Постановление Главы Администрации городского округа Саранск Республики Мордовия от 29.10.2008 № 1775

 



                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

            ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ городского округа САРАНСК


                    от 29 октября 2008 года N 1775


         Об утверждении Положения об установлении соотношения
        должностных окладов руководителей к средней заработной
         плате работников, относящихся к основному персоналу
         возглавляемых ими муниципальных учреждений по оплате
          труда по общеотраслевым должностям руководителей,
          специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям
         рабочих и выплатах стимулирующего характера с учетом
      показателей (критериев) оценки эффективности деятельности
                       муниципальных учреждений

   (В редакции Постановления Главы Администрации городского округа
         Саранск Республики Мордовия от 12.02.2009 г. N 283)


     В соответствии с  решением  Совета  депутатов  городского  округа
Саранск  от  28  октября 2008 г.  N 178 "Об основах организации оплаты
труда работников муниципальных учреждений городского округа Саранск"

                             постановляю:

     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  установлении  соотношения
должностных   окладов   руководителей   к   средней  заработной  плате
работников,  относящихся  к  основному  персоналу  возглавляемых   ими
муниципальных  учреждений по оплате труда по общеотраслевым должностям
руководителей,  специалистов  и  служащих,  общеотраслевым  профессиям
рабочих  и  выплатах  стимулирующего  характера,  с учетом показателей
(критериев)   оценки    эффективности    деятельности    муниципальных
учреждений.
     2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и
подлежит официальному опубликованию.


     Глава Администрации
     городского округа Саранск                             В.Ф. Сушков



     Утверждено
     постановлением Главы Администрации
     городского округа Саранск
     от 29 октября 2008 года N 1775

                              Положение
   об установлении соотношения должностных окладов руководителей к
     средней заработной плате работников, относящихся к основному
    персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений по оплате
   труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и
        служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, выплатах
   стимулирующего характера с учетом показателей (критериев) оценки
         эффективности деятельности муниципальных учреждений

     1. Должностной  оклад  руководителя  муниципального  учреждения в
городском округе Саранск по оплате труда по общеотраслевым  должностям
руководителей,  специалистов  и  служащих,  общеотраслевым  профессиям
рабочих устанавливается работодателем на основании трудового договора,
исходя   из   средней   заработной   платы  работников  муниципального
учреждения,  относящихся  к  основному  персоналу  возглавляемых   ими
учреждений    и    коэффициента   кратности,   установленного   Главой
Администрации городского округа Саранск, по следующей формуле:

     ДОР = СЗП оснр х К, где:

     ДОР -    должностной    оклад     руководителя     муниципального
образовательного учреждения;
     СЗП оснр - средняя заработная плата за предшествующий календарный
год работников, относящихся к основному персоналу;
     К -  коэффициент  кратности   для   руководителя   муниципального
учреждения,  устанавливаемый  Главой  Администрации  городского округа
Саранск.

|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N |              Наименование учреждения               |Коэффициент|
|п/п|                                                    | кратности |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1. |МУ "Дирекция коммунального хозяйства и              |        3,0|
|   |благоустройства"                                    |           |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2. |МУ "Градостроительство"                             |        2,0|
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3. |МУ "Городское агентство по приватизации жилищного   |        2,0|
|   |фонда и обмену жилой площади"                       |           |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|4. |МУ "Автобаза Администрации городского округа        |        1,5|
|   |Саранск"                                            |           |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|5. |МУ "Центр по расчету и выплате субсидий на оплату   |        1,5|
|   |жилья и коммунальных услуг"                         |           |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|6. |МУ "Управление по эксплуатации административных     |        2,6|
|   |зданий муниципальной собственности"                 |           |
|   |                                                    |           |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|7. |МУ "Специализированный медицинский транспорт"       |        1,3|
|   |                                                    |           |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|8. |МУ "Ремонтно-строительная служба" Департамента по   |        1,4|
|   |социальной политике                                 |           |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|9. |МУ "Централизованная бухгалтерия" Департамента по   |        1,1|
|   |социальной политике                                 |           |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|10.|МУ "Транспортное управление городского округа       |        2,3|
|   |Саранск"                                            |           |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|

