ПРАВИТЕЛЬСТВО
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18.01.2001 N 19
г. Саранск
Утратило силу - Постановление
Правительства Республики Мордовия
от 18.04.2017 № 249
Об оплате труда руководителей
сельскохозяйственных предприятий
(В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия
от 21.01.2002 г. N 31)
В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении
производства продукции и упорядочения оплаты труда руководителей
сельскохозяйственных предприятий Правительство Республики Мордовия
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей
государственных унитарных сельскохозяйственных предприятий.
2. Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики
Мордовия разработать рекомендации по оплате труда руководителей
сельскохозяйственных предприятий негосударственных форм собственности
и в срок до 1 февраля 2000 г. довести их до всех сельскохозяйственных
предприятий республики.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
отдел агропромышленного комплекса и природных ресурсов Аппарата
Правительства Республики Мордовия
Первый зам.Председателя
Правительства Республики
Мордовия В.АКИШЕВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 18 января 2001 г. N 19
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей сельскохозяйственных
государственных унитарных предприятий
(В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия
от 21.01.2002 г. N 31)
Настоящее Положение об оплате труда руководителей государственных
унитарных сельскохозяйственных предприятий разработано в целях
повышения их материальной заинтересованности в увеличении производства
продукции с наименьшими затратами и расширения сельскохозяйственного
производства.
Оплата труда руководителя государственного унитарного
сельскохозяйственного предприятия (далее - Руководителя) формируется
из должностного оклада; премии от суммы дотаций, полученных
хозяйством; вознаграждения по итогам года за прирост чистых активов
предприятия.
Должностной оклад Руководителя устанавливается в зависимости от
объема реализованной предприятием продукции, работ и услуг за
предшествующий год в следующих размерах:
-----------------------------------T---------------------------------¬
¦ Годовой объем реализованной ¦ Должностной оклад ¦
¦ продукции, работ, услуг ¦ Руководителя (тыс. рублей) ¦
¦ (млн. рублей) ¦ ¦
+----------------------------------+---------------------------------+
¦ до 2 ¦ 1,5 ¦
+----------------------------------+---------------------------------+
¦ от 2 до 3 ¦ 2,0 ¦
+----------------------------------+---------------------------------+
¦ от 3 до 5 ¦ 3,0 ¦
+----------------------------------+---------------------------------+
¦ от 5 до 10 ¦ 4,0 ¦
+----------------------------------+---------------------------------+
¦ от 10 до 15 ¦ 5,0 ¦
+----------------------------------+---------------------------------+
¦ от 15 до 20 ¦ 6,0 ¦
+----------------------------------+---------------------------------+
¦ от 20 до 30 ¦ 8,0 ¦
+----------------------------------+---------------------------------+
¦ от 30 до 50 ¦ 9,0 ¦
+----------------------------------+---------------------------------+
¦ от 50 до 100 ¦ 10,0 ¦
+----------------------------------+---------------------------------+
¦ свыше 100 ¦ 15,0 ¦
L----------------------------------+----------------------------------
(В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия
от 21.01.2002 г. N 31)
Ежемесячно производится премирование Руководителя от суммы
дотаций, причитающихся хозяйству.
Премия от суммы дотаций, полученных предприятием, выплачивается
Руководителю в размере 5 процентов, полученных в расчетном месяце
дотаций.
Основанием для начисления премии является поступление суммы
причитающихся дотаций в распоряжение предприятия.
По итогам работы за год Руководителю начисляется вознаграждение
за прирост чистых активов предприятия.
Чистые активы предприятия определяются по балансу предприятия как
разница между стоимостью всех активов, находящихся в распоряжении
предприятия, и суммой кредиторской задолженности. Разница между
стоимостью чистых активов на конец и начало года составляет прирост
чистых активов предприятия за прошедший год.
Начисление вознаграждения Руководителю производится после
составления и утверждения годового баланса в размере 1 процента от
суммы прироста чистых активов предприятия.
Примечание: Система оплаты труда специалистов, руководителей
структурных подразделений и всех других категорий работников
сельхозпредприятия разрабатывается при непосредственном участии
Руководителя и утверждается в установленном порядке. Система оплаты
труда определяется Руководителем.
