствование системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сельских товаропроизводителей и работников перерабатывающих, обслуживающих отраслей, обеспечивающей непрерывность их обучения в течение всей трудовой деятельности; повышение уровня мотивации труда работников АПК, обеспечивающего высокую эффективность производства, переработки и реализации продукции; совершенствование нормативной правовой базы о социальных гарантиях и льготах для руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, закрепления молодых специалистов в сельской местности; расширение возможностей изучения отечественного и международного опыта ведения хозяйства в рыночных условиях для руководителей и специалистов АПК, а так же фермеров путем организации проведения для них стажировок и семинаров. III. Система программных мероприятий Для реализации целей и задач Программы предполагается осуществить комплекс организационных, правовых, экономических мер по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, формированию качественного резерва кадров, закреплению молодых специалистов в сельскохозяйственных организациях. Система программных мероприятий направлена на решение главной проблемы - формирование компетентных кадров не только хорошо знающих организацию и технологию современного производства, отечественный и зарубежный опыт ведения хозяйства (отрасли), но и владеющих элементами психологии и этики управления, рыночной экономики и маркетинга, способных глубоко анализировать и прогнозировать результаты хозяйственной и коммерческой деятельности, и представлена следующими направлениями: организационное и материально-техническое обеспечение, включающее разработку реальной потребности в специалистах и кадрах массовых профессий для организаций АПК; совершенствование нормативной правовой базы по созданию эффективной системы, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров АПК, формирования качественного резерва кадров; интеграцию различного типа аграрных учебных заведений, позволяющую обеспечить универсальную подготовку кадров и их профессиональную мобильность. Основные преимущества единого образовательного комплекса - концентрация ресурсов, преемственность и скоординированность обучающих программ, корректировка перечня специальностей и профессий, большее соответствие содержания образования реальным производственным потребностям; концепция развития системы непрерывного профессионального образования. Основным направлением деятельности учебных заведений, входящих в систему непрерывного профессионального образования, должно стать установление договорных отношений с заказчиком кадров с взаимной ответственностью сторон за качество обучения и обеспечение его необходимыми материальными и финансовыми ресурсами. Наряду со средствами заказчика система непрерывного профессионального образования должна получать необходимую поддержку из государственного бюджета. Необходимо также разработать экономический механизм, который позволил бы, во-первых, постоянно стимулировать работника к повышению своего профессионального мастерства, во-вторых, побуждал руководителей предприятий, учреждений и организаций заботиться о совершенствовании квалификации кадрового потенциала и, в-третьих, делал бы экономически невыгодным низкое качество подготовки работников, то есть, повышение качества и эффективности образовательного процесса; развитие информационно-консультационной службы, предусматривающее формирование единой интегрированной системы ИКС АПК, разработку экономико-математических моделей развития производства, распространение опыта новых ресурсосберегающих технологий, формирование рынка информационно-консультационных услуг, оказание методической и организационно-технологической помощи в формировании на селе малого и среднего предпринимательства, мониторинг деятельности предприятий АПК; совершенствование работы с персоналом, предусматривающее комплекс мероприятий, направленных на формирование и эффективное использование кадрового потенциала АПК республики, создание системы кадрового обеспечения АПК, позволяющей мобильно адаптировать структуру и качество подготовки кадров к меняющимся условиям характера производства и рынка труда; международное сотрудничество и использование зарубежного опыта в работе по кадровому обеспечению АПК, предусматривающее интенсивный обмен студентами, стажерами, преподавателями, обучение за рубежом специалистов АПК, фермеров передовым технологиям, использованию вычислительной техники, менеджменту, маркетингу, банковскому делу, создание совместных предприятий. IV. Ресурсное обеспечение Программы Финансирование мероприятий Программы будет осуществляться за счет средств федерального бюджета, республиканского бюджета Чувашской Республики, внебюджетных источников, зарубежных инвестиций. В 2003 - 2005 годах на реализацию Программы предполагается направить 58261,3 тыс. рублей, в том числе: средства федерального бюджета - 35547,9 тыс. рублей, республиканского бюджета Чувашской Республики - 1890 тыс. рублей, средства муниципальных бюджетов - 610 тыс. рублей, внебюджетных источников 20213,4 тыс. рублей, в том числе зарубежные инвестиции - 11819,7 тыс. рублей, средства сельскохозяйственных организаций - 1750 тыс. рублей. Финансирование соисполнителей программных мероприятий будет осуществляться в пределах источников и средств, предусмотренных на текущее финансирование соответствующих органов исполнительной власти Чувашской Республики, муниципальных органов власти, а также организаций