УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО ЗАЩИТЕ
ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
(В редакции Указа Президента Республики Татарстан
от 31.12.2003 № УП-1011)
В целях предупреждения массовой безработицы и обеспечения
трудовых прав граждан ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Кабинету министров Республики Татарстан в месячный срок
подготовить и внести на рассмотрение Верховного Совета Республики
Татарстан Республиканскую программу содействия занятости населения
Республики Татарстан на 1994 год, в которой с учетом состояния рынка
труда определить предельно допустимый уровень безработицы в
республике, имея в виду экономические и финансовые возможности
социальной поддержки безработных, сохранение и развитие рабочих мест,
проведение мер по смягчению социальных последствий длительной (более
одного года) безработицы. При превышении указанного уровня безработицы
осуществлять специальные мероприятия по ограничению ее роста.
2. В случае признания предприятия несостоятельным (банкротом)
считать целесообразным предоставлять высвобождаемым работникам
преимущественное право:
трудоустройства на не менее чем 70 процентов рабочих мест
предприятий, вновь образуемых на базе имущества предприятий -
банкротов;
организации собственного производства на базе предприятий -
банкротов, если они предложили наряду с другими покупателями равные
условия покупки имущества или при отсутствии покупателя.
3. В целях обеспечения занятости на предприятиях, образуемых на
базе предприятий - банкротов, установить, что:
конкурсные управляющие вправе с согласия высвобождаемых
работников заключить с ними трудовой договор (контракт) на период
проведения ликвидационных процедур (конкурсного производства);
администрации предприятий, в отношении которых начато
рассмотрение дела о несостоятельности (банкротстве), обязаны
своевременно погашать имеющуюся задолженность по заработной плате или
другим социальным выплатам работникам.
4. Установить, что работникам предприятий, учреждений и
организаций, независимо от форм собственности, находящимся в
вынужденных отпусках без сохранения заработной платы или вынужденно
работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в связи с
ухудшением финансово-экономического положения предприятия, учреждения,
организации, оказывается материальная поддержка в виде компенсационных
выплат за счет средств Государственного фонда занятости Республики
Татарстан при наличии резервов после осуществления обязательных выплат
в соответствии с законодательством о занятости населения. При этом
работникам:
вынужденно работающим неполную рабочую неделю или неполный
рабочий день, выплачивается ежемесячная компенсация сверх заработной
платы при работе в указанном режиме более 2-х месяцев, но не свыше 6
месяцев подряд и общая сумма выплат в месяц не должна превышать
установленного законодательством минимального размера оплаты труда;
находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной
платы выплачивается ежемесячная компенсация в сумме, не превышающей
установленного законодательством минимального размера оплаты труда при
выделении средств предприятию на безвозвратной основе и двух
установленных законодательством минимальных размеров оплаты труда при
выделении средств на возвратной основе. Продолжительность выплаты
указанной компенсации не должна превышать 3-х месяцев (подряд либо в
течение 12 месяцев).
5. Рекомендовать органам представительной и исполнительной власти
Республики Татарстан, органам местного самоуправления направлять в
первоочередном порядке часть средств, полученных от приватизации
государственных и коммунальных предприятий, продажи имущества
предприятий - банкротов, за счет займов под долгосрочную аренду земли
и нежилых помещений, других финансовых ресурсов, поступающих в
соответствующие бюджеты, для организации общественных работ.
6. Кабинету министров Республики Татарстан, главам администраций
городов и районов в период проведения специальных мероприятий по
ограничению роста безработицы в случае необходимости продлевать с
согласия руководителей учебных заведений сроки обучения (сверх
нормативных), имея в виду предоставление дополнительных
образовательных услуг студентам и учащимся с целью получения ими
дополнительной специальности, пользующейся спросом на рынке труда, и
финансировать связанные с этим расходы из средств соответствующих
бюджетов.
7. Рекомендовать администрациям предприятий, учреждений и
организаций, независимо от форм собственности, заключать с
работниками, с их согласия, договоры о повышении квалификации,
переобучении и профессиональном обучении без отрыва от производства
(ученические контракты) в пределах установленной продолжительности
рабочего времени.
8. Государственному комитету Республики Татарстан по труду и
социальным вопросам в месячный срок:
подготовить и представить Кабинету министров Республики Татарстан
предложения об обязательной в условиях массового высвобождения
работников процедуре согласования с Кабинетом министров Республики
Татарстан, главами администраций городов и районов увольнения
работников предприятий и организаций с численностью свыше 2-х тысяч
человек в случаях, когда сокращение их персонала за год превышает 10
процентов от общего количества работающих; разработать и утвердить
Порядок предоставления компенсационных выплат работникам предприятий,
учреждений и организаций, вынужденно работающих неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю, а также находящихся в вынужденных
отпусках без сохранения заработной платы.
9. Указ вступает в силу со дня его опубликования.
Президент
Республики Татарстан М.ШАЙМИЕВ
Казань,
3 июня 1994 года
N УП-374
