Постановление Правительства Республики Мордовия от 20.07.2006 № 313

 




                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 20 июля 2006 г. N 313
                              г. Саранск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Республики Мордовия
                                          от 25.01.2010 г. N 20

                      Об оплате труда работников
                     Государственного учреждения
                "Бизнес-инкубатор Республики Мордовия"

     (В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия
            от 13.02.2007 г. N 53; от 02.06.2008 г. N 237)

     В соответствии  со статьей  4  Закона  Республики Мордовия  от  1
декабря 2004 г. N 88-3 "Об основах организации оплаты труда работников
государственных   учреждений   Республики   Мордовия"    Правительство
Республики Мордовия постановляет:
     1. Утвердить  прилагаемое Положение  об  оплате труда  работников
Государственного учреждения "Бизнес-инкубатор Республики Мордовия".
     2. Настоящее   постановление  вступает   в   силу  со   дня   его
официального   опубликования  и   распространяет   свое  действие   на
правоотношения, возникшие с 9 февраля 2006 года, за исключением  части
двенадцатой   пункта   4   Положения  об   оплате   труда   работников
Государственного учреждения "Бизнес - инкубатор Республики  Мордовия",
который вступает в силу с 1 января 2007 года.


     Председатель Правительства
     Республики Мордовия                                     В. Волков



                                          Утверждено
                                          постановлением Правительства
                                          Республики Мордовия
                                          от 20.07.2006 г. N 313

                              Положение
        об оплате труда работников Государственного учреждения
                "Бизнес-инкубатор Республики Мордовия"

     (В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия
            от 13.02.2007 г. N 53; от 02.06.2008 г. N 237)

                          1. Общие положения
     Положение об оплате труда работников Государственного  учреждения
"Бизнес-инкубатор Республики Мордовия" (далее - Положение) разработано
на основании Закона Республики  Мордовия от 1  декабря 2004 г. N  88-3
"Об  основах  организации  оплаты  труда  работников   государственных
учреждений Республики Мордовия" и  Указа Главы Республики Мордовия  от
31 мая  2006 г. N  93-УГ "Об  оплате труда работников  государственных
учреждений Республики Мордовия,  в отношении которых применяется  иная
система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки" и  определяет
порядок и условия оплаты труда работников Государственного  учреждения
"Бизнес-инкубатор Республики Мордовия" (далее - Учреждение).

                       2. Система оплаты труда
     Оплата труда  работников  Учреждения  производится  на  основании
повременно-премиальной системы в виде заработной платы с  поэлементной
оценкой их трудового вклада.
     Заработная плата  работников   Учреждения  включает   должностной
оклад, выплаты стимулирующего характера и дополнительные выплаты.
     К выплатам стимулирующего характера относятся:
     ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за особые условия
работы   в   связи   со   сложностью  и  напряженностью;  (В  редакции
Постановления  Правительства  Республики  Мордовия  от 02.06.2008 г. N
237)
     премии по итогам работы за месяц, квартал, год.
     К дополнительным  выплатам   относится  ежемесячная  надбавка   к
должностному окладу за стаж работы.
     В систему оплаты труда включаются иные дополнительные выплаты.
     К иным дополнительным выплатам относятся:
     ежемесячная процентная надбавка к  должностному окладу за  работу
со сведениями, составляющими государственную тайну;
     материальная помощь;
     выплаты, не носящие постоянного  характера (премии за  выполнение
особо важных и сложных заданий);
     выплаты  за  особые  условия  труда,  предусмотренные федеральным
законодательством  о  труде.  (Дополнен  - Постановление Правительства
Республики Мордовия от 02.06.2008 г. N 237)
     Ежемесячная  заработная  плата  работников  Учреждения состоит из
должностного  оклада,  ежемесячной  надбавки  к должностному окладу за
стаж  работы,  ежемесячной  надбавки  к  должностному окладу за особые
условия  работы  в  связи  со  сложностью  и напряженностью, премии по
итогам  работы  за  месяц.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Республики Мордовия от 02.06.2008 г. N 237)

             3. Порядок установления должностных окладов
     Установление должностных  окладов  работников  Учреждения  и   их
повышение (индексация) производятся Главой Республики Мордовия.

