Постановление Правительства Удмуртской Республики от 23.09.1996 № 636

 
                     ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
                        УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ


                   от 23 сентября 1996 г. N 636
                            
                                      Утратил силу - Постановление
                                   Правительства Удмуртской Республики
                                          от 19.07.2004 г. N 97

  О порядке предоставления информации о наличии свободных рабочих
   мест вакантных должностей в республиканскую службу занятости
                  населения Удмуртской Республики


     В  целях  улучшения  организации  работы по обеспечению занятости
населения,   упорядочивания  системы  информирования  граждан,  ищущих
работу,  о потребностях рынка рабочей силы в соответствии со ст.24 п.4
Закона  Удмуртской  Республики  "О  занятости  населения  в Удмуртской
Республике" Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.  Утвердить  Положение  "О  порядке предоставления информации о
наличии    свободных    рабочих    мест   и   вакантных   должностей в
республиканскую   службу  занятости  населения  Удмуртской  республики
(прилагается).
     2.  Постановление  Совета  Министров  Удмуртской Республики от 20
февраля   1995  года  N  74  "О  порядке  предоставления  информации о
наличии    свободных    рабочих    мест   и   вакантных   должностей в
республиканскую службу занятости населения" считать утратившим силу.
     3.  Постановление  опубликовать  в  газетах  "Удмуртская правда",
"Известия Удмуртской Республики", "Удмурт дунне".
     4.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
председателя    Госкомитета   Удмуртской   Республики   по   занятости
населения Е.В.Роганова.


     Председатель Правительства
     Удмуртской Республики          П.Н. Вершинин



                                                           Утверждено
                                         постановлением Правительства
                                                Удмуртской Республики
                                         от 23 сентября 1996 г. N 636

                               ПОЛОЖЕНИЕ
  о порядке предоставления информации о наличии свободных рабочих
  мест и вакантных должностей в республиканскую службу занятости
                  населения Удмуртской Республики

     Настоящее   Положение   разработано   в  соответствии  с  Законом
Удмуртской    Республики   "О   занятости   населения   в   Удмуртской
Республике"    и    определяет   мероприятия   и   основные   принципы
взаимодействия   работодателей   и  государственной  службы  занятости
населения   в   целях   более   эффективного   содействия  гражданам в
трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям в
подборе необходимых работников.

                           1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1.    Устанавливается   порядок   обязательного   представления
работодателями,    независимо    от   форм   собственности,   данных о
потребности  в  рабочей  силе  в  городские, районные центры занятости
населения.
     1.2.  Сведения  о  численности, составе работающих, их заработной
плате  и  условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также о
наличии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной.
     1.3.   Работодатели   обязаны  представлять  указанные  в  п.1.1.
сведения в органы службы занятости.
     1.4. Органы службы занятости ведут автоматизированный банк данных
по  специалистам  из  числа занятого населения, желающим сменить место
работы,  обеспечивают доступ работодателей к данным банка "Специалист"
для   целенаправленного   подбора   кадров.  По  запросу  работодателя
специалистами  службы  занятости может быть составлена психологическая
характеристика на предлагаемую кандидатуру.
     1.5.  Вакансии,  которые  не  закрываются  длительное  время,  по
согласованию  с  работодателями  могут  быть  внесены  органами службы
занятости в Общероссийский банк вакансий.
     1.6.  Работодатель  через  органы  службы  занятости вправе вести
подбор  необходимых  работников  из  других регионов России, используя
вакансии из Общероссийского бака вакансий.
     1.7.  Органам  службы  занятости предоставляется право вносить на
рассмотрение   Правительства   Удмуртской  Республики  предложение  по
поощрению  работодателей,  наиболее  активно сотрудничающих со службой
занятости.

             2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
                СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

