Постановление Правительства Удмуртской Республики от 30.12.1998 № 1237

 
                     ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
                         УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ


                  от 30 декабря 1998 года N 1237
                        
                                     Утратило силу - Постановлением
                                   Правительства Удмуртской Республики
                                         от 25.07.2002 г. N 658

Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной службы
                       Удмуртской Республики


     На   основании   статьи   35   Закона  Удмуртской  Республики  "О
государственной    службе    Удмуртской   Республики"    Правительство
Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.   Утвердить   прилагаемое   Положение   о   кадровом   резерве
государственной службы Удмуртской Республики.
     2.   Руководителям   органов  государственной  власти  Удмуртской
Республики  привести  свои правовые акты в соответствие с утвержденным
положением.
     3.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
Управление  организационной  работы,  государственной  службы и кадров
Аппарата Правительства Удмуртской Республики.


    Председатель Правительства
    Удмуртской Республики         П.Н.Вершинин



                                                            Приложение
                                         к Постановлению Правительства
                                                 Удмуртской Республики
                                        от 30 декабря 1998 года N 1237

                              ПОЛОЖЕНИЕ
              о кадровом резерве государственной службы
                        Удмуртской Республики

                          1. Общие положения
     1.1.   Настоящее   Положение   определяет   порядок  формирования
кадрового  резерва  государственной  службы (далее - кадровый резерв),
его  подготовки для выдвижения на замещение государственных должностей
государственной  службы  (далее  - государственная должность) в органе
государственной  власти или его аппарате в целях организации системной
работы  с  персоналом, установления единых организационных принципов в
работе  с кадровым резервом, улучшения качественного состава кадрового
потенциала   государственной   службы,  своевременного  удовлетворения
дополнительной   потребности   в   кадрах  государственных  служащих и
сокращения   периода   их  адаптации. При  назначении  на  вышестоящие
государственные должности.
     1.2.  Работа  по  формированию  и  подготовке  кадрового  резерва
строится  в  соответствии  с  законодательством  Российской Федерации,
Законом  Удмуртской  Республики  "О  государственной службе Удмуртской
Республики",     нормативными     актами     Удмуртской    Республики,
регламентирующими  порядок  и  условия  продвижения по государственной
службе республики.
     1.3.  Кадровый  резерв  представляет  собой специально отобранную
группу  лиц,  органически  сочетающих  в  себе высокую компетентность,
инициативность    и   творческий   подход   к   исполнению   служебных
обязанностей, чуткость к сотрудникам, их нуждам и запросам, являющихся
примером в работе, владеющих методами управления персоналом, способных
при  дополнительной  подготовке  достичь соответствия квалификационным
требованиям,  предъявляемым  к  государственным должностям, на которые
они готовятся в качестве резерва.
     1.4.  Кадровый  резерв  призван  стать гарантом стабильности всех
звеньев   государственной  службы  республики,  высокой  эффективности
исполнения    государственных    обязанностей,    стимулом   повышения
профессионализма и деловой активности государственных служащих.

