Постановление Правительства Республики Мордовия от 24.03.2005 № 97

 



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 24 марта 2005 г. N 97
                              г. Саранск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Республики Мордовия
                                         от 28.04.2008 г. N 180

             Об оплате труда работников Государственного
                учреждения "Мордовская республиканская
                       молодежная биржа труда"

     В соответствии  со  статьей  4  Закона  Республики  Мордовия от 1
декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников
государственных    учреждений   Республики   Мордовия"   Правительство
Республики Мордовия постановляет:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  об  оплате труда работников
Государственного  учреждения  "Мордовская  республиканская  молодежная
биржа труда".
     2. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального опубликования.


     Председатель Правительства
     Республики Мордовия                                     В. ВОЛКОВ



                                          Утверждено
                                          постановлением Правительства
                                          Республики Мордовия
                                          от 24 марта 2005 г. N 97

                              ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда работников Государственного учреждения
         "Мордовская республиканская молодежная биржа труда"

                          1. Общие положения

     Положение об оплате труда работников Государственного  учреждения
"Мордовская   республиканская   молодежная   биржа   труда"  (далее  -
Положение) разработано на основании Закона Республики  Мордовия  от  1
декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников
государственных  учреждений  Республики  Мордовия"   и   Указа   Главы
Республики  Мордовия  от  23 декабря 2004 г.  N 152-УГ "Об организации
оплаты  труда   работников   государственных   учреждений   Республики
Мордовия"  и  определяет  порядок  и  условия  оплаты труда работников
Государственного  учреждения  "Мордовская  республиканская  молодежная
биржа труда" (далее - Учреждение).

                       2. Система оплаты труда

     Оплата труда  работников  Учреждения  производится  на  основании
повременно-премиальной системы в виде заработной платы с  поэлементной
оценкой их трудового вклада.
     Заработная плата работников Учреждения  состоит  из  должностного
оклада и выплат стимулирующего характера.
     К выплатам стимулирующего характера относятся:
     надбавки к  должностному  окладу  за стаж работы,  особые условия
работы,  премии по итогам работы  и  иные  стимулирующие  выплаты,  не
носящие постоянного характера.
     Должностной оклад, надбавки за стаж работы, особые условия работы
и премии по итогам работы составляют плановый фонд оплаты труда.

        3. Порядок установления должностных окладов работников
                              Учреждения

     Установление должностных   окладов  работников  Учреждения  и  их
повышение (индексация) производится Главой Республики Мордовия.

         4. Условия и порядок применения стимулирующих выплат

     Ежемесячная надбавка  к  должностному  окладу  за   стаж   работы
устанавливается   в  процентном  отношении  к  должностному  окладу  в
следующих размерах:
     от 1 года до 5 лет                                            10;
     от 5 до 10 лет                                                15;
     от 10 до 15 лет                                               20;
     от 15 лет и выше                                              30.

     Стаж работы,  дающий  право  на  надбавку,  исчисляется  согласно
приложению.
     Надбавка за  особые  условия  работы  выплачивается  в  связи  со
сложностью, напряжённостью выполняемой работы, исполнением работниками
своих должностных обязанностей в условиях,  как правило,  отличающихся
от нормальных.
     Размер ежемесячной   надбавки  к  должностному  окладу  работника
Учреждения за особые условия работы устанавливается до 50 процентов.
     Конкретный размер  ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу
работника  Учреждения  за  особые  условия  работы  устанавливается  в
зависимости от выполнения следующих показателей:
     - привлечение  работников  к  выполнению  непредвиденных,   особо
важных, срочных и ответственных работ;
     - выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и
графика работы;
     - выполнение  должностных  обязанностей  вне   места   нахождения
основного рабочего места;
     - соблюдение правил делового этикета.
     Премии по  итогам  работы  выплачиваются  в  целях  материального
поощрения работников по итогам их основной деятельности в  зависимости
от общего результата работы.
     Плановый размер   ежемесячной   премии    работника    Учреждения
составляет до 85 процентов его должностного оклада.
     Основными показателями, учитываемыми при выплате премии по итогам
работы, являются:
     - личный трудовой вклад в  общие  результаты  работы  и  качество
труда;
     - компетентность работника по кругу должностных обязанностей;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - отсутствие    фактов    нарушения   трудовой,   исполнительской
дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
     Размер премии  каждого  работника  определяется  в соответствии с
Положением  о  премировании  работников  Государственного   учреждения
"Мордовская  республиканская  молодёжная  биржа  труда",  утверждаемым
директором  Учреждения  по  согласованию  с  Министерством   труда   и
занятости населения Республики Мордовия.
     Выплаты стимулирующего характера начисляются с учётом  фактически
отработанного времени.
     Стимулирующие выплаты,   не   носящие   постоянного    характера,
устанавливаются приказом директора Учреждения.

                           5. Иные выплаты

     Работникам Учреждения  ежегодно выплачивается материальная помощь
в размере двух плановых месячных фондов оплаты труда.
     Решение об  оказании  материальной  помощи принимается директором
Учреждения на основании заявления работника и оформляется  приказом  с
указанием размера материальной помощи.



                                           Приложение
                                           к Положению об оплате труда
                                           работников Государственного
                                           учреждения "Мордовская
                                           республиканская молодёжная
                                           биржа труда"

                               Порядок
     исчисления стажа работы для выплаты надбавки за стаж работы

     В стаж  работы,  дающий  право  на  надбавку,  включается   время
непрерывной  работы  в  Учреждении,  в  том  числе  время нахождения в
отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу  за  ребёнком  до
достижения им возраста 3-х лет.
     Кроме того,  в стаж работы,  дающий право на надбавку, включаются
следующие периоды:
     время прохождения государственной  и  муниципальной  службы,  при
этом  время  прохождения  военной  службы  включается в стаж работы из
расчёта:  по контракту - один  месяц  военной  службы  за  один  месяц
работы, а по призыву - один месяц военной службы за два месяца работы;
     иные периоды,  включаемые в стаж государственной и  муниципальной
службы  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации и
Республики Мордовия о государственной и муниципальной службе;
     время работы  в  учреждениях  Федеральной  государственной службы
занятости населения,  учреждениях и организациях по труду и  занятости
населения  субъектов Российской Федерации и муниципальных образований,
организациях, осуществляющих подбор и найм персонала, а также кадровых
службах предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности.
     Стаж работы  для  каждого  работника  Учреждения  устанавливается
специально  созданной  для  этой  цели комиссией по установлению стажа
работы в Учреждении.  Решения комиссии по  установлению  стажа  работы
оформляются   протоколом.  Установление  стажа  производится  приказом
директора.