|
Расширенный поиск
Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.09.2007 № 236КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25.09.2007 N 236 (В редакции Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.01.2008 г. N 19; от 30.06.2008 г. N 199) О порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения Во исполнение Закона Чувашской Республики "О внесении изменений в Закон Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", Указа Президента Чувашской Республики от 15 июня 2007 г. N 49 "О дополнительных мерах по повышению качества медицинской помощи", в целях реформирования оплаты труда медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения, Кабинет Министров Чувашской Республики п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения (далее - Положение). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Чувашской Республики, и средств федерального бюджета, выделяемых в рамках пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения. 3. Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в месячный срок разработать и утвердить индикаторы результативности труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения, и довести до государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики. 4. Рекомендовать органам местного самоуправления принять на основании настоящего Положения и индикаторов результативности труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения, аналогичные нормативные правовые акты. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство здравоохранения и социального развития Чувашской Республики. 6. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года. Председатель Кабинета Министров Чувашской Республики С.Гапликов УТВЕРЖДЕНО постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.09.2007 N 236 П О Л О Ж Е Н И Е о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения I. Общие положения Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения (далее - Положение), разработано во исполнение Закона Чувашской Республики "О внесении изменений в Закон Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и Указа Президента Чувашской Республики от 15 июня 2007 г. N 49 "О дополнительных мерах по повышению качества медицинской помощи" в целях материального стимулирования и улучшения качества медицинского обслуживания населения за счет повышения эффективности деятельности работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения (далее - государственные учреждения здравоохранения), и всего государственного учреждения здравоохранения. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, а также выплат стимулирующего характера. Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения осуществляется исходя из базовых должностных окладов (далее - базовый оклад) с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих выплат. Работникам государственных учреждений здравоохранения повышение базовых окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится в порядке и размерах, устанавливаемых настоящим Положением. Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения базового оклада исходя из квалификации работников государственных учреждений здравоохранения (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства государственным учреждением здравоохранения (коэффициент масштаба управления). Месячная заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого соглашением между Кабинетом Министров Чувашской Республики, Чувашским республиканским объединением организаций профсоюзов "Чувашрессовпроф" и объединением работодателей Чувашской Республики. Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается. Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Номенклатура должностей медицинского персонала в государственных учреждениях здравоохранения определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. II. Порядок формирования базового оклада Базовый оклад - минимальный оклад (должностной оклад) работника государственного учреждения здравоохранения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер базового оклада устанавливается настоящим Положением. Размеры базовых окладов работников государственных учреждений здравоохранения определяются по следующим профессиональным квалификационным группам: профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования; профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения, требующие наличия начального или среднего профессионального образования; должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования; должности руководителей государственных учреждений здравоохранения и структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения, требующие наличия высшего профессионального образования. Размеры базовых окладов ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Чувашской Республики о республиканском бюджете Чувашской Республики на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). 2.1. Определение базовых окладов по профессионально-квалификационным группам Размеры базовых окладов по каждой профессионально-квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле: БОкв. ур. = БОпр. кв. гр. х К, где: БО кв. ур. - базовый оклад по квалификационному уровню; БОпр. кв. гр. - базовый оклад по профессиональной квалификационной группе; К - коэффициент квалификации. 2.1.1. Первая профессиональная квалификационная группа - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования Базовый оклад составляет 2246 рублей. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.01.2008 г. N 19) Таблица 1 Профессиональная квалификационная группа работников "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" —————————————————————————————|————————————————————————————————————————— Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные | к квалификационным уровням —————————————————————————————|————————————————————————————————————————— 1 квалификационный уровень санитарка, санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал повышающий коэффициент - 1,05 младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка повышающий коэффициент - 1,1 2 квалификационный уровень медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, фасовщица повышающий коэффициент - 1,25 Таблица 2 Профессиональная квалификационная группа работников "Рабочие" —————————————————————————————|————————————————————————————————————————— Квалификационные уровни | Должности, отнесенные | к квалификационным уровням —————————————————————————————|————————————————————————————————————————— 1 квалификационный уровень уборщица служебных помещений, двор- ник, сторож (вахтер), гардеробщик, кла- довщик, кубхонный рабочий, подсобный рабочий, парикмахер, официант, садов- ник, кастелянша повышающий коэффициент- 1,0 Таблица 3 Профессиональная квалификационная группа работников "Рабочие и технические исполнители" —————————————————————————————|——————————————————————————————————————————— Квалификационные уровни | Должности, отнесенные | к квалификационным уровням —————————————————————————————|——————————————————————————————————————————— 1 квалификационный уровень лифтер, маляр, штукатур, плотник, столяр, повар повышающий коэффициент - 1,1 2 квалификационный уровень старший кассир, кассир, агент по