Постановление Правительства Республики Мордовия от 13.07.2005 № 272

 




                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 13 июля 2005 г. N 272
                              г. Саранск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Республики Мордовия
                                          от 18.01.2010 г. N 4

             Об оплате труда работников Государственного
                учреждения "Мордовский республиканский
                          молодежный центр"

     В соответствии со статьей  4  Закона  Республики  Мордовия  от  1
декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников
государственных   учреждений   Республики   Мордовия"    Правительство
Республики Мордовия постановляет:
     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
Государственного  учреждения  "Мордовский  республиканский  молодежный
центр".
     2. Настоящее   постановление   вступает   в   силу   со  дня  его
официального  опубликования  и   распространяет   свое   действие   на
правоотношения, возникшие с 11 марта 2005 года.


     Председатель Правительства
     Республики Мордовия                                     В. ВОЛКОВ



                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                          Республики Мордовия
                                          от 13 июля 2005 г. N 272

                              ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда работников Государственного учреждения
            "Мордовский республиканский молодежный центр"

                           Общие положения

     1. Положение  об   оплате   труда   работников   Государственного
учреждения  "Мордовский  республиканский  молодежный  центр"  (далее -
Положение) разработано на основании Закона Республики  Мордовия  от  1
декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников
государственных  учреждений  Республики  Мордовия"   и   Указа   Главы
Республики  Мордовия  от  23 декабря 2004 г.  N 152-УГ "Об организации
оплаты  труда   работников   государственных   учреждений   Республики
Мордовия".
     2. Настоящее   Положение   применяется   при    установлении    и
осуществлении  выплаты  заработной  платы  работникам Государственного
учреждения "Мордовский  республиканский  молодежный  центр"  (далее  -
Учреждение) и определяет:
     единые организационные принципы оплаты  труда  на  основе  единой
тарифной сетки (ЕТС), утверждаемой Главой Республики Мордовия;
     порядок присвоения  работникам   Учреждения   тарифных   разрядов
(квалификационных категорий) и установления тарифных ставок (окладов);
     особенности оплаты    труда    руководителя    Учреждения,    его
заместителей и главного бухгалтера;
     условия и порядок применения доплат,  надбавок  и  других  выплат
стимулирующего   характера,   включая   оплату   труда   в   условиях,
отклоняющихся от нормальных;
     иные вопросы оплаты труда работников Учреждения.
     3. Заработная  плата  работников  Учреждения  состоит  из  оклада
Единой тарифной сетки, надбавки за непрерывный стаж работы, доплаты за
работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,  премии  по  итогам
работы  за  месяц,  составляющих плановый фонд оплаты труда.  В оплату
труда включаются и иные выплаты в виде материальной помощи.

         Порядок присвоения тарифных разрядов и установления
                      тарифных ставок (окладов)

     4. Тарифные ставки (оклады) работникам Учреждения устанавливаются
по разрядам Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда в соответствии
с присвоенным тарифным разрядом по профилю Учреждения.
     5. Присвоение    тарифных    разрядов    работникам    Учреждения
производится с учетом квалификации и сложности выполняемых ими работ и
по общеотраслевым должностям специалистов и служащих.
     6. Присвоение    тарифных    разрядов    работникам    Учреждения
производятся  тарификационной  комиссией  на  основании  Положения   о
порядке  проведения тарификации работников Государственного учреждения
"Мордовский республиканский молодежный центр" (приложение 1).
     7. Лица,  не  имеющие  специальной  подготовки  или стажа работы,
установленных в требованиях к квалификации по разрядам  оплаты  труда,
но   обладающие   достаточным   практическим   опытом   и  выполняющие
качественно  и  в  полном  объеме  возложенные  на   них   должностные
обязанности,   в   порядке   исключения,   могут   быть  назначены  на
соответствующие должности.  Им устанавливается тарифный разряд  оплаты
труда  в  пределах  предусмотренного  диапазона  разрядов  для  данной
должности.
     8. Подтверждение  и  повышение  разрядов  Единой  тарифной  сетки
работникам Учреждения производится по результатам аттестации,  которая
проводится  на  основании  Положения  о  порядке аттестации работников
Учреждения (приложение 6).

