Постановление Правительства Удмуртской Республики от 21.10.2013 № 471

 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                 ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ


                    от 21 октября 2013 года N 471


 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных
     казённых учреждений Удмуртской Республики, подведомственных
         Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики


В соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  Законом
Удмуртской Республики "Об  оплате труда  и мерах социальной  поддержки
работников   государственных    учреждений   Удмуртской    Республики"
Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить  прилагаемое Положение  об  оплате труда  работников
государственных    казённых    учреждений    Удмуртской    Республики,
подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики.
     2. Реализация пункта 1 настоящего постановления осуществляется за
счет средств  бюджета  Удмуртской  Республики,  поступивших  в  бюджет
Удмуртской Республики  из федерального  бюджета в  форме субвенций  на
осуществление  переданных полномочий  Российской  Федерации в  области
лесных отношений.
     3. Установить, что  для  автономных учреждений,  подведомственных
Министерству  лесного хозяйства  Удмуртской  Республики, Положение  об
оплате труда работников государственных казённых учреждений Удмуртской
Республики, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской
Республики, утверждённое пунктом 1 настоящего постановления,  является
примерным.
     4. Признать утратившими силу:
     постановление Правительства Удмуртской  Республики от 02  августа
2010 года N 242 "Об  утверждении Положения об оплате труда  работников
бюджетных,  казенных учреждений  Удмуртской  Республики -  лесничеств,
подведомственных    Министерству    лесного    хозяйства    Удмуртской
Республики";
     подпункт 4  пункта   1  постановления  Правительства   Удмуртской
Республики от 23 мая 2011 года N 155 "О повышении окладов (должностных
окладов),   повышающих  надбавок,   месячной   заработной  платы   для
определения   размера   повышающей   надбавки   работникам   бюджетных
учреждений Удмуртской Республики";
     пункт 6 постановления Правительства  Удмуртской Республики от  01
августа 2011 года N 264  "О внесении изменений в нормативные  правовые
акты  Правительства  Удмуртской  Республики,  устанавливающие  системы
оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики";
     абзац третий  подпункта 1  пункта  1 постановления  Правительства
Удмуртской Республики  от  03 октября  2011 года  N  347 "О  повышении
окладов   (должностных   окладов),   повышающих   надбавок,   месячной
заработной   платы  для   определения   размера  повышающей   надбавки
работникам бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики";
     постановление Правительства Удмуртской  Республики от 01  октября
2012 года N 436 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих
надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей
надбавки   работникам   бюджетных,  казенных   учреждений   Удмуртской
Республики  -   лесничеств,   подведомственных  Министерству   лесного
хозяйства Удмуртской Республики".
     5. Настоящее постановление вступает  в силу  через 10 дней  после
его официального опубликования  и распространяется на  правоотношения,
возникшие с 1 октября 2013 года.
     

     
     Председатель Правительства
     Удмуртской Республики Ю.С.Питкевич



                                                            Утверждено
                                          постановлением Правительства
                                                 Удмуртской Республики
                                         от 21 октября 2013 года N 471

                              ПОЛОЖЕНИЕ
    об оплате труда работников государственных казённых учреждений
Удмуртской Республики, подведомственных Министерству лесного хозяйства
                        Удмуртской Республики

                          I. Общие положения

     1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных
казённых учреждений     Удмуртской    Республики,     подведомственных
Министерству  лесного   хозяйства  Удмуртской   Республики  (далее   -
Положение),   разработано  в   соответствии   с  Трудовым   Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации  и
нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы
трудового права, с  учетом Правительства  Удмуртской Республики от  28
сентября  2009  года N  283  "О  введении  новых систем  оплаты  труда
работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики".
     2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты
труда работников   государственных  казённых   учреждений   Удмуртской
Республики, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской
Республики  (далее  -  учреждения),  повышения  стимулирующих  функций
оплаты труда  и  заинтересованности работников  учреждений в  конечных
результатах работы.
     3. Система   оплаты   труда  работников   учреждений   (далее   -
работников) включает в себя:
     размеры окладов (должностных окладов) работников;
     наименования, условия    установления     и    размеры     выплат
компенсационного характера  в соответствии  с выплат  компенсационного
характера, утверждённым Правительством Удмуртской Республики;
     наименования, условия    установления     и    размеры     выплат
стимулирующего  характера  в  соответствии  с  выплат   стимулирующего
характера, утверждённым Правительством Удмуртской Республики;
     условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей  и
главных бухгалтеров.
     4. Заработная плата  работников  учреждений (без  учета премий  и
иных выплат  стимулирующего  характера) при  изменении системы  оплаты
труда  в соответствии  с  настоящим Положением  не  может быть  меньше
заработной  платы  (без  учета премий  и  иных  выплат  стимулирующего
характера),  выплачиваемой работникам  до  её изменения,  при  условии
сохранения  объема трудовых  (должностных)  обязанностей работников  и
выполнения ими работ той же квалификации.
     5. Штатные расписания учреждений утверждаются их руководителями и
согласовываются с   Министерством    лесного   хозяйства    Удмуртской
Республики,   являющимся   главным  распорядителем   средств   бюджета
Удмуртской Республики  для данных  учреждений. Нормативными  правовыми
актами Удмуртской  Республики может  быть предусмотрена  необходимость
согласования штатных  расписаний учреждений  с иными  государственными
органами Удмуртской Республики.
     6. Фонд  оплаты  труда   работников  учреждений  формируется   на
календарный год исходя из объема средств бюджета Удмуртской Республики
на соответствующий финансовый  год и плановый  период за счет  средств
субвенций на осуществление переданных полномочий Российской  Федерации
в области лесных отношений, поступивших в бюджет Удмуртской Республики
из федерального бюджета.
     7. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему
оплаты труда,   принимаются   их   руководителем   с   учетом   мнения
представительного органа работников в установленном  законодательством
порядке.
     
                  II. Порядок и условия оплаты труда

                   1. Основные условия оплаты труда

     8. Размеры    должностных    окладов    работников,    занимающих
общеотраслевые  должности  руководителей, специалистов  и  служащих  в
учреждении   (далее   -   служащие),   устанавливаются   руководителем
учреждения с учётом требований к профессиональной подготовке и  уровню
квалификации,  которые  необходимы для  осуществления  соответствующей
профессиональной  деятельности  на  основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей  служащих  к   квалификационным  группам  (далее  -   ПКГ),
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской  Федерации  от  29  мая  2008  года  N  247н  "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих":
     
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————|
| Профессиональная            | Квалификационный уровень     | Должностной оклад |
| квалификационная группа     |                              |      (руб.)       |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————|
|                             | 1 квалификационный уровень   |       5470        |
| Общеотраслевые должности    |                              |                   |
| служащих третьего уровня    |                              |                   |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————|
|                             | 2 квалификационный уровень   |       5780        |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————|
|                             | 3 квалификационный уровень   |       6475        |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————|
|                             | 4 квалификационный уровень   |       7665        |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————|
|                             | 5 квалификационный уровень   |       8895        |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————|

     9. Размеры должностных  окладов работников, занимающих  должности
работников лесного хозяйства в  учреждении (далее - работники  лесного
хозяйства),   устанавливаются   руководителем  учреждения   с   учётом
требований  к  профессиональной  подготовке  и  уровню   квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей  профессиональной
деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей  работников
лесного   хозяйства   к    ,   утверждённым   приказом    Министерства
здравоохранения  и  социального  развития Российской  Федерации  от  8
августа   2008   года   N  390н   "Об   утверждении   профессиональных
квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства":
     
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————|
| Профессиональная            | Квалификационный уровень     | Должностной оклад |
| квалификационная группа     |                              |      (руб.)       |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————|
| Должности работников        | 1 квалификационный уровень   |       6475        |
| лесного хозяйства  третьего |                              |                   |
| уровня                      |                              |                   |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————|
|                             | 2 квалификационный уровень   |       7090        |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————|
|                             | 3 квалификационный уровень   |       8280        |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————|
| Должности работников        | 1 квалификационный уровень   |       9600        |
| лесного           хозяйства |                              |                   |
| четвёртого уровня           |                              |                   |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————|
|                             | 2 квалификационный уровень   |       11100       |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————|
     
     10. Размеры окладов  работников, осуществляющих  профессиональную
деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие),  устанавливаются
руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих к  ПКГ,
утверждённым  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской  Федерации  от  29  мая  2008  года  N  248н  "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
профессий рабочих":
     
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————|
| Профессиональная            | Квалификационный уровень     | Должностной оклад |
| квалификационная группа     |                              |      (руб.)       |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————|
| Общеотраслевые профессии    | 1 квалификационный уровень   |       5210        |
| рабочих первого уровня      |                              |                   |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————|
|                             | 2 квалификационный уровень   |       5250        |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————|
| Общеотраслевые профессии    | 1 квалификационный уровень   |       5295        |
| рабочих второго уровня      |                              |                   |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————|
|                             | 2 квалификационный уровень   |       5665        |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————|
|                             | 3 квалификационный уровень   |       5860        |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————|

                2. Выплаты компенсационного характера

     11. Работникам    устанавливаются    выплаты     компенсационного
характера:
     выплаты работникам,  занятым  на   тяжёлых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплата по районному коэффициенту;
     выплаты за работу  в условиях, отклоняющихся  от нормальных  (при
выполнении   работ   различной  квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     12. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по
районному коэффициенту)   устанавливаются   в  процентах   к   окладам
(должностным окладам).
     13. Выплаты работникам,  занятым  на тяжёлых  работах, работах  с
вредными  и   (или)  опасными   и  иными   особыми  условиями   труда,
осуществляются   в   размерах  и   порядке,   установленных   трудовым
законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.
     14. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
     15. Выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при  выполнении работ  различной  квалификации, совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в  других условиях,  отклоняющихся от нормальных),  в
размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
     16. Конкретные  размеры   выплат  компенсационного  характера   и
условия их осуществления  устанавливаются локальным нормативным  актом
учреждения,  принимаемым  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
     
                 3. Выплаты стимулирующего характера

     17. В целях стимулирования работников к качественному  результату
труда, поощрения его за выполненную работу работникам  устанавливаются
выплаты стимулирующего характера:
     выплата за интенсивность  и  высокие результаты  работы (далее  -
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы);
     выплата за выслугу лет (далее  - ежемесячная надбавка за  выслугу
лет);
     премиальные выплаты по итогам работы;
     иные выплаты,   направленные   на  стимулирование   работника   к
качественному  результату  труда,  а также  поощрения  за  выполненную
работу.
     18. Надбавка  за  интенсивность   и  высокие  результаты   работы
устанавливается  служащим,  работникам  лесного  хозяйства,  водителям
автомобилей в процентах к окладу (должностному окладу).
     При установлении надбавки за  интенсивность и высокие  результаты
работы учитываются:
     интенсивность и высокие результаты работы;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы;
     организация и проведение  мероприятий, направленных на  повышение
авторитета и имиджа учреждения;
     непосредственное участие  в  реализации  национальных   проектов,
государственных   программ   Российской   Федерации,   государственных
программ Удмуртской Республики и республиканских целевых программ;
     иные показатели,  направленные  на  стимулирование  работника   к
качественному труду.
     Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы определяется руководителем  учреждения в пределах фонда  оплаты
труда работников учреждения  в соответствии с порядком,  установленным
локальным  нормативным  актом  учреждения, принятым  с  учётом  мнения
представительного органа работников.
     19. Ежемесячная  надбавка  за   выслугу  лет  устанавливается   в
процентах  к  должностному   окладу  служащих  и  работников   лесного
хозяйства учреждения  в соответствии  с Положением  о порядке  выплаты
ежемесячной  надбавки  за   выслугу  лет  работникам   государственных
казённых    учреждений   Удмуртской    Республики,    подведомственных
Министерству  лесного   хозяйства   Удмуртской  Республики,   согласно
приложению 1 к настоящему Положению.
     20. В целях поощрения работников  по итогам выполненной работы  в
учреждении  производятся  в  пределах фонда  оплаты  труда  работников
учреждения  премиальные   выплаты,  размер,  периодичность,   порядок,
показатели   и   условия  выплаты   которых   определяются   локальным
нормативным    актом   учреждения,    принятым    с   учётом    мнения
представительного органа работников.
Премиальные выплаты   по  итогам   работы   производятся  по   решению
руководителя учреждения и максимальным размером не ограничены.
     21. К иным стимулирующим выплатам относятся:
     ежемесячная надбавка за наличие почётных званий;
     ежемесячная надбавка  за  наличие  присвоенных  в   установленном
порядке классных званий;
     ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей.
     Работникам учреждений,   имеющим   почётные   звания   Российской
Федерации, Удмуртской Республики, начинающиеся со слова "Заслуженный",
при соответствии почётного звания профилю деятельности устанавливается
ежемесячная  надбавка  за  наличие  почётного  звания  в  размере   10
процентов оклада (должностного оклада).
     Ежемесячная надбавка за наличие почётного звания  устанавливается
со дня присвоения почётного звания. При наличии у работника учреждения
двух и более почётных званий ежемесячная надбавка за наличие почётного
звания устанавливается по одному из оснований.
     Ежемесячная надбавка  за  наличие  присвоенных  в   установленном
порядке классных званий устанавливается за классные звания "Лесничий I
класса" и "Лесничий II класса"  в размере 20 процентов и 10  процентов
должностного оклада соответственно.
     Ежемесячная надбавка  за  классность  устанавливается   водителям
автомобилей за 1 класс и 2 класс в размере 25 процентов и 10 процентов
оклада соответственно.
     Ежемесячная надбавка за классность устанавливается  руководителем
учреждения на основании рекомендации технической комиссии Министерства
лесного хозяйства  Удмуртской Республики.  Порядок работы  технической
комиссии  Министерства  лесного хозяйства  Удмуртской  Республики,  её
состав,   а   также   условия   присвоения   классности   определяются
Министерством лесного хозяйства Удмуртской Республики.
22. Локальными нормативными актами  учреждения, принимаемыми с  учётом
мнения представительного  органа работников, в  пределах фонда  оплаты
труда работников учреждения, сформированного в порядке,  установленном
настоящим Положением, в том числе за счёт экономии фонда оплаты  труда
работников  учреждения, полученной  в  результате оптимизации  штатной
численности учреждения (при условии, что это не приведет к  уменьшению
оказываемого  учреждением  объёма государственных  услуг  и  ухудшению
качества  работы   учреждения),  работникам   учреждений  могут   быть
установлены иные выплаты стимулирующего характера.

          III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
                его заместителей и главного бухгалтера

     23. Заработная плата  руководителя, его  заместителей и  главного
бухгалтера состоит из  должностного оклада, выплат компенсационного  и
стимулирующего характера.
     24. Размер    должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается  приказом   министра   лесного  хозяйства   Удмуртской
Республики (далее - министр) в  зависимости от группы по оплате  труда
руководителей    учреждений    в    соответствии    с    показателями,
предусмотренными к настоящему Положению:
     
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|   Группа по оплате труда руководителей    |     Размер должностного оклада    |
|                                           |                     (руб.)        |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                 1 группа                  |               14225               |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                 2 группа                  |               11100               |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                 3 группа                  |               10305               |
|———————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
     
     25. С    учётом    условий    труда    руководителю    учреждения
устанавливаются  выплаты компенсационного  характера,  предусмотренные
подразделом 2 настоящего Положения.
     26. Руководителю  учреждения  по  решению  министра  производятся
следующие выплаты стимулирующего характера:
     надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     ежемесячная надбавка за выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     иные выплаты,   направленные   на   стимулирование   руководителя
учреждения к  качественному  результату труда,  а  также поощрения  за
выполненную работу.
     27. Надбавка  за  интенсивность   и  высокие  результаты   работы
руководителю учреждения устанавливается приказом министра в  процентах
к должностному окладу.
     28. Ежемесячная надбавка за  выслугу лет руководителю  учреждения
устанавливается  приказом  министра  в  соответствии  с  Положением  о
порядке  выплаты  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет   работникам
государственных    казённых    учреждений    Удмуртской    Республики,
подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики,
согласно приложению 1 к настоящему Положению.
     29. Размер и условия  премиальных выплат руководителю  учреждения
по итогам работы  устанавливаются приказом  министра в пределах  фонда
оплаты труда работников  учреждения с учётом результатов  деятельности
учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми  показателями
эффективности  работы  учреждения, индивидуальных  показателей  работы
руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
     30. Руководителю  учреждения  по  решению  министра  производятся
следующие иные стимулирующие выплаты:
     ежемесячная надбавка за наличие почётных званий;
     ежемесячная надбавка  за  наличие  присвоенных  в   установленном
порядке классных званий.
     Ежемесячная надбавка  за наличие  почётных  званий и  ежемесячная
надбавка  за  наличие  присвоенных в  установленном  порядке  классных
званий  устанавливаются руководителю  учреждения  приказом министра  в
размере и порядке, предусмотренных пунктом 21 настоящего Положения.
     31. Размеры   должностных   окладов   заместителя    руководителя
учреждения,   главного   бухгалтера   устанавливаются    руководителем
учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада  руководителя
соответствующего учреждения.
     32. С  учётом условий  труда  заместителю руководителя,  главному
бухгалтеру   устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера,
предусмотренные пунктами 11-16 подраздела 2 настоящего Положения.
     33. Заместителю  руководителя,  главному  бухгалтеру  по  решению
руководителя   учреждения   устанавливаются   выплаты   стимулирующего
характера,  предусмотренные пунктами  17-22  подраздела 3  раздела  II
настоящего Положения.
     
      IV. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

     34. При  формировании фонда  оплаты  труда работников  учреждения
предусматриваются средства на выплату:
     оклада (должностного оклада);
     надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
     ежемесячной надбавки за выслугу лет;
     ежемесячной надбавки за наличие почётных званий;
     ежемесячной надбавки  за  наличие  классных  званий  "Лесничий  1
класса" и "Лесничий 2 класса";
     ежемесячной надбавки за классность водителям автомобилей;
     премиальных выплат по итогам работы;
     материальной помощи;
     выплаты за работу  в  условиях, отклоняющихся  от нормальных  (за
работу в ночное время).
     35. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с  учётом
районного коэффициента.
     
                     V. Заключительные положения
     
     36. Работникам учреждения, в  том числе руководителю  учреждения,
его заместителям, главному бухгалтеру, оказывается материальная помощь
в размере одного оклада (должностного  оклада) в год в пределах  фонда
оплаты  труда  работников   учреждения,  сформированного  в   порядке,
установленном настоящим Положением.
     Работникам учреждения,  в  том  числе  заместителям  руководителя
учреждения,  главному бухгалтеру,  материальная  помощь оказывается  в
соответствии  с локальным  нормативным  актом учреждения,  принятым  с
учётом  мнения  представительного  органа  работников,  на   основании
решения руководителя учреждения по письменному заявлению работника.
     Руководителю учреждения материальная  помощь  оказывается по  его
письменному заявлению на основании решения министра.
     
                                                          Приложение 1
                                к Положению об оплате труда работников
                                   государственных казённых учреждений
                               Удмуртской Республики, подведомственных
                                        Министерству лесного хозяйства
                                                 Удмуртской Республики

                              ПОЛОЖЕНИЕ
   о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
      государственных казённых учреждений Удмуртской Республики,
подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики

                          I. Общие положения

     1. Положение о  порядке выплаты ежемесячной  надбавки за  выслугу
лет   работникам   государственных  казённых   учреждений   Удмуртской
Республики, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской
Республики (далее - Положение), определяет порядок выплаты ежемесячной
надбавки за выслугу лет (далее  - надбавка за выслугу лет)  работникам
государственных    казённых    учреждений    Удмуртской    Республики,
подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики.
     2. Настоящее   Положение   распространяется   на   руководителей,
заместителей   руководителей,   главных   бухгалтеров,   специалистов,
служащих  и  работников  лесного  хозяйства  государственных  казённых
учреждений   Удмуртской  Республики,   подведомственных   Министерству
лесного хозяйства Удмуртской Республики (далее - учреждения).
     3. Выплата надбавки за выслугу лет производится дифференцированно
в зависимости от стажа работы, дающего право на установление надбавки.
     4. Стаж работы  в  районах Крайнего  Севера,  приравненных к  ним
местностях,  в южных  районах  Восточной  Сибири и  Дальнего  Востока,
дающий право на установление надбавки за выслугу лет, исчисляется  год
за год.

              II. Исчисление стажа работы, дающего право
               на установление надбавки за выслугу лет

     5. В  стаж  работы,  дающий право  на  установление  надбавки  за
выслугу   лет,   включается    время   работы   в    лесохозяйственных
производственных  объединениях  (управлениях  лесами  или  управлениях
лесного  хозяйства),  лесхозах, лесничествах,  других  предприятиях  и
организациях лесного  хозяйства, а  также предприятиях  (объединениях)
лесной промышленности и их подразделениях.
     6. В  стаж  работы,  дающий право  на  установление  надбавки  за
выслугу лет, также включаются:
     время военной  службы,  если  перерыв  между  днём  увольнения  с
военной службы и днём приёма на работу не превысил одного года;
     время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих
в органах государственной власти и управления СССР;
     время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих
в органах  государственной   власти   Российской  Федерации,   органах
государственной  власти   Удмуртской  Республики   и  иных   субъектов
Российской Федерации;
     время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих
в органах местного самоуправления;
     время обучения   работников   в   учебных   заведениях,   имеющих
государственную аккредитацию,  повышения  квалификации по  направлению
государственных  учреждений,  подведомственных  Министерству   лесного
хозяйства  Удмуртской  Республики,  если работник  до  поступления  на
обучение работал в данном учреждении и возвратился на работу в течение
трёх месяцев, не считая времени переезда;
     время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх
лет.
     
             III. Размер, порядок установления и выплаты
                       надбавки за выслугу лет
     
     7. Установление надбавки за выслугу лет производится в  следующих
размерах:
     
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|  При стаже работы, дающем право  |    Размер надбавки за выслугу лет в    |
|       на получение надбавки за   |     процентах к должностному окладу    |
|            выслугу лет           |                                        |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|        От 1 года до 3 лет        |                   10                   |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|           От 3 до 5 лет          |                   15                   |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|          От 5 до 10 лет          |                   20                   |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|          От 10 до 15 лет         |                   25                   |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|             От 15 лет            |                   30                   |
|——————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
     
     8. Надбавка  за  выслугу   лет  устанавливается  в  процентах   к
должностному  окладу   и  выплачивается   ежемесячно  одновременно   с
заработной платой пропорционально отработанному времени.
     9. Надбавка за  выслугу  лет выплачивается  со дня  возникновения
права на установление этой надбавки.
     В том  случае,  если  у  работника  право  на  установление   или
изменение  надбавки  за  выслугу лет  наступило  в  период  исполнения
государственных обязанностей, переподготовки, повышения  квалификации,
отпуска   и   временной  нетрудоспособности,   когда   за   работником
сохраняется средняя заработная плата, выплата надбавки за выслугу  лет
в новом размере производится после окончания указанных событий.
     10. Установление  надбавки   за  выслугу   лет  производится   на
основании приказа руководителя учреждения по представлению  документов
комиссией учреждения по установлению трудового стажа.
     
         IV. Порядок определения стажа работы, дающего право
               на установление надбавки за выслугу лет
     
     11. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу
лет, исчисляется  в  календарном   порядке  (годах,  месяцах,   днях).
Периоды,  учитываемые   при   исчислении  стажа,   дающего  право   на
установление  надбавки   за  выслугу  лет,   указанные  в   настоящего
Положения, суммируются.
     12. Стаж  работы  для   установления  надбавки  за  выслугу   лет
определяется комиссией учреждения  по установлению трудового стажа,  в
состав которой входят  работники, выполняющие кадровую,  бухгалтерскую
работу,  и  иные   работники.  Состав  данной  комиссии   утверждается
руководителем учреждения.
     13. Основным  документом для  определения  стажа работы,  дающего
право на установление  ежемесячной надбавки  за выслугу лет,  является
трудовая книжка. При  отсутствии трудовой книжки,  а также в  случаях,
когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи об
отдельных  периодах  деятельности, подтверждающими  документами  могут
быть справки  с места  работы (службы),  справки архивных  учреждений,
выписки из приказов и иные документы.
     
         V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
             порядка установления надбавки за выслугу лет
     
     14. Ответственность за  своевременный пересмотр размера  надбавки
за выслугу  лет, выплачиваемой работникам  учреждений, возлагается  на
руководителя учреждения.
     15. Индивидуальные трудовые споры  по вопросам определения  стажа
работы для  установления  надбавки за  выслугу  лет рассматриваются  в
установленном  законодательством  порядке  при  рассмотрении  трудовых
споров.
     

                                                          Приложение 2
                                к Положению об оплате труда работников
                                   государственных казённых учреждений
                               Удмуртской Республики, подведомственных
                                        Министерству лесного хозяйства
                                                 Удмуртской Республики

                              ПОКАЗАТЕЛИ
          для отнесения государственных казённых учреждений
               Удмуртской Республики, подведомственных
        Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики,
                       к группам по оплате труда

     Отнесение государственных    казённых    учреждений    Удмуртской
Республики, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской
Республики,  к  группам  по оплате  труда  производится  Министерством
лесного  хозяйства  Удмуртской  Республики в  зависимости  от  площади
лесничества.

|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|        Группа по оплате труда       |     Площадь лесничества, тыс. га    |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|               1 группа              |              более 70,0             |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|               2 группа              |             20,1 - 70,0             |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|               3 группа              |             20,0 и менее            |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|