снабже- нию, делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка повышающий коэффициент - 1,2 слесарь по ремонту и обслуживанию сис- тем вентиляции и кондиционирования, слесарь-сантехник, газосварщик, электро- сварщик, электромонтер по ремонту и об- служиванию электрооборудования, швея, оператор газовой котельной, оператор ЭВМ, наполнитель баллонов, водитель ав- томобиля, слесарь-ремонтник, токарь, по- вар, автоклавщик, слесарь по торговому и холодильному оборудованию, слесарь ка- нализационных сооружений, электромон- тер связи, оператор копировальных и мно- жительных машин, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электро- монтер пожарно-охранной сигнализации, слесарь по ремонту кислородных объектов, оператор стиральных машин, рабочий по обслуживанию зданий и сооружений и другие должности, предусмотренные штатными нормативами повышающий коэффициент - 1,2 2.1.2. Вторая профессиональная квалификационная группа - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения, требующие наличия начального или среднего профессионального образования Базовый оклад составляет 2739 рублей. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.01.2008 г. N 19) Таблица 4 Профессиональная квалификационная группа работников "Средний медицинский и фармацевтический персонал" —————————————————————————————|——————————————————————————————————————————— Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные | к квалификационным уровням —————————————————————————————|——————————————————————————————————————————— 1 квалификационный уровень инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой тера- пии, медицинская сестра стершшзацион- ной, продавец оптики, младший фармацевт повышающий коэффициент - 1,15 2 квалификационный уровень лаборант; медицинская сестра диетиче- ская; ренгенолаборант, фармацевт, меди- цинский оптик-оптометрист; повышающий коэффициент - 1,25 2 квалификационный уровень помощник врача по гигиене детей и подро- стков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной ги- гиене, врача по общей гигиене, врача- паразитолога, врача по радиационной ги- гиене, врача-эпидемиолога), помощник эн- томолога, фельдшер-лаборант повышающий коэффициент - 1,35 3 квалификационный уровень медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии повышающий коэффициент - 1,25 3 квалификационный уровень медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; меди- цинская сестра приемного отделения; ме- дицинская сестра по массажу; медицин- ская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сест- ра участковая; медицинская сестра проце- дурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практи- ки; медицинский лабораторный техник повышающий коэффициент - 1,35 4 квалификационный уровень акушерка; фельдшер; старший фармацевт; операционная медицинская сестра; меди- цинская сестра-анестезист; повышающий коэффициент - 1,35 5 квалификационный уровень старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская се- стра, зубной техник); зубной врач; меди- цинский технолог; заведующая молочной кухней; заведующий производством учре- ждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой; лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицин- ская сестра); заведующий здравпунктом- фельдшер (медицинская сестра); заведую- щий медпунктом - фельдшер (медицин- ская сестра) повышающий коэффициент - 1,5 Таблица 5 Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах —————————————————————————————|————————————————————————————————————————— Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные | к квалификационным уровням —————————————————————————————|————————————————————————————————————————— 1 квалификационный уровень высококвалифицированные рабочие: водитель автомобиля скорой медицин- ской помощи; газосварщик; оптик медицинский; токарь; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; электромонтер связи; электросварщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик экстрагирования; машинист холодильных установок; рабочие станочники (токари, фрезеров- щики, шлифовщики и др.); слесарь-электрик по ремонту электрообо- рудования; слесарь-электрик по ремонту и обслу- живанию вентиляции; слесарь электромонтажник; столяр; электромеханик по ремонту медицинско- го оборудования; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики повышающий коэффициент- 1,47 Таблица 6 Специалисты государственных учреждений здравоохранения со средним профессиональным (немедицинским) образованием —————————————————————————————|——————————————————————————————————————————— Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные | к квалификационным уровням —————————————————————————————|——————————————————————————————————————————— 1 квалификационный уровень младший воспитатель, вожатый, музыкаль- ный руководитель, социальный работник повышающий коэффициент - 1,0 2 квалификационный уровень специалисты и руководители: техник всех наименований, специалист по гражданской обороне, специалист по кадрам, механик, диспетчер, заведующий складом, заведую- щий хозяйством, заведующий архивом, за- ведующий канцелярией, начальник гаража, библиотекарь, начальник хозяйственного отдела, заведующий прачечной, заведую- щий библиотекой, заведующий производ- ством (шеф-повар), заведующий централь- ным складом, комендант, заведующий об- щежитием, специалисты: инженер, юрис- консульт, программист, экономист, бухгал- тер, инженер по охране труда повышающий коэффициент - 1,2 2.1.3. Третья профессиональная квалификационная группа - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования Базовый оклад составляет 4031 рубль. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.01.2008 г. N 19) Таблица 7 Профессиональная квалификационная группа работников "Врачи и провизоры" —————————————————————————————|——————————————————————————————————————————— Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные | к квалификационным уровням —————————————————————————————|——————————————————————————————————————————— 1 квалификационный уровень врач-интерн; врач-стажер, провизор-ин- терн, провизор-стажер, главная медицин- ская сестра (по группе оплаты труда ру- ководителя учреждения) повышающий коэффициент - 1,0 2 квалификационный уровень врачи-специалисты (кроме врачей-специ- алистов, отнесенных к 3-4 квалификаци- онным уровням), провизор-технолог; провизор-аналитик; старший провизор повышающий коэффициент - 1,2 3 квалификационный уровень врачи-специалисты стационарных под- разделений государственных учрежде- ний здравоохранения, станций (отделе- ний) скорой медицинской помощи, вра- чи-терапевты участковые, врачи-педиат- ры участковые, врачи общей практики (кроме врачей, отнесенных к 4 квалифи- кационному уровню) повышающий коэффициент - 1,2 4 квалификационный уровень старший врач, старший провизор, врачи- специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах государст- венных учреждений здравоохранения для взрослых и детей: акушерское (в том числе физиологиче- ское, обсервационное, патологии бере- менности); гинекологическое: гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спин- номозговой травмы); ожоговое; онкологическое; операционное (оперблок); ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хи- рургии; рентгенохирургичесюгх