Закон Республики
Татарстан от 24 июля 2006 г.
N 60-ЗРТ
"О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан,
особо нуждающихся в социальной защите"
(В редакции Закона Государственного Совета Республики
Татарстан от 20.07.2012 № 59-ЗРТ)
Принят Государственным Советом РТ 5 июля 2006
года
Настоящий Закон устанавливает порядок
квотирования и резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо
нуждающихся в социальной защите.
Статья
1. Законодательство о квотировании и резервировании рабочих мест
Законодательство о квотировании и резервировании рабочих
мест основывается на соответствующих положениях Конституции Российской Федерации, Конституции Республики
Татарстан и состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов
Российской Федерации, законов Республики Татарстан и иных нормативных правовых
актов Республики Татарстан.
Статья
2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Для целей настоящего Закона используются следующие основные
понятия:
1) квота
- количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной
численности работников предприятия, учреждения, организации (далее -
организации), для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан
трудоустроить в организации;
2) специальные
рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места,
требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного
и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения,
дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом
индивидуальных возможностей инвалидов;
Информация
об изменениях:
Законом РТ от 20 июля 2012 г. N 59-ЗРТ в пункт 3 статьи 2
настоящего Закона внесены изменения, вступающие
в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного
Закона
3) граждане,
особо нуждающиеся в социальной защите, - граждане, не способные
на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающие
трудности в поиске работы, к которым относятся:
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения
родителей;
лица предпенсионного возраста (за
два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по
старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
беженцы и вынужденные переселенцы;
граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
одинокие и многодетные родители, воспитывающие
несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
граждане, подвергшиеся воздействию
радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников
учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу
впервые;
граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключению
уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор;
женщины, уволенные в связи с ликвидацией
организации либо прекращением физическими лицами деятельности в качестве
индивидуальных предпринимателей, имеющие перерыв в работе в связи с рождением
ребенка и уходом за ним;
лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в
виде лишения свободы.
Статья
3. Порядок установления квоты и минимального количества
специальных рабочих мест для инвалидов
1. Организациям независимо от
организационно-правовых форм и форм собственности, расположенным на территории
Республики Татарстан, численность работников в которых составляет свыше 100
человек, устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов.
2. Освобождаются от обязательного
квотирования рабочих мест:
1) утратил
силу;
Информация об
изменениях:
См. текст пункта 1 части 2 статьи 3
2) общественные объединения инвалидов и
образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и
общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного
объединения инвалидов;
3) организации, в отношении которых в
установленном законодательством порядке принято решение об их ликвидации.
3. Квота устанавливается в размере не менее
2 и не более 4 процентов от среднесписочной численности работников организации.
4. При планировании квоты учитываются
количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории
инвалидов, а также характер производства (взрыво- и пожаробезопасность,
вредные и тяжелые условия труда, сменность, связанная с непрерывностью
технологического процесса, соблюдение требований охраны труда).
Информация
об изменениях:
Законом РТ от 20 июля 2012 г. N 59-ЗРТ статья 3 настоящего
Закона дополнена частью 4.1, вступающей
в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного
Закона
4.1. В среднесписочную численность
работников органов государственной власти, органов местного самоуправления,
организаций не включаются должности, замещение которых в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Татарстан,
муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на
должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности,
назначения на должность или утверждения в должности.
5. Квота устанавливается на срок не менее
одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда
соответствующей территории.
6. О введении квоты работодатели
информируются не менее чем за два месяца до начала ее введения.
7. В пределах установленной квоты
организациям устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест
для трудоустройства инвалидов.
8. Квота и минимальное количество
специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливаются в
соответствии с Положением, утверждаемым Кабинетом Министров Республики
Татарстан.
См. Положение о порядке квотирования рабочих
мест для трудоустройства инвалидов в организациях, расположенных на территории
Республики Татарстан, утв. постановлением
КМ РТ от 4 мая 2007 г.
N 170
Статья
4. Резервирование рабочих мест для инвалидов
Информация
об изменениях:
Законом РТ от 20 июля 2012 г. N 59-ЗРТ в часть 1 статьи 4
настоящего Закона внесены изменения, вступающие
в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного
Закона
См. текст части в
предыдущей редакции
1. У работодателей, за исключением организаций, указанных в части 2 статьи 3
настоящего Закона, осуществляется резервирование рабочих мест по профессиям,
наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
2. Резервирование рабочих мест по
профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, осуществляется в
порядке, определяемом Кабинетом Министров Республики Татарстан.
См. Порядок резервирования рабочих мест для
инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в организациях,
расположенных на территории Республики Татарстан, утв. постановлением КМ РТ от 18 мая 2007 г. N 194
Статья
5. Резервирование рабочих мест для трудоустройства граждан, особо
нуждающихся в социальной защите
Информация
об изменениях:
Законом РТ от 20 июля 2012 г. N 59-ЗРТ в часть 1 статьи 5
настоящего Закона внесены изменения, вступающие
в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного
Закона
См. текст части в
предыдущей редакции
1. Работодателями резервируются рабочие места для
трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, число которых
определяется специально уполномоченным органом исполнительной власти Республики
Татарстан в области труда и занятости и органами местного самоуправления.
