Постановление Главы Администрации городского округа Саранск Республики Мордовия от 29.10.2008 № 1791

 



                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

            ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ городского округа САРАНСК


                    от 29 октября 2008 года N 1791


               Об исчислении стажа непрерывной работы,
              дающего право на установление повышающего
                  коэффициента к базовому окладу за
                продолжительность непрерывной работы в
              муниципальных учреждениях здравоохранения
                      городского округа Саранск


     В соответствии с  решением  Совета  депутатов  городского  округа
Саранск  от  28 октября 2008 г.  N 178 " Об основах организации оплаты
труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск"

                             постановляю:

     1. Утвердить прилагаемый  Порядок  исчисления  стажа  непрерывной
работы,  дающего  право  на  установление  повышающего  коэффициента к
базовому   окладу   за   продолжительность   непрерывной   работы    в
муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа Саранск.
     2. Признать утратившим  силу  постановление  Главы  Администрации
городского   округа  Саранск   от  6  декабря  2006  года  N 3388  "Об
утверждении Порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на  получение  надбавки  за  продолжительность  непрерывной  работы  в
учреждениях здравоохранения городского округа Саранск".
     3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и
подлежит официальному опубликованию.


     Глава Администрации
     городского округа Саранск                             В.Ф. Сушков



     Утвержден
     постановлением Главы Администрации
     городского округа Саранск
     от 29 октября 2008 года N 1791

                               Порядок
        исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на
       установление повышающего коэффициента к базовому окладу
       за продолжительность непрерывной работы в муниципальных
        учреждениях здравоохранения городского округа Саранск

