Постановление Правительства Республики Мордовия от 29.12.2006 № 584

 



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                    от 29 декабря 2006 года N 584
                              г.Саранск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Республики Мордовия
                                          от 24.02.2010 г. N 56

                      Об оплате труда работников
                      государственных учреждений
                     центров занятости населения
                         Республики Мордовия

     (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия
                       от 13.06.2007 г. N 269)


     В соответствии  со статьей  4  Закона  Республики Мордовия  от  1
декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников
государственных   учреждений   Республики   Мордовия"    Правительство
Республики Мордовия

                            постановляет:

     1. Утвердить  прилагаемое Положение  об  оплате труда  работников
государственных  учреждений  центров  занятости  населения  Республики
Мордовия.
     2. Настоящее   постановление  вступает   в   силу  со   дня   его
официального   опубликования  и   распространяет   свое  действие   на
правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.


     Председатель Правительства
     Республики Мордовия                                     В. Волков



     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Республики Мордовия
     от 29.12.2006 г. N 584

                              ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда работников государственных  учреждений
           центров занятости населения Республики Мордовия

     (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия
                       от 13.06.2007 г. N 269)

                          1. Общие положения

     1. Положение   об   оплате   труда   работников   государственных
учреждений центров занятости населения (далее - Положение) разработано
на  основании  Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г.  N 88-З
"Об  основах  организации  оплаты  труда  работников   государственных
учреждений  Республики Мордовия".
     2. Настоящее   Положение   применяется   при    установлении    и
осуществлении  выплаты  заработной платы руководителям,  специалистам,
техническим исполнителям и рабочим государственных учреждений  центров
занятости населения (далее - работники) и определяет:
     единые организационные  принципы оплаты  труда  на основе  Единой
тарифной сетки (ETC), утверждаемой Главой Республики Мордовия;
     порядок присвоения работникам  тарифных  разрядов и  установления
тарифных ставок (окладов);
     особенности оплаты   труда   руководителей   центров    занятости
населения, их заместителей и главных бухгалтеров;
     условия и  порядок  применения стимулирующих,  компенсационных  и
иных выплат, включая оплату труда в особых условиях.
     3. Оплата труда работников производится по повременно-премиальной
системе с поэлементной оценкой их трудового вклада.

               2. Порядок присвоения тарифных разрядов
               и установления тарифных ставок (окладов)

     4. Тарифные   ставки    (оклады)    по   должностям    работников
устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки.
     5. Тарифные  разряды  оплаты  труда  работников  определяются   и
присваиваются   с   учетом   сложности  выполняемых  работ  на  основе
тарификации.
     6. Тарификация     работников     осуществляется     на    основе
тарифно-квалификационных характеристик (требований), утвержденных:
     постановлением Минтруда России от  13 декабря 2000 г.  N 90 -  по
должностям руководителей и специалистов центров занятости населения;
     постановлением  Минтруда  России  от 21 августа 1998 г. N 37 - по
общеотраслевым   должностям   служащих;   (В   редакции  Постановления
Правительства Республики Мордовия от 13.06.2007 г. N 269)
     постановлением Минтруда России  от 10 ноября  1992 г.  N 31 -  по
общеотраслевым профессиям рабочих.
     7. Определение  и присвоение  тарифных  разрядов руководителям  и
работникам  производится  в соответствии  с  номенклатурой  должностей
(профессий) согласно приложению 1.
     8. Тарификация осуществляется  постоянно действующими  комиссиями
центров  занятости  населения  в соответствии  с  порядком  проведения
тарификации  работников, утверждаемым  председателем  Государственного
комитета Республики Мордовия по занятости населения (далее - Комитет).

     3. Особенности оплаты труда руководителей центров занятости
           населения, их заместителей и главных бухгалтеров

     9. Оплата труда  руководителей устанавливается  в соответствии  с
группой оплаты труда.
     10. Центр  занятости   населения,  расположенный  на   территории
городского  округа  Саранск,  относится   к  1  группе  оплаты   труда
руководителей.
     Центры занятости   населения,    расположенные   на    территории
муниципальных районов Республики Мордовия относятся ко 2 группе оплаты
труда руководителей.
     11. Тарифная  ставка   (оклад)   руководителя  центра   занятости
населения, отнесенного  к  первой группе  оплаты труда  руководителей,
устанавливается по 18 разряду  Единой тарифной сетки. Тарифная  ставка
(оклад)  руководителя,  отнесенного  ко  второй  группе  оплаты  труда
руководителей, устанавливается по 17 разряду Единой тарифной сетки.
     12. Размер тарифной  ставки (оклада)  заместителя руководителя  и
главного  бухгалтера  устанавливается  на 1-2  разряда  ниже  тарифной
ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной  Единой
тарифной сеткой.

