|
Расширенный поиск
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 03.12.2009 № 825Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 3 декабря 2009 г. N 825 "Об утверждении Временного положения о программе государственного органа Республики Татарстан по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Татарстан" Во исполнение пункта 2 Указа Президента Республики Татарстан от 22.11.2008 N УП-599 "О государственном заказе на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Республики Татарстан" Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Временное положение о программе государственного органа Республики Татарстан по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Татарстан. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Руководителя Аппарата Кабинета Министров Республики Татарстан Ш.Х. Гафарова. Премьер-министр Республики Татарстан Р.Н. Минниханов Временное положение о программе государственного органа Республики Татарстан по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Татарстан (утв. постановлением КМ РТ от 3 декабря 2009 г. N 825) 1. Настоящее Временное положение устанавливает порядок формирования программы государственного органа Республики Татарстан по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Татарстан (далее - Программа государственного органа), основанной на организации дополнительного профессионального образования, включающего в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Республики Татарстан, с учетом индивидуального плана профессионального развития государственных гражданских служащих. 2. Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Республики Татарстан осуществляется на основе государственного заказа. 3. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Республики Татарстан формируется с учетом соответствующих программ государственных органов Республики Татарстан по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Татарстан. 4. Программа государственного органа рассчитывается на три года и должна содержать: прогноз ежегодной потребности в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Татарстан по категориям и группам должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан, направлениям, видам, формам и продолжительности получения дополнительного профессионального образования; этапы и показатели хода выполнения Программы государственного органа (количество запланированных мероприятий по дополнительному профессиональному образованию и их выполнение за каждый год). 5. Программа государственного органа утверждается его руководителем по согласованию с Департаментом по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан. 6. Соответствующая Программа государственного органа оформляется по примерной форме согласно приложениям N 1, N 2 и N 3 к настоящему Временному положению. Приложение N 1 к Временному положению о программе государственного органа Республики Татарстан по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Татарстан Согласовано Утверждаю Руководитель Департамента по делам Руководитель государственного государственных служащих при органа Президенте Республики Татарстан ______________________________ ____________________________ "___"_______________ 2009 г. "___"_______________ 2009 г. Программа государственного органа Республики Татарстан по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Татарстан -------------T---------------------T--------------------T----------------T---------------------------------------------T-------------------¬ ¦ Вид ¦ Должности ¦ Количество ¦ Форма обучения ¦ Планируемое направление обучения ¦ Количество ¦ ¦дополнитель-¦ государственной ¦ работников, ¦ ¦ ¦ работников, ¦ ¦ ного ¦ гражданской службы ¦ направляемых на ¦ ¦ ¦прошедших обучение ¦ ¦профессиона-¦ ¦ профессиональную ¦ ¦ ¦ (фактически) ¦ ¦ льного ¦ ¦ переподготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования +------------T--------+------T------T------+----T-----T-----+---------T------T--------T-------T-----T-----+-----T------T------+ ¦государстве-¦ категория ¦ группа ¦ 2010 ¦ 2011 ¦ 2012 ¦оч- ¦заоч-¦дис- ¦организа-¦финан-¦информа-¦докуме-¦пра- ¦иное ¦2010 ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ ¦ нных ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ная ¦ ная ¦тан- ¦ ционно- ¦совое ¦ционно- ¦нтове- ¦вовое¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ ¦ служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦цион-¦управлен-¦ ¦аналити-¦ дение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ная ¦ ческое ¦ ¦ ческое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+------------+--------+------+------+------+----+-----+-----+---------+------+--------+-------+-----+-----+-----+------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ +------------+------------+--------+------+------+------+----+-----+-----+---------+------+--------+-------+-----+-----+-----+------+------+ ¦Профессиона-¦руководители¦высшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦льная ¦ +--------+------+------+------+----+-----+-----+---------+------+--------+-------+-----+-----+-----+------+------+ ¦переподгото-¦ ¦главная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вка ¦ +--------+------+------+------+----+-----+-----+---------+------+--------+-------+-----+-----+-----+------+------+ ¦ ¦ ¦ведущая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+--------+------+------+------+----+-----+-----+---------+------+--------+-------+-----+-----+-----+------+------+ ¦ ¦помощники ¦главная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(советники) +--------+------+------+------+----+-----+-----+---------+------+--------+-------+-----+-----+-----+------+------+ ¦ ¦ ¦ведущая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+--------+------+------+------+----+-----+-----+---------+------+--------+-------+-----+-----+-----+------+------+ ¦ ¦специалисты ¦ведущая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+--------+------+------+------+----+-----+-----+---------+------+--------+-------+-----+-----+-----+------+------+ ¦ ¦обеспечиваю-¦ведущая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щие +--------+------+------+------+----+-----+-----+---------+------+--------+-------+-----+-----+-----+------+------+ ¦ ¦специалисты ¦старшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+--------+------+------+------+----+-----+-----+---------+------+--------+-------+-----+-----+-----+------+------+ ¦ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------+---------------------+------+------+------+----+-----+-----+---------+------+--------+-------+-----+-----+-----+------+------- Приложение N 2 к Временному положению о программе государственного органа Республики Татарстан по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Татарстан Примерная форма Согласовано Утверждаю Руководитель