Постановление Правительства Республики Мордовия от 27.03.1997 № 119

 




                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                          от 27.03.97 N 119
                              г.Саранск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Республики Мордовия
                                         от 27.05.2004 г. N 197

          Об аттестации отдельных категорий государственных
                служащих органов исполнительной власти
                         Республики Мордовия

     Во исполнение Указа Республики Мордовия от 28 июня 1996 г.  N  84
"Об  утверждении  Положения  о  проведении аттестации государственного
служащего  Республики  Мордовия"  и   в   целях   определения   уровня
профессиональной  подготовки  и  соответствия ее замещаемым должностям
Правительство Республики Мордовия ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Провести аттестацию:
     в апреле  1997  г.  заместителей  руководителей   министерств   и
ведомств Республики Мордовия;
     в мае  1997   г.   руководителей   и   специалистов   структурных
подразделений Аппарата Правительства Республики Мордовия.
     2. Утвердить   прилагаемое   Положение   о   порядке   проведения
аттестации   заместителей   руководителей   министерств   и   ведомств
Республики  Мордовия,   руководителей   и   специалистов   структурных
подразделений Аппарата Правительства Республики Мордовия.
     3. Утвердить   состав   Комиссии   по   аттестации   заместителей
руководителей   министерств   и  ведомств,  руководителей  структурных
подразделений Аппарата  Правительства  Республики  Мордовия  и  состав
Комиссии   по   аттестации   специалистов,  структурных  подразделений
Аппарата Правительства Республики Мордовия согласно приложениям N 1  и
2.
     4. Контроль за проведением аттестации возложить на Руженкова В.В.
- Руководителя Аппарата Правительства - Министра Республики Мордовия.


     Председатель Правительства
     Республики Мордовия                                      В.ВОЛКОВ




                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                          Республики Мордовия
                                          от 27 марта 1997 N 119

                              Положение
          о порядке   проведения   аттестации   заместителей
          руководителей   министерств и ведомств  Республики
          Мордовия, руководителей и специалистов структурных
          подразделений  Аппарата  Правительства  Республики
                               Мордовия

                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1. Аттестация заместителей,  руководителей министерств и ведомств
Республики  Мордовия,   руководителей   и   специалистов   структурных
подразделений   Аппарата   Правительства  Республики  Мордовия  (далее
именуются - государственные служащие) проводится во  исполнение  Указа
Главы  Республики  Мордовия  от  28 июня 1996 г.  N 84 "Об утверждении
Положения   о   проведении   аттестации   государственного   служащего
Республики  Мордовия"  в  целях совершенствования работы министерств и
ведомств  Республики  Мордовия  и  Аппарата  Правительства  Республики
Мордовия,     определения     уровня    профессиональной    подготовки
государственных служащих,  повышения их ответственности за  результаты
принимаемых решений, развития инициативы и творческой активности.
     2. При  аттестации  оцениваются   профессиональные,   деловые   и
нравственные  качества  работников,  способность  работать  с людьми и
делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.
     3. Основными   задачами   аттестации   государственных   служащих
являются:
     определение служебного    соответствия    работника    замещаемой
должности;
     выявление перспективы  использования  потенциальных  способностей
работника, стимулирования роста его профессиональной компетенции;
     обеспечение возможности  долгосрочного  планирования передвижения
кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или
перевода на менее квалифицированную работу.
     Аттестация призвана  содействовать  выявлению  общего   кадрового
потенциала    и    оптимальному    обеспечению   его   функционального
предназначения в аппаратах управления  органов  исполнительной  власти
Республики Мордовия.