            4. Условия и порядок применения стимулирующих,
                    компенсационных и иных выплат

     13. Работникам  центров  занятости  населения  устанавливаются  и
выплачиваются следующие надбавки и иные выплаты:
     ежемесячная надбавка к  тарифной ставке (окладу)  за выслугу  лет
(для руководителей и специалистов);
     ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за особые условия
труда;
     ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;
     ежемесячная премия;
     доплаты и надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом  Российской
Федерации (за работу  в ночное время, в  нерабочие, праздничные дни  и
др.);
     иные выплаты: материальная помощь.
     14. Ежемесячная надбавка  к тарифной ставке  (окладу) за  выслугу
лет    для     руководителей     и    специалистов     устанавливается
дифференцированно:

|————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|        Стаж работы         |  Процент от тарифной ставки (оклада)  |
|————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|от 1 года до 5 лет          |                                     10|
|————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|от 5 до 10 лет              |                                     15|
|————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|от 10 до 15 лет             |                                     20|
|————————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|свыше 15 лет                |                                     30|
|————————————————————————————|———————————————————————————————————————|

     15. Стаж работы,  дающий право на получение ежемесячной  надбавки
за выслугу лет, исчисляется согласно приложению 2.
     16. Стаж работы,  дающий право на получение надбавок  за  выслугу
лет,  для каждого работника центра занятости населения,  отнесенного к
первой группе оплаты труда руководителей, устанавливается комиссией по
определению  стажа  работы,  созданной  при указанном центре занятости
населения.  Стаж работы, дающий право на получение надбавок за выслугу
лет  для каждого работника центра занятости населения,  отнесенного ко
второй группе оплаты труда руководителей, устанавливается комиссией по
определению стажа работы, созданной в Комитете.
     Решения комиссий по установлению  стажа работы, дающего право  на
надбавку за выслугу лет, оформляются протоколом.
     Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет конкретному  работнику
устанавливается приказом руководителя на основании протокола.
     17. Ежемесячная надбавка  к  тарифной ставке  (окладу) за  особые
условия труда работникам центров занятости населения устанавливается в
следующих размерах:
     до 100  процентов  от  тарифной  ставки  (оклада)   руководителям
центров занятости населения;
     до 60 процентов от тарифной ставки (оклада) специалистам  центров
занятости  населения,  отнесенным  к первой  группе  по  оплате  труда
руководителей;
     до 40 процентов от тарифной ставки (оклада) специалистам  центров
занятости  населения, отнесенным  ко  второй  группе по  оплате  труда
руководителей;
     до 100  процентов   от  тарифной   ставки  (оклада)   техническим
исполнителям и рабочим.
     18. Конкретный размер надбавки за особые условия труда работникам
центров занятости  населения  устанавливается  приказом   руководителя
центра занятости населения ежемесячно.
     19. Конкретный  размер  ежемесячной надбавки  за  особые  условия
труда   руководителю   центра  занятости   населения   устанавливается
председателем Комитета.
     20. Ежемесячная  надбавка  за  классность  водителям  автомобилей
устанавливается руководителем центра занятости населения на  основании
заключения тарификационной комиссии о присвоении класса квалификации в
следующих размерах:
     в размере 25  процентов от  тарифной ставки  (оклада) водителю  1
класса;
     в размере 10  процентов от  тарифной ставки  (оклада) водителю  2
класса.
     Присвоение класса квалификации водителю 1 класса производится при
наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "В",
"С", "Д", "Е" и стажа  работы в качестве  водителя не менее трех  лет,
водителю  2  класса  -   при  наличии  в  водительском   удостоверении
разрешающих отметок в графах "В", "С",  "Е" или "В", "С", "Д" и  стажа
работы в качестве водителя не менее двух лет.
     21. Работникам   центров   занятости   населения    выплачивается
ежемесячная   премия  в  размере  до  100  процентов  тарифной  ставки
(оклада).
     22. Премирование    работников    центров   занятости   населения
производится в зависимости  от  выполнения  показателей,  утвержденных
председателем Комитета.
     Положение о премировании  работников центров занятости  населения
утверждается председателем Комитета.
     23. Конкретный  размер  ежемесячной  премии  работникам   центров
занятости   населения  устанавливается  приказом  руководителя  центра
занятости населения с учетом личного вклада работника.  24. Конкретный
размер  ежемесячной  премии  руководителю  центра  занятости населения
устанавливается председателем Комитета.
     25. Работникам  центров   занятости  населения,  режимом   работы
которых предусмотрена работа в  ночное время и нерабочие,  праздничные
дни, оплата производится в следующем размере:
     за каждый час работы в ночное время в размере 50% тарифной ставки
(оклада);
     за работу в нерабочие, праздничные дни в размере, предусмотренном
Трудовым кодексом Российской Федерации.
     26. Работникам за счет  средств фонда оплаты труда  выплачивается
материальная  помощь в  размере  до  двух тарифных  ставок  (окладов).
Порядок  выплаты  материальной  помощи  определяется   соответствующим
положением, утверждаемым председателем Комитета.
     27. При   условии   обеспечения   работников   всеми   выплатами,
предусмотренными  настоящим  Положением и Трудовым кодексом Российской
Федерации,  руководителю центра занятости населения в  пределах  фонда
оплаты  труда разрешается производить дополнительные выплаты в порядке
и размерах согласно положению о дополнительных выплатах, утверждаемому
председателем Комитета.
     28. Выплаты,  указанные   в  разделе   4  настоящего   Положения,
устанавливаются  в  пределах  фонда  оплаты  труда  работников  центра
занятости населения.



