Постановление Правительства Удмуртской Республики от 30.09.2013 № 438

 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                 ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ


                    от 30 сентября 2013 года N 438


 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного
  учреждения Удмуртской Республики "Государственная противопожарная
                    служба Удмуртской Республики"


     В соответствии  с   Трудовым  Российской  Федерации,   Удмуртской
Республики "Об оплате  труда и  мерах социальной поддержки  работников
государственных   учреждений  Удмуртской   Республики"   Правительство
Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить    прилагаемое    об   оплате    труда    работников
государственного  учреждения  Удмуртской  Республики  "Государственная
противопожарная служба Удмуртской Республики".
     2. Установить, что Положение об оплате труда работников бюджетных
учреждений Удмуртской   Республики  "Государственная   противопожарная
служба Удмуртской Республики",  "Служба гражданской защиты  Удмуртской
Республики",  "Поисково-спасательная  служба  Удмуртской  Республики",
утвержденное постановлением Правительства Удмуртской Республики от  13
сентября 2010  года  N 281,  в  отношении государственного  учреждения
"Государственная  противопожарная  служба  Удмуртской  Республики"  не
применяется с 1 октября 2013 года.
     3. Настоящее постановление вступает  в силу  через 10 дней  после
его официального опубликования  и распространяется на  правоотношения,
возникшие с 1 октября 2013 года.
     
     
     Исполняющий обязанности Председателя
     Правительства Удмуртской Республики          В.В.Богатырёв



                                                            Утверждено
                                          постановлением Правительства
                                                 Удмуртской Республики
                                        от 30 сентября 2013 года N 438
     

                              ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда работников государственного учреждения
    Удмуртской Республики "Государственная противопожарная служба
                        Удмуртской Республики"

                          I. Общие положения

     1. Настоящее    Положение    об    оплате    труда     работников
государственного  учреждения  Удмуртской  Республики  "Государственная
противопожарная   служба   Удмуртской   Республики"   разработано    в
соответствии  с  Трудовым   кодексом  Российской  Федерации  и   иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,   нормативными
правовыми актами  Удмуртской Республики, постановлением  Правительства
Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых
систем  оплаты   труда  работников   бюджетных,  казенных   учреждений
Удмуртской Республики" (далее - постановление Правительства Удмуртской
Республики).
     2. Положение   об   оплате  труда   работников   государственного
учреждения  Удмуртской  Республики  "Государственная   противопожарная
служба Удмуртской Республики" (далее - Положение) разработано в  целях
совершенствования  системы  оплаты труда  работников  государственного
учреждения  Удмуртской  Республики  "Государственная   противопожарная
служба  Удмуртской   Республики"  (далее   -  учреждение),   повышения
заинтересованности работников в конечных результатах работы.
     3. Система оплаты труда работников учреждения (далее - работники)
включает в себя:
     размеры окладов (должностных окладов) работников;
     размеры выплат  компенсационного характера  в  соответствии с  ем
выплат   компенсационного   характера,   утвержденных   Правительством
Удмуртской Республики;
     размеры выплат стимулирующего характера  в соответствии с  выплат
стимулирующего  характера,   утвержденных  Правительством   Удмуртской
Республики.
     4. Штатное  расписание   учреждения  утверждается   руководителем
учреждения,   согласовывается   государственным   органом   Удмуртской
Республики, являющимся для  учреждения главным распорядителем  средств
бюджета  Удмуртской  Республики, и  Главным  управлением  Министерства
Российской  Федерации  по  делам  гражданской  обороны,   чрезвычайным
ситуациям и  ликвидации последствий стихийных  бедствий по  Удмуртской
Республике (далее - ГУ МЧС России по УР).
     Штатное расписание  учреждения  включает  в  себя  все  должности
служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