     Настоящий порядок   применяется   для   установления   права   на
установление   повышающего   коэффициента   к   базовому   окладу   за
продолжительность   непрерывной  работы  в  муниципальных  учреждениях
здравоохранения городского округа Саранск.
     1. В  стаж  работы  работникам,  предусмотренным в Приложении 1 к
Примерному  положению  об  оплате   труда   работников   муниципальных
учреждений  здравоохранения  городского округа Саранск,  утвержденного
постановлением  Главы   Администрации   городского   округа   Саранск,
засчитывается  время непрерывной работы как по основной работе,  так и
работе по совместительству в указанных учреждениях,  подразделениях  и
на должностях, независимо от ведомственной подчиненности.
     Время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе по
совместительству   в  учреждениях  здравоохранения,  подразделениях  и
должностях,  дающее право на установление повышающего  коэффициента  к
базовому  окладу за продолжительность непрерывной работы в размерах до
0,3, до 0,4, до 0,6 и до 0,8 базового оклада, взаимно засчитывается.
     2. Работникам,   предусмотренным   в  пункте  4  Приложения  1  к
Примерному  положению  об  оплате   труда   работников   муниципальных
учреждений  здравоохранения  городского округа Саранск,  утвержденного
постановлением Главы Администрации городского округа Саранск,  в  стаж
работы  засчитывается время непрерывной работы как по основной работе,
так и работе по совместительству,  на любых должностях, в том числе на
должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров,
в   учреждениях   здравоохранения,   независимо    от    ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
     время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр  высших
медицинских образовательных учреждений;
     время пребывания в клинической ординатуре,  а также в аспирантуре
и  докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время работы   в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно
следовала  работа  в  учреждениях  здравоохранения и социальной защиты
населения;
     время выполнения        в       учреждениях       здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,    заведование    отделениями     и
дополнительные   дежурства,   осуществляемые  работниками  медицинских
высших   образовательных   учреждений,   в   том   числе    учреждений
дополнительного   медицинского   образования,  и  научных  организаций
клинического профиля;
     время работы   на   должностях   руководителей  и  врачей  службы
милосердия,  медицинских сестер милосердия,  в  том  числе  старших  и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе по
совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями предприятий  (учреждений  и  организаций)
независимо от форм собственности;
     время службы   (работы)    в    военно-медицинских    учреждениях
(подразделениях)  и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ,  ФСБ России,  МВД России, МЧС
России,  ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК
России, Минюста России;
     время нахождения на  действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних  дел)  лиц  офицерского состава (рядового и начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов  или ограниченному состоянию здоровья,  если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты населения не превысил 1  года.  Ветеранам  боевых  действий  на
территории   других  государств,  ветеранам,  исполняющим  обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,   и  гражданам,  общая  продолжительность  военной  службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более,  - независимо
от продолжительности перерыва;
     время работы в учреждениях здравоохранения  и  социальной  защиты
населения  в  период  учебы  студентам  медицинских  высших  и средних
образовательных учреждений,  независимо от продолжительности перерывов
в  работе,  связанных  с  учебой,  если  за  ней  следовала  работа  в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     время непрерывной  работы в приемниках-распределителях МВД России
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     3. Работникам,  предусмотренным  в  пунктах  1-4  Приложения  1 к
Примерному  положению  об  оплате   труда   работников   муниципальных
учреждений  здравоохранения  городского округа Саранск,  утвержденного
постановлением Главы Администрации городского округа Саранск,  в  стаж
работы  засчитывается,  при условии,  если ниже перечисленным периодам
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
работа,  дающая  право  на  установление  повышающего  коэффициента  к
базовому окладу:
     время работы  на  выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время, когда   работник   фактически   не   работал,  но  за  ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула  при  неправильном  увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе;
     время работы  в  учреждениях  здравоохранения и социальной защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
     4. Работникам,  предусмотренным в  пунктах  1-4  Приложения  1  к
Примерному   положению   об   оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений здравоохранения городского  округа  Саранск,  утвержденного
постановлением  Главы Администрации городского округа Саранск,  в стаж
работы засчитывается без каких либо условий и ограничений время службы
в  Вооруженных  Силах  СССР,  органах внутренних дел и государственной
безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой
Отечественной  войны,  а также выполнения интернационального долга,  в
том числе нахождения  военнослужащих  в  плену,  при  наличии  справки
военкомата;
     5. Стаж работы сохраняется:
     при поступлении   на  работу  в  учреждения  здравоохранения  при
отсутствии во время перерыва другой работы.
     5.1. Не позднее одного месяца:
     со дня увольнения из государственных и  муниципальных  учреждений
здравоохранения и социальной защиты населения;
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно  следовала  за  работой в учреждениях здравоохранения,
социальной защиты населения;
     после прекращения  временной инвалидности или болезни,  вызвавших
увольнение   из    государственных    и    муниципальных    учреждений
(подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1-4 Приложения 1 к
"Примерному  положению  об  оплате  труда   работников   муниципальных
учреждений  здравоохранения городского округа Саранск",  утвержденного
постановлением Главы Администрации городского округа Саранск,  а также
в  случае  увольнения  с работы,  на которую работник был переведен по
этим основаниям;