АПК. Источники Стоимость (тыс. руб.) финансирования 2003- 2003 г. 2004 г. 2005 г. 2005 гг. федеральный бюджет 35547,9 11554,7 11910,1 12083,1 республиканский бюджет 1890 630 630 630 Чувашской Республики муниципальные бюджеты 610 190 200 220 внебюджетные источни- 20213,4 6674,8 6769,3 6769,3 ки, в том числе: зарубежные инвестиции 11819,7 3989,9 3914,9 3914,9 средства сельхозоргани- 1750 550 600 600 заций Итого: 58261,3 19049,5 19509,4 19702,4 V. Механизм реализации Программы и контроль за ходом ее выполнения Реализация основных мероприятий Программы осуществляется организациями АПК, органами местного самоуправления, обладающими самостоятельностью в решении вопросов кадрового обеспечения на своей территории, и Министерством сельского хозяйства Чувашской Республики. Государственный заказчик обеспечивает в ходе реализации Программы координацию деятельности основных исполнителей, контролирует целенаправленное и эффективное использование ассигнований и выполнение намеченных мероприятий, формирует и ежегодно направляет в Министерство экономического развития и торговли Чувашской Республики и Министерство финансов Чувашской Республики сводную бюджетную заявку на ассигнования, необходимые для реализации мероприятий Программы, вносит по мере необходимости предложения по уточнению мероприятий и объемов финансирования Программы с учетом складывающейся социально-экономической ситуации. Взаимодействие Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики с исполнителями осуществляется на основе Программы, а в случае необходимости - на основе договоров и соглашений. Основные исполнители Программы ежегодно разрабатывают и утверждают планы работ по реализации мероприятий, предусмотренных Программой, осуществляют организацию, контроль и обеспечение выполнения в полном объеме предусмотренных Программой мероприятий. Органы местного самоуправления ежегодно к 1 февраля представляют в Министерство сельского хозяйства Чувашской Республики информацию о ходе реализации ими Программы за истекший год. На основании информации администраций районов, организаций АПК Министерство сельского хозяйства Чувашской Республики составляет сводную потребность в подготовке, переподготовке и повышении квалификации специалистов на перспективу и осуществляет согласование контрольных цифр подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров за счет бюджетных средств с аграрными образовательными учреждениями республики. Управление реализацией Программы осуществляет государственный заказчик - Министерство сельского хозяйства Чувашской Республики, контролирующий ход выполнения мероприятий. Министерство сельского хозяйства Чувашской Республики ежегодно в установленном порядке представляет в Кабинет Министров Чувашской Республики информацию о ходе реализации Программы и об эффективности использования финансовых средств. Приложение к программе "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Чувашской Республики на 2003-2005 годы" МЕРОПРИЯТИЯ по реализации программы "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Чувашской Республики на 2003-2005 годы" ----------T------------------------------T------------T------------------------T-------------------T---------------------------------------- N ¦ ¦ Сроки ¦ ¦ Источники ¦ Стоимость (тыс. рублей) пп ¦ ¦ исполне- ¦ ¦ финансиро- +----------T----------------------------- ¦ Мероприятия ¦ ния ¦ Исполнители ¦ вания ¦ 2003- ¦ в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2005 гг. +---------T---------T--------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2002 г. ¦ 2204 г. ¦ 2005 г. ----------+------------------------------+------------+------------------------+-------------------+----------+---------+---------+--------- Организационное и материально-техническое обеспечение 1.1. Определение потреб- ежегодно, Минсельхоз Чувашии, федеральный текущее финансирование ности в специалистах, январь администрации рай- бюджет кадрах массовых про- онов, республикан- фессий для каждой ор- организации АПК ский бюджет ганизации АПК, рай- она и в целом для от- расли 1.2. Определение потреб- ежегодно, Минсельхоз Чувашии, федеральный текущее финансирование ности в подготовке и январь администрации рай- бюджет повышении квалифи- онов, республикан- кации руководителей, организации АПК ский бюджет специалистов, рабочих кадров 1.3. Разработка и внедре- 2003 г. РосНИИ кадры, федеральный текущее финансирование ние методики опреде- Минсельхоз Чувашии бюджет ления эффективных республикан- республикан- пропорций и струк- ский бюджет ский бюджет туры подготовки ква- лифицированных кад- ров массовых профес- сий для АПК респуб- лики 1.4. Разработка проектов октябрь Минсельхоз Чувашии республикан- текущее финансирование актов Кабинета Мини- 2002 г. ский бюджет стров Чувашской Республики: Положение о Респуб- ликанском совете по кадровой политике в системе АПК и аграр- ному образованию; Положение о базовых март Минсельхоз Чувашии, республикан- текущее финансирование хозяйствах АПК рес- 2003 г. Чувашская государст- ский бюджет публики для стажи- венная сельскохозяй- ровки руководителей и ственная академия специалистов из числа резерва и прохождения практики студентов; о предоставлении еди- 2003 г. Минсельхоз Чувашии, республикан- текущее финансирование новременных выплат администрации рай- ский бюджет молодым специали- онов, стам, прибывающим организации АПК на работу в сельскохо- зяйственные организа- ции после окончания аграрных образова- тельных учреждений 