Постановление Правительства Удмуртской Республики от 10.02.2014 № 40

 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                 ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ                  


                     от 10 февраля 2014 года N 40                     


    Об утверждении Положения об установлении выплат стимулирующего    
   характера директору государственного образовательного учреждения   
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)
   специалистов «Учебно-методический центр по гражданской обороне,    
чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Удмуртской Республики» 


     В  соответствии  с   Трудовым   кодексом   Российской   Федерации
Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение   об   установлении   выплат
стимулирующего  характера  директору государственного образовательного
учреждения дополнительного  профессионального  образования  (повышения
квалификации)  специалистов «Учебно-методический  центр по гражданской
обороне, чрезвычайным ситуациям  и  пожарной  безопасности  Удмуртской
Республики».
     2. Внести в постановление Правительства Удмуртской Республики  от
04  марта  2013  года  N 88 «Об утверждении Положения «Об оплате труда
работников      государственного      образовательного      учреждения
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов  «Учебно-методический  центр  по   гражданской   обороне,
чрезвычайным  ситуациям и пожарной безопасности Удмуртской Республики»
изменения, изложив  абзац второй пункта 28  в следующей редакции:
     «Выплаты   стимулирующего   характера   руководителю   учреждения
производятся  в  установленном  законодательством порядке на основании
решения  учредителя  в  пределах   фонда   оплаты   труда   работников
учреждения,  сформированного  в  соответствии  с разделом V настоящего
Положения».
     3. Настоящее постановление вступает  в  силу  через  десять  дней
после   его   официального   опубликования   и   распространяется   на
правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.


     Председатель Правительства
     Удмуртской Республики           Ю.С.Питкевич


                                                                      
                                                            Утверждено
                                          постановлением Правительства
                                                 Удмуртской Республики
                                          от 10 февраля 2014 года N 40

 Положение об установлении выплат стимулирующего характера директору  
     государственного образовательного учреждения дополнительного     
 профессионального образования (повышения квалификации) специалистов  
   «Учебно-методический  центр по гражданской обороне, чрезвычайным   
       ситуациям и пожарной безопасности Удмуртской Республики»       

                           1. Общие положения                         

      1.   Положение об установлении выплат  стимулирующего  характера
директору государственного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования  (повышения  квалификации)  специалистов
«Учебно-методический    центр  по  гражданской  обороне,  чрезвычайным
ситуациям и пожарной  безопасности  Удмуртской  Республики»  (далее  -
Положение)  разработано  в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации,  постановлением  Правительства  Удмуртской  Республики   от
28 сентября  2009  года  N  283  «О введении новых систем оплаты труда
работников  бюджетных,  казенных  учреждений  Удмуртской  Республики»,
Положением     об    оплате    труда    работников    государственного
образовательного    учреждения    дополнительного    профессионального
образования (повышения квалификации) специалистов «Учебно-методический
центр  по  гражданской  обороне,  чрезвычайным  ситуациям  и  пожарной
безопасности   Удмуртской   Республики»,  утвержденным  постановлением
Правительства Удмуртской Республики от 04 марта 2013 года N 88.
      2.    Положение утверждается  в  целях  повышения  эффективности
проводимых  директором  государственного  образовательного  учреждения
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов   «Учебно-методический   центр  по  гражданской  обороне,
чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Удмуртской  Республики»
(далее – учреждение или ГОУ ДПО «УМЦ УР») мероприятий, направленных на
организацию  помощи  населению  в  области  обучения  по   гражданской
обороне   и  пожарной  безопасности,  внедрение  в  учреждениях  новых
образовательных технологий,  подготовку  кадров  в  сфере  гражданской
обороны.
     3.   Положение распространяется на директора ГОУ ДПО «УМЦ УР».