         Особенности оплаты труда руководителя, заместителей
            руководителя и главного бухгалтера Учреждения

     9. Оплата  труда руководителя Учреждения,  отнесенного к I группе
по оплате труда  руководителей,  производится  по  17  разряду  Единой
тарифной  сетки  на  основании  выработанных среднегодовых показателей
(количество проведенных мероприятий  -  500,  количество  привлеченной
молодежи - 15 тысяч человек).
     10. Размеры тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя  и
главного   бухгалтера   устанавливаются   на   1  разряд  ниже  оклада
соответствующего руководителя,  предусмотренного  по  Единой  тарифной
сетке.

            Условия и порядок применения компенсационных и
                         стимулирующих выплат

     11. Работникам Учреждения по  перечню  должностей,  указанному  "
приложении   2,   предусматривается  доплата  за  работу  в  условиях,
отклоняющихся от нормальных,  в размере  до  50%  от  тарифной  ставки
(оклада) в месяц.
     12. Работникам  Учреждения  (за  исключением  должностей  рабочих
профессий)  устанавливается  надбавка за продолжительность непрерывной
работы по профилю в процентном отношении к тарифной ставке (окладу)  в
следующих размерах:
     при непрерывном стаже работы по профилю               (процентов)
     от 1 до 5 лет                                             10
     от 5 до 10 лет                                            15
     от 10 до 15 лет                                           20
     свыше 15 лет                                              30
     Стаж непрерывной работы,  дающий  право  на  получение  надбавки,
исчисляется в порядке, указанном в приложении 3.
     13. Работникам  Учреждения  (за  исключением  должностей  рабочих
профессий) выплачивается премия в размере до 50%  от  тарифной  ставки
(оклада) в месяц.
     14. Премии выплачиваются по итогам работы за месяц  на  основании
приказа  руководителя Учреждения в соответствии с Положением о порядке
премирования работников Учреждения (приложение 4).
     15. Руководителю  Учреждения  премия  выплачивается  на основании
приказа руководителя органа исполнительной власти,  в ведении которого
находится Учреждение.
     16. Работникам Учреждения, проработавшим неполный рабочий месяц в
связи  с  призывом  на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации,
переводом на другую работу,  поступлением в учебные заведения,  уходом
на  пенсию,  увольнением  по  сокращению  штата  или  по  собственному
желанию,  отсутствием на работе в связи с болезнью (больничный  лист),
отпуском,  а  также  по  другим  уважительным причинам,  стимулирующие
выплаты выплачиваются за фактически проработанное время.
     17. Работникам  Учреждения  по  перечню  должностей,  указанных в
приложении 5, выплачивается материальная помощь в размере двух окладов
один раз в год.
     Решение об оказании материальной  помощи  принимает  руководитель
Учреждения  на  основании заявления работника Учреждения и оформляется
приказом, в котором указывается её размер.



                               ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                               к Положению об оплате труда работников
                               Государственного учреждения "Мордовский
                               республиканский молодежный центр"

                              ПОЛОЖЕНИЕ
     о порядке проведения тарификации работников Государственного
       учреждения "Мордовский республиканский молодежный центр"

     1. Для  проведения работы по определению размеров тарифных ставок
(окладов)   работникам   Государственного    учреждения    "Мордовский
республиканский  молодежный  центр"  (далее  -  Учреждение),  а  также
размеров доплат,  надбавок и других выплат  стимулирующего  характера,
включая  оплату  труда в особых условиях и условиях,  отклоняющихся от
нормальных,  приказом  руководителя  создается  постоянно  действующая
тарификационная  комиссия  (далее  -  Комиссия)  в составе заместителя
руководителя Учреждения (председатель Комиссии),  главного бухгалтера,
менеджера  по  персоналу,  юрисконсульта  и представителя профсоюзного
органа.
     2. Комиссия руководствуется в своей работе нормативными правовыми
актами   органов   исполнительной   власти    Российской    Федерации,
исполнительных  органов  государственной  власти Республики Мордовия и
практикой организации оплаты  труда  в  учреждениях  бюджетной  сферы.
Результаты работы Комиссии отражаются в тарификационных листах.  Кроме
того,  при необходимости Комиссия  может  оформлять  результаты  своей
работы протоколом. Для оформления тарификационных листов, протоколов и
выполнения  других  организационных  работ,  связанных  с  проведением
тарификации, из числа членов Комиссии назначается секретарь Комиссии.
     3. Порядок работы Комиссии определяется председателем Комиссии.
     4. Тарификация работников Учреждения проводится:
     по инициативе   администрации   Учреждения   при   заключении   с
работником  трудового  договора,  а  также  при  переводе работника на
другую должность внутри Учреждения;
     по инициативе  работника  на  основании  письменного  заявления с
приложением подтверждающих документов в случае изменения  у  работника
квалификационной категории,  уровня образования, стажа работы и других
тарификационных условий.
     5. Заявление  работника  рассматривается  в  течение  1  недели с
момента его подачи.
     6. Тарификация  работников Учреждения оформляется тарификационным
списком по форме N 1.
     Тарификационный список  заполняется  по  категориям  персонала по
каждой должности  (профессии)  в  последовательности,  соответствующей
структуре штатного расписания Учреждения.
     7. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и
внешнему)  в  Учреждении,  проводится  отдельными  строками  по каждой
должности (профессии).

