Постановление Главы Администрации городского округа Саранск Республики Мордовия от 29.10.2008 № 1789

 



                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

            ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ городского округа САРАНСК


                    от 29 октября 2008 года N 1789


             Об исчислении стажа работы при установлении
              повышающего коэффициента к окладу за стаж
             непрерывной работы (выслугу лет) работникам
             муниципальных учреждений культуры городского
                            округа Саранск


     В соответствии  с  решением  Совета  депутатов  городского округа
Саранск от 28 октября 2008 года N 178 "Об основах  организации  оплаты
труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск",

                             постановляю:

     1. Утвердить  прилагаемый  Порядок  исчисления  стажа  работы при
установлении повышающего коэффициента к  окладу  за  стаж  непрерывной
работы  (выслугу  лет)  работникам  муниципальных  учреждений культуры
городского округа Саранск.
     2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и
подлежит официальному опубликованию.


     Глава Администрации
     городского округа Саранск                             В.Ф. Сушков



     Утвержден
     постановлением Главы Администрации
     городского округа Саранск
     от 29 октября 2008 года N 1789

                               Порядок
  исчисления стажа работы при установлении повышающего коэффициента
     к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам
                  муниципальных учреждений культуры
                      городского округа Саранск

                          1. Общие положения

     1. В   общий   трудовой   стаж,   дающий  право  на  установление
повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы  (выслугу
лет)  работникам  муниципальных  учреждений культуры городского округа
Саранск (далее - учреждений), включается:
     1.1. Работа   по   специальности   в   государственных   и  (или)
муниципальных  учреждениях  культуры   (как   основная,   так   и   по
совместительству)  в  соответствии  с  профилем  (видом  экономической
деятельности) учреждения.
     1.2. Время  обучения  в  учебных  заведениях  по  соответствующим
специальностям,  если  до  поступления  на  учебу   они   работали   в
учреждениях не менее 6 месяцев.
     1.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения  им  возраста  полутора  лет  и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста  трех  лет  женщинам,  состоявшим  в  трудовых  отношениях  с
учреждениями культуры,  искусства, кино, образовательными учреждениями
культуры.
     1.4. Время отпуска  по  беременности  и  родам,  а  также  период
временной нетрудоспособности.
     1.5. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе
непосредственно  предшествовала  работа  в  учреждениях,  и если после
увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала  работа
в учреждениях,  при условии, что перерыв между увольнением со службы и
поступлением на работу не превысил трех месяцев.
     1.6. Время  работы  в органах государственной (или муниципальной)
власти.
     1.7. Общее  количество лет,  проработанных в государственных (или
(и)  муниципальных)  учреждениях   культуры   работникам,   занимающим
должность рабочего.
     2. К   работникам   муниципальных   учреждений    культуры    для
установления  повышающего  коэффициента  к  окладу за стаж непрерывной
работы (выслугу лет) относятся все штатные работники учреждений.
     2. Размеры  повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной
работы (выслугу лет)
     3. Повышающие  коэффициенты  за  стаж непрерывной работы (выслугу
лет) устанавливаются для работников муниципальных учреждений  культуры
в следующих размерах:

|————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|          Стаж непрерывной работы           |     Рекомендуемый     |
|                                            |коэффициент от базового|
|                                            |         оклада        |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|                     1                      |           2           |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|от 1 года до 5 лет                          |        до 0,05        |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|от 5 до 10 лет                              |         до 0,1        |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|от 10 до 20 лет                             |         до 0,2        |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|за каждые последующие 5 лет дополнительно   |         до 0,1        |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Максимальный размер повышающего коэффициента|         до 0,4        |
|————————————————————————————————————————————|———————————————————————|

     4. Выплата  надбавки  с  применением  повышающего  коэффициента к
окладу  за  стаж  непрерывной  работы   (выслугу   лет)   производится
ежемесячно  одновременно  с  заработной  платой  и учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
     5. При  увольнении  работника  муниципального учреждения культуры
надбавка с применением  повышающего  коэффициента  к  окладу  за  стаж
непрерывной   работы   (выслугу   лет)   начисляется   пропорционально
отработанному времени,  и ее выплата  производится  при  окончательном
расчете.

   3. Порядок исчисления стажа работы при установлении повышающего
           коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы
                            (выслугу лет)

     6. Стаж работы для установления повышающего коэффициента к окладу
за стаж непрерывной работы (выслугу  лет)  определяется  Комиссией  по
установлению трудового стажа.
     7. Состав    Комиссии    утверждается    приказом    руководителя
муниципального учреждения культуры.
     8. Основным документом  для  определения  стажа  работы,  дающего
право  на  установление  повышающего  коэффициента  к  окладу  за стаж
непрерывной работы  (выслугу  лет),  является  трудовая  книжка.  Стаж
работы по профилю, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может
быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью
руководителей   соответствующих   учреждений,   скрепленных   печатью,
выданных  на  основании  документов,  подтверждающих  стаж  работы  по
профилю  (приказы,  послужные  и  тарификационные списки,  книги учета
личного состава,  табельные книги,  архивные описи  и  т.п.).  Справки
должны  содержать  данные  о  наименовании  учреждения,  о должности и
времени работы в этой  должности,  о  дате  выдачи  справки,  а  также
сведения, на основании которых выдана справка о работе.
     9. Установление (изменение) размеров повышающего  коэффициента  к
окладу  за  стаж  непрерывной  работы  (выслугу  лет)  по  профилю при
изменении стажа работы производится со дня достижения  стажа,  дающего
право  на увеличение размера повышающего коэффициента к окладу за стаж
непрерывной  работы  (выслугу  лет)  по   профилю,   если   документы,
подтверждающие  стаж,  находятся в учреждении или со дня представления
необходимого документа, подтверждающего стаж.
     10. Ответственность    за    своевременный    пересмотр   размера
повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы  (выслугу
лет)   работникам   возлагается  на  кадровые  службы  и  руководителя
муниципального учреждения культуры.
     11. Индивидуальные   трудовые   споры  по  вопросам  установления
повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы  (выслугу
лет)   рассматриваются   в  порядке,  установленном  законодательством
Российской Федерации.