     2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все
предприятия   и   организации  должны  представлять  в  органы  службы
занятости в пятидневный срок со дня появления вакансии. Предоставление
сведений  о вакансиях по истечении пятидневного срока приравнивается к
непредставлению информации.
     2.2.  Извещения  о  наличии  свободных  рабочих  мест и вакантных
должностей  представляются  по  форме  (приложение  1) и подписываются
руководителем   предприятия   либо   лицом,   осуществляющим   прием и
увольнение работников предприятия.
     2.3.  По  согласованию  с  органами службы занятости информация о
наличии  свободных  рабочих  мест  по  прилагаемой  форме  может  быть
передана телефонограммой.
     2.4. В случае приема работника на вакантную должность или рабочее
место  сведения о закрытии вакансий сообщаются в центр занятости сразу
после  принятия  предварительного  решения о приеме на работу того или
иного претендента.
     2.5.  При  поступлении информации о наличии или закрытии вакансий
банк  вакансий оперативно корректируется работниками центров занятости
и доводится до граждан, ищущих работу.
     2.6.  Работодатель  вправе,  в  случае необходимости, указывать в
извещении  о  наличии  свободных  рабочих  мест и вакантных должностей
требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу, к заявленным
вакансиям   (количество   претендентов   на  одну  вакансию,  указание
конкретного  населенного пункта, района, возраста, пола претендентов и
т.д.).  Органы  службы  занятости  обязаны  в  этом  случае  выполнять
требования работодателя.

                     3. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

     3.1.  Работодатели в случае систематического (три и более случаев
в  течение  года)  непредставления  в  службу  занятости  информации о
наличии  вакантных  рабочих  мест (должностей) вносят в фонд занятости
плату в размере 10-кратного размера минимальной заработной платы.
     3.2. При выявлении факта непредставления работодателем информации
об  имеющихся вакансиях местные органы службы занятости составляют акт
(форма   прилагается),  который  является  основанием  для  применения
санкций, предусмотренных п.3.1. настоящего Положения.
     3.3.  Копия  актов  по факту непредставления информации о наличии
вакантных  рабочих  мест  (должностей)  направляются  работодателю. На
основании  актов  работодатель  обязан  внести в фонд занятости плату,
установленную   п.3.1.   В  случае  отказа  от  перечисления  денежных
средств плата может быть взыскана в судебном порядке.
     3.4.   Контроль   за   заполнением  свободных  мест  и  вакантных
должностей  на  предприятиях,  в организациях и учреждениях республики
независимо   от   форм  собственности  возлагается  на  органы  службы
занятости.
     3.5. Органы службы занятости имеют право:
     -  запрашивать  у  работодателей  сведения о численности, составе
работающих, их заработной плате;
     - знакомиться с условиями работы, приказами о приеме и увольнении
работников.



                                                         Приложение 1

Кому представляется_______________________________________________
Вид предприятия___________________________________________________
    (государственное, муниципальное, арендное, акционерное
__________________________________________________________________
                     общество, ИЧП и т.п.)
Отрасль___________________________________________________________
Район_____________________________________________________________
Наименование предприятия__________________________________________
Адрес предприятия_________________________________________________
Ф.И.О.____________________________________________________________
Телефон начальника отдела кадров__________________________________

                            ИЗВЕЩЕНИЕ
         О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
                 ПО СОСТОЯНИЮ НА________________

__________________________________________________________________
Профессия        Кол.  Заработная  Тариф.  Сменный  Дополнительные
(специальность)  мест    плата     разряд   режим     требования
должность
__________________________________________________________________


    М.П.    Руководитель             "___"____________199  г.



                                  АКТ
           О ФАКТЕ СИСТЕМАТИЧЕСКОГО НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В ОРГАНЫ
             СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ СВЕДЕНИЙ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
                  РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

                                              "____"__________199  г.

     Настоящий акт составлен_______________________________________
                                кем (Ф.И.О., должность)
     В   нарушение  ст.24  п.4  Закона  УР  "О  занятости  населения в
Удмуртской  Республике"  и  постановления  Правительства УР от _______
N________  "О  наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в
республиканскую  службу  занятости  населения Удмуртской Республики" в
течение   ______  года  ________  ЦЗ  были  выявлены  следующие  факты
непредставления предприятием________________________________
                               (наименование предприятия)
     сведений        о        наличии        имеющихся        вакансий
__________________________________________________________________
   Профессия (специальность)    Дата открытия    Дата сообщения в ЦЗ
       должность                  вакансии          о вакансии

__________________________________________________________________

     В  соответствии  со  ст.24 п.3 Закона УР "О занятости населения в
Удмуртской   Республике"  и  постановлением  Правительства  Удмуртской
Республики  от  ______N_______  подлежит перечислению в фонд занятости
плата   в  размере  10-кратного  размера  минимальной  оплаты  труда в
сумме________________________________________________ руб.


       Специалисты ЦЗ                         Директор ЦЗ

       ___________________ Ф.И.О.             _______________
       ___________________ Ф.И.О.