Постановление Правительства Удмуртской Республики от 09.07.2001 № 713

 
                   ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
                     УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ       


                   от 9 июля 2001 г. N 713

                                    Утратил силу - Постановление
                                      Правительства Удмуртской
                                 Республики от 09.06.2003 г. N 190

    Об утверждении примерного трудового договора (контракта) с
руководителем Государственного унитарного предприятия, находящегося
               в собственности Удмуртской Республики


     В  соответствии  со  статьями  113,  114,  295 и 299 Гражданского
кодекса  Российской  Федерации,  Кодексом  законов  о труде Российской
Федерации,  законом  Удмуртской  Республики  от 19 октября 1999 года N
99-II  "О  полномочиях  органов  государственной  власти  в Удмуртской
Республике  по  владению,  пользованию,  распоряжению  государственной
собственностью  Удмуртской  Республики", законом Удмуртской Республики
от  2 марта 2001 года N 6-P3 "О Правительстве Удмуртской Республики" и
во  исполнение постановления Правительства Удмуртской Республики от 19
марта  2001  года  N 285 "О порядке заключения контрактов и аттестации
руководителей  государственных  унитарных  предприятий,  находящихся в
собственности  Удмуртской  Республики,  общей собственности Российской
Федерации и Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики
постановляет:
     Утвердить  прилагаемый  Примерный  трудовой  договор (контракт) с
руководителем  государственного унитарного предприятия, находящегося в
собственности Удмуртской Республики.


     Заместитель 
     Председателя Правительства 
     Удмуртской Республики        Н.И.Хохлов



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства 
                                                 Удмуртской Республики 
                                               от 9 июля 2001 г. N 713

          Примерный трудовой договор (контракт) с руководителем
          государственного унитарного предприятия, находящегося
                  в собственности Удмуртской Республики

_________________________________________________________________________
               (наименование органа исполнительной власти)
_________________________________________________________________________
      на которым возложены координация и регулирование деятельности
_________________________________________________________________________
              в соответствующей отрасли (сфере управления)
      именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице
_________________________________________________________________________
 (фамилия, имя, отчество должностного лица Органа исполнительной власти)
действующего на основании _____________________________________ , с одной
стороны, и ______________________________________________________________
                  (фамилия, имя, отчество руководителя)
 именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность
_________________________________________________________________________
       (наименование должности - генеральный директор, директор
               государственного унитарного предприятия)

     (наименование     государственного     унитарного    предприятия,
находящегося  в  собственности  Удмуртской  Республики),  именуемое  в
дальнейшем   "Предприятие",  с  другой  стороны,  заключили  настоящий
трудовой договор (контракт) о нижеследующем.

                1. Предмет трудового договора (контракта)

     Настоящий  трудовой договор (контракт) регулирует отношения между
Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением
последним обязанностей генерального директора (директора) Предприятия.