1.5. Проведение интегра- 2003 г. Минсельхоз Чувашии, федеральный текущее финансирование ции аграрных образо- Чувашская государст- бюджет вательных учреждений венная сельскохозяй- республикан- и сельскохозяйствен- ственная академия, ский бюджет ных научно-исследова- ФГОУ ДПОС "Чуваш- тельских институтов ский институт пере- подготовки и повыше- ния квалификации ру- ководящих кадров и специалистов АПК", сельскохозяйственные техникумы, профессиональные технические училища, учебно-курсовые ком- бинаты 1.6. Обеспечение аграрных 2003 - Минсельхоз Чувашии федеральный текущее финансирование образовательных учре- 2005 гг. бюджет ждений компьютерной и оргтехникой, совре- менными средствами обучения, учебно-на- учными оборудованием и материалами 1.7. Обеспечение в перво- 2003 - Минсельхоз Чувашии федеральный текущее финансирование очередном порядке 2005 гг. бюджет выделения финансо- республикан- вых средств учебно- ский бюджет опытным и учебно- производственным хо- зяйствам аграрных об- разовательных учреж- дений для закупки но- вой техники и обору- дования, в том числе на лизинговой основе под гарантию Каби- нета Министров Чу- вашской Республики 1.8. Создание эксперимен- 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный текущее финансирование тальных площадок в 2005 гг. Чувашская государст- бюджет организациях АПК по венная сельскохозяй- республикан- апробации и внедре- ственная академия, ский бюджет нию прогрессивных ФГОУ ДПОС "Чуваш- технологий: ский институт пере- возделывания сельско- подготовки и повыше- хозяйственных куль- ния квалификации ру- тур; ководящих кадров и производства продук- специалистов АПК" тов животноводства 1.9. Проведение научно- 2003 - Минсельхоз Чувашии, республикан- текущее финансирование практических конфе- 2005 гг. Госкоммолодежи Чу- ский бюджет ренций, республикан- вашии, ских конкурсов про- Чувашская государст- фессионального мас- венная сельскохозяй- терства "Лучший пе- ственная академия, карь", "Лучший конди- ФГОУ ДПОС "Чуваш- тер", "Лучший механи- ский институт пере- затор", "Лучший опе- подготовки и повыше- ратор машинного дое- ния квалификации ру- ния", "Лучший техник- ководящих кадров и осеменатор", "Опера- специалистов АПК" тор по искусственному осеменению сельско- хозяйственных живот- ных" 1.10. Разработка и внедрение 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный текущее финансирование системы подготовки и 2005 гг. Чувашская государст- бюджет закрепления кадров на венная сельскохозяй- республикан- договорной основе (об- ственная академия ский бюджет разовательное учрежде- ние - студент - рабо- тодатель) 1.11. Проведение в средст- 2003 - Минсельхоз Чувашии, республикан- текущее финансирование вах массовой инфор- 2005 гг. Мининформполитики ский бюджет мации конкурса на Чувашии, лучшее освещение по Госкоммолодежи пропаганде передового Чувашии, опыта специалистов РГУП "ИКС "АРИС" сельского хозяйства I. Развитие системы непрерывного профессионального образования 2.1. Дополнительное профессиональное образование 2.1.1. Создание центра по февраль Минсельхоз Чувашии, федеральный текущее финансирование изучению передовых 2003 г. ФГОУ ДПОС "Чуваш- бюджет технологий, новейшей ский институт пере- республикан- техники и оборудова- подготовки и повыше- ский бюджет ния ния квалификации ру- ководящих кадров и специалистов АПК" 2.1.2. Изучение, обобщение 2003 - ФГОУ ДПОС "Чуваш- федеральный текущее финансирование и использование пере- 2005 гг. ский институт пере- бюджет дового опыта работ подготовки и повыше- республикан- руководителей, спе- ния квалификации ру- ский бюджет циалистов АПК Чува- ководящих кадров и шии, других регионов специалистов АПК" страны 2.1.3. Внедрение выездных, 2003 - ФГОУ ДПОС "Чуваш- внебюджетные 230 70 80 80 договорных форм обу- 2005 гг. ский институт пере- источники чения специалистов подготовки и повыше- муниципаль- 230 70 80 80 агропромышленного ния квалификации ру- ные бюджеты комплекса Ядринского, ководящих кадров и Цивильского, Чебок- специалистов АПК" сарского, Мариинско- Посадского районов 2.1.4. Создание центров и 2003 - ФГОУ ДПОС "Чуваш- внебюджетные 255 85 85 85 проведение научных 2005 гг. ский институт пере- источники исследований по на- подготовки и повыше- правлениям: ния квалификации ру- ководящих кадров и экономическая и энер- специалистов АПК" внебюджетные 150 50 50 50 гетическая эффек- источники тивность адаптивноре- сурсосберегающих технологий возделыва- ния сельскохозяйст- венных культур; совершенствование сис- внебюджетные 90 30 30 30 темы управления сель- источники ским хозяйством рес- публики в условиях рыночной экономики; психология успешного предпринимательства в АПК Чувашской Рес- публики; концепция адаптивно- внебюджетные 140 40 50 50 ландшафтных систем источники земледелия Чувашской Республики; развитие законов и внебюджетные 120 40 40 40 принципов менедж- источники мента в сельском хо- зяйстве Чувашии 2.1.5. Определение потреб- До 1 авгу- Минсельхоз Чувашии, федеральный текущее финансирование ностей в дополнитель- ста еже- ФГОУ ДПОС "Чуваш- бюджет ных знаниях руково- годно, ский институт пере- республикан- дителей и специали- 2003 - подготовки и повыше- ский бюджет стов сельскохозяйст- 2005 гг. ния квалификации ру- венных организаций и ководящих кадров и предприятий пищевой специалистов АПК", и перерабатывающей администрации рай- промышленности: пе- онов реподготовка и повы- шение квалификации руководителей и спе- циалистов в соответст- вии с потребностями в обучении в количестве 