|
Расширенный поиск
Приказ Министерства Культуры Республики Татарстан от 18.06.2007 № 368Приказ Министерства культуры Республики Татарстан от 18 июня 2007 г. N 368 "Об утверждении Положения о проведении конкурса, на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры Республики Татарстан" В соответствии со статьей 32 Конституции Российской Федерации, со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", со статьей 13 Закона Республики Татарстан от 16.01.2003 N 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" приказываю: 1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры Республики Татарстан (Приложение 1). 2. Утвердить протокол конкурсной комиссии (Приложение 2). 3. Утвердить требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве культуры Республики Татарстан (Приложение 3). 4. Утвердить перечень документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве культуры Республики Татарстан (Приложение 4). 5. Утвердить критерии оценки участников конкурсов (Приложение 5). 6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Заместитель Премьер-министра - министр З.Р.Валеева Зарегистрирован в Минюсте РТ 27 июля 2007 г. Регистрационный N 281 Приложение N 1 к приказу Министерства культуры РТ от 18 июня 2007 г. N 368 Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры Республики Татарстан 1. Общие положения 1.1. Настоящим Положением определяются состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры Республики Татарстан (далее - конкурсная комиссия), а также методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры Республики Татарстан. 1.2. Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры Республики Татарстан (далее - вакантная должность гражданской службы). Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе. 1.3. Конкурс в Министерстве культуры Республики Татарстан (далее - Министерство) проводится на основании статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности. 1.4. Конкурс в Министерстве объявляется по решению министра культуры Республики Татарстан (далее - Министр) при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Республики Татарстан "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" может быть произведено на конкурсной основе. 1.5. В Министерстве по решению министра могут проводиться внешние и внутренние конкурсы. 1.5.1. Для граждан Российской Федерации, впервые или вновь поступающих на гражданскую службу в Министерство, проводится внешний конкурс. Гражданский служащий Министерства, отвечающий необходимым квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, вправе участвовать во внешнем конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает на период его проведения. 1.5.2. Для реализации права гражданских служащих Министерства на должностной рост на конкурсной основе может проводиться внутренний конкурс для замещения вакантных должностей гражданской службы. 1.6. Решение о проведении конкурса принимается Министром на основании письменного мотивированного заявления, подготовленного руководителем структурного подразделения. Заявление наряду с предложением об объявлении конкурса должно содержать наименование должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) и требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности с учетом специфики должностных обязанностей. 1.7. Конкурс в Министерстве не проводится: а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы в министерстве категорий "руководители" и "помощники (советники)"; б) при заключении срочного служебного контракта; в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; г) при назначении на вакантную должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. 1.8. Конкурс может не проводиться: а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации; б) при назначении на вакантные должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. 1.9. Конкурс проводится в целях: обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе; отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантной должности гражданской службы, из общего числа кандидатов, соответствующих требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Татарстан, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, и допущенных к участию в конкурсе; формирования кадрового резерва Министерства. 1.10. Задачи, решаемые при проведении конкурсов: обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных заданий и процедур; оценка кандидатов на основании объективных профессионально значимых критериев; определение среди участников конкурса лиц, соответствующих требованиям вакантных должностей гражданской службы, путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур. 2. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии 2.1. Для проведения конкурса в Министерстве приказом Министра образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. 2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. 2.2.1. Конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы категории "руководители" на неопределенный срок полномочий в Министерстве возглавляет Министр. 2.2.2. Для проведения конкурсов на замещение иных вакантных должностей гражданской службы приказом Министра могут образовываться несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы. 2.3. Председатель комиссии руководит деятельностью конкурсной комиссии, определяет дату проведения заседания и утверждает его повестку дня, председательствует на заседаниях комиссии и подписывает соответствующие документы. В отсутствие председателя комиссии его права и обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии. Председателем конкурсной комиссии утверждается состав рабочей группы по подготовке и проведению конкурсных процедур. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу комиссии (регистрация, прием заявлений, формирование дел, ведение протоколов комиссии и др.). 