Постановление Первого заместителя главы Администрации - вице-мэра г.Ижевска от 16.07.2001 № 276

 
  
                                ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИЖЕВСКА

от 16 июля 2001 г.                                           N 276

Об    утверждении    Положения   "О
проведении  конкурса  на  замещение
вакантной  муниципальной  должности
муниципальной   службы   в  органах
городского самоуправления г.Ижевска

     На основании Федерального закона "Об основах муниципальной службы
в Российской Федерации", Закона Удмуртской Республики "О муниципальной
службы   в   Удмуртской  Республике",  руководствуясь  Уставом  города
Ижевска, постановляю:

     Утвердить   прилагаемое   Положение  "О  проведении  конкурса  на
замещение  вакантной  муниципальной  должности  муниципальной службы в
органах городского самоуправления г.Ижевска".


     Исполняющий обязанности
     главы Администрации г.Ижевска   В.В.Балакин


                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                  постановлением главы 
                                               Администрации г.Ижевска
                                                от 16.07.2001 г. N 276


                                Положение
              "О проведении конкурса на замещение вакантной
         муниципальной должности муниципальной службы в органах
                  городского самоуправления г.Ижевска"
              
     I. Общие положения

     1.1.  Положение  "О  проведении  конкурса  на замещение вакантной
муниципальной  должности  муниципальной  службы  в  органах городского
самоуправления   г.Ижевска"   (далее   -   Положение)   разработано  в
соответствии  с Федеральным Законом "Об основах муниципальной службы в
Российской  Федерации", Законом Удмуртской Республики "О муниципальной
службе в Удмуртской Республике", Уставом города Ижевска.
     1.2.  Конкурс  на  замещение  вакантной  муниципальной  должности
муниципальной  службы  (далее  именуется "конкурс") обеспечивает право
граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в
соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
     1.3.    Конкурс    проводится   на   основании   правового   акта
уполномоченного  на  это  руководителя  Администрации  города  Ижевска
(далее  именуется  "Руководитель") при наличии вакантной муниципальной
должности муниципальной службы.
     1.4.  Объявление  о  проведении  конкурса публикуется в средствах
массовой информации не позднее, чем за один месяц до начала проведения
конкурса.
     1.5.  В  объявлении  о  проведении  конкурса  и приеме документов
указываются:  сроки  проведения  конкурса, требования, предъявляемые к
участнику конкурса, условия прохождения муниципальной службы, перечень
документов, необходимых для предъявления конкурсной комиссии.
     1.6. Конкурс проводится конкурсной комиссией. Персональный состав
комиссии утверждается Руководителем.
     В  состав комиссии могут включаться независимые эксперты с правом
как  решающего,  так и совещательного голоса. Члены комиссии не вправе
принимать участие в конкурсе.

     II. Участники конкурса

     2.1.  На  участие  в  конкурсе  имеют  право  граждане Российской
Федерации  не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие
профессиональное    образование   и   стаж   работы,   соответствующие
требованиям,  установленным  действующим  законодательством Удмуртской
Республики для данной категории муниципальных должностей муниципальной
службы.
     2.2.  В  ходе  конкурса  оцениваются  профессиональные,  деловые,
личностные качества участников.
     2.3.   Муниципальные   служащие   могут  участвовать  в  конкурсе
независимо  от  специализации  муниципальной  должности  муниципальной
службы,  которую  они  занимают  в  момент  его  проведения.  При этом
соответствующая   кадровая  служба  должна  обеспечить  муниципальному
служащему   получение   документов,  необходимых  для  его  участия  в
конкурсе.