Департамента по делам Руководитель государственного государственных служащих при органа Президенте Республики Татарстан ______________________________ ____________________________ "___"_______________ 2009 г. "___"_______________ 2009 г. Программа государственного органа Республики Татарстан по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Татарстан ----------T-------------------T-----------------T-------------T------------------------------------------T--------------------T----------------¬ ¦ Вид ¦ Должности ¦ Количество ¦ Планируемое ¦ Планируемое направление обучения ¦ Основание ¦ Количество ¦ ¦дополни- ¦ государственной ¦ работников, ¦ повышение ¦ ¦ направления на ¦ работников, ¦ ¦тельного ¦гражданской службы ¦ направляемых на ¦квалификации,¦ ¦ повышение ¦ прошедших ¦ ¦професси-¦ ¦ повышение ¦ аудиторных ¦ ¦ квалификации ¦ обучение ¦ ¦онального¦ ¦ квалификации ¦ часов ¦ ¦ ¦ (фактически) ¦ ¦образова-+-----------T-------+-----T-----T-----+------T------+--------T-----T--------T------T-----T-----+------T------T------+------T----T----+ ¦ ния ¦ категория ¦группа ¦2010 ¦2011 ¦2012 ¦18-72 ¦73-144¦органи- ¦фина-¦информа-¦доку- ¦пра- ¦иное ¦вновь ¦ по ¦ в ¦ 2010 ¦2011¦2012¦ ¦государс-¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ ¦ ¦зацион- ¦нсо- ¦ционно- ¦менто-¦вовое¦ ¦приня-¦аттес-¦плано-¦ год ¦год ¦год ¦ ¦ твенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦но-упра-¦ вое ¦аналити-¦веде- ¦ ¦ ¦ тые ¦тации ¦ вом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вленчес-¦ ¦ ческое ¦ ние ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поряд-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ке ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+-----------+-------+-----+-----+-----+------+------+--------+-----+--------+------+-----+-----+------+------+------+------+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ +---------+-----------+-------+-----+-----+-----+------+------+--------+-----+--------+------+-----+-----+------+------+------+------+----+----+ ¦Повышение¦руководите-¦высшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифи- ¦ли +-------+-----+-----+-----+------+------+--------+-----+--------+------+-----+-----+------+------+------+------+----+----+ ¦кации ¦ ¦главная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-----+-----+-----+------+------+--------+-----+--------+------+-----+-----+------+------+------+------+----+----+ ¦ ¦ ¦ведущая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+-------+-----+-----+-----+------+------+--------+-----+--------+------+-----+-----+------+------+------+------+----+----+ ¦ ¦помощники ¦главная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-----+-----+-----+------+------+--------+-----+--------+------+-----+-----+------+------+------+------+----+----+ ¦ ¦ ¦ведущая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+-------+-----+-----+-----+------+------+--------+-----+--------+------+-----+-----+------+------+------+------+----+----+ ¦ ¦специалисты¦ведущая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------+-------+-----+-----+-----+------+------+--------+-----+--------+------+-----+-----+------+------+------+------+----+----+ ¦ ¦обепечиваю-¦ведущая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щие +-------+-----+-----+-----+------+------+--------+-----+--------+------+-----+-----+------+------+------+------+----+----+ ¦ ¦специалисты¦старшая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-----+-----+-----+------+------+--------+-----+--------+------+-----+-----+------+------+------+------+----+----+ ¦ ¦ ¦младшая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+-----------+-------+-----+-----+-----+------+------+--------+-----+--------+------+-----+-----+------+------+------+------+----+----+ ¦ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------+-------------------+-----+-----+-----+------+------+--------+-----+--------+------+-----+-----+------+------+------+------+----+----- Приложение N 3 к Временному положению о программе государственного органа Республики Татарстан по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Татарстан Примерная форма Согласовано Утверждаю Руководитель Департамента по делам Руководитель государственного государственных служащих при органа Президенте Республики Татарстан ______________________________ ____________________________ "___"_______________ 2009 г. "___"_______________ 2009 г. Программа государственного органа Республики Татарстан по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Татарстан --------------T-------------------------T--------------------T----------------T--------------------¬ ¦ Вид ¦Должности государственной¦ Количество ¦ Продолжитель- ¦ Количество ¦ ¦дополнитель- ¦ гражданской службы ¦ работников, ¦ ность ¦ работников, ¦ ¦ ного ¦ ¦ направляемых на ¦ стажировки, ¦прошедших стажировку¦ ¦профессиона- ¦ ¦ стажировку, по ¦ месяцев ¦ ¦ ¦ льного ¦ ¦ этапам реализации ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦ ¦ программы ¦ ¦ ¦ ¦государствен-+---------------T---------+-------T-----T------+-----T----T-----+------T------T------+ ¦ных служащих ¦ категория ¦ группа ¦ 2010 ¦2011 ¦ 2012 ¦ 2-3 ¦ 3 ¦ 3-4 ¦ 2010 ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +-------------+---------------+---------+-------+-----+------+-----+----+-----+------+------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ +-------------+---------------+---------+-------+-----+------+-----+----+-----+------+------+------+ ¦Стажировка ¦руководители ¦высшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+-------+-----+------+-----+----+-----+------+------+------+ ¦ ¦ ¦главная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+-------+-----+------+-----+----+-----+------+------+------+ ¦ ¦ ¦ведущая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+---------+-------+-----+------+-----+----+-----+------+------+------+ ¦ ¦помощники ¦главная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(советники) +---------+-------+-----+------+-----+----+-----+------+------+------+ ¦ ¦ ¦ведущая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+---------+-------+-----+------+-----+----+-----+------+------+------+ ¦ ¦специалисты ¦ведущая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+---------+-------+-----+------+-----+----+-----+------+------+------+ ¦ ¦обеспечивающие ¦ведущая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты +---------+-------+-----+------+-----+----+-----+------+------+------+ ¦ ¦ ¦старшая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+---------+-------+-----+------+-----+----+-----+------+------+------+ ¦ ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------+-------------------------+-------+-----+------+-----+----+-----+------+------+------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
