Постановление Главы Администрации городского округа Саранск Республики Мордовия от 29.10.2008 № 1780

 



                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

            ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ городского округа САРАНСК


                    от 29 октября 2008 года N 1780


               Об оплате труда работников муниципальных
              учреждений сферы предоставления социальных
                   услуг в городском округе Саранск


     В соответствии  с  решением  Совета  депутатов  городского округа
Саранск от 28 октября 2008 г.  N 178 "Об  основах  организации  оплаты
труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск"

                             постановляю:

     1. Утвердить  прилагаемое  примерное  Положение  об  оплате труда
работников муниципальных учреждений  сферы  предоставления  социальных
услуг в городском округе Саранск.
     2. Признать утратившим  силу  постановление  Главы  администрации
городского  округа Саранск от 12 июля 2006 г.  N 1879 "Об оплате труда
работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения
городского округа Саранск".
     3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и
подлежит официальному опубликованию.


     Глава Администрации
     городского округа Саранск                             В.Ф. Сушков



     Утверждено
     постановлением Главы Администрации
     городского округа Саранск
     от 29 октября 2008 года N 1780

                         Примерное Положение
         об оплате труда работников муниципальных учреждений
   сферы предоставления социальных услуг в городском округе Саранск

                          1. Общие положения

     1. Настоящее примерное Положение об  оплате  труда  муниципальных
учреждений  сферы  предоставления  социальных услуг в городском округе
Саранск   (далее   -   Положение)   распространяется   на   работников
муниципальных   учреждений   сферы   предоставления  социальных  услуг
городского округа Саранск и разработано на  основании  решения  Совета
депутатов  городского  округа Саранск от 28 октября 2008 г.  N 178 "Об
основах организации оплаты труда работников  муниципальных  учреждений
городского округа Саранск", и включает в себя:
     основные условия оплаты труда,  компенсационные  и  стимулирующие
выплаты  и условия оплаты труда руководителей,  заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных учреждений сферы  предоставления  социальных
услуг.
     2. Заработная  плата  работников  учреждений  (далее   работников
учреждений) предельными размерами не ограничивается.
     3. Оплата труда работников  занимающим  общеотраслевые  должности
устанавливается  в соответствии с примерным Положением об оплате труда
работников  муниципальных  учреждений  городского  округа  Саранск  по
общеотраслевым должностям.
     4. Оплата   труда    работников    учреждений,    состоящая    из
вознаграждения  за  труд  в  зависимости  от  квалификации  работника,
сложности,  количества,  качества  и   условий   выполняемой   работы,
компенсационных   и   стимулирующих   выплат   не   может  быть  менее
минимального размера оплаты труда.
     5. Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени,  или неполной рабочей  недели,
производится  пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной    должности,    занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     6. Положение  об  оплате труда работников учреждения утверждается
приказом руководителя, в порядке, установленном законодательством.

                  2. Порядок и условия оплаты труда

     7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
с учетом требований профессиональной подготовки и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей  профессиональной
деятельности   определяются   руководителем  учреждения  на  основании
утвержденных  постановлением  Главы  Администрации  городского  округа
Саранск размеров базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
     8. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено
установление работникам следующих повышающих коэффициентов  к  базовым
окладам:
     повышающий коэффициент по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент;
     повышающий коэффициент за почетное звание;
     повышающий коэффициент      по      учреждению      (структурному
подразделению);
     повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы.
     Решение о  введении  соответствующих   повышающих   коэффициентов
принимается  руководителем  учреждения  с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера базового оклада по соответствующей  профессиональной
квалификационной группе на повышающий коэффициент.
     9. Рекомендуемые  размеры  и  критерии  установления   повышающих
коэффициентов  по профессиональным квалификационным группам должностей
работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг:
     1). Повышающий   коэффициент   по   занимаемой   должности  может
устанавливаться работникам,  занятым в сфере предоставления социальных
услуг, с учетом уровня их профессиональной подготовки и стажа работы в
следующих размерах:

|———————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|    Профессионально квалификационные группы    |Размеры повышающего |
|    должностей работников, занятых в сфере     |  коэффициента по   |
|        предоставления социальных услуг        |занимаемой должности|
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|должности специалистов второго уровня,         |      до 0,17       |
|осуществляющих предоставление социальных услуг |                    |
|- социальный работник                          |                    |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|должности специалистов третьего уровня в       |      до 0,45       |
|учреждениях здравоохранения и осуществляющих   |                    |
|предоставление социальных услуг - специалист по|                    |
|социальной работе                              |                    |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|должности руководителей в учреждениях          |      до 0, 38      |
|здравоохранения и осуществляющих предоставление|                    |
|социальных услуг - заведующий отделением       |                    |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————|

     2). Персональный   повышающий   коэффициент,   занятым   в  сфере
предоставления  социальных  услуг,  может  устанавливаться  с   учетом
сложности,  важности  выполняемой работы,  степени самостоятельности и
ответственности при выполнении  поставленных  задач,  опыта  и  других
факторов в размере до 3,00.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  и
его  размерах принимается руководителем учреждения в отношении каждого
конкретного работника.
     3). Повышающий  коэффициент  за  стаж  непрерывной  работы  может
устанавливаться работникам,  занятым в сфере предоставления социальных
услуг, в следующих размерах:

|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|    Стаж непрерывной работы     |Размеры повышающего коэффициента за|
|                                |      стаж непрерывной работы      |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|от 1 года до 3 лет              |              до 0,10              |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|от 3 до 5 лет                   |              до 0,20              |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|свыше 5 лет                     |              до 0,30              |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|

     4). Повышающий   коэффициент    по    учреждению    (структурному
подразделению)  за  работу  в  сельской местности,  рабочих поселках и
поселках городского типа может устанавливаться работникам,  занятым  в
сфере предоставления социальных услуг, в размере до 0,25.
     5). Повышающий   коэффициент    за    почетные    звания    может
устанавливаться   в   размере  до  0,1  работникам,  занятым  в  сфере
предоставления социальных  услуг  имеющим  почетное  звание,  название
которых начинается со слова "Заслуженный".

  3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
                        и главного бухгалтера

     10. Должностной  оклад  руководителя  муниципального   учреждения
определяется    трудовым   договором.   Размер   должностного   оклада
устанавливается  Главой  Администрации  городского  округа  Саранск  в
соответствии   с  примерным  Положением  об  установлении  соотношения
должностных  окладов  руководителей  муниципальных  учреждений   сферы
предоставления социальных услуг и средней заработной платы работников,
относящихся к основному персоналу.
     Перечень должностей работников учреждений,  относимых к основному
персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностных  окладов  руководителей  учреждений  сферы  предоставления
социальных услуг, приведен в приложении к настоящему Положению.
     Размеры окладов  заместителей  руководителя учреждения,  главного
бухгалтера   устанавливаются   на   10-30   процентов   ниже    оклада
руководителя.
     11. С  учетом  условий  труда  руководителю  учреждения   и   его
заместителям,     главному    бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  главой   4   настоящего
Положения.
     12. Премирование руководителя учреждения осуществляется с  учетом
результатов  деятельности  учреждения  в  соответствии  с показателями
(критериями) оценки эффективности деятельности учреждения,  занятого в
сфере  предоставления  социальных услуг,  утверждаемыми постановлением
Главы Администрации городского округа Саранск.
     13. С   учетом   условий  труда  руководителю  учреждения  и  его
заместителям,  главному  бухгалтеру,   устанавливаются   стимулирующие
выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

