Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 266

                           КАБИНЕТ МИНИСТРОВ
                         ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                           14.08.2014 N 266

                 О внесении изменений в постановление
               Кабинета Министров Чувашской Республики
                      от 2 декабря 2008 г. N 361

     Кабинет Министров Чувашской Республики п о с т а н о в л я е т:
     1. Внести  в  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных  учреждений  Чувашской  Республики,  занятых  в  сфере
содействия  занятости населения,  утвержденное постановлением Кабинета
Министров  Чувашской  Республики  от  2  декабря  2008  г.  N  361  (с
изменениями,  внесенными  постановлениями Кабинета Министров Чувашской
Республики от 15 октября 2009 г.  N 325, от 30 марта 2012 г. N 116, от
22 января 2014 г. N 13), следующие изменения:
     в разделе I:
     абзац первый пункта 1.1 изложить в следующей редакции:
     "1.1. Настоящее Примерное положение об  оплате  труда  работников
государственных  учреждений  Чувашской  Республики,  занятых  в  сфере
содействия занятости населения  (далее  -  Положение),  разработано  в
соответствии  с  Законом  Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты
труда работников  государственных  учреждений  Чувашской  Республики",
постановлением  Кабинета  Министров Чувашской Республики от 23 октября
2008 г.  N 317  "О  введении  новых  систем  оплаты  труда  работников
бюджетных,  автономных  и  казенных учреждений Чувашской Республики" и
устанавливает общие принципы оплаты труда  работников  государственных
учреждений Чувашской Республики,  занятых в сфере содействия занятости
населения   (далее   соответственно   -   работник,    государственное
учреждение),  находящихся  в  ведении Государственной службы занятости
населения  Чувашской   Республики   (далее   -   Госслужба   занятости
Чувашии).";
     дополнить пунктом 1.1.1 следующего содержания:
     "1.1.1. Системы    оплаты    труда   работников   государственных
учреждений,  которые включают  в  себя  размеры  окладов  (должностных
окладов),   выплаты   компенсационного   и  стимулирующего  характера,
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации  и  нормативными
правовыми  актами  Чувашской  Республики,  содержащими нормы трудового
права, а также настоящим Положением.";
     пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
     "1.2. Заработная плата работников государственных учреждений (без
учета премиальных выплат и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая
в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной
платы  (без  учета  премиальных  выплат  и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой работникам до введения новых систем  оплаты  труда,  при
условии   сохранения  объема  должностных  обязанностей  работников  и
выполнения ими работ той же квалификации.";
     дополнить пунктом 1.3.1 следующего содержания:
     "1.3.1. Размеры  окладов  (должностных  окладов)  устанавливаются
руководителем  государственного  учреждения  на  основе  требований  к
профессиональной подготовке и уровню квалификации,  которые необходимы
для   осуществления   соответствующей   профессиональной  деятельности
(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы.";
     в пункте 1.4:
     абзац первый изложить в следующей редакции:
     "1.4. Заработная  плата  работников  государственных   учреждений
состоит    из   должностного   оклада,   выплат   компенсационного   и
стимулирующего характера.";
     подпункты "а" - "г" признать утратившими силу;
     дополнить новым абзацем шестым следующего содержания:
     "Должностной оклад    работников    государственных    учреждений
определяется  исходя  из  размеров  должностных   окладов   (далее   -
минимальный  должностной  оклад)  по профессиональным квалификационным
группам  (далее  -  ПКГ),  устанавливаемых  настоящим  Положением,   и
повышающих  коэффициентов,  применяемых  к  должностным окладам по ПКГ
(применение повышающего коэффициента  к  должностному  окладу  по  ПКГ
образует   должностной   оклад,  который  учитывается  при  начислении
компенсационных   выплат   и    выплат    стимулирующего    характера,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу).";
     абзацы шестой - десятый считать абзацами седьмым  -  одиннадцатым
соответственно;
     пункты 1.4.1 и 1.4.2 изложить в следующей редакции:
     "1.4.1. Размеры  и  условия  осуществления  выплат стимулирующего
характера работникам государственных учреждений  (кроме  руководителей
государственных  учреждений) устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями,  локальными нормативными актами,  трудовыми договорами с
учетом  разрабатываемых  в  государственном  учреждении  показателей и
критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
     Руководителям государственных  учреждений  выплаты стимулирующего
характера устанавливаются Госслужбой занятости Чувашии.
