|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Мордовия от 17.06.2005 № 230ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 июня 2005 г. N 230 г. Саранск Утратилo силу - Постановление Правительства Республики Мордовия от 29.10.2008 г. N 487 Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия (В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия от 19.09.2005 г. N 364; от 30.01.2006 г. N 16; от 30.01.2006 г. N 19) В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Председатель Правительства Республики Мордовия В. ВОЛКОВ УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Мордовия от 17 июня 2005 г. N 230 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия (В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия от 13.06.2006 г. N 243; от 15.09.2006 г. N 412) I. Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия (далее - Положение) разработано на основании Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и с учетом нормативных правовых актов по вопросам организации оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы. Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам государственных учреждений образования Республики Мордовия (далее - учреждения образования) и определяет: единые организационные принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (далее - ETC), утверждаемой Главой Республики Мордовия; порядок определения работникам учреждений тарифных ставок (окладов); особенности оплаты труда руководящих работников учреждений образования; условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других), включая оплату труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных; перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов ETC; особенности оплаты труда работников учреждений образования. Настоящее Положение может применяться при оплате труда педагогических работников государственных учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты и других видов экономической деятельности. 2. Порядок определения тарифных ставок (окладов) 2. Тарифные ставки (оклады) работникам учреждений образования определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду. 3. При определении разряда оплаты труда руководящих работников государственных учреждений образования (директоров (заведующих, начальников), их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров, руководителей структурных подразделений, главных специалистов учитываются: группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение; квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации. Группа по оплате труда образовательного учреждения определяется согласно объемным показателям деятельности государственных образовательных учреждений и порядку отнесения их к группам по оплате труда руководителей (приложение 1). 4. Тарифные ставки (оклады) педагогических работников учреждений образования устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости: от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, с учетом наличия почетного звания и ученой степени согласно тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования, утвержденных федеральными органами, которым предоставлено право регулирования вопросов в сфере труда; от продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждений образования; от объемов учебной (педагогической) работы; от размеров повышения ставок (окладов), определенных в разделе 5 настоящего Положения. 5. Тарифные ставки (оклады) специалистов, технических исполнителей устанавливаются по разрядам оплаты труда с учетом тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных федеральными органами, которым предоставлено право регулирования вопросов в сфере труда. 6. Тарифные ставки рабочих устанавливаются по разрядам оплаты труда с учетом тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих (ЕТКС), утвержденных федеральными органами, которым предоставлено право регулирования вопросов в сфере труда. 7. Аттестация работников учреждений образования производится в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным федеральным органом управления образованием. 8. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ETC. Разряды оплаты труда работников, которым при одних и тех же требованиях тарифно-квалификационных характеристик предусмотрено по два разряда, устанавливает руководитель учреждения образования с учетом качества выполняемой ими работы и других показателей квалификации и профессионализма. 9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов ETC согласно приложению 2. В учреждениях образования могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, повышенная оплата труда которых введена в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ETC устанавливается учреждением образования строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. 10. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики. Разряд оплаты труда заведующих библиотеками образовательных учреждений зависит от группы по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение. В учреждениях образования, отнесенных к первой группе оплаты труда руководящих работников, оплата труда заведующих библиотеками производится по 13 разряду ETC, ко второй группе - по 12 разряду ETC. Если образовательное учреждение отнесено к другим группам по оплате труда руководящих работников, заведующим библиотеками устанавливается 11 разряд оплаты труда. 11. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров тарифных ставок (окладов) по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 12. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания - со дня присвоения звания; при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома; при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им тарифные ставки (оклады). Ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложениям 3 и 4. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений несут их руководители. Руководители учреждений образования ежегодно, не позднее 15 сентября, представляют тарификационные списки педагогических и руководящих работников в соответствующие вышестоящие министерства, в ведении которых они находятся. 13. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки педагогических работников определены законодательством Российской Федерации (приложение 5). Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в приложении, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с: выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой; организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия; выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие). Должностные оклады помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза выплачиваются за 30 часов в неделю, женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности - за 36 часов в неделю, специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий установлены за 36 часов работы в неделю. Должностные оклады помощников воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, а также образовательных учреждений для воспитанников с поражением центральной нервной системы, с нарушением психики выплачиваются за 36 часов в неделю. За такую же продолжительность рабочего времени в соответствии с коллективным договором выплачиваются должностные оклады младшим воспитателям указанных учреждений в случае, если они будут вводиться вместо должностей помощников воспитателей. Должностные оклады других работников, не пользующихся сокращенной продолжительностью рабочего времени, не перечисленных в настоящем пункте и в приложении 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений образования, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей неделе. Должностные оклады перечисленным ниже работникам учреждений образования устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки). Кроме того, в обязанности вышеуказанных работников включается выполнение работ по заведованию кабинетом и проведению внеклассных занятий (без дополнительной оплаты). Выполнение работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время. 