Постановление Правительства Удмуртской Республики от 15.02.2010 № 36

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                 ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ


                     от 15 февраля 2010 года N 36


 Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных
  бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной
                     власти Удмуртской Республики

     
     В соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса   Российской
Федерации Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить  прилагаемое Положение  об  оплате труда  работников
централизованных  бухгалтерий,  созданных при  исполнительных  органах
государственной власти Удмуртской Республики.
     2. Установить, что  заработная  плата (без  учета  премий и  иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета  премий
и   иных    стимулирующих   выплат),   выплачиваемой    руководителям,
специалистам и служащим в соответствии с постановлением  Правительства
Удмуртской Республики от 26 мая 2003 года N 180 "О должностных окладах
и других условиях оплаты труда руководителей, специалистов и  служащих
централизованных  бухгалтерий  в  Удмуртской  Республике",  рабочим  в
соответствии с постановлением  Правительства Удмуртской Республики  от
27 октября 2008 года N 254 "Об оплате труда работников государственных
бюджетных учреждений  Удмуртской Республики",  при условии  сохранения
объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ  той
же квалификации.
     В случае,  если  устанавливаемая   в  соответствии  с   настоящим
постановлением заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих
выплат) меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), установленной в соответствии с постановлениями  Правительства
Удмуртской Республики от 26 мая 2003 года N 180 и 27 октября 2008 года
N  254,  производится  доплата до  уровня  размера  заработной  платы,
установленной до вступления в силу настоящего постановления.
     3. Признать утратившими силу:
     1) постановление Правительства Удмуртской Республики от 4  апреля
1997  года N  363  "Об  утверждении  Положения о  выплате  ежемесячных
надбавок   к   должностным   окладам   за   выслугу   лет   работникам
централизованных бухгалтерий при министерствах, ведомствах,  городских
районных, сельских и поселковых администрациях";
     2) постановление  Правительства   Удмуртской  Республики  от   16
августа 1999 года  N 773 "О  повышении должностных окладов  работников
отдельных организаций бюджетной сферы Удмуртской Республики";
     3) постановление Правительства Удмуртской Республики от 17 апреля
2000 года N 401 "О повышении должностных окладов работников  отдельных
организаций бюджетной сферы Удмуртской Республики";
     4) постановление Правительства  Удмуртской Республики  от 26  мая
2003 года N 180 "О должностных окладах и других условиях оплаты  труда
руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий  в
Удмуртской Республике";
     5) постановление Правительства Удмуртской Республики от 17 ноября
2003 года  N  273  "О  повышении  должностных  окладов  руководителей,
специалистов  и  служащих централизованных  бухгалтерий  в  Удмуртской
Республике";
     6) постановление Правительства Удмуртской Республики от 7 февраля
2005 года  N  10  "О  повышении  должностных  окладов   руководителей,
специалистов  и  служащих централизованных  бухгалтерий  в  Удмуртской
Республике";
     7) постановление  Правительства   Удмуртской  Республики  от   30
октября   2006  года   N   121   "О  повышении   должностных   окладов
руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий  в
Удмуртской Республике";
     8) постановление Правительства Удмуртской Республики от 8 октября
2007 года  N  158  "О  повышении  должностных  окладов  руководителей,
специалистов  и  служащих централизованных  бухгалтерий  в  Удмуртской
Республике";
     9) постановление Правительства Удмуртской Республики от 9 февраля
2009 года N  22 "О  внесении изменений  в постановление  Правительства
Удмуртской Республики от 6 мая 2003 года N 180 "О должностных  окладах
и других условиях оплаты труда руководителей, специалистов и  служащих
централизованных бухгалтерий в Удмуртской Республике";
     10) абзац  9  пункта 14  постановления  Правительства  Удмуртской
Республики от  25 июня  2007 года N  102 "Об  оплате труда  работников
бюджетных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных  Комитету
по делам архивов при Правительстве Удмуртской Республики";
     11) абзац  3  пункта  1  постановления  Правительства  Удмуртской
Республики от  11  февраля 2008  года N  25  "О повышении  должностных
окладов  работникам  отдельных государственных  учреждений  Удмуртской
Республики";
     12) пункт 1 распоряжения  Правительства Удмуртской Республики  от
19  октября  2005  года  N 1010-р  "О  повышении  должностных  окладов
работникам    отдельных    государственных    учреждений    Удмуртской
Республики";
     13) распоряжение Правительства  Удмуртской Республики  от 29  мая
2006  года  N  557-р  "О  повышении  должностных  окладов   работникам
отдельных государственных учреждений Удмуртской Республики".
     4. Рекомендовать  органам  местного самоуправления  в  Удмуртской
Республике   установить    размеры   должностных   окладов    служащих
централизованных   бухгалтерий,   созданных   при   органах   местного
самоуправления в  Удмуртской Республике,  в зависимости  от группы  по
оплате  труда  руководителей   согласно  приложению  2  к   настоящему
постановлению,    размеры    окладов    работников,     осуществляющих
профессиональную деятельность  по профессиям  рабочих, другие  условия
оплаты труда - в соответствии с настоящим постановлением.
     5. Установить,    что   реализация    настоящего    постановления
осуществляется    за    счет   средств    соответствующих    бюджетов,
предусмотренных на указанные цели.
     6. Настоящее постановление вступает  в силу  через 10 дней  после
его официального опубликования.
     
