Постановление Администрации г.Ижевска от 28.03.2013 № 297

 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
          АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г.ИЖЕВСК


                     от 28 марта 2013 года N 297


 Об утверждении положения о порядке проверки достоверности и полноты
   сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера, представляемых лицом, поступающим на должность руководителя
муниципального учреждения муниципального образования "Город Ижевск", и
  руководителем муниципального учреждения муниципального образования
                            "Город Ижевск"
     
     
     В соответствии со  статьей 8  Федерального закона  от 25  декабря
2008  года  N  273-ФЗ "О  противодействии  коррупции",  руководствуясь
Уставом города Ижевска, ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить   прилагаемое    Положение   о   порядке    проверки
достоверности  и   полноты  сведений   о  доходах,   об  имуществе   и
обязательствах   имущественного   характера,   представляемых   лицом,
поступающим  на   должность  руководителя  муниципального   учреждения
муниципального   образования    "Город   Ижевск",   и    руководителем
муниципального учреждения  муниципального  образования лГород  Ижевск|
(далее - Положение).
     2. Заместителю  Главы   Администрации  -  Руководителю   аппарата
Администрации  города  Ижевска  Климову  С.А.  обеспечить   проведение
проверки достоверности и  полноты сведений о  доходах, об имуществе  и
обязательствах имущественного характера, представляемых руководителями
муниципальных учреждений муниципального образования лГород Ижевск|, не
имеющих отраслевого органа - структурного подразделения  Администрации
города Ижевска,  осуществляющего  функции и  полномочия учредителя,  а
также лицами, поступающими  на указанные  должности, в соответствии  с
Положением.
     3. Руководителям отраслевых  органов - структурных  подразделений
Администрации  города  Ижевска, осуществляющих  функции  и  полномочия
учредителя муниципальных учреждений муниципального образования  "Город
Ижевск",  обеспечить  проведение  проверки  достоверности  и   полноты
сведений  о  доходах,  об имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера,     представляемых     руководителями      подведомственных
муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ижевск",  а
также лицами, поступающими  на указанные  должности, в соответствии  с
Положением.
     
     
     Глава Администрации г. Ижевска         Д.В. Агашин



                                                            Утверждено
                                          постановлением Администрации
                                                        города Ижевска
                                                от 28.03.2013 г. N 297


                              Положение
  о порядке проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об
 имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения
      муниципального образования "Город Ижевск", и руководителем
 муниципального учреждения муниципального образования лГород Ижевск|