2. Порядок премирования директора ГОУ ДПО «УМЦ УР» по итогам работы

     4.   Директору   учреждения   устанавливаются   следующие    виды
премирования:  премиальные  выплаты по итогам работы (премии по итогам
работы за месяц, год; единовременные премии).
     5. Премирование директора осуществляется в пределах фонда  оплаты
труда работников учреждения, сформированного на календарный год исходя
из объема средств, предусмотренных на данные цели  законом  Удмуртской
Республики   о   бюджете   Удмуртской  Республики  на  соответствующий
финансовый год и плановый период, а также за счет средств,  полученных
от приносящей доход деятельности учреждения.
     6. Премирование за месяц производится по итогам работы учреждения
за   месяц   в  соответствии  с  целевыми  показателями  эффективности
деятельности ГОУ ДПО «УМЦ УР» (приложение 1 к настоящему положению).
     7.   Размер премии директора ГОУ ДПО «УМЦ УР»  по  итогам  работы
учреждения   за  месяц  исчисляется   исходя  из  должностного  оклада
директора без учета компенсационных выплат за фактически  отработанное
директором  время в расчетном периоде.
     К  фактически  отработанному  времени   не   относятся   периоды:
временной   нетрудоспособности,  отпусков  без  сохранения  заработной
платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков  по  уходу
за    ребенком    до    достижения    им    возраста,    определенного
законодательством.
     При увольнении  директора  до  истечения  отчетного  периода,  за
который осуществляется премирование, или при назначении на должность в
соответствующем отчетном  периоде  премия  начисляется  за  фактически
отработанное    время.   Материалы   по   премированию   готовятся   и
предоставляются на рассмотрение комиссии до даты увольнения.
     8. Размер премии по итогам  работы  за  месяц  устанавливается  в
зависимости  от количества набранных баллов в соответствии с пунктом 1
приложения  2 к настоящему положению и не может превышать  34 процента
от должностного оклада директора.
     Размер  премии  по  итогам  работы  за  год   устанавливается   в
зависимости  от количества набранных баллов в соответствии с пунктом 2
приложения  2  и  не  может  превышать  четырех  должностных   окладов
директора.
     9. Основанием для выплаты  премии  директора  ГОУ  ДПО  «УМЦ  УР»
является  решение  заместителя  Председателя  Правительства Удмуртской
Республики, координирующего деятельность ГОУ ДПО «УМЦ УР», с указанием
в  нем конкретного размера премии по итогам работы за отчетный период,
которое принимается на  основании протокола комиссии  по  установлению
выплат      стимулирующего     характера     директора     ГОУ     ДПО
«УМЦ УР» (далее - комиссия), утвержденной распоряжением Правитель-ства
Удмуртской Республики.
     10. Секретарь  комиссии  обобщает  информацию  по   премированию,
готовит заседание комиссии и ведет его протокол.
     Комиссия определяет размер  премии  директору  в  зависимости  от
достигнутых целевых показателей деятельности ГОУ ДПО «УМЦ УР».
     11.  Секретарь комиссии готовит выписку  из  протокола  заседания
комиссии  с  указанием  размера  премии  директору  ГОУ ДПО «УМЦ УР» и
документы, обосновывающие размер премирования (далее  —  материалы  по
премированию), указанные в приложении 1 к настоящему положению.
     Материалы  по  премированию  представляются  секретарем  комиссии
заместителю    Председателя   Правительства   Удмуртской   Республики,
координирующему деятельность ГОУ ДПО «УМЦ УР»,  в  срок  до  15  числа
текущего месяца (по премированию по итогам работы за предыдущий месяц)
и до 25 декабря текущего года (по премированию  по  итогам  работы  за
год).
     12. Премия директору ГОУ ДПО «УМЦ  УР»  выплачивается  в  случаях
отсутствия:
     - выявленных фактов нецелевого, необоснованного и  неэффективного
использования  бюджетных  средств,  средств обязательного медицинского
страхования и средств от приносящей доход деятельности;
     - дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
     - неудовлетворительной   оценки   деятельности   учреждения    по
результатам текущих и внеплановых  проверок;
     - нанесения директором своей деятельностью  или  бездеятельностью
прямого материального ущерба учреждению.

         3. Единовременное премирование директора ГОУ ДПО «УМЦ УР»    
                                                                      
     13. Единовременное премирование директора   может  осуществляться
по следующим основаниям:
     - за выполнение особо важных и ответственных поручений и  сложных
работ (заданий);
     - в связи  с  награждением  правительственными  и  ведомственными
наградами,  присвоением  почетных  званий  (в  том  числе  награждение
Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики);
     - в связи с праздничными датами;
     - в связи с юбилейными датами директора (50 и 55 лет).
     14. Премирование директора  осуществляется  в  пределах  экономии
фонда  оплаты труда учреждения, а также за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности учреждения.
     15.  Размер  единовременных  премий  составляет  не  более   пяти
должностных   окладов   в   год.   Конкретный  размер  устанавливается
заместителем   Председателя   Правительства   Удмуртской   Республики,
координирующим работу ГОУ ДПО «УМЦ УР».