                  II. Порядок и условия оплаты труда

1.
                    Основные условия оплаты труда
     
     5. Размеры должностных окладов работников учреждения,  занимающих
должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе
отнесения  занимаемых  ими  должностей  служащих  к   профессиональным
квалификационным  группам   должностей  работников   (далее  -   ПКГ),
утвержденным:
приказом Министерства   здравоохранения    и   социального    развития
Российской  Федерации от  27  мая 2008  года  N 242н  "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных   групп   должностей   работников,
осуществляющих  деятельность  в области  гражданской  обороны,  защиты
населения  и   территорий  от  чрезвычайных   ситуаций  природного   и
техногенного   характера,   обеспечения   пожарной   безопасности    и
безопасности людей на водных объектах":
                                                           Таблица N 1
|—————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|
|           ПКГ           |    Квалификационный уровень    | Должностной оклад  |
|                         |                                |  (рублей в месяц)  |
|—————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|
| ПКГ второго уровня      | 1 квалификационный уровень     |        6250        |
|—————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|
|                         | 2 квалификационный уровень     |        6900        |
|—————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|
| ПКГ третьего уровня     | 3 квалификационный уровень     |        9100        |
|—————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|
| ПКГ четвертого уровня   | 3 квалификационный уровень     |       10000        |
|—————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|
приказом Министерства   здравоохранения    и   социального    развития
Российской  Федерации от  29  мая 2008  года  N 247н  "Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей, специалистов и служащих":
                                                           Таблица N 2
|—————————————————————————|———————————————————————————————|—————————————————————|
|           ПКГ           |   Квалификационный уровень    |  Должностной оклад  |
|                         |                               |  (рублей в месяц)   |
|—————————————————————————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| Общеотраслевые          |                               |        5350         |
| должности      служащих | 2 квалификационный уровень    |                     |
| второго уровня          |                               |                     |
|—————————————————————————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| Общеотраслевые          | 1 квалификационный уровень    |        6450         |
| должности      служащих |                               |                     |
| третьего уровня         |                               |                     |
|—————————————————————————|———————————————————————————————|—————————————————————|
|                         | 2 квалификационный уровень    |        6550         |
|—————————————————————————|———————————————————————————————|—————————————————————|
|                         | 3 квалификационный уровень    |        7150         |
|—————————————————————————|———————————————————————————————|—————————————————————|
|                         | 4 квалификационный уровень    |        8250         |
|—————————————————————————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| Общеотраслевые          | 1 квалификационный уровень    |        10000        |
| должности      служащих |                               |                     |
| четвертого уровня       |                               |                     |
|—————————————————————————|———————————————————————————————|—————————————————————|
     
     
     приказом Министерства  здравоохранения  и  социального   развития
Российской  Федерации от  05  мая 2008  года  N 216н  "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных   групп   должностей    работников
образования":
                                                           Таблица N 3
|—————————————————————————|———————————————————————————————|—————————————————————|
|           ПКГ           |   Квалификационный уровень    |  Должностной оклад  |
|                         |                               |  (рублей в месяц)   |
|—————————————————————————|———————————————————————————————|—————————————————————|
| ПКГ должностей          |  3 квалификационный уровень   |        8000         |
| педагогических          |                               |                     |
| работников              |                               |                     |
|—————————————————————————|———————————————————————————————|—————————————————————|
     
     6. Должностные оклады  по  должностям заместителей  руководителей
структурных  подразделений,  не  включенным  в  ПКГ,   устанавливаются
руководителем учреждения на 5 - 10 процентов ниже должностных  окладов
соответствующих руководителей.
     7. Размеры  окладов работников,  осуществляющих  профессиональную
деятельность  по  профессиям  рабочих,  устанавливаются  руководителем
учреждения  в  соответствии   с  Единым  тарифно  -   квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):
                                                           Таблица N 4
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|            Разряд работ в соответствии с ЕТКС           |        Оклад       |
|                                                         |  (рублей в месяц)  |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                         1 разряд                        |        4200        |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                         2 разряд                        |        4400        |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                         3 разряд                        |        4600        |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                         4 разряд                        |        5000        |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                         5 разряд                        |        5350        |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|                         6 разряд                        |        6300        |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
          