              2. Порядок формирования кадрового резерва

     2.1.   Кадровый   резерв   государственных  служащих  формируется
ежегодно   по   состоянию  на  1  января  в  каждом  отдельном  органе
государственной  власти  республики с последующим объединением в общий
массив,  именуемый  республиканский  кадровый  резерв  государственных
служащих Удмуртской Республики.
     2.2.  Руководители государственного органа, в компетенцию которых
входит   назначение   на   должность  или  освобождение  от  должности
соответствующих    государственных    служащих,   осуществляют   общее
руководство и несут полную ответственность за организацию и выполнение
работы по формированию и подготовке кадрового резерва.
     2.3.  Количество  государственных служащих, включенных в кадровый
резерв  на  каждую  государственную  должность,  порядок их подготовки
определяются  руководителями  государственного  органа,  в компетенцию
которых  входит  назначение на должность или освобождение от должности
соответствующих государственных служащих.
     2.4.  Основными  этапами  формирования кадрового резерва являются
подбор  кандидатов в состав резерва, их изучение, согласование состава
резерва   с  руководителями  государственного  органа,  в  компетенцию
которых  входит  назначение на должность или освобождение от должности
соответствующих государственных служащих, и определение сроков, форм и
методов его подготовки.
     2.5.  Формирование  списка возможных кандидатов в кадровый резерв
осуществляется  кадровой службой государственного органа республики на
основе    рекомендаций    аттестационных    и   конкурсных   комиссий,
руководителей  государственных органов, опроса среди выпускников ВУЗов
и   т.д.  При  этом  учитываются  результаты  служебной  деятельности,
организаторские   способности,   умение  работать  с  людьми,  уровень
профессиональной подготовки и образования, стаж государственной службы
и  стаж  работы  по  специальности, возраст (как правило, не старше 50
лет) и состояние здоровья кандидатов в резерв кадров.
     2.6.  Подбор в состав кадрового резерва производится в обстановке
гласности.   С   государственными   служащими,   которых  предлагается
зачислить    в   резерв,   руководители   государственного   органа, в
компетенцию которых входит назначение на должность или освобождение от
неё,  проводят  индивидуальные беседы с целью выяснения их отношения к
выполнению  более  сложной и ответственной работы и получения согласия
на включение в состав кадрового резерва.
     2.7.  Подобранные  в  кадровый  резерв  кандидатуры  утверждаются
коллегией или руководителем органа государственной власти
     2.8. После рассмотрения и утверждения кандидатур кадровой службой
составляется список резерва на выдвижение на государственные должности
государственной службы по установленной форме (приложение 1).
     Список  кадрового  резерва составляется с разбивкой по категориям
государственных должностей ("Б" и "В"):
     группам  государственные  должностей  (высшие,  главные, ведущие,
старшие),
     специализациям    государственных    должностей    и   конкретным
государственным  должностям  государственной  службы  согласно Реестру
государственных должностей государственной службы.
     2.9.   Списки   лиц,   включенных   в   кадровый  резерв  органов
государственной  власти  республики,  а  также справки на кандидатов в
резерв  с характеристиками представляются в Управление организационной
работы,   государственной   службы  и  кадров  Аппарата  Правительства
Удмуртской  Республики,  где  осуществляется  обобщение резерва кадров
государственных   служащих   республики,  а  затем  представляются  на
рассмотрение Президиума Правительства Удмуртской Республики.

               3. Порядок подготовки кадрового резерва

     3.1.  Подготовка  кадрового  резерва  представляет собой единый и
взаимосвязанный   процесс,   включающий   систематическое   изучение и
обучение государственных служащих, состоящих в кадровом резерве.
     3.2.  Изучение  государственных  служащих,  состоящих  в кадровом
резерве,   преследует   цель   выявить   их   положительные  качества,
недостатки,  сильные  и  слабые  стороны,  степень  подготовленности к
замещению   государственных  должностей,  на  которые  они  включены в
резерв, а также определить необходимый объем подготовки.
     Для этого используются:
     изучение  и оценка государственною служащего путем личного общения
с  ним,  проверка  способностей  качеств  государственного служащего в
независимом оценочном центре,
     оценка его деятельности за период учебы и стажировки,
     изучение  и  оценка  государственного служащего путем получения о
нем  отзывов  его непосредственного начальника и руководителей смежных
подразделений,
     изучение  материалов  личного  дела  государственного служащего и
оценка  по  ним  его  служебной  деятельности,  квалификации, личных и
деловых   качеств,   оценка   государственного   служащего  по  итогам
деятельности подразделения, в котором он работает,
     проверка  выполнения отельных поручении и служебных обязанностей,
а также изучение результатов аттестации государственного служащего.
     3.3.    Обучение   резерва   кадров   осуществляется   в   рамках
государственного  заказа  на  переподготовку  и повышение квалификации
государственных служащих как с отрывом, так и без отрыва от работы и в
соответствии  с  перечнем  направлений,  установленным государственным
образовательным     стандартом    дополнительного    профессионального
образования государственных служащих.
     Определение  видов,  форм, сроков и специализаций обучения, выбор
программ  и образовательных учреждений осуществляются с учетом задач и
функций  государственного  органа  и  квалификационных  требований  по
государственной должности, на которую государственный служащий включен
в резерв.
     3.4.  Стажировка как форма практической подготовки резерва кадров
преследует    цели    формирования    и    закрепления   на   практике
профессиональных  знаний,  умений  и  навыков, полученных в результате
теоретической  подготовки,  изучения  передового  опыта,  приобретения
профессиональных    и    организаторских    навыков   для   выполнения
государственным служащим обязанностей по государственной должности, на
которую   он  включен  в  резерв,  и  проверки  его  готовности  к  их
исполнению.
     В   зависимости   от  степени  подготовленности  государственного
служащего    стажировка   может   быть   как   самостоятельным   видом
дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов
учебного плана при подготовке кадрового резерва.
     Основными видами стажировки являются:
     временное  исполнение  обязанностей  в государственных органах на
должностях,  соответствующих  по уровню и специализации предполагаемой
работе,
     стажировка   в   территориальных   органах   федеральных  органов
исполнительной  власти  в    Удмуртской Республике (по согласованию) и
структурных  подразделениях  органов государственной власти республики
на   должностях,  способствующих  выработке  специальных  практических
навыков и умений, стажировка в финансовых учреждениях,
     участие   в  мероприятиях  мониторингового  и  (или)  экстренного
характера,
     оперативное   изучение  обстановки  и  принятие  мер  на  местах,
инспекции,  проверки, подготовка совещаний, конференции и участие в их
работе и прочее,
     стажировка по изучению зарубежного опыта.
     3.5.  Подготовка  кадрового  резерва  путем  стажировки  вводится
распоряжением  руководителя  государственного  органа,  в  компетенцию
которого входит назначение на должность или освобождение от должности,
замещение  которой  планируется  государственным служащим, состоящим в
резерве.  На  время  стажировки государственный служащий освобождается
от исполнения обязанностей по своей должности.

