Постановление Главы Администрации городского округа Саранск Республики Мордовия от 29.10.2008 № 1783

 



                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

            ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ городского округа САРАНСК


                    от 29 октября 2008 года N 1783


           Об установлении соотношения должностных окладов
             руководителей муниципальных учреждений сферы
          предоставления социальных услуг в городском округе
            Саранск к средней заработной плате работников,
           относящихся к основному персоналу возглавляемых
                            ими учреждений


     На основании решения Совета депутатов городского  округа  Саранск
от  28  октября  2008  года N 178 "Об основах организации оплаты труда
муниципальных учреждений городского округа Саранск"

                             постановляю:

     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  установлении  соотношения
должностных   окладов  руководителей  муниципальных  учреждений  сферы
предоставления социальных услуг в городском округе Саранск  к  средней
заработной   плате   работников,  относящихся  к  основному  персоналу
возглавляемых:   ими   учреждений,   выплатах    компенсационного    и
стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом показателей
(критериев)   оценки    эффективности    деятельности    муниципальных
учреждений.
     2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и
подлежит официальному опубликованию.


     Глава Администрации
     городского округа Саранск                             В.Ф. Сушков



     Утверждено
     постановлением Главы Администрации
     городского округа Саранск
     от 29 октября 2008 года N 1783

                              Положение
    об установлении соотношения должностных окладов руководителей
    муниципальных учреждений сферы предоставления социальных услуг
  в городском округе Саранск к средней заработной плате работников,
   относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений,
  выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям
   учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности
                деятельности муниципальных учреждений

         1. Установление коэффициента кратности руководителям
    муниципальных учреждений сферы предоставления социальных услуг
   в городском округе Саранск к средней заработной плате работников

     1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения сферы
предоставления   социальных   услуг   в   городском   округе   Саранск
устанавливается  работодателем  на основании трудового договора исходя
из средней  заработной  платы  работников  муниципального  учреждения,
относящихся  к  основному  персоналу  возглавляемых  ими  учреждений и
коэффициента кратности, установленного Главой Администрации городского
округа Саранск, по следующей формуле:

     ДОР = СЗПоснр х К, где:

     ДОР -     должностной     оклад    руководителя    муниципального
образовательного учреждения;
     СЗПоснр -  средняя заработная плата за предшествующий календарный
год работников образовательного учреждения,  относящихся  к  основному
персоналу;
     К - коэффициент кратности для руководителя муниципального
учреждения сферы предоставления социальных услуг, устанавливаемый
Главой Администрации городского округа Саранск.

|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| N |            Наименование учреждения               | Коэффициент |
|п/п|                                                  |кратности для|
|   |                                                  | руководителя|
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|1. |МУ "Комплексный центр социального обслуживания    |          2,5|
|   |населения Ленинского района г.Саранска"           |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2. |МУ "Комплексный центр социального обслуживания    |          2,5|
|   |населения Октябрьского района г.Саранска"         |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3. |МУ "Комплексный центр социального обслуживания    |          2,6|
|   |населения Пролетарского района г.Саранска"        |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|

         2. Порядок и установление выплат компенсационного и
                       стимулирующего характера

     2. С учетом условий труда руководителям муниципальных  учреждений
сферы  предоставления  социальных  услуг  в  городском  округе Саранск
устанавливаются  выплаты  компенсационного   характера,   определенные
Трудовым законодательством.
     3. В целях поощрения руководителей муниципальных учреждений сферы
предоставления  социальных  услуг  за работу,  устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, с учетом результатов деятельности учреждения
(в   соответствии   с   критериями   оценки  и  целевыми  показателями
эффективности работы учреждения).
     4. Размер    выплат    стимулирующего   характера   руководителям
муниципальных  учреждений  сферы   предоставления   социальных   услуг
устанавливается  по  результатам  мониторинга  и  оценки  деятельности
руководителей  на  основании  утвержденных  показателей   (критериев),
согласно приложению.
     5. Выплата   ежемесячной   надбавки   к    должностному    окладу
руководителям муниципальных учреждений сферы предоставления социальных
услуг  производится  на  основании  распоряжения  Главы  Администрации
городского   округа   Саранск   с   учетом   предложений  Комиссии  по
установлению ежемесячной надбавки к должностному окладу  руководителям
муниципальных  учреждений  (далее  -  Комиссия).  Возглавляет Комиссию
Председатель  -  Заместитель  Главы  Администрации  городского  округа
Саранск  -  Директор  Департамента  по  социальной политике,  которому
поручается определить состав Комиссии.
     6. Комиссия  принимает  решение  на  основании  отчетных данных о
выполнении   основных    показателей    (критериев),    представляемых
руководителями    муниципальных    учреждений   сферы   предоставления
социальных услуг в городском округе Саранск.
     7. Распределение     стимулирующей     надбавки     руководителям
муниципальных  учреждений  сферы   предоставления   социальных   услуг
осуществляется  один  раз в квартал до 20 числа месяца,  следующего за
отчетным.  Комиссия правомочна при условии присутствия на заседании не
менее 2/3 ее состава. Решение оформляется протоколом.
     8. Глава Администрации  городского  округа  Саранск  имеет  право
уменьшать,   или   увеличивать   размер   стимулирующей   надбавки   к
должностному  окладу  руководителям  муниципальных  учреждений   сферы
предоставления социальных услуг.



     Приложение
     к Положению об установлении
     соотношения должностных окладов
     руководителей муниципальных учреждений
     сферы предоставления социальных услуг
     в городском округе Саранск к средней
     заработной плате работников, относящихся
     к основному персоналу возглавляемых
     ими учреждений, выплатах компенсационного
     и стимулирующего характера руководителям
     учреждений с учетом показателей (критериев)
     оценки эффективности деятельности
     муниципальных учреждений, утвержденному
     постановлением Главы Администрации
     городского округа Саранск
     от 29 октября 2008 года N 1783

          Основные показатели (индикаторы) результативности
         работы руководителей муниципальных учреждений сферы
      предоставления социальных услуг в городском округе Саранск

|————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| N  |             Критерии премирования               |   Размер    |
|    |                                                 |стимулирующей|
|    |                                                 |надбавки (в%)|
|————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|1.  |Своевременное предоставление отчетности          |    до 10    |
|————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2.  |Предоставление достоверных данных в вышестоящие  |    до 10    |
|    |органы                                           |             |
|————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3.  |Качественное выполнение должностных обязанностей |    до 10    |
|————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|4.  |Участие в проведении мероприятий, творческий     |    до 10    |
|    |подход                                           |             |
|————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|5.  |Своевременное выполнение работы по обращениям    |    до 10    |
|    |граждан                                          |             |
|————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|6.  |Работа с предприятиями, организациями по         |    до 5     |
|    |привлечению спонсорских средств и                |             |
|    |благотворительной помощи                         |             |
|————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|7.  |Отсутствие жалоб и замечаний по социальному      |    до 15    |
|    |обслуживанию населения, соблюдение этики         |             |
|    |социального работника.                           |             |
|————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|8.  |Предоставление дополнительных социальных услуг,  |    до 5     |
|    |не входящих в перечень гарантированных услуг     |             |
|————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|9.  |Совместная работа с органами здравоохранения,    |    до 10    |
|    |коммунального хозяйства, бытового обслуживания по|             |
|    |оказанию необходимых видов и форм помощи         |             |
|————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|10. |Своевременность назначения выплат в отделении ЕДВ|    до 15    |
|    |ежемесячных денежных выплат и возмещения расходов|             |
|    |предприятиям жилищно-коммунального хозяйства     |             |
|————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|