методов диаг- ностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе трав- мы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-сус- тавным туберкулезом; туберкулезное для больных урогени- тальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных на- рушений ритма сердца и электрокардио- стимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стомато- логическое); эндоскопическое; врачи - анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реа- нимации, отделений (палат) для реани- мации и интенсивной терапии стациона- ров больничных учреждений, диспансе- ров и родильных домов, отделений экс- тренной и планово-консультативной по- мощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицин- ской помощи; врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи рентгенологи отделений рентген-ударно- волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; врачи- хирурги отделений гемодиализа; врачи- хирурги всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачи-трансфузиологи отделе- ний гравитационной хирургии крови; врачи судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачи-эндоскописты, осуще- ствляющие мероприятия в стационарах; врачи-патологоанатомы; врачи-хирурги поликлиник (амбулатор- но-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд раз в два года; врачи-хирурги при их работе в стациона- ре и поликлинике (амбулаторно-поли- клиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствую- щей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; врачи медицинских отделов протезно- ортопедических предприятий и объеди- нений, врачей пунктов (отделений) ме- дицинской помощи на дому повышающий коэффициент- 1,3 Таблица 8 Специалисты государственных учреждений здравоохранения с высшим профессиональным (немедицинским) образованием —————————————————————————————|———————————————————————————————————————— Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные | к квалификационным уровням —————————————————————————————|———————————————————————————————————————— 1 квалификационный уровень медицинский психолог; биолог; зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и иеио- низирующих излучений; инструктор- методист по лечебной физкультуре, учи- тель-дефектолог, логопед, воспитатель, музыкальный руководитель, социальный работник повышающий коэффициент - 1,0 Таблица 9 Профессиональная квалификационная группа работников "Служащие" —————————————————————————————|———————————————————————————————————————— Квалификационные уровни | Должности, отнесенные | к квалификационным уровням —————————————————————————————|———————————————————————————————————————— 1 квалификационный уровень специалисты: инженер, юрисконсульт, программист, экономист, бухгалтер, ин- женер по охране труда, инженер - экс- перт-физик повышающий коэффициент - 1,2 2 квалификационный уровень заместитель главного бухгалтера, на- чальник отдела кадров, начальник пла- ново-экономического отдела, начальник материально-технического снабжения, руководитель группы учета, начальник по гражданской обороне, начальник службы ремонта, начальник техническо- го отдела, главный инженер, главный механик, главный энергетик (по группе оплаты труда руководителя учреждения) повышающий коэффициент - от 1,2 до 1,5 2.1.4. Четвертая профессиональная квалификационная группа - должности руководителей государственных учреждений здравоохранения и структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения, требующие наличия высшего профессионального образования Базовый оклад составляет 5234 рубля. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.01.2008 г. N 19) Таблица 10 Профессиональная квалификационная группа работников "Руководители структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения с высшим медицинским образованием (врач-специалист)" —————————————————————————————|————————————————————————————————————————— Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные | к квалификационным уровням —————————————————————————————|————————————————————————————————————————— 1 квалификационный уровень заведующий структурным подразделени- ем (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, от- деления, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при наличии до 6 врачебных должностей повышающий коэффициент - 1,0 2 квалификационный уровень заведующий структурным подразделени- ем (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, от- деления, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей повышающий коэффициент - 1,08 3 квалификационный уровень заведующий структурным подразделени- ем хирургического профиля при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей повышающий коэффициент - 1,5 2.1.5. Определение базового оклада руководителя государственного учреждения здравоохранения Базовый оклад руководителя государственного учреждения здравоохранения определяется в зависимости от масштаба управления с учетом коэффициента квалификации. Коэффициент масштаба управления Коэффициент масштаба управления - объемный показатель деятельности государственного учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб и сложность руководства государственным учреждением здравоохранения. Коэффициент масштаба управления устанавливается для руководителей, осуществляющих руководство государственным учреждением здравоохранения в целом, и определяется по группе оплаты труда, зависящей от мощности возглавляемого государственного учреждения здравоохранения. Таблица 11 Коэффициенты масштаба управления для руководителей, учитывающие объем и сложность выполняемых работ —————————————|—————————————|—————————————|————————————————————————————————— Группа | Базовый | Коэффици- | Коэффициенты квалификационной ГУЗ для | оклад руко- | ент масшта- | категории определе- | водителя | ба управле- |———————————|———————————|————————— ния базо- | (рублей) | ния | без | первая | высшая вого окла- | | | категории | категория | катего- да* | | | | | рия —————————————|—————————————|—————————————|———————————|———————————|————————— V 6076 1,0 1,0 1,1 1,2 IV 1,08 1,0 1,1 1,2 III 1,33 1,0 1,1 1,2 II 1,46 1,0 1,1 1,2 I 1,6 1,0 1,1 1,2 (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.01.2008 г. N 19) <*> Показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников приведены в приложении N 1 к настоящему Положению. Базовые оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются ниже базового оклада соответствующего руководителя с применением коэффициента 0,1-0,2. Базовые оклады руководителей, определенные по наивысшей группе оплаты труда, при наличии квалификационной категории, почетных званий "Заслуженный врач" и "Народный врач" устанавливаются с применением повышающего коэффициента до 0,5. III. Коэффициент квалификации за наличие квалификационной категории 3.1. Медицинский и педагогический персонал Коэффициент квалификации за наличие квалификационной категории (далее - коэффициент квалификационной категории) применяется для исчисления заработной платы работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации, а также лицам, которым присвоены почетные звания Союза Советских Социалистических Республик, Российской Федерации и Чувашской Республики. Базовые оклады врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории (уровня квалификации) в следующих размерах. Таблица 12 Коэффициенты квалификационной категории ——————————————————————————————|———————————————————————————————————————— | Размеры коэффициентов |————————|——————————————|———————————————— | врачей | среднего | прочего (педа- | | медицинско- | гогического) | | го персонала | персонала ——————————————————————————————|————————|——————————————|———————————————— За наличие квалификационной категории: Высшая категория 0,25 0,34 0,18 Первая категория 0,17 0,2 0,14 Вторая категория 0,08 0,1 0,10 За почетные звания: "Народный..." 