865 человек ежегодно 2.1.6. Подготовка резерва 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный 1800,9 414,5 683,2 33,2 руководителей сель- 2005 гг. ФГОУ ДПОС "Чуваш- бюджет скохозяйственных ор- ский институт пере- республикан- ганизаций "Менедж- подготовки и повыше- ский бюджет мент в АПК" ния квалификации ру- ководящих кадров и специалистов АПК", администрации рай- онов 2.1.7. Профессиональная пе- 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный 1102,7 331,6 331,6 439,5 реподготовка 2005 гг. ФГОУ ДПОС "Чуваш- бюджет а) специалистов учетно- ский институт пере- республикан- экономических служб подготовки и повыше- ский бюджет по программе "Ауди- ния квалификации ру- торы" ководящих кадров и специалистов АПК", администрации рай- онов б) специалистов вете- Минсельхоз Чувашии, федеральный 599,1 165,8 213,5 219,8 ринарно-зоотехничес- ФГОУ ДПОС "Чуваш- бюджет кой службы по про- ский институт пере- республикан- грамме "Осеменаторы" подготовки и повыше- ский бюджет ния квалификации ру- ководящих кадров и специалистов АПК", администрации рай- онов 2.1.8. Повышение квалифи- 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный 330,9 97,3 116,8 116,8 кации молодых руко- 2005 гг. ФГОУ ДПОС "Чуваш- бюджет водителей, работаю- ский институт пере- республикан- щих до 3-х лет подготовки и повыше- ский бюджет ния квалификации ру- ководящих кадров и специалистов АПК", администрации рай- онов 2.1.9. Повышение квалифи- 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный 1654,0 525,4 564,3 564,3 кации специалистов 2005 гг. ФГОУ ДПОС "Чуваш- бюджет бухгалтерско-экономи- ский институт пере- республикан- ческой службы АПК подготовки и повыше- ский бюджет ния квалификации ру- ководящих кадров и специалистов АПК", администрации рай- онов 2.1.10. Повышение квалифи- 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный 934 330,8 291,9 311,3 кации специалистов 2005 гг. ФГОУ ДПОС "Чуваш- бюджет агрономической служ- ский институт пере- республикан- бы АПК подготовки и повыше- ский бюджет ния квалификации ру- ководящих кадров и специалистов АПК", администрации рай- онов 2.1.11. Повышение квалифи- 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный 1692,9 544,8 622,7 525,4 кации специалистов 2005 гг. ФГОУ ДПОС "Чуваш- бюджет зооветеринарной ский институт пере- республикан- службы АПК подготовки и повыше- ский бюджет ния квалификации ру- ководящих кадров и специалистов АПК", администрации рай- онов 2.1.12. Повышение квалифи- 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный 1109,1 389,2 311,3 408,6 кации специалистов 2005 гг. ФГОУ ДПОС "Чуваш- бюджет инженерно-техничес- ский институт пере- республикан- кой службы АПК подготовки и повыше- ский бюджет ния квалификации ру- ководящих кадров и специалистов АПК", администрации рай- онов 2.1.13. Повышение квалифи- 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный 585 195 195 195 кации специалистов 2005 гг. ФГОУ ДПОС "Чу- бюджет кадровой службы вашский институт республикан- переподготовки и по- ский бюджет вышения квалифика- ции руководящих кад- ров и специалистов АПК", администрации рай- онов 2.1.14. Повышение квалифи- 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный 252,9 77,8 97,3 77,8 кации заведующих 2005 гг. ФГОУ ДПОС "Чуваш- бюджет ферм ский институт пере- республикан- подготовки и повыше- ский бюджет ния квалификации ру- ководящих кадров и специалистов АПК", администрации рай- онов 2.1.15. Повышение квалифи- 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный 233,4 77,8 77,8 77,8 кации агрономов-ап- 2005 гг. ФГОУ ДПОС "Чуваш- бюджет робаторов ский институт пере- республикан- подготовки и повыше- ский бюджет ния квалификации ру- ководящих кадров и специалистов АПК", администрации рай- онов 2.1.16. Повышение квалифи- 2003 - ФГОУ ДПОС "Чуваш- федеральный 583,8 194,6 194,6 194,6 кации специалистов 2005 гг. ский институт пере- бюджет Комитета по земель- подготовки и повыше- республикан- ным ресурсам и земле- ния квалификации ру- ский бюджет устройству по Чуваш- ководящих кадров и ской Республике специалистов АПК", Комитет по земельным ресурсам и землеуст- ройству по Чувашской Республике 2.1.17. Подготовка 2003 - ФГОУ ДПОС "Чуваш- республикан- антикризисных управ- 2005 гг. ский институт пере- ский бюджет ляющих подготовки и повыше- внебюджетные 1700 500 600 600 ния квалификации ру- источники ководящих кадров и специалистов АПК", администрации рай- онов 2.1.18. Введение новых учеб- 2003 - ФГОУ ДПОС "Чуваш- федеральный текущее финансирование ных программ в пере- 2005 гг. ский институт пере- бюджет подготовке и повыше- подготовки и повыше- республикан- нии квалификации ния квалификации ру- ский бюджет специалистов АПК: ководящих кадров и внебюджетные 175,2 58,4 58,4 58,4 специалистов АПК" источники "Реформирование бух- галтерского учета пред- приятий АПК в соответствии с между- народными стандар- тами"; "Организация марке- тинговой деятельности на предприятиях АПК"; "Совершенствование планово-экономичес- кой работы в условиях реформирования АПК" 2.1.19. Реализация междуна- 2003 - ФГОУ ДПОС "Чуваш- внебюджетные 225 75 75 75 родного датско-рос- 2005 гг. ский институт пере- источники сийского проекта TACIS подготовки и повыше- зарубежные 75 75 - - "Подготовка кадров по ния квалификации ру- инвестиции управлению охраной ководящих кадров и окружающей среды в специалистов АПК", бассейне реки Волга" Центр экологического образования 2.1.20. Совершенствование 2003 - ФГОУ ДПОС "Чу- федеральный 1854,9 