Постановление Исполнительного комитета муниципального образования г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ Республики Татарстан от 16.06.2008 № 1749

   Постановление Руководителя Исполнительного комитета муниципального  
  образования город Набережные Челны Республики Татарстан от 16 июня  
     2008 г. N 1749 "О конкурсе на замещение вакантной должности      
     муниципальной службы начальника отдела муниципального заказа     
                      Исполнительного комитета"                       

      В  соответствии   со   статьей   17   Федерального   закона   от
02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
статьей 14 Закона Республики Татарстан  от  17.01.2008 г.  N 5-ЗРТ  "О
муниципальной  службе  в  Республике  Татарстан",  решением Городского
Совета от 12.05.2006 г. N 12/12 "Об утверждении  Положения  о  порядке
проведения  конкурса  на  замещение  вакантной должности муниципальной
службы  в  муниципальном  образовании  город  Набережные   Челны"   (с
изменениями от 04.10.2007 г. N 25/22) постановляю:

  См. также Положение  о  порядке  проведения  конкурса  на  замещение
 вакантной  должности муниципальной службы в муниципальном образовании
 город  Набережные  Челны,  утвержденное  решением  Городского  Совета
 муниципального  образования  город  Набережные  Челны  РТ  от 16 июля
 2008 г. N 33/7

      1.   Провести   конкурс   на   замещение   вакантной   должности
муниципальной   службы   начальника   отдела   муниципального   заказа
Исполнительного комитета (далее - вакантная должность).
      Назначить  дату  проведения  конкурса  на  замещение   вакантной
должности  -  11.07.2008 г.,  время  проведения  конкурса  - 14 часов,
определить  местом  проведения  конкурса  -   здание   Исполнительного
комитета  муниципального  образования  город Набережные Челны (423805,
город Набережные Челны, проспект Х. Туфана, дом 23, каб. 120).
      2. Утвердить:
      1) состав комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной
должности, согласно приложению N 1;
      2) условия проведения конкурса на замещение вакантной должности,
согласно приложению N 2;
      3) регламент работы комиссии по проведению конкурса на замещение
вакантной должности, согласно приложению N 3.
      3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
руководителя аппарата Исполнительного комитета Усманову Р.М.

Руководитель                     В.Г. Шайхразиев
Исполнительного комитета                    


                                                        Приложение N 1
                                          к постановлению Руководителя
                                              Исполнительного комитета
                                             от 16 июня 2008 г. N 1749

    Состав комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной     
должности муниципальной службы начальника отдела муниципального заказа
                       Исполнительного комитета                       


 Шайхразиев В.Г.       -    председатель    комиссии,     Руководитель
Исполнительного
                    комитета;

 Усманова Р.М.        -     заместитель     председателя     комиссии,
руководитель
                    аппарата Исполнительного комитета;

 Гадельшина Р.Р.     -  секретарь   комиссии,   начальник   управления
персоналом
                    и муниципальной службой Исполнительного комитета;

                              Члены комиссии:

 Кропотова Н.А.      -   заместитель   руководителя    Исполнительного
комитета,
                    начальник      управления       экономики        и
социального
                    планирования;

 Канеев Р.А.           -     начальник      правового       управления
Исполнительного
                    комитета.



                                                        Приложение N 2
                                          к постановлению Руководителя
                                              Исполнительного комитета
                                             от 16 июня 2008 г. N 1749

     Условия проведения конкурса на замещение вакантной должности     
     муниципальной службы начальника отдела муниципального заказа     
                       Исполнительного комитета                       

