Решение Совета депутатов г. Саранска Республики Мордовия от 05.06.2003 № 322

 




                         РЕСПУБЛИКА МОРДОВИЯ
                 САРАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

                               РЕШЕНИЕ

                       от 5 июня 2003 г. N 322


                     Об аттестации муниципального
                        служащего г. Саранска

 (В редакции Решения Совета депутатов г. Саранска Республики Мордовия
                           от 29.06.2004 г. N 48)

     В целях  определения   уровня   профессиональной   подготовки   и
соответствия   муниципального   служащего   замещаемой   муниципальной
должности муниципальной службы  Саранский  городской  Совет  депутатов
решил:
     1. Утвердить   прилагаемое   Положение   о   порядке   проведения
аттестации муниципального служащего г. Саранска.
     2. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования.
     3. Администрации г.  Саранска обеспечить опубликование настоящего
решения в средствах массовой информации.


     Глава 
     Администрации г.Саранска                           И.Я. Ненюков



                                           Утверждено
                                           решением Саранского
                                           городского Совета депутатов
                                           от 5 июня 2003 г. N 322

                              Положение
            о порядке проведении аттестации муниципального
                        служащего г. Саранска

                          I. Общие положения

     1. Аттестация  муниципального  служащего   г.   Саранска   (далее
муниципальный   служащий)   проводится   в  целях  определения  уровня
профессиональной подготовки и  соответствия  муниципального  служащего
занимаемой   муниципальной   должности   муниципальной  службы  (далее
муниципальная должность),  а также для решения  вопроса  о  присвоении
муниципальному служащему квалификационного разряда.
     2. Основными задачами аттестации являются:
     определение служебного   соответствия   муниципального  служащего
занимаемой муниципальной должности;
     выявление перспективы  использования  потенциальных  способностей
муниципального служащего,  стимулирования роста  его  профессиональной
компетенции;
     определение степени   необходимости    повышения    квалификации,
профессиональной    подготовки   или   переподготовки   муниципального
служащего;
     обеспечение возможности  долгосрочного  планирования передвижения
кадров,  а также своевременного освобождения муниципального  служащего
от  муниципальной  должности  или  перевода  на  другую  муниципальную
должность.
     Аттестация призвана   содействовать  выявлению  общего  кадрового
потенциала и оптимальному обеспечению  функционального  предназначения
аппарата органа местного самоуправления.
     3. Аттестация проводится не чаще одного раза в два  года,  но  не
реже одного раза в четыре года.
     4. График проведения аттестации  доводится  до  сведения  каждого
подлежащего  аттестации  муниципального служащего не менее чем за один
месяц до начала аттестации.
     5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
     замещающие муниципальную должность менее одного года;
     достигшие предельного   возраста,  установленного  для  замещения
муниципальной должности;
     находящиеся в  отпуске по уходу за ребенком,  при этом аттестация
проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
     беременные женщины;

                  II. Порядок проведении аттестации

     6. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия,
утверждается  график  проведения   аттестации,   составляются   списки
муниципальных служащих, подлежащих аттестации.
     7. Аттестационная комиссия состоит из  председателя,  заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
     В состав   аттестационной   комиссии   в   обязательном   порядке
включаются   представители  кадровой  и  юридической  служб,  а  также
представитель комитета профсоюза.
     Председатель комиссии  может  привлекать  для  работы  в комиссии
независимых  экспертов.  Экспертная  оценка,   данная   муниципальному
служащему,   принимается  во  внимание  аттестационной  комиссией  при
принятии   соответствующего   решения   по   результатам    проведения
аттестации.
     Персональный состав аттестационной комиссии,  сроки и порядок  ее
работы, график проведения аттестации утверждаются постановлением ГлГлавы
Администрации г.Саранска
 (В  редакции  Решения  Совета  депутатов  г.
Саранска Республики Мордовия от 29.06.2004 г. N 48)     В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных
служащих может быть создано несколько аттестационных комиссий.
     8. Проведению       аттестации      предшествует      необходимая
подготовительная работа.
     На муниципального служащего,  подлежащего аттестации,  не позднее
чем за  две  недели  до  начала  аттестации  представляется  служебная
характеристика,  подготовленная  его  непосредственным  руководителем.
Характеристика муниципального служащего должна содержать фамилию, имя,
отчество,   наименование   структурного   подразделения,   в   котором
муниципальный служащий замещает муниципальную должность,  наименование
замещаемой  муниципальной  должности на момент проведения аттестации и
дату  назначения   на   данную   должность,   перечень   обязанностей,
выполняемых по замещаемой муниципальной должности,  перечень вопросов,
в  разрешении  которых   принимал   участие,   мотивированная   оценка
профессиональных,   личностных   качеств   и   результатов   служебной
деятельности  (поощрения,  взыскания  и  т.   п.).   При   последующих
аттестациях   в  комиссию  представляется  также  аттестационный  лист
предыдущей аттестации.
     Муниципальный служащий  должен  быть  заранее,  не  менее  чем за
неделю  до   аттестации,   ознакомлен   с   представленной   на   него
характеристикой. При этом подлежащий аттестации муниципальный служащий
вправе не менее чем за день до аттестации представить в аттестационную
комиссию  письменное  возражение о несогласии с представленной на него
характеристикой,  а  также  иные  документы,  имеющие   значение   при
вынесении решения аттестационной комиссией.
     9. Аттестация проводится в присутствии муниципального  служащего,
за исключением момента голосования.
     Аттестационная комиссия заслушивает сообщение муниципального
служащего о его работе, а в случае необходимости его непосредственного
руководителя, а также рассматривает представленные документы.
     При неявке  муниципального  служащего на заседание аттестационной
комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию  в
его отсутствие.
     10. По   результатам    аттестации    муниципальному    служащему
аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
     соответствует занимаемой муниципальной должности;
     соответствует занимаемой   муниципальной  должности  при  условии
улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
     не соответствует занимаемой муниципальной должности.
     Аттестационная комиссия по  результатам  аттестации  может  также
вносить    Главе    города   Саранска,   иным   уполномоченным   лицам
мотивированные рекомендации о  повышении  муниципального  служащего  в
должности,   присвоении   очередного   квалификационного  разряда,  об
изменении надбавки к должностному окладу,  о  включении  в  резерв  на
выдвижение  на  вышестоящую  муниципальную  должность,  а  также  иные
рекомендации в рамках своей компетенции.
     11. Оценка  деятельности  муниципального служащего и рекомендации
аттестационной  комиссии  принимаются   открытым   голосованием,   при
проведении  которого  аттестуемый  муниципальный служащий на заседании
комиссии не присутствует.  Заседание аттестационной комиссии считается
правомочным,  если  на  нем присутствует не менее двух третей от числа
членов  утвержденного  состава  аттестационной  комиссии.   Результаты
голосования определяются большинством голосов от присутствующих членов
аттестационной комиссии.  При  равенстве  голосов  голос  председателя
комиссии  является решающим.  При аттестации муниципального служащего,
являющегося членом аттестационной комиссии,  аттестуемый муниципальный
служащий в голосовании не участвует.  Результаты аттестации сообщаются
муниципальному служащему сразу же после голосования.
     Результаты аттестации   (оценка  и  мотивированные  рекомендации)
заносятся в аттестационный лист (приложение к  настоящему  Положению),
который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем,
секретарем и членами аттестационной  комиссии,  принявшими  участие  в
голосовании.
     Аттестационный лист,  характеристика  муниципального   служащего,
прошедшего  аттестацию,  а  также иные представленные для рассмотрения
комиссией документы хранятся в его личном деле.

         III. Решения, принимаемые по результатам аттестации

     12. Результаты аттестации  сообщаются  Главе  города  Саранска  в
недельный    срок   после   проведения   аттестации   соответствующего
муниципального служащего.
       С  учетом  оценок  и  мотивированных  рекомендаций аттестационной
комиссии   и   с  соблюдением  действующего  законодательства  ГлГлава
Администрации  г.Саранскалибо  иное уполномоченное лицо вправе принять
решение: (В  редакции  Решения Совета депутатов г. Саранска Республики
Мордовия от 29.06.2004 г. N 48)
   о повышении муниципального служащего в должности;
     о возбуждении ходатайства о присвоении муниципальному служащему в
установленном порядке очередного квалификационного разряда;
     об изменении надбавки к должностному окладу;
     о включении муниципального служащего в резерв  на  выдвижение  на
вышестоящую муниципальную должность.
     В случае  признания  муниципального  служащего  несоответствующим
занимаемой   муниципальной  должности  он  направляется  на  повышение
квалификации или переподготовку либо с  его  согласия  переводится  на
другую муниципальную должность.
       При  отказе  муниципального  служащего от повышения квалификации,
переподготовки  или перевода на другую муниципальную должность ГлГлава
Администрации  г.Саранскаибо  иное  уполномоченное лицо вправе принять
решение  об  увольнении  муниципального  служащего  в  соответствии  с
трудовым  законодательством.  (В  редакции Решения Совета депутатов г.
Саранска Республики Мордовия от 29.06.2004 г. N 48)
   Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня
аттестации муниципального служащего.  По  истечении  указанного  срока
уменьшение  муниципальному  служащему  надбавки к должностному окладу,
перевод его  на  другую  муниципальную  должность  или  увольнение  по
результатам данной аттестации не допускаются.  Время болезни и отпуска
муниципального служащего не засчитывается в двухмесячный срок.
       13.  После  проведения аттестации муниципальных служащих издается
постановление ГлГлавы Администрации г.Саранска в котором анализируются
результаты   проведения   аттестации,   утверждаются   мероприятия  по
проведению  очередной  аттестации  и  улучшению  кадровой  работы.  (В
редакции  Решения  Совета депутатов г. Саранска Республики Мордовия от
29.06.2004 г. N 48)
   14. Трудовые  споры,  связанные  с аттестацией,  в том числе и по
вопросам освобождения от должности муниципальных служащих,  признанных
не    соответствующими   занимаемой   должности,   рассматриваются   в
соответствии с действующим законодательством  о  порядке  рассмотрения
трудовых споров.



                                   Приложение
                                   к Положению о порядке проведения
                                   аттестации муниципального служащего
                                   г. Саранска

                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

     1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
______________________________________________________________________
     2. Год рождения _________________________________________________
     3. Сведения    об    образовании    и   повышении   квалификации,
переподготовке _______________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
         (что окончил и когда, специальность и квалификация -
             образование, ученая степень, ученое звание)
     4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность _____________________________
______________________________________________________________________
     5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж работы в органе местного
самоуправления)_______________________________________________________
     6. Вопросы к аттестуемому муниципальному служащему  и  ответы  на
них __________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     7. Замечания и предложения,  высказанные  членами  аттестационной
комиссии _____________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым муниципальным
служащим _____________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     9. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации ________________
______________________________________________________________________
     10. Оценка деятельности муниципального служащего  по  результатам
голосования __________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     Количество голосов за ________________ против ___________________
     11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)___________________________________________________
______________________________________________________________________
     12. Примечания __________________________________________________