                  II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

     4. Конкретные   сроки,   а  также  график  проведения  аттестации
государственных служащих утверждаются  председателями  соответствующих
аттестационных   комиссий  по  согласованию  с  профкомом  профсоюзной
организации государственных служащих Аппарата Правительства Республики
Мордовия  и  доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем
за один месяц до начала аттестации.
     5. Аттестации не подлежат государственные служащие, проработавшие
в  занимаемой  должности  менее  одного  года,  достигшие  предельного
возраста,  установленного  для  замещения  государственной  должности,
беременные женщины,  а также работники, находящиеся в отпуске по уходу
за  ребенком.  Не  подлежат  аттестации и работники,  окончившие курсы
повышения квалификации или переподготовки,  если со  времени  обучения
прошло менее одного года.
     6. Проведению      аттестации      предшествует       необходимая
подготовительная работа.
     Секретари аттестационных     комиссий      составляют      списки
государственных   служащих,   подлежащих   аттестации,  подготавливают
необходимые документы для аттестационных комиссий.
     На каждого работника,  подлежащего аттестации,  не позднее чем за
две недели до начала аттестации  в  Аппарат  Правительства  Республики
Мордовия   представляется   отзыв,  подписанный  его  непосредственным
руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
     Отзыв о    руководителях   структурных   подразделений   Аппарата
Правительства  подписывается  Руководителем   Аппарата   Правительства
Республики    Мордовия.    Представленный   отзыв   должен   содержать
всестороннюю оценку личности,  индивидуальных особенностей  работника,
его   сильных   и  слабых  сторон,  перечень  основных  функциональных
обязанностей, в решении которых работник принимал участие.
     При этом  аттестуемый работник не менее чем за неделю должен быть
ознакомлен с представленным отзывом о его служебной деятельности.
     7. Аттестация  государственных  служащих проводится в присутствии
руководителя   структурного   подразделения,   в   котором    работает
аттестуемый.    Аттестационная    комиссия    заслушивает    сообщение
аттестуемого о его работе (до 3 минут) и рассматривает  представленные
материалы.
     При неявке работников на заседание  аттестационной  комиссии  без
уважительных   причин   комиссия   может   провести  аттестацию  в  их
отсутствие.
     8. Оценка   служебной   деятельности   государственных   служащих
основывается  на  их  соответствии  квалификационным  требованиям   по
замещаемой  должности,  определении  их участия в решении поставленных
перед структурным подразделением задач,  результативности  выполняемой
ими работы.
     9. Заседания аттестационных комиссий считаются правомочными, если
на них присутствуют не менее двух третей ее членов.
     Решение об   оценке   профессиональных   и   личностных   качеств
работников, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в
отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя  открытым
или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на
заседании членов комиссии.  При равенстве голосов работник  признается
соответствующим замещаемой государственной должности.
     Проходящий аттестацию работник,  являющийся членом аттестационной
комиссии, в голосовании не участвует.
     10. В результате аттестации работнику дается  одна  из  следующих
оценок:
     соответствует замещаемой государственной должности;
     соответствует замещаемой  государственной  должности  при условии
выполнения  рекомендаций  аттестационной  комиссии  по  его  служебной
деятельности;
     не соответствует замещаемой государственной должности.
     11. Результаты   аттестации   заносятся   в  аттестационный  лист
работника.  Он подписывается председателем, заместителем председателя,
секретарем  и  членами  аттестационной комиссии,  присутствовавшими на
заседании и принимавшими участие в голосовании.
     С аттестационным листом работник знакомится под расписку.
     Аттестационный лист работника и отзыв на него хранится  в  личном
деле работника.

         III. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

     12. По    результатам   аттестации   Председатель   Правительства
Республики Мордовия и Руководитель Аппарата  Правительства  -  Министр
Республики Мордовия принимают решение:
     о повышении работника в должности;
     о присвоении  работнику в установленном порядке квалификационного
разряда;
     об изменении  или  отмене  работнику  надбавки  за особые условия
государственной службы (сложность,  напряженность,  специальный  режим
работы);
     о включении работника  в  резерв  на  выдвижение  на  вышестоящую
государственную должность.
     13. Государственный  служащий   в   случае   признания   его   не
соответствующим замещаемой государственной должности может быть уволен
с    государственной    службы    по    основаниям,    предусмотренным
законодательством  Российской  Федерации  о  труде,  либо направлен на
повышение  квалификации,  переподготовку  или  переведен   на   другую
государственную должность.
     При отказе работника от  повышения  квалификации,  переподготовки
или   перевода   на   другую  государственную  должность  Председатель
Правительства   Республики   Мордовия   или   Руководитель    Аппарата
Правительства  -  Министр  Республики  Мордовия  принимают  решение об
увольнении работника в соответствии с действующим законодательством.
     14. Решения,   предусмотренные   пунктами   12  и  13  настоящего
Положения, принимаются Председателем Правительства Республики Мордовия
или   Руководителем  Аппарата  Правительства  -  Министром  Республики
Мордовия  не  позднее  чем  через  два  месяца   со   дня   аттестации
государственного служащего.  Время болезни и отпуска в 2-месячный срок
не засчитывается.
     15. После проведения аттестации государственных служащих издается
распоряжение   Правительства   Республики    Мордовия,    в    котором
анализируются    результаты    проведения   аттестации,   утверждаются
мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению  работы  по
кадровому   обеспечению  аппарата  управления  органов  исполнительной
власти Республики Мордовия.
     16. Трудовые  споры,  связанные с аттестацией,  рассматриваются в
соответствии с действующим законодательством  о  порядке  рассмотрения
трудовых споров.