Постановление Правительства Удмуртской Республики от 26.02.2002 № 201

 
                    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
                       УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ


                   от 26 февраля 2002 года N 201
   
                                     Утратило силу - Постановлением
                                   Правительства Удмуртской Республики
                                         от 03.03.2003 г. N 147                      

 О квотировании рабочих мест и предоставлении льготы по налогу на
   прибыль организациям, обеспечивающим условия производственной
  деятельности для граждан, особо нуждающихся в социальной защите


    (В редакции Постановления Правительства Удмуртской Республики
                       от 28.10.2002 г. N 901)


     В   целях   обеспечения   рабочими   местами   граждан,  особо
нуждающихся  в социальной защите, стимулирования их трудоустройства
и  в  соответствии  со статьями 5,13 Закона Российской Федерации "О
занятости  населения  в  Российской Федерации", статьями 20, 21, 24
Закона  Российской  Федерации  "О  социальной  защите  инвалидов  в
Российской   Федерации",   статьями   13,   25   Закона  Удмуртской
Республики   "О   занятости  населения  в  Удмуртской  Республике",
статьей  22  Закона  Удмуртской  Республики  "О  бюджете Удмуртской
Республики   на   2002  год"  Правительство  Удмуртской  Республики
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Установить   по   Удмуртской   Республике   на   2002   год
организациям  независимо  от  организационно-правовых  форм  и форм
собственности   численностью   свыше  30  человек,  за  исключением
органов   государственной  власти  Удмуртской  Республики,  органов
местного  самоуправления  и  общественных  объединений  инвалидов и
находящихся    в    их    собственности   организаций   квоту   для
трудоустройства  граждан,  особо нуждающихся в социальной защите, в
размере   не  менее  3  процентов  от  среднесписочной  численности
работающих  в  организации,  в том числе размер квоты для инвалидов
должен составлять не менее 2 процентов.
     Организациям,    привлекающим    иностранную   рабочую   силу,
устанавливается    дополнительная    квота    для   трудоустройства
безработных  граждан, особо нуждающихся в социальной защите, равная
численности привлеченных иностранных работников.
     1. 1.  Определить  в первоочередном порядке установление квоты
для  трудоустройства следующих категорий граждан, особо нуждающихся
в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы:
     инвалиды;
     молодежь  в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу;
     дети-сироты,  лица из числа детей-сирот и дети, оставшиеся без
попечения родителей, в возрасте до 23 лет;
     выпускники  общеобразовательных учреждений, а также учреждений
начального и среднего профессионального образования.
     2. Утвердить  прилагаемый  Порядок  применения  организациями,
трудоустраивающими  в  пределах  установленной квоты граждан, особо
нуждающихся  в  социальной  защите,  льготы  по  налогу на прибыль,
установленной  Законом  Удмуртской Республики "О бюджете Удмуртской
Республики на 2002 год".
     3. Одобрить  прилагаемые  Рекомендации по квотированию рабочих
мест  для  трудоустройства  граждан, особо нуждающихся в социальной
защите.
     4. Предоставить  право освобождения от трудоустройства на 2002
год   в   счет   установленной   квоты   организациям,  не  имеющим
возможности    трудоустройства   граждан,   особо   нуждающихся   в
социальной  защите,  при условии внесения ими обязательной платы за
год   в  бюджет  Удмуртской  Республики  в  связи  с  неисполнением
установленной квоты.
     5.   (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Удмуртской
Республики от 28.10.2002 г. N 901)
     6. Рекомендовать  администрациям  городов и районов Удмуртской
Республики  организовать  работу  по  квотированию  рабочих  мест с
учетом  реальной занятости населения города (района) в соответствии
с  Рекомендациями  по квотированию рабочих мест для трудоустройства
граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
     7. Рекомендовать   Департаменту   Федеральной  государственной
службы занятости населения по Удмуртской Республике:
     исходя   из   сложившейся   ситуации   на   рынке  труда  и  в
соответствии   с  пунктом  1  настоящего  постановления  определить
численность  безработных  и  ищущих  работу  граждан, нуждающихся в
трудоустройстве  на квотируемые рабочие места, по городам и районам
Удмуртской Республики;
     организовать   трудоустройство  безработных  и  ищущих  работу
граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите, на квотируемые
рабочие места;
     представлять  в  Министерство  экономики Удмуртской Республики
сведения  об  объемах предоставленной льготы по налогу на прибыль в
2002 году.
     8. Признать   утратившими   силу  постановления  Правительства
Удмуртской  Республики  от  19  февраля  2001  г. N  191 "О внесении
изменений  и  продлении  срока действия постановления Правительства
Удмуртской  Республики  от  31  января 2000 г. №119 "О квотировании
рабочих   мест  и  предоставлении  налоговых  льгот  работодателям,
обеспечивающим   условия  производственной  деятельности  для  лиц,
особо  нуждающихся  в  социальной  защите" и от 23 апреля 2001 г. N
416  "Об утверждении Порядка предоставления налоговых льгот за счет
бюджета    Удмуртской    Республики    организациям,    выполнившим
установленные квоты".
     9. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя  Председателя  Правительства  Удмуртской Республики
В.А.Савельева.