         4. Условия и порядок применения стимулирующих выплат
     Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за особые условия
работы  выплачивается  работникам  Учреждения  в связи со сложностью и
напряженностью   выполняемой   работы.   (В   редакции   Постановления
Правительства Республики Мордовия от 02.06.2008 г. N 237)
     Часть.   (Исключена   -  Постановление  Правительства  Республики
Мордовия от 02.06.2008 г. N 237)
     Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за особые условия
работы  в связи со сложностью и напряженностью председателю Учреждения
устанавливается  в  размере  до  180 процентов должностного оклада. (В
редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 02.06.2008
г. N 237)
     Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за особые условия
работы  в  связи  со сложностью и напряженностью работникам Учреждения
устанавливается приказом председателя Учреждения в следующих размерах:
(В   редакции   Постановления  Правительства  Республики  Мордовия  от
02.06.2008 г. N 237)

|———————————————————————————|————————————————————————————————|
|Наименование               |Ежемесячная надбавка к          |
|должностей                 |должностному окладу за особые   |
|                           |условия работы (в процентах от  |
|                           |должностного оклада)            |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
|             1             |               2                |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
|Заместитель председателя   |             до 120             |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
|Начальник отдела           |             до 90              |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
|Заместитель начальника     |             до 50              |
|отдела                     |                                |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
|Консультант                |             до 50              |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
|Главный специалист         |             до 50              |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
|Ведущий специалист         |             до 50              |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
|Специалист I категории     |             до 50              |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
|Специалист II категории    |             до 50              |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|
|Специалист                 |             до 50              |
|———————————————————————————|————————————————————————————————|

     Основными показателями, учитываемыми при выплате премий по итогам
работы за месяц, квартал, год, являются:
     личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
     компетентность работника по кругу должностных обязанностей;
     инициатива, творчество и применение  в работе современных форм  и
методов организации труда;
     отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской  дисциплины
и правил внутреннего трудового распорядка.
     Плановые размеры премий по итогам  работы за месяц, квартал,  год
работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

|————————————————————|————————————|——————————————|———————————|
|Наименование        |Плановый    |Плановый      |Плановый   |
|должностей          |размер      |размер премии |размер     |
|                    |премии по   |по итогам     |премии по  |
|                    |итогам      |работы за     |итогам     |
|                    |работы за   |квартал (в    |работы за  |
|                    |месяц (в    |должностных   |год (в     |
|                    |процентах от|окладах)      |размерах от|
|                    |должностного|              |плановой   |
|                    |оклада)     |              |ежемесячной|
|                    |            |              |заработной |
|                    |            |              |платы)     |
|————————————————————|————————————|——————————————|———————————|
|Председатель        |    150     |     6,1      |    1,8    |
|————————————————————|————————————|——————————————|———————————|
|Заместитель         |    140     |     3,4      |    1,2    |
|председателя        |            |              |           |
|————————————————————|————————————|——————————————|———————————|
|Начальник отдела    |    120     |     2,0      |     1     |
|————————————————————|————————————|——————————————|———————————|
|Заместитель         |    100     |     1,8      |     1     |
|начальника          |            |              |           |
|отдела              |            |              |           |
|————————————————————|————————————|——————————————|———————————|
|Консультант         |    100     |     1,0      |     1     |
|————————————————————|————————————|——————————————|———————————|
|Главный специалист  |    100     |     1,0      |     1     |
|————————————————————|————————————|——————————————|———————————|
|Ведущий специалист  |    100     |     1,0      |     1     |
|————————————————————|————————————|——————————————|———————————|
|Специалист I        |    100     |     0,6      |     1     |
|категории           |            |              |           |
|————————————————————|————————————|——————————————|———————————|
|Специалист II       |    100     |     0,6      |     1     |
|категории           |            |              |           |
|————————————————————|————————————|——————————————|———————————|
|Специалист          |    100     |     0,6      |     1     |
|————————————————————|————————————|——————————————|———————————|