2.4. В состав конкурсной комиссии включаются заместители Министра, управляющий делами, руководители отделов и управления Министерства: управления планирования, финансирования и программного обеспечения, кадровой политики, юридического, бухгалтерского учета и отчетности, программного обеспечения и развития отрасли, руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, высококвалифицированные работники министерства, представитель Департамента по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Департаментом по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан по запросу Министра в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. 2.5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 2.6. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. 2.7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность гражданской службы и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. 2.8. Конкурсная комиссия принимает решения: об утверждении документов, регламентирующих условия проведения конкурса, методических и других материалов, необходимых для его проведения; об утверждении плана-графика проведения конкурса; об утверждении списков кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса; о подведении итогов конкурса; о признании победителями конкурса кандидатов, занявших первое место по результатам проведения конкурсных процедур; о формировании списков кандидатов, рекомендованных в кадровый резерв Министерства для замещения вакантных должностей гражданской службы Республики Татарстан. 2.9. В отношении участников конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения: 1. Наиболее соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы, рекомендуется для назначения на вакантную должность гражданской службы; 2. Соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы, рекомендуется для включения в соответствующий кадровый резерв; 3. Не соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности гражданской службы. 2.10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв, либо отказа в этом. 2.11. Решения, принимаемые членами конкурсной комиссии (результаты голосования комиссии), оформляются протоколом конкурсной комиссии (приложение 2), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Любой член конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, которое фиксируется в протоколе заседания комиссии и скрепляется подписью этого члена конкурсной комиссии. 2.12. Содержание рабочих документов по разработке и подготовке процедуры конкурса, протоколов заседаний конкурсной комиссии, перечень вопросов и темы конкурсных заданий до окончания конкурса являются информацией для служебного пользования. 2.13. Непосредственно организацию и обеспечение проведения конкурса, работы конкурсной комиссии осуществляет отдел кадровой политики Министерства. 3. Участники конкурсов 3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане (далее именуются - кандидаты), соответствующие требованиям к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы Министерства и предоставившие в установленный срок все необходимые документы. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве культуры Республики Татарстан (приложение 3 к приказу) и перечень документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве (приложение 4 к приказу), установлены на основании нормативных правовых актов, регламентирующих государственную гражданскую службу Российской Федерации и Республики Татарстан. 3.2. Документы для участия в конкурсе предоставляются кандидатами в конкурсные комиссии в течение 30 дней со дня публикации информационных сообщений о проведении конкурса в средствах массовой информации. 3.3. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их представления могут быть перенесены. 4. Методика проведения конкурсов 4.1. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат федеральным законам, законам Республики Татарстан и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Татарстан. 4.2. Критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов разработаны на основе квалификационных требований, предъявляемых к должностям гражданской службы Министерства. Примерный перечень и краткое описание критериев оценки участников конкурса приведены в приложении 5 к приказу. В зависимости от группы и категории должностей, на которые проводится конкурс, критерии оценки участников конкурса могут изменяться. 4.3. Сравнение и отбор кандидатов производится на основании результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур. Результаты представляются в виде ранжированного по баллам списка кандидатов (рейтинга). 4.4. Конкурс проводится в два этапа. 4.4.1. На первом этапе Министерство публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте Министерства. В публикуемом объявлении и информации о проведении конкурса на сайте Министерства указываются наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к кандидатам на замещение этой должности, место, время и сроки приема документов, подлежащих представлению в конкурсную комиссию, а также сведения об источниках подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Министерства). Первый этап состоит из привлечения кандидатов к участию в конкурсе, проверки наличия необходимых документов и предварительной оценки их соответствия необходимым требованиям на основе анализа предоставленных кандидатами документов. Первый этап конкурса начинается со дня публикации в средствах массовой информации объявлений о приеме документов для участия в конкурсе и завершается не ранее чем через 30 дней. 4.4.2. На первом этапе конкурсная комиссия: определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты; определяет методику проведения конкурса, дату, место, время и порядок его проведения; информирует и консультирует граждан, претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы, об условиях проведения конкурса; предоставляет конкурсную документацию по запросам, полученным от кандидатов; производит предварительную оценку соответствия кандидатов установленным требованиям. 