     
     Председатель Правительства
     Удмуртской Республики Ю.С.Питкевич
     
     
     
                                                          Приложение 1
                                         к постановлению Правительства
                                                 Удмуртской Республики
                                          от 15 февраля 2010 года N 36

                              Положение
об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при
 исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики

      I. Оплата труда работников, занимающих должности служащих
  централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах
             государственной власти Удмуртской Республики

     1. Заработная  плата  работников, занимающих  должности  служащих
централизованных бухгалтерий (за исключением руководителя),  созданных
при   исполнительных   органах   государственной   власти   Удмуртской
Республики (далее соответственно  - служащие, учреждение), состоит  из
должностных   окладов,   выплат  компенсационного   и   стимулирующего
характера.
     2. Размеры     должностных    окладов     служащих     учреждений
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих
к  профессиональным  квалификационным группам,  утвёржденным  приказом
Министерства  здравоохранения   и   социального  развития   Российской
Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении  профессиональных
квалификационных   групп  общеотраслевых   должностей   руководителей,
специалистов и служащих":

|————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|        Профессиональная        |   Квалификационные    | Должностные оклады  |
|    квалификационная группа     |        уровни         |  (рублей в месяц)   |
|————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
| Общеотраслевые должности       | 1 квалификационный    |        2325         |
| служащих первого уровня        | уровень               |                     |
|————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
| Общеотраслевые должности       | 1 квалификационный    |        2655         |
| служащих третьего уровня       | уровень               |                     |
|————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|                                | 2 квалификационный    |      2985-3645      |
|                                | уровень               |                     |
|————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|                                | 3 квалификационный    |      3645-4640      |
|                                | уровень               |                     |
|————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|                                | 4 квалификационный    |      4640-5635      |
|                                | уровень               |                     |
|————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
                                  2
     3. Должностные  оклады  служащих  учреждений,  не  включённых   в
профессиональные  квалификационные   группы,  утвержденные   приказами
Министерства  здравоохранения   и   социального  развития   Российской
Федерации,  устанавливаются   руководителем  учреждения  в   следующих
размерах:

|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|               Наименование должности               |   Должностные оклады    |
|                                                    |    (рублей в месяц)     |
|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Главный бухгалтер                                  |        6565-7755        |
|                                                    |                         |
|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| Руководитель группы                                |        5635-6630        |
|                                                    |                         |
|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|

     4. Служащим производятся выплаты компенсационного характера:
     1) выплаты  служащим,  занятым  на  тяжёлых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и  иными особыми условиями труда в  порядке,
установленном трудовым  законодательством,  по результатам  аттестации
рабочих мест.
     Размер доплаты служащим,  занятым на тяжёлых  работах, работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,  составляет
не менее 4 процентов должностного оклада;
     2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ   различной   квалификации,   совмещении    профессий
(должностей), сверхурочной  работе, выходные  и нерабочие  праздничные
дни  и  при  выполнении  работ в  других  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных),   в   размерах   и   порядке,   установленных    трудовым
законодательством;
     3) выплаты  по  районному  коэффициенту  в  размере  и   порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.
     Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением  доплат
за   совмещение   профессий   (должностей),   выплат   по    районному
коэффициенту)   устанавливаются  коллективным   договором,   локальным
нормативным   актом   учреждения,   принимаемым   в   соответствии   с
законо-дательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
     5. Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к  должностному окладу  за выслугу лет  в
следующих размерах:
     служащим, занимающим должности категории "специалисты":

