Решение Совета депутатов г. Саранска Республики Мордовия от 29.03.1999 № 298

 




                         РЕСПУБЛИКА МОРДОВИЯ
                 САРАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

                               РЕШЕНИЕ

                      от 29 марта 1999 г. N 298

            Об утверждении Положения о порядке назначения
           на должность и освобождения от нее руководителей
                 муниципальных унитарных предприятий,
                муниципальных учреждений и организаций

    (В редакции Решений Совета депутатов городского округа Саранск
 Республики Мордовия от 21.07.2010 г. N 573; от 05.03.2014 г. N 317)

     В целях   повышения   эффективности   управления   муниципальными
унитарными предприятиями и муниципальными учреждениями, в соответствии
со ст.  19 и 23 Устава  города  Саранска,  Саранский  городской  Совет
депутатов решил:

     1. Утвердить  Положение  о  порядке  назначения  на  должность  и
освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий,
муниципальных учреждений и организаций (прилагается).

     2. Признать утратившим  силу  решение  малого  Совета  Саранского
городского  Совета  народных  депутатов  от  22 октября 1992 г.  N 291
"Положение о порядке назначения на должность  и  освобождения  от  нее
руководителей муниципальных предприятий (учреждений, организаций)".

     3.  Рекомендовать Главе Администрации г. Саранска и Администрации
г.  Саранска  привести  свои  правовые акты в соответствие с настоящим
решением. (В  редакции Решения Совета депутатов г. Саранска Республики
Мордовия от 11.02.2004 г. N 27)

     4. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.


     Глава города Саранска                                 И.Я.НЕНЮКОВ



                                          Приложение
                                          к решению Саранского городского
                                          Совета депутатов
                                          от 29 марта 1999 г. N 298

                              ПОЛОЖЕНИЕ
         о порядке назначения на должность и освобождения от
        нее руководителей муниципальных унитарных предприятий,
                муниципальных учреждений и организаций

 (В редакции Решений Совета депутатов г. Саранска Республики Мордовия
от 11.02.2004 г. N 27; от 29.09.2004 г. N 78; от 12.10.2005 г. N 167;
Решений Совета депутатов городского округа Саранск Республики Мордовия
           от 21.07.2010 г. N 573; от 05.03.2014 г. N 317)