                       2. Полномочия Руководителя

     2.1.  Руководитель  является  единоличным  исполнительным органом
Предприятия и действует на основе единоначалия.
     2.2  Руководитель  самостоятельно решает все вопросы деятельности
Предприятия,  за  исключением вопросов, отнесенных законодательством к
ведению  иных  органов  Предприятия.  Руководитель свободен в выборе и
использовании  в  работе  оргтехники,  транспортных  средств,  средств
связи, а также иных технических средств.
     2.3. Руководитель:
     2.3.1. Организует работу Предприятия.
     2.3.2.   Действует   без   доверенности   от  имени  Предприятия,
представляет  его  интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
     2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством.
     2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
     2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
     2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
     2.3.7. Утверждает штатное расписание Предприятия; по согласованию
с выборным профсоюзным органом Предприятия определяет системы, формы и
размеры  оплаты  труда  работников Предприятия с соблюдением гарантий,
установленных законодательством и отраслевым тарифным соглашением.
     2.3.8.  Применяет  к  работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с законодательством.
     2.3.9.  Делегирует  свои  права  заместителям, распределяет между
ними  обязанности.  В  период  отпуска  Руководителя,  его болезни или
отсутствия  Руководителя  на  Предприятии по иным причинам его права и
обязанности  выполняет  один  из  заместителей,  на которого возложены
обязанности.
     2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения
и   дает  указания,  обязательные  для  всех  работников  Предприятия,
утверждает  положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних
Предприятий,  а  также  изменения  и  дополнения  к  ним. Осуществляет
контроль   за   действиями   структурных   подразделений  Предприятия,
филиалов, представительств Предприятия, дочерних предприятий.
     2.3.11.  Определяет  в  соответствии с законодательством состав и
объем  сведений,  составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также
порядок ее защиты.
     2.3.12.   Готовит  Органу  исполнительной  власти  мотивированные
предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
     2.3.13.  При расторжении контракта осуществляет в течение 14 дней
передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.
     2.3.14.   Решает   иные  вопросы,  отнесенные  законодательством,
уставом  Предприятия  и  настоящим  трудовым  договором (контрактом) к
полномочиям Руководителя.

                         3. Обязательства сторон
     3.1. Руководитель обязуется:
     3.1.1.  Добросовестно и разумно руководить Предприятием, ежегодно
обеспечивать   выполнение   установленных   для   Предприятия  Органом
исполнительной    власти    основных   экономических   показателей   и
осуществлять  иные  полномочия,  отнесенные законодательством, уставом
Предприятия   и   настоящим  трудовым  договором  (контрактом)  к  его
компетенции.
     3.1.2.    При    исполнении    своих   должностных   обязанностей
руководствоваться  законодательством,  уставом Предприятия и настоящим
трудовым договором (контрактом).
     3.1.3.  Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Предприятия.
     3.1.4.   Обеспечивать   развитие   материально-технической  базы,
увеличение объема работ, услуг.
     3.1.5.  Не  допускать  принятие решений, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
     3.1.6.    Обеспечивать    содержание   в   надлежащем   состоянии
закрепленного  за  Предприятием  движимого  и  недвижимого  имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты имущества.
     3.1.7.  Обеспечивать  надлежащее  техническое  оборудование  всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и  правилам,  разрабатываемым  и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
     3.1.8.  Обеспечивать  своевременную  уплату Предприятием в полном
объеме  всех  установленных законодательством налогов, сборов и других
обязательных платежей в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды.
     3.1.9.   Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной  платы,
надбавок,  пособий  и  иных  выплат  работникам Предприятия в денежной
форме.
     3.1.10.   Не  разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
     3.1.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия,
включая  сдачу  в  аренду,  продажу, мену, дарение, передачу в залог и
временное  пользование, внесение в уставный капитал других юридических
лиц   или   иными   способами   распоряжаться   недвижимым  имуществом
исключительно   с   согласия   Министерства   имущественных  отношений
Удмуртской Республики.
     3.1.12.  Обеспечивать  использование имущества Предприятия, в том
числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в соответствии с видами
деятельности  Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также
использование  по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных
и внебюджетных средств.
     3.1.13.  Представлять  в  соответствующие  органы, а также Органу
исполнительной  власти  отчетность  о  работе  Предприятия в порядке и
сроки,  установленные  законодательством; своевременно представлять по
запросу   Органа   исполнительной   власти  необходимую  информацию  о
деятельности Предприятия.
     Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти
бизнес-план развития Предприятия.
     3.1.14.  Представлять  Органу исполнительной власти предложения о
способе  достижения  цели деятельности Предприятия, а также сведения о
текущем     перспективном     планировании    финансово-экономических,
хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия.
     3.1.15.   Осуществлять   при   всех   реорганизациях  Предприятия
преемственность  делопроизводства  и хранения архивов в соответствии с
требованиями законодательства.
     3.1.16.  Принимать  необходимые  меры  по  защите  работников  от
последствий  возникновения  чрезвычайных  ситуаций  мирного и военного
времени.
     3.1.17.  Осуществлять на Предприятии мероприятия по организации и
ведению  воинского  учета  работников  в  соответствии  с Положением о
воинском учете, выполнять мобилизационные предписания в соответствии с
законодательством.
     3.1.18.    Выполнять    иные    обязательства,    предусмотренные
законодательством,   указаниями   Органа   исполнительной   власти   и
Министерства имущественных отношений Удмуртской Республики.
     3.2. Орган исполнительной власти обязан:
     3.2.1.  Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя,      за     исключением     случаев,     предусмотренных
законодательством.
     3.2.2.   В  течение  одного  месяца  давать  ответ  на  обращения
Руководителя   по  вопросам,  требующим  согласования  (разрешения)  с
Органом исполнительной власти.
     3.2.3.  Принимать  необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
     3.2.4.  Предпринимать  все  меры для своевременного зачисления на
счет    Предприятия    бюджетных    средств,   связанных   с   оплатой
государственного заказа, выполненного Предприятием. *
___________________
     * Включается в случае необходимости.