      |—————————————————————|———————————————————————|
      |  При стаже работы   |    Размер надбавки    |
      |                     |     (в процентах      |
      |                     |    к должностному     |
      |                     |        окладу)        |
      |—————————————————————|———————————————————————|
      | от 1 до 5 лет       |          10           |
      |—————————————————————|———————————————————————|
      | от 5 до 10 лет      |          15           |
      |—————————————————————|———————————————————————|
      | от 10 до 15 лет     |          20           |
      |—————————————————————|———————————————————————|
      | свыше 15 лет        |          30           |
      |—————————————————————|———————————————————————|
                                  3

     служащим, занимающим должности категории "другие служащие":

      |—————————————————————|———————————————————————|
      |  При стаже работы   |    Размер надбавки    |
      |                     |     (в процентах      |
      |                     |    к должностному     |
      |                     |        окладу)        |
      |—————————————————————|———————————————————————|
      | от 3 до 8 лет       |          10           |
      |—————————————————————|———————————————————————|
      | от 8 до 13 лет      |          15           |
      |—————————————————————|———————————————————————|
      | от 13 до 18 лет     |          20           |
      |—————————————————————|———————————————————————|
      | от 18 до 23 лет     |          25           |
      |—————————————————————|———————————————————————|
      | свыше 23 лет        |          30           |
      |—————————————————————|———————————————————————|

     Отнесение должностей   к    категориям   производится    согласно
Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей  служащих
и тарифных разрядов ОК-016-94.
     Стаж работы,  дающий  право  на выплату  ежемесячной  надбавки  к
должностному окладу за выслугу  лет, устанавливается в соответствии  с
приложением к настоящему положению;
     2) ежемесячная  надбавка за  интенсивность  и высокие  результаты
работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
     3) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
     4) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
     Размеры, периодичность,  порядок,  показатели и  условия  выплаты
ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы,  за
качество  выполняемых  работ,   а  также   премий  по  итогам   работы
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым  в
соответствии  с законодательством,  на  основе критериев,  позволяющих
оценить результативность и  качество работы работников.  Стимулирующие
выплаты  служащим  осуществляются   в  пределах  фонда  оплаты   труда
учреждения,  сформированного   в   порядке,  установленном   настоящим
Положением.

        II. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих
         профессиональную деятельность по профессиям рабочих

     6. Заработная   плата   работников   учреждений,   осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие),
состоит из оклада, повышающего коэффициента, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
     7. Размеры  окладов   рабочих  определяются   в  зависимости   от
присвоенного   в   учреждении   разряда  в   соответствии   с   Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:


|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|                     Разряды работ                    |         Оклад        |
|                                                      |   (рублей в месяц)   |
|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| 1 разряд    работ    в    соответствии    с    Единым|         2100         |
| тарифно-квалификационным    справочником   работ    и|                      |
| профессий рабочих                                    |                      |
|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| 2 разряд    работ    в    соответствии    с    Единым|         2140         |
| тарифно-квалификационным    справочником   работ    и|                      |
| профессий рабочих                                    |                      |
|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| 3 разряд    работ    в    соответствии    с    Единым|         2180         |
| тарифно-квалификационным    справочником   работ    и|                      |
| профессий рабочих                                    |                      |
|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| 4 разряд    работ    в    соответствии    с    Единым|         2220         |
| тарифно-квалификационным    справочником   работ    и|                      |
| профессий рабочих                                    |                      |
|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| 5 разряд    работ    в    соответствии    с    Единым|         2260         |
| тарифно-квалификационным    справочником   работ    и|                      |
| профессий рабочих                                    |                      |
|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| 6 разряд    работ    в    соответствии    с    Единым|         2300         |
| тарифно-квалификационным    справочником   работ    и|                      |
| профессий рабочих                                    |                      |
|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|