               Порядок выплат стимулирующего характера

     2. В  целях  поощрения  руководителей  за  выполненную  работу  в
муниципальных учреждениях городского округа Саранск в  соответствии  с
Перечнем   видов   выплат  стимулирующего  характера  в  муниципальных
учреждениях, могут устанавливаться следующие виды выплат:
     - премия по итогам работы.
     - премия за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премия за образцовое качество выполняемых работ.
     3. Премирование руководителей муниципальных учреждений по  итогам
работы  за  месяц  (год)  осуществляется  в  зависимости от выполнения
показателей    (критериев)    оценки    эффективности     деятельности
муниципальных учреждений согласно приложению к настоящему Положению.
     4. Премирование    руководителей     муниципальных     учреждений
осуществляется  в  пределах  бюджетных  ассигнований  на  оплату труда
работников учреждения,  а также средств от предпринимательской и  иной
приносящей  доход  деятельности,  направленных  учреждением  на оплату
труда работников учреждения.  Конкретный  размер  премии  определяется
Главой  Администрации  городского  округа Саранск и может определяться
как в процентах к окладу руководителя,  так и  в  абсолютном  размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
     5. Основанием  выплаты  премии   является   постановление   Главы
Администрации городского округа Саранск.
     6. Отчет   о   выполнении    показателей    (критериев)    оценки
эффективности  деятельности  муниципальных  учреждений  для подведения
итогов  по  премированию   ежемесячно   представляется   муниципальным
учреждением в
     Финансовое управление Администрации городского округа Саранск  не
позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным
     7. При премировании по итогам работы также учитывается:
     успешное и    добросовестное    исполнение    своих   должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество  и  применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     качественная подготовка  и  проведение  мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной  работы,  связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
     8. Премия   за   интенсивность   и   высокие   результаты  работы
выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
     интенсивность и напряженность работы;
     особый режим  работы  (связанный  с  обеспечением   безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     организация и  проведение мероприятий,  направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
     непосредственное участие   в  реализации  национальных  проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
     9. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за
интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
     10. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается
работникам с целью поощрения за оперативность и качественный результат
труда единовременно:
     за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;
     при награждении  государственными  и  ведомственными   наградами,
знаками  отличия,  почетными  грамотами,  присвоении  почетных  званий
Российской Федерации,  Республики Мордовия и Администрации  городского
округа Саранск.
     11. Размер  премий  может  устанавливаться   как   в   абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером
премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.



     Приложение
     к Положению об установлении соотношения
     должностных окладов руководителей к средней
     заработной плате работников, относящихся
     к основному персоналу возглавляемых ими
     муниципальных учреждений по оплате труда по
     общеотраслевым должностям руководителей,
     специалистов и служащих, общеотраслевым
     профессиям рабочих и выплатах стимулирующего
     характера, с учетом показателей (критериев)
     оценки эффективности деятельности муниципальных
     учреждений, утвержденному постановлением Главы
     Администрации городского округа Саранск
     от 29 октября 2008 года N 1775

   (В редакции Постановления Главы Администрации городского округа
         Саранск Республики Мордовия от 12.02.2009 г. N 283)

    Показатели премирования (критерии) и их значимость (доля в %)
       МУ "Дирекция коммунального хозяйства и благоустройства"