618,3 618,3 618,3 работы учебного цен- 20055 гг. вашский институт пе- бюджет тра по охране труда. реподготовки и повы- республикан- Организация и прове- шения квалификации ский бюджет дение учебы по охране руководящих кадров и труда специалистов специалистов АПК" АПК ИТОГО: федеральный 12733,6 3962,9 4318,3 4452,4 бюджет республикан- ский бюджет муниципаль- 230,0 70,0 80,0 80,0 ные бюджеты внебюджетные 3460,2 1123,4 1168,4 1168,4 источники, в том числе зарубежные 75,0 75,0 - - инвестиции ВСЕГО: 16423,8 5156,3 5566,7 5700,8 2.2. Высшее образование 2.2.1. Подготовка специали- 2003 - Чувашская государст- федеральный текущее финансирование стов в Чувашской го- 2005 гг. венная сельскохозяй- бюджет сударственной сель- ственная академия внебюджетные скохозяйственной ака- источники демии, исходя из по- требности на плани- руемые объемы произ- водства - 425 человек в год, в том числе по специальностям: "Агрономия" - 75 "Зоотехния" - 50 "Механизация сель- ского хозяйства" - 75 "Экономика и управ- ление на предприятии АПК" - 50 "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" - 50 "Автомобили и авто- мобильное хозяйство" - 25 "Ветеринария" - 50 "Технология производ- ства и переработки сельскохозяйственной продукции" - 25 "Механизация перера- ботки сельскохозяйст- венной продукции" - 25 2.2.2. Целевая договорная 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный текущее финансирование подготовка специали- 2005 гг. Чувашская государст- бюджет стов с высшим образо- венная сельскохозяй- ванием из числа сель- ственная академия, ской молодежи для администрации рай- сельскохозяйственных онов, организаций респуб- сельскохозяйственные собственные 1750 650 600 600 лики (ежегодно не ме- организации средства нее 110 человек) сельхозорга- низаций 2.2.3. Организация целевого 2003 - Чувашская государст- федеральный текущее финансирование приема и обучение по 2005 гг. венная сельскохозяй- бюджет специальности "Хме- ственная академия, леводство" администрации рай- онов, сельскохозяйственные организации 2.2.4. Разработка и внедре- 2003 - Чувашская государст- федеральный текущее финансирование ние механизма подго- 2005 гг. венная сельскохозяй- бюджет товки руководителей и ственная академия, специалистов не менее администрации рай- 100 человек в год, онов, имеющих среднее спе- сельскохозяйственные циальное образование, организации по ускоренному курсу обучения, в том числе на договорной основе 2.2.5. Разработка и внедре- 2003 г. Минсельхоз Чувашии, федеральный текущее финансирование ние системы трудоуст- Чувашская государст- бюджет ройства выпускников в венная сельскохозяй- республикан- организациях АПК ственная академия, ский бюджет администрации рай- онов, сельскохозяйственные организации 2.2.6. Развитие учебно-лабо- 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный текущее финансирование раторной и матери- 2004 гг. Чувашская государст- бюджет ально-технической ба- венная сельскохозяй- зы подготовки спе- ственная академия, циалистов по специ- администрации рай- альностям "Автомо- онов, били и автомобильное сельскохозяйственные хозяйство", "Ветерина- организации рия" 2.2.7. Завершение строитель- 2005 г. Минсельхоз Чувашии, федеральный 15000 5000 5000 5000 ства нового учебно-ла- Чувашская государст- бюджет бораторного корпуса венная сельскохозяй- для факультета меха- ственная академия, низации сельского хо- администрации рай- зяйства онов, сельскохозяйственные организации 2.2.8. Реконструкция и мо- 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный текущее финансирование дернизация учебного 2005 гг. Чувашская государст- бюджет полигона, оснащение венная сельскохозяй- его современной учеб- ственная академия, ной сельскохозяйст- администрации рай- венной техникой по онов, основным видам сель- сельскохозяйственные скохозяйственных ра- организации бот в республике ИТОГО: федеральный 15000 5000 5000 5000 бюджет средства 1750 550 600 600 сельскохо- зяйственных организации 2.3. Среднее профессиональное образование 2.3.1. Подготовка специалистов в 2003 - Минсельхоз федеральный текущее финансирование средних специальных учебных 2005 гг. Чувашии, бюджет заведениях АПК, исходя из ФГОУ среднего потребности на планируемые профессионального объемы производства 630 че- образования сель- ловек ежегодно, в том числе скохозяйственные по специальностям: техникумы "Экономика, бухучет и кон- троль" - 180 чел. "Агрономия" - 60 чел. "Правоведение" - 60 чел. "Технология молока и молоч- ных продуктов"- 30 чел. "Технология мяса и мясных продуктов" - 30 чел. "Зоотехния" - 30 чел. "Ветеринария" - 60 чел. "Механизация сельского хо- зяйства" - 60 чел. "Электрификация и автомати- зация сельского хозяйства" - 30 чел. "Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транс- порта" - 30 чел. "Налоги и налогообложение" - 30 чел. 2.3.2. Целевая подготовка специали- 2003 - Минсельхоз федеральный текущее финансирование стов со средним профессио- 2005 гг. Чувашии, бюджет нальным образованием из ФГОУ среднего числа сельской молодежи для профессионального сельхозпредприятий респуб- образования сель- лики в соответствии с поста- скохозяйственные новлением Правительства техникумы Российской Федерации от 19 сентября 1995 г. N 942 "О целевой контрактной подго- товке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием" 2.3.3. Разработка механизма отбора, 2003 - Минсельхоз федеральный текущее финансирование направления и закрепления 2005 гг. Чувашии, бюджет выпускников средних специ- ФГОУ среднего республи- альных учебных заведений профессионального канский АПК, обучающихся по целе- образования сель- бюджет вым направлениям. Разра- скохозяйственные ботка трехстороннего дого- техникумы вора (сельхозтехникум - сту- дент - работодатель) 2.3.4. Организация профориентаци- 2003 - Минсельхоз федеральный онной работы. 