     1. Настоящее Положение определяет порядок подбора  кандидатов  на
должности    руководителей    муниципальных   унитарных   предприятий,
муниципальных учреждений и организаций (далее  также  -  руководителей
коммерческих или некоммерческих организаций), заключения и расторжения
с  ними  трудовых  договоров,  оформления  назначения  на  должность и
освобождения   от   нее   данных   руководителей,   контроль   за   их
деятельностью,   а  также  иные  вопросы,  связанные  с  деятельностью
руководителей коммерческих или некоммерческих организаций.          (В
редакции  Решения  Совета  депутатов  г.  Саранска Республики Мордовия
от 11.02.2004 г. N 27)
     2.  Подбор кандидатов на должность руководителей коммерческих или
некоммерческих  организаций  (далее  также  - кандидат) осуществляется
непосредственно   Администрацией  городского  округа  Саранск  или  на
конкурсной  основе.  (В  редакции  Решения Совета депутатов городского
округа Саранск Республики Мордовия от 05.03.2014 г. N 317)
     3.  Администрация  городского  округа Саранск осуществляет подбор
кандидатов  самостоятельно  на основе предложений ее должностных лиц и
Главы  Администрации  городского  округа  Саранск. (В редакции Решения
Совета  депутатов  г.  Саранска Республики Мордовия от 11.02.2004 г. N
27;  Решения  Совета  депутатов  городского  округа Саранск Республики
Мордовия от 05.03.2014 г. N 317)
     При   подборе  Администрацией  городского  округа  Саранск  могут
учитываться  предложения  и  замечания депутатов Саранского городского
Совета  депутатов,  трудового коллектива коммерческой и некоммерческой
организации,  а также органов государственной власти и внутригородских
муниципальных   образований,   если  коммерческая  или  некоммерческая
организация  расположена  на  их  территории.  Указанные предложения и
замечания  рассматриваются в обязательном порядке. (В редакции Решения
Совета  депутатов  городского  округа  Саранск  Республики Мордовия от
05.03.2014 г. N 317)
     4.   Подбор   кандидатов   самостоятельно  на  конкурсной  основе
проводится   путем   проведения   открытого  или  закрытого  конкурса,
назначенного  согласно решению городского округа Саранск Администрации
городского  округа  Саранск.  (В  редакции Решения Совета депутатов г.
Саранска  Республики  Мордовия  от  11.02.2004 г. N 27; Решения Совета
депутатов  городского округа Саранск Республики Мордовия от 05.03.2014
г. N 317)
     Порядок  проведения  конкурсов  определяется Администрацией.   (В
редакции  Решения  Совета  депутатов  г.  Саранска Республики Мордовия
от 11.02.2004 г. N 27;  Решения  Совета  депутатов  городского  округа
Саранск Республики Мордовия от 05.03.2014 г. N 317)
     5.  Кандидат  должен  иметь  высшее  образование, соответствующее
направлению   деятельности   муниципального  предприятия,  учреждения,
организации,  и  стаж  работы в отрасли не менее 5 лет, на руководящих
должностях  не  менее  3  лет,  при  этом должны также учитываться его
профессиональные и деловые качества.
     В исключительных случаях,  когда высокий профессиональный уровень
подтверждается:
     - либо наличием ученой степени кандидата или доктора наук;
     - либо  наличием   опубликованных   научных   работ,   результаты
исследования которых применяются в народном хозяйстве;
     - либо стажем работы не менее 1  года  в  должности  руководителя
организации,  структурного  подразделения  организации,  обособленного
подразделения организации численностью не менее 20 человек, требования
к  стажу  работы  в  отрасли и на руководящих должностях,  указанные в
абзаце 1, могут не применяться. (Пункт   в   редакции  Решения  Совета
депутатов    городского    округа    Саранск    Республики    Мордовия
от 21.07.2010 г. N 573)
     6.  Глава  Администрации  городского  округа Саранск осуществляет
заключение   трудового   договора  с  руководителем  коммерческой  или
некоммерческой  организации.  (В  редакции Решения Совета депутатов г.
Саранска  Республики  Мордовия  от  29.09.2004 г. N 78; Решения Совета
депутатов  городского округа Саранск Республики Мордовия от 05.03.2014
г. N 317)
     Глава Администрации городского округа Саранск может устанавливать
дополнительные  условия заключения трудового договора с руководителями
некоммерческих  или  коммерческих  организаций.  (В  редакции  Решения
Совета  депутатов  г.  Саранска Республики Мордовия от 11.02.2004 г. N
27;  Решения  Совета  депутатов  городского  округа Саранск Республики
Мордовия от 05.03.2014 г. N 317)
     7. Обязательными условиями трудового   договора  с  руководителем
коммерческой или некоммерческой организации являются: (В      редакции
Решения    Совета    депутатов   г.   Саранска   Республики   Мордовия
от 11.02.2004 г. N 27)
     - продолжительность трудового договора не более пяти лет;      (В
редакции  Решения  Совета  депутатов  г.  Саранска Республики Мордовия
от 11.02.2004 г. N 27)
     - условия  оплаты  труда,  в  том числе условия вознаграждения за
результаты финансово-хозяйственной деятельности;
     - другие  условия труда (режим труда и отдыха,  продолжительность
отпуска и т.п.);
     - социальные     гарантии     руководителю    коммерческой    или
некоммерческой организации;
     - права    и    обязанности    руководителя    коммерческой   или
некоммерческой организации в связи с управлением данной  организацией,
в  том  числе  права  по  найму  и  увольнению работников организации,
делегированию полномочий и распоряжению имуществом организации;
     - порядок отчетности руководителя коммерческой или некоммерческой
организации;
     - порядок и условия досрочного расторжения трудового договора;
(В  редакции  Решения Совета депутатов г. Саранска Республики Мордовия
от 11.02.2004 г. N 27)
     - ответственность руководителя  коммерческой  или  некоммерческой
организации за нарушение трудового договора, экономические  результаты
деятельности  организации,   сохранность   и   целевое   использование
имущества,  в  том  числе  и  материальная  ответственность  за ущерб,
причиненный  организации  в  результате   действий   или   бездействия
руководителя коммерческой или некоммерческой организации. (В  редакции
Решения    Совета    депутатов   г.   Саранска   Республики   Мордовия
от 11.02.2004 г. N 27)
     8. Оплата труда руководителя коммерческой организации состоит  из
должностного   оклада  и  вознаграждения  за  результаты  финансово  -
хозяйственной  деятельности.  Должностной  оклад   устанавливается   в
зависимости  от  величины  тарифной ставки 1 разряда рабочего основной
профессии,  определяемой коллективным договором на данном предприятии,
исходя из следующих показателей:

--------------------------T------------------------------------------¬
¦ Списочная численность   ¦     Кратность к величине тарифной        ¦
¦ работников предприятия  ¦     ставки 1 разряда рабочего основной   ¦
¦ (человек)               ¦     профессии в организации              ¦
L-------------------------+-------------------------------------------
 до 200                                       до 6
 от 200 до 500                                до 8
 от 500 до 1000                               до 10
 от 1000 до 1500                              до 12
 от 1500 до 5000                              до 14

     9. Размер    должностного    оклада    в    указанных    пределах
устанавливается    с    учетом   сложности   управления   коммерческой
организацией,  ее технической оснащенности и объема  работ  (услуг)  в
фиксированной сумме (в рублях).
     Должностной оклад  руководителя  коммерческой  организации  может
повышаться  одновременно  с  увеличением  тарифных  ставок  работников
данной организации путем внесения изменений  (дополнений)  в  трудовой
контракт.
     Должностные оклады    руководителя    коммерческой    организации
устанавливаются  в  зависимости  от величины тарифной ставки 1 разряда
рабочего основной профессии,  определенной коллективным  договором  на
данной  организации  или отраслевым (тарифным) соглашением,  в котором
указана профессия рабочих и  уровень  минимальной  тарифной  ставки  1
разряда.  В  том  случае,  если в отраслевом (тарифном) соглашении или
коллективном договоре организации не указана основная  профессия,  она
определяется  при  заключении трудового контракта исходя из профессии,
которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.
     10. В   коммерческих   организациях,   где  тарифные  разряды  не
применяются и  для  оплаты  труда  используются  месячные  оклады  или
ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из
минимального  оклада   (ставки)   работника,   занятого   в   основной
деятельности организации, с применением указанных в пункте 8 Положения
коэффициентов.
     Расчет минимального   оклада   (ставки)   работника,  занятого  в
основной деятельности организации, осуществляется следующим путем:
     1) определяется    фактическая   квартальная   заработная   плата
работников,  входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу.
Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице;
     2) определяется фактически отработанное время за расчетный период;
     3) производится  деление  полученной  суммы  заработной  платы на
отработанное время;
     4) исходя  из  полученной  часовой (или дневной) заработной платы
определяется месячный оклад (ставка).
     В случае,  когда  по  бестарифному  принципу  распределяется весь
заработок,  следует  определить  примерный  удельный  вес   премии   в
средствах  на  оплату  труда  и  в зависимости от этого удельного веса
рассчитать минимальный оклад (ставку) работников,  занятых в  основной
деятельности организации.
     11. Вознаграждение    за    результаты    финансово-хозяйственной
деятельности  руководителю коммерческой организации устанавливается за
счет и в пределах полученной организацией прибыли за расчетный период.
     Выплата вознаграждения  определяется в трудовом контракте и может
осуществляться по результатам работы за месяц,  квартал,  год,  другой
расчетный период.
     Размер вознаграждения за расчетный период не может превышать  100
процентов от должностного оклада руководителя коммерческой организации
за данный расчетный период.
     12. В    коммерческих   организациях   отдельных   отраслей,   по
объективным  причинам  не  имеющих  прибыли  и   получающих   дотации,
предусмотренные в федеральном, республиканском или местном бюджетах, а
также в коммерческих организациях,  дотируемых из бюджета  в  связи  с
централизованным регулированием цен на их продукцию,  работу и услуги,
