Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.12.2008 № 381

                           КАБИНЕТ МИНИСТРОВ
                         ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                           11.12.2008 N 381

                 Об утверждении Примерного положения
        об оплате труда работников государственных учреждений
                Чувашской Республики, занятых в сфере
                гражданской обороны, защиты населения
                и территорий от чрезвычайных ситуаций
                 природного и техногенного характера,
                 обеспечения пожарной безопасности и
                безопасности людей на водных объектах

  (В редакции Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики
от 10.02.2011 г. N 31; от 26.10.2011 г. N 461; от 18.03.2013 г. N 98)

     Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты
труда  работников  государственных  учреждений  Чувашской  Республики"
Кабинет Министров Чувашской Республики п о с т а н о в л я е т:     (В
редакции   Постановления   Кабинета   Министров  Чувашской  Республики
от 26.10.2011 г. N 461)
     1.  Утвердить  и ввести в действие с 1 января 2009 г. прилагаемое
Примерное   положение   об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений  Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны,
защиты  населения  и  территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного    характера,   обеспечения   пожарной   безопасности   и
безопасности людей на водных объектах (далее - Положение). (В редакции
Постановления      Кабинета     Министров     Чувашской     Республики
от 26.10.2011 г. N 461)
     2. Финансирование  расходов,  связанных  с реализацией настоящего
постановления,  осуществлять  в  пределах  объемов  лимитов  бюджетных
обязательств  республиканского бюджета Чувашской Республики и средств,
поступающих   от   предпринимательской   и   иной   приносящей   доход
деятельности.
     3. Рекомендовать органам местного самоуправления в соответствии с
Положением  принять  аналогичные  нормативные  правовые акты об оплате
труда работников муниципальных учреждений, занятых в сфере гражданской
обороны,  защиты  населения  и  территорий  от  чрезвычайных  ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах.
     4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
Государственный  комитет  Чувашской  Республики  по  делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям.
     5. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  через десять дней
после дня его официального опубликования.


     Председатель
     Кабинета Министров
     Чувашской Республики          С.Гапликов

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                     постановлением Кабинета Министров
                                                  Чувашской Республики
                                                   от 11.12.2008 N 381

                 Примерное положение об оплате труда
                работников государственных учреждений
                Чувашской Республики, занятых в сфере
                гражданской обороны, защиты населения
                и территорий от чрезвычайных ситуаций
                 природного и техногенного характера,
                 обеспечения пожарной безопасности и
                безопасности людей на водных объектах

                          I. Общие положения

     1.1.    Примерное    положение   об   оплате   труда   работников
государственных  учреждений  Чувашской  Республики,  занятых  в  сфере
гражданской  обороны,  защиты  населения  и территорий от чрезвычайных
ситуаций  природного  и  техногенного  характера, обеспечения пожарной
безопасности   и  безопасности  людей  на  водных  объектах  (далее  -
Положение)  разработано  во исполнение Закона Чувашской Республики "Об
упорядочении   оплаты   труда  работников  государственных  учреждений
Чувашской Республики". (В  редакции  Постановления  Кабинета Министров
Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     1.2. Настоящее Положение определяет:
     рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов (базовых должностных
окладов) (далее также - должностные оклады) работников государственных
учреждений  Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны,
защиты  населения  и  территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного    характера,   обеспечения   пожарной   безопасности   и
безопасности  людей на водных объектах (далее - бюджетное учреждение),
по   профессиональным   квалификационным   группам   (далее   -  ПКГ),
утвержденным  приказами  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации; (В   редакции   Постановления  Кабинета
Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     максимальные   размеры  повышающих  коэффициентов  к  должностным
окладам  по  структурному  подразделению  государственного  учреждения
(коэффициент по квалификационному уровню); (В  редакции  Постановления
Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера
в  соответствии  с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного
характера, критерии их установления;
     порядок выплат   стимулирующего   характера   в   соответствии  с
утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера,  критерии
их установления;
     условия оплаты труда руководителей,  заместителей руководителей и
главных бухгалтеров государственных учреждений; (В            редакции
Постановления      Кабинета     Министров     Чувашской     Республики
от 26.10.2011 г. N 461)
     порядок формирования фонда оплаты труда бюджетных учреждений.
     Повышающий коэффициент - величина,  определяющая размер повышения
должностного  оклада  исходя  из  квалификации  работников   бюджетных
учреждений и занимаемой должности.
     1.3.  Заработная плата работников государственных учреждений (без
учета   премий   и   иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в
соответствии  с  настоящим Положением, не может быть меньше заработной
платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на
основе    Единой   тарифной   сетки   по   оплате   труда   работников
государственных   учреждений   Чувашской   Республики,   при   условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации. (В    редакции    Постановления    Кабинета
Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     Месячная  заработная  плата  работника,  отработавшего  в течение
месяца  норму  рабочего  времени  и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности),  не  может  быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного   в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.  В  случае,  когда  месячная  заработная  плата  работника,
отработавшего  в  течение месяца норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера
оплаты   труда,  установленного  в  соответствии  с  законодательством
Российской  Федерации,  то  работнику производится доплата до величины
минимального размера оплаты труда. (Дополнен  - Постановление Кабинета
Министров Чувашской Республики от 10.02.2011 г. N 31)
     1.4.    Решение   об   установлении   персонального   повышающего
коэффициента   к   должностному  окладу  и  его  размерам  принимается
руководителем  государственного  учреждения  персонально  в  отношении
конкретного   работника.   Указанный  коэффициент  устанавливается  на
определенный  период  времени.  Применение  персонального  повышающего
коэффициента  не  образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат. (В редакции Постановления
Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     1.5.   Заработная  плата  работников  государственных  учреждений
предельными размерами не ограничивается. (В   редакции   Постановления
Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     1.6.   Оплата   труда   работников   государственных  учреждений,
работающих  по  совместительству,  при  выполнении  работ  в условиях,
отклоняющихся   от   нормальных   (при   выполнении   работ  различной
квалификации,   сверхурочной   работы),  производится  пропорционально
отработанному  времени  исходя  из  должностного  оклада  и повышающих
коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением. (В       редакции
Постановления      Кабинета     Министров     Чувашской     Республики
от 26.10.2011 г. N 461)
     Определение размеров заработной платы по  основной  и  замещаемым
должностям   (видам  работ),  а  также  по  должности,  занимаемой  по
совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду
работ).
     1.7.    Номенклатура    должностей   работников   государственных
учреждений определяется в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации. (В  редакции  Постановления  Кабинета  Министров
Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     1.8.  Лица,  не  имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных  в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным
практическим  опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном объеме
возложенные   на   них   должностные   обязанности,   по  рекомендации
аттестационной   комиссии  могут  быть  назначены  на  соответствующие
должности  так  же,  как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
работы,  по  истечении  испытательного срока в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации. (Дополнен   -   Постановление  Кабинета
Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)