     1. Настоящим   Положением  определяется   порядок   осуществления
проверки достоверности и  полноты представляемых лицами,  поступающими
на  должность  руководителя муниципального  учреждения  муниципального
образования  "Город  Ижевск"  (далее -  муниципальное  учреждение),  и
руководителями муниципальных учреждений  сведений о своих доходах,  об
имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера,  а  также   о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера  своих
супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (далее - проверка).
     2. Проверка осуществляется по решению:
     - Заместителя  Главы   Администрации   -  Руководителя   аппарата
Администрации города Ижевска (далее - Заместитель Главы  Администрации
-  Руководитель  аппарата)  в  отношении  руководителя  муниципального
учреждения,   не   имеющего   отраслевого   органа   -    структурного
подразделения  Администрации  города  Ижевска  (далее  -   структурное
подразделение),  осуществляющего   функции  и  полномочия   учредителя
муниципального учреждения,  а  также лица,  поступающего на  указанную
должность;
     - руководителя   структурного   подразделения,    осуществляющего
функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, в отношении
руководителя  подведомственного  муниципального  учреждения,  а  также
лица, поступающего на указанную должность.
     Решение о проведении  проверки принимается  отдельно в  отношении
каждого руководителя муниципального учреждения или лица,  поступающего
на должность руководителя  муниципального учреждения, и оформляется  в
письменной форме.
     3. Проверка осуществляется:
     - Управлением  кадровой  политики  Администрации  города  Ижевска
(далее  -  Управление  кадровой политики)  в  отношении  руководителей
муниципальных  учреждений,  не  имеющих  структурного   подразделения,
осуществляющего  функции   и   полномочия  учредителя   муниципального
учреждения, а также лиц, поступающих на указанные должности;
     - кадровой  службой структурного  подразделения,  осуществляющего
функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, в отношении
руководителей подведомственных муниципальных учреждений, а также  лиц,
поступающих на указанные должности.
     4. Основанием  для  осуществления проверки  является  информация,
представленная в  письменном  виде Заместителю  Главы Администрации  -
Руководителю   аппарата,  руководителю   структурного   подразделения,
осуществляющего  функции   и   полномочия  учредителя   муниципального
учреждения:
     1) правоохранительными органами, иными государственными органами,
органами местного самоуправления и их должностными лицами;
     2) начальником Управления  кадровой  политики, должностным  лицом
соответствующего структурного  подразделения, ответственным за  работу
по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
     3) постоянно  действующими  руководящими  органами   политических
партий   и   зарегистрированных   в  соответствии   с   законом   иных
общероссийских общественных  объединений, не являющихся  политическими
партиями;
     4) Общественной палатой города Ижевска;
     5) республиканскими средствами массовой информации.
     5. Информация анонимного  характера не  может служить  основанием
для проверки.
     6. Проверка осуществляется:
     1) в  отношении  лица,  поступающего  на  должность  руководителя
муниципального учреждения, - в течение 14 дней со дня принятия решения
о ее проведении;
     2) в отношении руководителя  муниципального учреждения - в  срок,
не превышающий  60 дней  со дня принятия  решения о  ее проведении.  В
случае  непоступления   ответов  на  запросы,   направленные  в   ходе
проведения проверки, срок, предусмотренный настоящим подпунктом, может
быть  продлен  до  90  дней  лицом,  принявшим  решение  о  проведении
проверки.
     7. При  осуществлении  проверки  Управление  кадровой   политики,
кадровые службы вправе:
     1) проводить   беседу   с   лицом,   поступающим   на   должность
руководителя муниципального учреждения, и руководителем муниципального
учреждения;
     2) изучать  представленные   лицом,   поступающим  на   должность
руководителя муниципального учреждения, и руководителем муниципального
учреждения,  сведения  о   доходах,  об  имуществе  и   обязательствах
имущественного характера, а также дополнительные материалы по вопросам
проведения проверки;
     3) получать  от  лица,  поступающего  на  должность  руководителя
муниципального учреждения,  и руководителя муниципального  учреждения,
пояснения по  представленным им  сведениям о доходах,  об имуществе  и
обязательствах имущественного  характера, а также  иным материалам  по
вопросам проведения проверки;
     4) в  порядке,  установленном Президентом  Российской  Федерации,
подготавливать  запросы  Президента  Удмуртской  Республики  в  органы
прокуратуры  Российской  Федерации, иные  федеральные  государственные
органы,  государственные   органы   субъектов  Российской   Федерации,
территориальные  органы  федеральных  органов  исполнительной  власти,
органы  местного  самоуправления,  общественные  объединения  и   иные
организации  в  целях  проверки достоверности  и  полноты  сведений  о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
     5) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию
с их согласия;
     6) осуществлять    анализ   сведений,    представленных    лицом,
поступающим  на должность  руководителя  муниципального учреждения,  и
руководителем муниципального учреждения.
     8. Управление кадровой политики, соответствующая кадровая  служба
обеспечивает:
     1) уведомление  в  письменной форме  руководителя  муниципального
учреждения  о начале  в  отношении  него  проверки и  разъяснение  ему
содержания подпункта 2 настоящего пункта - в течение 2 рабочих дней со
дня принятия соответствующего решения;
     2) проведение  в  случае  обращения  руководителя  муниципального
учреждения беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован
о том, какие сведения подлежат проверке - в течение 7 рабочих дней  со
дня обращения  руководителя муниципального учреждения,  а при  наличии
уважительной причины - в  иной срок, согласованный с лицом,  принявшим
решение о проведении проверки.
     9. В течение  2  рабочих дней  по  окончании проверки  Управление
кадровой политики, соответствующая кадровая служба обязаны  ознакомить
лицо, поступающее на должность руководителя муниципального учреждения,
руководителя муниципального учреждения с ее результатами.
     10. Лицо, поступающее  на  должность руководителя  муниципального
учреждения, руководитель муниципального учреждения вправе:
     1) давать пояснения в письменной  форме в ходе проверки, а  также
по результатам проверки, которые приобщаются к материалам проверки;
     2) представлять в ходе проверки, а также по результатам  проверки
дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.
     11. В течение  5 рабочих  дней по  окончании проверки  Управление
кадровой политики, соответствующая кадровая служба представляет  лицу,
принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах. При
этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:
     1) об отсутствии по результатам  проверки оснований для отказа  в
заключении  трудового  договора  с  лицом,  поступающим  на  должность
руководителя муниципального учреждения;
     2) об отказе в заключении трудового договора с лицом, поступающим
на должность руководителя муниципального учреждения;
     3) об отсутствии по результатам проверки оснований для применения
к руководителю    муниципального     учреждения    мер     юридической
ответственности;
     4) о  применении  к руководителю  муниципального  учреждения  мер
дисциплинарной ответственности.
     12. При    установлении    в   ходе    проверки    обстоятельств,
свидетельствующих    о    наличии    признаков    преступления     или
административного правонарушения, материалы  об этом представляются  в
соответствующие государственные органы.
     13. Сведения о результатах проверки с письменного согласия  лица,
принявшего   решение   о   проведении  проверки,   и   с   соблюдением
законодательства   Российской   Федерации   о   персональных    данных
предоставляются   Управлением   кадровой   политики,   соответствующей
кадровой  службой  с  одновременным  уведомлением  об  этом  лица,   в
отношении которого  проводилась проверка, правоохранительным  органам,
иным государственным  органам,  органам местного  самоуправления и  их
должностным лицам, постоянно действующим органам политических партий и
зарегистрированных  в  соответствии  с  законом  иных   общероссийских
общественных  объединений,   не  являющихся  политическими   партиями,
Общественной палате города Ижевска, республиканским средствам массовой
информации,  предоставившим   информацию,  явившуюся  основанием   для
проведения проверки.
     14. Материалы проверки хранятся  в Управлении кадровой  политики,
соответствующей кадровой службе в течение  3 лет со дня ее  окончания,
после чего передаются в архив.