Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.11.2012 № 533

                           КАБИНЕТ МИНИСТРОВ
                         ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                           30.11.2012 N 533

                 Об условиях оплаты труда работников
                      государственных учреждений
                  Чувашской Республики, оказывающих
              вспомогательные услуги в сфере управления,
                    подведомственных Министерству
                здравоохранения и социального развития
                         Чувашской Республики

  (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики
                       от 29.12.2012 г. N 610)

     В соответствии с Законом Чувашской  Республики  "Об  упорядочении
оплаты   труда   работников   государственных   учреждений   Чувашской
Республики" Кабинет       Министров        Чувашской        Республики
п о с т а н о в л я е т:
     1. Установить,  что  оплата  труда   работников   государственных
учреждений Чувашской Республики,  оказывающих вспомогательные услуги в
сфере  управления,  подведомственных  Министерству  здравоохранения  и
социального  развития  Чувашской  Республики  (далее - государственное
учреждение),  состоит  из  месячного  должностного  оклада  (далее   -
должностной   оклад),   ежемесячного   денежного   поощрения   и  иных
дополнительных выплат (стимулирующего и компенсационного характера).
     2. Установить    для    работников   государственных   учреждений
рекомендуемые размеры должностных  окладов  и  ежемесячного  денежного
поощрения согласно приложению к настоящему постановлению.
     3. Установить,  что к дополнительным выплатам  (стимулирующего  и
компенсационного характера) относятся:
     а) ежемесячная надбавка за особые  условия  и  специальный  режим
работы в размере до 200 процентов должностного оклада;
     б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к  должностному  окладу  в
следующих размерах:

—————————————————————|———————————————————————
      Стаж работы    | Ежемесячная надбавка,
                     |       процентов
—————————————————————|———————————————————————
  От 1 года до 5 лет             10
  От 5 до 10 лет                 15
  От 10 до 15 лет                20
  Свыше 15 лет                   30;