     3.2.5.  Контролировать  перечисление  Предприятием  части  чистой
прибыли,  подлежащей  зачислению  в  бюджет  Удмуртской  Республики, в
размере,  определяемом  ежегодно  в  законе  Удмуртской  Республики  о
бюджете на соответствующий год в порядке, установленном Правительством
Удмуртской Республики.
     3.2.6.  Обеспечить  Руководителю  условия  труда, необходимые для
эффективной работы.
     3.2.7.  Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности   Руководителя   за   неисполнение   или  ненадлежащее
исполнение его обязанностей.
     3.2.8.     Выполнять    иные    обязательства,    предусмотренные
законодательством,  уставом Предприятия и настоящим трудовым договором
(контрактом).

           4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1.  Оплата  труда Руководителя состоит из должностного оклада и
доли   от   прибыли   Предприятия   (вознаграждение   по   результатам
финансово-хозяйственной  деятельности Предприятия), определяемой после
расчетов с бюджетами всех уровней.
     Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере
     ____________________________________________________________________
     Должностной  оклад  Руководителя  выплачивается  из  фонда оплаты
труда  Предприятия  и увеличивается одновременно с повышением тарифной
ставки  первого  разряда  рабочего  основной  профессии  Предприятия с
кратностью
_____________________________________________________________.
     Доля   от   прибыли  Предприятия,  выплачиваемая  Руководителю  в
качестве   вознаграждения   по   результатам   финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия, составляет
* ______________________________________________.
     4.2.  В  случае,  если  Руководитель  не  обеспечил своевременную
выплату   работникам  Предприятия  установленных  законодательством  и
заключаемым  с трудовым коллективом Предприятия коллективным договором
премий,  пособий,  доплат,  компенсаций,  меры  поощрения  к  нему  не
применяются  до  момента  полного  погашения  задолженности работникам
Предприятия по этим видам выплат.
     4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия или
его  структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране   труда,   экологических,   санитарно-эпидемиологических  норм,
Руководитель   Предприятия   не   вправе  получать  вознаграждение  за
результаты    финансово-хозяйственной    деятельности    (с    момента
приостановления   деятельности   Предприятия   до  момента  устранения
выявленных нарушений).