руководители могут вознаграждаться за счет средств  на  оплату  труда,
относимых   на  себестоимость  продукции  (работ,  услуг).  Конкретные
условия    вознаграждения    в    данном    случае    за    результаты
финансово-хозяйственной   деятельности   устанавливаются   в  трудовом
контракте.
     13. Оплата    труда   руководителя   некоммерческой   организации
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников бюджетной сферы, установленной законодательством Российской
Федерации.
     14. Размер  вознаграждения за счет бюджетных средств руководителя
коммерческой организации определяется  в  пределах  сметы  расходов  и
доходов  данной  организации в соответствии с коллективным договором в
данной организации.  Размер вознаграждения за расчетный период за счет
бюджетных  средств  не  может  превышать 100 процентов от должностного
оклада  руководителя  коммерческой  организации  за  данный  расчетный
период.
     Размер вознаграждения   за   счет   иных   средств   руководителя
коммерческой организации определяется в трудовом контракте.
     15.   Выплата   вознаграждения   руководителю   коммерческой  или
некоммерческой   организации  за  расчетный  период  осуществляется  в
размере, определяемом Администрацией.  (В   редакции   Решения  Совета
депутатов  г.  Саранска  Республики  Мордовия  от 12.10.2005 г. N 167;
Решения Совета депутатов городского округа Саранск Республики Мордовия
от 05.03.2014 г. N 317)
     16. Для   руководителей   вновь   создаваемых   коммерческих  или
некоммерческих  организаций  допускается   установление   в   трудовом
договоре   условий   оплаты   труда,  не  соответствующих   настоящему
Положению, на срок не более трех месяцев. (В  редакции  Решения Совета
депутатов г. Саранска Республики Мордовия от 11.02.2004 г. N 27)
     17.   Типовая   форма   трудового   договора   с   руководителями
муниципальных   унитарных   предприятий,  муниципальных  учреждений  и
организаций  утверждается  Администрацией.  (В редакции Решения Совета
депутатов  г.  Саранска  Республики  Мордовия  от  11.02.2004 г. N 27;
Решения Совета депутатов городского округа Саранск Республики Мордовия
от 05.03.2014 г. N 317)
     18.  Назначение  на  должность  руководителя  некоммерческой  или
коммерческой  организации  оформляется распоряжением Администрации. (В
редакции  Решения  Совета депутатов г. Саранска Республики Мордовия от
11.02.2004 г. N 27; Решения Совета депутатов городского округа Саранск
Республики Мордовия от 05.03.2014 г. N 317)
     Распоряжение  Главы  Администрации  г.  Саранска  о назначении на
должность  издается  после  заключения  трудового  договора и является
основанием   для   осуществления   руководителем   некоммерческой  или
коммерческой   организации   деятельности,   предусмотренной  трудовым
договором. (В   редакции   Решения   Совета   депутатов   г.  Саранска
Республики Мордовия от 11.02.2004 г. N 27)
     Копия   распоряжения   о  назначении  на  должность  руководителя
коммерческой  или  некоммерческой  организации  и  трудовой  договор в
трехдневный  срок  после  назначения на должность данного руководителя
направляется в структурное подразделение Администрации, осуществляющее
полномочия  по  решению  вопросов,  связанных  с управлением городской
муниципальной  собственностью. (В редакции Решения Совета депутатов г.
Саранска  Республики  Мордовия  от  11.02.2004 г. N 27; Решения Совета
депутатов  городского округа Саранск Республики Мордовия от 05.03.2014
г. N 317)
     20.   Поощрение  руководителей  коммерческих  или  некоммерческих
организаций осуществляется Главой Администрации г. Саранска.
     Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется также
Главой Администрации г. Саранска.
     Поощрение, а  также  привлечение к дисциплинарной ответственности
руководителей коммерческих или некоммерческих организаций  оформляется