     Приложение 1
     к Положению об оплате труда
     работников государственных
     учреждений центров занятости
     населения Республики Мордовия

                             Номенклатура
    должностей (профессий) работников центров занятости населения

|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|                Наименование должности                |  Диапазон   |
|                                                      |  разрядов   |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|I. Руководители                                                     |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Директор                                              |        17-18|
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Главный бухгалтер                                     |        15-17|
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Начальник отдела                                      |        15-16|
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|II. Специалисты                                                     |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Ведущий инспектор                                     |        11-13|
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Старший инспектор                                     |         9-10|
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Инспектор                                             |          7-8|
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Специалист по кадрам                                  |          5-8|
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Бухгалтер                                             |         5-11|
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Программист                                           |         6-13|
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Электроник                                            |         6-13|
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Юрисконсульт                                          |         6-11|
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|III. Технические исполнители                                        |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Архивариус                                            |          3-4|
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Делопроизводитель                                     |            3|
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Кассир                                                |          3-4|
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Секретарь-машинистка                                  |            3|
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|IV. Профессии рабочих                                               |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Водитель автомобиля                                   |          4-5|
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Дворник                                               |            1|
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Кладовщик                                             |          1-2|
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Оператор котельной                                    |          2-6|
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Слесарь-сантехник                                     |          2-6|
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Сторож (вахтер)                                       |          1-2|
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Уборщик служебных помещений                           |          1-2|
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Электромонтер по ремонту и обслуживанию               |          2-6|
|электрооборудования                                   |             |
|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————|

     Примечание: тарифный   разряд   заместителя   начальника   отдела
устанавливается на  1-2  разряда  ниже  тарифного  разряда  начальника
отдела.



     Приложение 2
     к Положению об оплате труда
     работников государственных
     учреждений центров занятости
     населения Республики Мордовия

                               Порядок
                       исчисления стажа работы
                 для выплаты надбавки за выслугу лет


     1. В стаж работы, дающий  право на получение надбавки за  выслугу
лет, включается время непрерывной работы в центре занятости населения,
в том числе:
     время нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
     время прохождения государственной  и муниципальной службы  (время
прохождения военной  службы включается  в стаж работы  из расчета:  по
контракту -  один месяц  военной  службы за  один месяц  работы, а  по
призыву - один месяц военной службы за два месяца работы);
     время работы  в  учреждениях Федеральной  государственной  службы
занятости населения, учреждениях и  организациях по труду и  занятости
населения субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
     2. В стаже работы руководителей и специалистов центров  занятости
населения,  дающем  право  на  получение  надбавки  за  выслугу   лет,
сохраняются  периоды  работы,  включенные в  установленном  порядке  в
указанный стаж до 1 января 2007 года.