Постановление Главы Администрации городского округа Саранск Республики Мордовия от 29.10.2008 № 1788

 



                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

            ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ городского округа САРАНСК


                    от 29 октября 2008 года N 1788


                Об аттестации работников муниципальных
                учреждений культуры и дополнительного
             образования детей городского округа Саранск


     В соответствии  с  решением  Совета  депутатов  городского округа
Саранск от 28 октября 2008 года N 178 "Об основах  организации  оплаты
труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск",

                             постановляю:

     1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации работников
муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования  детей
городского округа Саранск.
     2. Признать утратившими силу:
     постановление Главы Администрации городского округа Саранск от 18
декабря  2006  года  N 3538  "Об  утверждении   Положения  о   порядке
проведения  аттестации  работников  муниципальных  учреждений культуры
отрасли "Культура,  кинематография и средства массовой  информации"  и
дополнительного образования детей отрасли "Образование,  учреждения по
внешкольной работе с детьми" городского округа Саранск";
     распоряжение Главы  Администрации  городского округа Саранск от 9
марта  2007  года  N 161-р   "О   составе   Комиссии   по   аттестации
руководителей  и  заместителей  руководителей муниципальных учреждений
культуры  и  дополнительного  образования  детей   городского   округа
Саранск".
     3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и
подлежит официальному опубликованию.


     Глава Администрации
     городского округа Саранск                             В.Ф. Сушков



     Утвержден
     постановлением Главы Администрации
     городского округа Саранск
     от 29 октября 2008 года N 1788

                               Порядок
      проведения аттестации работников муниципальных учреждений
             культуры и дополнительного образования детей
                      городского округа Саранск

                          1. Общие положения

     1. Аттестация  работников  муниципальных  учреждений  культуры  и
дополнительного образования детей городского округа Саранск  (далее  -
учреждения) осуществляется с целью установления соответствия работника
занимаемой должности и его тарификации,  то  есть  определение  оклада
(должностного оклада).
     Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки
и  воспитания  кадров,  повышению уровня профессионального мастерства,
деловой квалификации,  качества и эффективности работы  руководителей,
специалистов,   усилению   их   ответственности  за  порученное  дело,
обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами  труда,
приведению  в соответствие наименование должностей с квалификационными
требованиями.
     2. Основными   критериями   при   проведении   аттестации  служат
квалификация работника (уровень образования,  стаж по специальности  и
другие  факторы),  результаты  работы,  достигнутые  им при исполнении
должностных обязанностей.
     3. Аттестация   работников   осуществляется   на  основе  единого
тарифно-квалификационного  справочника  работ  и  профессий   рабочих,
единого   квалификационного   справочника   должностей  руководителей,
специалистов  и   служащих,   тарифно-Квалификационных   характеристик
(требований) по должностям работников культуры Российской Федерации.
     4. При аттестации следует учитывать:
     - профессиональную компетентность работника;
     - знание необходимых нормативных  актов,  регламентирующих  сферу
его деятельности;
     - своевременность выполнения  должностных  обязанностей,  степень
самостоятельности  при выполнении поставленных задач и ответственности
за результаты работы;
     - способность  адаптироваться  к новой ситуации и применять новые
подходы к решению возникающих проблем;
     - стиль общения с подчиненными и умение организовать их труд;
     - реально осуществляемый масштаб руководства (для руководителей);
     - интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с
большим объемом работы) и другие факторы.
     5. Молодым  специалистам  и другим лицам,  не имеющим специальной
подготовки   или   стажа   работы,   установленных   квалификационными
требованиями,   но   обладающим   достаточным  практическим  опытом  и
выполняющим  качественно  и  в  полном  объеме  возложенные   на   них
должностные  обязанности,  по рекомендации аттестационной комиссии,  в
порядке исключения,  могут  быть  установлены  соответствующие  оклады
(должностные  оклады),  как и лицам,  имеющим специальную подготовку и
стаж работы, с учетом следующих (основных) качеств специалиста:
     - наличие  организаторских  способностей,  стремление к повышению
уровня профессионального образования и самообразованию;
     - умение планировать свою работу и способность достижения высокой
реалистичности плана; способность принимать нетрадиционные решения;
     - способность  самостоятельно разрабатывать творческие программы,
владеть приемами творчества и поиска нового в выполняемой работе.
     6. Аттестация  работников  учреждений  проводится  не реже одного
раза в пять лет.