_____________________

     *    Вознаграждение    по   результатам   финансово-хозяйственной
деятельности  Предприятия  выплачивается  Руководителю за счет прибыли
Предприятия,   остающейся  в  распоряжении  Предприятия  после  уплаты
налогов   и   внесения  иных  обязательных  платежей,  предусмотренных
законодательством, за вычетом средств, направленных на потребление.
     Размер  вознаграждения  Руководителю  рассчитывается Предприятием
самостоятельно   в  порядке,  установленном  законодательством,  путем
умножения  на  норматив  вознаграждения  суммы  прибыли  по балансу за
расчетный  период  за  вычетом  из  нее  налогов  и други обязательных
платежей  в  бюджеты  различных  уровней  и  средств,  направленных на
потребление.
     Величина норматива вознаграждения определяется и пересматривается
Органом исполнительной власти ежегодно.
     Периодичность  и  сроки  выплаты  вознаграждения  (ежеквартально,
ежегодно,   за   сезон)   Руководителю  устанавливаются  на  основании
соответствующих   положений  коллективного  договора,  заключаемого  с
трудовым коллективом Предприятия для регулирования трудовых отношений,
либо Органом исполнительной власти самостоятельно.
     Выплата вознаграждения авансом не производится.
     В случае , если полученная за предшествующий год (квартал, сезон)
прибыль  за  вычетом  налогов, других обязательных платежей и средств,
направленных на потребление, составляет сумму 12 окладов Руководителя,
то   норматив   вознаграждения   не  рассчитывается  и  вознаграждение
Руководителю   не   выплачивается.   При   несвоевременном  выполнении
обязательств перед соответствующими бюджетами по обязательным платежам
Руководитель  лишается  вознаграждения  полностью  за  соответствующий
расчетный период.
     4.4.    Руководителю   выплачивается   ежемесячная   надбавка   к
должностному  окладу  за  выслугу  лет  на  основании соответствующего
положения,  действующего  на  Предприятии,  согласованного  с  Органом
исполнительной власти и выборным профсоюзным органом Предприятия.
     4.5. Выплата районного коэффициента производится в соответствии с
постановлением Совета Министров Удмуртской АССР от 20 ноября 1967 года
N  305, постановлением Госкомтруда СССР от 20 февраля 1974 года N 46/7
и распоряжением Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 года N 199-р.
     4.6.  Заработная  плата Руководителю выплачивается одновременно с
выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
     4.7.  Ежегодный  отпуск  Руководителя составляет 24 рабочих дня в
расчете  на  шестидневную рабочую неделю и дополнительный оплачиваемый
отпуск   за   ненормированный   рабочий   день   продолжительностью  *
____________.
     4.8.  При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается
материальная           помощь           в          размере          **
______________________________________.
     4.9.  При  прекращении  работы  в  связи с уходом Руководителя на
пенсию  ему  выплачивается  единовременное  пособие  в  размере ______
должностных окладов.
     4.10.  в  случае  расторжения  трудового  договора (контракта) по
инициативе  Органа исполнительной власти по основаниям, не связанным с
неисполнением   или   ненадлежащим   исполнением   Руководителем   его
обязанностей,    предусмотренных    настоящим    трудовым    договором
(контрактом)    и    законодательством.   Руководителю   выплачивается
компенсация в размере одного месячного оклада.
     4.11. В период действия настоящего трудового договора (контракта)
Руководитель  пользуется  всеми  видами  государственного  социального
страхования.

________________________
     * Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются
Органом  исполнительной  власти  с  учетом положений законодательства,
коллективного договора , действующего на Предприятии.
     **  Устанавливается  по  соглашению  сторон  с  учетом  положений
коллективного договора.

                     5. Ответственность Руководителя

     5.1.  Руководитель  Предприятия несет ответственность в порядке и
на  условиях,  установленных  законодательством  и  настоящим трудовым
договором (контрактом).
     5.2 За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к
нему могут быть применены следующие меры воздействия:
     а)замечание;
     б) выговор;
     в) строгий выговор;
     г)   увольнение,  в  том  числе  по  основаниям,  предусмотренным
настоящим трудовым договором (контрактом).
     Дисциплинарное  взыскание  действует  в течение года и может быть
снято  до  истечения  этого  срока по инициативе Органа исполнительной
власти, а также по ходатайству трудового коллектива Предприятия.
     5.3.   Руководитель   может   быть   привлечен   к   материальной
административной    и    уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных законодательством.