0,20 "Заслуженный..." 0,10 Повышающий коэффициент квалификационной категории не применяется в отношении руководителей и их заместителей, главных медицинских сестер, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория. Увеличение базовых окладов работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий - "Заслуженный врач" и "Народный врач" - увеличение базового оклада производится по одному из оснований. Увеличение базовых окладов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года. Квалификационная категория учитывается при повышении базовых окладов медицинских работников, работающих по специальности, но которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям государственных учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам, а также врачам - руководителям амбулаторно-поликлинических учреждений и главным медицинским сестрам квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена. Повышение базовых окладов на коэффициенты квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. Повышающие коэффициенты педагогическим работникам в государственных учреждениях здравоохранения устанавливаются к базовому окладу в зависимости от квалификации с учетом результатов труда и в соответствии с аттестацией педагогических работников на основе отраслевого Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 г. N 1908, зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 24 июля 2000 г., регистрационный N 2322. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. Изменение размеров коэффициента квалификационной категории и базовых окладов производится в следующие сроки: при присвоении квалификационной категории - с первого числа месяца, следующего за датой приказа органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия; при присуждении ученой степени - с первого числа месяца, следующего за датой вступления в силу решения о присуждении ученой степени; при присвоении почетного звания - с первого числа месяца, следующего за датой присвоения почетного звания. 3.2. Немедицинский персонал (квалификационная группа работников - педагогический персонал) Специалистам с высшим и средним профессиональным (немедицинским) образованием государственных учреждений здравоохранения коэффициент квалификационной категории определяется в зависимости от стажа работы. Таблица 13 ————————————————————————————|—————————————————|———————————————————————————— Наименование | Стаж работы | Коэффициент должностей | | квалификационной категории | | (к базовому окладу) ————————————————————————————|—————————————————|———————————————————————————— Учитель-дефектолог, ло- до 2 лет 1,0 гопед, воспитатель, музы- от 2 до 5 лет 1,0 кальный руководитель, от 5 до 10 лет 1,1 специалист по социальной от 10 до 20 лет 1,2 работе, педагог-психолог свыше 20 лет 1,3 Старшему воспитателю дополнительно коэффициент увеличивается на 0,1. 3.3. Специалисты со средним профессиональным (немедицинским) образованием государственных учреждений здравоохранения Таблица 14 ——————————————————————————|————————————————|———————————————————————————— Наименование | Стаж работы | Коэффициент должностей | | квалификационной категории | | (к базовому окладу) ——————————————————————————|————————————————|———————————————————————————— Воспитатель, музыкаль- до 2 лет 1,2 ный руководитель, соци- от 2 до 5 лет 1,35 альный работник от 5 до 10 лет 1,45 свыше 10 лет 1,6 IV. Повышение базового оклада за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Работникам государственных учреждений здравоохранения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится повышение базовых окладов. Повышение базовых окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и масштаба управления. Размеры повышения приведены в приложении N 2 к настоящему Положению. В каждом государственном учреждении здравоохранения на основании перечня, приведенного в приложении N 2, должен быть составлен и утвержден с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном государственном учреждении здравоохранения, подразделении и должности может устанавливаться размер повышения базового оклада. V. Иные вопросы оплаты труда При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и иными нормативными актами. Размеры оплаты труда за работу в ночное время приведены в приложении N 3 к настоящему Положению. Врачам - руководителям государственных учреждений здравоохранения и их заместителям разрешается вести в государственных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов базового оклада врача соответствующей специальности. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками государственных учреждений здравоохранения, производится в следующих размерах: Профессор, доктор наук, 30 процентов базового оклада профессионалыюй "Народный врач" квалификационной группы работников "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" Доцент, кандидат наук, 25 процентов базового оклада профессиональной "Заслуженный врач" квалификационной группы работников "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" Лица, не имеющие ученой 15 процентов базового оклада профессиональной степени квалификационной группы работников "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем Положении, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в государственных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят. VI. Выплаты стимулирующего характера К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за стаж непрерывной медицинской работы (за выслугу лет); доплата за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук; поощрительные выплаты медицинским работникам. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Размеры надбавок за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения устанавливаются в процентном отношении к базовым окладам (приложение N 4 к настоящему Положению). Надбавка выплачивается по основной должности исходя из базового оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и масштаба управления, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Изменение размеров повышающих коэффициентов к базовому окладу за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится с первого дня месяца, следующего за днем достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в государственном учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается по следующим коэффициентам: Таблица 15 ———————————————————————————————————|—————————————————————— За наличие ученой степени врачам | Коэффициент надбавки ———————————————————————————————————|—————————————————————— Доктор наук 0,20 Кандидат наук 0,10 Поощрительные выплаты медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения устанавливаются за достигнутые количественные и качественные показатели результативности медицинской помощи населению, в том числе степени удовлетворенности пациента работой медицинских работников государственных учреждений здравоохранения (приложение N 5 к настоящему Положению). В целях определения и оценки количественных и качественных показателей оказания медицинской помощи населению медицинскими работниками государственных учреждений здравоохранения Министерство здравоохранения и социального развития Чувашской Республики разрабатывает и утверждает индикаторы результативности труда работников государственных учреждений здравоохранения, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения (далее - индикаторы результативности труда работников государственных учреждений здравоохранения). Для оценки труда работника государственного учреждения здравоохранения в каждом структурном подразделении государственного учреждения здравоохранения создаются комиссии по оценке результативности работы медицинских работников государственных учреждений здравоохранения (далее - Комиссия). Заведующий структурным подразделением ежемесячно представляет в Комиссию индикаторы результативности труда работников государственного учреждения здравоохранения и структурного подразделения в целом. Комиссия по представленным индикаторам результативности труда работников государственного учреждения здравоохранения подсчитывает общее количество баллов и определяет стоимость 1 балла за отчетный месяц. Решение о стоимости 1 балла оформляется в виде протокола заседания Комиссии и доводится до руководителя государственного учреждения здравоохранения для издания приказа об установлении поощрительных выплат. Размеры поощрительных выплат определяются руководителем государственного учреждения здравоохранения самостоятельно с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах фонда оплаты труда. Руководителям государственных учреждений здравоохранения поощрительные выплаты устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам государственного учреждения здравоохранения в абсолютных размерах, а в случаях, установленных федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, - в процентном отношении к базовым окладам, установленным в трудовом договоре. VII. Порядок и условия формирования заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения формируется из базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих выплат. Повышающие коэффициенты к базовому окладу работников государственных учреждений устанавливаются на определенный срок (но не более одного года) с увязкой с выполнением должностных обязанностей, учетом сложности и объема выполняемых работ на конкретном рабочем месте. Перечень работников государственного учреждения здравоохранения, имеющих право на повышение базового оклада, и размер повышающих коэффициентов определяются руководителем государственного учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Поощрительные выплаты, устанавливаемые медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения в соответствии с индикаторами результативности труда работников государственных учреждений здравоохранения, учитываются при определении размера средней заработной платы в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Выплаты стимулирующего характера производятся от базового оклада, установленного с учетом коэффициента квалификации и коэффициента квалификационной категории, у руководителей государственных учреждений здравоохранения и их структурных подразделений дополнительно учитывается коэффициент масштаба управления. VIII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Фонд оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики, средств федерального бюджета, выделяемых в рамках пилотного проекта, а также за счет средств, поступающих из внебюджетных источников и иной приносящей доход деятельности. Средства республиканского бюджета Чувашской Республики выделяются исходя из должностей, предусмотренных штатным расписанием государственного учреждения здравоохранения, размеров базовых окладов по каждой должности с учетом повышающих коэффициентов, условий за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. Фонд оплаты труда государственного учреждения здравоохранения состоит из базовой и дополнительной части. Базовая часть фонда оплаты труда включает оплату труда работников государственных учреждений здравоохранения, производимую из расчета базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов, и выплату за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Дополнительная часть фонда оплаты труда включает стимулирующие выплаты работникам государственных учреждений здравоохранения. Размер фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ. Объем средств, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений здравоохранения, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятии по оптимизации штатного расписания государственного учреждения здравоохранения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, премирование работников государственного учреждения здравоохранения за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. IX. Обеспечение гарантий работникам при переходе на новую систему оплаты труда В случае, когда заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения с учетом доплат и надбавок оказывается ниже установленных по состоянию на 1 сентября 2007 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители государственных учреждений здравоохранения обязаны выплачивать работникам государственных учреждений здравоохранения разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении в занимаемой должности. Приложение N 1 к Положению о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК отнесения государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников Группа по оплате труда руководителей и руководящих работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения (далее - государственные учреждения здравоохранения), устанавливается по следующим показателям: 1. Государственные учреждения здравоохранения Чувашской Республики, имеющие коечный фонд 1.1. Государственные лечебно-профилактические учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд: ———————————————————————————————————————|———————————————————— Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек ———————————————————————————————————————|———————————————————— I 1210 и более II от 810 до 1200 III от 510 до 800 IV от 260 до 500 V свыше 50 до 250 При определении величины показателя "число сметных коек" учитываются среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 1.2. Государственным учреждениям здравоохранения, имеющим в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 2.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктом 1.1, устанавливается группа по оплате труда руководителей и руководящих работников государственного учреждения здравоохранения по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 1.3. Государственные учреждения здравоохранения "Республиканская клиническая больница" и "Республиканская клиническая детская больница" относятся к I группе по оплате труда. 