               4. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     14. Оплата  труда  работников  учреждения,  занятых  на   тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда,  производится  в  повышенном  размере,  но  не  ниже  размеров,
установленных   трудовым   законодательством   и   иными  нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     Положением об  оплате  труда  работников могут быть предусмотрены
следующие выплаты компенсационного характера:
     выплаты работникам,   занятым   на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями  труда  (далее  -
выплата за вредность);
     доплата за совмещение профессий (должностей);
     доплата при расширении зон обслуживания;
     доплата при увеличении объема работы или исполнении  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
     повышенная оплата за работу в ночное время;
     повышенная оплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные
дни;
     повышенная оплата сверхурочной работы.
     15. Выплата за вредность устанавливается в следующих размерах:

|———————————————————————|——————————————————————————————————|—————————|
|     Наименование      | Перечень должностей работников,  | Размеры |
| учреждений, в которых |  которым может быть установлена  | выплаты |
|устанавливается выплата|       выплата за вредность       |   за    |
|     за вредность      |                                  |вредность|
|———————————————————————|——————————————————————————————————|—————————|
|Комплексные центры     |руководитель учреждения,          |     0,15|
|социального            |заместители руководителя, главный |         |
|обслуживания населения |бухгалтер, юрист, заведующая      |         |
|                       |отделением, специалист по         |         |
|                       |социальной работе, социальный     |         |
|                       |работник, медицинская сестра,     |         |
|                       |социальный педагог, психолог,     |         |
|                       |культорганизатор                  |         |
|———————————————————————|——————————————————————————————————|—————————|

     Работникам, занятым на работах с разными  условиями  вредности  и
опасности, базовые оклады повышаются на 0,3.
     На момент введения новых систем оплаты  труда  указанная  выплата
устанавливается всем работникам учреждения,  получавшим ее ранее.  При
этом руководитель учреждения принимает меры по  проведению  аттестации
рабочих  мест  с  целью  разработки и реализации программы действий по
обеспечению  безопасных  условий  и  охраны  труда.  Если  по   итогам
аттестации  рабочее место признается безопасным,  то указанная выплата
снимается.
     16. Доплата  за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работникам при совмещении им профессий (должностей).  Размер доплаты и
срок,  на  который  она  устанавливается,  определяется  по соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.
     17. Доплата  за  расширение  зон   обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания.  Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового договора.
     18. Доплата  при  увеличении   объема   работы   или   исполнении
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы,  определенной трудовым  договором,  устанавливается  работнику
учреждения  в  случае  увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника  без
освобождения   от  работы,  определенной  трудовым  договором.  Размер
доплаты и  срок,  на  который  она  устанавливается,  определяется  по
соглашению сторон трудового договора.
     19. Повышенная оплата  за  работу  в  ночное  время  производится
работникам  учреждения  за  каждый  час работы в ночное время.  Ночным
считается время с 22 часов до 6 часов.
     Рекомендуемый размер  повышенной  оплаты  - не менее 20 процентов
части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.
     Расчет части   оклада   (должностного   оклада)   за  час  работы
определяется путем  деления  оклада  (должностного  оклада)  работника
учреждения    на    среднемесячное    количество   рабочих   часов   в
соответствующем  календарном  году  в  зависимости  от   установленной
работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
     20. Повышенная  оплата  за  работу   в   выходные   и   нерабочие
праздничные  дни производится работникам учреждения,  привлекавшимся к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер повышенной оплаты составляет:
     не менее одинарной  дневной  ставки  сверх  базового  оклада  при
работе   за   полный  день,  если  работа  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени  и  в  размере  не менее двойной дневной ставки сверх базового
оклада,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего
времени;
     не менее одинарной части базового оклада за  каждый  час  работы,
если  работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее  двойной
части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     21. Повышенная  оплата  сверхурочной  работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера,  за последующие  часы  -
двойного  размера  в  соответствии  со  статьей  152 Трудового кодекса
Российской Федерации.

