Постановление Правительства Удмуртской Республики от 20.09.1999 № 915

 
                     ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
                        УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ


                   от 20 сентября 1999 г. N 915
                           
                                    Утратил силу - Постановление
                                      Правительства Удмуртской
                                  Республики от 04.02.2008 г. N 17

Об утверждении примерной формы трудового договора с муниципальными
                 служащими в Удмуртской Республике


     Во   исполнение   статьи   26  Закона  Удмуртской  Республики  "О
муниципальной службе в Удмуртской Республике" и на основании статьи 18
КЗоТ   Российской   Федерации   Правительство   Удмуртской  Республики
постановляет:
     1.  Утвердить примерную форму трудового договора с муниципальными
служащими в Удмуртской Республике (прилагается).
     2.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
Государственный комитет Удмуртской Республики по труду.


     Председатель Правительства
     Удмуртской Республики          Н.А.Ганза




                                                           Утверждена
                                                       постановлением
                                                     Правительства УР
                                         от 20 сентября 1999 г. N 915

                            ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
                         ТРУДОВОГО ДОГОВОРА <*>
            С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

       <*> Перечень  условий труда в каждой статье трудового договора
   не является исчерпывающим

       Орган местного самоуправления Удмуртской Республики
   _________________________________________________________________,
              наименование органа местного самоуправления
   именуемый в дальнейшем "________________________________________",
   в лице __________________________________________________________,
                   должность, фамилия, имя, отчество
   действующего на основании Положения, и гражданин _________________
   __________________________________________________________________
                         фамилия, имя, отчество
   именуемый в   дальнейшем   "Муниципальный   служащий",   заключили
   настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                       Статья 1. Общие положения

       1.1. Муниципальный служащий __________________________________
                                        фамилия, имя, отчество
   поступает на муниципальную службу в ______________________________
   __________________________________________________________________
           полное наименование органа местного самоуправления
   и назначается на муниципальную должность муниципальной службы ____
   __________________________________________________________________
                     полное наименование должности
       1.2. Срок трудового договора:
       1.2.1. на неопределенный срок;
       1.1.2. на срок с "___"________ ____ года до "____"______ _____
   года <**>.
       -------------------------------
       <**> Срочный  трудовой  договор  может  быть заключен только в
   случаях, предусмотренных ст. 17 КЗоТ Российской Федерации и ст. 26
   Закона  Удмуртской Республики "О муниципальной службе в Удмуртской
   Республике"

       1.3. Срок испытания при приеме на муниципальную службу:
       1.3.1. _______________________________________________________
                 указать продолжительность до 6 месяцев
       1.3.2. без испытания.