4.4.3. Секретарь конкурсной комиссии не менее чем за пять рабочих дней до проведения заседания конкурсной комиссии передает всем членам конкурсной комиссии копии представленных участниками конкурса документов. 4.4.4. После проверки документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, конкурсная комиссия вносит предложение Министру для принятия решения о допуске к участию в конкурсе граждан (гражданских служащих) либо мотивированном отказе им к участию в конкурсе. Проверенные документы кандидатов и предложение конкурсной комиссии представляются Министру для принятия решения о проведении второго этапа конкурса. 4.4.5. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, законами Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется отделом кадровой политики в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе. 4.4.6. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4.4.7. Условием завершения первого этапа конкурса является наличие двух и более кандидатов, соответствующих установленным требованиям, что обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора кандидатов. Результатом первого этапа является составление списка кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям и рекомендованных к дальнейшему участию в конкурсе, который утверждается решением конкурсной комиссии. Отдел кадровой политики не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (приложение 1.1). 4.4.8. Второй этап конкурса может проводиться в трех различных формах, в зависимости от группы и категории должностей гражданской службы, на которые объявлены конкурсы. А. Второй этап конкурса на главные должности гражданской службы заключается в: анализе документов, предоставленных кандидатами; оценке аналитических работ (рефератов) по направлениям деятельности структурных подразделений; проведении индивидуальных собеседований с руководителями структурных подразделений. Б. Второй этап конкурса на ведущие должности гражданской службы заключается в: анализе предоставленных кандидатами документов; оценке аналитических работ с целью выявления профессиональных знаний кандидатов; проведении индивидуальных собеседований с руководителями структурных подразделений. Аналитическую работу (реферат) кандидаты готовят по направлению деятельности структурных подразделений, на вакансии в которых проводится конкурс. Для оценки аналитических работ (рефератов) могут привлекаться сотрудники других структурных подразделений Министерства, работающие в области, связанной с предложенной кандидатам темой аналитической работы (реферата). При оценке кандидатов на втором этапе конкурса для данной группы должностей могут использоваться конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (компьютерное или бланковое тестирование), которые не противоречат действующим федеральным законам, законам Республики Татарстан и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Татарстан. В. Второй этап конкурса на старшие должности гражданской службы заключается в: анализе предоставленных кандидатами документов; оценке аналитических работ с целью выявления профессиональных знаний кандидатов; проведении индивидуальных собеседований с руководителями структурных подразделений*. Для данной группы должностей проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе анализа результатов выполнения формализованных методик (тестов), а также в ходе групповых дискуссий и специальных заданий. Характер заданий и предлагаемые кандидатам темы групповых дискуссий, связанные с будущей профессиональной деятельностью, разрабатываются на основе предложений экспертов и утверждаются конкурсной комиссией. 4.4.9. Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Конкурсная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Допустимое количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов. Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса: Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Татарстан; федеральных законов и законов Республики Татарстан; законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе; Положения о Министерстве культуры Республики Татарстан; должностного регламента вакантной должности гражданской службы; нормативных правовых актов по направлению деятельности структурного подразделения и др. Тест должен содержать не более 50 вопросов. При равном количестве правильных ответов участникам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы. 4.4.10. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных настоящим Положением и законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе. 4.4.11. Профессиональные и личностные качества претендентов члены конкурсной комиссии отмечают в оценочных листах, подготавливаемых отделом кадровой политики к каждому конкурсу. 4.4.12. Непосредственно перед началом конкурса председательствующий на заседании конкурсной комиссии инструктирует членов конкурсной комиссии о порядке его проведения, выставления оценок, о правах и обязанностях членов конкурсной комиссии. 4.4.13. Каждый член конкурсной комиссии получает у секретаря конкурсной комиссии оценочные листы на всех участников конкурса и выставляет соответствующие баллы. После проставления в каждом оценочном листе общего количества баллов член конкурсной комиссии подписывает оценочные листы и сдает их секретарю конкурсной комиссии. 4.4.14. На основании оценочных листов секретарь конкурсной комиссии суммирует итоговые баллы, полученные каждым участником конкурса. Исправления в оценочном листе не допускаются. Итоговые результаты оценки кандидатов заносятся в анкету (приложение 1.2). 4.5. Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия решения о кандидате на замещение вакантной должности гражданской службы являются: сумма баллов по оценочным критериям, полученных кандидатами по результатам прохождения всех конкурсных процедур; мнение руководителя структурного подразделения (мнение руководства Министерства), на должность в котором претендуют кандидаты, по итогам собеседования (собеседований) с кандидатами. В случае если два или более участника конкурса набрали равное наибольшее количество баллов, решающим является мнение председателя конкурсной комиссии. Итоговым результатом второго этапа конкурса является протокол конкурсной комиссии, в котором, по результатам суммы баллов по оценочным критериям, полученным кандидатами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и с учетом мнения руководителя структурного подразделения, определяется: - кандидат, который признается победителем конкурса; - кандидат, рекомендуемый в кадровый резерв Министерства для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан; - кандидат, который не соответствует требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан. 4.6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие всем необходимым требованиям по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой был объявлен конкурс, конкурсная комиссия вправе принять решение о проведении дополнительных конкурсных испытаний или внести предложение о проведении нового конкурса. 4.7. Министр принимает решение о проведении нового конкурса или о назначении участника конкурса, наиболее соответствующего требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности, и набравшего наибольшее количество баллов, на вакантную должность гражданской службы с максимальным сроком испытания. 4.8. Результаты конкурса оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывается председательствующим на заседании конкурсной комиссии, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии. При этом в решении конкурсной комиссии может быть дана рекомендация по продолжительности срока испытания для лица, впервые принятого на должность гражданской службы, или при переводе гражданского служащего на должность гражданской службы в Министерстве иной группы или категории. 4.9. По результатам конкурса с победителем заключается служебный контракт и издается приказ Министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы. 4.10. Включение кандидата в кадровый резерв оформляется приказом Министра. 4.11. Основанием для издания приказов, указанных в п.4.10 и п.4.11, является решение конкурсной комиссии. 4.12. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, отделом кадровой политики сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения (приложение 1.3, 1.4, 1.5), и готовится соответствующая информация (приложение 1.6). Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства. 4.13. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению. 4.14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Для оценки кандидатов на данном этапе дополнительно может проводиться тестирование (бланковое, компьютерное) для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Приложение N 1.1 к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры Республики Татарстан от 18 июня 2007 г. N 368 Уважаемый ___________________! Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ____________________________ ______________________________________________________________________ ___ (наименование гражданской должности, отдела) Конкурс проводится в ____ час. "___"___________ 200__ г. по адресу: 420015, г.Казань, ул.Пушкина, 66/33, Министерство культуры Республики Татарстан, Отдел кадровой политики, комн. N 107, телефон: 264-74-34. Заместитель Премьер-министра - министр культуры Республики Татарстан З.Р.Валеева Приложение N 1.2 к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры Республики Татарстан от 18 июня 2007 г. N 368 Анкета оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности ____________________________________ (наименование вакантной должности) ___________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата) ----T------------------------T------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Показатели оценки ¦ Степень соответствия квалификации ¦ ¦п/п¦ качеств кандидата ¦ кандидата предъявляемым требованиям ¦ +---+------------------------+----------T--------------------T----------+ ¦ 1 ¦Уровень профессио-¦соответст-¦будет соответство-¦не соот-¦ ¦ ¦нального образования ¦вует ¦вать при определен-¦ветствует ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной подготовке ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель структур-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой политики ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ 2 ¦Прохождение профессио-¦соответст-¦ ¦не соот-¦ ¦ ¦нальной переподготовки и¦вует ¦ ¦ветствует ¦ ¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой политики ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ 3 ¦Стаж и опыт работы по¦соответст-¦ ¦не соот-¦ ¦ ¦специальности ¦вует ¦ ¦ветствует ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель структур-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой политики ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ 4 ¦Уровень знания¦соответст-¦будет соответство-¦не соот-¦ ¦ ¦Конституции РФ и¦вует ¦вать при определен-¦ветствует ¦ ¦ ¦Конституции РТ,¦ ¦ной подготовке ¦ ¦ ¦ ¦федеральных законов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законов РТ, руководящих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлению деятельности¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель структур-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой политики ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель юридиче-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ского отдела ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ 5 ¦Уровень профессиональ-¦соответст-¦будет соответство-¦не соот-¦ ¦ ¦ных, деловых и личност-¦вует ¦вать при определен-¦ветствует ¦ ¦ ¦ных качеств ¦ ¦ной подготовке ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель структур-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой политики ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель юридиче-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ского отдела ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ 6 ¦Результаты работы на¦занимаемой¦имеет в работе¦занимаемой¦ ¦ ¦занимаемой должности ¦должности ¦недостатки ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦соответст-¦ ¦не соот-¦ ¦ ¦ ¦вует ¦ ¦ветствует ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель структур-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой политики ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель юридиче-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ского отдела ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ 7 ¦Знание работы по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планируемой к замещению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель структур-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ 8 ¦Память (вид, скорость¦соответст-¦будет соответство-¦не соот-¦ ¦ ¦запоминания, ¦вует ¦вать при определен-¦ветствует ¦ ¦ ¦длительность удержания в¦ ¦ной подготовке ¦ ¦ ¦ ¦памяти) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель структур-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой политики ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ 9 ¦Объем и устойчивость¦соответст-¦будет соответство-¦не соот-¦ ¦ ¦внимания ¦вует ¦вать при определен-¦ветствует ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной подготовке ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель структур-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой политики ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦10 ¦Личностные качества¦соответст-¦будет соответство-¦не соот-¦ ¦ ¦(способность к само-¦вует ¦вать при определен-¦ветствует ¦ ¦ ¦оценке, психологическая¦ ¦ной подготовке ¦ ¦ ¦ ¦устойчивость) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель структур-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой политики ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦11 ¦Культура речи, манера¦соответст-¦будет соответство-¦не соот-¦ ¦ ¦разговора, внешний вид ¦вует ¦вать при определен-¦ветствует ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной подготовке ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель структур-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой политики ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦12 ¦Способность излагать¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свои суждения письменно¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и устно ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель структур-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой политики ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель юридиче-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ского отдела ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦13 ¦Общая оценка кандидата ¦соответст-¦будет соответство-¦не соот-¦ ¦ ¦ ¦вует ва-¦вать вакантной¦ветствует ¦ ¦ ¦ ¦кантной ¦должности при опре-¦вакантной ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦деленной подготовке ¦должности ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель структур-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой политики ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Вывод ¦Предложить¦Предложить кандидату¦Отказать в¦ ¦ ¦ ¦назначение¦должность в кадровом¦приеме на¦ ¦ ¦ ¦на вакант-¦резерве Министерства¦граждан- ¦ ¦ ¦ ¦ную долж-¦ ¦скую служ-¦ ¦ ¦ ¦ность ¦ ¦бу на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакантную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должность ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Заместитель руководителя¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель структур-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой политики ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Представитель юридиче-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ского отдела ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+----------+--------------------+----------+ ¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ L---+------------------------+----------+--------------------+----------- Заключение: _____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ___ Председатель конкурсной комиссии ________________________________________ (подпись, расшифровка подписи) Секретарь конкурсной комиссии ___________________________________________ (подпись, расшифровка подписи) Приложение N 1.3 к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры Республики Татарстан от 18 июня 2007 г. N 368 Уважаемый ___________________! Сообщем#, что Вы признаны победителем в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ______________________________________________________________________ ___ (наименование гражданской должности, отдела) Прошу прибыть в ____ час. "___"__________ 200__ г. по адресу: 420015, г.Казань, ул.Пушкина, 66/33, Министерство культуры Республики Татарстан, Отдел кадровой политики, комн. N 107, телефон: 264-74-34, для решения вопроса о назначении Вас на вакантную должность государственной гражданской службы ______________________________________ (наименование должности, отдела) и заключения служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры Республики Татарстан. Заместитель Премьер-министра - министр культуры Республики Татарстан З.Р.Валеева Приложение N 1.4 к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры Республики Татарстан от 18 июня 2007 г. N 368 Уважаемый ___________________! Сообщаем, что Вы включены в кадровый резерв Министерства культуры Республики Татарстан ____________________________________________________ (наименование гражданской должности, отдела) В соответствии с Указом Президента N 112 от 01.02.2005 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Заместитель Премьер-министра - министр культуры Республики Татарстан З.