            5. Порядок и условия установления иных выплат
                       стимулирующего характера

     22. Положением    об   оплате   труда   работников   могут   быть
предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     23. Единовременно  работникам  учреждения  может  устанавливаться
выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы
в  размере,  определяемом  руководителем  учреждения,  за   выполнение
отдельных особо важных заданий.
     24. При условии  выполнения  муниципального  стандарта  "Качество
предоставления  услуг  в  области социального обслуживания" работникам
единовременно может  устанавливаться  выплата  к  базовому  окладу  за
качество выполняемых работ.
     25. Премирование   работников   учреждения   по   итогам   работы
осуществляется  руководителем  учреждения  на  основании  Положения  о
премировании,  утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению
в  пределах  бюджетных  ассигнований,  средств  внебюджетных  средств,
предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату  труда,  а
также   средств   от   предпринимательской  и  иной  приносящей  доход
деятельности.
     С целью выработки объективных предложений руководителю учреждения
по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности
деятельности    работников,    в    учреждении    может    создаваться
соответствующая Комиссия.
     26. При   премировании   по   итогам  работы  должны  учитываться
следующие показатели:
     эффективность реализации   мероприятий   в   области  социального
обслуживания;
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
     творческий подход  и  применение  в  работе  современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка   и   своевременная  сдача  отчетности  и
другие.
     27. Выплаты   стимулирующего  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными  нормативными  актами  в  пределах  бюджетных ассигнований,
предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.

    6. Особенности оплаты труда медицинских работников, занятых в
                сфере предоставления социальных услуг

     28. Оплата   труда   медицинских   работников,  занятых  в  сфере
предоставления  социальных  услуг  (далее  -  медицинские   работники)
осуществляется   применительно   к  профессиональным  квалификационным
группам  должностей  медицинских  и  фармацевтических  работников   за
исключением  повышающего  коэффициента  за  выслугу  лет,  повышающего
коэффициента по учреждению  (структурному  подразделению  учреждения),
повышающего коэффициента за почетное звание "Заслуженный".
     29. Дополнительно Положением об  оплате  труда  работников  может
быть   предусмотрено  установление  медицинским  работникам  следующих
повышающих коэффициентов к базовым окладам:
     повышающий коэффициент за почетные звания;
     повышающий коэффициент      по      учреждению      (структурному
подразделению);
     повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы.
     30. Порядок   применения  повышающих  коэффициентов  регулируется
пунктом 8 настоящего Положения.
     31. Повышающий  коэффициент  за  стаж  непрерывной  работы  может
устанавливаться  медицинским  работникам  в  зависимости   от   общего
количества  лет,  проработанных  в учреждениях сферы здравоохранения и
предоставления социальных услуг, в следующих размерах:
     0,30 за  первые  три  года работы и по 0,15 за каждые последующие
два года непрерывной работы,  но не выше 0,60 - среднего  медицинского
персонала учреждения, расположенных в сельской местности;
     0,20 за  первые  три  года  и  0,10  за  последующие   два   года
непрерывной  работы,  но  не  выше  0,30  всем  остальным  медицинским
работникам.
     32. Повышающий    коэффициент    по    учреждению   (структурному
подразделению) за работу в  сельской  местности,  рабочих  поселках  и
поселках  городского типа может устанавливаться медицинским работникам
в размере до 0,25.
     33. Повышающий    коэффициент    за    почетное    звание   может
устанавливаться в  размере  до  0,1  медицинским  работникам,  имеющим
почетное звание, название которых начинается со слова "Заслуженный".

   7. Особенности оплаты труда педагогических работников, занятых в
                сфере предоставления социальных услуг

     34. Оплата труда педагогических работников учреждений,  занятых в
сфере   предоставления   социальных   услуг  (далее  -  педагогические
работники)    осуществляется    применительно    к    профессиональным
квалификационным   группам   должностей   работников  образования,  за
исключением  персонального   повышающего   коэффициента,   повышающего
коэффициента  за  выслугу лет,  повышающего коэффициента по учреждению
(структурному подразделению учреждения),  повышающего коэффициента  за
почетное звание "Заслуженный".
     35. Дополнительно Положением об  оплате  труда  работников  может
быть  предусмотрено  установление  педагогическим работникам следующих
повышающих коэффициентов к базовым окладам:
     персональный повышающий коэффициент;
     повышающий коэффициент      по      учреждению      (структурному
подразделению);
     повышающий коэффициент за почетные звания;
     повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы.
     36. Порядок  применения  повышающих  коэффициентов   регулируется
пунктом 8 настоящего Положения.
     37. Персональный повышающий коэффициент педагогическим работникам
может устанавливаться с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности,  важности выполняемой работы,  степени самостоятельности  и
ответственности  при  выполнении  поставленных  задач,  опыта и других
факторов в размере до 3,00.
     Решение об  установлении персонального повышающего коэффициента и
его размерах принимается руководителем учреждения в отношении  каждого
конкретного работника.
     38. Повышающий  коэффициент  за  стаж  непрерывной  работы  может
устанавливаться педагогическим работникам в следующих размерах:

|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|    Стаж непрерывной работы     |Размеры повышающего коэффициента за|
|                                |      стаж непрерывной работы      |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|от 1 года до 3 лет              |                до 0,10            |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|от 3 до 5 лет                   |                до 0,20            |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|свыше 5 лет                     |                до 0,30            |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|

     39. Повышающий    коэффициент    по    учреждению   (структурному
подразделению) за работу в  сельской  местности,  рабочих  поселках  и
поселках   городского   типа   может   устанавливаться  педагогическим
работникам в размере до 0,25.
     40. Повышающий    коэффициент    за    почетные    звания   может
устанавливаться в размере до 0,1  педагогическим  работникам,  имеющим
почетные звания, название которых начинается со слова "Заслуженный".

   8. Особенности оплаты труда работников культуры, занятых в сфере
                   предоставления социальных услуг

     41. Оплата   труда   работников   культуры,   занятых   в   сфере
предоставления   социальных   услуг   (далее   -  работники  культуры)
осуществляется  применительно  к   профессиональным   квалификационным
группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, за
исключением  повышающего  коэффициента  за  стаж  непрерывной  работы,
повышающего  коэффициента  по  учреждению  (структурному подразделению
учреждения),   повышающего    коэффициента    за    почетное    звание
"Заслуженный".
     42. Дополнительно Положением об  оплате  труда  работников  может
быть   предусмотрено   установление   работникам   культуры  следующих
повышающих коэффициентов к базовым окладам:
     повышающий коэффициент      по      учреждению      (структурному
подразделению);
     повышающий коэффициент за почетные звания;
     повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы.
     43. Порядок   применения  повышающих  коэффициентов  регулируется
пунктом 8 настоящего Положения.
     44. Повышающий  коэффициент  за  стаж  непрерывной  работы  может
устанавливаться работникам культуры в следующих размерах:

|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|    Стаж непрерывной работы     |Размеры повышающего коэффициента за|
|                                |      стаж непрерывной работы      |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|от 1 года до 3 лет              |              до 0,10              |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|от 3 до 5 лет                   |              до 0,20              |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|свыше 5 лет                     |              до 0,30              |
|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|

     45. Повышающий    коэффициент    по    учреждению   (структурному
подразделению) за работу в  сельской  местности,  рабочих  поселках  и
поселках  городского  типа может устанавливаться работникам культуры в
размере до 0,25.
     46. Повышающий    коэффициент    за    почетные    звания   может
устанавливаться в размере до 0,1 работникам культуры, имеющим почетные
звания, название которых начинается со слова "Заслуженный".
     47. Настоящее  Положение  является  примерным.  На   его   основе
учреждение  разрабатывает  Положение об оплате труда,  в котором могут
быть внесены  изменения,  не  противоречащие  настоящему  Положению  и
действующему законодательству в сфере оплаты труда.



     Приложение
     к примерному Положению об оплате
     труда работников сферы предоставления
     социальных услуг, утвержденному
     Постановлением Главы Администрации
     городского округа Саранск
     от 29 октября 2008 года N 1780

                               Перечень
     должностей работников, относимых к основному персоналу, для
       расчета средней заработной платы и определения размеров
  должностных окладов руководителей учреждений сферы предоставления
                           социальных услуг

     Социальный работник
     Специалист по социальной работе
     Заведующая отделением
     Медицинская сестра