        6. Изменение и расторжение трудового договора (контракта)

     6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  договора (контракта) вправе
ставить  перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении,    которые    оформляются    дополнительным   соглашением,
прилагаемым к трудовому договору (контракту).
     6.2.   Трудовой  договор  (контракт)  может  быть  расторгнут  по
основаниям,  предусмотренным  законодательством о труде. Он может быть
также расторгнут по решению Органа исполнительной власти в случаях:
     а)  систематического (2 раза и более) невыполнения утвержденных в
установленном    порядке   показателей   экономической   эффективности
деятельности Предприятия;
     б)  необеспечения  проведения в установленном порядке аудиторских
проверок Предприятия;
     в)  несоответствия Руководителя унитарного Предприятия занимаемой
должности, установленного по результатам его аттестации;
     г)  невыполнения  решений  Правительства  Удмуртской  Республики.
Органа исполнительной власти;
     д)  совершения  сделок  с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении   Предприятия,  с  нарушением  требований  законодательства  и
определенной    уставом   Предприятия   специальной   правоспособности
Предприятия;
     е)   наличия  по  вине  Руководителя  на  Предприятии  более  чем
3-месячной  задолженности  по заработной плате работникам Предприятия,
задолженности  по  обязательным  платежам  в соответствующие бюджеты и
внебюджетные фонды;
     6.3.  Трудовой  договор  (контракт) с Руководителем не может быть
расторгнут,  если  неисполнение  либо ненадлежащее исполнение им своих
обязательств  вызвано  объективными  причинами,  не зависящими от воли
Руководителя.
     6.4.  Трудовой  договор  (контракт) также может быть расторгнут в
соответствии  с  пунктом  4 ст.254 КЗоТ Российской Федерации и по иным
дополнительным основаниям увольнения, установленным законодательством,
в том числе:
     а)  нарушения  по  вине  Руководителя  установленных  в  порядке,
предусмотренном  законодательством Российской Федерации, требований по
охране   труда,   повлекшего  принятие  Руководителем  государственной
инспекции   труда   и  государственным  инспектором  труда  решения  о
приостановлении   деятельности   Предприятия   или   его  структурного
подразделения   либо   решения   суда  о  ликвидации  Предприятия  или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
     б) необеспечения использования имущества Предприятия, в том числе
недвижимого,   по   целевому   назначению   в  соответствии  с  видами
деятельности  Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также
неиспользования   по   целевому   назначению   выделенных  Предприятию
бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
     в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.

             7. Иные условия трудового договора (контракта)

     7.1.  Настоящий  трудовой  договор  (контракт)  вступает в силу с
момента   согласования   его   Министерством  имущественных  отношений
Удмуртской Республики и подписания обеими сторонами.
     7.2. Срок действия трудового договора (контракта) ______________.
     7.3.  В  части,  не  предусмотренной настоящим трудовым договором
(контрактом),  стороны  руководствуются  законодательством  и  уставам
Предприятия.

                   8. Адреса сторон и другие сведения

Орган исполнительной власти: ____________________________________________
                         (наименование и адрес)
Предприятие: ____________________________________________________________
                         (наименование и адрес)
     Руководитель:  Генеральный  директор  (директор) государственного
унитарного Предприятия

_________________________________________________________________________
                             (наименование)

_________________________________________________________________________
                        (фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ___________ N ____________, выдан ________________________

_________________________________________________________________________

Домашний адрес: _________________________________________________________
Телефон(ы):

Трудовой договор (контракт) подписан:
От Органа исполнительной власти:        Руководитель

_______________________________________  ________________________________
(должность)

_______________________________________
     (фамилия, имя, отчество)

_______________________________________  ________________________________
(подпись)       (подпись)

МП      МП
_______________________________________  ________________________________
дата (число, месяц, год)        дата (число, месяц, год)

Трудовой договор (контракт) согласован
Министерством имущественных отношений
Удмуртской Республики, распоряжение
от "____" ___________ года

N ________________________
     (Ф.И.0., должность)

__________________________
(подпись)

__________________________
 дата (число, месяц, год)