Постановление Правительства Республики Мордовия от 03.10.2011 № 374

 



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                     от 3 октября 2011 года N 374
                              г.Саранск


                О повышении социальной ответственности
                  работодателей Республики Мордовия


     В целях   формирования   в    Республике    Мордовия    социально
ответственного поведения организаций и индивидуальных предпринимателей
на рынке труда Правительство Республики Мордовия

                            постановляет:

     1. Утвердить прилагаемые:
     критерии отнесения работодателей Республики Мордовия к категориям
"социально  ответственный  работодатель",  "социально  ориентированный
работодатель";
     Положение о формировании в Республике Мордовия реестра  социально
ответственных и социально ориентированных работодателей.
     2. Государственному  комитету  Республики  Мордовия  по  труду  и
занятости населения обеспечить ведение реестра социально ответственных
и социально ориентированных работодателей Республики Мордовия.
     3. Руководителям  исполнительных  органов  государственной власти
Республики Мордовия активизировать  работу  по  повышению  эффективной
занятости  населения,  сохранению  имеющихся  и созданию новых рабочих
мест,  отвечающих нормам трудового законодательства  и  обязательствам
социального    партнерства,   повышению   социальной   ответственности
работодателей.
     4. Рекомендовать   органам  местного  самоуправления  рассмотреть
возможность принятия правовых актов,  предусматривающих дополнительные
меры   по  стимулированию  работодателей  к  социально  ответственному
поведению.
     5. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
Заместителя  Председателя  Правительства   -   Министра   торговли   и
предпринимательства Республики Мордовия В.В. Руженкова.
     6. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального опубликования.
     

     И.о. Председателя Правительства
     Республики Мордовия                                  Н. Петрушкин


     
     Утверждены
     постановлением Правительства
     Республики Мордовия
     от 3 октября 2011 года N 374

                               Критерии
       отнесения работодателей Республики Мордовия к категориям
         "социально ответственный работодатель" и "социально
                    ориентированный работодатель"

|———|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
| N |             Критерии              |  Категория   |  Категория   |
|п/п|                                   |  "социально  |  "социально  |
|   |                                   |ответственный |  ориентиро-  |
|   |                                   |работодатель" |    ванный    |
|   |                                   |              |работодатель" |
|   |                                   |——————————————|——————————————|
|   |                                   |   соответствие критериям    |
|———|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
| 1 |                 2                 |       3      |       4      |
|———|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|1  |Трудовое законодательство          |              |              |
|———|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|1.1|Отсутствие выявленных нарушений    |отсутствуют   |отсутствуют   |
|   |трудового законодательства         |              |              |
|———|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|1.2|Выполнение установленной квоты     |выполняется   |выполняется   |
|   |приема на работу инвалидов         |              |              |
|———|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|2  |Социальное партнерство             |              |              |
|———|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|2.1|Исполнение обязательств соглашения,|исполняются   |исполняются   |
|   |действующего на соответствующем    |              |              |
|   |уровне социального партнерства     |              |              |
|———|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|2.2|Наличие коллективного договора (для|имеется       |имеется       |
|   |организаций с численностью         |              |              |
|   |работников более 15 человек),      |              |              |
|   |отражение в нем дополнительных (к  |              |              |
|   |установленным законодательством)   |              |              |
|   |обязательств работодателя          |              |              |
|———|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|2.3|Наличие первичной профсоюзной      |имеется       |имеется       |
|   |организации или иного              |              |              |
|   |представительного органа работников|              |              |
|———|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|2.4|Развитие персонала: повышение      |осуществляется|осуществляется|
|   |профессионального уровня работников|              |              |
|   |каждые 5 лет                       |              |              |
|———|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|3  |Заработная плата                   |              |              |
|———|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|3.1|Выплата заработной платы в полном  |соблюдается   |соблюдается   |
|   |размере не реже чем каждые         |              |              |
|   |полмесяца в день, установленный    |              |              |
|   |локальным нормативным актом,       |              |              |
|   |отсутствие задолженности по выплате|              |              |
|   |заработной платы                   |              |              |
|———|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|3.2|Обеспечение в организациях         |обеспечивается|обеспечивается|
|   |реального сектора экономики уровня |на 100%       |на 90-99%     |
|   |среднемесячной заработной платы не |              |              |
|   |ниже, чем по соответствующей       |              |              |
|   |отрасли экономики республики за    |              |              |
|   |соответствующий период             |              |              |
|———|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|4  |Охрана труда                       |              |              |
|———|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|4.1|Профессиональное обеспечение       |осуществляется|осуществляется|
|   |соблюдения требований охраны труда |              |              |
|———|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|4.2|Проведение аттестации рабочих мест |проведена     |проведена     |
|   |по условиям труда                  |              |              |
|———|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|4.3|Отсутствие на производстве в       |отсутствуют   |отсутствуют   |
|   |течение 12 месяцев, предшествующих |              |              |
|   |дате подачи декларации о           |              |              |
|   |соответствии деятельности          |              |              |
|   |установленным критериям, групповых |              |              |
|   |несчастных случаев и несчастных    |              |              |
|   |случаев со смертельным исходом по  |              |              |
|   |вине работодателя                  |              |              |
|———|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|5  |Законодательство о налогах и       |              |              |
|   |сборах, о пенсионном обеспечении,  |              |              |
|   |законодательство об обязательном   |              |              |
|   |социальном страховании             |              |              |
|———|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|5.1|Отсутствие неисполненной           |отсутствует   |отсутствует   |
|   |обязанности по уплате в            |              |              |
|   |соответствии с законодательством   |              |              |
|   |Российской Федерации налогов,      |              |              |
|   |сборов, пеней и сумм налоговых     |              |              |
|   |санкций                            |              |              |
|———|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|
|5.2|Отсутствие неисполненной           |отсутствует   |отсутствует   |
|   |обязанности по уплате в            |              |              |
|   |соответствии с законодательством   |              |              |
|   |Российской Федерации страховых     |              |              |
|   |взносов во внебюджетные фонды      |              |              |
|   |(Пенсионный фонд, фонды            |              |              |
|   |обязательного медицинского и       |              |              |
|   |социального страхования)           |              |              |
|———|———————————————————————————————————|——————————————|——————————————|



