Постановление Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2013 № 146

 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                 ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ                  


                     от 01 апреля 2013 года N 146                     


    Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников    
            автономного учреждения Удмуртской Республики              
                «Культурно-административный комплекс»                 


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом
Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ «Об оплате труда
и мерах социальной  поддержки  работников  государственных  учреждений
Удмуртской    Республики»    Правительство    Удмуртской    Республики
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемое  Примерное  положение  об  оплате  труда
работников     автономного     учреждения     Удмуртской    Республики
«Культурно-административный комплекс».
     2. Установить,   что    реализация    настоящего    постановления
осуществляется  в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской
Республики о бюджете Удмуртской Республики на  указанные  цели,  и  за
счёт    средств    автономного    учреждения   Удмуртской   Республики
«Культурно-административный комплекс», полученных от приносящей  доход
деятельности.
     3. Настоящее постановление вступает в силу через  10  дней  после
официального опубликования.


     Председатель Правительства
     Удмуртской Республики          Ю.С.Питкевич




                                                            Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                                 Удмуртской Республики
                                          от 01 апреля 2013 года N 146

     
                         Примерное положение
             об оплате труда работников автономного учреждения
        Удмуртской Республики лКультурно-административный комплекс|
     
                             I. Общие положения

     1. Настоящее  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
автономного    учреждения     Удмуртской    Республики     лКультурно-
административный комплекс| (далее - Примерное положение) разработано в
соответствии   с  Трудовым   кодексом   Российской  Федерации,   иными
нормативными  правовыми  актами Российской  Федерации  и  нормативными
правовыми актами  Удмуртской Республики,  содержащими нормы  трудового
права, с учетом  постановления Правительства Удмуртской Республики  от
28 сентября  2009 года  N 283 лО  введении новых  систем оплаты  труда
работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики|.
2. Положение разработано  в  целях установления  системы оплаты  труда
работников     автономного    учреждения     Удмуртской     Республики
лКультурно-административный комплекс| (далее - учреждение),  повышения
стимулирующих функций оплаты  труда и заинтересованности работников  в
конечных результатах работы.
3. Система  оплаты труда  работников  учреждения (далее  -  работники)
включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников;
     наименования, условия  осуществления,  критерии  установления   и
размеры выплат компенсационного характера;
     наименования, условия  осуществления,  критерии  установления   и
размеры выплат стимулирующего характера;
     условия оплаты труда  руководителя учреждения, его  заместителей,
главного  бухгалтера,  включая  наименование,  условия  осуществления,
критерии    установления,    размеры   выплат    компенсационного    и
стимулирующего характера.
     4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением  государственных  услуг  (работ),   учреждение
вправе   осуществлять   привлечение  помимо   работников,   занимающих
должности  служащих   (профессии  рабочих),  предусмотренные   штатным
расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора
за   счет  средств   учреждения,   полученных  от   приносящей   доход
деятельности.
     
     
                  II. Порядок и условия оплаты труда
                      1. Основные условия оплаты труда

5. Размеры должностных  окладов работников, занимающих  общеотраслевые
должности руководителей, специалистов и служащих в учреждении (далее -
служащие),   устанавливаются   руководителем   учреждения   с   учетом
требований  к  профессиональной  подготовке  и  уровню   квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей  профессиональной
деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к
квалификационным  группам  (далее -  ПКГ),  утвержденным  Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29  мая
2008 года  N  247н лОб  утверждении профессиональных  квалификационных
групп   общеотраслевых   должностей  руководителей,   специалистов   и
служащих|:
     