2. Государственные амбулаторно-поликлинические учреждения здравоохранения и другие государственные учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания 2.1. Государственные амбулаторно-поликлинические учреждения здравоохранения и другие государственные учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания: ———————————————————————————————————————|———————————————————————————— Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей ———————————————————————————————————————|———————————————————————————— I 301 и более II от 221 до 300 III от 151 до 220 IV от 66 до 150 V от 8 до 65 2.2. Государственные амбулаторно-поликлинические учреждения здравоохранения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям для государственных амбулаторно-поликлинических учреждений здравоохранения. 2.3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть в расчет не принимается. Приложение N 2 к Положению о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения Р А З М Е Р Ы повышения базовых окладов в государственных учреждениях здравоохранения Чувашской Республики за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда ————————|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————— N | Перечень лиц, работающих в государствен- | Размеры повышения пп | ных учреждениях здравоохранения | к базовому окладу ————————|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————— 1. Лица, работающие на тяжелых работах, ра- ботах с вредными и (или) опасными и ины- ми особыми условиями труда: 1.1. в отделениях, палатах для инфекционных 15% больных, кабинетах инфекционных заболе- ваний 1.2. в отделениях (палатах) для детей с пораже- 15% нием центральной нервной системы и нару- шением функций опорно-двигательного ап- парата 1.3. в учреждениях, отделениях, палатах, каби- 15% нетах для онкологических больных 1.4. в учреждениях, отделениях, палатах, каби- 15% нетах для кожно-венерологическпх больных 1.5. в хирургических отделениях (палатах) всех 15% профилей стационаров, в том числе гравита- ционной хирургии крови 1.6. в операционных блоках стационаров 15% 1.7. в отделениях (группах, палатах): 15% анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обес- печивающей экспресс-диагностику): гемодиализа, для лечения больных с при- менением методов гемодиализа, гемосорб- ции, пдазмофереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрических для новорожденных де- тей; гериатрических для больных с сопутст- вующими психоневрологическими заболе- ваниям;и родовых 1.8. в отделениях (палатах), кабинетах для боль- 15% ных с гемобластозами и депрессиями крове- творения 1.9. в отделениях (палатах), кабинетах, в кото- 15% рых основным методом лечения является длительное применение больших доз химио- терапевтических препаратов 1.10. в рентгеновских, радиологических всех 15% профилей и рентгенорадиологических отде- лах, отделениях, лабораториях, группах и кабинетах; отделениях рентгеноударновол- нового дистанционного дробления камней; центрах, отделениях, кабинетах рентгенохи- рургических методов диагностики и лечения 1.11. в лабораториях, отделах, отделениях при ра- 15% боте с живыми возбудителями инфекцион- ных заболеваний (или с больными живот- ными); с вирусами, вызывающими заболе- вания; с агрессивными средами и химиче- скими реагентами; по исследованию потен- циально инфицированных материалов (био- логических жидкостей и тканей): на микро- скопах и полярископах с применением ток- сических иммерсионных жидкостей и им- мерсионных объективов 1.12. в барокамерах и кессонах 15% 1.13. в отделениях (кабинетах) ультразвуковой 15% диагностики и эндоскопии 1.14. в психотерапевтических кабинетах амбула- 15% торно-поликлинических учреждений (под- разделений) 1.15. в отделениях, палатах, кабинетах для лече- 25% ния психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологических отделениях, палатах, каби- нетах; специализированных приемных отде- лениях лечебно-профилактических учреж- дений, предназначенных для оказания меди- цинской помощи получившим травму в ре- зультате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза 1.16. в специализированных бригадах станций 25% (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных 1.17. в государственных учреждениях здраво- 25% охранения (отделениях, палатах) для боль- ных с поражением спинного мозга, сопро- вождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и рас- стройством функций тазовых органов 1.18. в государственных учреждениях здраво- 25% охранения и их структурных подразделени- ях, предназначенных для детей с поражени- ем центральной нервной системы (с органи- ческим поражением центральной нервной системы) и нарушением психики 1.19. в барооперационных 25% 1.20. в отделениях (палатах) для ожоговых боль- 25% ных; больных с острыми отравлениями; нев- рологических отделениях для больных с на- рушением мозгового кровообращения; не- доношенных детей; лечения больных с хи- рургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей 1.21. в противотуберкулезных отделениях для ле- 25% чения легочных больных 1.22. в госпиталях и отделениях для ветеранов 25% войн и лиц, приравненных к ним по льготам 1.23. в госпиталях и отделениях для ветеранов медицинских работников - войн и лиц, приравненных к ним по льготам, 15%; других работников - при условии использования этих отделений 10% не менее чем на 90% для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам, а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов 1.24. в участковой службе противотуберкулезных 25% и колено-венерологических учреждений (подразделений) - устанавливается только врачам и среднему медицинскому персоналу 2. Отдельные должности медицинского персо- 15% нала в государственных учреждениях здра- воохранения: 2.1. врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек 2.2. врач-эпидемиолог и помощник врача-эпи- демиолога лечебно-профилактического уч- реждения 2.3. медицинский персонал, работающий на ла- зерных установках 2.4. специалисты, обслуживающие лазерные ус- тановки 2.5. персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (от- делений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощно- сти (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания боль- ных в помещениях сероводородных, серни- стых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых про- цедур работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусст- венной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоно- вых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, прибо- ров физиотерапевтических лечебниц (отде- лений), оборудования подвалов, нагрева- тельных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубо- проводов и оголовок буровых скважин серо- водородных, сернистых и углесероводород- ных и радоновых ванн 2.6. врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической по- ликлиники (отделения, кабинета) 2.7. медицинский персонал лабораторий (отде- лов, отделений), предусмотренных для по- стоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем 2.8. медицинский дезинфектор 2.9. медицинский персонал приемных отделений стационаров государственных учреждений здравоохранения 2.10. персонал централизованных стерилизацион- ных 3. Лица, работающие в государственных учре- 25% ждениях здравоохранения, а также медицин- ский персонал в других