            II. Порядок и условия оплаты труда работников

     2.1. Минимальные  размеры  должностных  окладов   работников   по
соответствующим ПКГ установлены с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
     2.2.  Повышающий  коэффициент к минимальному размеру должностного
оклада  по  соответствующим  ПКГ  устанавливается  работнику  с учетом
уровня    его   профессиональной   подготовки,   сложности,   важности
выполняемой  работы,  степени  самостоятельности и ответственности при
выполнении   поставленных   задач,   стажа  работы  в  государственном
учреждении и других факторов. (В   редакции   Постановления   Кабинета
Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     2.3. ПКГ должностей  работников,  осуществляющих  деятельность  в
сфере   гражданской   обороны,   защиты   населения  и  территории  от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:
     2.3.1. ПКГ первого уровня

—————————————————————|——————————————————————————————————————————————|—————————
   Квалификационные  |             Должности, отнесенные            | Должно-
        уровни       |          к квалификационным уровням          |  стные
                     |                                              | оклады,
                     |                                              |  рублей
—————————————————————|——————————————————————————————————————————————|—————————
  1 квалификационный   капитан (старший моторист-рулевой) спаса-        2467
  уровень              тельного катера; начальник поста (спасатель-
                       ного)
                       повышающий коэффициент - до 1,67

     2.3.2. ПКГ второго уровня

—————————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————————
   Квалификационные  |            Должности, отнесенные            | Должно-
        уровни       |          к квалификационным уровням         |  стные
                     |                                             | оклады,
                     |                                             |  рублей
—————————————————————|—————————————————————————————————————————————|—————————
  1 квалификационный   инструктор противопожарной профилактики         3039
  уровень              пожарной части (отдельного поста); капитан-
                       механик спасательного судна; мастер газо-
                       дымозащитной службы пожарного
                       отряда (части) противопожарной службы
                       Чувашской Республики; начальник сек-
                       ретной части (заведующий делопроизводст-
                       вом); помощник оперативного дежурного
                       пункта управления штаба гражданской обо-
                       роны
                       повышающий коэффициент - до 1,82
     (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики
от 18.03.2013 г. N 98)

  2 квалификационный   инструктор гражданской обороны; начальник       4031
  уровень              караула пожарной части противопожарной
                       службы; начальник пункта управления; спе-
                       циалист (ведущий специалист) гражданской
                       обороны
                       повышающий коэффициент - до 1,95

  3 квалификационный   водолазный специалист; начальник манев-         4843
  уровень              ренной поисковой группы; начальник спаса-
                       тельной Станции
                       повышающий коэффициент - до 1,63

     2.3.3. ПКГ третьего уровня

——————————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————
    Квалификационные  |            Должности, отнесенные           | Должно-
         уровни       |         к квалификационным уровням         |  стные
                      |                                            | оклады,
                      |                                            |  рублей
——————————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————
  1  квалификационный   оперативный дежурный поисково-спасатель-       3670
  уровень               ной службы; оперативный дежурный пункта
                        управления штаба гражданской обороны; по-
                        мощник начальника штаба гражданской обо-
                        роны
                        повышающий коэффициент - до 1,81

  2 квалификационный    помощник начальника отряда противопожар-       4843
  уровень               ной службы по материально-техническому
                        обеспечению; спасатель, спасатель 3 класса, 
                        спасатель 2 класса, спасатель 1 класса,
                        спасатель международного класса
                        повышающий коэффициент - до 1,76
                        (В редакции Постановления Кабинета Министров 
                        Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)

  3 квалификационный    начальник пожарной части; начальник поис-      4843
  уровень               ково-спасательного подразделения (поиско-
                        во-спасательного отряда службы); начальник
                        центральной спасательной станции
                        повышающий коэффициент - до 1,89

     2.3.4. ПКГ четвертого уровня

—————————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————
   Квалификационные  |           Должности, отнесенные          | Должно-
        уровни       |        к квалификационным уровням        |  стные
                     |                                          | оклады,
                     |                                          |  рублей
—————————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————
  1 квалификационный   начальник отделения (группы)                 4422
  уровень              повышающий коэффициент - до 1,50

  2 квалификационный   начальник городских, районных (межрайон-     4843
  уровень              ных) курсов гражданской обороны
                       повышающий коэффициент - до 1,76

  3 квалификационный   начальник отряда противопожарной службы,     5655
  уровень              начальник поисково-спасательного отряда
                       и его заместитель по поисково-спасатель-
                       ной работе
                       повышающий коэффициент - до 1,74
     (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики
от 18.03.2013 г. N 98)

     2.4. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,  специалистов и
служащих:
     2.4.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

——————————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————
    Квалификационные  |           Должности, отнесенные          | Должно-
         уровни       |        к квалификационным уровням        |  стные
                      |                                          | оклады,
                      |                                          |  рублей
——————————————————————|——————————————————————————————————————————|—————————
  1  квалификационный   кассир; секретарь; секретарь-машинистка      2354
  уровень               повышающий коэффициент - до 1,58

  2 квалификационный    должности служащих 1 квалификационного       2354
  уровень               уровня, по которым может устанавливаться
                        производное должностное наименование
                        "старший"
                        повышающий коэффициент - до 1,75

     2.4.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

—————————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————
   Квалификационные  |            Должности, отнесенные           | Должно-
        уровни       |         к квалификационным уровням         |  стные
                     |                                            | оклады,
                     |                                            |  рублей
—————————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————
  1 квалификационный   инспектор по кадрам; секретарь руководите-     2467
  уровень              ля; техник-программист
                       повышающий коэффициент - до 1,67

  2 квалификационный   заведующий архивом; заведующий складом;        2467
  уровень              заведующий хозяйством
                       должности служащих 1 квалификационного
                       уровня, по которым устанавливается произ-
                       водное должностное наименование "стар-
                       ший"
                       должности служащих 1 квалификационного
                       уровня, по которым устанавливается вторая
                       внутридолжностная категория
                       повышающий коэффициент - до 1,85

  3 квалификационный   должности 1 квалификационного уровня, по       3039
  уровень              которым устанавливается первая внутри-
                       должностная категория
                       повышающий коэффициент - до 1,99

     2.4.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

—————————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————
   Квалификационные  |            Должности, отнесенные           | Должно-
        уровни       |         к квалификационным уровням         |  стные
                     |                                            | оклады,
                     |                                            |  рублей
—————————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————
  1 квалификационный   бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; ин-     2739
  уровень              женер по охране труда и технике безопасно-
                       сти; инженер-программист (программист);
                       психолог; специалист по кадрам; экономист;
                       юрисконсульт
                       повышающий коэффициент - до 1,83