|———————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————————————|
|     ПКГ                   | Квалификационный уровень  |Должностной оклад (рублей в |
|                           |                           |           месяц)           |
|———————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————————————|
|Общеотраслевые должности   |1 квалификационный уровень |            5026            |
|служащих первого уровня    |                           |                            |
|———————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————————————|
|                           |2 квалификационный уровень |            5266            |
|———————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————————————|
|Общеотраслевые должности   |1 квалификационный уровень |            5847            |
|служащих второго уровня    |                           |                            |
|———————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————————————|
|                           |2 квалификационный уровень |            6488            |
|———————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————————————|
|                           |3 квалификационный уровень |            7150            |
|———————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————————————|
|                           |4 квалификационный уровень |            8000            |
|———————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————————————|
|                           |5 квалификационный уровень |            8700            |
|———————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————————————|
|Общеотраслевые должности   |1 квалификационный уровень |            7150            |
|служащих третьего уровня   |                           |                            |
|———————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————————————|
|                           |2 квалификационный уровень |            7700            |
|———————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————————————|
|                           |3 квалификационный уровень |            8000            |
|———————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————————————|
|                           |4 квалификационный уровень |            8700            |
|———————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————————————|
|                           |5 квалификационный уровень |           10100            |
|                           |                           |                            |
|———————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————————————|
|Общеотраслевые должности   |1 квалификационный уровень |           11000            |
|служащих четвертого уровня |                           |                            |
|———————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————————————|
|                           |2 квалификационный уровень |           12000            |
|———————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————————————|
|                           |3 квалификационный уровень |           12880            |
|———————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————————————|
          Размеры должностных     окладов     работников      культуры
устанавливаются  руководителем  учреждения   с  учетом  требований   к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы
для осуществления  соответствующей  профессиональной деятельности,  на
основе  отнесения   занимаемых   ими  должностей   к  ,   утвержденным
Министерства  здравоохранения   и   социального  развития   Российской
Федерации   от  31   августа   2007  года   N   570  лОб   утверждении
профессиональных   квалификационных   групп   должностей    работников
культуры, искусства и кинематографии|:
|————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|     ПКГ                                |Должностной оклад (рублей в месяц)         |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|Должности работников культуры, искусства|                   8000                    |
|и кинематографии ведущего звена         |                                           |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
     6. Должностные  оклады  заместителей  руководителей   структурных
подразделений, не  включенных  в ПКГ,  устанавливаются  на 5-10%  ниже
должностных окладов соответствующих руководителей.
     7. Размеры  окладов  работников, осуществляющих  деятельность  по
профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе
отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом  Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29  мая
2008 года  N  248н лОб  утверждении профессиональных  квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих|:
|——————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————————————|
|           ПКГ            | Квалификационный уровень  |   Оклад (рублей в месяц)   |
|——————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————————————|
|Общеотраслевые профессии  |1 квалификационный уровень |            5026            |
|рабочих первого уровня    |                           |                            |
|                          |———————————————————————————|————————————————————————————|
|                          |2 квалификационный уровень |            5266            |
|——————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————————————|
|Общеотраслевые профессии  |1 квалификационный уровень |            5266            |
|рабочих второго уровня    |                           |                            |
|                          |———————————————————————————|————————————————————————————|
|                          |2 квалификационный уровень |            6488            |
|                          |———————————————————————————|————————————————————————————|
|                          |3 квалификационный уровень |            7150            |
|——————————————————————————|———————————————————————————|————————————————————————————|
          
                     2. Выплаты компенсационного характера
8. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся  от нормальных  (при
выполнении   работ   различной  квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     2) выплаты  работникам, занятым  на  тяжелых работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     3) выплаты по районному коэффициенту.
9. Выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся  от нормальных  (при
выполнении   работ   различной  квалификации,   совмещении   профессий
(должностей), сверхурочной  работе, при  работе в ночное  время и  при
выполнении  работ в  других  условиях, отклоняющихся  от  нормальных),
устанавливаются   в  размерах   и   порядке,  установленных   трудовым
законодательством.
     10. Выплаты работникам,  занятым  на тяжелых  работах, работах  с
вредными  и   (или)  опасными   и  иными   особыми  условиями   труда,
устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и выплачиваются
по решению руководителя учреждения.
     Указанные выплаты  начисляются  за  время  фактической  занятости
работников  на  таких  рабочих  местах.  Перечень  конкретных   работ,
профессий   рабочих   (должностей    служащих)   и   размеры    выплат
устанавливаются  коллективным  договором, иным  локальным  нормативным
актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников по итогам аттестации рабочего места.
     11. Выплаты по  районному коэффициенту производятся  в размере  и
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
12. Конкретные    размеры     выплат    компенсационного     характера
устанавливаются руководителем  учреждения в  соответствии с  локальным
нормативным   актом   учреждения,   принимаемым   с   учетом    мнения
представительного органа  работников, в пределах  фонда оплаты  труда,
сформированного в , установленном настоящим Примерным положением.
     