     Выплаты стимулирующего    характера    председателю    Учреждения
производятся  на  основании  распоряжения  Председателя  Правительства
Республики   Мордовия,   исходя  из   выполнения   плановых   значений
социально-экономических показателей  эффективности работы  Учреждения,
установленных Правительством Республики Мордовия.
     Выплаты стимулирующего  характера  по  итогам  работы  за  месяц,
квартал и  год  работникам Учреждения  производятся  в зависимости  от
выполнения  плановых   значений  социально-экономических   показателей
эффективности   работы   Учреждения,   установленных    Правительством
Республики Мордовия.
     Конкретный размер  выплат  стимулирующего характера  для  каждого
работника  Учреждения  определяется  в  соответствии  с  Положением  о
премировании работников Государственного учреждения  "Бизнес-инкубатор
Республики Мордовия", утверждаемым председателем Учреждения.
     Выплаты стимулирующего характера начисляются с учетом  фактически
отработанного времени.
     Выплаты стимулирующего  характера  по  итогам  работы  за  месяц,
квартал, год выплачиваются работникам Учреждения на основании  приказа
председателя Учреждения.
     Источником  формирования  средств  для  выплаты  премии по итогам
работы  за  год  являются  доходы  от предпринимательской деятельности
Учреждения.   (В   редакции   Постановления  Правительства  Республики
Мордовия от 13.02.2007 г. N 53)

      5. Условия и порядок применения иных дополнительных выплат
     Ежемесячная надбавка  к  должностному   окладу  за  стаж   работы
председателю  Учреждения устанавливается  в  размере 30  процентов  от
должностного оклада независимо от стажа работы.
     Ежемесячная надбавка  к  должностному   окладу  за  стаж   работы
работникам  Учреждения  устанавливается   в  процентном  отношении   к
должностному  окладу  в  зависимости  от  стажа  работы  в   следующих
размерах:
|———————————————————————|————————————————————————————————————|
|   при стаже работы    | в процентах от должностного оклада |
|———————————————————————|————————————————————————————————————|
|  от 1 года до 5 лет   |                 10                 |
|———————————————————————|————————————————————————————————————|
|    от 5 до 10 лет     |                 15                 |
|———————————————————————|————————————————————————————————————|
|    от 10 до 15 лет    |                 20                 |
|———————————————————————|————————————————————————————————————|
|     свыше 15 лет      |                 30                 |
|———————————————————————|————————————————————————————————————|

     В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной  надбавки
за стаж работы, включаются следующие периоды работы:
     время непрерывной  работы  в   Учреждении,  в  том  числе   время
нахождения в отпуске по беременности и  родам и в отпуске по уходу  за
ребенком до достижения им возраста трех лет;
     время прохождения государственной, муниципальной службы, при этом
время прохождения военной службы включается в стаж работы из  расчета:
по контракту - один  месяц военной службы за  один месяц работы, а  по
призыву - один месяц военной службы за два месяца работы;
     иные периоды работы,  опыт и квалификация  по которой  необходимы
для выполнения обязанностей по  замещаемой должности в Учреждении,  но
не более 5 лет.
     Стаж работы,  дающий   право   на  установление   соответствующей
ежемесячной надбавки, для каждого работника Учреждения устанавливается
специально созданной  для  этой цели  комиссией.  Решение комиссии  по
установлению  стажа  работы   оформляется  протоколом,  на   основании
которого  приказом  председателя  Учреждения  устанавливается   размер
ежемесячной надбавки к должностному  окладу за стаж работы  работникам
Учреждения.
     Ежемесячная процентная надбавка к  должностному окладу за  работу
со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается  и
выплачивается работникам Учреждения в установленном  законодательством
порядке.
     Материальная помощь выплачивается:
     председателю Учреждения   -  по   его   заявлению  на   основании
распоряжения Председателя Правительства Республики Мордовия в  размере
трех должностных окладов в год;
     работникам Учреждения  - по  их  заявлению на  основании  решения
председателя Учреждения в размере двух должностных окладов в год.
     Порядок выплаты   материальной   помощи   работникам   Учреждения
определяется в соответствии с Положением о выплате материальной помощи
работникам  Государственного учреждения  "Бизнес-инкубатор  Республики
Мордовия", утверждаемым председателем Учреждения.
     Выплаты, не носящие постоянного  характера (премии за  выполнение
особо   важных   и   сложных  заданий),   выплачиваются   в   пределах
утвержденного  Учреждению  фонда   оплаты  труда  на   соответствующий
финансовый год:
     председателю Учреждения - на основании распоряжения  Председателя
Правительства Республики Мордовия;
     работникам Учреждения  -   на   основании  приказа   председателя
Учреждения.
     Выплаты  за  особые  условия  труда,  предусмотренные федеральным
законодательством  о  труде,  производятся  в  установленном  порядке.
(Дополнен   -   Постановление  Правительства  Республики  Мордовия  от
02.06.2008 г. N 237)