КАБИНЕТ МИНИСТРОВ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
11.05.2006 N 111
Утратил силу - Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики
от 26.09.2012 № 400
О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной
сетки по оплате труда работников государственных
учреждений Чувашской Республики
(В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики
от 27.09.2006 г. N 240)
Во исполнение Указа Президента Чувашской Республики от 8 августа
2005 г. N 66 "Об увеличении оплаты труда работников бюджетной сферы в
Чувашской Республике" Кабинет Министров Чувашской Республики
п о с т а н о в л я е т:
1. (Утратил силу - Постановление Кабинета Министров Чувашской
Республики от 27.09.2006 г. N 240)
2. (Утратил силу - Постановление Кабинета Министров Чувашской
Республики от 27.09.2006 г. N 240)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществить в пределах средств республиканского бюджета
Чувашской Республики на 2006 год, предусмотренных главным
распорядителям средств республиканского бюджета Чувашской Республики.
Учесть, что средства, необходимые для принятия аналогичного
решения органами местного самоуправления, предусмотрены в межбюджетных
трансфертах на 2006 год.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления принять
аналогичные решения в отношении оплаты труда работников муниципальных
организаций.
5. Признать утратившими силу:
постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 9
декабря 2004 г. N 306 "О дифференциации в уровнях оплаты труда
работников государственных учреждений Чувашской Республики";
постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 24
августа 2005 г. N 208 "Об уровне оплаты труда работников
государственных учреждений Чувашской Республики".
6. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней
после дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года.
Председатель
Кабинета Министров
Чувашской Республики С.Гапликов
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 11.05.2006 N 111
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных
учреждений Чувашской Республики
|———————————————|———|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|—————|
| Разряды опла- | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| ты труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|———————————————|———|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|—————|
| Межразрядные | 1 | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 | 1,699 | 1,866 | 2,047 | 2,242 | 2,423 | 2,618 | 2,813 | 3,036 | 3,259 | 3,51 | 4,5 |
| тарифные ко- | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| эффициенты | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|———————————————|———|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|—————|
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
Единой тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений Чувашской Республики
|———————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| Разряды оп- | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| латы труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|———————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| Тарифные | 1100 | 1144 | 1199 | 1256 | 1395 | 1548 | 1701 | 1869 | 2053 | 2252 | 2466 | 2665 | 2880 | 3094 | 3340 | 3585 | 3861 | 4950 |
| ставки (окла- | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| ды) | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|———————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
________________
Примечание. Размеры тарифной ставки (оклада) заместителя
руководителя устанавливаются на 1-2 разряда ниже
тарифной ставки (оклада) соответствующего
руководителя.