Р.Валеева Приложение N 1.5 к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры Республики Татарстан от 18 июня 2007 г. N 368 Уважаемый ___________________! Сообщаем, что по итогам конкурса на замещение ______________ принято решение о несоответствии Вашей кандидатуры требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан. В соответствии с Указом Президента N 112 от 01.02.2005 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Заместитель Премьер-министра - министр культуры Республики Татарстан З.Р.Валеева Приложение N 1.6 к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры Республики Татарстан от 18 июня 2007 г. N 368 Информация о результатах конкурса Министерство культуры Республики Татарстан (420015, г.Казань, ул.Пушкина, 66/33, телефон: 264-74-34, e-mail: [email protected] в лице министра _____________________________________, действующего на основании (фамилия, имя, отчество) Положения о Министерстве культуры Республики Татарстан, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18 августа 2005 г. N 409, провело конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (конкурс на включение в кадровый резерв Министерства культуры Республики Татарстан): _____________________ ______________________________________________________________________ __. (наименование гражданской должности, отдела, департамента) В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур победителем конкурса признан ________________________________________________________________. (фамилия, имя, отчество кандидата) По результатам конкурса издан приказ Министерства культуры Республики Татарстан о назначении _______________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата) на вакантную должность государственной гражданской службы. Остальным претендентам _____________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидатов) отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы (к включению в кадровый резерв) Министерства культуры Республики Татарстан. Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу: 420015, г.Казань, ул.Пушкина, 66/33, Министерство культуры Республики Татарстан, Отдел кадровой политики, комн. N 107, телефон: 264-74-34. Заместитель Премьер-министра - министр культуры Республики Татарстан З.Р.Валеева Приложение N 2 к приказу Министерства культуры РТ от 18 июня 2007 г. N 368 Протокол конкурсной комиссии N ______ На заседании конкурсной комиссии Министерства культуры Республики Татарстан проведено голосование по конкурсному отбору на замещаемую вакантную должность ______________________________________________________________________ ___ (наименование замещаемой вакантной должности) ______________________________________________________________________ ___ (наименование структурного подразделения) Присутствовало на заседании _____ из _____ членов конкурсной комиссии. 1. ___________________________________ рейтинг __________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата) мнение руководителя структурного подразделения __________________________ ______________________________________________________________________ ___ мнения иных членов комиссии _____________________________________________ ______________________________________________________________________ ___ 2. ___________________________________ рейтинг __________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата) мнение руководителя структурного подразделения __________________________ ______________________________________________________________________ ___ мнения иных членов комиссии _____________________________________________ ______________________________________________________________________ ___ 3. ___________________________________ рейтинг __________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата) мнение руководителя структурного подразделения __________________________ ______________________________________________________________________ ___ мнения иных членов комиссии _____________________________________________ ______________________________________________________________________ ___ По результатам конкурса комиссия решила: 1. ______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата) ______________________________________________________________________ ___ (соответствует для замещения должности, не соответствует требованиям для замещения должности, включить в кадровый резерв министерства) ______________________________________________________________________ ___ (рекомендации по установлению испытательного срока) 2. ______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата) ______________________________________________________________________ ___ (соответствует для замещения должности, не соответствует требованиям для замещения должности, включить в кадровый резерв министерства) ______________________________________________________________________ ___ (рекомендации по установлению испытательного срока) 3. ______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата) ______________________________________________________________________ ___ (соответствует для замещения должности, не соответствует требованиям для замещения должности, включить в кадровый резерв министерства) ______________________________________________________________________ ___ (рекомендации по установлению испытательного срока) Председатель конкурсной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя конкурсной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь конкурсной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Члены конкурсной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения конкурса "___"__________ 200__ г. Приложение N 3 к приказу Министерства культуры РТ от 18 июня 2007 г. N 368 Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве культуры Республики Татарстан 1. Общие требования 1.