  2 квалификационный   должности служащих 1 квалификационного         3039
  уровень              уровня, по которым может устанавливаться
                       вторая внутридолжностная категория
                       повышающий коэффициент - до 1,65

  3 квалификационный   должности служащих 1 квалификационного         3670
  уровень              уровня, по которым может устанавливаться
                       первая внутридолжностная категория
                       повышающий коэффициент - до 1,65

  4 квалификационный   должности служащих 1 квалификационного         4422
  уровень              уровня, по которым может устанавливаться
                       производное должностное наименование "ве-
                       дущий"
                       повышающий коэффициент - до 1,65

  5 квалификационный   главный специалист отдела по поисково-         5234
  уровень              спасательным работам; заместитель главного
                       бухгалтера
                       повышающий коэффициент - до 1,62

     2.4.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

—————————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————
   Квалификационные  |            Должности, отнесенные           | Должно-
        уровни       |         к квалификационным уровням         |  стные
                     |                                            | оклады,
                     |                                            |  рублей
—————————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————
  1 квалификационный   начальник отдела кадров (спецотдела); на-      4843
  уровень              чальник отдела материально-технического
                       снабжения; начальник планово-экономичес-
                       кого отдела; начальник финансового отдела;
                       начальник юридического отдела
                       повышающий коэффициент - до 1,89

     2.5. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:
     2.5.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

—————————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————
   Квалификационные  |            Должности, отнесенные           | Должно-
        уровни       |         к квалификационным уровням         |  стные
                     |                                            | оклады,
                     |                                            |  рублей
—————————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————
  1 квалификационный   наименования профессий рабочих, по кото-       2160
  уровень              рым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 ква-
                       лификационных разрядов в соответствии с
                       Единым тарифно-квалификационным спра-
                       вочником работ и профессий рабочих; кла-
                       довщик; матрос-спасатель; радиооператор;
                       сторож (вахтер); стрелок; уборщик служеб-
                       ных помещений; уборщик территорий
                       повышающий коэффициент - до 1,56

  2 квалификационный   профессии рабочих, отнесенные к 1 квалифи-     2160
  уровень              кационному уровню, при выполнении работ
                       по профессии с производным наименованием
                       "старший"
                       повышающий коэффициент - до 1,64

     2.5.2. ГKГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

—————————————————————|————————————————————————————————————————————|——————————
   Квалификационные  |            Должности, отнесенные           | Должно-
        уровни       |         к квалификационным уровням         |  стные
                     |                                            | оклады,
                     |                                            |  рублей
—————————————————————|————————————————————————————————————————————|——————————
  1 квалификационный   наименование профессий рабочих, но кото-       2467
  уровень              рым предусмотрено присвоение 4 и 5 квали-
                       фикационных разрядов в соответствии с Еди-
                       ным тарифно-квалификационным справоч-
                       ником работ и профессий рабочих; водитель
                       автомобиля; водолаз; оператор электронно-
                       вычислительных и вычислительных машин;
                       слесарь-сантехник; слесарь-электрик по 
                       ремонту электрооборудования; пожарный
                       повышающий коэффициент - до 1,67 
                       (В редакции Постановления Кабинета Министров 
                       Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)

  2 квалификационный   наименование профессий рабочих, по кото-       3039
  уровень              рым предусмотрено присвоение 6 и 7 квали-
                       фикационных разрядов в соответствии с Еди-
                       ным тарифно-квалификационным справоч-
                       ником работ и профессий рабочих; 
                       водолаз 3 и 2 класса
                       повышающий коэффициент-до 1,65
                       (В редакции Постановления Кабинета Министров 
                       Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)

  3 квалификационный   наименование профессий рабочих, по кото-       3339
  уровень              рым предусмотрено присвоение 8 квалифи-
                       кационного разряда в соответствии с Единым
                       тарифно-квалификационным справочником
                       работ и профессий рабочих; водолаз 1 класса
                       повышающий коэффициент - до 1,65
                       (В редакции Постановления Кабинета Министров 
                       Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)

  4 квалификационный   наименование профессий рабочих, преду-         3339
  уровень              смотренных 1-3 квалификационными уро-
                       внями профессиональной квалификационной
                       группы, выполняющих важные (особо важ-
                       ные) и ответственные (особо ответственные)
                       работы
                       повышающий коэффициент - до 1,82

     2.6. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников:
     ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

—————————————————————|——————————————————————————————————|—————————
   Квалификационные  |       Должности, отнесенные      | Должно-
        уровни       |    к квалификационным уровням    |  стные
                     |                                  | оклады,
                     |                                  |  рублей
—————————————————————|——————————————————————————————————|—————————
  1 квалификационный   медицинская сестра                   3039
  уровень              повышающий коэффициент - до 1,5

  2 квалификационный   фельдшер                             3039
  уровень              повышающий коэффициент - до 1,82