                                                          Приложение 1
                                    к Положению об установлении выплат
                                    стимулирующего характера директору
                          государственного образовательного учреждения
                         дополнительного профессионального образования
                                 (повышения квалификации) специалистов
                    "Учебно-методический центр по гражданской обороне,
                        чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности
                                                Удмуртской Республики"

           Целевые показатели деятельности ГОУ ДПО "УМЦ УР"
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|———————————————|—————————————|
|N п/п|     Целевые показатели      |  Критерии оценки  |     Форма     |Периодичность|
|     |       эффективности и       |  эффективности и  |  отчетности,  |представления|
|     |результативности деятельности| результативности  |  содержащая   | отчетности  |
|     |      ГОУ ДПО "УМЦ УР"       |   деятельности    | информацию о  |             |
|     |                             | директора ГОУ ДПО |  выполнении   |             |
|     |                             |     "УМЦ УР"      |  показателя   |             |
|     |                             |     в баллах      |               |             |
|     |                             |   (максимально    |               |             |
|     |                             |    возможное)     |               |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|———————————————|—————————————|
|1. Критерии по основной деятельности ГОУ ДПО "УМЦ УР"                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|———————————————|—————————————|
|  1  |Повышение качества и         |                   |Отчет директора|             |
|     |эффективности оказания       |                   | ГОУ ДПО "УМЦ  |             |
|     |государственных услуг        |                   |      УР"      |             |
|     |(выполнения работ):          |                   |               |             |
|     |- выполнение государственного|                   |               |             |
|     |задания в соответствии с     |                   |               |             |
|     |уставной деятельностью;      |                   |               |Ежегодно     |
|     |- поддержка веб-сайта с целью|        10         |               |             |
|     |информирования населения об  |                   |               |             |
|     |оказании государственных     |                   |               |             |
|     |услуг;                       |                   |               |             |
|     |- своевременное размещение в |                   |               |             |
|     |сети Интернет отчётов о      |                   |               |             |
|     |деятельности учреждения      |                   |               |Ежемесячно   |
|     |                             |         3         |               |             |
|     |                             |                   |               |             |
|     |                             |                   |               |             |
|     |                             |                   |               |Ежемесячно   |
|     |                             |         3         |               |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|———————————————|—————————————|
|  2  |Отсутствие нарушений         |         5         |Отчет директора| Ежемесячно  |
|     |директором исполнительской   |                   | ГОУ ДПО "УМЦ  |             |
|     |дисциплины, правил техники   |                   |      УР"      |             |
|     |безопасности, пожарной       |                   |               |             |
|     |безопасности,                |                   |               |             |
|     |санитарно-эпидемиологического|                   |               |             |
|     |режима                       |                   |               |             |
|     |                             |                   |               |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|———————————————|—————————————|
|Учебная работа                                                                       |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|———————————————|—————————————|
|  3  |Доля слушателей, прошедших за|         4         |Отчет директора| Ежемесячно  |
|     |отчетный период обучение по  |                   | ГОУ ДПО "УМЦ  |             |
|     |договорам с юридическими и   |                   |      УР"      |             |
|     |физическими лицами (не менее |                   |               |             |
|     |7 %), от общей численности   |                   |               |             |
|     |слушателей, прошедших        |                   |               |             |
|     |обучение за отчетный период  |                   |               |             |
|     |                             |                   |               |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|———————————————|—————————————|
|  4  |Доля слушателей с высшим     |         3         |Отчет директора| Ежемесячно  |
|     |профессиональным образованием|                   | ГОУ ДПО "УМЦ  |             |
|     |(не менее 40 %) в общем      |                   |      УР"      |             |
|     |контингенте обученных по     |                   |               |             |
|     |программам повышения         |                   |               |             |
|     |квалификации                 |                   |               |             |
|     |                             |                   |               |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|———————————————|—————————————|
|Научная работа                                                                       |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|———————————————|—————————————|
|  5  |Подготовка, выпуск учебной,  |         5         |Отчет директора|Ежегодно     |
|     |учебно-методической, научной |                   | ГОУ ДПО "УМЦ  |             |
|     |литературы, аудиовизуальной  |                   |      УР"      |             |
|     |продукции                    |                   |               |             |
|     |                             |                   |               |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|———————————————|—————————————|
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 33 балла           |
|                                                                                     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине ГОУ  |
|ДПО "УМЦ УР"                                                                         |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|———————————————|—————————————|
|  1  |Соблюдение сроков и порядка: |                   |Отчет директора| Ежемесячно  |
|     |- ведения планов             |                   | ГОУ ДПО "УМЦ  |             |
|     |финансово-хозяйственной      |                   |      УР"      |             |
|     |деятельности учреждения;     |                   |               |             |
|     |- предоставление бюджетной,  |                   |               |             |
|     |статистической и иной        |                   |               |             |
|     |отчетности                   |                   |               |             |