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, необходимыми для замещения вакантной должности государственной гражданской службы. 1.2. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае: а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; б) лишения его права занимать государственные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу; в) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; г) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну; д) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с государственным служащим, если его предстоящая государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому; е) утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями; ж) отказа от предоставления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения; з) предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу. 2. Квалификационные требования 2.1. Квалификационные требования к образованию и стажу государственной службы или стажу (опыту) работы: главные должности государственной службы - наличие высшего профессионального образования, стаж государственной службы на ведущих или старших государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет; ведущие должности государственной службы - наличие высшего профессионального образования, стаж государственной службы на старших и младших государственных должностях не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет; старшие должности государственной службы - наличие среднего профессионального образования по направлению деятельности, стаж работы по специальности не менее трех лет; младшие должности государственной службы - наличие среднего профессионального образования по направлению деятельности, без предъявления требований к стажу. 2.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установлены должностным регламентом государственного служащего. Приложение N 4 к приказу Министерства культуры РТ от 18 июня 2007 г. N 368 Перечень документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерство культуры Республики Татарстан 1. Личное заявление на имя министра культуры Республики Татарстан (приложение 1). 2. Копия документа, удостоверяющего личность кандидата (паспорт, военный билет, удостоверение личности). 3. Собственноручно заполненная и подписанная анкета с 2-мя фотографиями 4х6 (приложение 2). 4. Копия документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы). 5. Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина. 6. Медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу и ее прохождению (форма 086-У). Приложение N 1 к Перечню документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерство культуры Республики Татарстан (приложение 4) от 18 июня 2007 г. N 368 Министру культуры Республики Татарстан ______________________________________ (инициалы, фамилия) от ___________________________________ (фамилия, имя, отчество) Проживаю _____________________________ Тел. _________________________________ (рабочий, домашний) Заявление Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (для включения в кадровый резерв Министерства культуры Республики Татарстан для замещения должности государственной гражданской службы Республики Татарстан): _____________________________________________________________ (наименование должности) ______________________________________________________________________ ___ (наименование отдела) (наименование департамента) С Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Татарстан от 16 января 2003 г. N 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен. С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен. К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы). ______________ _______________ __________________________________ (дата) (подпись) (расшифровка подписи) Приложение N 1 к Перечню документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерство культуры Республики Татарстан (приложение 4) от 18 июня 2007 г. N 368 Анкета (заполняется собственноручно) ---------------------------------------------------------T--------------¬ ¦2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите¦ ¦ ¦их, а также когда, где и по какой причине изменяли ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+--------------+ ¦3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня,¦ ¦ ¦город, район, область, край, республика, страна) ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+--------------+ ¦4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по¦ ¦ ¦какой причине, если имеете гражданство другого¦ ¦ ¦государства - укажите) ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+--------------+ ¦5. Образование (когда и какие учебные заведения¦ ¦ ¦окончили, номера дипломов) ¦ ¦ ¦Направление подготовки или специальность по диплому ¦ ¦ ¦Квалификация по диплому ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+--------------+ ¦6. Послевузовское профессиональное образование:¦ ¦ ¦аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование¦ ¦ ¦образовательного или научного учреждения, год окончания)¦ ¦ ¦Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера¦ ¦ ¦дипломов, аттестатов) ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+--------------+ ¦7. Какими иностранными языками и языками народов¦ ¦ ¦Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете¦ ¦ ¦и переводите со словарем, читаете и можете объясняться,¦ ¦ ¦владеете свободно) ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+--------------+ ¦8. Классный чин федеральной гражданской службы,¦ ¦ ¦дипломатический ранг, воинское или специальное звание,¦ ¦ ¦классный чин правоохранительной службы, классный чин¦ ¦ ¦гражданской службы субъекта Российской Федерации,¦ ¦ ¦квалификационный разряд государственной службы (кем и¦ ¦ ¦когда присвоены) ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+--------------+ ¦9. Были ли Вы судимы (когда и за что) ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+--------------+ ¦10. Допуск к государственной тайне, оформленный за¦ ¦ ¦период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата¦ ¦ ¦(если имеется) ¦ ¦ L--------------------------------------------------------+--------------- 11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части. ----------------------T----------------------------T--------------------¬ ¦ Месяц и год ¦ Должность с указанием ¦ Адрес организации ¦ +-------------T-------+ организации ¦(в т.