     8. К окладам  рабочих устанавливается  повышающий коэффициент  по
профессии, размер которого определяется в зависимости от  присвоенного
в учреждении разряда в соответствии с Единым  тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:

|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|                     Разряды работ                    |      Повышающий      |
|                                                      |      коэффициент     |
|                                                      |     по профессии     |
|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| 1 разряд    работ    в    соответствии    с    Единым|         0,794        |
| тарифно-квалификационным    справочником   работ    и|                      |
| профессий рабочих                                    |                      |
|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| 2 разряд    работ    в    соответствии    с    Единым|         0,813        |
| тарифно-квалификационным    справочником   работ    и|                      |
| профессий рабочих                                    |                      |
|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| 3 разряд    работ    в    соответствии    с    Единым|         0,833        |
| тарифно-квалификационным    справочником   работ    и|                      |
| профессий рабочих                                    |                      |
|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| 4 разряд    работ    в    соответствии    с    Единым|         0,854        |
| тарифно-квалификационным    справочником   работ    и|                      |
| профессий рабочих                                    |                      |
|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| 5 разряд    работ    в    соответствии    с    Единым|         0,875        |
| тарифно-квалификационным    справочником   работ    и|                      |
| профессий рабочих                                    |                      |
|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
| 6 разряд    работ    в    соответствии    с    Единым|         0,898        |
| тарифно-квалификационным    справочником   работ    и|                      |
| профессий рабочих                                    |                      |
|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|

     9. Повышающий коэффициент по профессии не образует новый оклад  и
не применяется при определении размеров других надбавок и выплат.
     10. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:
     1) выплаты  рабочим,  занятым  на  тяжёлых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и  иными особыми условиями труда в  порядке,
установленном трудовым  законодательством,  по результатам  аттестации
рабочих мест:
     размер доплаты рабочим,  занятым  на тяжёлых  работах, работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,  составляет
не менее 4 процентов оклада;
     2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ   различной   квалификации,   совмещении    профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе  в ночное время, выходные  и
нерабочие праздничные дни  и при выполнении  работ в других  условиях,
отклоняющихся  от нормальных),  в  размерах и  порядке,  установленных
трудовым законодательством:
     размер доплаты рабочим  за работу  в ночное  время составляет  за
каждый час  работы в  ночное время 35  процентов должностного  оклада,
рассчитанного за час;
     3) выплаты  по  районному  коэффициенту  в  размере  и   порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.
     Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением  доплат
за   совмещение   профессий   (должностей),   выплат   по    районному
коэффициенту)   устанавливаются  коллективным   договором,   локальным
нормативным   актом   учреждения,   принимаемым   в   соответствии   с
законо-дательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
     11. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:
     1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     2) надбавка за качество выполняемых работ;
     3) премии по итогам работы (за месяц, за квартал, за год).
     Размеры, периодичность,    порядок,    показатели    и    условия
осуществления   стимулирующих    выплат   устанавливаются    локальным
нормативным   актом   учреждения,   принимаемым   в   соответствии   с
законодательством,   на   основе   критериев,   позволяющих    оценить
результативность и качество работы рабочих, и их выплата  производится
в пределах фонда оплаты труда.

              III. Оплата труда руководителя учреждения

     12. Заработная   плата   руководителя   учреждения   состоит   из
должностного   оклада,   выплат  компенсационного   и   стимулирующего
характера.
     13. Должностной оклад  руководителя  учреждения, перечень  выплат
компенсационного и  стимулирующего характера устанавливаются  трудовым
договором,  заключаемым  с  учредителем.  Размер  должностного  оклада
руководителя учреждения устанавливается в пределах 7290-8620 рублей.
     14. С    учётом    условий    труда    руководителю    учреждения
устанавливаются  выплаты компенсационного  характера,  предусмотренные
пунктом 4 настоящего положения.
     15. Руководителю учреждения по решению учредителя устанавливаются
следующие стимулирующие выплаты:
     1) ежемесячная надбавка к  должностному окладу  за выслугу лет  в
следующих размерах:

      |—————————————————————|——————————————————————————|
      |  При стаже работы   |     Размер надбавки      |
      |                     |      (в процентах к      |
      |                     |   должностному окладу)   |
      |—————————————————————|——————————————————————————|
      | от 1 до 5 лет       |            10            |
      |—————————————————————|——————————————————————————|
      | от 5 до 10 лет      |            15            |
      |—————————————————————|——————————————————————————|
      | от 10 до 15 лет     |            20            |
      |—————————————————————|——————————————————————————|
      | свыше 15 лет        |            30            |
      |—————————————————————|——————————————————————————|