     в) премиальные выплаты  по  итогам  работы.  Максимальный  размер
премии для работников не ограничивается.
     Порядок, условия и размеры премиальных выплат  по  итогам  работы
для    руководителей    государственных   учреждений   устанавливаются
Министерством  здравоохранения  и   социального   развития   Чувашской
Республики  в  соответствии с законодательством Российской Федерации и
законодательством Чувашской Республики;
     г) ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  работу  со
сведениями,  составляющими государственную тайну, в размере и порядке,
определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
     д) единовременная   выплата   при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 должностных окладов;
     е) материальная  помощь,  выплачиваемая  за  счет  средств  фонда
оплаты труда работников государственных учреждений.
     4. Установить,  что  выплачиваемая   работникам   государственных
учреждений  ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим
работы,   предусмотренная   подпунктом   "а"   пункта   3   настоящего
постановления, исчисляется в следующих размерах:
     а) до  200   процентов   должностного   оклада   -   руководителю
государственного учреждения;
     б) от 150 до 200  процентов  должностного  оклада  -  заместителю
руководителя государственного учреждения;
     в) от 120 до  150  процентов  должностного  оклада  -  начальнику
отдела, начальнику отдела - главному бухгалтеру;
     г) от 90 до  120  процентов  должностного  оклада  -  заместителю
начальника   отдела,   заместителю   начальника   отдела   -  главного
бухгалтера, заведующему сектором;
     д) от   60   до  90  процентов  должностного  оклада  -  главному
специалисту-эксперту   (бухгалтеру,   экономисту,   ревизору,   другим
специалистам),  ведущему специалисту-эксперту (бухгалтеру, экономисту,
ревизору, другим специалистам);
     е) до   60   процентов  -  специалистам  1  разряда  (бухгалтеру,
экономисту, другим специалистам).
     5. Размеры,  порядок  и  условия  выплаты  ежемесячного денежного
поощрения,  ежемесячной надбавки за особые условия и специальный режим
работы, а также размеры и порядок выплаты премиальных выплат по итогам
работы  и  материальной  помощи  для  работников   устанавливаются   в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     Размеры, порядок  и  условия   выплаты   ежемесячного   денежного
поощрения,  ежемесячной надбавки за особые условия и специальный режим
работы для руководителей  государственных  учреждений  устанавливаются
Министерством   здравоохранения   и   социального  развития  Чувашской
Республики в соответствии с законодательством Российской  Федерации  и
законодательством Чувашской Республики.
     6. Установить,  что при утверждении фонда оплаты труда работников
государственных учреждений сверх средств,  направляемых для выплаты им
должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете
на год):
     а) ежемесячной надбавки за особые  условия  и  специальный  режим
работы - в размере 14 должностных окладов;
     б) ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу -  в
размере 3 должностных окладов;
     в) премиальные выплаты по итогам работы - в размере 3 должностных
окладов;
     г) ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  работу  со
сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  -  в  размере 1,5
должностного оклада;
     д) ежемесячного  денежного  поощрения  - в размере 30 должностных
окладов;
     е) единовременной    выплаты    при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
     ж) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
     7. Формирование     структуры     государственных      учреждений
осуществляется с учетом требований,  установленных Кабинетом Министров
Чувашской  Республики  к  структуре  центрального   аппарата   органов
исполнительной власти Чувашской Республики.
     8. Индексация   (повышение)   должностных   окладов    работников
государственных   учреждений   осуществляется   на  основании  решения
Кабинета Министров Чувашской Республики.
     9. В  случае  когда  заработная  плата работников государственных
учреждений с учетом доплат  и  надбавок  в  соответствии  с  настоящим
постановлением   окажется  ниже  установленных  с  1  января  2012  г.
должностных  окладов  с  учетом  надбавок   и   доплат,   руководители
государственных     учреждений    обязаны    выплачивать    работникам
государственных учреждений разницу в заработной плате в течение  всего
периода  их  работы  в  данном  учреждении по занимаемой должности при
условии  сохранения  объема  должностных  обязанностей   работника   и
выполнения им работы той же квалификации.
     10. Финансирование расходов,  связанных с реализацией  настоящего
постановления,  осуществляется  в  пределах  средств  республиканского
бюджета Чувашской Республики на соответствующий  год,  предусмотренных
главному  распорядителю  средств  республиканского  бюджета  Чувашской
Республики.
     11. Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской
Республики  по  согласованию  с   Министерством   финансов   Чувашской
Республики  утвердить положение об исчислении стажа работы для выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному  окладу  работников
государственных учреждений в течение одного месяца со дня вступления в
силу настоящего постановления.
     12. Настоящее  постановление  вступает  в  силу через десять дней
после  дня  его  официального  опубликования  и  распространяется   на
правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.


     Председатель
     Кабинета Министров
     Чувашской Республики          И.Моторин


                                                            Приложение
                                    к постановлению Кабинета Министров
                                                  Чувашской Республики
                                                   от 30.11.2012 N 533

                        РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
        должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения
     работников государственных учреждений Чувашской Республики,
        оказывающих вспомогательные услуги в сфере управления,
            подведомственных Министерству здравоохранения
             и социального развития Чувашской Республики

  (В редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики
                       от 29.12.2012 г. N 610)

—————|——————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————
   N |            Наименование должности            |  Должност- | Размеры ежеме-
  пп |                                              | ной оклад, | сячного денеж-
     |                                              |   рублей   | ного поощрения
     |                                              |   в месяц  |  (должностного
     |                                              |            |     оклада)
—————|——————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————
  1.   Руководитель государственного учреждения          5895            3,9

  2.   Заместитель руководителя государственного         5258            3,1
       учреждения

  3.   Начальник отдела, начальник отдела - глав-        5098            3,1
       ный бухгалтер

  4.   Заместитель начальника отдела, заместитель        4858            2,6
       начальника отдела - главного бухгалтера, за-
       ведующий сектором

  5.   Главный специалист-эксперт (бухгалтер,            4301            1,5
       экономист, ревизор, другие специалисты)

  6.   Ведущий специалист-эксперт (бухгалтер,            3982            1,5
       экономист, ревизор, другие специалисты)

  7.   Специалист 1 разряда (бухгалтер, экономист,       3027              1
       другие специалисты)
     (Приложение в редакции Постановления Кабинета Министров Чувашской
Республики от 29.12.2012 г. N 610)