14. Преподавательская работа руководителей физвоспитания, преподавателей-организаторов (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. 15. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении образования. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения образования с учетом мнения профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. Руководящие работники учреждений образования, а также преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) могут вести преподавательскую работу или занятия с кружками в том же учреждении образования, но не более 9 часов в неделю (360 часов в год), если они по основной работе получают полный должностной оклад (ставку). Руководящим работникам детских домов разрешается преподавательская работа в близлежащей школе, школе-интернате. В сельской местности директора и их заместители при отсутствии учителей по соответствующим предметам могут вести преподавательскую работу не более 12 часов в неделю с разрешения Министерства образования Республики Мордовия. Работники из числа административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала учреждений образования, а также старшие пионервожатые школ и школ-интернатов, методисты учреждений дополнительного образования, заведующие отделами, кабинетами секциями и лабораториями учреждений дополнительного образования могут вести преподавательскую работу или занятия с кружками в том же учреждении образования, но в среднем не более 2 часов в день (12 часов в неделю, 480 часов в год), если они по основной работе получают полный должностной оклад. В случае, если указанные выше работники получают по основной работе 0,5 должностного оклада (ставки), им разрешается вести преподавательскую работу в среднем не более 3 часов в день (18 часов в неделю). Директора, заместители директоров по учебной работе детских музыкальных, художественных школ, школ искусств, школ общего музыкального образования могут вести преподавательскую работу в среднем не более 24 часов в неделю, если они по основной работе получают полный должностной оклад. Оплата труда работников, указанных в настоящем пункте, производится сверх основного оклада (ставки) за фактическое количество часов преподавательской работы или занятий с кружками в порядке, установленном соответственно для учителей, преподавателей и руководителей кружков. За часы преподавательской работы или занятий с кружками, выполненные сверх установленных выше норм, производится почасовая оплата за фактическое количество часов, но не более 240 часов в год. Педагогическая работа в указанном объеме может выполняться в том же или другом учреждении образования и совместительством не является. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения образования по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения соответствующего министерства, в ведении которого оно находится. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы) других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), определяется самим учреждением образования. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное учреждение образования является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями. Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей, а также работникам учреждений дополнительного образования детей. 16. Учебная нагрузка педагогических работников, указанных в пункте 15 настоящего Положения, за исключением педагогических работников педагогических училищ, педагогических колледжей, верхним пределом не ограничивается. 17. Объем учебной нагрузки преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (за исключением преподавателей педагогических училищ, педагогических колледжей, к которым применяется порядок исчисления заработной платы, предусмотренный для учителей) (далее - преподаватели) устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (учащихся) и часов по учебным планам и программам. Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом 1440 часов (36 часов в неделю - для преподавателей педучилищ, педколледжей). В учреждениях начального профессионального образования объем преподавательской работы для руководящих работников, который они могут выполнять в том же образовательном учреждении помимо основной работы за дополнительную оплату, не должен превышать 360 часов в год в городской местности, а в сельской местности - 480 часов. В учреждениях среднего профессионального образования объем преподавательской работы для руководящих работников, который они могут выполнять в том же образовательном учреждении помимо основной работы за дополнительную оплату, не должен превышать 360 часов в год, для заведующего отделением и других работников - 720 часов. Работники из числа административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала учреждений начального и среднего профессионального образования могут вести преподавательскую работу в том же учреждении образования, но в среднем не более 2 часов в день (480 часов в год), если они по основной работе получают полный должностной оклад. В случае, если указанные выше работники получают по основной работе 0,5 должностного оклада (ставки), им разрешается вести преподавательскую работу в среднем не более 3 часов в день (720 часов в год). За часы преподавательской работы или занятий с кружками, выполненные сверх установленных выше норм, производится почасовая оплата за фактическое количество часов, но не более 240 часов в год. Педагогическая работа в указанном объеме может выполняться в том же или другом учреждении образования и совместительством не является. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения соответствующего министерства, в ведении которого оно находится. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения в отпуске. Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года (например, в случаях, когда в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии), учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения в порядке, предусмотренном пунктом 19 настоящего Положения. Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года. Объем учебной нагрузки преподавателей меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. 3. Порядок исчисления заработной платы (тарификация) 18. Месячная заработная плата учителей и преподавателей (за исключением преподавателей образовательных учреждений, предусмотренных пунктом 17 настоящего Положения) определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации, и повышений по основаниям, указанным в разделе 5 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. Пример 1. Учитель математики ведет преподавательскую работу в V-IX классах в объеме 23 часов в неделю. Месячный заработок этого учителя рассчитывается путем умножения установленного ему размера ставки заработной платы на 23 часа (недельный объем учебной нагрузки) и деления полученного результата на 18 (норму часов педагогической работы в неделю, за которую в этих классах выплачивается ставка заработной платы). В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе; учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства. При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины нормы рабочего времени учителя и преподавателя. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. 19. До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателям государственных учреждений начального и среднего профессионального образования (за исключением преподавателей педагогических училищ, педагогических колледжей, к которым применяется порядок исчисления заработной платы, предусмотренный для учителей) определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля). Пример 1. Преподавателю годовая учебная нагрузка установлена в объеме 800 часов в год. Средняя месячная заработная плата этого преподавателя будет определяться путем умножения размера часовой ставки на объем учебной нагрузки, составляющий 800 часов, и деления полученного результата на 10 месяцев. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам. Пример 2. Преподаватель принят на работу не с начала учебного года, а, например, с 18 октября и ему установлен объем учебной нагрузки на оставшийся период учебного года в количестве 640 часов, причем в октябре он должен выполнить 50 часов, а в оставшиеся 8 месяцев - 590 часов. Расчет его заработной платы за преподавательскую работу за неполный рабочий месяц, в данном случае за октябрь, следует определять исходя из часовой ставки путем ее умножения на 50, а за остальные 8 месяцев учебного года средняя месячная заработная плата этого преподавателя определяется путем умножения часовой ставки на 590 (объем годовой нагрузки) и деления полученного результата на 8 (количество оставшихся месяцев учебного года). Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета месячной ставки с учетом его квалификации (уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории). При повышении ставки заработной платы в связи с увеличением стажа педагогической работы, получением образования или присвоением квалификационной категории средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Пример 3. Если у преподавателя, указанного в примере 1, в середине учебного года изменился в связи с присвоением квалификационной категории размер ставки заработной платы, а, следовательно, и размер часовой ставки, то средняя месячная заработная плата должна быть пересчитана, и со дня вынесения аттестационной комиссией решения о присвоении квалификационной категории средняя месячная заработная плата будет выплачиваться в новом размере. Размер средней месячной заработной платы такого преподавателя будет определяться путем умножения нового размера ставки заработной платы на 800 (объем учебной нагрузки в начале года) и деления полученного результата на 10 (количество месяцев учебного года). Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится. Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится. Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течении учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно. Пример 4. Преподаватель, имеющий годовую учебную нагрузку в объеме 1080 часов, вследствие болезни отсутствовал на работе в течение 1 месяца и 14 рабочих дней (полностью октябрь и 14 рабочих дней в ноябре из общего количества 24 рабочих дней в ноябре). Утвержденный этому преподавателю объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 171 час, а именно: за октябрь (полный месяц отсутствия на работе) - на 108 часов (1080 час. : 10 мес.) независимо от количества часов, приходящихся на этот период по расписанию; за 14 рабочих дней в ноябре - на 63 часа из расчета: 108 час. х 14 дн.: на 24 (рабочие дни в ноябре). Таким образом, уменьшенная годовая учебная нагрузка этого преподавателя составит 909 часов [1080 час. - (108 час. + 63 час.)]. В марте преподаватель полностью выполнил эту учебную нагрузку (909 часов), а до конца учебного года сверх уменьшенного объема выполнил еще 100 часов, в том числе в апреле - 50 час., в мае - 30 час. и в июне - 20 час. Заработная плата этого преподавателя за учебную работу, выполненную сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки, определяется исходя из часовой ставки, рассчитанной путем деления месячной тарифной ставки на 72 часа и умножения полученного произведения на количество перевыполненных часов. Эта оплата может быть произведена помесячно (соответственно в апреле, мае, июне) либо полностью в конце учебного года. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей. В государственных учреждениях начального и среднего профессионального образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны. В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало учебного года. В учреждениях среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства) тарификация преподавателей производится дважды в учебном году: на начало первого и на начало второго полугодий. За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их часовой тарифной ставки. Оплата труда мастеров производственного обучения образовательных учреждений производится по должностным окладам, соответствующим их квалификации. Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой. Количество мастеров производственного обучения определяется образовательным учреждением исходя из количества часов практических занятий с обучающимися (в неделю, в год), предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), а также времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей. Наряду с целыми единицами должностей мастеров производственного обучения из-за недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере 0,25, 0,5, 0,75 должностного оклада. Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в т.ч. в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 4. Порядок и условия почасовой оплаты труда 20. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 240 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации, в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения; при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, как было указано в пункте 19 настоящего Положения, - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты согласно приложению 6. Эти коэффициенты могут применяться при оплате труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций. 5. Повышения тарифных ставок (окладов) за специфику работы в образовательных учреждениях 21. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в образовательных учреждениях осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) в следующих размерах и случаях: на 15-20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах, созданных в учреждениях общего типа) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) согласно приложению 7. В образовательных учреждениях общего типа, имеющих классы или группы специального назначения, оплата труда педагогических работников по повышенным ставкам заработной платы производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах. Оплата труда других работников по повышенным ставкам и окладам производится в тех случаях, когда они непосредственно работают в классах (группах) специального назначения. Данный порядок не применяется в случае наличия детей-сирот (классов, групп) в школах, школах-интернатах общего типа. Повышение должностных окладов руководителей производится при наличии в учреждениях не менее двух таких классов (групп); на 15-20% - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, согласно приложению 7; на 30% - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам и на 15-20% педагогическим и другим работникам; на 15% - за работу в общеобразовательных школах-интернатах; на 15% - руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы), для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении. Ели такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей производится на 20%; на 20% - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования согласно приложению 8. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15-20%; на 25% - специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа; (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 13.06.2006 г. N 243) на 20% - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов; на 20% - педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка; на 15% - педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей, воспитателям, административно-хозяйственному персоналу за работу в государственном учреждении дополнительного образования детей "Республиканская детская музыкальная школа-интернат"; на 15% - учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений с русским языком обучения; Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Республики Мордовия от 13.06.2006 г. N 243) 22. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения более высокого разряда) устанавливается в следующих случаях: на два разряда выше: работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); на один разряд выше: работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. 23. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше. 24. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышаются ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени. Руководящим работникам, методистам и другим работникам учреждений образования, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетное звание или ученую степень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и по педагогической работе, если почетное звание или ученая степень соответствует условиям, предусмотренным в пунктах 21, 22 настоящего Положения. 25. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. 26. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 5 настоящего Положения, образуют новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). 6. Компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты 27. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: 1) Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в размере 50% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов). 2) В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3) Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. При установлении размеров повышений заработной платы следует руководствоваться Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, при выполнении которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными федеральным законодательством. 4) Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 5) Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада). 6) Водителям, имеющим категорию по управлению транспортным средством "В", "С", "Д", "Е", устанавливается доплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада). Водителям, имеющим категорию "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д", - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада). Конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения. 28. Доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников: 1) Размеры доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются согласно приложению 9. 2) Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются. 29. В образовательных учреждениях устанавливаются надбавки за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения. Работникам образовательных учреждений, являющихся особо ценными объектами культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифным ставкам (окладам) в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада). Отнесение учреждений к числу особо ценных объектов культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, производится Правительством Республики Мордовия в порядке, установленном Положением об особо ценных объектах культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, утвержденным постановлением Правительства Республики Мордовия от 8 апреля 2002 г. N 185 "Об особо ценных объектах культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия". К особо ценным объектам культурного наследия народа, проживающего на территории Республики Мордовия, относится Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) "Саранское художественное училище им. Ф.В. Сычкова". Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Республики Мордовия, на которых возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе, выплата вознаграждения производится из расчета 1000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, расположенных в сельской местности. В классах с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся. (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 15.09.2006 г. N 412) Выплата вознаграждения за выполнение функций классного руководителя производится в порядке и на условиях, устанавливаемых Правительством Республики Мордовия. (Статья дополнена - Постановления Правительства Республики Мордовия от 19.09.2005 г. N 364; от 30.01.2006 г. N 16) 29-1. В учреждениях начального профессионального образования, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа, формируется фонд стимулирования. В зависимости от результатов работы из указанного фонда могут производиться выплаты специалистам и руководящим работникам учреждений. Положение о фонде стимулирования указанных учреждений утверждается Правительством Республики Мордовия.(Пункт дополнен - Постановление Правительства Республики Мордовия от 30.01.2006 г. N 19) 7. Особенности организации оплаты труда ГОУ " Мордовский республиканский институт образования" 30. Оплата труда, нормы времени для расчета учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава, ректора и проректоров ГОУ "Мордовский республиканский институт образования" определяются в порядке и на условиях, предусмотренных для соответствующих работников высших учебных заведений. 31. Педагогическим работникам ГОУ "Мордовский республиканский институт образования" (далее - институт) устанавливаются ежемесячные надбавки к тарифным ставкам (окладу) ETC по оплате труда работников бюджетной сферы за непрерывный стаж работы при стаже работы: от 1 до 10 лет - 10%; от 10 до 15 лет - 20%; от 15 до 20 лет - 30%; от 20 и более - 40%. Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов тарифной ставки (оклада) ETC по оплате труда работников бюджетной сферы. Надбавка за непрерывный стаж работы исчисляется по месту работы исходя из тарифной ставки (оклада) работника по ETC по оплате труда работников бюджетной сферы и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) ETC по оплате труда работников бюджетной сферы за непрерывный стаж работы учитывается при начислении среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на установление размера надбавки. В случае, если у работника право на установление или изменение размера надбавки за непрерывный стаж работы наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы, где за работником сохраняется средняя заработная плата, то ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается приказом ректора института по представлению комиссии института по установлению непрерывного трудового стажа. Ежемесячная надбавка ректору института устанавливается приказом Министра образования Республики Мордовия. 32. Работникам, занимающим должности профессора и доцента, устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере 60 и 40 процентов соответственно. Профессорско-преподавательскому составу института устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень доктора наук - 1500 рублей, ученую степень кандидата наук - 900 рублей. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Почасовая оплата труда педагогических работников института производится по коэффициентам ставок почасовой оплаты труда согласно приложению 6. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ деятельности государственных образовательных учреждений и порядок их отнесения к группам по оплате труда руководителей 1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства государственным образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям: -----------------------------------T----------------------T----------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦1. Количество обучающихся ¦из расчета за каждого ¦ ¦ ¦(воспитанников) в образовательных ¦обучающегося ¦ ¦ ¦учреждениях ¦(воспитанника) ¦ 0,3¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦2. Количество обучающихся в ¦из расчета за каждого ¦ ¦ ¦учреждениях начального и среднего ¦обучающегося ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦культуры и искусства ¦ ¦ 0,5¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦3. Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦образования детей: ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦в многопрофильных ¦за каждого ¦ ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ 0,3¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦в однопрофильных: центрах, ¦за каждого ¦ ¦ ¦станциях юных: туристов, техников,¦обучающегося ¦ ¦ ¦натуралистов и др; ¦(воспитанника, ¦ ¦ ¦учреждениях дополнительного ¦отдыхающего) ¦ ¦ ¦образования детей спортивной ¦ ¦ ¦ ¦направленности, музыкальных, ¦ ¦ ¦ ¦художественных школах и школах ¦ ¦ ¦ ¦искусств, оздоровительных лагерях ¦ ¦ ¦ ¦всех видов ¦ ¦ 0,5¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦4. Превышение плановой (проектной)¦за каждые 50 чел. или ¦ ¦ ¦наполняемости [по классам ¦каждые 2 класса ¦ ¦ ¦(группам) или по количеству ¦(группы) ¦ ¦ ¦обучающихся] в государственных ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательных учреждениях и ¦ ¦ ¦ ¦государственных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ 15¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦5. Количество работников в ¦за каждого работника; ¦ 1¦ ¦образовательном учреждении +----------------------+----------+ ¦ ¦дополнительно за ¦ ¦ ¦ ¦каждого работника, ¦ ¦ ¦ ¦имеющего первую ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦категорию; ¦ 0,5¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦высшую ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ 1¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦6. Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦7. Круглосуточное пребывание ¦за наличие до 4 групп ¦ ¦ ¦обучающихся (воспитанников) в ¦с круглосуточным ¦ ¦ ¦государственных образовательных ¦пребыванием ¦ ¦ ¦учреждениях ¦воспитанников; ¦ до 10¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦4 и более групп с ¦ ¦ ¦ ¦круглосуточным ¦ ¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦воспитанников или в ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦работающих в таком ¦ ¦ ¦ ¦режиме ¦ до 30¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦8. Наличие филиалов, интерната при¦за каждое указанное ¦ ¦ ¦образовательном учреждении, ¦структурное ¦ ¦ ¦общежития, санатория-профилактория¦подразделение: ¦ ¦ ¦и др. с количеством обучающихся ¦до 100 чел.; ¦ до 20¦ ¦(проживающих) ¦от 100 до 200 чел.; ¦ до 30¦ ¦ ¦свыше 200 чел. ¦ до 50¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦9. Наличие обучающихся ¦из расчета за каждого ¦ ¦ ¦(воспитанников) с полным ¦дополнительно ¦ ¦ ¦гособеспечением в образовательных ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ 0,5¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦10. Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦ ¦направленности (детско-юношеские ¦ ¦ ¦ ¦спортивные школы, детско-юношеские¦ ¦ ¦ ¦клубы физической подготовки и ¦ ¦ ¦ ¦др.): ¦ ¦ ¦ ¦спортивно-оздоровительных групп и ¦за каждую группу ¦ ¦ ¦групп начальной подготовки; ¦дополнительно; ¦ 5¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦учебно-тренировочных групп; ¦за каждого ¦ ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно; ¦ 0,5¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦групп спортивного ¦за каждого ¦ ¦ ¦совершенствования; ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно; ¦ 2,5¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦групп высшего спортивного ¦за каждого ¦ ¦ ¦мастерства ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ 4,5¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦11. Наличие оборудованных и ¦за каждый класс ¦ ¦ ¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦ ¦процессе компьютерных классов ¦ ¦ до 10¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦12. Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦ ¦ ¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦ ¦процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦ ¦стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦ ¦спортивных сооружений (в ¦ ¦ ¦ ¦зависимости от их состояния и ¦ ¦ ¦ ¦степени использования) ¦ ¦ до 15¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦13. Наличие собственного ¦за каждый вид ¦ ¦ ¦оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦ ¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦ ¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦ ¦центра, столовой ¦ ¦ до 15¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦14. Наличие автотранспортных ¦за каждую единицу ¦до 3, но ¦ ¦средств, сельхозмашин, ¦ ¦не более ¦ ¦строительной и другой самоходной ¦ ¦20 ¦ ¦техники на балансе ¦ ¦ ¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦15. Наличие загородных объектов ¦находящихся на балансе¦ ¦ ¦(лагерей, баз отдыха, дач и др.) ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦учреждений; ¦ до 30¦ ¦ +----------------------+----------+ ¦ ¦в других случаях ¦ до 15¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦16. Наличие учебно-опытных ¦за каждый вид ¦ ¦ ¦участков (площадью не менее 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦га, а при орошаемом земледелии - ¦ ¦ ¦ ¦0,25 га), парникового хозяйства, ¦ ¦ ¦ ¦подсобного сельского хозяйства, ¦ ¦ ¦ ¦учебного хозяйства, теплиц ¦ ¦ до 50¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦17. Наличие собственных: ¦за каждый вид ¦ ¦ ¦котельной, очистных и других ¦ ¦ ¦ ¦сооружений, жилых домов ¦ ¦ до 20¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦18. Наличие обучающихся ¦за каждого ¦ ¦ ¦(воспитанников) в государственных ¦обучающегося ¦ ¦ ¦общеобразовательных учреждениях, ¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦посещающих бесплатные секции, ¦ ¦ ¦ ¦кружки, студии, организованные ¦ ¦ ¦ ¦этими учреждениями или на их базе ¦ ¦ 0,5¦ +----------------------------------+----------------------+----------+ ¦19. Наличие в образовательных ¦за каждого ¦ ¦ ¦учреждениях (классах, группах) ¦обучающегося ¦ ¦ ¦общего назначения обучающихся ¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦(воспитанников) со специальными ¦ ¦ ¦ ¦потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦ ¦квалифицированной коррекцией ¦ ¦ ¦ ¦физического и психического ¦ ¦ ¦ ¦развития [кроме специальных ¦ ¦ ¦ ¦(коррекционных) образовательных ¦ ¦ ¦ ¦учреждений (классов, групп) и ¦ ¦ ¦ ¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦ ¦учреждений (групп) компенсирующего¦ ¦ ¦ ¦вида] ¦ ¦ 1¦ L----------------------------------+----------------------+----------- 3. Государственные образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: -----T--------------------------------T------------------------------¬ ¦ N ¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение ¦ ¦п/п ¦ учреждения ¦ относится по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦руководителей по сумме баллов ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------T------+ ¦ ¦ ¦ I гр. ¦ II гр.