                 3. Выплаты стимулирующего характера
13. В целях стимулирования работника к качественному результату труда,
поощрения его  за  выполненную   работу  и  направления   материальной
заинтересованности  работника   на   решение  профессиональных   задач
работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за интенсивность, высокие результаты в работе;
     ежемесячная надбавка за выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     иные выплаты,   направленные   на  стимулирование   работника   к
качественному  результату  труда,  а также  поощрения  за  выполненную
работу.
14. Ежемесячная надбавка за интенсивность, высокие результаты в работе
устанавливается работникам   в  размере   до   100  процентов   оклада
(должностного оклада) работника.
При установлении  ежемесячной   надбавки  за  интенсивность,   высокие
результаты в работе учитываются:
     интенсивность и высокие результаты в работе;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий;
     особый режим  работы  (обеспечение  безаварийной,  безотказной  и
бесперебойной работы);
     организация и проведение  мероприятий, направленных на  повышение
авторитета и имиджа учреждения;
     иные показатели,  направленные  на  стимулирование  работника   к
качественному труду.
     Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность,  высокие
результаты в работе определяется руководителем учреждения.
     Ежемесячная надбавка  за  интенсивность,  высокие  результаты   в
работе выплачивается в пределах  фонда оплаты труда учреждения, в  том
числе за  счет экономии  фонда оплаты труда,  полученной в  результате
оптимизации штатной численности  учреждения (при  условии, что это  не
приведет к уменьшению  объема оказываемых учреждением  государственных
услуг  (работ) и  ухудшению  качества его  работы),  а также  за  счет
средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
     15. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается  служащим
в следующих размерах:
     
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|     При стаже работы                    |Процентов к должностному окладу          |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|     от 1 до 5 лет                       |     10                                  |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|     от 5 до 10 лет                      |     15                                  |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|     от 10 до 15 лет                     |     20                                  |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|     свыше 15 лет                        |     30                                  |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
     
     16. Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной  надбавки  к должностному  окладу за  выслугу
лет,  порядок   назначения   и  начисления   ежемесячной  надбавки   к
должностному окладу за выслугу лет производятся согласно об исчислении
стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу  лет  служащим автономного  учреждения  Удмуртской  Республики
лКультурно-административный  комплекс|  (приложение  1  к   настоящему
Примерному положению).
     17. Премирование  работников  по итогам  работы  производится  по
результатам работы.
     Размеры, периодичность,  порядок,  показатели и  условия  выплаты
премии  по  итогам  работы определяются  локальным  нормативным  актом
учреждения,  принимаемым  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников учреждения в пределах фонда оплаты труда.
     18. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах  к
окладу (должностному окладу)  работника. Максимальным размером  премии
по итогам работы не ограничены.
     19. Локальными  нормативными  актами учреждения,  принимаемыми  с
учетом мнения  представительного органа работников,  в пределах  фонда
оплаты труда  учреждения, в том  числе за  счет экономии фонда  оплаты
труда,  полученной  в   результате  оптимизации  штатной   численности
учреждения  (при условии,  что  это не  приведет  к уменьшению  объема
оказываемых  учреждением  государственных услуг  (работ)  и  ухудшению
качества его работы) работникам учреждения могут быть установлены иные
выплаты   стимулирующего   характера.   Конкретные   размеры    выплат
стимулирующего  характера  устанавливаются  руководителем  учреждения.
Размеры  стимулирующих   выплат  устанавливаются   как  в   процентном
отношении  к  окладам  (должностным  окладам),  так  и  в   абсолютном
значении.
     
