Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2014 № 503

          31.12.2014             503    №                                              31.12.2014         №   503   

                 Шупашкар хули                                                                г. Чебоксары

Об утверждении Примерного положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Кабинет Министров Чувашской Республики   п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов средств, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Чувашской Республики, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики государственным учреждениям Чувашской Республики, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Руководителям государственных учреждений Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг разработать и утвердить с учетом мнения представительного органа работников положения о порядке оплаты труда работников указанных учреждений.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство здравоохранения и социального развития Чувашской Республики.

5. Признать утратившими силу:

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 348 «О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 июня 2009 г. № 195 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 348»; 

пункт 1 постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. № 301 «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики»;

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 декабря 2009 г. № 423 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 348»; 

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. № 205 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 348»; 

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 марта 2012 г. № 83 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 348»; 

абзац девятый постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 сентября 2012 г. № 400 «О признании утратившими силу некоторых решений Кабинета Министров Чувашской Республики».

6. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Председатель Кабинета Министров

Чувашской Республики – И.Моторин

Утверждено

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 31.12.2014   № 503

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда работников государственных учреждений

Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения

и предоставления социальных услуг

I. Общие положения

Примерное положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее – Положение), разработано во исполнение Закона Чувашской Республики «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики».

Положение устанавливает:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также – должностные оклады) работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее – государственное учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее также – ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

рекомендуемые минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по ПКГ государственного учреждения (далее – повышающий коэффициент по квалификационному уровню);

рекомендуемые минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам медицинских работников за наличие квалификационной категории;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера);

порядок осуществления иных выплат.

В целях Положения используются следующие понятия:

повышающий коэффициент – величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников государственных учреждений и занимаемой должности;

компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, условиями труда, отклоняющимися от нормальных, а также иные аналогичные выплаты.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников государственных учреждений по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики;

стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников государственных учреждений с целью усиления их мотивации к повышению качества и результативности труда, а также поощрения за выполненную работу.

Заработная плата за месяц работника государственного учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заработная плата работников государственных учреждений формируется из должностного оклада (оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных Положением.

Оплата труда работников, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, без занятия штатной должности или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы, совместительства производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (оклада) либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, с учетом компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных Положением, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата работников государственных учреждений предельными размерами не ограничивается.

Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных

учреждений

Должностной оклад (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Размеры должностных окладов медицинских работников государственных учреждений по каждой ПКГ определяются по следующей формуле:

ДО = ДО_пкг х К_кв.ур х К_кв.кат,

где:

ДО – должностной оклад медицинского работника;

ДО_пкг – должностной оклад по ПКГ;

К_кв.ур – повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

К_кв.кат – повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории.

Размеры должностных окладов других работников государственных учреждений определяются по следующей формуле:

ДО = ДО_пкг х К_кв.ур,

где:

ДО – должностной оклад работника;

ДО_пкг – должностной оклад по ПКГ;

К_кв.ур – повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

Размеры должностных окладов (окладов) работникам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Работникам государственных учреждений должностной оклад (оклад) устанавливается трудовым договором на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности, объема выполняемой работы.

Работникам государственных учреждений, кроме медицинских работников, не имеющим специальной подготовки или стажа работы в соответствии с требованиями к квалификации, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной (аттестационной) комиссии должностной оклад (оклад) устанавливается на уровне должностного оклада (оклада) лиц, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

Увеличение (индексация) размера должностных окладов  (окладов) работников государственных учреждений производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов Кабинета Министров Чувашской Республики.

III. Профессиональные квалификационные группы должностей

медицинских и фармацевтических работников

Профессиональные квалификационные группы должностей

медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 г., регистрационный № 10190)

3.1. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня (младший медицинский персонал)»

Должностной оклад  – 2850 рублей (ДО_пкг)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	санитарка, санитарка (мойщица) младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка фасовщица повышающий коэффициент – 1,25

3.2. Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Должностной оклад – 3477 рублей (ДО_пкг)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	медицинский дезинфектор, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, продавец оптики, младший фармацевт, гигиенист стоматологический повышающий коэффициент – 1,15
2 квалификационный уровень	лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант, помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога повышающий коэффициент – 1,35
3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник, фармацевт, медицинский оптик-оптометрист повышающий коэффициент – 1,35
4 квалификационный уровень	акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, фельдшер-лаборант, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики, зубной врач, медицинский технолог повышающий коэффициент – 1,5
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник), заведующий молочной кухней, заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования, заведующий аптекой лечебно-профилакти­ческого учреждения, заведующий фельдшерско-акушер­ским пунктом – фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра), старший фармацевт повышающий коэффициент – 1,5