      1. Дата проведения конкурса: 11.07.2008 г.
      2. Время проведения конкурса: 14.00.
      3. Место проведения конкурса:  здание  Исполнительного  комитета
муниципального  образования  город  Набережные  Челны  (423805,  город
Набережные Челны, проспект Х. Туфана, дом 23, каб. 120).
      4.  Место  подачи  заявок  и  конкурсной  документации:  423805,
г. Набережные   Челны,  ул. X.  Туфана,  23,  каб.  394,  тел.  (8552)
58-39-12.
      Прием  и  проверка  представленных   документов   осуществляется
секретарем конкурсной комиссии.
      5. Дата и время окончания приема заявок на участие в конкурсе  и
конкурсной документации: 09.07.2008 г., 17 часов.
      6.  Квалификационные  требования  к  претендентам  на  должность
начальника  отдела  муниципального  заказа  Исполнительного  комитета:
наличие  высшего   профессионального   образования,   соответствующего
направлению  деятельности  и  стаж муниципальной службы на ведущих или
старших должностях муниципальной службы не менее одного года или  стаж
работы по специальности не менее двух лет.
      7. Лица, желающие участвовать в  конкурсе,  подают  заявление  в
конкурсную  комиссию,  к  которому  должны  быть  приложены  следующие
документы:
      1)  собственноручно   заполненная   и   подписанная   анкета   с
приложением фотографии размером 4 x 6, автобиография;
      2) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
      3)  документы,   подтверждающие   необходимое   профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
      - копии документов о профессиональном образовании, а  также,  по
желанию  гражданина,  о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально  или
кадровыми службами по месту работы (службы);
      - копия трудовой книжки  или  иного  документа,  подтверждающего
трудовую (служебную) деятельность гражданина;
      4) сведения о полученных доходах и об  имуществе,  принадлежащем
на  праве собственности, которые являются объектами налогообложения за
2007 год, заверенные налоговым органом;
      5)   документ   об   отсутствии   у   гражданина    заболевания,
препятствующего   поступлению   на   муниципальную   службу   или   ее
прохождению;
      6) иные документы,  подтверждающие  профессиональный  уровень  и
навыки   по   должности   начальника   отдела   муниципального  заказа
Исполнительного комитета (по желанию гражданина).


                                                        Приложение N 3
                                          к постановлению Руководителя
                                              Исполнительного комитета
                                             от 16 июня 2008 г. N 1749

    Регламент работы комиссии по проведению конкурса на замещение     
      вакантной должности муниципальной службы начальника отдела      
            муниципального заказа Исполнительного комитета            

                       Глава 1. Общие положения                       

      1.  Комиссия  по  проведению  конкурса  на  замещение  вакантной
должности муниципальной службы начальника отдела муниципального заказа
Исполнительного комитета (далее - конкурсная  комиссия)  образована  в
целях   проведения   конкурса   на   замещение   вакантной   должности
муниципальной   службы   начальника   отдела   муниципального   заказа
Исполнительного  комитета (далее - вакантная должность) и действует до
издания   распоряжения   руководителя   Исполнительного   комитета   о
назначении  претендента  на должность начальника отдела муниципального
заказа Исполнительного комитета.
      2.  Конкурсная  комиссия  осуществляет   свою   деятельность   в
соответствии  с  Положением о порядке проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы в  муниципальном  образовании
город  Набережные  Челны,  утвержденным  решением Городского Совета от
12.05.2006 г. N 12/12 (с изменениями от 04.10.2007 г. N 25/22).
      3.  При   проведении   конкурса   конкурсной   комиссией   могут
использоваться   не   противоречащие   федеральным  законам  и  другим
нормативным  правовым  актам  Российской   Федерации   методы   оценки
профессиональных и личностных качеств претендентов.

      Глава 2. Порядок проведения заседаний конкурсной комиссии       

      4. Заседания конкурсной комиссии проводит ее председатель,  а  в
его отсутствие заместитель председателя конкурсной комиссии.
      5. На основании представленных  документов  конкурсная  комиссия
принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
      6.  При  проведении  конкурса  конкурсная   комиссия   оценивает
кандидатов   на  должность  на  основании  представленных  документов,
проводит  собеседование  с  кандидатами   на   должность,   при   этом
оценивается    их   соответствие   квалификационным   требованиям,   в
соответствии   с   Положением   о   квалификационных   требованиях   к
профессиональным  знаниям  и  навыкам  их  применения, необходимым при
исполнении должностных обязанностей муниципальных служащих, замещающих
муниципальные   должности   Исполнительного   комитета,   утвержденным
распоряжением руководителя Исполнительного комитета  от  13.11.2006 г.
N 1172.
      7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если  на
нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
      Решения конкурсной  комиссии  принимаются  простым  большинством
голосов ее членов, присутствующих на заседании.
      При  равенстве  голосов  решающим  является  голос  председателя
конкурсной комиссии.
      8.  Решение  конкурсной  комиссии   принимается   в   отсутствие
кандидата.
      9.  Результаты  голосования  конкурсной   комиссии   оформляются
решением,    которое    подписывается    председателем,   заместителем
председателя, секретарем и  членами  конкурсной  комиссии,  принявшими
участие в заседании.
      10. По результатам конкурса  на  замещение  вакантной  должности
издается   распоряжение   руководителя   Исполнительного   комитета  о
назначении победителя конкурса на вакантную должность,  и  заключается
трудовой договор с победителем конкурса.
      11. Если в  результате  проведения  конкурса  не  были  выявлены
кандидаты,   отвечающие   квалификационным   требованиям  к  вакантной
должности,  или  ни  один  из  представленных   конкурсной   комиссией
кандидатов   не   набрал  необходимого  для  назначения  на  вакантную
должность количества голосов,  руководитель  Исполнительного  комитета
может принять решение о проведении повторного конкурса.
      12. Конкурсная комиссия  сообщает  кандидатам,  участвовавшим  в
конкурсе,  о  результатах конкурса в письменной форме в течение месяца
со дня его завершения.


                             Трудовой договор
            с муниципальным служащим исполнительного комитета

 г. Набережные   Челны                           "___"_____________ г.
N _____

 Муниципальное   образование   город   Набережные   Челны,   в    лице
_______________
 _____________________________________________________________________
__,
                   (должность, фамилия, имя, отчество)
 действующего     на     основании      Устава,     именуемого       в
дальнейшем
 "работодатель", с одной стороны, и
 _____________________________________________________________________
__,
            (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, ИНН)
 именуемый(ая)  в  дальнейшем  "муниципальный  служащий",  с    другой
стороны,
 вместе   именуемые   "стороны"   заключили   настоящий   договор    о
нижеследующем:

                           1. Предмет договора

 1.  Муниципальный  служащий  поступает  на  муниципальную  службу   в
__________
 __________________________________________   Исполнительный   комитет
города
   (структурное подразделение)
 Набережные  Челны  с   выполнением    трудовой    функции    согласно
должностной
 инструкции.
 2.  Муниципальный  служащий  обязан   приступить    к    работе    по
обеспечению
 функций
 _____________________________________     с      "___"_______________
20___ года.
   (структурное подразделение)
 3.           Должность           муниципального            служащего:
________________________________.
 4. Для муниципального служащего устанавливается испытательный срок с
 ____________________________                                       по
_______________________________________.
 5. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
 Трудовой   договор   заключен   на   период   с   _____________    по
________________.
 (включается в случае, если договор срочный)
 6.   Денежное   содержание   муниципального   служащего    составляет
должностной
 оклад      в      размере      _________________________       рублей
(___________________) в
 месяц,  а  также   ежемесячные   и   иные   дополнительные   выплаты,
выплачиваемые
 в  размерах  и   порядке,   определяемых   муниципальными   правовыми
актами,
 издаваемыми   в   соответствии   с   законодательством     Российской
Федерации и
 Республики Татарстан.

                      2. Права и обязанности сторон

 7.   Стороны    обладают    правами    и    несут    обязанности    в
соответствии с
 Трудовым   кодексом    Российской    Федерации,     законодательством
Российской
 Федерации   и   Республики   Татарстан   о   муниципальной    службе,
муниципальными
 правовыми актами, должностной инструкцией.

                         3. Режим труда и отдыха

 8.         Муниципальному          служащему          устанавливается
____________________________
                                                                      
(нормированный/ненормированный)
 рабочий день.
 9.  Работа   за   пределами   установленного    настоящим    трудовым
договором
 рабочего времени  может  производиться  по  инициативе   Работодателя
(в
 соответствии  со  ст. 97  Трудового  кодекса  Российской   Федерации)
на
 основании распоряжения Работодателя.
 10.  Муниципальному  служащему  устанавливается  пятидневная  рабочая
неделя
 с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
 11.   В   течение   рабочего   времени    муниципальному    служащему
предоставляется
 перерыв на обед продолжительностью с 12 часов 00 минут до  13   часов
00
 минут,   если   иное   не    установлено    правилами     внутреннего
трудового
 распорядка.
 12. Муниципальному служащему устанавливается следующее время отдыха:
 - перерыв в течение рабочего дня;
 - выходные дни;
 - нерабочие, праздничные дни;
 - отпуска.
 13.    Муниципальному     служащему     предоставляется     ежегодный
основной
 оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных  дней,
а
 также   ежегодные    дополнительные    оплачиваемые     отпуска     в
соответствии с
 законодательством     Российской     Федерации,     законодательством
Республики
 Татарстан, муниципальными правовыми актами.

               4. Ответственность муниципального служащего

 14.  В  случае  причинения  работодателю  материального   ущерба    в
результате
 виновного действия   (бездействия)   муниципального   служащего,   он
несет
 материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба
в
 порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
 15.     Муниципальный      служащий      в       соответствии       с
действующим
 законодательством    несет    дисциплинарную    ответственность    за
нарушение
 условий настоящего трудового договора.
 16.   В   случае   неисполнения    или    ненадлежащего    исполнения
муниципальным
 служащим  возложенных   на    него    обязанностей    (дисциплинарный
проступок)
 работодатель, в  порядке  установленном  трудовым  законодательством,
вправе
 применить следующие дисциплинарные взыскания:
 а) замечание;
 б) выговор;
 в)    увольнение    по    основаниям,    предусмотренным     трудовым
законодательством.
 17. Дисциплинарное взыскание действует в  течение   одного   года   и
может
 быть снято  до  истечения  этого  срока  в   порядке,   установленном
трудовым
 законодательством.
 Если   в   течение   года   со   дня    применения    дисциплинарного
взыскания
 муниципальный     служащий     не     будет     подвергнут     новому
дисциплинарному
 взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

                    5. Прекращение трудового договора

 18. Действие настоящего трудового договора прекращается в порядке   и
на
 условиях,   установленных   Трудовым   кодексом,    законодательством
Российской
 Федерации и Республики Татарстан о муниципальной службе.

                            6. Особые условия

 19.  Споры,   возникающие   в   связи   с   исполнением    настоящего
трудового
 договора,   разрешаются   в    порядке,    установленном     Трудовым
кодексом
 Российской Федерации.
 20.  Условия  настоящего  трудового   договора   имеют   обязательную
юридическую
 силу для его сторон. Все  условия   настоящего   трудового   договора
могут
 быть  пересмотрены  по   письменному   соглашению   сторон.   Стороны
согласились,
 что   письменное   ознакомление    муниципального     служащего     с
распоряжением
 работодателя   о   переводе,   перемещении,   установлении     нового
должностного
 оклада,    размере    ежемесячных    и     иных        дополнительных
выплат,
 дополнительного  отпуска  имеет   силу   соглашения,   об   изменении
условий
 договора.
 21. Настоящий  трудовой  договор  составлен   в   двух   экземплярах,
имеющих
 одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

 Подписи сторон:

 Работодатель:                              Муниципальный служащий:
 423805,       Республика       Татарстан,                    Паспорт:
____________________
 г. Набережные  Челны,                         кем   и   когда   выдан
___________
 пр. X. Туфана, д. 23
 ИНН:            _______________________                          ИНН:
________________________
 Руководитель       Исполнительного        комитета             Адрес:
______________________
 ____________________________                                         
_____________________________
    (подпись, Ф.И.О.)                              (подпись, Ф.И.О.)
 "___"__________ 200__ г.                   "___"____________ 200__ г.