     
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и
                         главного бухгалтера
20. Заработная  плата  руководителя  учреждения,  его  заместителей  и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
21. Размер   должностного    оклада,    выплат   компенсационного    и
стимулирующего  характера   руководителю  учреждения   устанавливаются
ежегодно  Руководителем   Администрации  Президента  и   Правительства
Удмуртской  Республики  в  зависимости  от  группы  по  оплате   труда
руководителей:
     
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|Группа по оплате труда руководителей     |Размер должностного оклада (руб.)        |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|     I группа                            |                  18400                  |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|     II группа                           |                  17112                  |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|     III группа                          |                  15914                  |
|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
     
     22. Распоряжением   Руководителя   Администрации   Президента   и
Правительства Удмуртской Республики ежегодно осуществляется  отнесение
учреждения к  группе по  оплате труда руководителей  в зависимости  от
объемных  показателей   деятельности  учреждения   в  соответствии   с
приложением 2 к настоящему Примерному положению.
     23. Руководителю     учреждения    распоряжением     Руководителя
Администрации  Президента  и  Правительства  Удмуртской  Республики  в
пределах фонда  оплаты труда  устанавливаются следующие  стимулирующие
выплаты:
     ежемесячная надбавка  к  должностному  окладу за  выслугу  лет  в
размере  и  порядке,   предусмотренных  15-16  настоящего   Примерного
положения;
     ежемесячная надбавка  за  интенсивность,  высокие  результаты   в
работе в размере до 200 процентов от должностного оклада;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     24. Размер   и   условия   выплаты   ежемесячной   надбавки    за
интенсивность, высокие результаты  в работе,  премий по итогам  работы
руководителю  учреждения  устанавливаются  распоряжением  Руководителя
Администрации  Президента  и  Правительства  Удмуртской  Республики  с
учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями
оценки  и  целевыми  показателями  эффективности  работы   учреждения,
индивидуальных   показателей  работы   руководителя,   характеризующих
исполнение его должностных обязанностей.
     25. Должностные  оклады  заместителей  руководителя   учреждения,
главного   бухгалтера    учреждения   устанавливаются    руководителем
учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада  руководителя
учреждения.
     26. С учетом условий труда руководителю учреждения,  заместителям
руководителя     учреждения,    главному     бухгалтеру     учреждения
устанавливаются  выплаты компенсационного  характера,  предусмотренные
настоящего Примерного положения.
     27. Заместителям  руководителя  учреждения,  главному  бухгалтеру
учреждения по  решению руководителя  учреждения выплачиваются  выплаты
стимулирующего   характера,  предусмотренные   настоящего   Примерного
положения.
     28. Руководителю   учреждения,    его   заместителям,    главному
бухгалтеру устанавливается выплата по районному коэффициенту.
     
            IV. Формирование фонда оплаты труда учреждения
29. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для
выплаты работникам (в расчете на год):
оклада (должностного  оклада)  -  в размере  12  окладов  (должностных
окладов);
     премиальной выплаты по итогам работы  для служащих - в размере  2
должностных окладов в год;
     премиальной выплаты по итогам  работы для рабочих  - в размере  4
окладов в год;
     ежемесячных надбавок  за  выслугу  лет служащим  -  в  размере  2
должностных окладов в год;
     материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов).
     Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.
                     V. Заключительные положения
     30. Материальная  помощь выплачивается  работникам,  в том  числе
руководителю учреждения,  его  заместителям и  главному бухгалтеру,  в
размере не  более 2  окладов (должностных  окладов) в  год в  пределах
фонда оплаты труда.
     Работникам, в  том  числе заместителям  руководителя  учреждения,
главному  бухгалтеру,  материальная помощь  оказывается  на  основании
решения руководителя учреждения по письменному заявлению работника.
     Руководителю учреждения   материальная  помощь   оказывается   на
основании   решения    Руководителя    Администрации   Президента    и
Правительства Удмуртской Республики.
     