              III. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     3.1.  В  государственных  учреждениях  работникам устанавливаются
следующие виды выплат компенсационного характера: (В          редакции
Постановления      Кабинета     Министров     Чувашской     Республики
от 26.10.2011 г. N 461)
     за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда;
     за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении
профессий (должностей),  сверхурочной работе,  работе в ночное  время,
при  расширении  зон  обслуживания,  при  увеличении объема работы или
исполнении  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы,  определенной трудовым договором,  за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни), и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных;
     за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
     3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) в виде надбавок и доплат.
     3.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или)   опасными   и   иными   особыми   условиями   труда,    выплаты
компенсационного   характера   устанавливаются  за  фактическое  время
выполнения работ:
     3.3.1. При проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных
и особо опасных условиях:
     без применения  изолирующих  средств  из  расчета двойной часовой
тарифной ставки за каждый час работы;
     с применением   изолирующих  средств  из  расчета  четырехкратной
часовой тарифной ставки за каждый час работы.
     3.3.2. За тушение  пожаров  третьей  и  более  высокой  категории
сложности:
     без применения изолирующих средств - из расчета  двойной  часовой
тарифной ставки за каждый час работы;
     с применением изолирующих средств  -  из  расчета  четырехкратной
часовой тарифной ставки за каждый час работы.
     3.4. К  особо  сложным  и  особо  опасным   аварийно-спасательным
работам относятся:
     работа в  зоне  разрушенных  зданий  и  сооружений   в   условиях
опасности  обрушения конструкций этих зданий (плит,  блоков,  камней и
т.д.);
     работа в   зоне   разрушенных  зданий  и  сооружений  в  условиях
опасности повторных толчков  землетрясения,  взрывов  газа  и  горючих
жидкостей (паров);
     работа в условиях лесных пожаров в населенной зоне,  отнесенных к
третьей и более сложной категории;
     работа в сложных погодных условиях:
     при температуре  (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус
20°С и выше плюс 30°С;
     на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/с;
     сильных (интенсивных) атмосферных осадках;
     работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей,  прорыва
плотин и дамб;
     работа по   эвакуации  из  очагов  чрезвычайных  ситуаций  трупов
погибших людей и животных;
     работа с  сильно  действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами
(агрессивными жидкостями и  газами),  в  задымленных,  загазованных  и
запыленных помещениях, колодцах и замкнутых емкостях;
     работа в условиях ионизирующих излучений  с  интенсивностью  выше
предельно допустимой;
     работа в зоне ведения боевых действий;
     работа в зонах эпидемий (эпизоотии),  радиоактивного, химического
и бактериологического заражения местности.
     3.5. Надбавка  пожарным,  водолазам  и  водителям автомобилей при
выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению
пожаров   с   использованием   специальных   агрегатов,  механизмов  и
изолирующих аппаратов;  управление пожарным автомобилем, оборудованным
выдвижной   автолестницей,   коленчатым   подъемником;   обследование,
локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до  20
процентов.
     3.6.  Размер  доплаты  за  совмещение  профессий (должностей), за
расширение   зон   обслуживания,   за  увеличение  объема  работы  или
исполнение   обязанностей   временно   отсутствующего   работника  без
освобождения  от  работы,  определенной трудовым договором, и срок, на
который   она   устанавливается,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы,   а   также   с   учетом   финансово-экономического  положения
государственного учреждения. (В    редакции   Постановления   Кабинета
Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     3.7. Работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при  выполнении  работ  различной квалификации,  совмещении профессий
(должностей),  сверхурочной работе,  в ночное время и  при  выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются
выплаты компенсационного характера:
     3.7.1. За фактическое время выполнения работ:
     доплата за работу  в  ночное  время  производится  работникам  за
каждый  час  работы  в  ночное  время  из расчета 35 процентов часовой
ставки должностного оклада за каждый час работы  в  ночное  время,  из
расчета  50 процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час
работы  в  ночное  время  за  непосредственное  участие  в  ликвидации
чрезвычайных  ситуаций  (приложение N 1).  Ночным считается время с 22
часов вечера до 6 часов утра;
     оплата труда   водолазов   за  подводные  работы  производится  в
соответствии  с  условиями,  предусмотренными  приложением   N   2   к
настоящему   Положению,   и  определяется  в  процентном  отношении  к
должностным окладам.
     3.7.2. На постоянной основе:
     за ненормированный рабочий день водителям  автомобилей  -  до  25
процентов оклада;
     водителям за работу на автомобилях с прицепами - до 20  процентов
оклада;
     рабочим, не освобожденным  от  основной  работы,  за  руководство
бригадой,  звеном  численностью  до  10 человек - 15 процентов оклада,
численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.
     3.8. Работникам  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится доплата в соответствии со статьей 153  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые  два
часа  работы  в  полуторном  размере,  за последующие часы - в двойном
размере в соответствии со статьей  152  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.
     3.9. Работникам   за   работу   со   сведениями,    составляющими
государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка
к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений:
     "секретно" при   оформлении  допуска  с  проведением  проверочных
мероприятий - от 10 до 15 процентов;
     "совершенно секретно" - от 30 до 50 процентов;
     "особой важности" - от 50 до 75 процентов.
     3.10. Работникам подразделений,  осуществляющим функции по защите
государственной тайны, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к
должностному окладу за стаж работы:
     от 1 года до 5 лет- 10 процентов;
     от 5 до 10 лет - 15 процентов;
     от 10 лет и выше - 20 процентов.
     В стаж работы работников подразделений, осуществляющих функции по
защите государственной тайны,  дающий  право  на  получение  указанной
надбавки,  включается  время  работы  в  структурных подразделениях по
защите государственной тайны других  органов  государственной  власти,
органов местного самоуправления и организаций.
     3.11. Руководители государственных учреждений проводят аттестацию
рабочих  мест  по  условиям  труда  в  порядке, установленном трудовым
законодательством. (В   редакции   Постановления   Кабинета  Министров
Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     3.12. Порядок,   условия   и   размеры   выплат  компенсационного
характера   устанавливаются   коллективными   договорами,   локальными
нормативными  актами  в  соответствии  с трудовым законодательством за
счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату
труда в соответствующем году.
     Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах с работниками.