Информация
об изменениях:
Законом РТ от 20 июля 2012 г. N 59-ЗРТ в часть 2 статьи 5
настоящего Закона внесены изменения, вступающие
в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного
Закона
См. текст части в
предыдущей редакции
2. Количество резервируемых рабочих мест для трудоустройства
граждан, особо нуждающихся в социальной защите, устанавливается работодателям,
за исключением организаций, указанных в части
2 статьи 3 настоящего Закона, в размере не более 5 процентов от
среднесписочной численности работников работодателя с учетом количества рабочих
мест по квоте, установленной для трудоустройства инвалидов.
3. Резервирование рабочих мест для
трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, осуществляется
в порядке, определяемом Кабинетом Министров Республики Татарстан.
Статья
6. Права и обязанности работодателей
1. Работодатели имеют право:
1) получать от органов службы занятости
Республики Татарстан бесплатную информацию о состоянии рынка труда, а также
иную информацию, необходимую для реализации прав и обязанностей,
предусмотренных настоящим Законом;
Информация
об изменениях:
Законом РТ от 20 июля 2012 г. N 59-ЗРТ в пункт 2 части 1
статьи 6 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после
дня официального опубликования
названного Закона
См. текст пункта в
предыдущей редакции
2) трудоустраивать инвалидов и граждан,
особо нуждающихся в социальной защите, на арендованные у других работодателей
рабочие места в счет установленных квот, минимального количества специальных
рабочих мест и количества резервируемых рабочих мест для инвалидов, а также установленного
количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства граждан, особо
нуждающихся в социальной защите;
3) давать заявки в органы службы занятости
Республики Татарстан на переобучение инвалидов и граждан, особо нуждающихся в
социальной защите, направляемых органами службы занятости Республики Татарстан,
с последующим обязательным трудоустройством в организации;
Пункт 4 части 1 статьи 6 настоящего
Закона вступает в силу
с 1 января 2007 года
4) на компенсацию расходов на создание специальных рабочих
мест для инвалидов из бюджета Республики Татарстан в размерах и порядке,
определяемых Кабинетом Министров Республики Татарстан.
См. Порядок компенсации расходов
работодателей на создание специальных рабочих мест для трудоустройства
инвалидов, утв. постановлением
КМ РТ от 5 февраля 2007 г.
N 32
2. Работодатели обязаны:
1) выделить, а в случае необходимости создать
рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в
социальной защите, в соответствии с решениями об установлении квот,
минимального количества специальных рабочих мест и количества резервируемых
рабочих мест для инвалидов, а также количества резервируемых рабочих мест для
трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее - решения
об установлении квот и резервировании рабочих мест), и представить в органы службы занятости
Республики Татарстан информацию об исполнении данных решений;
2) представлять в органы службы занятости
Республики Татарстан информацию об освобождающихся рабочих местах, выделенных
или созданных в рамках решений об установлении квот и резервировании рабочих
мест, в течение десяти дней со дня увольнения работника;
3) создавать инвалидам условия труда в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Статья
7. Стимулирование работодателей
1. Работодателям, выделяющим или создающим
рабочие места в соответствии с установленными квотами и количеством
резервируемых рабочих мест и трудоустраивающим на эти рабочие места инвалидов и
граждан, особо нуждающихся в социальной защите, предоставляется приоритетное
право на получение инвестиций из бюджета Республики Татарстан в соответствии с
законодательством.
2. Представительные органы местного
самоуправления за счет средств местных бюджетов самостоятельно решают вопросы
стимулирования работодателей, выделяющих или создающих рабочие места в
соответствии с установленными квотами и количеством резервируемых рабочих мест
и трудоустраивающих на эти рабочие места инвалидов и граждан, особо нуждающихся
в социальной защите.
Статья
8. Источники финансирования
Финансирование мероприятий по квотированию и резервированию
рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите,
осуществляется за счет средств бюджета Республики Татарстан, работодателей и
иных не запрещенных законодательством источников.
Статья
9. Контроль
за исполнением настоящего Закона
Контроль за исполнением настоящего
Закона осуществляется органами государственной власти и органами службы
занятости Республики Татарстан в пределах своих полномочий в соответствии с
законодательством.
Статья
10. Ответственность за нарушение настоящего Закона
Ответственность за нарушение настоящего Закона наступает в
соответствии с законодательством.
Статья
11. Признание утратившим силу Закона
Республики Татарстан
С вступлением в силу настоящего Закона признать утратившим
силу Закон
Республики Татарстан от 4 июля 2002 года N 5-ЗРТ "О квотировании рабочих
мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории
Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите"
(Ведомости Государственного Совета Татарстана, 2002, N 7-8).
Статья
12. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу через
10 дней со дня его официального
опубликования, за исключением пункта 4 части 1 статьи 6 настоящего
Закона.
2. Пункт
4 части 1 статьи 6 настоящего Закона вступает в силу с 1 января
2007 года.
3. Кабинету Министров Республики Татарстан
привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.
|
Президент Республики Татарстан
|
М.Ш.Шаймиев
|
г.Казань, 24 июля 2006 года. N 60-ЗРТ