     Председатель Правительства
     Удмуртской Республики              Ю.С.Питкевич



                                                          Утвержден
                                       постановлением Правительства
                                              Удмуртской Республики
                                      от 26 февраля 2002 года N 201

                             Порядок
      применения организациями, трудоустраивающими в пределах
установленной квоты граждан, особо нуждающихся в социальной защите,
                    льготы по налогу на прибыль

     Настоящий  Порядок  разработан  на  основании статьи 22 Закона
Удмуртской  Республики  "О  бюджете  Удмуртской  Республики на 2002
год".
                        1. Общие положения
     1. 1.     Организациям,     трудоустраивающим    в    пределах
установленной   квоты   граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной
защите,  установлена  в  бюджет Удмуртской Республики ставка налога
на прибыль в размере 13 процентов.
     1. 2.  Установление  квоты  для трудоустройства граждан, особо
нуждающихся  в  социальной  защите, осуществляется в соответствии с
Рекомендациями  по  квотированию  рабочих  мест для трудоустройства
граждан,   особо   нуждающихся  в  социальной  защите,  одобренными
постановлением     Правительства     Удмуртской    Республики    от
_______________ N _________.
     1. 3.  Льгота по налогу на прибыль, установленная на основании
статьи  22  Закона  Удмуртской  Республики  "О  бюджете  Удмуртской
Республики  на  2002  год",  не  распространяется  на  организации,
привлекающие  иностранную  рабочую  силу,  которым  устанавливаются
дополнительные    квоты    для   трудоустройства   граждан,   особо
нуждающихся в социальной защите.

                  2. Механизм применения льготы
     2. 1.  Налоговая  льгота  за  выполнение  установленной  квоты
предоставляется  организациям,  которым  решением  органа  местного
самоуправления (далее - уполномоченный орган) определена квота.
     2. 2.    Льгота   по   налогу   на   прибыль   предоставляется
налогоплательщику при одновременном исполнении следующих условий:
     фактическое  трудоустройство  на  рабочие  места,  создаваемые
(зарезервированные)   в   счет   установленной  квоты,  безработных
граждан   по   направлению   государственного   учреждения   "Центр
занятости  населения  города  (района)"  (далее  -  центр занятости
населения),
     стопроцентное   выполнение   квоты   в   сроки,  установленные
уполномоченным органом,
     исполнение  квоты  должно  осуществляться не менее 6 месяцев с
даты   трудоустройства  граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной
защите.
     2. 3.  В  случае  предоставления  недостоверной  информации  о
создании  рабочих мест, а равно сокращения созданных (выделенных) в
счет  квоты  рабочих  мест  и  получения  налоговых  льгот обманным
путем,  с  организации  взыскивается недополученная сумма налогов с
применением   санкций,   предусмотренных   статьей  122  Налогового
кодекса Российской Федерации.

                   3. Порядок применения льготы
     3. 1.  При предоставлении налогоплательщиком в налоговый орган
по  месту  регистрации  декларации  по налогу на прибыль заявленная
льгота подтверждается следующими документами:
     решение уполномоченного органа  об установлении квоты;
     заключение  уполномоченного  органа, установившего квоту, о ее
выполнении (приложение к настоящему Порядку).