     1. Выполнение  прогнозных  показателей   по   благоустройству   и
озеленению территории городского округа Саранск, освещению улиц - 20%,
в том числе:
     содержание (благоустройство)    городских   территорий   -   10%;
озеленение - 5%; освещение улиц - 5%.
     2. Обеспечение   сбора,  вывоза,  утилизации  твердых  бытовых  и
крупногабаритного мусора - 20%, в том числе:
     обеспечение вывоза  и  размещение (утилизации) бытовых отходов от
благоустроенного жилья - 5 %;
     обеспечение вывоза  и  размещения  (утилизации) бытовых отходов и
крупногабаритного мусора с территории городского округа Саранск - 5%;
     создание условий  препятствующих  образованию несанкционированных
свалок, ликвидация несанкционированных мест размещения отходов - 5%;
     охват договорами на вывоз ТБО в объеме 100% - 5%, в том числе:
     юридические лица - 2,5 %;
     частный сектор - 2,5%.
     3. Доля отремонтированных автомобильных дорог общего  пользования
местного значения с твердым покрытием,  в отношение которых произведен
ремонт (выполнение прогнозных показателей - 100%) - 15%; в том числе:
     капитальный ремонт - 10%;
     текущий ремонт - 5%.
     4. Доля   автомобильных   дорог   местного   значения  с  твердым
покрытием,  переданных на техническое обслуживание  немуниципальным  и
(или)  негосударственным предприятиям на основе долгосрочных договоров
свыше 3-х лет (выполнение прогнозных показателей - 100%) - 5%.
     5. Своевременное рассмотрение заявлений,  писем,  жалоб граждан и
юридических лиц - 10%.
     6. Отсутствие   предписаний,   актов  контролирующих  органов  по
техническому содержанию объектов внешнего благоустройства - 15%.
     7. Сокращение дебиторской и кредиторской задолженности - 15%.

          Показатели премирования и их значимость (доля в %)
                       МУ "Градостроительство"

     1. Выполнение   прогноза   поступления   госпошлины   за   выдачу
разрешений на установку рекламных конструкций 20%;
     2. Выполнение прогноза доходов  от  предпринимательской  и  иной,
приносящий доход деятельности (платные услуги) - 15%;
     3. Своевременное  рассмотрение   писем,   обращений   граждан   и
юридических лиц - 40%
     4. Своевременная подготовка нормативных правовых актов - 15%.
     5. Своевременное    рассмотрение    представлений   и   протестов
Прокуратуры - 10%.

         Показатели премирования  и их значимость (доля в %)
        МУ "Агентство по приватизации жилищного фонда и обмену
                            жилой площади"

     1. Выполнение прогноза поступления доходов от предпринимательской
и иной, приносящий доход деятельности (платные услуги) - 30%;
     2. Передача  в  собственность  граждан  в  порядке   приватизации
ежемесячно не менее 2850 квартир в год - 25%;
     3. Своевременное рассмотрение заявлений,  писем,  жалоб граждан и
юридических лиц - 10%;
     4. Оказание посреднических услуг населению  по  вопросам  обмена,
купли-продажи и дарения жилых помещений ежемесячно не менее 15 квартир
- 20%;
     5. Отображение информации о приватизации муниципального жилищного
фонда городского округа  Саранск  на  электронном  носителе,  а  также
контроль за правильностью данной информации - 10%;
     6. Сбор сведений и уведомление собственников  жилых  помещений  и
граждан,  занимающих жилые помещения на условиях социального найма,  о
предстоящем  сносе  дома,   в   соответствии   с   решениями   органов
государственной власти или местного самоуправления - 5%.

          Показатели премирования и их значимость (доля в %)
      МУ "Центр по расчету и выплате субсидий на оплату жилья и
                         коммунальных услуг"

     1. Своевременное  рассмотрение  жалоб и предложений,  принятие по
ним обоснованных решений - 30%;
     2. Своевременное    составление    и    предоставление   реестров
получателей субсидий,  проживающих в  частном  секторе  г.Саранска,  в
организации - поставщики природного газа и электроэнергии, ведомства и
ТСЖ, с указанием сумм назначенных субсидий - 20%;
     3. Своевременный  и  точный  расчет  сумм  субсидий  для  каждого
получателя субсидий - 30%;
     4. Своевременная  организация  работ  по  информированию  жителей
города о порядке назначения субсидий - 10%;
     5. Взаимодействие  с  налоговыми  органами  и  органами МВД РМ по
выявлению граждан незаконно получающих субсидии - 10%;

          Показатели премирования и их значимость (доля в %)
        МУ "Управление по эксплуатации административных зданий
                     муниципальной собственности"

     1. Своевременное   проведение   ремонта   систем   отопления    и
водопроводно-канализационных    систем    в    обслуживаемых   зданиях
муниципальной собственности - 30%;
     2. Своевременное     рассмотрение    заявок    по    обслуживанию
административных зданий и их исполнение - 30%;
     3. Проведение  подготовки  отопительной  системы к эксплуатации в
зимний период, в ед. - 10%;
     4. Своевременное     осуществление     контроля     по     уборке
административных зданий - 20%;
     5. Проведение    профилактического    осмотра   нежилых   зданий,
находящихся в оперативном  управлении  учреждения  1  раз  в  месяц  и
профилактика  системы отопления,  водоснабжения и канализации согласно
графика - 10%.