     Стаж работы,  дающий  право  на выплату  ежемесячной  надбавки  к
должностному окладу за выслугу  лет, устанавливается в соответствии  с
приложением к настоящему Положению;
     2) ежемесячная  надбавка за  интенсивность  и высокие  результаты
работы;
     3) ежемесячная надбавка за качество выполненных работ;
     4) премии по итогам работы.
     Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность  и
высокие   результаты   работы,  ежемесячной   надбавки   за   качество
выполняемых  работ   и   премий  по   итогам  работы   устанавливаются
учредителем учреждения с учётом результатов деятельности учреждения  в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы  учреждения,  индивидуальных показателей  работы  руководителя,
характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
     Выплаты стимулирующего  характера  руководителю  производятся  по
решению   учредителя   за   счет  фонда   оплаты   труда   учреждения,
сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

                 IV. Формирование фонда оплаты труда

     16. При    формировании    фонда    оплаты    труда    учреждения
предусматриваются  средства   для  выплаты  руководителю   учреждения,
служащим (в расчёте на год):
     1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
     2) ежемесячной  надбавки за  интенсивность  и высокие  результаты
работы - в размере 4 должностных окладов;
     3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет -  в
размере 3 должностных окладов;
     4) премий  по  результатам  работы  -  в  размере  3  должностных
окладов;
     5) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
     17. При    формировании    фонда    оплаты    труда    учреждения
предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчёте на год):
     1) оклада - в размере 12 окладов;
     2) доплаты за работу с  вредными условиями труда - в  минимальных
размерах,  определенных   Правительством  Российской  Федерации,   при
фактическом  наличии вредных  факторов,  установленных по  результатам
аттестации рабочих мест;
     3) повышающего коэффициента - в размере 10 окладов.
     18. При формировании фонда оплаты учреждения учитывается районный
коэффициент.

                     V. Заключительные положения

     19. Служащим,  а  также  руководителю  учреждения,  выплачивается
материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
     С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях служащим
и рабочим   может  выплачиваться   материальная   помощь  в   случаях,
установленных  локальными   нормативными  актами  учреждений,   размер
которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.
     Выплата материальной помощи работникам осуществляется в  пределах
фонда  оплаты  труда   учреждения,  сформированного  в   установленном
порядке,  условия  и  порядок  её  выплаты  устанавливаются  локальным
нормативным актом учреждения.


                                                            Приложение
                                           к Положению об оплате труда
                                           работников централизованных
                                            бухгалтерий, созданных при
                                                исполнительных органах
                                                государственной власти
                                                 Удмуртской Республики

                              Положение
    об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к
 должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих должности
   служащих централизованных бухгалтерий (в том числе руководителю
  учреждения), созданных при исполнительных органах государственной
                     власти Удмуртской Республики

  I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
            надбавки к должностному окладу за выслугу лет

     1. В общий  стаж работы,  дающий право  на получение  ежемесячных
надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается:
     время работы  в  централизованных  бухгалтериях,  созданных   при
органах  государственной власти  и  управлениях Удмуртской  АССР,  при
исполнительных органах  государственной власти Удмуртской  Республики,
при органах местного самоуправления в Удмуртской Республике;
     время работы  в  качестве  главных  бухгалтеров  и   заместителей
главных  бухгалтеров   в   других  организациях,   учреждениях  и   на
предприятиях.

