Постановление Главы Администрации городского округа Саранск Республики Мордовия от 29.10.2008 № 1781

 



                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

            ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ городского округа САРАНСК


                    от 29 октября 2008 года N 1781


                              О Порядке
            проведения аттестации работников муниципальных
           учреждений сферы предоставления социальных услуг


     В соответствии  с  решением  Совета  депутатов  городского округа
Саранск от 28 октября 2008 г.  N 178 "Об  основах  организации  оплаты
труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск"

                             постановляю:

     1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации работников
муниципальных  учреждений  сферы  предоставления  социальных  услуг  в
городском округе Саранск.
     2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и
подлежит официальному опубликованию.


     Глава Администрации
     городского округа Саранск                             В.Ф. Сушков



     Утвержден
     постановлением Главы Администрации
     городского округа Саранск
     от 29 октября 2008 года N 1781

                               Порядок
      проведения аттестации работников муниципальных учреждений
   сферы предоставления социальных услуг в городском округе Саранск

                          1. Общие положения

     1. Аттестация   работников   муниципальных    учреждений    сферы
предоставления  социальных  услуг  в городском округе Саранск (далее -
работников   учреждения)   осуществляется   с    целью    установления
соответствия  работника  занимаемой  должности  и  определение  оклада
(должностного оклада).
     Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки
и воспитания кадров,  повышению уровня  профессионального  мастерства,
деловой  квалификации,  качества и эффективности работы руководителей,
специалистов,  усилению  их  ответственности   за   порученное   дело,
обеспечению  более тесной связи заработной платы с результатами труда,
приведению в соответствие наименование должностей с  квалификационными
требованиями.
     2. Основными  критериями  при  проведении  аттестации  работников
учреждения служат квалификация работника (уровень образования, стаж по
специальности и другие факторы), результаты работы, достигнутые им при
исполнении должностных обязанностей.
     3. Аттестация  работников  учреждения  осуществляется  на  основе
единого   тарифно-квалификационного   справочника  работ  и  профессий
рабочих,    единого    квалификационного    справочника     должностей
руководителей,   специалистов   и  служащих,  тарифно-квалификационных
характеристик   (требований)   по    должностям    работников    сферы
предоставления социальных услуг.
     4. При аттестации следует учитывать:
     - профессиональную компетентность работника;
     - знание необходимых нормативных  актов,  регламентирующих  сферу
его деятельности;
     - своевременность выполнения  должностных  обязанностей,  степень
самостоятельности  при выполнении поставленных задач и ответственности
за результаты работы;
     - способность  адаптироваться  к новой ситуации и применять новые
подходы  к  решению  возникающих  проблем   в   сфере   предоставления
социальных услуг;
     - стиль общения с подчиненными и умение организовать их труд;
     - реально осуществляемый масштаб руководства (для руководителей);
     - интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с
большим объемом работы) и другие факторы.
     5. Молодым специалистам и другим лицам,  не  имеющим  специальной
подготовки   или   стажа   работы,   установленных   квалификационными
требованиями,  но  обладающим  достаточным   практическим   опытом   и
выполняющим   качественно   и  в  полном  объеме  возложенные  на  них
должностные обязанности,  по рекомендации аттестационной  комиссии,  в
порядке  исключения,  могут  быть  установлены  соответствующие оклады
(должностные оклады),  как и лицам,  имеющим специальную подготовку  и
стаж работы, с учетом следующих (основных) качеств специалиста:
     - наличие организаторских способностей,  стремление  к  повышению
уровня профессионального образования и самообразованию;
     - умение планировать свою работу и способность достижения высокой
реалистичности плана; способность принимать нетрадиционные решения;
     - способность   самостоятельно   решать    проблемы    в    сфере
предоставления социальных услуг.
     6. Аттестация работников учреждений  проводится  не  реже  одного
раза в пять лет.

            2. Порядок подготовки и проведения аттестации

     7. Подготовка  и  проведение очередной аттестации включают в себя
следующие мероприятия:
     - утверждение состава аттестационной комиссии;
     - утверждение графика проведения аттестации;
     - предупреждение  аттестуемых  о  предстоящей аттестации не менее
чем за один месяц;
     - подготовка необходимых документов на аттестуемых.
     8. На каждого работника,  подлежащего аттестации, не позднее, чем
за две недели до начала ее проведения,  непосредственным руководителем
подготавливается  представление,   содержащее   всестороннюю   оценку:
соответствие  профессиональной  подготовки  работника квалификационным
требованиям  по  должности;   его   профессиональная   компетентность;
отношение  к работе и выполнению должностных обязанностей;  результаты
работы за прошедший период.
     9. Сроки,   график   проведения   аттестации,   количественный  и
персональный состав аттестационной комиссии,  представление,  отзыв  о
его  профессиональной  деятельности  доводятся до сведения аттестуемых
работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