                 IV. Выплаты стимулирующего характера

     4.1. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении,  применяются  к  минимальному окладу по соответствующим ПКГ
без учета повышающих коэффициентов.
     4.3.  К  выплатам  за  интенсивность  и высокие результаты работы
относятся:
     надбавка работникам за особые условия труда (обеспечение высокого
уровня  оперативно-технической  готовности)  в размере до 50 процентов
должностного оклада;
     надбавка работникам  за  специальный  режим  работы  (работникам,
аттестованным   на   проведение    аварийно-спасательных    работ    и
непосредственно  выполняющим поисково-спасательные и другие неотложные
работы) в размере до 50 процентов должностного оклада.
     Водителям автомобилей   выплачивается   ежемесячная  надбавка  за
присвоенную  квалификационную  категорию  в  следующих   размерах   за
фактическое  отработанное  время (за исключением отработанного времени
на ремонтных работах):
     водителям 2 класса - 10 процентов оклада;
     водителям 1 класса - 25 процентов оклада.
     Квалификационные категории   "водитель   автомобиля   2  класса",
"водитель автомобиля 1 класса"  присваиваются  водителям  автомобилей,
которые  прошли  подготовку  или переподготовку по единым программам и
имеют водительское удостоверение с отметкой,  дающей право  управления
определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").
     Квалификационная категория   "водитель   автомобиля   1   класса"
присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию
"водитель автомобиля 2 класса" не менее двух лет.
     Квалификационная категория   "водитель   автомобиля   2   класса"
присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее
трех лет.
     За класс   квалификации   водолазам   выплачивается   ежемесячная
надбавка к должностному окладу по ПКГ 2 уровня:
     3 класс - 10 процентов;
     2 класс - 15 процентов;
     1 класс - 25 процентов.
     Водолазам 1  и  2  класса  за время пребывания под водой не менее
1500  часов  выплачивается  дополнительная  ежемесячная   надбавка   к
установленному  месячному  должностному окладу в размере 10 процентов.
За время пребывания под водой на глубинах свыше  20  метров  указанная
надбавка выплачивается:
     за 1200 часов пребывания под водой,  из них не менее 100 часов на
глубинах свыше 20 метров;
     за 1000 часов пребывания под водой,  из них не менее 100 часов на
глубинах свыше 60 метров.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Кабинета  Министров Чувашской
Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     4.4. В  целях  поощрения  работников  устанавливаются  выплаты за
качество выполняемых работ.
     К основным критериям оценки качества труда работников относятся:
     успешное и   добросовестное   исполнение    профессиональных    и
должностных обязанностей;
     соблюдение требований      охраны      труда,       установленных
законодательством об охране труда;
     соблюдение действующих в учреждении правил внутреннего  трудового
распорядка;
     профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
     применение в работе современных форм и методов организации труда.
     Конкретные критерии    оценки    качества    труда     работников
устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями.
     Руководители   государственных   учреждений   по  согласованию  с
выборным   профсоюзным  органом  вправе  уточнять  и  конкретизировать
критерии  определения  размера  премирования  к конкретным должностным
обязанностям работников. (В  редакции Постановления Кабинета Министров
Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     Работникам,   имеющим   почетное  звание  "Заслуженный  спасатель
Чувашской  Республики"  назначается  надбавка  в  размере 15 процентов
должностного оклада. (Дополнен   -  Постановление  Кабинета  Министров
Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     Надбавка   выплачивается   только   по  основному  месту  работы.
(Дополнен  -  Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от
26.10.2011 г. N 461)
     4.5. Выплаты за выслугу лет.
     Ежемесячная процентная  надбавка  за  выслугу лет выплачивается к
должностным окладам заработной платы работников в  следующих  размерах
при выслуге лет:
     свыше 1 года - 5 процентов;
     свыше 3 лет - 10 процентов;
     свыше 5 лет - 15 процентов;
     свыше 10 лет - 20 процентов;
     свыше 15 лет - 30 процентов.
     работникам   противопожарной   службы  Чувашской  Республики  при
достижении возраста 50 лет и при стаже работы в противопожарной службе
свыше  25  лет,  работникам аварийно-спасательных служб (формирований)
при  достижении  возраста  40  лет  и при стаже работы свыше 15 лет на
должностях  начальника  поисково-спасательной службы и его заместителя
по  поисково-спасательной  работе,  начальника  поисково-спасательного
отряда,  начальника  поисково-спасательного  подразделения, спасателя,
спасателя 1, 2, 3 класса устанавливается ежемесячная выплата в размере
3000 рублей. (Дополнен  -  Постановление  Кабинета Министров Чувашской
Республики от 18.03.2013 г. N 98)
     Исчисление стажа  непрерывной работы в сфере гражданской обороны,
защиты населения и территорий от  чрезвычайных  ситуаций,  обеспечения
пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, дающего
право на получение надбавок и установление их размеров, осуществляется
в порядке, предусмотренном приложением N 3 к настоящему Положению.
     Назначение процентной надбавки производится на основании приказов
руководителей  государственных  учреждений  по представлению комиссий,
созданных в учреждениях, по установлению стажа работы. (В     редакции
Постановления      Кабинета     Министров     Чувашской     Республики
от 26.10.2011 г. N 461)
     4.6. Премиальные выплаты по итогам работы.
     Выплата   премии   работникам   в   государственных   учреждениях
осуществляется   по  итогам  работы  за  определенный  период  (месяц,
квартал). (В   редакции  Постановления  Кабинета  Министров  Чувашской
Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     Порядок  и  условия  премирования  устанавливаются  положением  о
премировании,  утвержденным  руководителем исходя из конкретных задач,
стоящих  перед  государственными  учреждениями,  в  пределах бюджетных
ассигнований  на  оплату труда, а также за счет средств, полученных от
приносящей  доход  деятельности,  направленных  на  оплату  труда.  
(В  редакции  Постановлений  Кабинета  Министров  Чувашской Республики
от 26.10.2011 г. N 461; от 18.03.2013 г. N 98)
     Конкретные  размеры премий работников определяются в соответствии
с  личным  вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед
государственным  учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на
эти   цели   фондом   оплаты   труда,  и  максимальными  размерами  не
ограничиваются. (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской
Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     Основанием  для  осуществления  выплат  стимулирующего  характера
является   приказ  руководителя  учреждения  с  указанием  конкретного
размера  этих  выплат  каждому  работнику.  (Дополнен  - Постановление
Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)

                V. Условия оплаты труда руководителя,
            заместителя руководителя и главного бухгалтера

     5.1. (Утратил  силу  - Постановление Кабинета Министров Чувашской
Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     5.2.  Должностной оклад руководителей государственных учреждений,
определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к
средней  заработной  плате  работников,  которые относятся к основному
персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров. (В
редакции   Постановления   Кабинета   Министров  Чувашской  Республики
от 26.10.2011 г. N 461)
     5.3. Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров   устанавливаются  на  10-30  процентов  ниже  должностных
окладов руководителей этих учреждений.
     5.4.  К  основному персоналу государственных учреждений относятся
работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций,
для реализации которых создано учреждение. (В  редакции  Постановления
Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     Перечни   должностей   и   профессий  работников  государственных
учреждений,   которые   относятся   к  основному  персоналу  по  видам
экономической  деятельности, устанавливаются Государственным комитетом
Чувашской  Республики  по  делам  гражданской  обороны  и чрезвычайным
ситуациям   по   согласованию   с   Министерством   здравоохранения  и
социального  развития  Чувашской  Республики  и Министерством финансов
Чувашской Республики. (В  редакции  Постановления  Кабинета  Министров
Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     5.5. Размер  средней   заработной   платы   основного   персонала
определяется  в  соответствии  с  Порядком  исчисления размера средней
заработной  платы  для   определения   размера   должностного   оклада
руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденным приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации.
     5.6.  Руководителям  государственных  учреждений  устанавливаются
выплаты  стимулирующего  характера  -  премиальные  выплаты  по итогам
работы.
     Порядок и   условия   премиальных   выплат   по   итогам   работы
руководителям государственных учреждений  устанавливаются  нормативным
правовым  актом ГКЧС Чувашии.  Конкретный размер премиальных выплат по
итогам работы руководителям государственных учреждений устанавливается
приказом  ГКЧС  Чувашии  и  определяется в зависимости от фактического
выполнения показателей эффективности и  результативности  деятельности
государственного учреждения.
     Заместителям руководителей,  главным бухгалтерам  государственных
учреждений   устанавливаются  стимулирующие  выплаты,  предусмотренные
пунктом 4.1 раздела IV "Выплаты стимулирующего характера".
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Кабинета  Министров Чувашской
Республики от 18.03.2013 г. N 98)
     5.7.   Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  для
руководителей  государственных  учреждений,  их заместителей и главных
бухгалтеров  в  процентах  к  должностным  окладам  или  в  абсолютных
размерах,  если  иное  не  установлено  федеральными  законами и иными
нормативными  правовыми  актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными  правовыми  актами  Чувашской Республики, предусмотренных
разделом III настоящего Положения. (В  редакции Постановления Кабинета
Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     5.8. (Утратил  силу  - Постановление Кабинета Министров Чувашской
Республики от 26.10.2011 г. N 461)