     со дня   увольнения   из   органов   управления  здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских   страховых   организаций    обязательного    медицинского
страхования,  Фонда социального страхования Российской Федерации и его
исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     после увольнения с работы на  должностях  медицинского  персонала
дошкольных   и   общеобразовательных   учреждений,  колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за   работой   в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
     со дня  увольнения  из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений)  независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     5.2. Не позднее двух месяцев:
     со дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения,   социальной
защиты населения и должностей,  указанных в пунктах 1-4 Приложения 1 к
Примерному  положению  об  оплате   труда   работников   муниципальных
учреждений  здравоохранения  городского округа Саранск,  утвержденного
постановлением Главы Администрации городского  округа  Саранск,  после
окончания  обусловленного  трудовым  договором  срока работы в районах
Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
     Перерыв в работе удлиняется на время,  необходимое для переезда к
новому месту жительства:
     после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации, за
границей или в международных организациях,  если  работе  за  границей
непосредственно  предшествовала  работа в учреждениях и на должностях,
предусмотренных в пунктах 1-4 Приложения 1 к "Примерному положению  об
оплате   труда  работников  муниципальных  учреждений  здравоохранения
городского  округа  Саранск",   утвержденного   постановлением   Главы
Администрации городского округа Саранск.
     Время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном  за время работы за границей,  в указанный двухмесячный
срок не включается.
     Этот же   порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     5.3. Не позднее трех месяцев:
     после окончания   высшего    или    среднего    профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     со дня    увольнения    в    связи   с   ликвидацией   учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
     со дня   увольнения   с   работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с   медицинских   (фармацевтических)
должностей  в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации,  а также в
учреждениях здравоохранения системы КГБ,  ФСБ России,  МВД России, МЧС
России,  ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК
России, не считая времени переезда.
     5.4. Не  позднее  шести  месяцев  со  дня  увольнения  в  связи с
ликвидацией учреждения (подразделения) в  районах  Крайнего  Севера  и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
     5.5. Не позднее одного года со дня увольнения с  военной  службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях  (подразделениях),  должностях,  перечисленных  в
пунктах  1-4  Приложения  1  к  "Примерному  положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения городского  округа
Саранск",  утвержденного постановлением Главы Администрации городского
округа Саранск.
     6. Стаж   работы   сохраняется  независимо  от  продолжительности
перерыва в работе и наличия  во  время  перерыва  другой  работы,  при
условии,   если   перерыву  непосредственно  предшествовала  работа  в
учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1-4
Приложения  1  к  Примерному  положению  об  оплате  труда  работников
муниципальных учреждений здравоохранения  городского  округа  Саранск,
утвержденного  постановлением  Главы  Администрации  городского округа
Саранск:
     эвакуируемым или   выезжающим   в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на бирже труда как безработным;
     получающим стипендию   в   период   профессиональной   подготовки
(переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;
     принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с  учетом
времени,  необходимого  для переезда по направлению службы занятости в
другую местность и для трудоустройства;
     покинувшим постоянное   место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     пенсионерам, вышедшим  на  государственную  пенсию  из учреждения
здравоохранения или  социальной  защиты  населения  (по  старости,  по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   увольняющимся   с  работы  по
собственному  желанию  из   учреждений,   подразделений,   должностей,
перечисленных  в  пунктах  1-4  Приложения 1 к Примерному положению об
оплате  труда  работников  муниципальных  учреждений   здравоохранения
городского   округа   Саранск,   утвержденного   постановлением  Главы
Администрации городского округа Саранск,  в  связи  с  переводом  мужа
(жены) военнослужащего (лиц рядового,  начальствующего состава органов
внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с
увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
     занятым на сезонных  работах  в  учреждениях  здравоохранения,  с
учетом  времени,  необходимого  для  переезда  по  направлению  службы
занятости.
     7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в связи с  уходом  за  ребенком  в
возрасте  до  14  лет  (в  том  числе находящихся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет,  при поступлении на работу до
достижения ребенком указанного возраста;
     работы в  учреждениях,  предприятиях   и   организациях   системы
здравоохранения (кафедрах вузах,  научно-исследовательских учреждениях
и др.),  не входящих  в  номенклатуру  учреждений  здравоохранения,  в
период   обучения  в  медицинских  высших  и  средних  образовательных
учреждениях и обучения на подготовительных  отделениях  в  медицинских
образовательных учреждениях;
     отбывания исправительно-трудовых  работ   по   месту   работы   в
учреждениях здравоохранения.
     Доплаты за время отбывания наказания  не  выплачиваются  и  время
отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
     8. Перерывы в работе,  предусмотренные подпунктами 5.1-5.5 пункта
5  настоящего  Порядка,  в  стаж  непрерывной работы,  дающий право на
установление   повышающего   коэффициента   к   базовому   окладу   за
продолжительность   непрерывной  работы  в  муниципальных  учреждениях
здравоохранения городского округа Саранск, не включаются.
     9. В  стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в
учреждениях,   организациях   и   предприятиях,   не   предусмотренных
номенклатурой   учреждений   здравоохранения   и   социальной   защиты
населения,  за  исключением  учреждений,  организаций  и  предприятий,
упомянутых в настоящем Порядке.