2005 гг. Чувашии, бюджет Отбор выпускников сельских ФГОУ среднего республи- школ, организация их направ- профессионального канский ления в средние специальные образования сель- бюджет учебные заведения по остро- скохозяйственные дефицитным профессиям на техникумы целевые места, проведение Дней открытых дверей в сель- скохозяйственных техникумах 2.3.5. Содержание коммунальной 2003 - Минсельхоз федеральный текущее финансирования сферы средних специальных 2005 гг. Чувашии, бюджет учебных заведений АПК ФГОУ среднего профессионального образования сель- скохозяйственные техникумы 2.3.6. Укрепление учебно-лабора- 2003 - Минсельхоз федеральный 6000 2000 2000 2000 торных баз средних специаль- 2005 гг. Чувашии, бюджет ных учреждений АПК ФГОУ среднего профессионального образования сель- скохозяйственные техникумы ИТОГО: федеральный бюджет 6000 2000 2000 2000 2.4. Начальное профессиональное образование 2.4.1. Разработка проекта 2003 г. Минсельхоз Чувашии, федеральный текущее финансирование постановления Каби- Минобразования Чу- бюджет нета Министров Чу- вашии республикан- вашской Республики ский бюджет "О развитии социаль- ного партнерства в сфере начального про- фессионального обра- зования Чувашской Республики" 2.4.2. Разработка рекоменда- 2003 г. Минсельхоз Чувашии, федеральный текущее финансирование ций для муниципаль- Минобразования Чу- бюджет ных органов власти, вашии республикан- сельскохозяйственных ский бюджет организаций по подпи- санию соглашения с аграрными образова- тельными учрежде- ниями по подготовке, переподготовке кадров массовых профессий, а также вопросам трудо- устройства и адапта- ции выпускников на производстве 2.4.3. Разработка программы 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный текущее финансирование развития производст- 2005 гг. администрации рай- бюджет венной сферы АПК онов республикан- района, занятости на- ский бюджет селения и формирова- ния потребности в кадрах массовых про- фессий 2.4.4. Переподготовка и по- 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный текущее финансирование вышение квалифика- 2005 гг. администрации рай- бюджет ции работников, мас- онов республикан- теров производствен- ский бюджет ного обучения на базе Чувашской государст- венной сельскохозяй- ственной академии, ФГОУ ДПОС "Чуваш- ский институт пере- подготовки и повыше- ния квалификации ру- ководящих кадров и специалистов АПК" 2.4.5. Организация стажи- 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный текущее финансирование ровки мастеров произ- 2005 гг. профтехучилища, бюджет водственного обучения учебно-курсовые ком- республикан- в базовых хозяйствах бинаты ский бюджет АПК 2.4.6. Создание системы от- 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный текущее финансирование бора и направления 2005 гг. Минобразования Чу- бюджет сельской молодежи в вашии, республикан- учебные заведения на- профессионально-тех- ский бюджет чального профессио- нические училища, нального образования администрации рай- в количестве 1500 чел. онов ежегодно 2.4.7. Организация ежегод- 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный текущее финансирование ной подготовки, пере- 2005 гг. ФГОУ среднего про- бюджет подготовки кадров фессионального обра- республикан- массовых профессий в зования, сельскохозяй- ский бюджет количестве 1200 чел., в ственные техникумы, том числе 650 чел. в профессионально-тех- профтехучилищах и нические училища, лицеях, 550 чел. в учебно-курсовые ком- учебно-курсовых ком- бинаты бинатах и средних специальных учебных заведениях системы АПК 2.4.8. Дальнейшее развитие 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный текущее финансирование учебно-материальной 2005 гг. ФГОУ среднего про- бюджет базы учебно-курсовых фессионального обра- республикан- комбинатов, сельско- зования сельскохозяй- ский бюджет хозяйственных техни- ственные техникумы, местные бюд- кумов по подготовке и профессионально-тех- жеты повышению квалифи- нические училища, кации кадров массо- учебно-курсовые ком- вых профессий бинаты 2.4.9. Отбор, направление и 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный текущее финансирование обучение сельской мо- 2005 гг. ФГОУ среднего про- бюджет лодежи по рабочим фессионального обра- республикан- специальностям в ко- зования сельскохозяй- ский бюджет личестве 550 человек ственные техникумы, через Департамент фе- профессионально-тех- деральной службы за- нические училища, нятости населения в учебно-курсовые ком- Чувашской Республике бинаты 3. Развитие информационно-консультационной службы АПК 3.1. Разработка проекта 2003 г. Минсельхоз Чува- федеральный текущее финансирование закона Чувашской шии, бюджет Республики об ин- ГУП "Республи- республикан- формационно-кон- канская информа- ский бюджет сультационной служ- ционно-консульта- бе АПК, других нор- ционная служба мативных актов, регу- агропромышлен- лирующих функ- ного комплекса ционирование ин- "АРИС" формационно-кон- сультационной служ- бы 3.2. Создание и функцио- 2003 г. ГУП "Республи- республикан- текущее финансирование нирование Республи- канская информа- ский бюджет канского центра сель- ционно-консульта- скохозяйственного ционная