|     |                             |        3,5        |               |             |
|     |                             |                   |               |             |
|     |                             |                   |               |             |
|     |                             |                   |               |             |
|     |                             |        3,5        |               |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|———————————————|—————————————|
|  2  |Отсутствие в отчетном        |                   |Отчет директора| Ежемесячно  |
|     |периоде:                     |                   | ГОУ ДПО "УМЦ  |             |
|     |- просроченной кредиторской и|                   |      УР"      |             |
|     |дебиторской задолженности на |                   |               |             |
|     |1 число каждого месяца;      |                   |               |             |
|     |- несанкционированной        |                   |               |             |
|     |задолженности по налогам и   |                   |               |             |
|     |сборам на 1 число каждого    |         3         |               |             |
|     |месяца                       |                   |               |             |
|     |                             |                   |               |             |
|     |                             |         4         |               |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|———————————————|—————————————|
|  3  |Отсутствие фактов нарушений  |                   |Отчет директора| Ежемесячно  |
|     |законодательства Российской  |                   | ГОУ ДПО "УМЦ  |             |
|     |Федерации по результатам     |         4         |      УР"      |             |
|     |проверок правоохранительных, |                   |               |             |
|     |контрольных и надзорных      |                   |               |             |
|     |органов по вопросам          |                   |               |             |
|     |нецелевого использования     |                   |               |             |
|     |бюджетных средств; размещения|                   |               |             |
|     |заказов на поставки товаров, |                   |               |             |
|     |выполнение работ, оказание   |                   |               |             |
|     |услуг                        |                   |               |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|———————————————|—————————————|
|  4  |Отсутствие обоснованных жалоб|         4         |Отчет директора| Ежемесячно  |
|     |от сотрудников ГОУ ДПО "УМЦ  |                   | ГОУ ДПО "УМЦ  |             |
|     |УР" в вышестоящие организации|                   |      УР"      |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|———————————————|—————————————|
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов          |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|3. Деятельность ГОУ ДПО "УМЦ УР" (директора), направленная на работу с кадрами       |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|———————————————|—————————————|
|  1  |Укомплектованность учреждения|        10         |Отчет директора|  Ежегодно   |
|     |основным персоналом (не менее|                   | ГОУ ДПО "УМЦ  |             |
|     |85%)                         |                   |      УР"      |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|———————————————|—————————————|
|  2  |Соблюдение сроков повышения  |        10         |Отчет директора| Ежемесячно  |
|     |квалификации и переподготовки|                   | ГОУ ДПО "УМЦ  |             |
|     |персонала                    |                   |      УР"      |             |
|—————|—————————————————————————————|———————————————————|———————————————|—————————————|
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов         |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 75 баллов                      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————||
|Периодичность                                                  |        Баллы         |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Месяц                                                          |          50          |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Год                                                            |          25          |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
                                                                                           

                                                          Приложение 2
                                                        к Положению об
                                                   установлении выплат
                                    стимулирующего характера директору
                          государственного образовательного учреждения
                         дополнительного профессионального образования
                                 (повышения квалификации) специалистов
                   «Учебно-методический  центр по гражданской обороне,
                        чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности
                                                Удмуртской Республики»


     1. Размер премии по итогам  работы  за  месяц  устанавливается  в
зависимости от количества набранных баллов:
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|        Количество баллов         |    Размер премии (в процентах от    |
|                                  |        должностного оклада)         |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                50                |                 34                  |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|              49-45               |                 30                  |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|              44-39               |                 25                  |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|              38-30               |                 20                  |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|              29-20               |                 10                  |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|              19-10               |                  5                  |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|             менее 10             |                  0                  |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|

     2. Размер премии  по  итогам  работы  за  год  устанавливается  в
зависимости от количества набранных баллов:
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|        Количество баллов         |Размер премии (количество должностных|
|                                  |              окладов)               |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                25                |                  4                  |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|              20-24               |                  3                  |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|              16-20               |                  2                  |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|              18-12               |                  1                  |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|             менее 8              |                  0                  |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|