             VI. Порядок формирования фонда оплаты труда
                      государственных учреждений

     6.1.  Фонд оплаты труда государственных учреждений формируется на
календарный  год  исходя  из  объема  лимитов  бюджетных  обязательств
республиканского  бюджета  Чувашской Республики и средств, поступающих
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.        (В
редакции   Постановления   Кабинета   Министров  Чувашской  Республики
от 26.10.2011 г. N 461)
     6.2.  Штатное  расписание государственных учреждений утверждается
руководителем  учреждения  и  включает  в  себя все должности служащих
(профессий   рабочих)  данного  учреждения  с  указанием  размеров  их
должностных  окладов.   (В  редакции  Постановлений Кабинета Министров
Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461; от 18.03.2013 г. N 98)
     Численный  состав  работников  государственных  учреждений должен
быть    достаточным    для    гарантированного   выполнения   функций,
установленных учреждению, задач и объемов работ. (В           редакции
Постановления      Кабинета     Министров     Чувашской     Республики
от 26.10.2011 г. N 461)
     Для  выполнения  работ,  связанных с временным расширением объема
оказываемых   учреждением  услуг,  государственные  учреждения  вправе
привлекать   помимо   работников,  занимающих  должности  (профессии),
предусмотренные  штатным  расписанием,  других  работников на условиях
срочного   трудового   договора   за   счет  средств,  поступающих  от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. (В  редакции
Постановления      Кабинета     Министров     Чувашской     Республики
от 26.10.2011 г. N 461)
     6.3.  Объем  средств,  направляемых  на  оплату  труда работников
государственных  учреждений,  не  подлежит  уменьшению, за исключением
случаев  реорганизации,  ликвидации  учреждения  и  сокращения объемов
предоставляемых услуг. (В  редакции  Постановления  Кабинета Министров
Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     6.4.  Экономия  средств  но  фонду оплаты труда, образовавшаяся в
ходе  исполнения  сметы  доходов  и  расходов,  а  также  в результате
проведения    мероприятий    по    оптимизации   штатного   расписания
государственного  учреждения,  направляется на стимулирующие доплаты и
надбавки,  оказание отдельных видов единовременной материальной помощи
в  соответствии  с коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами. (В   редакции  Постановления  Кабинета  Министров
Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     6.5.  Фонд  оплаты  труда  работников  государственных учреждений
подлежит перерасчету в случаях: (В   редакции  Постановления  Кабинета
Министров Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     увеличения (индексации) оплаты труда;
     изменения штатов (штатных расписаний);
     существенных изменений условий оплаты труда.

                                                        Приложение N 1
                                   к Примерному  положению  об  оплате
                                   труда   работников  государственных
                                   учреждений  Чувашской   Республики,
                                   занятых    в    сфере   гражданской
                                   обороны,   защиты    населения    и
                                   территорий от чрезвычайных ситуаций
                                   природного      и      техногенного
                                   характера,   обеспечения   пожарной
                                   безопасности и  безопасности  людей
                                                    на водных объектах

                            Р А З М Е Р Ы
          оплаты труда работников государственных учреждений
      Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны,
        защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
                 природного и техногенного характера,
        обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей
             на водных объектах, за работу в ночное время

  (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики
                        от 18.03.2013 г. N 98)

—————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————
      Перечень должностей работников     |          Размер оплаты труда
        государственных учреждений       |
—————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————
  Начальник поисково-спасательного от-     оплата в размере 35% часовой ставки
  ряда, группы, подразделения, спаса-      должностного оклада с учетом повы-
  тель, матрос-спасатель, капитан (стар-   шающего коэффициента по квалифи-
  ший моторист-рулевой), капитан-меха-     кационному уровню за каждый час ра-
  ник, фельдшер, начальник группы,         боты в ночное время - устанавливается
  оперативный дежурный, водолаз, стре-     за работу на тяжелых работах, работах
  лок, пожарный, водитель пожарной         с вредными и (или) опасными и иными
  машины, командир отделения, началь-      особыми условиями труда
  ник караула, диспетчер, радиооператор

  Начальник поисково-спасательного от-     оплата в размере 50% часовой ставки
  ряда, группы, подразделения, спаса-      должностного оклада с учетом повы-
  тель, матрос-спасатель, капитан (стар-   шающего коэффициента по квалифи-
  ший моторист-рулевой), капитан-          кационному уровню за каждый час ра-
  механик, фельдшер, начальник группы,     боты в ночное время за непосредствен-
  водолаз, пожарный, водитель пожар-       ное участие в ликвидации чрезвычай-
  ной машины, командир отделения, на-      ных ситуаций - устанавливается за ра-
  чальник караула                          боту на тяжелых работах, работах с
                                           вредными и (или) опасными и иными
                                           особыми условиями труда
     (Приложение в редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской
Республики от 18.03.2013 г. N 98)


                                                        Приложение N 2
                                    к Примерному  положению  об оплате
                                    труда  работников  государственных
                                    учреждений  Чувашской  Республики,
                                    занятых   в   сфере    гражданской
                                    обороны,    защиты   населения   и
                                    территорий     от     чрезвычайных
                                    ситуаций природного и техногенного
                                    характера,  обеспечения   пожарной
                                    безопасности  и безопасности людей
                                                    на водных объектах

                            У С Л О В И Я
            установления выплат компенсационного характера
       водолазам и другим работникам государственных учреждений
      Чувашской Республики, занятым в сфере гражданской обороны,
            защиты населения и территорий от чрезвычайных
            ситуаций природного и техногенного характера,
        обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей
               на водных объектах, за подводные работы

  (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики
                       от 26.10.2011 г. N 461)

—————|——————————————————————————————————————|————————————————————————————
   N |    Перечень должностей работников    |       Размеры выплат
  пп |      государственных учреждений      | компенсационного характера
     |     и виды компенсационных выплат    |
—————|——————————————————————————————————————|————————————————————————————
  1.   Водолазы и другие лица, спускаю-
       щиеся под воду для выполнения
       служебных обязанностей:
       почасовая оплата в процентах от раз-
       мера должностного оклада по 1 про-
       фессиональной квалификационной
       группе рабочих по оплате труда за
       время пребывания под водой в зави-
       симости от глубины погружения:
       до 6 м                                             10%
       свыше 6 до 12 м                                    15%
       свыше 12 до 20 м                                   17%
       свыше 20 до 30 м                                   20%
       свыше 30 до 40 м                                   24%
       свыше 40 до 50 м                                   27%
       свыше 50 до 60 м включительно                      30%

