Постановление Правительства Республики Мордовия от 05.03.2008 № 69

 



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                         от 5 марта 2008 N 69
                              г.Саранск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Республики Мордовия
                                          от 17.03.2008 г. N 87

                 О внесении изменений в Положение об
                       оплате труда работников
                     Государственного учреждения
                   "Спортивный комплекс "Мордовия"


     Правительство Республики Мордовия

                            постановляет:

     1. Внести в Положение об оплате труда работников Государственного
учреждения     "Спортивный     комплекс    "Мордовия",    утвержденное
постановлением Правительства Республики Мордовия от 26 апреля 2005  г.
N 162   "Об  оплате   труда   работников  Государственного  учреждения
"Спортивный комплекс "Мордовия", следующие изменения:
     пункт 3 изложить в следующей редакции:
     "3. Оплата труда работников Учреждения  состоит  из  должностного
оклада,  ежемесячной  надбавки к должностному окладу за особые условия
работы,  устанавливаемой за сложность,  напряженность и  интенсивность
труда,  премии  по результатам работы за месяц,  составляющих плановый
месячный фонд оплаты труда, а также иных дополнительных выплат.";
     дополнить пунктами 9-14 следующего содержания:
     "9. К дополнительным выплатам относятся:
     поощрение за  рост  валового  дохода  от  иной  приносящей  доход
деятельности;
     ежемесячная надбавка   за   увеличение  объема  работ  директору,
главному бухгалтеру, кассиру, в обязанности которых входит обеспечение
деятельности, облагаемой налогами по обычной системе налогообложения и
единым налогом на вмененный доход;
     единовременное поощрение    к   профессиональному   празднику   и
праздничным датам,  за безупречную и эффективную работу, за выполнение
особо   важных   и   сложных  заданий,  за  организацию  и  проведение
мероприятий регионального, федерального и международного значения;
     материальная помощь.
     10. Начисление  поощрения  за  рост  валового  дохода   от   иной
приносящей доход деятельности осуществляется дифференцированно каждому
работнику с учетом индивидуального вклада в общие результаты работы  в
зависимости от фактически отработанного времени.
     При этом поощрение выплачивается в следующих размерах:
     директору -  до  1,0%  валового  дохода  от иной приносящей доход
деятельности за месяц;
     заместителю директора по общим вопросам - 1,7% валового дохода от
иной приносящей доход деятельности за месяц;
     заместителю директора  по  коммерческой  деятельности  и  спорту,
главному инженеру,  главному бухгалтеру - до 1,5%  валового дохода  от
иной приносящей доход деятельности за месяц;
     главному администратору,  специалисту по  кадрам,  юрисконсульту,
экономисту,      начальнику      службы     безопасности,     старшему
инструктору-методисту,    начальнику     отдела     культурно-массовых
мероприятий,      заведующему     хозяйством,     инженеру-энергетику,
инженеру-теплотехнику,  инженеру химводоподготовки, инженеру-связисту,
мастеру участка комплексных работ,  врачу - до 0,9% валового дохода от
иной приносящей доход деятельности за месяц;
     секретарю, дежурному    администратору,    кассиру,   заведующему
складом,  старшей медицинской  сестре,  технику  звуковой  и  световой
аппаратуры,   аппаратчику   химводоподготовки,   технику   сооружений,
водителю,   системному   администратору,    организатору    спортивных
мероприятий, специалисту   по  связям  с  общественностью  -  до  0,4%
валового дохода от иной приносящий доход деятельности за месяц;
     инструктору-методисту, тренеру,   инструктору   -   методисту  по
адаптивной  физической  культуре,   медицинской   сестре,   электрику,
оператору   газовой   котельной,  слесарю  КИПиА,  оператору  насосной
станции,  слесарю-сантехнику,  комплексному  рабочему,   гардеробщику,
уборщику    производственных    и   служебных   помещений,   дворнику,
столяру-стекольщику,  охраннику службы безопасности - до 0,2% валового
дохода от иной приносящей доход деятельности за месяц.
     11. Ежемесячная надбавка за увеличение  объема  работ  директору,
главному   бухгалтеру   и   кассиру,   в  обязанности  которых  входит
обеспечение  деятельности,  облагаемой  единым  налогом  на  вмененный
доход,  определяется  в  зависимости  от доли выручки от деятельности,
переведенной на уплату единого налога  на  вмененный  доход,  в  общем
объеме  выручки  за месяц и выплачивается пропорционально ее удельному
весу,  но  не  более  80%  от  месячного   фонда   оплаты   труда   по
соответствующей должности.
     12. Выплата единовременного поощрения работникам за безупречную и
эффективную работу,  за выполнение особо важных и сложных заданий,  за
организацию и проведение  мероприятий  регионального,  федерального  и
международного  значения производится в размере до 1%  валового дохода
от иной приносящей доход деятельности в расчете на  месяц.  Поощрения,
приуроченные  к  профессиональным и праздничным дням,  выплачиваются в
размере до 0,2%  валового дохода от иной приносящей доход деятельности
в расчете на месяц.
     13. Материальная  помощь  оказывается  работникам  Учреждения  по
личным  заявлениям  в случаях,  предусмотренных коллективным договором
Учреждения, в размере не более одного планового месячного фонда оплаты
труда  работника  по соответствующей должности по каждому из оснований
предоставления материальной помощи,  указанных в коллективном договоре
Учреждения.
     Директору Учреждения по его заявлению  на  имя  Министра  спорта,
физической   культуры  и  туризма  Республики  Мордовия  выплачивается
материальная помощь в размере  не  более  одного  планового  месячного
фонда оплаты труда по каждому из оснований предоставления материальной
помощи, указанных в коллективном договоре Учреждения.
     14. Решение  о дополнительных выплатах и конкретных их размерах в
пределах,  определенных настоящим Положением,  принимается  директором
Учреждения  и  оформляется  соответствующим  приказом,  а  в отношении
директора Учреждения - приказом Министра спорта, физической культуры и
туризма Республики Мордовия.
     Размер дополнительных выплат в расчете на год не может  превышать
20% валового дохода от иной приносящий доход деятельности.".
     2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его  подписания
и  распространяет  свое  действие  на  правоотношения,  возникшие с 26
апреля 2005 года.


     Председатель Правительства
     Республики Мордовия                                     В. Волков