                                                         Приложение
                              к  Порядку  применения организациями,
                         трудоустраивающими        в       пределах
                         установленной    квоты    граждан,   особо
                         нуждающихся  в  социальной  защите, льготы
                         по налогу на прибыль

    В межрайонную инспекцию Министерства Российской Федерации
    по налогам и сборам по ____________________ городу(району).

     Организация   ____________________________________   выполнила
квоту  в  сроки,  установленные  решением  главы  администрации  от
_________ N ________.
     В  соответствии  с  Законом  Удмуртской  Республики "О бюджете
Удмуртской   Республики   на   _____   год"  от________  N_________
организация   _________________________  имеет  право  на  снижение
ставки   налога   на  прибыль,  зачисляемого  в  бюджет  Удмуртской
Республики.

     Льгота     предоставляется     за    создание    (поддержание)
_________________
     (количество прописью)
     рабочих мест.

                                     _____________________________
                                     (подпись) Ф.И.О.
                                     дата

Директор ГУ "Центр занятости населения"
___________________ района(города)
_______________________________
(подпись) Ф.И.О.
                               дата

                                                         Приложение
                                      к постановлению Правительства
                                              Удмуртской Республики
                                      от 26 февраля 2002 года N 201

                           Рекомендации
     по квотированию рабочих мест для трудоустройства граждан,
               особо нуждающихся в социальной защите

                        1. Общие положения
     1. 1.     Настоящие     Рекомендации     определяют    порядок
взаимодействия   органов   местного   самоуправления  в  Удмуртской
Республике,     организаций     (работодателей),    государственных
учреждений   "Центр   занятости   населения"   городов   и  районов
Удмуртской   Республики  (далее  -  центр  занятости  населения)  и
координационных   комитетов   содействия  занятости  населения  при
установлении  квоты  для трудоустройства граждан, особо нуждающихся
в социальной защите.
     1. 2.  Квотирование  рабочих мест для трудоустройства граждан,
особо  нуждающихся  в  социальной защите и испытывающих трудности в
поиске  работы,  производится в целях обеспечения им дополнительных
гарантий занятости.
     1. 3.   Квота   -   минимальное  количество  (в  процентах  от
среднесписочной  численности  работников  организации) рабочих мест
для   граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите,  которых
работодатель обязан трудоустроить в конкретную организацию.
     Обязанность  работодателя  по  трудоустройству  граждан, особо
нуждающихся   в   социальной   защите,  на  рабочие  места  в  счет
установленной  квоты  считается исполненной при оформлении трудовых
отношений  в  соответствии  со  статьями  58,  67 Трудового кодекса
Российской Федерации.
     1. 4.   Право   на   установление  квоты  для  трудоустройства
граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной защите, предоставляется
органам местного самоуправления (далее - уполномоченным органам).
     1. 5.  Организациям,  привлекающим  иностранную  рабочую силу,
устанавливается  дополнительная  квота для трудоустройства граждан,
особо   нуждающихся   в   социальной   защите,  равная  численности
иностранных рабочих.