 II. Порядок установления стажа работы, дающего право на установление
      ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

     2. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки
к должностному окладу за  выслугу лет,  устанавливается при приёме  на
работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
     3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки
к должностному  окладу  за  выслугу  лет,  в  дальнейшем  определяется
комиссией  по  установлению  стажа   работы.  В  состав  комиссии   по
установлению  стажа  работы входят  работники,  выполняющие  кадровую,
бухгалтерскую работу, а также иные работники.
     4. Состав  комиссии утверждается  руководителем  централизованной
бухгалтерии,  созданной  при  исполнительных  органах  государственной
власти Удмуртской Республики (далее - учреждение). Состав комиссии  по
установлению стажа руководителю учреждения утверждается Учредителем.
     5. Основным  документом  для определения  стажа  работы,  дающего
право  на получение  ежемесячной  надбавки  к должностному  окладу  за
выслугу лет, является трудовая книжка.

        III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
                 к должностному окладу за выслугу лет

     6. Ежемесячная  надбавка к  должностному  окладу за  выслугу  лет
начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок.
     7. Ежемесячная  надбавка к  должностному  окладу за  выслугу  лет
выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.
     8. Назначение  ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за
выслугу лет производится на основании приказа руководителя  учреждения
по представлению комиссии по установлению стажа работы.


 IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного
   порядка начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за
                             выслугу лет
     
     9. Ответственность  за   своевременный  пересмотр  у   работников
размера ежемесячной  надбавки  к должностному  окладу  за выслугу  лет
возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
     10. Споры,  возникающие  по   вопросам  установления  стажа   для
начисления ежемесячной надбавки к  должностному окладу за выслугу  лет
или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются  в
порядке, установленном трудовым законодательством.

     
                                                          Приложение 2
                                         к постановлению Правительства
                                                 Удмуртской Республики
                                          от 15 февраля 2010 года N 36

          Рекомендуемые размеры должностных окладов служащих
   централизованных бухгалтерий при органах местного самоуправления
              городских округов в Удмуртской Республике

     1. По должностям, включенным в профессиональные  квалификационные
группы,   утверждённые   приказом   Министерства   здравоохранения   и
социального развития Российской Федерации от  29 мая 2008 года N  247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих":

|———————————————————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
| Профессио-нальная | Квалифика-ционные |                Должностные оклады                |
| квалифика-ционная |      уровни       |                 (рублей в месяц)                 |
|      группа       |                   |                                                  |
|                   |                   |                                                  |
|———————————————————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|                   |                   |       Группа по оплате труда руководителей       |
|———————————————————|———————————————————|————————————|———————————|———————————|—————————————|
|                   |                   |     I      |    II     |    III    |     IV      |
|———————————————————|———————————————————|————————————|———————————|———————————|—————————————|
| Обще-отраслевые   | 1                 |    2320    |   2320    |   2320    |    2320     |
| должности         | квалификационный  |            |           |           |             |
| служащих первого  | уровень           |            |           |           |             |
| уровня            |                   |            |           |           |             |
|———————————————————|———————————————————|————————————|———————————|———————————|—————————————|
| Обще-             | 1                 |    2660    |   2320    |   2320    |    2320     |
| отраслевые        | квалификационный  |            |           |           |             |
| должности         | уровень           |            |           |           |             |
| служащих третьего |                   |            |           |           |             |
| уровня            |                   |            |           |           |             |
|———————————————————|———————————————————|————————————|———————————|———————————|—————————————|
|                   | 2                 | 2980-3645  | 2655-3315 | 2655-3315 |  2320-2980  |
|                   | квалификационный  |            |           |           |             |
|                   | уровень           |            |           |           |             |
|                   |                   |            |           |           |             |
|———————————————————|———————————————————|————————————|———————————|———————————|—————————————|
|                   | 3                 | 3645-4310  | 3315-3975 | 3315-3975 |  2980-3645  |
|                   | квалификационный  |            |           |           |             |
|                   | уровень           |            |           |           |             |
|                   |                   |            |           |           |             |
|———————————————————|———————————————————|————————————|———————————|———————————|—————————————|
|                   | 4                 | 4640-5305  | 3975-4640 | 3975-4640 |  3645-4310  |
|                   | квалификационный  |            |           |           |             |
|                   | уровень           |            |           |           |             |
|                   |                   |            |           |           |             |
|———————————————————|———————————————————|————————————|———————————|———————————|—————————————|