     Примечание. За  тренировочные  и  квалификационные спуски,  в том
                 числе и в декомпрессионных камерах,  почасовая оплата
                 производится     в     половинном     размере.    При
                 экспериментальных   спусках   с    целью    испытаний
                 водолазного   снаряжения,   систем   жизнеобеспечения
                 водолазных   комплексов,   режимов    компрессии    и
                 рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения,
                 а также при испытании водолазной техники водолазами и
                 другими  работниками  оплата  производится  в двойном
                 размере.
                 Время пребывания   под   водой  для  оказания  помощи
                 утопающему независимо от времени пребывания под водой
                 учитывается   за   2   часа.  При  поиске  водолазами
                 утонувшего   учитывается   фактическое    время    их
                 пребывания  под  водой  и  дополнительно  2  часа при
                 извлечении   утонувшего   на    поверхность.    Время
                 пребывания  под  водой исчисляется с момента закрытия
                 иллюминатора водолазного шлема (включения на  дыхание
                 в  аппарат,  начала  повышения  давления в камере) до
                 момента   открытия   на   поверхности    иллюминатора
                 (выключения дыхания из аппарата,  снижения давления в
                 камере до атмосферного).  Часы пребывания под водой в
                 период   обучения   профессии   водолаза   в  учебных
                 заведениях, центрах, курсах не оплачиваются.

       почасовая оплата за пребывание под
       водой увеличивается при наличии
       факторов, усложняющих водолазные
       работы:
         при скорости течения:
       от 0,5 до 1,0 м/с                                на 20%
       свыше 1 до 1,5 м/с                               на 40%

         при волнении воды от 2 до 3 бал-               на 40%
       лов

         при температуре воды ниже 4 °С                 на 25%
       (при отсутствии обогревающих кос-
       тюмов) и выше 37 °С

       при работе подо льдом                            на 15%

       при работе с беседки                             на 15%

         при работе на захламленном и                   на 15%
       вязком грунте

         при работе в стесненных услови-                на 30%
       ях (в отсеках кораблей, колодцах,
       туннелях, цистернах, потернах, тру-
       бопроводах, внутри свайных основа-
       ний при расстоянии между сваями и
       трубами менее 1,5 м)

         при видимости менее 1 м                        на 20%

         при отсутствии видимости                       на 30%

         при загрязнении воды вредными                  на 25%
       и токсическими примесями

         при выгрузке боеприпасов, поис-                на 40%
       ке и подъеме ракет, бомб, мин, тор-
       пед и других взрывоопасных пред-
       метов

         при взрывных работах и работах                 на 35%
       со взрывоопасными веществами

         при сварке и резке металла под                 на 35%
       водой

     Примечание. При    наличии   нескольких   факторов,   усложняющих
                 водолазные  работы,  проценты  увеличения   почасовой
                 оплаты  суммируются,  при  этом  размер увеличения не
                 должен превышать 100% почасовой оплаты.


  2.   Водолазы 1, 2, 3 класса и другие ра-                                       
       ботники, спускающиеся под воду для                                          
       выполнения служебных обязанно-                                              
       стей:                                                                       
       за время пребывания под водой, в       единовременное вознагражден е в     
       том числе под повышенным давле-        размере 10-кратной суммы до жно-    
       нием, с начала водолазной практики     стного оклада по 1 професси наль-   
       не менее 500 ч                         ной квалификационной группе рабо-   
                                              чих по оплате труда, действ ющей    
                                              на момент получения права н  возна- 
                                              граждение                           
                                                                                  
       за каждые последующие 500 часов        увеличение единовременного  озна-   
       пребывания под водой                   граждения на 10 должностных окла-   
                                              дов по 1 профессиональной к али-    
                                              фикационной группе рабочих  о оп-   
                                              лате труда. При этом максим льный   
                                              размер единовременного возн граж-   
                                              дения, выплаченного за кажд е по-   
                                              следующие 500 часов, не мож т пре-  
                                              вышать 50-кратную сумму дол но-     
                                              стного оклада по 1 професси наль-   
                                              ной квалификационной группе рабо-   
                                              чих по оплате труда                 

     Примечание. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки
                 и    переподготовки   для   выплаты   единовременного
                 вознаграждения не учитываются.
     (Приложение в редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской
Республики от 26.10.2011 г. N 461)


                                                        Приложение N 3
                     к Примерному положению об оплате труда работников
                      государственных учреждений Чувашской Республики,
                           занятых в сфере гражданской обороны, защиты
                        территорий от чрезвычайных ситуаций природного
                        и техногенного характера, обеспечения пожарной
                           безопасности и безопасности людей на водных
                                                              объектах

                            П О Р Я Д О К
       исчисления стажа работы работников бюджетных учреждений
      Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны,
        защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций
      природного и техногенного характера, обеспечения пожарной
         безопасности и безопасности людей на водных объектах
      Чувашской Республики, дающего право на выплату ежемесячной
                  процентной надбавки за выслугу лет

  (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики
                        от 18.03.2013 г. N 98)

