Постановление Главы Администрации городского округа Саранск Республики Мордовия от 29.10.2008 № 1797

 



                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

            ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ городского округа САРАНСК


                    от 29 октября 2008 года N 1797


                Об аттестации работников муниципальных
               учреждений городского округа Саранск по
               общеотраслевым должностям руководителей,
               специалистов и служащих, общеотраслевым
                          профессиям рабочих


     В соответствии  с  решением  Совета  депутатов  городского округа
Саранск от 28 октября 2008 года N 178 "Об основах  организации  оплаты
труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск",

                             постановляю:

     1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации работников
муниципальных учреждений городского округа Саранск  по  общеотраслевым
должностям  руководителей,  специалистов  и  служащих,  общеотраслевым
профессиям рабочих.
     2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и
подлежит официальному опубликованию.


     Глава Администрации
     городского округа Саранск                             В.Ф. Сушков



     Утвержден
     постановлением Главы Администрации
     городского округа Саранск
     от 29 октября 2008 года N 1797

                               Порядок
      проведения аттестации работников муниципальных учреждений
        городского округа Саранск по общеотраслевым должностям
        руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым
                          профессиям рабочих

                          1. Общие положения

     1. Аттестация   работников  муниципальных  учреждений  городского
округа   Саранск   по   общеотраслевым    должностям    руководителей,
специалистов  и  служащих,  общеотраслевым профессиям рабочих (далее -
учреждения) осуществляется с целью установления соответствия работника
занимаемой  должности  и  его тарификации,  то есть определение оклада
(должностного оклада).
     Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки
и воспитания кадров,  повышению уровня  профессионального  мастерства,
деловой  квалификации,  качества и эффективности работы руководителей,
специалистов,  усилению  их  ответственности   за   порученное   дело,
обеспечению  более тесной связи заработной платы с результатами труда,
приведению в соответствие наименование должностей с  квалификационными
требованиями.
     2. Основными  критериями   при   проведении   аттестации   служат
квалификация  работника (уровень образования,  стаж по специальности и
другие факторы),  результаты работы,  достигнутые  им  при  исполнении
должностных обязанностей.
     3. Аттестация  работников  осуществляется   на   основе   единого
тарифно-квалификационного   справочника  работ  и  профессий  рабочих,
единого  квалификационного   справочника   должностей   руководителей,
специалистов   и   служащих,   тарифно-квалификационных  характеристик
(требований) по общеотраслевым должностям Российской Федерации.
     4. При аттестации следует учитывать:
     - профессиональную компетентность работника;
     - знание  необходимых  нормативных актов,  регламентирующих сферу
его деятельности;
     - своевременность  выполнения  должностных обязанностей,  степень
самостоятельности при выполнении поставленных задач и  ответственности
за результаты работы;
     - способность адаптироваться к новой ситуации и  применять  новые
подходы к решению возникающих проблем;
     - стиль общения с подчиненными и умение организовать их труд;
     - реально осуществляемый масштаб руководства (для руководителей);
     - интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с
большим объемом работы) и другие факторы.
     5. Молодым специалистам и другим лицам,  не  имеющим  специальной
подготовки   или   стажа   работы,   установленных   квалификационными
требованиями,  но  обладающим  достаточным   практическим   опытом   и
выполняющим   качественно   и  в  полном  объеме  возложенные  на  них
должностные обязанности,  по рекомендации аттестационной  комиссии,  в
порядке  исключения,  могут  быть  установлены  соответствующие оклады
(должностные оклады),  как и лицам,  имеющим специальную подготовку  и
стаж работы, с учетом следующих (основных) качеств специалиста:
     - наличие организаторских способностей,  стремление  к  повышению
уровня профессионального образования и самообразованию;
     - умение планировать свою работу и способность достижения высокой
реалистичности плана;
     способность принимать нетрадиционные решения.
     6. Аттестация  работников  учреждений  проводится  не реже одного
раза в пять лет.