            2. Порядок определения и установления квоты
     2. 1.   Квота   устанавливается   организациям  независимо  от
организационно-правовых  форм  и  форм  собственности,  в том числе
бюджетным    организациям.   Квота   не   устанавливается   органам
государственной  власти  Удмуртской  Республики  и органам местного
самоуправления.
     2. 2.  Квота  устанавливается для граждан, особо нуждающихся в
социальной  защите, указанных в пункте 2 статьи 5 Закона Удмуртской
Республики  "О  занятости  населения  в  Удмуртской  Республике", в
соответствии с ситуацией, складывающейся на рынке труда.
     2. 3.  Установление  квоты  работодателю  оформляется решением
уполномоченного   органа,  которое  принимается  в  течение  одного
месяца   со   дня  принятия  Правительством  Удмуртской  Республики
постановления  об  установлении  квоты для трудоустройства граждан,
особо  нуждающихся  в  социальной  защите, на очередной календарный
год.
     2. 4.   Работу   по   подготовке  предложений  и  контроль  за
выполнением  решений  по  квотированию  рекомендуется  возложить на
координационные  комитеты  содействия  занятости населения и центры
занятости населения.
     2. 5.  Размер квоты предварительно согласуется с работодателем
и  устанавливается  каждой организации индивидуально уполномоченным
органом  на  основании  материалов,  подготовленных координационным
комитетом  содействия занятости населения соответствующего уровня и
центром   занятости  населения,  при  этом  указывается  количество
граждан для трудоустройства по квоте и их социальная группа.
     Предварительное   согласование   поручается  центру  занятости
населения.
     При  согласовании  должна  учитываться  специфика деятельности
организации,  ее  возможности  по  обеспечению  условий  труда  для
соответствующих  категорий  граждан  в  соответствии  с действующим
законодательством  Российской  Федерации и Удмуртской Республики. В
случае  не достижения согласия в ходе предварительного согласования
окончательное  решение об установлении квоты работодателю принимает
уполномоченный орган.
     2. 6.  Решение  уполномоченного  органа  об установлении квоты
обязательно  должно  определять  время исполнения квоты и категории
граждан,  нуждающихся  в  трудоустройстве  на  квотируемые  рабочие
места.
     Начало    исполнения    установленной    работодателю    квоты
исчисляется,   начиная   от  даты  трудоустройства  граждан,  особо
нуждающихся  в  социальной  защите,  при  этом  работодатель обязан
сохранять  созданное  (зарезервированное)  в  счет выполнения квоты
рабочее место в течение календарного года.
     2. 7.  Квота  организациям,  привлекающим  иностранную рабочую
силу,  устанавливается  в  обязательном  порядке  в  соответствии с
пунктом  1.5  настоящих  Рекомендаций и не требует предварительного
согласования.
     2. 8.    Размер   квоты   устанавливается   в   процентах   от
среднесписочной  численности  работающих на начало отчетного года и
определяется  по  данным,  представляемым в Государственный комитет
Удмуртской  Республики  по  статистике  по  форме  №1-Т  строка 01,
колонка 3.
     2. 9.  Решение  уполномоченного  органа  об установлении квоты
направляется   работодателю   и   в  центр  занятости  населения  в
пятидневный  срок с момента его принятия (приложение №1 к настоящим
Рекомендациям).  Номенклатура  создаваемых (резервируемых) по квоте
рабочих   мест  является  обязательным  приложением  к  решению  об
установлении квоты.