государственных учреждениях, непосредственно участвую- щие в оказании противотуберкулезной по- мощи, занятие которых связано с опасно- стью инфицирования микобактериями ту- беркулеза 4. Лица, работающие в центрах по профилак- 60% тике и борьбе со СПИДом, государственных учреждениях здравоохранения и специали- зированных отделениях для лечения боль- ных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, ла- бораториях, на которые органами здраво- охранения возложено обследование населе- ния на ВИЧ-инфекцию и исследование по- ступающих крове- и биологических жидко- стей от больных СПИДом и ВИЧ- инфицированных, других учреждениях, осуществляющих проведение консультаций, медосмотров, оказание медицинской помо- щи, обусловленной контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными 5. Лица, работающие в государственных учре- выплачиваются средний ждениях здравоохранения, непосредственно заработок по основному занятые в очаге заболевания тяжелым ост- месту работы и суточные рым респираторным синдромом, включая за каждый день пребыва- командированных ния в очаге в двойном раз- мере 6. Врачи и средний медицинский персонал го- время, затраченное на сударственных учреждений здравоохране- "дежурство на дому" как в ния, осуществляющие "дежурство на дому" дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час де- журства; в случае вызова работника в учреждение время, затраченное на ока- зание медицинской помо- щи, оплачивается из расче- та базового оклада врача или среднего медицинско- го работника за фактиче- ски отработанные часы с учетом времени переезда; доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, за- траченное на оказание ме- дицинской помощи с уче- том времени переезда 7. Лица, работающие на тяжелых работах, ра- ботах с вредными и (или) опасными и ины- ми особыми условиями труда в государст- венных учреждениях здравоохранения: 1) кухонные работники: 12% за работу у горячих плит, электроЖаровых шкафов, кондитерских и паромасляных пе- чей и других аппаратов для жарения и вы- печки; за работу, связанную с разделкой, обрез- кой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; за работу, связанную с мойкой посуды. тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ; 2) газооператоры за обслуживание 12% средств измерений, элементов систем кон- троля и управления (автоматических уст- ройств и регуляторов, устройств технологи- ческой защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках): котельных, топли- воподачи, а также за ремонт устройств ав- томатики, чистку котлов в холодном состоя- нии, уборку полов, площадок в котельных. обслуживание теплосетевых бойлерных ус- тановок в котельных; 3) рабочие по обслуживанию и текущему 12% ремонту зданий и сооружений за ремонт и очистку вентиляционных систем; 4) рабочие по уходу за животными (чист- 12% ка, мойка и уборка навоза); 5) грузчики за погрузочно-разгрузочные 12% работы, производимые вручную; 6) газосварщики за газосварочные, газоре- 12% зочные и электросварочные работы; 7) машинисты по стирке белья вручную, 12% использующие моющие и дезинфицирую- щие средства; 8) уборщики за работы, связанные с чист- 12% кой выгребных ям, мусорных ящиков и ка- нализационных колодцев, проведением их дезинфекции; 9) кочегары за работы, связанные с топ- 12% кой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; 10) рабочие по обслуживанию и текущему 12% ремонту зданий и сооружений за обслужи- вание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей 8. Уборщики помещений, использующие де- повышение базовых окла- зинфицирующие средства, а также занятые дов на 10% уборкой общественных туалетов, работаю- щие в государственных учреждениях здра- воохранения 9. За индивидуальное и групповое обучение 20% детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках), - устанав- ливаются только педагогическим работни- кам Примечание. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренных в пунктах 1-2, базовые оклады повышаются на 30%. Приложение N 3 к Положению о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА работников за работу в ночное время в государственных учреждениях здравоохранения Чувашской Республики —————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————————— N | Перечень лиц, | Размер оплаты труда работников пп | работающих в государственных | за работу | учреждениях здравоохранения | в ночное время —————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————————— 1. Рабочие оплата в размере 50% часовой ставки ба- зового оклада за каждый час работы в ночное время - устанавливается с учетом повышающего коэффициента за квалифи- кационную категорию, а также повыше- ния за работу на тяжелых работах, рабо- тах с вредными и (или) опасными и ины- ми особыми условиями труда 2. Медицинский, фармацевтиче- оплата в размере 50% часовой ставки ба- ский персонал, специалисты и зового оклада за каждый час работы в служащие ночное время - устанавливается с учетом повышающего коэффициента за квалифи- кационную категорию, а также повыше- ния за работу на тяжелых работах, рабо- тах с вредными и (или) опасными и ины- ми особыми условиями труда 3. Медицинский персонал, заня- оплата в размере 100% часовой ставки ба- тый оказанием экстренной, зового оклада за каждый час работы в скорой и неотложной меди- ночное время - устанавливается с учетом цинской помощи, выездной повышающего коэффициента за квалифи- персонал и работники связи кационную категорию, а также повыше- станций (отделений) скорой ния за работу на тяжелых работах, рабо- медицинской помощи тах с вредными и (или) опасными и ины- ми особыми условиями труда Приложение N 4 к Положению о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения Р А З М Е Р Ы надбавок за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Чувашской Республики —————|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————— N | Перечень лиц, | Размеры увеличения пп | работающих в государственных | базового оклада за стаж работы | учреждениях здравоохранения | —————|——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————— 1. Старшие врачи станций (отделений) за продолжительность непрерывной скорой медицинской помощи; работы в государственных учрежде- врачи, средний и младший медицин- ниях здравоохранения: ский персонал и водители, в том чис- за первые три года - 30% ле состоящие в штате автотранс- за каждые последующие два года портных предприятий, выездных непрерывной работы - по 25%, но не бригад станций (отделений) скорой выше 80% базового оклада медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических Примечание. В таких же размерах устанав- бригат; ливаются повышающие коэффициенты к врачи, средний и младший медицин- базовым окладам врачей-консультантов ский персонал и водители выездных (врачей-специалистов), привлекаемых от- бригад отделений плановой и экс- делениями плановой и экстренной консуль- тренной консультативной медицин- тативной помощи (станциями санитарной ской помощи (станций санитарной авиации) для оказания экстренной консуль- авиации) тативной медицинской помощи, с учетом стажа их непрерывной работы в учрежде- ниях здравоохранения на врачебных долж- ностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. 