                                Статья 2

       2. Муниципальный служащий имеет право на:
       2.1.1. ознакомление с документами,  определяющими его права  и
   обязанности  по  занимаемой  муниципальной должности муниципальной
   службы,  критериями оценки качества работы и условиями продвижения
   по  службе,  а  также  на  создание  организационно  - технических
   условий, необходимых для исполнения им должностных обязанностей;
       2.1.2. принятие   решений   или  участие  в  их  подготовке  в
   соответствии с должностными обязанностями;
       2.1.3. посещение   в   установленном  порядке  для  исполнения
   должностных  обязанностей  предприятий,  учреждений,  организаций,
   расположенных на территории муниципального образования, независимо
   от  их  организационно  -   правовых   форм,   а   также   органов
   государственной власти;
       2.1.4. участие по своей инициативе в  конкурсах  на  замещение
   вакантной  муниципальной  должности муниципальной службы,  а также
   государственных должностей государственной службы;
       2.1.5. продвижение по службе,  увеличение денежного содержания
   с учетом  результатов  его  деятельности, стажа  работы  и  уровня
   квалификации;
       2.1.6. повышение квалификации и переподготовку за счет средств
   местного бюджета;
       2.1.7. ознакомление со всеми материалами своего личного  дела,
   отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их
   в личное дело, а также приобщение к личному делу своих объяснений;
       2.1.8. проведение  по  его требованию служебного расследования
   для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
       2.1.9. пенсионное  обеспечение  с  учетом  стажа муниципальной
   службы (выслуги лет);
       2.1.10. внесение      предложений     по     совершенствованию
   муниципальной службы в любые инстанции;
       2.1.11. обращаться  в  соответствующие  органы  и  в  суд  для
   разрешения споров,  связанных с муниципальной службой, в том числе
   по  вопросам  приема  на  муниципальную  службу,  ее  прохождения,
   проведения   квалификационных   экзаменов   и    аттестаций,    их
   результатов,  содержания  выданных характеристик,  реализации прав
   муниципального  служащего,  перевода   на   другую   муниципальную
   должность,  дисциплинарной ответственности,  несоблюдения гарантий
   правовой и социальной защиты муниципального служащего,  увольнения
   с муниципальной службы.
       2.2. Муниципальный служащий обязан:
       2.2.1. обеспечивать    поддержку    конституционного    строя,
   соблюдать Конституцию   Российской   Федерации    и    Конституцию
   Удмуртской  Республики, реализацию  федеральных  законов и законов
   Удмуртской  Республики,   нормативных   правовых   актов   органов
   государственной  власти  Удмуртской  Республики,  органов местного
   самоуправления и должностных лиц местного самоуправления;
       2.2.2. добросовестно    исполнять   должностные   обязанности,
   установленные должностной инструкцией;
       2.2.3. обеспечивать   соблюдение   защиты   прав   и  законных
   интересов граждан;
       2.2.4. исполнять приказы,  распоряжения и указания вышестоящих
   в   порядке   подчиненности   руководителей    органов    местного
   самоуправления и их структурных подразделений, отданные в пределах
   их полномочий, за исключением незаконных;
       2.2.5. поддерживать   уровень  квалификации,  достаточный  для
   выполнения должностных обязанностей;
       2.2.6. соблюдать     установленные     в    органе    местного
   самоуправления правила    служебного    распорядка,    должностные
   инструкции, порядок работы со служебной информацией;
       2.2.7. в пределах своих должностных обязанностей  своевременно
   рассматривать обращения   граждан,   предприятий,   учреждений   и
   организаций, разрешать их в пределах своих полномочий;
       2.2.8. хранить   государственную   тайну   (в   случае,   если
   муниципальный служащий допущен в установленном порядке к работе со
   сведениями, составляющими государственную тайну), служебную и иную
   охраняемую законом тайну, не разглашать ставшие известными в связи
   с  исполнением  должностных  обязанностей сведения,  затрагивающие
   частную жизнь, честь и достоинство граждан;
       2.2.9. в   установленном   порядке   представлять   в   органы
   государственной налоговой службы сведения о полученных им  доходах
   и имуществе,  принадлежащем ему на праве собственности, являющихся
   объектами налогообложения;
       2.2.10. при  прекращении  муниципальной  службы возвратить все
   документы, содержащие служебную информацию.

                                Статья 3

       3.1. Муниципальный служащий не вправе:
       3.1.1. заниматься  другой  оплачиваемой  деятельностью,  кроме
   преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
       3.1.2. быть   депутатом  законодательного  (представительного)
   органа Российской      Федерации,      Удмуртской      Республики,
   представительного  органа  местного  самоуправления,  членом  иных
   выборных органов  местного  самоуправления,  выборным  должностным
   лицом местного самоуправления;
       3.1.3. заниматься предпринимательской деятельностью лично  или
   через доверенных лиц;
       3.1.4. состоять   членом   органа   управления    коммерческой
   организации, если  иное  не  предусмотрено  законом   или, если  в
   порядке, установленном законом,  ему  не  поручено  участвовать  в
   управлении этой организацией;
       3.1.5. быть поверенным или представителем по делам третьих лиц
   в органе   местного   самоуправления,  в  котором  он  состоит  на
   муниципальной службе либо  который  непосредственно  подчинен  или
   подконтролен ему;
       3.1.6. использовать в неслужебных целях средства материально -
   технического,  финансового  и информационного обеспечения,  другое
   имущество и служебную информацию;
       3.1.7. получать   гонорары   за  публикации  и  выступления  в
   качестве муниципального служащего;
       3.1.8. получать от физических и юридических лиц вознаграждения
   (подарки, ссуды,  услуги, денежное вознаграждение, оплату отдыха и
   развлечений,  транспортные  и  иные  вознаграждения), связанные  с
   исполнением должностных обязанностей;
       3.1.9. выезжать  в  командировки  за счет средств физических и
   юридических лиц,  за исключением командировок,  осуществляемых  на
   взаимной  основе по договоренности органов местного самоуправления
   муниципального  образования  с  органами  местного  самоуправления
   других муниципальных образований, а также органами государственной
   власти и органами местного самоуправления  иностранных государств,
   международными и иностранными организациями;
       3.1.10. принимать участие в забастовках;
       3.1.11. использовать  свое  служебное  положение  в  интересах
   политических   партий,   религиозных   и    других    общественных
   объединений.