     


                                                          Приложение 2
                                                     к об оплате труда
                                     работников автономного учреждения
                                                 Удмуртской Республики
                                 "Культурно-административный комплекс"

                                 Положение
       об определении объемных показателей деятельности автономного
учреждения Удмуртской Республики "Культурно-административный комплекс"
    и порядке отнесения к группе по оплате труда руководителя для
                   установления должностного оклада
     

                 I. Объемные показатели деятельности

     1. К  объемным  показателям деятельности  автономного  учреждения
Удмуртской Республики  "Культурно-административный комплекс" (далее  -
учреждение) относятся показатели, характеризующие масштаб  руководства
учреждением:     численность    работников     учреждения,     уровень
государственной  значимости проведенных  государственных  мероприятий,
наличия  особенностей  по содержанию  зданий  органов  государственной
власти.
     2. Объемные показатели  деятельности  учреждения при  определении
группы по оплате труда руководителей оцениваются в баллах по следующим
показателям:
|———————|————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————————|
|   N   |               Показатели               |    Условия    |Количество баллов   |
|  п\п  |                                        |               |                    |
|———————|————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————————|
|   1   |Проведение государственных  приемов,   в|               |                    |
|       |т.ч.:                                   |               |                    |
|———————|————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————————|
|       |общероссийского значения                |1 прием        |         10         |
|———————|————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————————|
|       |республиканского значения               |1 прием        |         1          |
|———————|————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————————|
|       |текущих мероприятий                     |1 прием        |        0,1         |
|———————|————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————————|
|   2   |Количество работников  согласно  штатных|За каждого     |         1          |
|       |расписаний                              |работника      |                    |
|———————|————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————————|
|   3   |Количество зданий на балансе  учреждения|За каждое      |         5          |
|       |(в оперативном управлении)              |здание         |                    |
|———————|————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————————|
|   4   |Наличие в        зданиях         опасных|За каждый      |         1          |
|       |производственных объектов               |опасный        |                    |
|       |                                        |про-изв. объект|                    |
|———————|————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————————|
|   5   |Наличие на балансе учреждения           |      М2       |        0,1         |
|       |дорогостоящих каменных поверхностей,    |               |                    |
|       |имеющих особенности содержания          |               |                    |
|———————|————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————————|
|   6   |Наличие на  балансе учреждения  ковровых|     М2        |        0,1         |
|       |покрытий, имеющих особенности содержания|               |                    |
|———————|————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————————|
|   7   |Наличие на балансе учреждения  паркетных|     М2        |        0,1         |
|       |покрытий, имеющих особенности содержания|               |                    |
|———————|————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————————|
|   8   |Наличие на      балансе       учреждения|   1 прибор    |        0,05        |
|       |осветительных      приборов      сложных|               |                    |
|       |конфигураций малых                      |               |                    |
|———————|————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————————|
|   9   |Наличие на      балансе       учреждения|   1 прибор    |        0,1         |
|       |осветительных      приборов      сложных|               |                    |
|       |конфигураций средних                    |               |                    |
|———————|————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————————|
|  10   |Наличие на      балансе       учреждения|   1 прибор    |        0,2         |
|       |осветительных      приборов      сложных|               |                    |
|       |конфигураций крупных                    |               |                    |
|———————|————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————————|
|  11   |Наличие на      балансе       учреждения|   1 прибор    |         5          |
|       |осветительных      приборов      сложных|               |                    |
|       |конфигураций суперкрупных               |               |                    |
|———————|————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————————|
|  12   |Наличие на балансе учреждения газонов   |     М2        |        0,01        |
|———————|————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————————|
|  13   |Наличие на балансе учреждения цветников |     М2        |        0,05        |
|———————|————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————————|
|  14   |Наличие на балансе учреждения столовой  |Каждое         |         15         |
|       |                                        |подразделение  |                    |
|———————|————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————————|
|  15   |Наличие оборудованного здравпункта      |Каждое         |         15         |
|       |                                        |подразделение  |                    |
|———————|————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————————|

II. Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя
                 для установления должностного оклада

|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|     Группа по оплате труда руководителя     |             Сумма баллов              |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|                  I группа                   |               Свыше 650               |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|                  II группа                  |               Свыше 550               |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|                 III группа                  |                До 550                 |
|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|