распоряжением Главы Администрации г. Саранска. (В   редакции   Решения
Совета      депутатов      г.     Саранска     Республики     Мордовия
от 12.10.2005 г. N 167)
     20.1   Предоставление  отпусков  руководителям  коммерческих  или
некоммерческих  организаций  осуществляется  Главой  Администрации  г.
Саранска.  Решение  о предоставлении отпуска оформляется распоряжением
Главы Администрации г. Саранска. (Дополнен  - Решение Совета депутатов
г. Саранска Республики Мордовия от 12.10.2005 г. N 167)
     21.   Поощрение  руководителей  коммерческих  или  некоммерческих
организаций  осуществляется  руководителем  структурного подразделения
Администрации   городского   округа  Саранск,  обеспечивающим  ведение
личного   дела   данного  руководителя.  (В  редакции  Решений  Совета
депутатов  г.  Саранска  Республики Мордовия от 11.02.2004 г. N 27; от
29.09.2004 г. N 78; Решения Совета депутатов городского округа Саранск
Республики Мордовия от 05.03.2014 г. N 317)
     Привлечение  к  дисциплинарной  ответственности,  за  исключением
наложения  дисциплинарного взыскания в виде увольнения, осуществляется
также    руководителем    структурного   подразделения   Администрации
городского округа Саранск, обеспечивающим ведение личного дела данного
руководителя,   после   письменного  согласования  данного  вопроса  с
должностными  лицами,  указанными  в пункте 6 настоящего Положения. (В
редакции  Решений  Совета депутатов г. Саранска Республики Мордовия от
11.02.2004  г.  N  27; от 29.09.2004 г. N 78; Решения Совета депутатов
городского округа Саранск Республики Мордовия от 05.03.2014 г. N 317)
     22.  Контроль  за  деятельностью  руководителя  коммерческой  или
некоммерческой    организации   ведется   структурным   подразделением
Администрации   городского   округа   Саранск,   которое  обеспечивает
деятельность  Администрации  городского округа Саранск, как учредителя
данной  организации.  (В  редакции Решения Совета депутатов городского
округа Саранск Республики Мордовия от 05.03.2014 г. N 317)
     Контроль осуществляется путем:
     1) рассмотрения  и  оценки  заявлений  и  жалоб  на  деятельность
руководителя  коммерческой  или  некоммерческой  организации,  а также
данной организации;
     2) рассмотрения  и  оценки  отчетов руководителя коммерческой или
некоммерческой организации;
     3) истребования  и  оценки  необходимых  сведений  о деятельности
руководителя, а также данной организации;
     4) проведения необходимых проверок;
     5) иными путями.
     23.  Расторжение трудового договора с руководителями коммерческих
или   некоммерческих   организаций   и   освобождение   от   должности
осуществляется  одновременно  Главой  Администрации  городского округа
Саранск  по  своему усмотрению или по предложению указанных в пункте 6
настоящего  Положения должностных лиц. Решение о расторжении трудового
договора и освобождении от должности оформляется в форме распоряжения.
(В  редакции  Решения Совета депутатов г. Саранска Республики Мордовия
от  11.02.2004  г.  N  27;  Решения Совета депутатов городского округа
Саранск Республики Мордовия от 05.03.2014 г. N 317)
     Копия   распоряжения   о   расторжении   трудового   договора   и
освобождении от должности руководителя коммерческой или некоммерческой
организации  и  трудовой  договор  в  трехдневный  срок направляются в
структурное  подразделение  Администрации  городского  округа Саранск,
осуществляющее полномочия по решению вопросов, связанных с управлением
городской  муниципальной  собственностью.  (В  редакции Решения Совета
депутатов  г.  Саранска  Республики  Мордовия  от  11.02.2004 г. N 27;
Решения Совета депутатов городского округа Саранск Республики Мордовия
от 05.03.2014 г. N 317)


     Заместитель Главы города Саранска -
     Руководитель аппарата
     Администрации г. Саранска                              В.И.ЕФРЕМОВ