                                                             Форма N 1

                        ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
          работников Государственного учреждения "Мордовский
                  республиканский молодежный центр"

----T-------T-----T-------T-------T------T-------T-------T-------T-------T-------T-------¬
¦п/п¦  ФИО  ¦Общий¦Должно-¦Образо-¦Разряд¦Надбав-¦Надбав-¦Итого: ¦Премия ¦Матери-¦Итого: ¦
¦   ¦       ¦стаж ¦сть    ¦вание  ¦  ЕТС ¦ка за  ¦ка за  ¦месяч- ¦по ито-¦альная ¦зара-  ¦
¦   ¦       ¦     ¦       ¦       ¦      ¦непре- ¦условия¦ная та-¦гам ра-¦помощь ¦ботная ¦
¦   ¦       ¦     ¦       ¦       ¦      ¦рывный ¦работы,¦рифная ¦боты   ¦       ¦плата в¦
¦   ¦       ¦     ¦       ¦       ¦      ¦стаж   ¦отклон-¦ставка ¦       ¦       ¦месяц  ¦
¦   ¦       ¦     ¦       ¦       ¦      ¦работы ¦яющиеся¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦       ¦     ¦       ¦       ¦      ¦по     ¦от     ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦       ¦     ¦       ¦       ¦      ¦профилю¦нор-   ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦   ¦       ¦     ¦       ¦       ¦      ¦       ¦мальных¦       ¦       ¦       ¦       ¦
+---+-------+-----+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
+---+-------+-----+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
+---+-------+-----+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
+---+-------+-----+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
+---+-------+-----+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
+---+-------+-----+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
+---+-------+-----+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
+---+-------+-----+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
+---+-------+-----+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
+---+-------+-----+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
L---+-------+-----+-------+-------+------+-------+-------+-------+-------+-------+--------


     Подписи:

     Руководитель учреждения ____________________________
     Главный бухгалтер       ____________________________



                               ПРИЛОЖЕНИЕ 2
                               к Положению об оплате труда работников
                               Государственного учреждения "Мордовский
                               республиканский молодежный центр"

                               ПЕРЕЧЕНЬ
     должностей, имеющих право на получение надбавки за работу в
                условиях, отклоняющихся от нормальных

     Директор
     Заместители директора
     Главный бухгалтер
     Бухгалтер
     Менеджер по персоналу
     Юрисконсульт
     Документовед
     Начальники отделов и руководители служб
     Водитель



                               ПРИЛОЖЕНИЕ 3
                               к Положению об оплате труда работников
                               Государственного учреждения "Мордовский
                               республиканский молодежный центр"

                              ПОЛОЖЕНИЕ
         о порядке исчисления стажа работы, дающего право на
       получение надбавки за стаж непрерывной работы по профилю
  работникам Государственного учреждения "Мордовский республиканский
                          молодежный центр"

                           Общие положения

     1. Настоящее  Положение  определяет  порядок   исчисления   стажа
непрерывной  работы работников Государственного учреждения "Мордовский
республиканский молодежный центр" (далее - Учреждение).