     III. Документы, необходимые для участия в конкурсе

     3.1.   Для   участия   в   конкурсе   кандидаты   представляют  в
соответствующую кадровую службу Администрации города:
     - заявление на имя руководителя;
     - анкету, фотографию 3х4 см.;
     - документ, удостоверяющий личность;
     -  документы, подтверждающие необходимое образование, стаж работы
и  квалификацию  (выписку  из  трудовой  книжки,  копии  документов об
образовании,   повышении   квалификации,  присвоении  ученого  звания,
заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы или подачи
документов);
     -   справку   из   органов  государственной  налоговой  службы  о
предоставлении    сведений   о   полученных   доходах   и   имуществе,
принадлежащем участнику конкурса на праве собственности;
     - медицинскую справку о состоянии здоровья.
     3.2. Конкурсная комиссия вправе проводить проверку представленных
кандидатами сведений.
     3.3.  Учитывая  важность  и  специфику  замещаемой  муниципальной
должности,   с  согласия  кандидата  проводится  процедура  допуска  к
сведениям,  составляющим  государственную  или иную охраняемую законом
тайну,  если  исполнение  должностных  обязанностей  по  муниципальной
должности    связано    с    использованием   сведений,   составляющих
государственную или иную охраняемую законом тайну.
     3.4. Лицо не допускается к участию в конкурсе в случае:
     -  признания  его  недееспособным  или  ограниченно  дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
     -    лишения   его   права   занимать   муниципальную   должность
муниципальной  службы  в  течение  определенного  срока решением суда,
вступившим в законную силу;
     - отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим  государственную  или иную охраняемую законом тайну, если
исполнение   обязанностей   по   муниципальной   должности  связано  с
использованием таких сведений;
     -  близкого  родства  или  свойства  (родители,  супруги, братья,
сестры,  сыновья,  дочери) участника конкурса с муниципальным служащим
Администрации    города,    если    предстоящая   служба   связана   с
непосредственной  подчиненностью  или  подконтрольностью одного из них
другому;
     - утраты гражданства Российской Федерации;
     -  непредставления  сведений  о  доходах  и имуществе, являющихся
объектом налогообложения.
     О  причинах  отказа  в  допуске  к  участию  в  конкурсе кандидат
извещается в письменном виде.
     3.5.  Срок  подачи  документов  -  не  позднее  15  дней  со  дня
опубликования объявления о конкурсе.
     3.6.  Несвоевременное  или  неполное представление документов без
уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме
документов для участия в конкурсе.
     3.7.  Список участников конкурса публикуется в средствах массовой
информации не позднее, чем за неделю до начала проведения конкурса.

     IV. Критерии оценки кандидата

     При  оценке  качеств  кандидата  конкурсная  комиссия  исходит из
основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему:
     а) знания:
     - Конституций Российской Федерации и Удмуртской Республики;
     - действующего законодательства Российской Федерации и Удмуртской
Республики по вопросам муниципальной службы и муниципального права;
     -   иных   нормативных  правовых  актов  Российской  Федерации  и
Удмуртской   Республики  применительно  к  исполнению  соответствующей
вакантной муниципальной должности, - Устава г.Ижевска;
     б)   уровень   профессиональной   подготовки  по  соответствующей
муниципальной   должности,   в)   организаторские   и   управленческие
способности, влияющие на эффективность
служебной деятельности муниципального служащего.
     Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется, исходя
из  должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований
по конкретной муниципальной должности муниципальной службы.

     V. Порядок проведения конкурса и подведение его итогов

     При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в
соответствии   с   Конституциями  Российской  Федерации  и  Удмуртской
Республики  и  действующим  законодательством  Российской  Федерации и
Удмуртской Республики.
     5.1.  Конкурсная  комиссия  вправе использовать не противоречащие
действующему   законодательству   Российской  Федерации  и  Удмуртской
Республики   методы  оценки  профессиональных,  деловых  и  личностных
качеств  кандидатов,  включающие  изучение  документов, индивидуальное
собеседование,   профессиональное   и   психофизическое  тестирование,
анкетирование и другие.
     5.2.  Выбор  методов  оценки  осуществляется решениями конкурсной
комиссии.
     5.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на
нем присутствует не менее двух третей ее состава.
     5.4.  Решения конкурсной комиссии принимаются тайным или открытым
голосованием, простым большинством голосов от числа ее членов с правом
решающего  голоса,  присутствующих на заседании. При равенстве голосов
при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При
равенстве голосов при открытом голосовании голос председательствующего
считается решающим.
     5.5.   Решение   конкурсной  комиссии  принимается  в  отсутствие
кандидата.
     5.6.   Решение   конкурсной   комиссии  является  основанием  для
назначения    кандидата    на    вакантную   муниципальную   должность
муниципальной  службы  либо  отказа  в  таком  назначении.  При этом в
решении  конкурсной  комиссии  может  быть  определен  конкретный срок
испытания.
     5.7.   Результаты  голосования  оформляются  решением  конкурсной
комиссии,  подписываемым  всеми членами комиссии, принявшими участие в
заседании.
     5.8.  Решение  по результатам конкурса оформляется правовым актом
Руководителя, которому делегировано данное право.
     5.9.  Каждому  кандидату  сообщается  о  результатах  конкурса  в
письменной форме в течении двух недель со дня его завершения.
     5.10.   Расходы   по  участию  в  конкурсе  (проезд,  проживание,
пользование  услугами  связи)  кандидаты возмещают за счет собственных
средств.
     5.11.  Споры,  возникающие  по  итогам  конкурса,  регулируются в
соответствии с действующим законодательством.