        3. Порядок зачета выполнения квоты, ответственность
 за неисполнение установленной квоты и предоставляемая отчетность
     3. 1.  Контроль  за  исполнением решений об установлении квоты
рекомендуется     поручить    центру    занятости    населения    и
координационному    комитету    содействия    занятости   населения
соответствующего уровня.
     3. 2.  Работодатели  за  отказ  в  приеме на работу в пределах
установленной   квоты   несут   ответственность   в  виде  внесения
обязательной  платы  в  бюджет  Удмуртской  Республики  за  каждого
нетрудоустроенного в рамках квоты гражданина.
     Отказом  от  приема  на  работу  в  счет  квоты, установленной
решением  уполномоченного  органа,  считается  отсутствие  на дату,
установленную  указанным  решением,  извещения  в  центр  занятости
населения  о  наличии  вакансии  для  трудоустройства в счет квоты,
либо   отказ*   от   приема   на  работу  безработного  гражданина,
направленного   для   трудоустройства  в  соответствии  с  поданным
извещением о наличии вакансии.
     3. 3.  Основанием  для  взыскания  обязательной платы является
решение    о    неисполнении    квоты   организацией,   подписанное
руководителем  уполномоченного  органа  (приложение  №2 к настоящим
Рекомендациям).
     3. 4.  Финансовые  средства,  полученные  от  работодателей за
невыполнение  квоты,  зачисляются  в бюджет Удмуртской Республики и
могут использоваться по следующим направлениям:
     выплата  пособия  и  оказание  материальной  помощи гражданам,
особо нуждающимся в социальной защите;
     оказание   финансовой   помощи  юридическим  лицам,  создающим
рабочие  места  для граждан, особо нуждающихся в социальной защите,
а    также    на   иные   цели   в   соответствии   с   действующим
законодательством.
     3. 5.  Прием  на  работу  граждан  в  счет установленной квоты
производится только по направлениям центров занятости населения.
     Работодатели,  которым установлена квота, ежеквартально подают
в   центр   занятости   населения  по  месту  регистрации  отчет  о
выполнении  квоты  (приложение №3 к настоящим Рекомендациям) в срок
до 5 числа месяца, следующего за истекшим кварталом.
     *За  исключением  отказа по медицинским показаниям, что должно
подтверждаться соответствующей справкой лечебного учреждения.
     3. 6.   В   счет   выполнения   квоты  засчитываются  граждане
соответствующих   социальных   групп,   принятые   на   работу   по
направлению  центра  занятости  населения в соответствии с решением
об  установлении  квоты.  Прием  на  работу  граждан  из социальных
групп,   не   указанных   в   решении  об  установлении  квоты  для
конкретного  работодателя,  без  согласования  с  центром занятости
населения в счет выполнения квоты не засчитывается.
     3. 7.  Информация  о  появлении  вакансий для приема на работу
граждан  в  счет  установленной квоты, в том числе образовавшейся у
работодателя  по  причинам  увольнения  граждан,  направленных  для
трудоустройства  в  счет  квоты, должна в течение пяти рабочих дней
сообщаться в центр занятости населения.
     3. 8.  Центр  занятости  в  течение  пяти дней после получения
извещения  о  созданном  (зарезервированном)  рабочем  месте в счет
установленной   квоты   направляет   граждан   в   соответствии   с
категориями,   для  которых  у  работодателя  установлена  квота  и
требованиями  работодателя  по квалификации, для трудоустройства на
имеющиеся вакантные места.
     В    случае   отсутствия   возможности   заполнения   вакансий
гражданами  соответствующих  социальных  категорий  центр занятости
населения  имеет право, по согласованию с работодателем, направлять
граждан  иных  категорий из перечисленных в решении уполномоченного
органа.  При  не  достижении согласия в течение десяти рабочих дней
работодатель  имеет  право  самостоятельно  осуществлять  прием  на
имеющиеся  вакансии  граждан  в  соответствии  с  категориями,  для
которых  ему  установлена  квота, с последующим уведомлением центра
занятости населения.
     3. 9.    Уполномоченный    орган    или,   по   его   решению,
координационный     комитет    содействия    занятости    населения
соответствующего  уровня ежеквартально, не позднее 10 числа первого
месяца    очередного   квартала,   рассматривает   ход   выполнения
работодателями   задания   по  квотированию  и  принимает  решение,
которое  вступает в действие после утверждения главой администрации
соответствующего   уполномоченного  органа.  Для  принятия  решения
центр занятости населения представляет в уполномоченный орган:
     материал    о    выполнении   квот   работодателями   и,   при
необходимости,   ходатайство   о   внесении   изменений   отдельным
работодателям  по  установленным  социальным  группам для приема на
работу в счет квоты;
     отчет  по  трудоустройству  граждан на вакантные рабочие места
по квоте и исполнению заявок работодателей;
     вносит   предложения   о   применении  мер  ответственности  к
работодателям за неисполнение установленной квоты.
          3. 10.    На основании представленной информации:
     организациям,   выполнившим   установленную   квоту  в  полном
объеме,  уполномоченным  органом  выдается  заключение о выполнении
квоты,   которое   предоставляется   в  налоговый  орган  по  месту
регистрации организации для получения льготы по налогу на прибыль;
     организациям,  не  выполнившим  установленную  квоту, решением
уполномоченного  органа  определяется размер обязательных платежей,
которое  направляется  работодателям  в  течение  5 дней со дня его
принятия (приложение № 2 к настоящим Рекомендациям).



                                                       Приложение 1
                                    к Рекомендациям по квотированию
                                   рабочих мест для трудоустройства
                                         граждан, особо нуждающихся
                                                в социальной защите

                     Решение от ______________
   об установлении квоты (минимального количества рабочих мест)
                          на _______ год

     1. На  основании  Закона  Удмуртской  Республики  "О занятости
населения    в    Удмуртской    Республике",   в   соответствии   с
постановлением     Правительства     Удмуртской    Республики    от
_____________      N      ________      установить      организации
______________________________   квоту   для   приема   на   работу
следующих   категорий   граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной
защите:

Категории граждан              Срок для создания  Количество рабочих 
                               (резервирования)   мест для трудоустройства