                Исчисление стажа работы, дающего право
                 на получение надбавки за выслугу лет

     2. В  общий  стаж работы,  дающий право на назначение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включается:
     для инспекторов  и  методистов  основных  отделов - стаж работы с
детьми  и   молодежью   в   учреждениях   дошкольного,   основного   и
дополнительного образования;
     для методистов-психологов,  консультантов  и  супервизора  службы
социально-психологической   помощи  -  стаж  работы  по  специальности
"Психология", также стаж работы в медицинских учреждениях, учреждениях
дошкольного,   основного   и   дополнительного   образования,  центрах
реабилитации;
     для начальников  отделов  и  руководителей  служб - стаж работы с
детьми  и   молодежью   в   учреждениях   дошкольного,   основного   и
дополнительного образования, стаж работы на руководящих должностях;
     для главного бухгалтера и  бухгалтера,  менеджера  по  персоналу,
юрисконсульта - стаж работы по профилю;
     для директора,  заместителей   директора   -   стаж   работы   на
руководящих должностях в организациях, занимающихся работой с детьми и
молодежью.
     Стаж работы,   дающий   право  на  назначение  надбавки  за  стаж
непрерывной работы по профилю, сохраняется в случаях:
     расторжения трудового  договора  в  связи  с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет,  при поступлении на работу до достижения  ребенком
указанного возраста;
     работы в  учреждениях,  предприятиях   и   организациях   системы
образования;
     ухода за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
     3. Для  проведения  работы по исчислению стажа,  дающего право на
получение надбавки за стаж непрерывной  работы  по  профилю,  приказом
директора   Учреждения  создается  постоянно  действующая  комиссия  в
составе заместителя руководителя Учреждения  (председатель  комиссии),
главного    бухгалтера,   менеджера   по   персоналу,   юрисконсульта,
представителя профсоюзного органа.
     4. Основным  документом  для  определения  общего  стажа  работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки  за  стаж  непрерывной
работы  с  детьми  и молодежью в учреждениях дошкольного,  основного и
дополнительного образования, является трудовая книжка.
     5. Комиссия руководствуется в своей работе нормативными правовыми
актами  федеральных  органов  исполнительной  власти,   исполнительных
органов   государственной   власти  Республики  Мордовия  и  практикой
организации оплаты труда в  учреждениях  бюджетной  сферы.  Результаты
работы комиссии оформляются протоколом.



                               ПРИЛОЖЕНИЕ 4
                               к Положению об оплате труда работников
                               Государственного учреждения "Мордовский
                               республиканский молодежный центр"

                              ПОЛОЖЕНИЕ
          о порядке премирования работников Государственного
       учреждения "Мордовский республиканский молодежный центр"

     1. Настоящее Положение определяет порядок премирования работников
Государственного  учреждения  "Мордовский  республиканский  молодежный
центр" (далее - Учреждение).
     2. Критериями  для  назначения  премии работникам (за исключением
районных инспекторов) служат следующие факторы:
     выполнение ежемесячных  плановых показателей (план утверждается в
начале года и предусматривает помесячную фиксацию основных мероприятий
по каждому структурному подразделению);
     выполнение заданий особой сложности (мероприятия республиканского
значения, инновационные разработки);
     выполнение работ по профилю деятельности Учреждения в выходные  и
праздничные дни;
     разработка и получение грантов международных и российских фондов;
     четкое выполнение  трудового  распорядка  (отсутствие  опозданий,
прогулов и иных нарушений трудовой дисциплины);
     компетентность работников по кругу должностных обязанностей;
     личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда.
     3. Премии   инспекторам  назначаются  на  основании  своевременно
представленных отчетов за месяц,  согласно  установленным  нормативным
требованиям в процентном отношении:
     а) количественные показатели:

------------------------T----------------------T---------------------¬
¦      Премия (%)       ¦  Кол-во мероприятий  ¦    Кол-во выходных  ¦
+-----------------------+----------------------+---------------------+
¦          50%          ¦       7 и более      ¦       4 и более     ¦
+-----------------------+----------------------+---------------------+
¦        40%-50%        ¦          6-7         ¦          3-4        ¦
+-----------------------+----------------------+---------------------+
¦        30%-40%        ¦          4-6         ¦          2-3        ¦
+-----------------------+----------------------+---------------------+
¦        20%-30%        ¦          3-4         ¦          1-2        ¦
+-----------------------+----------------------+---------------------+
¦        10%-20%        ¦          3-2         ¦           1         ¦
L-----------------------+----------------------+----------------------