     1.  Право  на  получение процентной надбавки за выслугу лет имеют
все работники государственных учреждений Чувашской Республики, занятые
в   сфере  гражданской  обороны,  защиты  населения  и  территории  от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее -
государственные  учреждения),  в  том  числе  принятые  на  работу  по
совместительству. (В   редакции   Постановления   Кабинета   Министров
Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     2. Процентная   надбавка   за   выслугу   лет   не  выплачивается
работникам, занятым на временных и сезонных работах.
     3. В  стаж работы,  за который выплачивается процентная надбавка,
включается все время работы (службы) в воинских  частях,  учреждениях,
организациях  МЧС  России  (ГКЧС  России),  в  противопожарной  службе
(пожарной охране,  противопожарных и аварийно-спасательных службах МВД
России),  в органах внутренних дел,  а также в подразделениях пожарной
охраны других министерств и иных  федеральных  органов  исполнительной
власти.
     4. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной
надбавки, установленный пунктом 3 настоящего Порядка, включается также
время работы на выборных должностях,  стаж государственной гражданской
службы в федеральных государственных органах,  государственных органах
субъектов  Российской  Федерации  и  муниципальной  службы  в  органах
местного самоуправления.
     5. В стаж работы,  исчисленный в соответствии  с  пунктами  3,  4
настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:
     5.1. Военная служба по контракту в Вооруженных  Силах  Российской
Федерации и других войсках и воинских формированиях.
     5.2. Военная служба  в  вооруженных  силах  государств  -  бывших
республик  СССР  до  окончания переходного периода (до 31 декабря 1994
г.) и в случаях  заключения  и  ратификации  в  установленном  порядке
соответствующих   двусторонних  межгосударственных  договоров  (до  31
декабря 1999 г.).
     5.3. Служба  в  качестве  рядового  и  начальствующего  состава в
органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР.
     5.4. Военная  служба  военнослужащих  -  женщин и служба женщин в
качестве рядового и начальствующего состава  органов  внутренних  дел,
уволенных  в  связи  с  беременностью  или рождением ребенка,  а также
период,  в течение которого им после увольнения выплачивалось  пособие
по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.
     5.5. Военная  служба  по  призыву  в Вооруженных Силах Российской
Федерации - из расчета один день военной службы за два дня работы.
     5.6. Военная  служба  по контракту в Вооруженных Силах Российской
Федерации - из расчета один день военной службы за один день работы.
     5.7. В  случаях,  предусмотренных  пунктом  5 настоящего Порядка,
днем увольнения с военной службы считается день исключения из  списков
личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а
днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о
приеме работника на работу в эту организацию.
     Действительная военная служба офицеров,  прапорщиков,  мичманов и
военнослужащих   сверхсрочной   службы  для  исчисления  стажа  работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная
военная служба сержантов,  старшин, солдат, матросов, призывавшихся на
военную службу,  а также период обучения  курсантов  в  военно-учебных
заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
     6. В стаж работы,  дающий право работнику на получение процентной
надбавки,  в  порядке  исключения  могут  быть  засчитаны иные периоды
работы (службы),  опыт и знания по которой необходимы  для  выполнения
должностных обязанностей по замещаемой должности.
     Положительное решение по данному вопросу  может  быть  принято  в
случае,  если  сумма  фактически  выплачиваемой процентной надбавки не
превышает суммы средств,  предусмотренных в фонде оплаты труда на  эти
цели.
     Решения   о  зачете  в  стаж  работы  иных  периодов  принимаются
комиссиями   по   установлению  стажа,  созданными  в  государственных
учреждениях. (В  редакции  Постановления  Кабинета Министров Чувашской
Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в
процентах),  исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, окажется
ниже размера процентной надбавки за непрерывную  работу,  исчисленного
по  ранее  действовавшему  нормативному  правовому акту,  работнику за
время его  работы  в  данной  организации  размер  указанной  надбавки
сохраняется   в   ранее   установленных   размерах  (в  процентах)  до
наступления  права  у  работника  на  процентную  надбавку  в  большем
размере.
     В случаях,  когда   стаж   работы,   исчисленный   работникам   в
соответствии с настоящим Порядком,  дает право на получение процентной
надбавки в большем размере,  перерасчет по ранее выплаченным суммам не
производится.
     7.  Стаж  работы,  дающий право на получение процентной надбавки,
устанавливается  комиссиями  по установлению стажа (далее - комиссия),
создаваемыми в государственных учреждениях, руководители которых имеют
право  приема  на работу и увольнения с работы работников. (В редакции
Постановлений      Кабинета     Министров     Чувашской     Республики
от 26.10.2011 г. N 461; от 18.03.2013 г. N 98)
     Комиссии   создаются   приказами   руководителей  государственных
учреждени  в  составе заместителя руководителя - председателя и членов
комиссии:   начальника   финансового   органа  (главного  бухгалтера),
начальника  отдела  кадров  или  другого лица, занимающегося вопросами
работы  с  кадрами, работника правового подразделения и представителя"
выборного   профсоюзного   органа   или   уполномоченного  работниками
представительного органа. (В редакции Постановления Кабинета Министров
Чувашской Республики от 26.10.2011 г. N 461)
     8. Основным  документом  для  определения  стажа  работы является
трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку
-  военный  билет  или  другой  документ,  подтверждающий  стаж работы
(службы).
     В случаях,   когда  стаж  работы  не  подтверждается  записями  в
трудовой книжке,  военном билете,  он может быть  подтвержден  другими
документами,  в  частности  расчетными  книжками,  а  также справками,
надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
     Указанные справки  выдаются  на  основании  документов  по  учету
личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
     Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной
надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
     9.  Работа комиссии проводится в следующем порядке:
     9.1. Проверяются   трудовая    книжка    (для    работающих    по
совместительству  - копия трудовой книжки),  военный билет,  справки и
другие документы,  которые указываются в протоколе.  При необходимости
на    заседание    приглашается   работник,   стаж   работы   которого
устанавливается.   Документы,   представленные    работником,    после
рассмотрения комиссией возвращаются владельцу.
     9.2. Устанавливается   стаж   работы,    определяются    периоды,
подлежащие  включению  в  стаж  работы,  в  качестве  кого  и  в каких
организациях  работал  указанный  работник  в  эти  периоды.   Решение
комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и
членами  комиссии,  доводится  работнику  под  роспись  и  скрепляется
печатью организации.
     9.3. Выписка из протокола заседания с  решением  об  установлении
стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью
организации,  оформляется  на  каждого  работника   и   передается   в
бухгалтерию.
     9.4.  Ежемесячная  выплата  в размере 3000 рублей устанавливается
для следующих категорий работников:
     а) занятые  на  оперативных  должностях  противопожарной  службы:
начальник противопожарной службы и его заместитель,  начальник  отряда
противопожарной  службы и его заместитель,  начальник пожарной части и
его заместитель,  инженер (ведущий) отряда, начальник караула пожарной
части  (отдельного  поста),  мастер  газодымозащитной службы пожарного
отряда (части) противопожарной службы Чувашской Республики, инструктор
противопожарной   профилактики  пожарного  отряда  (части,  отдельного
поста), командир отделения пожарной части (отдельного поста), водитель
пожарного автомобиля, пожарный;
     б) работники    аварийно-спасательных    служб    (формирований):
начальник  поисково-спасательной   службы   и   его   заместитель   по
поисково-спасательной работе, начальник поисково-спасательного отряда,
начальник поисково-спасательного подразделения,  спасатель,  спасатели
1, 2, 3 классов.
     (Пункт  дополнен  -  Постановление  Кабинета  Министров Чувашской
Республики от 18.03.2013 г. N 98)
     9.5. Указанная  выплата  устанавливается  на  основании   решений
комиссий  в  соответствии  со  справками,  подтверждающими стаж работы
работников  на  оперативных  должностях   противопожарной   службы   и
работников аварийно-спасательных служб (формирований).
     В стаж работы пожарных и  спасателей,  за  который  выплачивается
указанная   выплата,   входят   периоды   работы   в   государственной
противопожарной службе,  аварийно-спасательных службах (формированиях)
независимо   от   принадлежности   соответствующим   уровням   органов
исполнительной власти.
     Данная ежемесячная    выплата   устанавливается   до   достижения
пенсионного возраста в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации.
     (Пункт  дополнен  -  Постановление  Кабинета  Министров Чувашской
Республики от 18.03.2013 г. N 98)