            2. Порядок подготовки и проведения аттестации

     7. Подготовка и проведение очередной аттестации включают  в  себя
следующие мероприятия:
     - утверждение состава аттестационной комиссии;
     - утверждение графика проведения аттестации;
     - предупреждение аттестуемых о предстоящей  аттестации  не  менее
чем за один месяц;
     - подготовка необходимых документов на аттестуемых.
     8. На каждого работника,  подлежащего аттестации, не позднее, чем
за две недели до начала ее проведения,  непосредственным руководителем
подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку:
     соответствие профессиональной        подготовки         работника
квалификационным требованиям по должности;
     - его профессиональная компетентность;
     - отношение к работе и выполнению должностных обязанностей;
     - результаты работы за прошедший период.
     9. Сроки,   график   проведения   аттестации,   количественный  и
персональный состав аттестационной комиссии,  представление,  отзыв  о
его  профессиональной  деятельности  доводятся до сведения аттестуемых
работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

       3. Состав аттестационной комиссии и регламент его работы

     10. В состав  аттестационной  комиссии  включается  председатель,
секретарь и члены комиссии, представитель профсоюзной организации.
     11. Аттестация и голосование проводятся при участии  в  заседании
не менее двух третьих состава аттестационной комиссии.
     12. Аттестация   проводится   на   основе   объективной    оценки
деятельности  аттестуемого работника в условиях полной гласности и при
строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
     13. Аттестация  работника проводится в его присутствии.  В случае
аттестации  работника,  являющегося  членом  аттестационной  комиссии,
аттестуемый в голосовании не участвует.
     14. Результаты голосования определяются большинством голосов. При
равенстве  голосов аттестуемый признается соответствующим определенной
должности и размеру окладу (должностному окладу).
     15. Решение  об  оценке  деятельности  работника  и  рекомендации
комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
     16. По   результатам   проведенной  аттестации  комиссия  выносит
рекомендацию  о  соответствии  работников  определенной  должности   и
размеру окладу (должностному окладу).
     17. Руководитель учреждения с учетом рекомендации  аттестационной
комиссии  в  месячный  срок  принимает  решение  об утверждении итогов
аттестации.
     18. Результаты  аттестации  (оценка  и  рекомендации) заносятся в
аттестационный  лист,  который  составляется  в  одном  экземпляре   и
подписывается   председателем,  секретарем  и  членами  аттестационной
комиссии,  принявшими участие в голосовании.  Заседание аттестационной
комиссии оформляется протоколом.
     19. Аттестационный лист  и  представление  работника,  прошедшего
аттестацию, хранятся в его личном деле.
     20. В трудовой  книжке  аттестованного  делается  соответствующая
запись.
     21. Работники,  прошедшие аттестацию и признанные по  результатам
аттестации  несоответствующими занимаемой должности,  освобождаются от
работы или переводятся с их  согласия  на  другую  работу  в  срок  не
позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.
     22. Трудовые споры,  связанные с аттестацией,  рассматриваются  в
соответствии с действующим трудовым законодательством.



     Приложение
     к Порядку проведения аттестации
     работников муниципальных учреждений
     городского округа Саранск по
     общеотраслевым должностям руководителей,
     специалистов и служащих, общеотраслевым
     профессиям рабочих утвержденному
     постановлением Главы Администрации
     городского округа Саранск
     от 29 октября 2008 года N 1797

                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

     1. Ф.И.О. _______________________________________________________
     2. Год и дата рождения __________________________________________
     3. Сведения об образовании и повышении квалификации _____________
______________________________________________________________________
     4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на
эту должность ________________________________________________________
     5. Общий трудовой стаж __________________________________________
     6. Стаж работы по специальности _________________________________
     7. Вопросы, задаваемые аттестационной комиссией _________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     8. Рекомендации: ________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
     - соответствие должности (соответствует, не соответствует) ______
     - отнесение к разряду оплаты по _________________________________
     - тарифицировано по __________________________ категории
     Количество голосов за ____, против _______ по которым они даются.
     Решение: ________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________


     Председатель аттестационной
     комиссии
     Члены аттестационной
     комиссии
     Дата аттестации

     С аттестационным листом ознакомился _____________________________
                                         (подпись аттестуемого и дата)