     Примечания: возможные    мероприятия,   проводимые   инспекторами
(подтверждаемые   документально):   культурно-массовые,    спортивные,
совещания,  конференции,  заседания,  форумы, встречи, акции и т.п., а
также участие в республиканских мероприятиях;
     б) качественные показатели:
     50% - авторство, режиссерско-постановочная работа;
     40%-30% - новаторство: внедрение новых методик и разработок;
     30%-20% - помощь в организации и проведении мероприятий;
     20%-10% - участие в мероприятиях.
     4. На премирование работников выделяются средства  в  размере  до
50% от оклада (ставки). Премии выплачиваются по итогам работы за месяц
на основании решения директора Учреждения.
     5. При   выполнении  более  сложных  либо  дополнительных  работ,
обусловленных   расширением   зоны    обслуживания    и    возложенных
функциональных  обязанностей,  фактически их совмещением,  ежемесячная
премия по окончании месяца может быть  установлена  в  размере  оклада
(ставки).
     6. Работники,  допустившие нарушения должностных  обязанностей  и
правил  внутреннего  трудового  распорядка,  могут  быть лишены премий
полностью или частично независимо от принятия  в  отношении  работника
дисциплинарного взыскания.
     7. Предложения  по  установлению  премии  работникам   Учреждения
предоставляются  директору  в  срок  до  25  числа  каждого  месяца  в
следующем порядке:

----------------------------------T----------------------------------¬
¦в отношении работников учреждения¦ руководителями соответствующих   ¦
¦                                 ¦    структурных подразделений     ¦
¦                                 ¦           Учреждения             ¦
+---------------------------------+----------------------------------+
¦в отношении руководителей        ¦заместителями директора           ¦
¦структурных подразделений        ¦Учреждения                        ¦
+---------------------------------+----------------------------------+
¦в отношении заместителей         ¦директором Учреждения             ¦
¦директора, главного бухгалтера,  ¦                                  ¦
¦бухгалтера, документоведа,       ¦                                  ¦
¦менеджера по персоналу,          ¦                                  ¦
¦юрисконсульта                    ¦                                  ¦
L---------------------------------+-----------------------------------

     Окончательный размер  премии  утверждается   приказом   директора
Учреждения  с указанием размера премии персонально в отношении каждого
работника Учреждения.
     8. Работникам,  проработавшим  неполный  рабочий  месяц в связи с
призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации,  переводом
на другую работу,  поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию,
увольнением  по  сокращению  штата  либо  по   собственному   желанию,
нахождением   на   больничном   листе,   в  отпуске,  а  также  другим
уважительным   причинам,   премия    выплачивается    за    фактически
проработанное время.




                               ПРИЛОЖЕНИЕ 5
                               к Положению об оплате труда работников
                               Государственного учреждения "Мордовский
                               республиканский молодежный центр"

                               ПЕРЕЧЕНЬ
      должностей, имеющих право на получение материальной помощи

     Директор
     Заместители директора
     Главный бухгалтер
     Бухгалтер
     Менеджер по персоналу
     Юрисконсульт
     Документовед
     Начальники отделов и руководители служб
     Водитель
     Методисты-психологи



                               ПРИЛОЖЕНИЕ 6
                               к Положению об оплате труда работников
                               Государственного учреждения "Мордовский
                               республиканский молодежный центр"

                              ПОЛОЖЕНИЕ
         об аттестации работников Государственного учреждения
            "Мордовский республиканский молодежный центр"