     Соотношение средней   заработной   платы   руководителей  центров
занятости населения и  средней  заработной  платы  работников  центров
занятости  населения  рассчитывается  за календарный год.  Определение
размера средней  заработной  платы  осуществляется  в  соответствии  с
методикой,  используемой  при  определении  средней  заработной  платы
работников  для   целей   статистического   наблюдения,   утвержденной
федеральным  органом исполнительной власти,  осуществляющим функции по
выработке    государственной    политики    и     нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
     Предельный уровень   соотношения   средней    заработной    платы
руководителей  центров  занятости населения и средней заработной платы
работников этих учреждений устанавливается в кратности 1 к 3.
     Условия оплаты  труда  руководителей  государственных  учреждений
устанавливаются в трудовом договоре,  заключаемом  на  основе  типовой
формы  трудового  договора,  утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 12 апреля 2013  г.  N  329  "О  типовой  форме
трудового  договора  с руководителем государственного (муниципального)
учреждения".
     1.4.2. К    основному   персоналу   государственного   учреждения
относятся работники  учреждения,  непосредственно  оказывающие  услуги
(выполняющие работы),  направленные на достижение определенных уставом
государственного учреждения целей  деятельности  этого  учреждения,  а
также их непосредственные руководители.
     К вспомогательному    персоналу    государственного    учреждения
относятся  работники учреждения,  создающие условия для оказания услуг
(выполнения работ),  направленных на достижение  определенных  уставом
государственного   учреждения  целей  деятельности  этого  учреждения,
включая обслуживание зданий и оборудования.
     К административно-управленческому    персоналу   государственного
учреждения относятся работники  государственного  учреждения,  занятые
управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ),  а также
работники государственного  учреждения,  выполняющие  административные
функции,  необходимые  для  обеспечения  деятельности государственного
учреждения.";
     пункт 1.4.3 после слова "руководителем" дополнить словом "этого";
     пункт 1.4.4 изложить в следующей редакции:
     "1.4.4. Фонд  оплаты  труда работников центра занятости населения
формируется исходя из объема  бюджетных  ассигнований  на  обеспечение
выполнения   функций  центра  занятости  населения  и  соответствующих
лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников  центра
занятости населения.
     Фонд оплаты    труда    работников     центра     дополнительного
профессионального  образования  формируется исходя из объема субсидий,
поступающих   в   установленном   порядке    центру    дополнительного
профессионального  образования  из  республиканского бюджета Чувашской
Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.";
     в пункте 1.5 слова "по итогам проведения аттестации рабочих мест"
заменить словами "по результатам аттестации рабочих мест  по  условиям
труда или результатам специальной оценки условий труда";
     в разделе II:
     в пункте 2.1:
     в абзаце втором подпункта 2.1.1 слово "Размер"  заменить  словами
"Рекомендуемый минимальный размер";
     в абзаце втором подпункта 2.1.2 слово "Размер"  заменить  словами
"Рекомендуемый минимальный размер";
     в подпункте 2.1.3:
     в абзаце  втором  слово  "Размер" заменить словами "Рекомендуемый
минимальный размер";
     в абзаце  четвертом  слова "рекомендуется устанавливать" заменить
словом "устанавливаются";
     в подпункте 2.2.1 пункта 2.2:
     в абзаце первом слово "Размеры" заменить  словами  "Рекомендуемые
минимальные размеры";
     в абзаце третьем слово "Размер" заменить  словами  "Рекомендуемый
минимальный размер";
     в разделе III:
     в абзаце  втором  пункта  3.1  слово  "Размер"  заменить  словами
"Рекомендуемый минимальный размер";
     в абзаце  втором  пункта  3.2  слово  "Размер"  заменить  словами
"Рекомендуемый минимальный размер";
     в разделе IV:
     пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
     "4.1. Размер  должностного  оклада  руководителя государственного
учреждения определяется трудовым договором в зависимости от  сложности
труда,  в  том  числе  с  учетом  масштаба  управления  и особенностей
деятельности и значимости государственного учреждения.