            2. Порядок подготовки и проведения аттестации

     7. Подготовка и проведение очередной аттестации включают  в  себя
следующие мероприятия:
     - утверждение состава аттестационной комиссии;
     - утверждение графика проведения аттестации;
     - предупреждение аттестуемых о предстоящей  аттестации  не  менее
чем за один месяц;
     - подготовка необходимых документов на аттестуемых.
     8. На каждого работника,  подлежащего аттестации, не позднее, чем
за две недели до начала ее проведения,  непосредственным руководителем
подготавливается   представление,   содержащее   всестороннюю  оценку:
соответствие профессиональной  подготовки  работника  квалификационным
требованиям   по   должности;   его  профессиональная  компетентность;
отношение к работе и выполнению должностных  обязанностей;  результаты
работы за прошедший период.
     9. Сроки,  график   проведения   аттестации,   количественный   и
персональный  состав аттестационной комиссии,  представление,  отзыв о
его профессиональной деятельности доводятся  до  сведения  аттестуемых
работников не менее чем за две недели до начата аттестации.

       3. Состав аттестационной комиссии и регламент его работы

     10. В  состав  аттестационной  комиссии  включается председатель,
секретарь и члены комиссии, представитель профсоюзной организации.
     11. Аттестация  и  голосование проводятся при участии в заседании
не менее двух третьих состава аттестационной комиссии.
     12. Аттестация    проводится   на   основе   объективной   оценки
деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и  при
строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
     13. Аттестация работника проводится в его присутствии.  В  случае
аттестации  работника,  являющегося  членом  аттестационной  комиссии,
аттестуемый в голосовании не участвует.
     14. Результаты голосования определяются большинством голосов. При
равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим  определенной
должности и размеру окладу (должностному окладу).
     15. Решение  об  оценке  деятельности  работника  и  рекомендации
комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
     16. По  результатам  проведенной  аттестации   комиссия   выносит
рекомендацию   о  соответствии  работников  определенной  должности  и
размеру окладу (должностному окладу).
     17. Руководитель  учреждения с учетом рекомендации аттестационной
комиссии в месячный  срок  принимает  решение  об  утверждении  итогов
аттестации.
     18. Результаты аттестации (оценка  и  рекомендации)  заносятся  в
аттестационный   лист,  который  составляется  в  одном  экземпляре  и
подписывается  председателем,  секретарем  и  членами   аттестационной
комиссии,  принявшими участие в голосовании.  Заседание аттестационной
комиссии оформляется протоколом.
     19. Аттестационный  лист  и  представление работника,  прошедшего
аттестацию, хранятся в его личном деле.
     20. В  трудовой  книжке  аттестованного  делается соответствующая
запись.
     21. Работники,  прошедшие  аттестацию и признанные по результатам
аттестации несоответствующими занимаемой должности,  освобождаются  от
работы  или  переводятся  с  их  согласия  на  другую работу в срок не
позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.
     22. Трудовые  споры,  связанные с аттестацией,  рассматриваются в
соответствии с действующим трудовым законодательством.



     Приложение
     к Порядку проведения аттестации
     работников муниципальных учреждений
     культуры и дополнительного образования
     детей городского округа Саранск,
     утвержденному постановлением
     Главы Администрации
     городского округа Саранск
     от 29 октября 2008 года N 1788

                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

     1. Ф.И.О. _______________________________________________________
     2. Год и дата рождения __________________________________________
     3. Сведения об образовании и повышении квалификации _____________
______________________________________________________________________
     4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на
эту должность ________________________________________________________
     5. Общий трудовой стаж __________________________________________
     6. Стаж работы по специальности _________________________________
     7. Вопросы, задаваемые аттестационной комиссией _________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     8. Рекомендации: ________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
     - соответствие должности (соответствует, не соответствует) ______
     - отнесение к квалификационному уровню ПКГ
     Количество голосов за ____, против _______ по которым они даются.
     Решение: ________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________


     Председатель аттестационной
     комиссии
     Члены аттестационной
     комиссии
     Дата аттестации

     С аттестационным листом ознакомился  ___________________________
                                        (подпись аттестуемого и дата)