ч. за границей)¦ ¦ поступления ¦ ухода ¦ ¦ ¦ +-------------+-------+----------------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-------+----------------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+-------+----------------------------+--------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------+-------+----------------------------+--------------------- 12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия ______________________________________________________________________ ___ ______________________________________________________________________ ___ 13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество. --------T---------T-----------T---------------------T-------------------¬ ¦Степень¦Фамилия, ¦Год, число,¦ Место работы ¦ Домашний адрес ¦ ¦родства¦ имя, ¦ месяц ¦(наименование и адрес¦(адрес регистрации,¦ ¦ ¦отчество ¦ и место ¦ организации), ¦ фактического ¦ ¦ ¦ ¦ рождения ¦ должность ¦ проживания) ¦ +-------+---------+-----------+---------------------+-------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+---------+-----------+---------------------+-------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+---------+-----------+---------------------+-------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------+---------+-----------+---------------------+-------------------- 14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство ______________________________________________________ ______________________________________________________________________ ___ (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей) ______________________________________________________________________ ___ 15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) __________________ ______________________________________________________________________ ___ 16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание __________________ ______________________________________________________________________ ___ 17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) __________________________________________ ______________________________________________________________________ ___ 18. Паспорт или документ, его заменяющий ________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан) ______________________________________________________________________ ___ 19. Наличие заграничного паспорта _______________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан) ______________________________________________________________________ ___ 20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется) __________________________________________________________ 21. ИНН (если имеется) __________________________________________________ 22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) _____________________ ______________________________________________________________________ ___ 23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна). "___"_______________ 200__ г. Подпись _________________ М.П. Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе. "___"____________ 200__ г. ____________________________________________ подпись и фамилия работника кадровой службы) Приложение N 5 к приказу Министерства культуры РТ от 18 июня 2007 г. N 368 Критерии оценки участников конкурсов 1. Соответствие культуре государственной службы 1.1. Профессиональная мотивация. Стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления. 1.2. Гражданская позиция. Следование в деятельности принципам служения обществу и государству, соблюдения законности, правил служебной этики. 1.3. Активность профессиональной позиции. Стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач; готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего возможного результата; способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок (стрессоустойчивость). 1.4. Готовность к саморазвитию. Постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях. 2. Профессиональная компетентность государственного служащего 2.1. Образовательный уровень. Уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования. 2.2. Профессиональный опыт. Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры. 2.3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки. Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности; знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями. 2.4. Общие инструментальные навыки. Уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.п.). 3. Личностно-деловые качества государственного служащего 3.1. Аналитические способности. Уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; способность находить новые, нестандартные решения. 3.2. Навыки эффективной коммуникации. Соблюдение этики делового общения; способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров. 3.3. Ответственность. Самостоятельность в принятии решений и обоснованность принятых решений; Готовность следовать взятым на себя обязательствам. 3.4. Организаторские способности. Умение достигать результатов за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, распределения функций, полномочий и ответственности. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