служба консультирования агропромышлен- ного комплекса "АРИС" 3.3. Лицензирование 2003 г. Минобразования внебюджетные 0,5 0,5 деятельности инфор- Чувашии, источники мационно-консульта- ГУП "Республи- ционной службы канская информа- ционно-консульта- ционная служба агропромышлен- ного комплекса "АРИС" 3.4. Создание и функцио- 2003 г. ГУП "Республикан- республикан- текущее финансирование нирование центра ская информаци- ский бюджет обучения кадров онно-консульта- ИКС ционная служба аг- ропромышленного комплекса "АРИС", Чувашская госу- дарственная сель- скохозяйственная академия 3.5. Подготовка консуль- 2003 г. ГУП "Республикан- внебюджетные 150,0 50,0 50,0 50,0 тантов для сельских ская информаци- источники консультационных онно-консульта- центров, в том числе: ционная служба аг- агрономы- 21 ропромышленного зоотехники-21 комплекса "АРИС", Чувашская госу- дарственная сель- скохозяйственная академия 3.6. Стажировка консуль- 2003 - ГУП "Республикан- внебюджетные 750,0 250,0 250,0 250,0 тантов за рубежом 2005 гг. ская информаци- источники онно-консульта- ционная служба аг- ропромышленного комплекса "АРИС" 3.7. Создание и функцио- 2003 - ГУП "Республикан- внебюджетные 90,0 30,0 30,0 30,0 нирование районных 2005 гг. ская информаци- источники (межрайонных) ин- онно-консульта- формационно-кон- ционная служба аг- сультационных цен- ропромышленного тров, в том числе: комплекса "АРИС, в Батыревском рай- администрации Ба- оне (на базе управле- тыревского, Вур- ния сельского хозяй- нарского, Алатыр- ства), Вурнарском ского районов районе (на базе сов- хоз-техникума), Ала- тырском районе (на базе совхоз-технику- ма) 3.8. Открытие специаль- 2003 г. ГУП "Республикан- федеральный текущее финансирование ного курса по осно- ская информаци- бюджет вам организации и онно-консульта- республикан- функционирования ционная служба аг- ский бюджет ИКС АПК в Чуваш- ропромышленного ской государственной комплекса "АРИС", сельскохозяйственной Чувашская государ- академии ственная сельско- хозяйственная ака- демия 3.9. Издание информаци- 2003 - ГУП "Республи- внебюджетные 360,0 120,0 120,0 120,0 онного бюллетеня 2005 гг. канская информа- источники ИКС, тираж 1000 ционно-консуль- экз., ежемесячно тационная служба агропромышлен- ного комплекса "АРИС" 3.10. Обучение и подго- 2003 - ГУП "Республи- внебюджетные 216,0 72,0 72,0 72,0 товка специалистов 2005 гг. канская информа- источники по сбору, обработке и ционно-консуль- распространению ин- тационная служба формации, в том чис- агропромышлен- ле: ного комплекса оператор ПЭВМ- "АРИС" 250 информационные технологии - 15 ИТОГО: республикан- ский бюджет внебюджетные 1566,5 522,5 522,0 522,0 источники 4. Совершенствование работы с персоналом 4.1. Разработка Положения ноябрь Минсельхоз Чувашии, федеральный текущее финансирование (рекомендации) о 2002 г. ФГОУ ДПОС "Чуваш- бюджет службе управления ский институт пере- республикан- персоналом в муни- подготовки и повыше- ский бюджет ципальных органах уп- ния квалификации ру- равления агропромыш- ководящих кадров и ленным комплексом, в специалистов АПК" организациях АПК 4.2. Разработка проекта сентябрь Минсельхоз Чувашии республикан- текущее финансирование Программы работы с 2002 г. ский бюджет резервом кадров руко- водителей для муни- ципальных органов уп- равления агропромыш- ленным комплексом 4.3. Разработка методоло- сентябрь Минсельхоз Чувашии, федеральный текущее финансирование гической базы по 2002 г. ФГОУ ДПОС "Чуваш- бюджет оценке (аттестации) ский институт пере- республикан- руководителей и спе- подготовки и повыше- ский бюджет циалистов АПК на ос- ния квалификации ру- нове профессиональ- ководящих кадров и ных стандартов специалистов АПК", Республиканский центр оценки персо- нала 4.4. Разработка рекоменда- 2003 г. Минсельхоз Чувашии республикан- текущее финансирование ций для сельскохозяй- ский бюджет ственных организаций по созданию фондов подготовки, перепод- готовки и повышения квалификации работ- ников, социальных льгот по привлечению и закреплению моло- дых специалистов 4.5. Формирование но- 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный текущее финансирование менклатуры дел на ру- 2005 гг. ФГОУ ДПОС "Чуваш- бюджет ководителей, резерв ский институт пере- республикан- кадров, создание и по- подготовки и повыше- ский бюджет стоянное пополнение ния квалификации ру- их электронного банка ководящих кадров и данных специалистов АПК", Республиканский центр оценки персо- нала 4.6. Формирование резерва 2003 - Минсельхоз Чувашии, республикан- текущее финансирование кадров на руководите- 2005 гг. администрации рай- ский бюджет лей и главных специа- онов листов управлений сельского хозяйства, администраций рай- онов, их постоянное обновление, обучение 4.7. Повышение квалифи- 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный 739,4 233,5 233,5 272,5 кации работников уп- 2005 гг. администрации рай- бюджет равлений сельского хо- онов муниципаль- зяйства администраций ные бюджеты 380 120 120 140 районов 4.8. Проведение социоло- 2002 г. Минсельхоз Чувашии, республикан- текущее финансирование гического исследова- Республиканский ский бюджет ния по вопросам со- центр оценки персо- вершенствования ра- нала боты с кадрами АПК республики 4.9. Отбор кандидатов из 2003 - Минсельхоз Чувашии федеральный 900 300 300 300 числа резерва руково- 2005 гг. бюджет дителей АПК для республикан- 90 30 30 30 подготовки управлен- ский бюджет ческих кадров высшего звена в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. N 