2. Заведующие терапевтическими и пе- за продолжительность непрерывной диатрическими отделениями поли- работы в государственных учрежде- клиник, а также участковые терапев- ниях здравоохранения: ты и педиатры, участковые медицин- за первые три года - 30%; ские сестры терапевтических и педи- за каждые последующие два года атрических территориальных участ- непрерывной работы - по 15%, но не ков выше 60% базового оклада врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей) 3. Все работники государственных уч- за продолжительность непрерывной реждений здравоохранения, кроме работы в государственных учрежде- работников, предусмотренных в ниях здравоохранения: пунктах 1, 2 настоящего приложения за первые три года - 20%; за каждые последующие два года непрерывной работы - 10%, но не выше 30% базового оклада. Примечание. За продолжительность непре- рывной работы в государственных учреж- дениях здравоохранения повышающие ко- эффициенты устанавливаются по основной должности исходя из базового оклада. Ра- ботникам, занимающим по совместительст- ву штатные должности медицинского пер- сонала в государственных учреждениях здравоохранения, повышающие коэффици- енты устанавливаются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, пре- дусмотренных для этих должностей. Приложение N 5 к Положению о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики Целью внедрения поощрительных выплат медицинским работникам в государственных учреждениях здравоохранения в зависимости от объема и качества медицинской помощи является улучшение качества медицинского обслуживания населения за счет повышения эффективности деятельности медицинского персонала и государственного учреждения здравоохранения. Поощрительные выплаты (материальное стимулирование) медицинских работников за количественные и качественные показатели осуществляются на основании индикаторов результативности труда работников государственных учреждений здравоохранения в разрезе структурных подразделений для каждой категории работников, которые утверждаются руководителем государственного учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. На оплату труда медицинских работников государственных учреждений здравоохранения, участвующих в оказании медицинской помощи, государственные учреждения здравоохранения направляют средства в размере 50% от средств, предусмотренных на реализацию пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения, с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных статьей 114, частью 4 статьи 139, статьями 167, 183 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации, и отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, страховым взносам по обязательном) социальном} страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (26,2%). (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.06.2008 г. N 199) Государственные учреждения здравоохранения ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в страховую медицинскую организацию счета по оплате оказанной ими медицинской помощи и реестр этих счетов для проведения медико-экономической экспертизы. Страховые медицинские организации (далее - СМО) в течение 7 рабочих дней проводят медико-экономическую экспертизу счетов по оплате оказанной медицинской помощи, производят их оплату государственным учреждениям здравоохранения и направляют счета и реестры этих счетов в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Чувашской Республики для оплаты 25% от суммы счетов за оказанную медицинскую помощь из средств, перечисляемых на реализацию пилотного проекта. Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Чувашской Республики оформляет в течение 5 рабочих дней: счета по оплате 25% от суммы счетов за медицинскую помощь, оказанную государственными учреждениями здравоохранения за счет средств, перечисляемых на реализацию пилотного проекта Федеральным фондом обязательного медицинского страхования; счета по оплате 25% от суммы счетов за медицинскую помощь, оказанную государственными учреждениями здравоохранения за счет средств софинансирования пилотного проекта, перечисляемых из республиканского бюджета Чувашской Республики. Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Чувашской Республики перечисляет государственным учреждениям здравоохранения в течение 5 рабочих дней средства на реализацию пилотного проекта. I. Определение суммы доходной части по пилотной программе Дп = (С - Снэ) х 25%, где: Дп - объем средств, поступающих в рамках реализации пилотного проекта; С - сумма, предъявляемая по счетам государственными учреждениями здравоохранения СМО; СНэ - сумма счетов, не прошедших медико-экономическую экспертизу СМО. II. Определение фонда оплаты труда (ФОТ) на поощрительные выплаты ФОТпв = Дп х 50% (с учетом начислений на оплату труд) где: ФОТпв - общий фонд оплаты труда по учреждению на поощрительные выплаты; Дп - объем средств, поступающих в рамках реализации пилотного проекта. ФОТпв стац. = ФОТпв х (от 60 до 80%), где: ФОТпв стац. = фонд оплаты труда на стационарные отделения на поощрительные выплаты; ФОТпв - общий фонд оплаты труда по учреждению на поощрительные выплаты. ФОТпв параклин. = ФОТпв х (от 20 до 40%), где: ФОТпв параклин. - фонд оплаты труда по параклинической службе на поощрительные выплаты: ФОТпв - общий фонд оплаты труда по учреждению на тельные выплаты. III. Определение доли объема доходной части по отделениям, участвующим в оказании стационарной медицинской помощи Дп отд. = (Сотд. - Снэ отд.) х 25%; Кр отд. = Дп отд./Дпс, где: Дп отд. - сумма дохода стационарного отделения; Сотд. - сумма счетов, предъявляемых к расчету СМО; Снэ отд. - сумма по счетам, не прошедшим медико-экономическую экспертизу СМО; Кр отд. - доля объема доходной части стационарного отделения; Дпс - сумма дохода в целом по стационарному отделению. IV. Определение ФОТ на поощрительные выплаты по стационарному отделению ФОТпв отд.=Кp отд. х ФОТпв стац., где: ФОТпв отд. - фонд оплаты труда на поощрительные выплаты по определенному стационарному отделению; Кр отд - доля объема доходной части стационарного отделения; ФОТпв стац. - фонд оплаты труда на поощрительные выплаты общий на стационарные отделения. V. Определение баллов по критериям оценки деятельности по стационарному отделению Бо = (N-O)1 + (N-O)2 + (N-O)n, где: Бо - общее количество баллов по стационарному отделению; N - установленная оценка норматива; О - отклонения за единицу; 1, 2, n - количество работников по стационарному отделению. VI. Определение стоимости 1 балла Вб = ФОТпв отд./Ботд., где: Вб - стоимость 1 балла критерия оценки деятельности медицинского работника; ФОТпв отд. - фонд оплаты труда на поощрительные выплаты по стационарному отделению; Ботд. - общее количество баллов по стационарному отделению. VII. Определение индивидуальных поощрительных выплат медицинскому работнику n-го стационарного отделения Ио = Вб х Би, где: Ио - индивидуальные поощрительные выплаты; Вб - стоимость 1 балла критерия оценки деятельности медицинского работника; Би - количество баллов медицинского работника. Государственные учреждения здравоохранения аналогично определяют ФОТ на поощрительные выплаты по параклинической службе и по другим службам, участвующим в оказании медицинской помощи населению. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