                          1. Общие положения

     1. Аттестация  работников Государственного учреждения "Мордовский
республиканский молодежный центр" (далее - работников), находящегося в
ведении   Государственного   комитета  Республики  Мордовия  по  делам
молодежи,  проводится с  целью  установления  соответствия  сотрудника
занимаемой  должности  и  его  тарификации,  т.е.  определения разряда
оплаты труда в соответствии с единой тарифной сеткой (ЕТС) и  является
элементом системы непрерывного образования работников органов по делам
молодежи.  Стратегическая  задача  аттестуемых  -  улучшение  подбора,
расстановки  и  воспитание кадров для республиканских органов по делам
молодежи,  повышение уровня их профессионального  мастерства,  деловой
квалификации,  обеспечение  более  тесной  связи  заработной  платы  с
результатами труда,  что является одним из механизмов государственного
контроля за качеством подготовки специалистов.
     2. Основными  критериями  при  проведении  аттестации  работников
служат  квалификация  и  результаты,  достигнутые  ими  при исполнении
служебных  обязанностей.  Тарификация  работников  осуществляется   на
основе   утвержденных   в   установленном   порядке   квалификационных
требований по должностям работников Учреждения.
     3. Аттестации  подлежат  работники,  проработавшие  в  Учреждении
более одного года.
     4. Аттестации не подлежат:
     беременные женщины;
     молодые специалисты в течение двух лет;
     матери, находящиеся в отпуске по  уходу  за  ребенком  и  имеющие
детей в возрасте до трех лет;
     проработавшие менее года.
     5. Аттестация  проводится  не чаще одного раза в два года,  но не
реже одного раза в четыре года.
     6. Контроль   за   соблюдением   порядка   проведения  аттестации
осуществляется Государственным комитетом Республики Мордовия по  делам
молодежи.

         2. Сроки проведения и состав аттестационной комиссии

     7. Подготовка  к  проведению аттестации в Учреждении организуется
руководителем.
     8. Сроки,  графики  проведения аттестации и состав аттестационной
комиссии доводятся до сведения сотрудников,  подлежащих аттестации, не
позднее  чем  за  две  недели до начала аттестации.  Аттестация членов
аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
     9. Состав  аттестационной комиссии формируется,  как правило,  из
числа  заместителей  директора   Учреждения,   высококвалифицированных
специалистов  и  представителя профсоюзной организации.  Председателем
аттестационной   комиссии   является   председатель   Государственного
комитета Республики Мордовия по делам молодежи.
     10. Персональный  состав  аттестационной  комиссии   утверждается
приказом директора Учреждения.

                   3. Порядок проведения аттестации

     11. Проведению    аттестации    должна   предшествовать   широкая
разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией
Учреждения.
     12. Аттестация   проводится   на   основе   объективной    оценки
деятельности  аттестуемого  специалиста  в условиях полной гласности и
при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
     13. На  каждого специалиста,  подлежащего аттестации,  не позднее
чем  за  две  недели  до   начала   ее   проведения   непосредственным
руководителем подготавливается представление, включающее в себя личную
характеристику специалиста  и  отзыв  о  проделанной  работе.  В  свою
очередь специалист, подлежащий аттестации, представляет аттестационной
комиссии отчет о проделанной работе за последние 3 (три) месяца.
     14. Аттестуемый  специалист должен быть заранее,  не менее чем за
две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
     15. Аттестуемого   представляет   комиссии  директор  Учреждения.
Обсуждение  работы  аттестуемого   должно   проходить   в   обстановке
требовательности,   объективности  и  доброжелательности,  исключающей
проявление субъективизма.
     16. Аттестационная   комиссия   открытым  голосованием  принимает
решение о соответствии сотрудника занимаемой должности и отнесении его
к  разряду  об оплате труда или о несоответствии сотрудника занимаемой
должности согласно приложению 2.
     17. При  неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии
без уважительных причин,  комиссия может  провести  аттестацию  в  его
отсутствие.
     18. Голосование   считается   действительным,   если   в   работе
аттестационной  комиссии  приняло  участие  не  менее  2/3  ее членов.
Результаты голосования определяются  простым  большинством  голосов  и
заносятся в протокол заседания.
     19. При  равенстве  голосов  аттестуемый  специалист   признается
соответствующим занимаемой должности и разряду оплаты труда.
     Голосование по результатам  обсуждения  проводится  в  отсутствие
аттестуемого.
     20. Оценка деятельности  специалиста,  прошедшего  аттестацию,  и
рекомендации  аттестационной  комиссии заносятся в аттестационный лист
(приложение  1),  который  подписывается   председателем   и   членами
аттестационной  комиссии,  принявшими  участие в голосовании.  Решение
аттестационной комиссии оформляется протоколом. Аттестационные листы и
представления  на  сотрудника,  прошедшего аттестацию,  хранятся в его
личном деле.
     21. Решение   аттестационной   комиссии   доводится  до  сведения
аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования.