3.3. Профессиональная квалификационная группа

«Врачи и провизоры»

Должностной оклад – 5116 рублей (ДО_пкг)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	врач-стажер, провизор-стажер повышающий коэффициент – 1,0
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3, 4 квалификационным уровням), провизор-технолог, провизор-аналитик повышающий коэффициент – 1,2
3 квалификационный уровень	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей, отнесенных к 4 квалификационному уровню) повышающий коэффициент – 1,3
4 квалификационный уровень	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач, старший провизор повышающий коэффициент – 1,4

3.4. Профессиональная квалификационная группа

«Руководители структурных подразделений государственных учреждений

с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

(врач-специалист, провизор)»

Должностной оклад – 6642 рубля (ДО_пкг)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др., кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационара), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) повышающий коэффициент – 1,08
2 квалификационный уровень	заведующий отделением хирургического профиля стационара повышающий коэффициент – 1,5

IV. Профессиональные квалификационные группы

должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы должностей

руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом

Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

от 29 мая 2008 г. № 247н (зарегистрирован в Министерстве юстиции

Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858)

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностной оклад	Повышающий коэффициент
1	2	3	4
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1 квалификационный уровень	2850 рублей (ДОпкг)	1,2
	2 квалификационный уровень		1,3
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	1 квалификационный уровень	3477 рублей (ДОпкг)	1,2
	2 квалификационный уровень		1,25
	3 квалификационный уровень		1,9
	4 квалификационный уровень		1,5
	5 квалификационный уровень		2,2
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1 квалификационный уровень	5116 рублей (ДОпкг)	1,0
	2 квалификационный уровень		1,05
	3 квалификационный уровень		1,1
	4 квалификационный уровень		1,2
	5 квалификационный уровень		1,75
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	1 квалификационный уровень	6642 рубля (ДОпкг)	1,2
	2 квалификационный уровень		1,34

V. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения

и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г.

№ 248н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской

Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861)

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностной оклад	Повышающий коэффициент
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1 квалификационный уровень	2850 рублей (ДОпкг)	1,1
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1 квалификационный уровень	3477 рублей (ДОпкг)	1,02
	2 квалификационный уровень		1,2
	3 квалификационный уровень		1,3
	4 квалификационный уровень		1,47

Примечание. Водителям, работающим в государственных учреждениях Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются надбавки к должностному окладу (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к 4 квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие):

за наличие 2 класса – 10 процентов;

за наличие 1 класса – 25 процентов.

VI. Профессиональные квалификационные группы

должностей работников, занятых в сфере здравоохранения

и предоставления социальных услуг

Профессиональные квалификационные группы

должностей работников, занятых в сфере здравоохранения

и предоставления социальных услуг, утвержденные приказом

Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н

(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации

9 апреля 2008 г., регистрационный № 11481)

6.1. Профессиональная квалификационная группа

«Должности специалистов второго уровня, осуществляющих

предоставление социальных услуг»

Должностной оклад – 3477 рублей (ДО_пкг)

Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник

повышающий коэффициент – 1,0

6.2. Профессиональная квалификационная группа

 «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях

 здравоохранения и осуществляющих предоставление

 социальных услуг»

Должностной оклад – 5116 рублей (ДО_пкг)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по  эргономике, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре повышающий коэффициент – 1,4
2 квалификационный уровень	энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, специалист по реабилитации инвалидов, химик-эксперт учреждения здравоохранения, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов, биолог, медицинский психолог повышающий коэффициент – 1,5

6.3. Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководителей в учреждениях здравоохранения

и осуществляющих предоставление социальных услуг»

Должностной оклад – 6642 рубля (ДО_пкг)

Заведующий отделением (социальной службой)

повышающий коэффициент – 1,0

VII. Профессиональные квалификационные группы должностей

работников, осуществляющих деятельность в области гражданской

обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций

природного и техногенного характера, обеспечения пожарной

безопасности и безопасности людей на водных объектах

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,

защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и

техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности

людей на водных объектах, утвержденные приказом Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации

от 27 мая 2008 г. № 242 (зарегистрирован в Министерстве юстиции

Российской Федерации, регистрационный номер № 11856)

7.1. Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Должностной оклад – 3477 рублей (ДО_пкг)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
2 квалификационный уровень	инструктор гражданской обороны, специалист (ведущий специалист) гражданской обороны повышающий коэффициент – 1,2

7.2. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Должностной оклад – 6642 рубля (ДО_пкг)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
3 квалификационный уровень	начальник штаба гражданской обороны (объекта народного хозяйства) повышающий коэффициент – 1,2

VIII. Специалисты, осуществляющие работы

в области охраны труда

«Специалист по охране труда»

(в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей

руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные

характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих

работы в области охраны труда», утвержденным приказом

Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 17 мая 2012 г. № 559н

(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации,

регистрационный номер № 11856)

Должностной оклад – 5116 рублей (ДО_пкг)

повышающий коэффициент – 1,0

IX. Порядок оплаты труда руководителя государственного учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры

(главной акушерки, главного фельдшера)

Должностной оклад руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается органом исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находится учреждение, в кратности от 1 до 6.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников государственного учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении № 1 к Положению.

Размеры должностных окладов (окладов) заместителей руководителя государственного учреждения устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя государственного учреждения, главного бухгалтера – ниже на 20–30 процентов, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) – ниже на 40–70 процентов.

С учетом условий труда руководителю государственного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) устанавливаются выплаты, предусмотренные разделами XI–XIII Положения, за исключением тех, которые им выплачиваться не могут.

Премирование руководителя государственного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения, установленными органом исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находится учреждение, за счет всех источников финансирования и максимальным размером не ограничивается.

Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет), за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю государственного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) не устанавливаются.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории руководителю государственного учреждения устанавливается на условиях и в размере, которые установлены разделом X Положения.

Решением органа исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находится государственное учреждение, при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (или его части) руководителю государственного учреждения один раз в календарный год оказывается материальная помощь в размере 1 должностного оклада.

Врачи – руководители государственных учреждений имеют право на совмещение (замещение) работы на должности врача соответствующей специальности в пределах рабочего времени по основной должности на условиях, установленных органом исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находится государственное учреждение.

В случае привлечения к дежурству руководителя государственного учреждения оплата труда производится исходя из должностного оклада (оклада) врача-специалиста с учетом выплат в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы.

Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

X. Повышение должностного оклада за наличие

квалификационной категории

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории (далее – коэффициент квалификационной категории) применяется для исчисления заработной платы работников, которым присвоена квалификационная категория по итогам аттестации. Должностные оклады по квалификационному уровню руководителя (его заместителей, главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера), врачей и среднего медицинского персонала государственного учреждения повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории в следующих размерах:

Коэффициенты квалификационной категории

Уровень квалификационной категории	Размеры коэффициентов к должностному окладу
	руководитель учреждения (его заместители, главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер)	врачи	средний медицинский персонал
За наличие квалификационной категории:
высшая категория	1,2	1,3	1,34
первая категория	1,1	1,2	1,2
вторая категория	-	1,1	1,1

Квалификационная категория учитывается при повышении должностных окладов медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам – руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам – руководителям государственных учреждений (амбулаторно-по­ликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений), их заместителям – врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы» или по клинической специальности. Руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, дома (больницы) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала государственного учреждения.

Повышение должностных окладов на коэффициенты квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики о присвоении квалификационной категории.

Изменение размеров коэффициента квалификационной категории и должностных окладов производится при присвоении квалификационной категории со дня издания приказа Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики, при котором создана аттестационная комиссия.

XI. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

Работникам государственных учреждений осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни).

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнями, приведенными в приложении № 2 к Положению, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Результаты проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда», аттестации рабочих мест по условиям труда действительны до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 года. При этом руководитель государственного учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В соответствии с законодательством Российской Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, указанные выплаты не устанавливаются.

В каждом государственном учреждении на основании перечней, приведенных в приложении № 2 к Положению, должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечни должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном государственном учреждении, подразделении и должности могут устанавливаться выплаты компенсационного характера.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

XII. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты, за исключением надбавок за стаж непрерывной работы (выслугу лет), осуществляются по утвержденным локальным актом государственного учреждения показателям и критериям оценки эффективности труда работников с учетом показателей и критериев, рекомендованных Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики. При этом показатели и критерии оценки по каждому виду стимулирующих выплат должны отличаться друг от друга.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам государственного учреждения на основании утвержденного локального нормативного акта государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (выборного профсоюзного органа) и в пределах фонда оплаты труда.

Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет) выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (оклада) с учетом коэффициентов квалификационной категории, без учета повышения выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, и персоналу, не относящемуся к медицинскому персоналу, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, которые предусмотрены для этих должностей.

Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет), и установление размеров указанной надбавки (в процентном отношении к должностным окладам) в государственных учреждениях осуществляются в порядке, предусмотренном приложением № 3 к Положению.

Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера указанной надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в государственном учреждении, или со дня представления в установленном порядке указанных документов.

Размеры, условия и период осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами государственного учреждения. Указанные выплаты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. При установлении выплаты учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийности, безотказной и бесперебойной работы государственного учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения среди населения;

и др.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ и ежемесячные денежные выплаты отдельным медицинским работникам устанавливаются государственными учреждениями в зависимости от конечных результатов труда, качества оказываемых медицинской помощи и социальных услуг в соответствии с порядками и критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми локальными нормативными актами государственных учреждений.

Основными показателями для установления размеров выплаты за качество выполняемых работ являются:

выполнение порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи и соблюдение протоколов ведения больных;

применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;

высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;

положительная оценка работы работника государственного учреждения со стороны пациента;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

персональный вклад каждого работника государственного учреждения в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения;

качественная подготовка отчетности;

иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Ежемесячные денежные выплаты отдельным категориям медицинских работников устанавливаются:

врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) в размере 10000 рублей;

медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) в размере 5000 рублей;

медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов: фельдшерам, акушерам (акушеркам) в размере 3500 рублей, медицинским сестрам в размере 2500 рублей;

медицинским работникам государственных учреждений и подразделений скорой медицинской помощи: врачам в размере 5000 рублей, фельдшерам в размере 3500 рублей, медицинским сестрам в размере 2500 рублей.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников государственных учреждений за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год).

При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником государственного учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

достижение плановых и нормативных показателей работы;

иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами государственного учреждения, содержащими нормы трудового права, а также Положением.

XIII. Иные выплаты

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) работникам и руководителям государственных учреждений за наличие ученой степени устанавливается в следующих размерах:

доктора наук – 0,2;

кандидата наук – 0,1.

Лицам, удостоенным государственных наград, почетных званий Российской Федерации, СССР, РСФСР, Чувашской Республики, устанавливается надбавка к должностному окладу (окладу) в размере до 25 процентов. Условия ее выплаты определяются локальными нормативными актами государственных учреждений.

Персональный повышающий коэффициент за наличие ученой степени, надбавка к окладу за государственные награды, почетные звания устанавливаются в следующие сроки:

при присуждении ученой степени кандидата наук – с даты присуждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

при присуждении ученой степени доктора наук – с даты присуждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

при награждении государственной наградой, присвоении почетного звания – со дня награждения (присвоения).

При наличии у работника более одного основания для установления ежемесячной надбавки за государственные награды, почетные звания выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

Надбавка за наличие почетного звания «Заслуженный врач» производится также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач» в республиках, входивших в состав СССР  по 31 декабря 1991 года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Указанный коэффициент устанавливается на определенный период. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника на основе разработанного и утвержденного в установленном порядке локального нормативного акта государственного учреждения и критериев для его установления в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) – до 3.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Государственные учреждения могут оказывать работникам материальную помощь. При этом порядок и условия оказания им материальной помощи определяются локальными нормативными актами государственного учреждения. Материальная помощь производится на основании письменного заявления работника государственного учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки его труда.

За безупречную и эффективную деятельность работникам государственных учреждений могут осуществляться единовременные выплаты при награждении почетной грамотой, объявлении благодарности, присвоении почетного звания, получении иных видов наград и т.д.

Кроме того, государственные учреждения имеют право на единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам, профессиональным праздникам «День медицинского работника» и «День социального работника».

При этом указанные выплаты работникам государственных учреждений осуществляются согласно утвержденным порядкам и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами государственных учреждений, исключительно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

XIV. Другие вопросы оплаты труда

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками государственных учреждений, производится по следующим рекомендуемым ставкам почасовой оплаты труда: