Распоряжение Главы Администрации городского округа Саранск Республики Мордовия от 30.07.2009 № 108-р

 



                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

            ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ городского округа САРАНСК


                     от 30 июля 2009 года N 108-р


         Об утверждении Положения о порядке уведомления Главы
        Администрации городского округа Саранск (представителя
          работодателя) о фактах обращения в целях склонения
         муниципального служащего к совершению коррупционных
         правонарушений, организации проверки этих сведений и
                       регистрации уведомлений


     В соответствии  со  статьей  9  Федерального закона от 25 декабря
2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции":
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о порядке уведомления Главы
Администрации городского округа Саранск (представителя работодателя) о
фактах   обращения   в  целях  склонения  муниципального  служащего  к
совершению коррупционных  правонарушений,  организации  проверки  этих
сведений и регистрации уведомлений.
     2. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения  возложить  на
Первого  заместителя  Главы  Администрации  городского  округа Саранск
С.В. Максимова.


     Глава Администрации
     городского округа Саранск                             В.Ф. Сушков



     Утверждено
     распоряжением Главы Администрации
     городского округа Саранск
     от 30 июля 2009 года N 108-р

                              Положение
     о порядке уведомления Главы Администрации городского округа
    Саранск представителя работодателя) о фактах обращения в целях
    склонения муниципального служащего к совершению коррупционных
   правонарушений организации проверки этих сведений и регистрации
                             уведомлений

     1. Настоящим Положением устанавливается порядок уведомления Главы
Администрации городского округа Саранск (представителя работодателя) о
фактах  обращения  в  целях  склонения  муниципального   служащего   к
совершению    коррупционных    правонарушений,    перечень   сведений,
содержащийся в  уведомлении,  организация  проверки  этих  сведений  и
регистрация уведомлений.
     2. Муниципальный служащий обязан уведомлять  Главу  Администрации
городского   округа   Саранск   (представителя  работодателя),  органы
прокуратуры  или  другие  государственные  органы  обо  всех   случаях
обращения  к  нему  каких-либо  лиц в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений.
     3. Уведомление  о фактах обращения в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений,  за исключением случаев, когда по данным
фактам   проведена   или  проводится  проверка,  является  должностной
(служебной) обязанностью муниципального служащего.
     4. Невыполнение  муниципальным  служащим  должностной (служебной)
обязанности,  предусмотренной в части 2 настоящего Положения, является
правонарушением,  влекущим  его увольнение с муниципальной службы либо
привлечение  его  к  иным  видам  ответственности  в  соответствии   с
законодательством     Российской    Федерации.    Уведомление    Главы
Администрации городского округа Саранск  (представителя  работодателя)
оформляется  в  письменном  виде  и подается сразу же после того,  как
муниципальному  служащему  стало  известно  о   факте   коррупционного
правонарушения   или  обращения  к  нему  каких-либо  лиц,  пытающихся
склонить  его  к  совершению  коррупционных  правонарушений,  а  также
нарушении    ограничений    и    запретов   или   о   наличии   личной
заинтересованности, которая приводит или может  привести  к  конфликту
интересов. Уведомление должно содержать следующие сведения:
     а) фамилию муниципального служащего  и  замещаемую  им  должность
муниципальной службы - составителя уведомления;
     б) описание факта коррупционного правонарушения,  факта склонения
его к совершению коррупционных правонарушений, нарушения муниципальным
служащим    запретов    и    ограничений    или    признаков    личной
заинтересованности,  которая  приводит  или может привести к конфликту
интересов;
     в) о  лице,  обратившемся  к  муниципальному  служащему  в  целях
склонения его к  совершению  коррупционного  правонарушения,  которыми
муниципальный служащий фактически располагает (фамилия, имя, отчество,
место жительства, род занятий или должность);
     г) дату,   место   и   время   события,   послужившего  написанию
уведомления;
     д) дату составления уведомления;
     е) собственноручную   подпись    муниципального    служащего    -
составителя уведомления.
     6. Представленное    уведомление    регистрируется    Канцелярией
Администрации   городского   округа   Саранск  в  журнале  регистрации
уведомлений:
     в тот  же  день,  если  оно  поступило почтой,  либо представлено
курьером;
     незамедлительно, в   присутствии  составителя  уведомления,  если
уведомление представлено им лично.
     7. Журнал  регистрации  уведомлений  включает  в  себя  следующие
разделы:
     дата регистрации уведомления;
     фамилия, имя,  отчество,   наименование   должности   составителя
уведомления;
     краткое описание содержания уведомления.
     8. После  регистрации  уведомление  в течение одного рабочего дня
передается для  рассмотрения  Главе  Администрации  городского  округа
Саранск (представителю работодателя).
     9. Глава Администрации городского округа  Саранск  (представитель
работодателя) в течение двух рабочих дней со дня получения уведомления
принимает решение об организации  проверки  сведений,  содержащихся  в
уведомлении.
     10. Для проведения проверки создается комиссия.
     11. В   заседании   комиссии  по  проведению  проверки  принимают
участие:
     Глава Администрации   городского  округа  Саранск  (представитель
работодателя);
     уполномоченные Главой  Администрации  городского  округа  Саранск
(представителем работодателя) представители  Управления  муниципальной
службы;
     уполномоченные Главой  Администрации  городского  округа  Саранск
(представителем работодателя) представители Юридического управления;
     уполномоченные Главой  Администрации  городского  округа  Саранск
(представителем  работодателя)  представители  Управления  контроля  и
взаимодействия с административными органами;
     непосредственный руководитель   структурного   подразделения,   в
котором работает муниципальный служащий - составитель уведомления;
     составитель уведомления;
     при необходимости к участию в проверке могут быть привлечены иные
лица, не заинтересованные в результате проверки.
     12. При проведении проверки должны быть:
     1) Заслушаны пояснения: составителя уведомления;
     муниципальных служащих и иных лиц,  имеющих отношение  к  фактам,
содержащимся в уведомлении.
     2) Объективно и всесторонне рассмотрены  факты  и  обстоятельства
обращения   к   муниципальному  служащему  в  целях  склонения  его  к
совершению коррупционных правонарушений.
     13. В  ходе  проведения проверки помимо уведомления истребуются и
рассматриваются материалы:  должностные  инструкции  и  характеристика
составителя  уведомления;  при  необходимости должностные инструкции и
характеристики муниципальных служащих,  имеющих  отношение  к  фактам,
содержащимся    в   уведомлении;   иные   материалы,   относящиеся   к
рассматриваемым вопросам.
     14. Участники  проведения проверки не вправе разглашать сведения,
ставшие им известными  в  ходе  проверочных  мероприятий.  Разглашение
сведений, полученных в результате проведения проверки, влечет за собой
ответственность,    предусмотренную    законодательством    Российской
Федерации.
     15. По результатам проверки  оформляется  письменное  заключение,
которое  принимается  простым большинством голосов присутствовавших на
заседании членов  комиссии  по  проведению  проверки,  в  случае  если
количество    членов    комиссии,   проголосовавших   положительно   и
отрицательно,  будет равным, то правом решающего голоса обладает Глава
Администрации городского округа Саранск (представитель работодателя).
     16. В заключении указываются:
     а) состав комиссии;
     б) сроки проведения проверки;
     в) составитель    уведомления   и   обстоятельства,   послужившие
основанием для проведения проверки;
     г) подтверждение   достоверности   (либо   опровержение)   факта,
послужившего основанием для составления уведомления;
     д) причины  и обстоятельства,  способствовавшие обращению в целях
склонения  муниципального   служащего   к   совершению   коррупционных
правонарушений;
     е) меры, рекомендуемые для разрешения сложившейся ситуации.
     17. Участники  заседания комиссии по проведению проверки в случае
несогласия  с  заключением  вправе  в  письменной  форме  приобщить  к
заключению свое особое мнение.
     18. Проверка должна быть завершена  не  позднее  чем  через  пять
рабочих дней со дня принятия решения о ее проведении.
     19. В случае подтверждения  факта  обращения  в  целях  склонения
муниципального  служащего  к  совершению  коррупционных правонарушений
Глава   Администрации   городского   округа   Саранск   (представитель
работодателя)  с  учетом  заключения по результатам проверки в течение
двух рабочих дней принимает следующие решения:
     а) о  принятии  организационных мер с целью предотвращения впредь
возможности обращения в целях  склонения  муниципального  служащего  к
совершению коррупционных правонарушений;
     б) об исключении возможности принятия  составителем  уведомления,
при  необходимости  муниципальными  служащими,  имеющими  отношение  к
фактам, содержащимся в уведомлении, единоличных решений по вопросам, с
которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;
     в) о    необходимости    внесения    изменений    в     регламент
соответствующего   структурного   подразделения,  с  целью  устранения
условий,  способствовавших обращению в целях  склонения  муниципальных
служащих к совершению коррупционных правонарушений;
     г) о   незамедлительной   передаче    материалов    проверки    в
правоохранительные органы.
     20. При наличии заключения  об  опровержении  факта  обращения  с
целью  склонения  муниципального  служащего к совершению коррупционных
правонарушении   Глава   Администрации   городского   округа   Саранск
(представитель  работодателя) принимает решение о принятии результатов
проверки к сведению.
     21. Решение,  принятое  Главой  Администрации  городского  округа
Саранск  (представителя  работодателя),  может   быть   обжаловано   в
установленном порядке.