                2. Выплаты компенсационного характера

8. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:
     доплата работникам,  занятым  на   тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу  в условиях, отклоняющихся  от нормальных  (при
выполнении   работ   различной  квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
      выплата по районному коэффициенту.
     9. Работникам, занятым на тяжелых  работах, работах с вредными  и
(или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,  устанавливается
доплата сверх оклада (должностного оклада):
     1) в размере  до  12 процентов  оклада  (должностного оклада),  а
занятым на  особо тяжелых работах,  работах с  особо вредными и  (или)
опасными условиями труда  - доплата  в размере от  12 до 24  процентов
оклада (должностного оклада).
     Доплата работникам,  занятым  на   тяжелых  работах,  работах   с
вредными  и   (или)  опасными   и  иными   особыми  условиями   труда,
устанавливается  руководителем  учреждения по  результатам  аттестации
рабочих мест;
     2) работникам за время  фактического выполнения работ по  тушению
пожаров в особо сложных и  особо опасных условиях (пожары 3-й и  более
высоких категорий сложности):
     в условиях,   не   требующих   применения   изолирующих   средств
индивидуальной  защиты, -  за  каждый час  работы  в размере  двойного
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы;
     в условиях,    требующих    применения    изолирующих     средств
индивидуальной  защиты, -  за  каждый  час  работы в  размере  четырех
окладов (должностных окладов), рассчитанных за час работы.
     Порядок отнесения работ  по  тушению пожаров  в  особо сложных  и
особо  опасных  условиях  (пожары   3-й  и  более  высоких   категорий
сложности) с  применением изолирующих  средств индивидуальной  защиты,
при работе в которых  производится надбавка в четырехкратном  размере,
определяется ГУ МЧС России по УР.
     Перечень изолирующих средств индивидуальной защиты, при работе  в
которых производится доплата  за каждый час  работы в размере  четырех
окладов   (должностных   окладов),   рассчитанных   за   час   работы,
определяется в соответствии с к настоящему Положению;
     3) работникам   за    уничтожение    отходов   радиоактивных    и
сильнодействующих ядовитых  веществ и  их захоронение -  в размере  15
процентов оклада (должностного оклада).
     Указанная надбавка выплачивается  за период  выполнения работ  по
ликвидации  чрезвычайных  ситуаций  в  пределах  фонда  оплаты   труда
работников  учреждения,   сформированного  в  порядке,   установленном
настоящим Положением.
     10. Выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при  выполнении работ  различной  квалификации, совмещении  профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе  в ночное время, выходные  и
нерабочие праздничные дни  и при выполнении  работ в других  условиях,
отклоняющихся  от  нормальных),  производятся в  размерах  и  порядке,
установленных законодательством Российской Федерации.
     Работникам, непосредственно  участвующим  в  тушении  пожаров   и
проведении  аварийно-спасательных  работ,  выплачивается   ежемесячное
денежное поощрение  в  размере 55  процентов  от оклада  (должностного
оклада).
     Водителям автомобилей производится ежемесячная доплата за  особый
режим работы,  за выполнение  в режиме  ненормированного рабочего  дня
сложных и важных работ в размере 50 процентов оклада.
     Водителям автомобилей при  перевозке  взрывчатых и  радиоактивных
веществ  производится доплата  за  работы  по перевозке  взрывчатых  и
радиоактивных веществ в размере до 12 процентов оклада.
     Рабочим, не  освобожденным  от основной  работы,  за  руководство
бригадой  с  численностью  до  10  человек  включительно  производится
доплата в размере 15  процентов оклада, численностью свыше 10  человек
производится доплата в размере 25 процентов оклада.
     Доплата работникам  за  работу  в  ночное  время  производится  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     Доплаты за  совмещение  профессий  (должностей),  расширение  зон
обслуживания,  увеличение объема  работы  или исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего   работника  без   освобождения  от   работы,
определенной  трудовым   договором,   устанавливаются  работнику   при
выполнении дополнительной работы.  Размер доплаты  и срок, на  который
она  устанавливается,  определяются  по  соглашению  сторон  трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
11. Выплата  по  районному  коэффициенту  производится  в  размере   и
порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
     12. Размеры  выплат  компенсационного характера  (за  исключением
доплат работникам, занятым  на тяжелых работах,  работах с вредными  и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за  совмещение
профессий   (должностей)   или   выполнение   обязанностей    временно
отсутствующего   работника,   выплаты   по   районному   коэффициенту)
устанавливаются  локальным нормативным  актом  учреждения, принятым  с
учетом мнения  представительного  органа работников  в соответствии  с
законодательством,   в   пределах  фонда   оплаты   труда   работников
учреждения,  сформированного   в   порядке,  установленном   настоящим
Положением.

                 3. Выплаты стимулирующего характера

     13. Работникам  учреждения   устанавливаются  следующие   выплаты
стимулирующего характера:
     ежемесячная надбавка за выслугу лет;
     ежемесячная надбавка за наличие почетного звания;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     иные выплаты,   направленные   на  стимулирование   работника   к
качественному  результату  труда,  а также  поощрение  за  выполненную
работу.
14. Ежемесячная  надбавка за  выслугу  лет устанавливается  работникам
учреждения в следующих размерах:
                                                           Таблица N 5
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|         При стаже работы  |      Проценты от оклада (должностного оклада)      |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
| От 1 года до 2 лет        |                          5                         |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
| От 2 лет до 3 лет         |                         10                         |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
| От 3 лет до 4 лет         |                         15                         |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
| От 4 лет до 5 лет         |                         20                         |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
| От 5 лет до 10 лет        |                         25                         |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
| От 10 лет до 15 лет       |                         30                         |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
| От 15 лет и более         |                         40                         |
|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
     
     
     15. Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок назначения и
начисления ежемесячной надбавки за  выслугу лет производятся  согласно
Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной  надбавки
за выслугу лет (приложение 2 к настоящему Положению).
     16. Ежемесячная   надбавка    за    наличие   почетного    звания
устанавливается  работнику,   имеющему   почетное  звание   Российской
Федерации,  начинающееся  со  слова  "Заслуженный",  почетное   звание
Удмуртской  Республики,  начинающееся  со  слова  "Заслуженный",   при
соответствии   почетного    звания   профилю   его    профессиональной
деятельности, в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
     Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания  устанавливается
руководителем  учреждения  со  дня присвоения  почетного  звания.  При
наличии  у  работника  двух  и  более  почетных  званий,  установление
ежемесячной надбавки за  наличие почетного звания производится  только
по одному из оснований по выбору работника.
     17. Премирование  работников   по   итогам  работы   производится
руководителем учреждения по результатам работы.
     Размеры, периодичность,  порядок,  показатели и  условия  выплаты
премии  по  итогам  работы определяются  локальным  нормативным  актом
учреждения,  принимаемым  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников  учреждения  в  пределах  фонда  оплаты  труда   работников
учреждения,  сформированного   в   порядке,  установленном   настоящим
Положением.
     18. Выплаты  за   интенсивность  и   высокие  результаты   работы
устанавливаются руководителем учреждения:
     1) водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и пожарных
автомобилей при присвоении в установленном порядке класса квалификации
руководителем учреждения устанавливается надбавка за классность:
     за 2 класс - 10 процентов к окладу;
     за 1 класс - 25 процентов к окладу;
2) работникам, принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров,
а также обеспечивающим  выполнение этих работ,  выполняющим задания  и
мероприятия  по совершенствованию  противопожарной  службы, за  особые
условия  труда  (обеспечение  высокого  уровня  оперативно-технической
готовности) устанавливается надбавка в размере до 50 процентов  оклада
(должностного оклада).
     Размеры надбавки за  особые условия  труда (обеспечение  высокого
уровня оперативно -  технической готовности), условия её  установления
определяются  локальным нормативным  актом  учреждения, принимаемым  с
учетом мнения представительного органа работников учреждения.
     Конкретные размеры  указанной надбавки  устанавливаются  приказом
руководителя учреждения.
     При ухудшении  оперативной  готовности  или  других   показателей
оперативно-технической деятельности надбавка  за особые условия  труда
(обеспечение   высокого  уровня   оперативно-технической   готовности)
уменьшается или отменяется полностью приказом руководителя учреждения.
     При установлении  выплат за  интенсивность  и высокие  результаты
работы учитываются:
     интенсивность и напряженность работы;
     инициатива, творчество и применение  в работе современных форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка  и  проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в  течение соответствующего  периода  в выполнении  особо
важных работ и мероприятий.
19. Локальными  актами  учреждения,   принимаемыми  с  учетом   мнения
представительного  органа  работников  учреждения,  в  пределах  фонда
оплаты  труда  работников   учреждения,  сформированного  в   порядке,
установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда
оплаты труда учреждения,  полученной в результате оптимизации  штатной
численности учреждения (при условии, что это не приведет к  уменьшению
оказываемого  учреждением  объема государственных  услуг  и  ухудшению
качества  работы   учреждения),  работникам   учреждения  могут   быть
установлены иные выплаты,  направленные на стимулирование работника  к
качественному  результату  труда,  а также  поощрение  за  выполненную
работу.
     Конкретные размеры      выплат      стимулирующего      характера
устанавливаются   руководителем   учреждения.  Размеры   иных   выплат
стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении  к
окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.

          III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
                его заместителей, главного бухгалтера

     20. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей  и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     21. Размер    должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается решением учредителя учреждения в зависимости от группы
по оплате труда руководителей:
                                                           Таблица N 6
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|   Группа по оплате труда руководителей   |     Размер должностного оклада     |
|                                          |          (рублей в месяц)          |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                     I                    |                15000               |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                    II                    |                14000               |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                    III                   |                12000               |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|                    IV                    |                10000               |
|——————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
     
     22. Показатели  отнесения учреждения  к  группе по  оплате  труда
руководителей:


                                                           Таблица N 7
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Штатная численность учреждения (штатных |      Группа по оплате труда      |
|                 единиц)                 |              руководителей       |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Свыше 90                                |             I                    |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| От 60 до 90                             |             II                   |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| От 30 до 60                             |             III                  |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| До 30                                   |             IV                   |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
     Группа по  оплате   труда  руководителей  определяется   ежегодно
решением учредителя учреждения.
     23. Руководителю  учреждения  устанавливаются  следующие  выплаты
стимулирующего характера:
     ежемесячная надбавка  за  выслугу  лет  в  размерах  и   порядке,
предусмотренных настоящего Положения;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     ежемесячная надбавка за наличие почетного звания;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размерах и
порядке, предусмотренных 18 настоящего Положения;
     иные выплаты,   направленные   на   стимулирование   руководителя
учреждения к  качественному  результату труда,  а  также поощрение  за
выполненную работу.
     24. Выплаты стимулирующего характера, за исключением  ежемесячной
надбавки за  выслугу  лет, руководителю  учреждения устанавливаются  с
учетом  выполнения   показателей   эффективности  и   результативности
деятельности, предусмотренной трудовым договором.
     Выплаты стимулирующего    характера    руководителю    учреждения
производятся на  основании  решения учредителя  учреждения в  пределах
фонда оплаты труда  работников учреждения, сформированного в  порядке,
установленном настоящим Положением.
     25. Ежемесячная   надбавка    за    наличие   почетного    звания
устанавливается  руководителю  учреждения,  имеющему  почетное  звание
Российской Федерации,  начинающееся со  слова "Заслуженный",  почетное
звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", при
соответствии  почетного  звания  профилю  деятельности  учреждения,  в
размере 10 процентов должностного оклада.
     Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания  устанавливается
со  дня  присвоения  почетного  звания.  При  наличии  у  руководителя
учреждения  двух и  более  почетных званий,  установление  ежемесячной
надбавки  за  наличие  почетного  звания  производится  по  одному  из
оснований по выбору руководителя учреждения.
     26. Должностные  оклады  заместителей  руководителя   учреждения,
главного   бухгалтера    учреждения   устанавливаются    руководителем
учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада  руководителя
учреждения.
     27. С   учетом  условий   труда   руководителю  учреждения,   его
заместителям, главному  бухгалтеру учреждения устанавливаются  выплаты
компенсационного характера, предусмотренные  подразделом 2 раздела  II
настоящего Положения.
     28. Заместителям  руководителя  учреждения,  главному  бухгалтеру
учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются  выплаты
стимулирующего  характера, предусмотренные  подразделом  3 раздела  II
настоящего Положения.

                 IV. Формирование фонда оплаты труда

     29. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется   на
календарный  год исходя  из  объема средств,  предусмотренных  законом
Удмуртской   Республики   о    бюджете   Удмуртской   Республики    на
соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных
от приносящей доход деятельности.
     30. При  формировании фонда  оплаты  труда работников  учреждения
предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
     оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов  (должностных
окладов);
     доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными  и иными  условиями  труда, -  в размере  фактических
величин;
     выплат за  работу в  условиях,  отклоняющихся от  нормальных  (за
работу в  ночное время,  выходные и  нерабочие праздничные  дни), -  в
минимальном   размере,    установленном   Правительством    Российской
Федерации;
     ежемесячного денежного   поощрения  работникам,   непосредственно
участвующим  в  тушении  пожаров  и  проведении  аварийно-спасательных
работ, - в размере 6,6 оклада (должностного оклада);
     ежемесячной надбавки  за  выслугу  лет -  в  размере  3,8  оклада
(должностного оклада);
     ежемесячной надбавки  за наличие  почетного  звания -  в  размере
фактических величин  (в случае наличия  у работников  соответствующего
основания);
     надбавки за  классность  водителям  автомобилей  -  в  размере  3
окладов;
     надбавки за  обеспечение высокого  уровня  оперативно-технической
готовности - в размере 4,6 оклада (должностного оклада);
     премиальные выплаты  по  итогам  работы -  в  размере  5  окладов
(должностных окладов);
     материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов).
     Фонд оплаты  труда  работников учреждения  формируется  с  учетом
районного коэффициента.

                     V. Заключительные положения

     31. Работникам учреждения, в  том числе руководителю  учреждения,
его заместителям, главному бухгалтеру, оказывается материальная помощь
из расчета до 2 окладов  (должностных окладов) в год в пределах  фонда
оплаты  труда  работников   учреждения,  сформированного  в   порядке,
установленном настоящим Положением.
     Работникам учреждения,  в  том  числе  заместителям  руководителя
учреждения, главному  бухгалтеру, материальная  помощь оказывается  на
основании  решения руководителя  учреждения  по письменному  заявлению
работника.
     Руководителю учреждения   материальная  помощь   оказывается   на
основании  решения  учредителя   данного  учреждения  по   письменному
заявлению руководителя учреждения.
     При наличии экономии  фонда оплаты  труда работников  учреждения,
сформированного  в  порядке, установленном  настоящим  Положением,  на
основании  письменного  заявления  работника ему  может  быть  оказана
дополнительная материальная помощь в случаях, установленных  локальным
нормативным актом  учреждения,  размер которой  определяется в  каждом
конкретном случае руководителем учреждения.
     
                ______________________________________
                                                          Приложение 1
                                           к Положению об оплате труда
                                           работников государственного
                                      учреждения Удмуртской Республики
                                      "Государственная противопожарная
                                         служба Удмуртской Республики"


                               Перечень
              изолирующих средств индивидуальной защиты,
    при работе в которых производится доплата за каждый час работы
           в размере четырех окладов (должностных окладов),
                      рассчитанных за час работы


     1. Респиратор замкнутого цикла дыхания  (КИП Р-30, Р-32 и  другие
респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).
     2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90ТМ, ДРЕГЕР,
АУЭР и другие системы аналогичного типа).
     3. Теплозащитные  костюмы  (ИК-ТГЗ,   Треллеборг-Акварекс-Каверс,
АУЭР и другие аналогичные костюмы).
     4. Химические   изолирующие   костюмы   (Л-1,   КИО-2М,    ИК-АЖ,
Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).
     
             ____________________________________________
                                                          Приложение 2
                                           к Положению об оплате труда
                                           работников государственного
                                      учреждения Удмуртской Республики
                                      "Государственная противопожарная
                                         служба Удмуртской Республики"



                              Положение
                      об исчислении стажа работы
           для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

     1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной  надбавки
за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), включается все время
работы в центральном  аппарате и организациях Министерства  Российской
Федерации  по  делам  гражданской обороны,  чрезвычайным  ситуациям  и
ликвидации  последствий  стихийных  бедствий,  Министерства  по  делам
гражданской обороны  и чрезвычайным  ситуациям Удмуртской  Республики,
региональных  центрах  по  делам  гражданской  обороны,   чрезвычайным
ситуациям и ликвидации  последствий стихийных бедствий, соединениях  и
воинских  частях  гражданской  обороны   (в  том  числе  до   создания
Государственного комитета  Российской Федерации  по делам  гражданской
обороны,  чрезвычайным ситуациям  и  ликвидации последствий  стихийных
бедствий  и Министерства  Российской  Федерации по  делам  гражданской
обороны,  чрезвычайным ситуациям  и  ликвидации последствий  стихийных
бедствий) независимо от причины увольнения и длительности перерывов  в
работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением.
     2. Наравне  с  работой  в  центральном  аппарате  и  организациях
Министерства  Российской  Федерации  по  делам  гражданской   обороны,
чрезвычайным ситуациям  и ликвидации  последствий стихийных  бедствий,
региональных  центрах  по  делам  гражданской  обороны,   чрезвычайным
ситуациям и ликвидации  последствий стихийных бедствий, соединениях  и
воинских частях гражданской обороны в стаж включаются периоды работы:
     в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
     в Российском корпусе спасателей;
     в поисково-спасательных,    аварийно-спасательных    службах    и
подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том  числе
туристских,  альпинистских  и других  спасательных  службах,  пунктах,
центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны  учреждений,
предприятий и  организаций  других министерств  и  ведомств), а  также
подразделениях   Государственной   инспекции   по   маломерным   судам
Российской Федерации независимо от ведомственной подчиненности;
     для медицинского  персонала  -  время  работы  в  учреждениях   и
организациях  здравоохранения  и социального  обслуживания  Российской
Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;
     в Государственной противопожарной службе.
     3. В стаж работы, дающий  право на получение надбавки за  выслугу
лет,  установленный ,  настоящего  Положения, включается  также  время
работы:
     в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в  организациях
Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел
Российской  Федерации  (в  том числе,  когда  эти  войска  именовались
по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения
и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены  в
настоящем Порядке особо;
     на выборных должностях  и на  должностях государственной  службы,
государственной  гражданской  службы  в  федеральных   государственных
органах, государственных органах субъектов Российской Федерации;
     на выборных должностях  и  на должностях  муниципальной службы  в
органах местного самоуправления.
     4. В  стаж  работы,  исчисленный  в  соответствии  с   настоящего
Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:
     военная служба  по  контракту  в  Вооруженных  Силах   Российской
Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;
     военная служба в вооруженных силах государств - бывших  республик
Союза Советских  Социалистических Республик  до окончания  переходного
периода (до  31 декабря  1994 года)  и  до 31  декабря 1999  года -  в
случаях   заключения   и    ратификации   в   установленном    порядке
соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
     служба в качестве  рядового и начальствующего  состава в  органах
внутренних дел Российской Федерации и Союза Советских Социалистических
Республик;
     военная служба военнослужащих-женщин и  служба женщин в  качестве
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в
связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение
которого им после увольнения  выплачивалось пособие по беременности  и
родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
     военная служба  по   призыву  в   Вооруженных  Силах   Российской
Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
     5. В стаж работы, дающий  право на получение надбавки за  выслугу
лет, не включаются:
     периоды отбывания  исправительных работ  (в  том числе  по  месту
работы без лишения свободы) и административного ареста;
     период работы   в   центральном   аппарате   и   в   организациях
Министерства  Российской  Федерации  по  делам  гражданской   обороны,
чрезвычайным ситуациям и  ликвидации последствий стихийных бедствий  и
периоды службы, указанные в настоящего Положения, из которых  работник
был уволен за виновные действия, за которые трудовым законодательством
предусмотрено увольнение с работы.
     6. В   случаях,   предусмотренных  настоящего   Положения,   днем
увольнения  с военной  службы  считается  день исключения  из  списков
личного  состава  воинской  части приказом  командира  части,  а  днем
поступления на  работу  в учреждение  - день,  указанный  в приказе  о
приеме работника на работу в это учреждение.
     7. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков,  мичманов
и  военнослужащих  сверхсрочной  службы для  исчисления  стажа  работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная
военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся  на
военную службу,  а также  период обучения  курсантов в  военно-учебных
заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
     8. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за  выслугу
лет, определяется комиссией  по установлению стажа работы  учреждения.
Состав комиссии определяется приказом руководителя учреждения.
     9. Основным  документом  для определения  стажа  работы,  дающего
право  на установление  надбавки  за  выслугу лет,  является  трудовая
книжка,  а  для  граждан,  уволенных с  военной  службы  в  запас  или
отставку, -  военный билет  или другой  документ, подтверждающий  стаж
работы (службы).
     10. Назначение  надбавки  за выслугу  лет  работникам  учреждения
производится   на  основании   приказа   руководителя  учреждения   по
представлению комиссии по установлению стажа работы учреждения.
     11. Назначение надбавки  за выслугу  лет руководителю  учреждения
производится на основании решения учредителя по представлению комиссии
по установлению стажа работы учреждения.
     12. При увольнении работника надбавка за выслугу лет  начисляется
пропорционально отработанному времени и производится при окончательном
расчёте.
     13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления  стажа
для начисления  надбавки за  выслугу лет или  при определении  размера
этой    выплаты     рассматриваются    в    порядке,     установленном
законодательством.