            4. Реализация решений аттестационной комиссии

     22. По  результатам  проведенной  аттестации   комиссия   выносит
решение о соответствии специалиста занимаемой должности и об отнесении
к тому или иному разряду оплаты труда.
     23. Директор  с  учетом  рекомендаций  аттестационной  комиссии в
месячный срок принимает решение об  утверждении  итогов  аттестации  и
установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.
     24. Специалисты,  прошедшие  аттестацию  и   признанные   по   её
результатам не соответствующими занимаемой должности, переводятся с их
согласия на другую работу приказом  директора  Учреждения  в  срок  не
позднее двух месяцев со дня аттестации.
     При несогласии с переводом  работник,  в  срок  не  позднее  двух
месяцев  может  быть  освобожден от занимаемой должности с соблюдением
требований  подпункта  "б"  пункта  3  статьи  81  Трудового   кодекса
Российской Федерации.
     Время болезни специалиста,  а также время пребывания в  очередном
отпуске в двухмесячный срок не засчитываются.
     При истечении  указанного  срока  освобождение   специалиста   по
результатам аттестации не допускается.
     25. Специалисту,   увольняемому   по   результатам    аттестации,
выплачивается выходное пособие в соответствии со статьей 178 Трудового
кодекса Российской Федерации.
     В трудовую  книжку  работника  вносится  запись  в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации. Расторжение трудового договора
производится  по основаниям подпункта "б" пункта 3 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации.
     26. Трудовые  споры  по  вопросам  увольнения  и восстановления в
должности  руководящих  работников  или  специалистов,  признанных  по
результатам   аттестации  не  соответствующими  занимаемой  должности,
рассматриваются  в   предусмотренном   действующим   законодательством
порядке рассмотрения трудовых споров.
     27. Контроль  за  соблюдением   порядка   проведения   аттестации
работников в Учреждении, а также методическую, консультационную работу
при  проведении  аттестации   осуществляет   Государственный   комитет
Республики Мордовия по делам молодежи.




                               ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                               к Положению об аттестации работников
                               Государственного учреждения "Мордовский
                               республиканский молодежный центр"

                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
          работника Государственного учреждения "Мордовский
                  республиканский молодежный центр"

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
2. Год рождения _________________________________________________
3. Образование __________________________________________________
   Когда и какое учебное заведение окончил ______________________
   Специальность и квалификация _________________________________
   Документы о повышении квалификации, переподготовке ___________
   ученая степень ученое звание _________________________________
   квалификационный разряд дата их присвоения ___________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на
   эту должность ________________________________________________
5. Общий стаж работы ____________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________
8. Предложения, высказанные аттестуемым _________________________
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________
9. Оценка служебной деятельности аттестуемого ___________________
   ______________________________________________________________
    (соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой
    должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной
    комиссии; не соответствует занимаемой должности)
10. Количественный состав аттестационной комиссии _______________
11. На   заседании   присутствовало  ____  членов  аттестационной
    комиссии
12. Количество голосов ЗА ______, ПРОТИВ _______
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
    которым они даются)
    _____________________________________________________________
    _____________________________________________________________
    _____________________________________________________________
14. Примечания __________________________________________________
    _____________________________________________________________
    _____________________________________________________________


     Председатель
     аттестационной комиссии

     Заместитель председателя
     аттестационной комиссии

     Секретарь
     аттестационной комиссии

     Члены
     аттестационной комиссии


     Дата проведения аттестации "__" ___________ 200_ г.

     С аттестационным листом ознакомился _____________________________
                                         (подпись аттестуемого и дата)

                                                                  М.П.



                               ПРИЛОЖЕНИЕ 2
                               к Положению об аттестации работников
                               Государственного учреждения "Мордовский
                               республиканский молодежный центр"