                                Статья 4

       Муниципальному служащему гарантируется:
       4.1. создание надлежащих  условий  работы  для  исполнения  им
   должностных обязанностей;
       4.2. ознакомление с нормативными правовыми  актами  и  другими
   документами, регулирующими его права и обязанности;
       4.3. денежное содержание и иные выплаты:
       - должностной оклад в размере ______ рублей;
       - надбавка  за  особые  условия  муниципальной   службы  _____
   процентов;
       - надбавка за выслугу лет _____ процентов <*>;
       - надбавка за квалификационный разряд _____ рублей;
       - премии по результатам работы _____ процентов <**>;
       - материальная помощь в размере _____;
       - ___________________________________.
       --------------------------------
       <*> Согласно стажа муниципальной службы
       <**> Согласно Положения о премировании,  действующего в органе
   местного самоуправления

       Изменение размеров  денежного   содержания   производится   на
   основании    нормативных    правовых    актов   органов   местного
   самоуправления,  принимаемых   в   соответствии   с   нормативными
   правовыми актами Удмуртской Республики;
       4.4. режим  труда  и  отдыха  в  соответствии  с   действующим
   законодательством и локальными нормативными актами (в соответствии
   с Положением о правилах служебного распорядка);
       4.5. предоставление     других     льгот     и    преимуществ,
   предусмотренных Законом  Удмуртской  Республики  "О  муниципальной
   службе  в  Удмуртской  Республике", по  мере разработки и принятия
   соответствующих нормативных правовых актов Удмуртской Республики.

                                Статья 5

       5.1. За неисполнение и ненадлежащее  исполнение  муниципальным
   служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок),
   а также несоблюдение  установленных  статьей  3  данного  договора
   ограничений,   на   муниципального   служащего   могут  налагаться
   дисциплинарные взыскания  в  виде: замечания,  выговора,  строгого
   выговора, увольнения.
       5.2. Муниципальный    служащий,    совершивший     должностной
   проступок,  может  быть  временно  (но не более чем на месяц),  до
   решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от
   исполнения   должностных   обязанностей  с  сохранением  денежного
   содержания.
       5.3. Муниципальный  служащий несет предусмотренную действующим
   законодательством ответственность  за  действие  или  бездействие,
   ведущее к нарушению прав и законных интересов граждан.

                                Статья 6

       6.1. Изменение  условий  трудового договора допускается только
   по согласованию сторон.
       6.2. Условия   трудового   договора   подлежат   изменению   в
   соответствии с изменениями законов  и  иных  нормативных  правовых
   актов  Российской Федерации и Удмуртской Республики,  регулирующих
   вопросы муниципальной службы.
       6.3. Трудовой  договор может быть расторгнут по основаниям и в
   порядке, предусмотренном действующим законодательством о  труде  и
   муниципальной службе.
       6.4. При прекращении (расторжении) трудового договора в  связи
   с сокращением штата муниципальному служащему гарантируется выплата
   денежных компенсаций и  предоставление  гарантий,  предусмотренных
   Законом Удмуртской Республики "О государственной службе Удмуртской
   Республики" и  иными  нормативными  правовыми  актами   Удмуртской
   Республики.

          Статья 7. Дополнительные условия трудового договора

   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
       Споры, возникающие между сторонами при заключении,  исполнении
   и расторжении    трудового   договора,  разрешаются   в   порядке,
   предусмотренном действующим законодательством.
       Настоящий трудовой  договор  вступает в силу с момента издания
   постановления (распоряжения,  приказа) о назначении Гражданина  на
   муниципальную службу.
       Трудовой договор составлен в двух экземплярах, один из которых
   находится в кадровой службе органа местного самоуправления, другой
   - у муниципального служащего.

   Подпись Руководителя              Подпись муниципального служащего
   органа местного самоуправления
   Удмуртской Республики
   ______________________________    ________________________________
   "____"___________________ г.      "____"___________________ г.

       Адреса сторон:
       Орган местного самоуправления
       Удмуртской Республики             Муниципальный служащий
       _____________________________     ____________________________
       _____________________________     ____________________________
       _____________________________     ____________________________
                                         Паспорт Серия ______________
                                         N __________________________
                                         ____________________________
                                         ____________________________
                                         ____________________________
                                            (кем и когда выдан)