         4. Порядок пересмотра и пополнения кадрового резерва

     4.1. Изучение профессиональных, деловых и личностных качеств лиц,
состоящих  в  кадровом  резерве,  ведется повседневно и всесторонне на
протяжении всего времени нахождения их в составе резерва.
     Ежегодно  проводится  анализ состава кадрового резерва, выносится
оценка   служебной  деятельности,  степени  выполнения  индивидуальных
планов подготовки государственных служащих, состоящих в резерве.
     4.2.   Государственные   служащие,   не   проявившие  необходимых
профессиональных,  деловых  и  личностных  качеств,  умения работать с
людьми,  из  состава  кадровою  резерва  исключаются. Решение об этом,
принимается  руководителями  государственного  органа,  в  компетенцию
которых  входит  назначение на должносгь или освобождение от должности
соответствующих государственных служащих.
     Состав  кадрового  резерва  пополняется  новыми  лицами  из числа
молодых и перспективных работников.

                               СПРАВКА
                        на кандидата в резерв

на ____________________________________________        Место для
               (должность)                             фотографии
_______________________________________________            4х6
_______________________________________________
          (фамилия, имя, отчество)


Год, число и       Место  рождения       Национальность
м-ц рождения

Образование        Окончил (когда, что)

Специальность      Квалификация          Ученая степень, звание
по диплому         по диплому

Квалификационный разряд

Какими иностранными языками владеет      Является ли депутатом

Имеет ли государственные награды         Был ли за границей
(какие, когда)                           (когда, где, цель)

Повышал ли квалификацию (когда, где)

Дата зачисления в резерв

Домашний адрес                          Служебный и домашний телефоны

                           РАБОТА В ПРОШЛОМ
_________________________________________________________________
Годы работы     Должность с указанием           Место нахождения
                учреждения, организации         организации
_________________________________________________________________

Характеристика прилагается
Руководитель кадровой службы

"__" ___________199__ г.                        ______________
                                                  (подпись)


             список

работников, зачисленных в кадровый резерв государственной службы
____________________________________________________________________________________________________
(наименование государственного органа, структурного подразделения государственной власти республики)

№   Фамилия,      Должность,    Дата      Националь-  Образование,   На какую государственную  Дата зачисления
    имя,отчество  место работы  рождения  ность       специальность  должность рекомендуется   в резерв

1      2              3           4          5             6                  7                      8


Руководитель органа государственной власти                              _________________
                                                                        (подпись)