                             ТРЕБОВАНИЯ,
           предъявляемые к квалификации по разрядам оплаты

     На должность   директора   назначается   лицо,   имеющее   высшее
профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет.
     На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (экономическое,  финансово-экономическое) образование
и стаж  финансово-бухгалтерской  (финансово-экономической)  работы  на
руководящих должностях не менее 5 лет.
     К должности  бухгалтера  предъявляются  следующие  требования   к
квалификации по разрядам:
     6-7 разряды   -    среднее    профессиональное    (экономическое)
образование без предъявления требований к стажу работы или специальная
подготовка по  установленной  программе  и  стаж  работы  по  учету  и
контролю не менее 3 лет;
     8-9 разряды - высшее профессиональное (экономическое) образование
без    предъявления    требований   к   стажу   работы   или   среднее
профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности
бухгалтера не менее 3 лет;
     10-11 разряды   -   высшее    профессиональное    (экономическое)
образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет.
     К должности   заместителя   директора   предъявляются   следующие
требования:
     13 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы  не
менее 3-х лет;
     14-15 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы
не менее 5 лет;
     16 разряд - высшее профессиональное  образование  и  стаж  работы
более 5 лет.
     К должности  менеджера  по  персоналу   предъявляются   следующие
требования:
     8 разряд - среднее профессиональное образование без  предъявления
требований к стажу работы;
     9 разряд - высшее профессиональное образование  без  предъявления
требований к стажу работы;
     10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы  не
менее 1 года;
     11 разряд - высшее профессиональное  образование  и  стаж  работы
более 2 лет.
     К должности юрисконсульта предъявляются  следующие  требования  к
квалификации по разрядам оплаты труда:
     7 разряд - среднее профессиональное образование и стаж  работы  в
должности юрисконсульта не менее 3 лет;
     8 разряд - высшее профессиональное образование  без  предъявления
требований к стажу работы;
     9 разряд - высшее профессиональное образование и  стаж  работы  в
должности юрисконсульта более 1 года;
     10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж  работы  в
должности юрисконсульта более 2 лет;
     11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж  работы  в
должности юрисконсульта более 3 лет;
     12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж  работы  в
должности юрисконсульта не менее 5 лет.
     К должности документоведа предъявляются  следующие  требования  к
квалификации по разрядам оплаты труда:
     8-9 разряды   -   среднее   профессиональное   образование    без
предъявления требований к стажу работы;
     10 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы не
менее 2 лет;
     11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы  не
менее 1 года.
     К должности начальника отдела и руководителя службы предъявляются
следующие квалификационные требования:
     10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы  не
менее 1 года;
     11 разряд - высшее профессиональное  образование  и  стаж  работы
более 2 лет;
     12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы  не
менее 3 лет;
     14 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы  не
менее 5 лет.
     К должности методиста  предъявляются  следующие  квалификационные
требования:
     7 разряд - среднее (полное), среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы;
     8 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы  не
менее  1  года,  высшее  профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы;
     9 разряд  -  высшее профессиональное образование и стаж работы не
менее 2 лет;
     10 разряд  -  высшее профессиональное образование и стаж работы 3
года;
     11 разряд  - высшее профессиональное образование и стаж работы не
менее 4 лет;
     12-13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы
не менее 5 лет.
     К должности     методиста-психолога    предъявляются    следующие
квалификационные требования:
     7 разряд  -  высшее профессиональное образование по специальности
"Практическая психология" без предъявления требований к стажу работы;
     8-10 разряды    -    высшее   профессиональное   образование   по
специальности "Практическая психология" и стаж работы не менее 3 лет;
     11-13 разряды    -   высшее   профессиональное   образование   по
специальности "Практическая психология" и стаж работы не менее 5 лет.
     К должности  инспектора  предъявляются следующие квалификационные
требования:
     7 разряд  - среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы;
     8 разряд  - среднее профессиональное образование и стаж работы не
менее 3-х лет;
     9-10 разряды  - высшее профессиональное образование и стаж работы
не менее 3 лет;
     11 разряд  - высшее профессиональное образование и стаж работы не
менее 4 лет;
     12-13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы
свыше 5 лет.
     К должности  инженера электронной техники предъявляются следующие
требования к квалификации по разрядам оплаты труда:
     7 разряд  - среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы;
     8-9 разряды  - среднее профессиональное образование и стаж работы
не менее 3-х лет;
     10-11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы
не менее 3-х лет;
     12 разряд  - высшее профессиональное образование и стаж работы не
менее 5 лет.
     К должности  программиста  предъявляются  следующие  требования к
квалификации по разрядам оплаты труда:
     6-7 разряды    -   среднее   профессиональное   образование   без
предъявления требований к стажу работы;
     8-9 разряды  - среднее профессиональное образование и стаж работы
в общественной организации не менее 3 лет;
     10-11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы
не менее 3 лет;
     12 разряд  - высшее профессиональное образование и стаж работы не
менее 5 лет.