¦III гр.¦IV гр.¦ +----+--------------------------------+-------+-------+-------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +----+--------------------------------+-------+-------+-------+------+ ¦1. ¦Государственные учреждения ¦ свыше ¦ до 400¦ до 300¦ ¦ ¦ ¦начального и среднего ¦ 400 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательные лицеи и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-------+-------+-------+------+ ¦2. ¦Государственные учреждения ¦ свыше ¦ до 350¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦начального и среднего ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональные лицеи, колледжи¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-------+-------+-------+------+ ¦3. ¦Государственные ¦ свыше ¦ до 350¦ до 250¦ - ¦ ¦ ¦специализированные ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детско-юношеские спортивные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школы олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(СДЮСШОР) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-------+-------+-------+------+ ¦4. ¦Государственные образовательные ¦ свыше ¦ до 350¦ до 250¦до 150¦ ¦ ¦учреждения для детей-сирот и ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей, оставшихся без попечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦родителей, государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальные (коррекционные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные учреждения для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей с отклонениями в развитии,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственные оздоровительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санаторного типа для детей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нуждающихся в длительном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лечении, государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальные образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения для детей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подростков с девиантным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поведением, государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+--------------------------------+-------+-------+-------+------+ ¦5. ¦Государственные ¦ свыше ¦ до 500¦ до 350¦до 200¦ ¦ ¦общеобразовательные учреждения, ¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей, другие государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+--------------------------------+-------+-------+-------+------- 4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в государственных образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, структурных подразделений, старшим мастерам, главным специалистам предусмотрены следующие разряды оплаты труда: директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения: I группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд; имеющий 1 квалификационную категорию - 15 разряд; II группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд; имеющий 1 квалификационную категорию - 14 разряд; III группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд; IV группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд; заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала, старший мастер: I группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды; имеющий 1 квалификационную категорию - 13-14 разряды; II группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды; имеющий 1 квалификационную категорию - 12-13 разряды; III группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды; имеющий 1 квалификационную категорию - 11-12 разряды; IV группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды; имеющий 1 квалификационную категорию - 11 разряд; руководитель структурного подразделения (заведующий отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т. п.): I группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд; II группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд; III группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд; имеющий 1 квалификационную категорию - 11 разряд; IV группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 11 разряд; имеющий 1 квалификационную категорию - 9-10 разряды. 5. Разряды оплаты труда по ETC главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и др.) устанавливаются: 12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей; 12-13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей; 13-14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей; 14-15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки 1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников). 2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности. 3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлобрабатыващих станках (токарь, фрезеровщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе. 4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства. 5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе. 6. Оператор котельной, обслуживающий водогрейные и паровые котлы различных систем с суммарной теплопроизводительностью свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч.) или котельные водогрейные или паровые котлы с теплопроизводительностью котла свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч), работающие на жидком и газообразном топливе или электронагреве. Примечания. 1. В образовательных учреждениях к высококвалифицированным рабочим, указанным в пп. 3 и 5 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 разрядов ETC может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6. 3. Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы. 4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ________________________________________________________________ (полное название образовательного учреждения, его подчиненность и адрес) по состоянию на ____ год ----T-----T-------T-----------T---------T------T-----------T---------¬ ¦NN ¦Фами-¦Наиме- ¦ Образова- ¦Стаж пе- ¦Разряд¦ Тарифная ¦Тарифная ¦ ¦п/п¦ лия,¦нование¦ние, наиме-¦ дагоги- ¦оплаты¦ставка за- ¦ставка с ¦ ¦ ¦ имя,¦ долж- ¦ нование и ¦ ческой ¦труда ¦ работной ¦ учетом ¦ ¦ ¦отче-¦ ности,¦дата окон- ¦работы на¦ по ¦платы в со-¦повышений¦ ¦ ¦ство ¦ препо-¦чания обра-¦ начало ¦ТКХ(2)¦ ответствии¦(4) ¦ ¦ ¦ ¦ давае-¦зовательно-¦ учебного¦ ¦ с установ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мый ¦го учрежде-¦ года ¦ ¦ленным раз-¦ ¦ ¦ ¦ ¦предмет¦ния, нали- ¦ (число ¦ ¦ рядом за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чие ученой ¦лет и ме-¦ ¦норму часов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦степени или¦сяцев)(1)¦ ¦ в неделю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ почетного ¦ ¦ ¦ (3) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ звания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----+-------+-----------+---------+------+-----------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ L---+-----+-------+-----------+---------+------+-----------+---------- Продолжение -------------------T-----------------T-------------------------------¬ ¦ Число часов в ¦Зарплата в месяц ¦ Дополнительная оплата за ¦ ¦ неделю ¦ ¦ ¦ +-----T-----T------+-----T-----T-----+-------T------T--------T-------+ ¦I-IV ¦V-IX ¦ X-XI ¦I-IV ¦V-IX ¦X-XI ¦провер-¦Клас- ¦заведо- ¦другую ¦ ¦клас-¦клас-¦(XII) ¦клас-¦клас-¦ XII ¦ ку ¦ сное ¦ вание ¦допол- ¦ ¦ сы ¦ сы ¦классы¦ сы ¦ сы ¦клас-¦ пись- ¦ руко-¦учебными¦нитель-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сы ¦менных ¦ вод- ¦ кабине-¦ ную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работ ¦ ство ¦ тами и ¦работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лабора-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ториями ¦ ¦ +-----+-----+------+-----+-----+-----+-------+------+--------+-------+ ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ L-----+-----+------+-----+-----+-----+-------+------+--------+-------- Продолжение --------------------------T-------------------------T----------------¬ ¦Дополнительная оплата за ¦ Надбавки за качество ¦ Итого ¦ ¦ вредные условия труда ¦ работы, интенсивность, ¦ заработная ¦ ¦ ¦ напряженность труда ¦ плата с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ граф 12-20 ¦ +-------------------------+-------------------------+----------------+ ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ L-------------------------+-------------------------+----------------- Директор __________________ Бухгалтер __________________ Примечание. В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы) ___________________________ (1) При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда по ETC, и ставки заработной платы в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа. (2) В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии). (3) Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее повышения по данным основаниям. (4) Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения. Приложение 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК преподавателей и других работников на ____ год ________________________________________________________________ (полное название образовательного учреждения начального или среднего профессионального образования) ________________________________________________________________ (его подчиненность и адрес) ----T-----T-------T-----------T---------T------T-----------T---------¬ ¦NN ¦Фами-¦Наиме- ¦ Образова- ¦Стаж пе- ¦Разряд¦ Тарифная ¦Тарифная ¦ ¦п/п¦ лия,¦нование¦ние, наиме-¦ дагоги- ¦оплаты¦ставка за- ¦ставка с ¦ ¦ ¦ имя,¦ долж- ¦ нование и ¦ ческой ¦труда ¦ работной ¦ учетом ¦ ¦ ¦отче-¦ ности,¦дата окон- ¦работы на¦ по ¦платы в со-¦повышений¦ ¦ ¦ство ¦ препо-¦чания обра-¦ начало ¦ТКХ(2)¦ ответствии¦(4) ¦ ¦ ¦ ¦ давае-¦зовательно-¦учебного ¦ ¦ с установ-+----T----+ ¦ ¦ ¦ мый ¦го учрежде-¦ года ¦ ¦ленным раз-¦ за ¦ за ¦ ¦ ¦ ¦предмет¦ния, нали- ¦(число ¦ ¦ рядом за ¦ 72 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чие ученой ¦лет и ме-¦ ¦норму часов¦часа¦ час¦ ¦ ¦ ¦ ¦степени или¦сяцев)(1)¦ ¦ в неделю ¦ в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ почетного ¦ ¦ ¦ (3) ¦ме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ звания ¦ ¦ ¦ ¦сяц ¦ ¦ +---+-----+-------+-----------+---------+------+-----------+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ L---+-----+-------+-----------+---------+------+-----------+----+----- Продолжение -------------------T-----------------T-------------------------------¬ ¦ Педагогическая ¦ Средняя ¦ Дополнительная оплата за ¦ ¦ нагрузка на ¦ месячная ¦ ¦ ¦ учебный год ¦ заработная +-------T------T--------T-------+ ¦ (в часах) ¦ плата за часы ¦провер-¦Клас- ¦заведо- ¦другую ¦ ¦ ¦ педагогической ¦ ку ¦ сное ¦ вание ¦допол- ¦ ¦ ¦ работы с учетом ¦ пись- ¦ руко-¦учебными¦нитель-¦ ¦ ¦ повышений и ¦менных ¦ вод- ¦ кабине-¦ ную ¦ ¦ ¦ объема учебной ¦ работ ¦ ство ¦ тами и ¦работу ¦ ¦ ¦ нагрузки ¦ ¦ ¦ лабора-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ториями ¦ ¦ +------------------+-----------------+-------+------+--------+-------+ ¦ ¦ ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ L------------------+-----------------+-------+------+--------+-------- Продолжение --------------------------T-------------------------T----------------¬ ¦Дополнительная оплата за ¦ Надбавки за качество ¦ Итого ¦ ¦ вредные условия труда ¦ работы, интенсивность, ¦ заработная ¦ ¦ ¦ напряженность труда ¦ плата с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ граф 11-17 ¦ +-------------------------+-------------------------+----------------+ ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ L-------------------------+-------------------------+----------------- Директор ___________________ Бухгалтер ___________________ Примечание. В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы). ____________________________ (1) При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда по ETC и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа. (2) В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии). (3) Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее повышения по данным основаниям. (4) Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения. Приложение 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.(1) Педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается: 1. Продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю: работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; старшим воспитателям образовательных учреждений дополнительного образования детей; педагогам-психологам, методистам (старшим методистам), социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду образовательных учреждений; руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования; инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля; 30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей); 2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы)(2), (3), (4): 18 часов в неделю: учителям 5-11(12) классов общеобразовательных учреждений, общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, учебно-производственных мастерских; преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей; преподавателям специальных дисциплин 1-11(12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений; преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения; педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля; 20 часов в неделю - учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений; 24 часа в неделю - преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения; 720 часов в год - преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования. 3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы(3): 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам; 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам; 25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии; 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольных интернатах; 36 часов в неделю - воспитателям учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального и среднего профессионального образования. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях: учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям и специалистам; учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений. Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей, у которых, по независящим от них причинам, в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается: заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку; заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой; заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой. Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования, у которых, по независящим от них причинам, в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца. _______________________________ (1) Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. (2) За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определяемом настоящим Положением. (3) Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной штаты педагогических работников установлена в астрономических часах. (4) Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования образовательных учреждений норма часов преподавательской работы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними. Приложение 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании --------------------------------------T------------------------------¬ ¦ Контингент обучающихся ¦ Размеры коэффициентов ¦ ¦ +----------T--------T----------+ ¦ ¦профессор,¦ доцент,¦ Препода- ¦ ¦ ¦ доктор ¦кандидат¦ ватели, ¦ ¦ ¦ наук ¦ наук ¦не имеющие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ученой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ степени ¦ +-------------------------------------+----------+--------+----------+ ¦Обучающиеся в общеобразовательных ¦ 0,20¦ 0,15¦ 0,10¦ ¦учреждениях, учреждениях начального и¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, рабочие, работники, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимающие должности, требующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, слушатели курсов ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+----------+--------+----------+ ¦Студенты ¦ 0,25¦ 0,20¦ 0,10¦ +-------------------------------------+----------+--------+----------+ ¦Аспиранты, слушатели учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведений по повышению квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих работников и специалистов¦ 0,30¦ 0,25¦ 0,15¦ L-------------------------------------+----------+--------+----------- Примечания: 1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки, устанавливаемой Правительством Республики Мордовия, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим приложением. 2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. 3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. 4. Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных настоящим приложением, применяются в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением учреждений, организаций и предприятий, где предусмотрен иной порядок почасовой оплаты труда работников. 5. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами. 6. Коэффициенты ставок часовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,02-0,03. Приложение 7 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия ПЕРЕЧЕНЬ специальных учреждений (с особым режимом) и должностей, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 15-20 процентов -----------------------------------T---------------------------------¬ ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦ +----------------------------------+---------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------------+---------------------------------+ ¦ 1. Учреждения и должности, работа в которых дает право ¦ ¦ на повышение тарифных ставок (окладов) на 20% ¦ +----------------------------------T---------------------------------+ ¦1. Школы, школы-интернаты, детские¦1. Учителя, учителя-логопеды, ¦ ¦дома (классы, группы)(1), ¦учителя-дефектологи, воспитатели,¦ ¦интернаты всех типов и ¦старшие воспитатели, ¦ ¦наименований: для глухих ¦преподаватели-организаторы (основ¦ ¦(глухонемых), слабослышащих, ¦безопасности жизнедеятельности ¦ ¦слепых (слепоглухих), ¦допризывной подготовки), ¦ ¦слабовидящих, для детей с ¦преподаватели, старшие ¦ ¦психоневрологическими ¦пионервожатые, педагоги ¦ ¦заболеваниями, умственно отсталых,¦дополнительного образования, ¦ ¦слепых умственно-отсталых, с ¦музыкальные руководители, ¦ ¦задержкой психического развития, ¦методисты, инструкторы слуховых ¦ ¦для детей с тяжелыми нарушениями ¦кабинетов, инструкторы по ¦ ¦речи, с последствиями ¦физкультуре, директора ¦ ¦полиомиелита, церебральными ¦(начальники) и их заместители по ¦ ¦спастическими параличами, с малыми¦учебной, учебно-воспитательной, ¦ ¦и затихающими формами туберкулеза,¦учебно-производственной, ¦ ¦с заболеваниями ¦воспитательной работе и ¦ ¦сердечно-сосудистой системы, ¦производственному обучению, ¦ ¦специальные школы для детей и ¦организаторы внеклассной и ¦ ¦подростков, нуждающихся в особых ¦внешкольной воспитательной работы¦ ¦условиях воспитания. ¦с детьми. ¦ +----------------------------------+---------------------------------+ ¦2. Медико-педагогические ¦2. Заведующие, учителя, ¦ ¦консультации для аномальных детей.¦учителя-дефектологи, психологи, ¦ ¦ ¦логопеды. ¦ +----------------------------------+---------------------------------+ ¦3. Учреждения здравоохранения: ¦3. Учителя, воспитатели, ¦ ¦специализированные дома ребенка, ¦учителя-дефектологи, логопеды, ¦ ¦детские больницы (отделения), ¦заведующие учебной ¦ ¦санатории и другие (по ¦(педагогической) частью, старшие ¦ ¦педагогическим работникам). ¦воспитатели, старшие ¦ ¦ ¦пионервожатые, музыкальные ¦ ¦ ¦руководители. ¦ +----------------------------------+---------------------------------+ ¦4. Учреждения начального ¦4. Директора и их заместители, ¦ ¦профессионального образования ¦преподаватели, старшие ¦ ¦(группы) всех типов и ¦воспитатели, воспитатели, ¦ ¦наименований: для глухих, тугоухих¦преподаватели-организаторы (основ¦ ¦и умственно-отсталых ¦безопасности жизнедеятельности ¦ ¦ ¦допризывной подготовки), педагоги¦ ¦ ¦дополнительного образования, ¦ ¦ ¦руководители физического ¦ ¦ ¦воспитания, старшие мастера, ¦ ¦ ¦мастера производственного ¦ ¦ ¦обучения, переводчики-дактилологи¦ +----------------------------------+---------------------------------+ ¦ II. Учреждения и должности, работа в которых дает право ¦ ¦ на повышение тарифных ставок (окладов) на 15% ¦ +----------------------------------T---------------------------------+ ¦1. Учреждения, перечисленные в ¦1. Помощник (заместитель ¦ ¦пункте 1 раздела 1 настоящего ¦директора по ¦ ¦приложения ¦административно-хозяйственной ¦ ¦ ¦работе (части), заведующий ¦ ¦ ¦хозяйством, кладовщик, ¦ ¦ ¦кастелянша, швея по ремонту ¦ ¦ ¦одежды (белья), шеф-повар, повар,¦ ¦ ¦подсобный рабочий, машинист по ¦ ¦ ¦стирке спецодежды (белья), ¦ ¦ ¦обувщик, рабочий по обслуживанию ¦ ¦ ¦и текущему ремонту зданий, ¦ ¦ ¦сооружений и оборудования ¦ ¦ ¦(слесарь, сантехник, ¦ ¦ ¦электромонтер и др.), помощник ¦ ¦ ¦воспитателя (няня), ночная няня, ¦ ¦ ¦уборщик служебных помещений, ¦ ¦ ¦конюх, возчик, заведующий и ¦ ¦ ¦инженерно-технические работники ¦ ¦ ¦учебно-производственных ¦ ¦ ¦мастерских, гардеробщик, кочегар,¦ ¦ ¦инструктор по труду, истопник ¦ +----------------------------------+---------------------------------+ ¦2. Учреждения, перечисленные в ¦2. Инструкторы по труду ¦ ¦пункте 3 раздела 1 настоящего ¦ ¦ ¦приложения ¦ ¦ +----------------------------------+---------------------------------+ ¦3. Учреждения, перечисленные в ¦3. Помощник (заместитель ¦ ¦пункте 4 раздела 1 настоящего ¦директора по ¦ ¦приложения ¦административно-хозяйственной ¦ ¦ ¦работе (части), заведующий ¦ ¦ ¦хозяйством, кастелянша, ¦ ¦ ¦шеф-повар, повар, помощники ¦ ¦ ¦поваров, подсобный рабочий кухни,¦ ¦ ¦машинист по стирке спецодежды ¦ ¦ ¦(белья), обувщик, ночная няня, ¦ ¦ ¦уборщик служебных помещений, ¦ ¦ ¦конюх-возчик, ¦ ¦ ¦инженерно-технические работники ¦ ¦ ¦учебно-производственных ¦ ¦ ¦мастерских, гардеробщик, ¦ ¦ ¦инструментальщики, швеи по ¦ ¦ ¦ремонту одежды и белья, ¦ ¦ ¦инструктор по труду, комендант ¦ L----------------------------------+---------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