     Размер должностного  оклада  директора центра занятости населения
определяется,  кроме  того,  с   учетом   группы   по   оплате   труда
руководителей в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.";
     абзац второй пункта 4.2 признать утратившим силу;
     пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
     "4.4. Директору  центра  занятости  населения  (директору  центра
дополнительного профессионального образования) устанавливаются выплаты
стимулирующего характера:
     ежемесячные надбавки  за  выслугу  лет  в  размерах,  аналогичных
размерам  ежемесячных  надбавок  за   выслугу   лет,   устанавливаемых
работникам   центра   занятости  населения  и  центра  дополнительного
профессионального  образования  соответственно,  согласно  пункту  6.2
настоящего Положения;
     премиальные выплаты по итогам работы - выплаты за эффективность и
результативность   деятельности  центра  занятости  населения  (центра
дополнительного профессионального образования).  Установление  размера
выплат  директору  центра  занятости населения осуществляется с учетом
достижения показателей  эффективности  деятельности  центра  занятости
населения  и  его  руководителя  приказом Госслужбы занятости Чувашии.
Установление   размера   выплат   директору   центра   дополнительного
профессионального   образования  осуществляется  с  учетом  достижения
показателей  государственного  задания  на  оказание   государственных
услуг,  а  также  иных  показателей  эффективности деятельности центра
дополнительного  профессионального  образования  и  его   руководителя
приказом Госслужбы занятости Чувашии.
     Заместителям директора,  главному  бухгалтеру  центра   занятости
населения   (центра   дополнительного  профессионального  образования)
устанавливаются стимулирующие  выплаты,  предусмотренные  разделом  VI
настоящего Положения.";
     в разделе V:
     в абзацах  первом  и третьем пункта 5.1 слова "тяжелых работах,",
"и иными особыми" исключить;
     пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
     "5.2. Работникам,  занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями  труда,  по  результатам аттестации рабочих мест по условиям
труда или результатам специальной оценки условий труда устанавливается
выплата в размере 5 процентов от должностного оклада.
     Установленные работнику     в     соответствии     с     трудовым
законодательством  размеры  и (или) условия повышенной оплаты труда на
работах с вредными и (или) опасными  условиями  труда  не  могут  быть
снижены  и  (или)  ухудшены  без проведения специальной оценки условий
труда.";
     абзац второй пункта 5.4 изложить в следующей редакции:
     "Устанавливается размер   доплаты   в   размере   20    процентов
должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы
в ночное время.";
     в разделе VI:
     абзац седьмой пункта 6.1 признать утратившим силу;
     в пункте 6.3:
     в абзаце первом слова "Премия  по  итогам  работы  выплачивается"
заменить словами "Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются";
     абзац второй изложить в следующей редакции:
     "При определении  размера  премиальной  выплаты  по итогам работы
конкретному работнику учитываются:";
     абзац восьмой изложить в следующей редакции:
     "Премиальные выплаты по итогам работы работникам государственного
учреждения  выплачиваются  в  пределах фонда оплаты труда.  Конкретный
размер  указанных  премиальных  выплат  определяется  в  процентах   к
должностному окладу работника.";
     пункт 7.2 раздела VII признать утратившим силу.
     2. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  через десять дней
после дня его официального опубликования.


     И.о. Председателя
     Кабинета Министров
     Чувашской Республики          С.Павлов