     3. Состав аттестационной комиссии и регламент его работы

     10. В состав  аттестационной  комиссии  включается  председатель,
секретарь и члены комиссии, представитель профсоюзной организации.
     11. Аттестация и голосование проводятся при участии  в  заседании
не менее двух третьих состава аттестационной комиссии.
     12. Аттестация   проводится   на   основе   объективной    оценки
деятельности  аттестуемого работника в условиях полной гласности и при
строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
     13. Аттестация  работника проводится в его присутствии.  В случае
аттестации  работника,  являющегося  членом  аттестационной  комиссии,
аттестуемый в голосовании не участвует.
     14. Результаты голосования определяются большинством голосов. При
равенстве  голосов аттестуемый признается соответствующим определенной
должности и размеру окладу (должностному окладу).
     15. Решение  об  оценке  деятельности  работника  и  рекомендации
комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
     16. По   результатам   проведенной  аттестации  комиссия  выносит
рекомендацию  о  соответствии  работников  определенной  должности   и
размеру окладу (должностному окладу).
     17. Руководитель учреждения с учетом рекомендации  аттестационной
комиссии  в  месячный  срок  принимает  решение  об утверждении итогов
аттестации.
     18. Результаты  аттестации  (оценка  и  рекомендации) заносятся в
аттестационный  лист,  который  составляется  в  одном  экземпляре   и
подписывается   председателем,  секретарем  и  членами  аттестационной
комиссии,  принявшими участие в голосовании.  Заседание аттестационной
комиссии оформляется протоколом.
     19. Аттестационный лист  и  представление  работника,  прошедшего
аттестацию, хранятся в его личном деле.
     20. В трудовой  книжке  аттестованного  делается  соответствующая
запись.
     21. Работники,  прошедшие аттестацию и признанные по  результатам
аттестации  несоответствующими занимаемой должности,  освобождаются от
работы или переводятся с их  согласия  на  другую  работу  в  срок  не
позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.
     22. Трудовые споры,  связанные с аттестацией,  рассматриваются  в
соответствии с действующим трудовым законодательством.



     Приложение
     к Порядку проведения аттестации
     работников муниципальных учреждений
     сферы предоставления социальных услуг
     городского округа Саранск, утвержденному
     постановлением Главы Администрации
     городского округа Саранск
     от 29 октября 2008 года N 1781

                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

     1. Ф.И.О. _______________________________________________________
     2. Год и дата рождения __________________________________________
     3. Сведения об образовании и повышении квалификации _____________
______________________________________________________________________
     4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на
эту должность ________________________________________________________
     5. Общий трудовой стаж __________________________________________
     6. Стаж работы по специальности _________________________________
     7. Вопросы, задаваемые аттестационной комиссией _________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     8. Рекомендации: ________________________________________________
     9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
     - соответствие должности (соответствует, не соответствует) ______
     - отнесение к разряду оплаты по _________________________________
     - тарифицирован по _______________________ категории

     Количество голосов за ____, против _______ по которым они даются.
     Решение: ________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     Председатель аттестационной
     комиссии
     Члены аттестационной
     комиссии
     Дата аттестации
     С аттестационным листом ознакомился _____________________________
                                         (подпись аттестуемого и дата)



     Приложение
     к Порядку проведения аттестации
     работников муниципальных учреждений
     сферы предоставления социальных услуг
     городского округа Саранск, утвержденному
     постановлением Главы Администрации
     городского округа Саранск
     от 29 октября 2008 года N 1781

                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

     1. Ф.И.О. _______________________________________________________
     2. Год и дата рождения __________________________________________
     3. Сведения об образовании и повышении квалификации _____________
______________________________________________________________________
     4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на
эту должность
______________________________________________________________________
     5. Общий трудовой стаж __________________________________________
     6. Стаж работы по специальности _________________________________
     7. Вопросы, задаваемые аттестационной комиссией _________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     8. Рекомендации: ________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

     - соответствие должности (соответствует, не соответствует) ______
     - отнесение к квалификационному уровню ПКГ

     Количество голосов за ____, против _______ по которым они даются.

     Решение: ________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________


     Председатель аттестационной
     комиссии
     Члены аттестационной
     комиссии
     Дата аттестации

     С аттестационным листом ознакомился
_____________________________
                                         (подпись аттестуемого и дата)