          Показатели премирования и их значимость (доля в %)
        МУ "Автобаза Администрации городского округа Саранск"

     1. Своевременное   обеспечение   заявок  на  транспортные  услуги
работников Администрации городского  округа  Саранск  и  муниципальных
учреждений,  находящихся на бюджетном финансировании городского округа
Саранск - 40%;
     2. Отсутствие  обоснованных  жалоб на предоставление транспортных
услуг  со  стороны   Администрации   городского   округа   Саранск   и
муниципальных  учреждений,  находящихся  на  бюджетном  финансировании
городского округа Саранск - 30%;
     3. Расход    бензина   в   натуральном   выражении   в   пределах
установленных норм - 30%.

          Показатели премирования и их значимость (доля в %)
            МУ "Специализированный медицинский транспорт"

     1. Выполнение  прогноза  доходов  от  предпринимательской и иной,
приносящий доход деятельности (платные услуги) - 10%;
     2. Своевременное   обеспечение   заявок  на  транспортные  услуги
работников муниципальных учреждений здравоохранения - 30%;
     3. Отсутствие  обоснованных жалоб на предоставленные транспортные
услуги со стороны работников муниципальных учреждений  здравоохранения
- 30%.
     4. Расход   бензина   в   натуральном   выражении   в    пределах
установленных норм - 30%;

          Показатели премирования и их значимость (доля в %)
       Муниципального учреждения "Ремонтно-строительная служба
                 Департамента по социальной политике"

     1. Своевременное исполнение работ согласно утвержденным титульным
спискам по капитальному ремонту - 30%;
     2. Своевременное  исполнение  заявок  учреждений  на  ремонтные и
аварийные работы - 30%;
     3. Своевременное     обеспечение    ремонтных    работ    сметной
документацией - 20%;
     4. Технический     надзор     за     своевременным    выполнением
ремонтно-строительных работ - 20%;

          Показатели премирования и их значимость (доля в %)
       Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия
                 Департамента по социальной политике"

     1. Полный   своевременный    учет    поступающих    обслуживаемым
учреждениям  денежных,  основных  средств  и иных товарно-материальных
ценностей,  а также  своевременное  отражение  в  бухгалтерском  учете
операций, связанных с их движением - 20%;
     2. Своевременное начисление и перечисление  платежей  в  бюджеты,
взносы во внебюджетные фонды - 20%;
     3. Своевременный  контроль  за  соблюдение  финансовой,  кассовой
дисциплины, штатного расписания, смет административно-хозяйственных .и
иных расходов по обслуживаемым учреждениям - 20%;
     4. Составление  достоверной  бюджетной  отчетности и отчетности в
ИФНС и внебюджетные фонды,  а также своевременное ее представление  по
Централизованной    бухгалтерии    и   обслуживаемым   учреждениям   в
соответствующие органы - 20%;
     5. Предварительный     контроль    представленных    учреждениями
документов и предотвращение отрицательных результатов их хозяйственной
деятельности - 20%."

        Показатели премирования и их значимость (доля в %) МУ
         "Транспортное управление городского округа Саранск"

     1. Обеспечение выхода на линию пассажирского транспорта (не менее
90% от общего количества) - 40%;
     2. Обеспечение  плановых  показателей  сбора  выручки  от продажи
билетов - 40%;
     3. Контроль  за  обеспечением  кадрами  муниципальных предприятий
городского транспорта (не менее 90% штатной численности) - 10%;
     4. Соблюдение сроков рассмотрения и принятия решений по жалобам и
обращениям граждан (в том числе по телефону "горячей линии") - 10%.
     (Дополнено  - Постановление Главы Администрации городского округа
Саранск Республики Мордовия от 12.02.2009 г. N 283)