Постановление Главы Администрации городского округа Саранск Республики Мордовия от 29.10.2008 № 1785

 



                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

            ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ городского округа САРАНСК


                    от 29 октября 2008 года N 1785


           Об установлении соотношения должностных окладов
          руководителей муниципальных учреждений физической
            культуры и спорта городского округа Саранск и
         выплатах компенсационного и стимулирующего характера


     На основании решения Совета депутатов городского  округа  Саранск
от  28  октября  2008  года N 178 "Об основах организации оплаты труда
работников муниципальных учреждений городского округа Саранск"

                             постановляю:

     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  установлении  соотношения
должностных  окладов руководителей муниципальных учреждений физической
культуры и спорта городского округа Саранск к средней заработной плате
работников,   относящихся  к  основному  персоналу  возглавляемых  ими
муниципальных учреждений,  выплатах компенсационного и  стимулирующего
характера  руководителям  подведомственных  муниципальных учреждений с
учетом  показателей  (критериев)  оценки  эффективности   деятельности
муниципальных учреждений
     2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и
подлежит официальному опубликованию.


     Глава Администрации
     городского округа Саранск                             В.Ф. Сушков



     Утверждено
     постановлением Главы Администрации
     городского округа Саранск
     от 29 октября 2008 года N 1785

                              Положение
    об установлении соотношения должностных окладов руководителей
   муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского
        округа Саранск к средней заработной плате работников,
                  относящихся к основному персоналу
         возглавляемых ими муниципальных учреждений, выплатах
      компенсационного и стимулирующего характера руководителям
    подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей
            (критериев) оценки эффективности деятельности
                       муниципальных учреждений

     1. Должностной   оклад   руководителя  муниципального  учреждения
физической культуры и спорта городского округа Саранск устанавливается
работодателем  на  основании  трудового  договора  исходя  из  средней
заработной платы работников муниципального учреждения,  относящихся  к
основному  персоналу  возглавляемых  ими  муниципальных  учреждений  и
коэффициента кратности,  установленного в  зависимости  от  группы,  к
которой отнесено учреждение по следующей формуле:

     ДОР = СЗПоснр х К, где:

     ДОР -  должностной  оклад  руководителя муниципального учреждения
физической культуры и спорта;
     СЗПоснр -  средняя заработная плата за предшествующий календарный
год работников учреждения физической культуры и спорта,  относящихся к
основному персоналу;
     К - коэффициент кратности для руководителя учреждения  физической
культуры  и  спорта,  устанавливаемый Администрацией городского округа
Саранск в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение:
     2. Группа,  к  которой  отнесено учреждение физической культуры и
спорта,  характеризуют  масштаб  руководства  учреждением   физической
культуры  и  спорта:  численность  работников  учреждения,  количество
обучающихся   (воспитанников)   и   другие   показатели,   значительно
осложняющие работу по руководству учреждением.
     Показатели и   порядок   отнесения    муниципальных    учреждений
дополнительного образования спортивной направленности к группам
     3. Отнесение к группам  зависит  от  суммы  баллов  после  оценки
сложности    руководства    указанными   учреждениями   по   следующим
показателям:

|———————————————————————————|————————————————————————————|———————————|
|       Показатели          |         Условия            | Количество|
|                           |                            |   баллов  |
|———————————————————————————|————————————————————————————|———————————|
|1. Количество учащихся     |за каждого учащегося        |    0,5    |
|———————————————————————————|————————————————————————————|———————————|
|2. Количество работников   |- за каждого работника      |     1     |
|                           |- дополнительно за каждого  |           |
|                           |работника, имеющего:        |           |
|                           |первую квалификационную     |    0,5    |
|                           |категорию                   |           |
|                           |высшую квалификационную     |     1     |
|                           |категорию                   |           |
|———————————————————————————|————————————————————————————|———————————|
|3. Наличие филиалов,       |за каждое указанное         |           |
|интерната при учреждении,  |структурное подразделение   |           |
|общежития с количеством    |- до 100 чел.               |   до 20   |
|учащихся (проживающих)     |- от 100 до 200 чел.        |   до 30   |
|                           |- свыше 200 чел.            |   до 50   |
|———————————————————————————|————————————————————————————|———————————|
|4. Наличие учащихся с      |из расчета за каждого       |    0,2    |
|полным гособеспечением     |дополнительно               |           |
|———————————————————————————|————————————————————————————|———————————|
|5. Наличие в учреждении    |                            |           |
|дополнительного образования|                            |           |
|спортивной направленности: |                            |           |
|- спортивно-оздоровительной|- за каждую группу          |     5     |
|группы                     |                            |           |
|- учебно-тренировочных     |- за каждого обучающегося   |    0,5    |
|групп                      |дополнительно               |           |
|- групп спортивного        |- за каждого обучающегося   |    2,5    |
|совершенствования          |дополнительно               |           |
|- групп высшего спортивного|- за каждого обучающегося   |    4,5    |
|мастерства                 |дополнительно               |           |
|———————————————————————————|————————————————————————————|———————————|
|6. Наличие оборудованных и |- за каждый вид             |   до 15   |
|используемых в             |                            |           |
|образовательном процессе:  |                            |           |
|спортивной площадки,       |                            |           |
|стадиона, бассейна и других|                            |           |
|спортивных сооружений (в   |                            |           |
|зависимости от их состояния|                            |           |
|и степени использования)   |                            |           |
|———————————————————————————|————————————————————————————|———————————|
|7. Наличие собственного    |- за каждый вид             |   до 15   |
|оборудованного здравпункта,|                            |           |
|медицинского кабинета,     |                            |           |
|оздоровительно             |                            |           |
|восстановительного центра с|                            |           |
|численностью медицинского  |                            |           |
|персонала, столовой        |                            |           |
|———————————————————————————|————————————————————————————|———————————|
|8. Наличие на балансе      |                            |           |
|учреждения:                |                            |           |
|- автотранспортных средств |- за каждую единицу         |до 3, но не|
|                           |                            | более 20  |
|- учебной техники          |- за каждую единицу         |   до 20   |
|———————————————————————————|————————————————————————————|———————————|
|9. Наличие загородных      |- находящихся на балансе    |   до 30   |
|объектов (лагерей, баз     |учреждений                  |           |
|отдыха и др.)              |- в других случаях          |   до 15   |
|———————————————————————————|————————————————————————————|———————————|
|10. Наличие собственных:   |за каждый вид               |   до 20   |
|котельной, очистных и      |                            |           |
|других сооружений, жилых   |                            |           |
|домов                      |                            |           |
|———————————————————————————|————————————————————————————|———————————|

     4. Группа определяется не чаще  одного  раза  в  год  вышестоящим
органом  управления  по  физической  культуре  и  спорту  на основании
соответствующих документов,  подтверждающих наличие указанных  объемов
работы учреждения.
     5. При наличии других показателей,  предусмотренных  в  настоящем
разделе,  но  значительно  увеличивающих  объем  и  сложность работы в
учреждении,  суммарное  количество   баллов   может   быть   увеличено
вышестоящим  органом  управления  по  физической  культуре и спорту за
каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
     6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой "до",  устанавливается вышестоящим  органом  управления  по
физической культуре и спорту.
     7. При  установлении  группы  контингент  учащихся  муниципальных
учреждений  дополнительного образования спортивной направленности - по
списочному составу постоянно обучающихся  на  1  января.  При  этом  в
списочном    составе   обучающиеся   в   учреждениях   дополнительного
образования детей, занимающихся в секциях, группах, учитываются 1 раз.
     8. За   руководителями  учреждений,  находящихся  на  капитальном
ремонте,   сохраняется   группа   по   оплате   труда   руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
     9. Учреждения     дополнительного     образования      спортивной
направленности, относятся к 1-II группе.

       Группы учреждений дополнительного образования спортивной
                            направленности
 (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

|———|————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| N | Тип (вид) муниципального   |   Группа, к которой относится     |
|п/п|        учреждения          |   учреждение (по сумме баллов)    |
|   |                            |————————|————————|————————|————————|
|   |                            |1 группа|2 группа|3 группа|4 группа|
|———|————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|1  |Специализированные          | свыше  | до 350 | до 250 |        |
|   |детско-юношеские школы      |  350   |        |        |        |
|   |олимпийского резерва        |        |        |        |        |
|   |(СДЮШОР), школы высшего     |        |        |        |        |
|   |спортивного мастерства      |        |        |        |        |
|   |(ШВСМ)                      |        |        |        |        |
|———|————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|
|2  |Учреждения дополнительного  | свыше  | до 500 | до 350 | до 200 |
|   |образования:                |  500   |        |        |        |
|   |детско-юношеские спортивные |        |        |        |        |
|   |школы (ДЮСШ)                |        |        |        |        |
|———|————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|

     1 группа - коэффициент 2,0;
     2 группа - коэффициент 1,8;
     3 группа-коэффициент 1,5;
     4 группа - коэффициент 1,2;