     2. По    должностям,    не    включенным    в    профессиональные
квалификационные группы:

|—————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
| Наименование должности  |                 Должностные оклады                 |
|                         |                  (рублей в месяц)                  |
|—————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|                         |        Группа по оплате труда руководителей        |
|—————————————————————————|———————————|———————————|——————————————|—————————————|
|                         |     I     |    II     |     III      |     IV      |
|—————————————————————————|———————————|———————————|——————————————|—————————————|
|    Главный бухгалтер    | 5835-6560 | 5105-5835 |  5105-5470   |  4370-5105  |
|—————————————————————————|———————————|———————————|——————————————|—————————————|
|   Руководитель группы   | 5305-5965 | 4640-5305 |  4640-4970   |  3975-4640  |
|                         |           |           |              |             |
|—————————————————————————|———————————|———————————|——————————————|—————————————|

     3. По руководителю централизованной бухгалтерии:

|—————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
| Наименование должности  |                 Должностные оклады                 |
|                         |                  (рублей в месяц)                  |
|—————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|                         |        Группа по оплате труда руководителей        |
|—————————————————————————|———————————|———————————|——————————————|—————————————|
|                         |     I     |    II     |     III      |     IV      |
|—————————————————————————|———————————|———————————|——————————————|—————————————|
|      Руководитель       | 6625-7290 | 5965-6625 |  5630-6295   |  4970-5630  |
|    централизованной     |           |           |              |             |
|       бухгалтерии       |           |           |              |             |
|—————————————————————————|———————————|———————————|——————————————|—————————————|

          Рекомендуемые размеры должностных окладов служащих
   централизованных бухгалтерий при органах местного самоуправления
            муниципальных районов в Удмуртской Республике

     1. По должностям, включенным в профессиональные  квалификационные
группы,   утверждённые   приказом   Министерства   здравоохранения   и
социального развития Российской Федерации от  29 мая 2008 года N  247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих":

|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————————|
|   Профессиональная    | Квалификационные уровни |     Должностные оклады     |
|   квалификационная    |                         |      (рублей в месяц)      |
|        группа         |                         |                            |
|———————————————————————|—————————————————————————|————————————————————————————|
|                       |                         |   Группа по оплате труда   |
|                       |                         |       руководителей        |
|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————|——————————————|
|                       |                         |      I      |      II      |
|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————|——————————————|
| Общеотраслевые        | 1 квалификационный      |    2320     |     2320     |
| должности служащих    | уровень                 |             |              |
| первого уровня        |                         |             |              |
|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————|——————————————|
| Общеотраслевые        | 1 квалификационный      |    2320     |     2320     |
| должности служащих    | уровень                 |             |              |
| третьего уровня       |                         |             |              |
|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————|——————————————|
|                       | 2 квалификационный      |  2320-2980  |  2320-2980   |
|                       | уровень                 |             |              |
|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————|——————————————|
|                       | 3 квалификационный      |  2980-3645  |  2980-3645   |
|                       | уровень                 |             |              |
|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————|——————————————|
|                       | 4 квалификационный      |  3645-4310  |  3645-4310   |
|                       | уровень                 |             |              |
|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————|——————————————|
                                  3

     2. По    должностям,    не    включенным    в    профессиональные
квалифика-ционные группы:

|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|     Наименование должностей     |             Должностные оклады              |
|                                 |              (рублей в месяц)               |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|                                 |    Группа по оплате труда руководителей     |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|                                 |           I           |         II          |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|        Главный бухгалтер        |       4740-5105       |      4420-4820      |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|       Руководитель группы       |       4310-4640       |                     |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|

     3. По руководителю централизованной бухгалтерии:

|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|     Наименование должностей     |             Должностные оклады              |
|                                 |              (рублей в месяц)               |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|                                 |    Группа по оплате труда руководителей     |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|                                 |           I           |         II          |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|
|  Руководитель централизованной  |       4970-5630       |      4640-5305      |
|           бухгалтерии           |                       |                     |
|—————————————————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|

          Рекомендуемые размеры должностных окладов служащих
   централизованных бухгалтерий при органах местного самоуправления
        городских (сельских) поселений в Удмуртской Республике