Инвалиды

Молодежь в возрасте до 18 лет,
впервые ищущая работу

Дети-сироты, лица из числа 
детей-сирот
и дети, оставшиеся без попечения
родителей, в возрасте до 23 лет

Выпускники общеобразовательных
учреждений и учреждений начального
и среднего профессионального
образования

иные категории граждан

     Номенклатура  рабочих мест в счет квоты прилагается и является
обязательным приложением.
     2. При  условии  выполнения  квоты  в соответствии с настоящим
решением     организации    предоставляется    налоговая    льгота,
установленная  Законом  Удмуртской Республики "О бюджете Удмуртской
Республики  на____  год" от _____N______, а при не исполнении квоты
применяются  санкции, предусмотренные Законом Удмуртской Республики
"О занятости населения в Удмуртской Республике".
     З.  Трудоустройство  на  рабочие  места  в  счет установленной
квоты   производить   только  по  направлению______________  центра
занятости населения.
     4. Установленная  квота  действует в течение календарного года
с момента утверждения настоящего решения.
     5. Отчет  по  выполнению  установленной  квоты  представляется
ежеквартально  в _________________ центр занятости населения в срок
до  5  числа месяца, следующего за истекшим кварталом. Форма отчета
прилагается.

Глава администрации
______________________________ города (района)
______________________________
(подпись) Ф.И.О.

                                                       Приложение 2
                                    к Рекомендациям по квотированию
                                   рабочих мест для трудоустройства
                                       граждан, особо нуждающихся в
                                                 социальной защите.

    Руководителю организации___________________________________
                             
                          Решение
о внесении ежемесячных платежей за невыполнение установленной квоты

     Организация  не исполнила решение главы администрации от _____
N   _____   о   приеме   на   работу  в  счет  установленной  квоты
________________человек, в том числе :
- инвалидов
                 человек
- молодежи в возрасте до 18 лет, впервые
ищущей работу
                 человек
- детей-сирот, лиц из числа детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения
родителей, в возрасте до 23 лет

                 человек
- выпускников общеобразовательных учреждений,
учреждений начального и среднего 
профессионального образования
                 человек
- иные категории граждан
                 человек

     В  соответствии  со статьей 25 Закона Удмуртской Республики "О
занятости  населения  в  Удмуртской  Республике"  и  постановлением
Правительства  Удмуртской  Республики  от  ____ N______ руководимой
Вами    организации    устанавливается    ежемесячная    плата    в
размере___________________   рублей.   Расчетный   счет  N  _______
в_____________________________________
     Перечисление  надлежит  производить  ежемесячно  не позднее 15
числа  каждого  месяца. Копии платежных поручений предоставляются в
центр занятости населения ___________________ района(города).
Глава администрации
______________________________ города (района)
______________________________
(подпись) Ф.И.О.
дата



                                                       Приложение 3
                                    к Рекомендациям по квотированию
                                   рабочих мест для трудоустройства
                                       граждан, особо нуждающихся в
                                                  социальной защите

                    Отчет о выполнении квоты,
  установленной решением главы администрации _____________________
                          района(города),
     организации ___________________ за _____ квартал _____ г.

Категории граждан    Количество рабочих мест для трудоустройства,
                     в том числе по кварталам

                     1           2            3            4           Итого

                     план    факт   план    факт    план    факт    план   факт    план    факт

Инвалиды

Молодежь в возрасте
до18 лет, впервые 
ищущая работу

Дети-сироты, лица из
числа детей-сирот и дети 
оставшиеся без попечения 
родителей, в возрасте
до 23 лет

Выпускники
общеобразовательных
учреждений, учреждений 
начального
и среднего
профессионального
образования

иные категории 
граждан

Список граждан, принятых на работу по направлению центра занятости
населения, прилагается.

В списке указывается:
1. Фамилия, имя, отчество.
2. № и (или) дата направления, выданного центром занятости
населения
3. Дата приема на работу (N приказа), должность(профессия)
Руководитель организации _______________________________________
(подпись) Ф.И.О.
Инспектор по кадрам ____________________________________________
(подпись) Ф.И.О.
М.П.
Предоставляется до 5 числа месяца следующего за истекшим кварталом.