       Показатели муниципальных спортивных сооружений, клубов,
                 комплексов городского округа Саранск

|———|——————————————————————————————————————|—————————————————————————|
| N |       Наименование учреждения        |Коэффициент кратности для|
|п/п|                                      |       руководителя      |
|———|——————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|1. |МУФКС "Футбольный клуб "Саранск"      |                      1,4|
|———|——————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|2. |МУФКС "Конноспортивный комплекс"      |                      1,7|
|———|——————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|3. |МУФКС "Стадион "Саранск"              |                      2,6|
|———|——————————————————————————————————————|—————————————————————————|

               Порядок выплат стимулирующего характера

     10. В целях  поощрения  руководителей  за  выполненную  работу  в
муниципальных  учреждениях  городского округа Саранск в соответствии с
Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера   в   муниципальных
учреждениях, могут устанавливаться следующие виды выплат:
     - премия по итогам работы;
     - премия за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премия за образцовое качество выполняемых работ.
     11. Премирование руководителей муниципальных учреждений по итогам
работы за месяц  (год)  осуществляется  в  зависимости  от  выполнения
показателей     (критериев)    оценки    эффективности    деятельности
муниципальных учреждений согласно приложению к настоящему Положению.
     Премирование руководителей        муниципальных        учреждений
осуществляется в  пределах  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда
работников  учреждения,  а также средств от предпринимательской и иной
приносящей доход  деятельности,  направленных  учреждением  на  оплату
труда  работников  учреждения.  Конкретный  размер премии определяется
Главой Администрации городского округа Саранск  и  может  определяться
как  в  процентах  к окладу руководителя,  так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
     Основанием выплаты    премии    является    постановление   Главы
Администрации городского округа Саранск.
     Отчет о  выполнении  показателей (критериев) оценки эффективности
деятельности  муниципальных  учреждений  для  подведения   итогов   по
премированию  ежемесячно  представляется  муниципальным  учреждением в
Финансовое  управление  Администрации  городского  округа  Саранск  не
позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.
     12. При премировании по итогам работы также учитывается:
     успешное и    добросовестное    исполнение    своих   должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество  и  применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     качественная подготовка  и  проведение  мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной  работы,  связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
     13. Премия   за   интенсивность   и   высокие  результаты  работы
выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
     интенсивность и напряженность работы;
     особый режим  работы  (связанный  с  обеспечением   безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     организация и  проведение мероприятий,  направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
     непосредственное участие   в  реализации  национальных  проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
     Размер премии  может  устанавливаться  как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за
интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
     14. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается
работникам с целью поощрения за оперативность и качественный результат
труда единовременно:
     за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;
     при награждении  государственными  и  ведомственными   наградами,
знаками  отличия,  почетными  грамотами,  присвоении  почетных  званий
Российской Федерации,  Республики Мордовия и Администрации  городского
округа Саранск.
     Размер премий может устанавливаться как  в  абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за
образцовое качество выполняемых работ не ограничена.



     Приложение
     к Положению об установлении
     соотношения должностных окладов
     руководителей муниципальных
     учреждений физической культуры и
     спорта городского округа Саранск
     к средней заработной плате
     работников, относящихся к основному
     персоналу возглавляемых ими
     муниципальных учреждений, выплатах
     компенсационного и стимулирующего
     характера руководителям подведомственных
     муниципальных учреждений с учетом
     показателей (критериев) оценки
     эффективности деятельности муниципальных
     учреждений, утвержденному постановлением
     Главы Администрации
     городского округа Саранск
     от 29 октября 2008 года N 1785

          Основные показатели (индикаторы) результативности
                  работы руководителей муниципальных
  учреждений физической культуры и спорта городского округа Саранск

|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| N |            Критерии премирования                 |   Размер    |
|   |                                                  |стимулирующей|
|   |                                                  |надбавки (в%)|
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|1  |Увеличение числа занимающихся                     |    до 20    |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2  |Увеличение количества подготовленных спортсменов  |    до 20    |
|   |массовых разрядов                                 |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3  |Повышение квалификации и аттестации педагогических|    до 5     |
|   |работников не менее 10% от общего количества      |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|4  |Количество призеров и победителей соревнований    |    до 10    |
|   |муниципального, регионального, федерального       |             |
|   |уровней                                           |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|5  |Количество проведенных мероприятий                |    до 10    |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|6  |Отсутствие обоснованных обращений граждан по      |    до 10    |
|   |поводу конфликтных ситуаций и уровень решения     |             |
|   |конфликтных ситуаций                              |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|7  |Пропаганда здорового образа жизни в местных       |    ДО 10    |
|   |средствах массовой информации                     |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|8  |Оформление документов и предоставление необходимой|    до 10    |
|   |информации в органы управления                    |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|9  |Представление информации на сайт городского округа|    до 5     |
|   |Саранск                                           |             |
|———|——————————————————————————————————————————————————|—————————————|