Постановление Правительства Республики Мордовия от 25.01.2008 № 18

 



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 25 января 2008 года N 18
                              г.Саранск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Республики Мордовия
                                          от 24.02.2010 г. N 56

                     Об утверждении Положения об
               оплате труда работников Государственного
                        учреждения "Госинформ"

     (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия
                       от 03.04.2008 г. N 126)


     В соответствии со статьей  4  Закона  Республики  Мордовия  от  1
декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников
государственных   учреждений   Республики   Мордовия"    Правительство
Республики Мордовия

                            постановляет:

     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  об  оплате труда работников
Государственного учреждения "Госинформ".
     2. Настоящее   постановление   вступает   в   силу   со  дня  его
официального  опубликования  и   распространяет   свое   действие   на
правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года.


     Председатель Правительства
     Республики Мордовия                                     В. Волков



     Утверждено
     постановлением Правительства
     Республики Мордовия
     от 25 января 2008 года N 18

                              Положение
                      об оплате труда работников
               Государственного учреждения "Госинформ"

     (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия
                       от 03.04.2008 г. N 126)

                          1. Общие положения

     1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Республики
Мордовия  от  1 декабря 2004 г.  N 88-3 "Об основах организации оплаты
труда работников государственных  учреждений  Республики  Мордовия"  и
Указа  Главы Республики Мордовия от 31 мая 2006 г.  N 93-УГ "Об оплате
труда работников государственных  учреждений  Республики  Мордовия,  в
отношении  которых применяется иная система оплаты труда,  отличная от
Единой  тарифной  сетки"  и  определяет   организацию   оплаты   труда
работников    Государственного   учреждения   "Госинформ"   (далее   -
Учреждение).

                       2. Система оплаты труда

     2. Оплата труда работников Учреждения производится  на  основании
повременно-премиальной  системы в виде заработной платы с поэлементной
оценкой их трудового вклада.
     3. Заработная  плата  работников  Учреждения включает должностной
оклад, выплаты стимулирующего характера и дополнительные выплаты.
     4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за особые условия
работы   в   связи   со   сложностью  и  напряженностью;  (В  редакции
Постановления  Правительства  Республики  Мордовия  от 03.04.2008 г. N
126)
     премии по итогам работы за месяц, квартал, год.
     5. К дополнительным выплатам относятся:
     ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы;
     ежемесячная надбавка   к   должностному   окладу   за  работу  со
сведениями, составляющими государственную тайну;
     выплаты  за  особые  условия  труда,  предусмотренные федеральным
законодательством  о  труде;  (Дополнен  - Постановление Правительства
Республики Мордовия от 03.04.2008 г. N 126)
     материальная помощь;
     выплаты, не носящие постоянного характера (премии  за  выполнение
особо важных и сложных заданий).
     6.  Ежемесячная заработная плата работников Учреждения состоит из
должностного  оклада,  ежемесячной  надбавки  к должностному окладу за
стаж  работы,  ежемесячной  надбавки  к  должностному окладу за особые
условия  работы  в  связи  со  сложностью  и напряженностью, премии по
итогам  работы  за  месяц.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Республики Мордовия от 03.04.2008 г. N 126)

             3. Порядок установления должностных окладов

     7. Установление  должностных  окладов  работников Учреждения и их
повышение (индексация) производится Главой Республики Мордовия.

         4. Условия и порядок применения стимулирующих выплат

     8.  Ежемесячная  надбавка к должностному окладу за особые условия
работы  выплачивается  работникам  Учреждения  в связи со сложностью и
напряженностью   выполняемой   работы.   (В   редакции   Постановления
Правительства Республики Мордовия от 03.04.2008 г. N 126)
     9. (Исключен  -  Постановление  Правительства Республики Мордовия
от 03.04.2008 г. N 126)
     10.  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
работы  в  связи  со  сложностью и напряженностью директору Учреждения
устанавливается  в  размере  120  процентов  должностного  оклада.  (В
редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 03.04.2008
г. N 126)
     11.  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
работы  в  связи  со сложностью и напряженностью работникам Учреждения
устанавливается приказом директора Учреждения в следующих размерах: (В
редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 03.04.2008
г. N 126)

|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|      Наименование должностей    |      Ежемесячная надбавка к      |
|                                 |           должностному           |
|                                 |окладу за особые условия работы (в|
|                                 |процентах от должностного оклада) |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Заместитель директора            |                             до 90|
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Начальник отдела                 |                             до 90|
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Заместитель начальника отдела    |                             до 50|
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Консультант                      |                             до 50|
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Главный специалист               |                             до 50|
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Ведущий специалист               |                             до 50|
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Специалист 1 разряда             |                             до 50|
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Специалист 2 разряда             |                             до 50|
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Специалист 3 разряда             |                             до 50|
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|

     12. Премии по итогам работы за месяц,  квартал, год выплачиваются
работникам Учреждения в целях материального  поощрения  работников  по
итогам  их  основной  деятельности  в зависимости от общего результата
работы.
     13. Основными  показателями,  учитываемыми  при выплате премий по
итогам работы за месяц, квартал, год, являются:
     личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;
     компетентность работника по кругу должностных обязанностей;
     инициатива, творчество  и  применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     отсутствие фактов нарушения трудовой,  исполнительской дисциплины
и правил внутреннего трудового распорядка.
     14. Плановые  размеры премий по итогам работы за месяц,  квартал,
год работникам Учреждения устанавливается в следующих размерах:

|————————————————————|————————————————|—————————————————|—————————————————|
|    Наименование    |Плановый размер | Плановый размер | Плановый размер |
|     должностей     |премии по итогам| премии по итогам| премии по итогам|
|                    |работы за месяц |работы за квартал|  работы за год  |
|                    |(в процентах от |  (в должностных |  (в размерах от |
|                    |  должностного  |     окладах)    |     плановой    |
|                    |    оклада)     |                 |   ежемесячной   |
|                    |                |                 |заработной платы)|
|————————————————————|————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Директор            |             140|                5|              1,8|
|————————————————————|————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Заместитель         |             120|              3,4|              1,2|
|директора           |                |                 |                 |
|————————————————————|————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Начальник отдела    |             120|                2|                 |
|————————————————————|————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Заместитель         |             100|              1,8|                 |
|начальника отдела   |                |                 |                 |
|————————————————————|————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Консультант         |             100|                1|                 |
|————————————————————|————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Главный специалист  |             100|                1|                 |
|————————————————————|————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Ведущий специалист  |             100|                1|                 |
|————————————————————|————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Специалист 1 разряда|             100|              0,6|                 |
|————————————————————|————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Специалист 2 разряда|             100|              0,6|                 |
|————————————————————|————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Специалист 3 разряда|             100|              0,6|                 |
|————————————————————|————————————————|—————————————————|—————————————————|

     15. Конкретный размер  премий  каждого  работника  Учреждения  по
итогам  работы  за месяц,  квартал,  год определяется в соответствии с
Положением  о   премировании   работников   Учреждения,   утверждаемым
директором  Учреждения  по  согласованию  с  Правительством Республики
Мордовия.
     16. Выплата  премий  по  итогам  работы  за месяц,  квартал,  год
производится работникам  Учреждения  на  основании  приказа  директора
Учреждения.
     17. Выплата премий  по  итогам  работы  за  месяц,  квартал,  год
директору    Учреждения   производится   на   основании   распоряжения
Председателя Правительства Республики Мордовия.

        5. Условия и порядок применения дополнительных выплат

     18. Ежемесячная надбавка к должностному  окладу  за  стаж  работы
директору   Учреждения  устанавливается  в  размере  30  процентов  от
должностного оклада независимо от стажа работы.
     19. Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу за стаж работы
работникам  Учреждения  устанавливается  в  процентном   отношении   к
должностному   окладу  в  зависимости  от  стажа  работы  в  следующих
размерах:

|———————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|   Стаж работы     |  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за |
|                   |стаж работы (в процентах от должностного оклада)|
|———————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|от 1 года до 5 лет |                                              10|
|———————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|от 5 до 10 лет     |                                              15|
|———————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|от 10 до 15 лет    |                                              20|
|———————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|от 15 лет и выше   |                                              30|
|———————————————————|————————————————————————————————————————————————|

     20. В  стаж  работы,  дающий  право  на  установление ежемесячной
надбавки за стаж работы, включаются следующие периоды работы:
     время непрерывной   работы   в  Учреждении,  в  том  числе  время
нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по  уходу  за
ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
     время прохождения государственной  и  муниципальной  службы,  при
этом  время  прохождения  военной  службы  включается в стаж работы из
расчета:  по контракту - один  месяц  военной  службы  за  один  месяц
работы, по призыву - один месяц военной службы за два месяца работы;
     иные периоды работы (службы),  опыт  и  квалификация  по  которой
необходимы  для  выполнения  обязанностей  по  замещаемой  должности в
Учреждении,  включаемые в стаж работы по решению директора Учреждения,
но не более 5 лет.
     21. Стаж работы,  дающий право  на  установление  соответствующей
ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу,  для каждого работника
Учреждения  устанавливается  специально  созданной   для   этой   цели
комиссией.  Решение  комиссии по установлению стажа работы оформляется
протоколом.  Установление размера ежемесячной надбавки к  должностному
окладу  за  стаж  работы  работникам  Учреждения производится приказом
директора Учреждения.
     22. Ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу за
работу   со   сведениями,   составляющими    государственную    тайну,
устанавливается  и выплачивается работникам Учреждения в установленном
законодательством порядке.
     22-1.   Выплаты   за   особые   условия   труда,  предусмотренные
федеральным  законодательством  о  труде, производятся в установленном
порядке.  (Дополнен  - Постановление Правительства Республики Мордовия
от 03.04.2008 г. N 126)
     23. Материальная помощь выплачивается:
     директору Учреждения - по его заявлению на основании распоряжения
Председателя   Правительства   Республики   Мордовия  в  размере  трех
должностных окладов в год;
     работникам Учреждения  -  по  их  заявлению  на основании решения
директора Учреждения в размере двух должностных окладов в год.
     24. Порядок  выплаты  материальной  помощи  работникам Учреждения
определяется в соответствии с Положением о выплате материальной помощи
работникам Учреждения, утверждаемым директором Учреждения.
     25. Выплаты,  не  носящие  постоянного   характера   (премии   за
выполнение особо важных и сложных заданий), производятся:
     директору Учреждения -  на  основании  распоряжения  Председателя
Правительства Республики Мордовия;
     работникам Учреждения   -   на   основании   приказа    директора
Учреждения.
     26. Источником  формирования  средств  для  выплаты   премий   за
выполнение   особо   важных  и  сложных  заданий  являются  доходы  от
предпринимательской деятельности Учреждения.

    6. Условия оплаты труда работников, осуществляющих техническое
                обеспечение и обслуживание Учреждения

     27. Оплата    труда    работников,   осуществляющих   техническое
обеспечение и обслуживание Учреждения, осуществляется в соответствии с
Положением   об   условиях  оплаты  труда  работников,  осуществляющих
техническое обеспечение  и  обслуживание  деятельности  исполнительных
органов государственной власти Республики Мордовия.