     1. По должностям, включенным в профессиональные квалифика-ционные
группы, утверждённые   приказом    Министерства   здравоохранения    и
социального развития Российской Федерации от  29 мая 2008 года N  247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих":

|———————————————————|———————————————————|————————————————————————————————————————|
| Профессио-нальная | Квалифика-ционные |           Должностные оклады           |
| квалифика-ционная |      уровни       |            (рублей в месяц)            |
|      группа       |                   |                                        |
|———————————————————|———————————————————|————————————————————————————————————————|
|                   |                   |  Группа по оплате труда руководителей  |
|———————————————————|———————————————————|———————————|————————————|———————|———————|
|                   |                   |     I     |     II     |  III  |  IV   |
|———————————————————|———————————————————|———————————|————————————|———————|———————|
| Общеотраслевые    | 1                 |   1990    |    1990    | 1990  | 1990  |
| должности         | квалифика-ционный |           |            |       |       |
| служащих первого  | уровень           |           |            |       |       |
| уровня            |                   |           |            |       |       |
|———————————————————|———————————————————|———————————|————————————|———————|———————|
| Общеотраслевые    | 1                 |   1990    |    1990    | 1990  | 1990  |
| должности         | квалифика-ционный |           |            |       |       |
| служащих третьего | уровень           |           |            |       |       |
| уровня            |                   |           |            |       |       |
|———————————————————|———————————————————|———————————|————————————|———————|———————|
|                   | 2                 | 2320-2655 | 2320-2655  |       |       |
|                   | квалифика-ционный |           |            |       |       |
|                   | уровень           |           |            |       |       |
|———————————————————|———————————————————|———————————|————————————|———————|———————|
|                   | 3                 | 2980-3645 |            |       |       |
|                   | квалифика-ционный |           |            |       |       |
|                   | уровень           |           |            |       |       |
|———————————————————|———————————————————|———————————|————————————|———————|———————|

     2. По руководителю централизованной бухгалтерии:

|——————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|       Наименование       |                Должностные оклады                 |
|        должности         |                 (рублей в месяц)                  |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|                          |       Группа по оплате труда руководителей        |
|——————————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|
|                          |     I      |     II     |    III     |     IV     |
|——————————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|
|  Руководитель централи-  | 4310-4970  | 3645-3975  | 3315-3645  | 2980-3315  |
|   зованной бухгалтерии   |            |            |            |            |
|——————————————————————————|————————————|————————————|————————————|————————————|

           Показатели и порядок отнесения централизованных
           бухгалтерий при органах местного самоуправления
               к группам по оплате труда руководителей

     1. Отнесение централизованной  бухгалтерии  при органах  местного
самоуправления к  группам по оплате  труда руководителей  производится
учредителем  ежегодно   в  зависимости   от  численности   постоянного
населения, проживающего на  территории муниципального образования,  на
основании соответствующих документов, подтверждающих этот  показатель,
в соответствии со следующими таблицами:
     1) Показатели отнесения к  группам по оплате труда  руководителей
централизованных  бухгалтерий  при  органах  местного   самоуправления
городских округов в Удмуртской Республике:
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|       Группа по оплате труда       | Численность населения, проживающего на  |
|           руководителей            |  территории муниципального образования  |
|                                    |               (тыс. чел.)               |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|                 I                  |            Свыше 500 до 1000            |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|                 II                 |            Свыше 100 до 500             |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|                III                 |             Свыше 50 до 100             |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|                 IV                 |             Свыше 15 до 50              |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
     2) Показатели отнесения к  группам по оплате труда  руководителей
централизованных  бухгалтерий  при  органах  местного   самоуправления
муниципальных районов в Удмуртской Республике:
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|       Группа по оплате труда       | Численность населения, проживающего на  |
|           руководителей            |  территории муниципального образования  |
|                                    |               (тыс. чел.)               |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|                 I                  |             Свыше 50 до 100             |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|                 II                 |                  До 50                  |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
     3) Показатели отнесения к  группам по оплате труда  руководителей
централизованных  бухгалтерий  при  органах  местного   самоуправления
городских (сельских) поселений в Удмуртской Республике:
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|       Группа по оплате труда       | Численность населения, проживающего на  |
|           руководителей            |  территории муниципального образования  |
|                                    |               (тыс. чел.)               |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|                 I                  |                Свыше 10                 |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|                 II                 |              Свыше 5 до 10              |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|                III                 |             Свыше 1,5 до 5              |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|                 IV                 |                 До 1,5                  |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|