774 "О подготовке управленческих кадров для народного хозяй- ства Российской Фе- дерации" (ежегодно не менее 15 человек) 4.10. Организация стажиро- 2003 - Минсельхоз Чувашии, федеральный 175,1 58,3 58,3 58,3 вок специалистов, за- 2005 гг. администрации рай- бюджет численных в резерв онов, республикан- текущее финансирование кадров руководителей, ФГОУ ДПОС "Чуваш- ский бюджет в базовых хозяйствах ский институт пере- внебюджетные 180 60 60 60 республики, других подготовки и повыше- источники субъектов Российской ния квалификации ру- Федерации, в зарубеж- ководящих кадров и ных организациях специалистов АПК" (ежегодно не менее 50 человек) 4.11. Полное субсидирова- 2003 - Минобразования Чу- республикан- текущее финансирование ние процентных ставок 2005 гг. вашии, ский бюджет молодым специалистам Минфин Чувашии, с высшим образова- Минсельхоз Чувашии, нием, заключившим Госкоммолодежи Чу- трудовой договор с вашии сельскохозяйственны- ми организациями АПК на срок не менее 5 лет, в соответствии с Указом Президента Чувашской Республики от 6 марта 2002 г. N 51 "О мерах по улучше- нию государственной поддержки молодых граждан в Чувашской Республике" 4.12. Выплата специальных 2003 - Минобразования Чу- республикан- 1800 600 600 600 стипендий молодым 2005 гг. вашии, ский бюджет специалистам сельско- Минфин Чувашии, хозяйственной отрасли Минсельхоз Чувашии, за достижение значи- Госкоммолодежи Чу- тельных результатов в вашии учебной, исследова- тельской, научной, производственной, уп- равленческой деятель- ности (ежегодно не менее 100 стипендий в соответствии с Указом Президента Чувашской Республики от 6 марта 2002 г. N 51) 4.13. Обеспечение выделе- 2003 - органы местного са- республикан- текущее финансирование ния молодым специа- 2005 гг. моуправления ский бюджет листам в собственность муниципаль- земельных участков ные бюджеты для ведения личного подсобного хозяйства 4.14 Изучение и обобщение 2003 - Минсельхоз Чувашии, республикан- текущее финансирование опыта работы руково- 2005 гг. ФГОУ ДПОС "Чуваш- ский бюджет дителей организаций ский институт пере- АПК с персоналом подготовки и повыше- ния квалификации ру- ководителей и специа- листов АПК" 4.15. Разработка методиче- 2003 - Минсельхоз Чувашии, республикан- текущее финансирование ских рекомендаций ре- 2005 гг. ФГОУ ДПОС "Чуваш- ский бюджет гулирования финан- ский институт пере совых взаимоотноше- подготовки и повыше- ний между организа- ния квалификации ру- циями АПК и аграр- ководителей и специа- ными учебными заве- листов АПК" дениями по вопросам подготовки, перепод- готовки и повышения квалификации руково- дителей и специали- стов АПК 4.16. Внедрение информа- 2003 г. Минсельхоз Чувашии, текущее финансирование ционно-поисковой Республиканский системы "Кадры АПК центр оценки персо- России" нала ИТОГО: федеральный 1814,5 591,8 591,8 630,7 бюджет республиканский 1890,0 630,0 630,0 630,0 бюджет муниципальные 380,0 120,0 120,0 120,0 бюджеты внебюджетные 180,0 60,0 60,0 60,0 источники 5. Организация международного сотрудничества по вопросам обучения кадров и работы с персоналом 5.1. Ежегодная стажировка 2003- Минсельхоз России, республикан- специалистов АПК в 2005 гг. Минсельхоз Чува- ский бюджет количестве 25 чел. в шии, внебюджетные 7752 2584 2584 2584 Баден-Вюртемберге ФГОУ ДПОС "Чу- источники, (Германия) вашский институт пе- в том числе: реподготовки и по- зарубежные 6702 2234 2234 2234 вышения квалифика- инвестиции ции руководящих кадров и специали- стов АПК" 5.2. Стажировка специали- 2003- Минсельхоз Чувашии республикан- стов АПК в Баварии 2005 гг. ский бюджет (Германия) внебюджетные 591 197 197 197 источники, в том числе: зарубежные 489 163 163 163 инвестиции 5.3. Реализация Междуна- 2003- Минсельхоз Чувашии, родной программы в 2005 гг. Чувашская государст- сфере аграрного ме- венная сельскохозяй- республикан- неджмента и развитии ственная академия, ский бюджет сельских регионов с ФГОУ ДПОС "Чуваш- Университетом при- ский институт пере- кладных наук Вайн- подготовки и повыше- внебюджетные 3270 1090 1090 1090 штефан (Германия): ния квалификации ру- источники, обучение студентов и ководящих кадров и в том числе стажировка аспиран- специалистов АПК" зарубежные 2970 990 990 990 тов, доцентов инвестиции обеспечение предпо- сылок для выдачи двойных дипломов (создание единой ком- муникационной сети программного обеспе- чения для учебных ма- териалов, изучение иностранного языка) 5.4. Стажировка студентов 2003- Минсельхоз Чувашии внебюджетные 974,7 324,9 324,9 324,9 в Институте плодо- 2005 гг. источники водства г. Фрайзинг (зарубежные (Германия) инвестиции) 5.5. Стажировка студентов 2003- Минсельхоз Чувашии, республикан- в Германии в соответ- 2005 гг. Чувашская государст- ский бюджет ствии с Международ- венная сельскохозяй- внебюджетные 669 223 223 223 ной программой "Ло- ственная академия источники, го" в том числе 609 203 203 203 зарубежные инвестиции ИТОГО: республикан- ский бюджет внебюджет- 13256,7 4418,9 4418,9 4418,9 ные источ- ники, в том числе: зарубежные 11744,7 3914,9 3914,9 3914,9 инвестиции ИТОГО ПО 58261,3 19049,5 19509,4 19702,4 ПРОГРАММЕ: в том числе федеральный 35547,9 11554,7 11910,1 12083,1 бюджет республиканский 1890 630 630 630 бюджет муниципальные 610 190 200 220 бюджеты внебюджетные 20213,4 6674,8 6769,3 6769,3 источники, в том числе зарубежные инве- 11819,7 3989,9 3914,9 3914,9 стиции средства сельхоз- организаций 1750 550 600 600 Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