     Утверждено
     постановлением Правительства
     Республики Мордовия
     от 3 октября 2011 года N 374

                              Положение
        о формировании в Республике Мордовия реестра социально
       ответственных и социально ориентированных работодателей

                       Глава 1. Общие положения

     1. Настоящее  Положение  определяет  порядок,  условия  включения
организаций  и  индивидуальных  предпринимателей  в  реестр  социально
ответственных  и  социально ориентированных работодателей,  присвоения
статуса "Социально ответственный  работодатель  Республики  Мордовия",
отнесения  к  категории  "социально  ориентированный  работодатель"  и
проведения  добровольной  сертификации   некоммерческих   организаций,
являющихся  социально  ориентированными  в  соответствии с Федеральным
законом от 12 января 1996 г.  N 7-ФЗ "О некоммерческих  организациях",
на     соответствие    требованиям    законодательства    в    области
социально-трудовых отношений.
     2. В настоящем Положении используются следующие термины:
     социально ответственный   работодатель   -    работодатель    (за
исключением  социально  ориентированных  некоммерческих  организаций),
деятельность  которого  на  региональном  рынке  труда  направлена  на
поддержание  и  повышение  уровня  эффективной занятости населения,  а
также в полном объеме соответствует утвержденным  критериям  отнесения
работодателей Республики Мордовия к категории "социально ответственный
работодатель";
     социально ориентированный   работодатель   -   работодатель   (за
исключением  социально  ориентированных  некоммерческих  организаций),
деятельность  которого свидетельствует о стремлении к повышению уровня
эффективной занятости населения, а также в полном объеме соответствует
утвержденным  критериям  отнесения работодателей Республики Мордовия к
категории "социально ориентированный работодатель";
     реестр социально   ответственных   и   социально  ориентированных
работодателей  -  размещенный  на  сайте   Государственного   комитета
Республики  Мордовия по труду и занятости населения общедоступный банк
данных о работодателях Республики Мордовия, отнесенных в установленном
порядке   к   категориям   "социально  ответственный  работодатель"  и
"социально  ориентированный  работодатель",  а   также   о   социально
ориентированных некоммерческих организациях,  прошедших в соответствии
с  настоящим  Положением  добровольную  сертификацию  на  соответствие
требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений;
     статус "Социально ответственный работодатель Республики Мордовия"
- звание,  присваиваемое приказом Государственного комитета Республики
Мордовия по труду и занятости  населения  работодателям,  деятельность
которых  соответствует  критериям  отнесения  к  категории  "социально
ответственный работодатель";
     сертификат "Социально   ответственный   работодатель   Республики
Мордовия" - документ,  выдаваемый Государственным комитетом Республики
Мордовия  по  труду  и  занятости  населения,  удостоверяющий  наличие
статуса "Социально ответственный работодатель Республики Мордовия",  с
указанием срока действия;
     сертификат соответствия социально ориентированной  некоммерческой
организации  требованиям законодательства в области социально-трудовых
отношений - выдаваемый Государственным комитетом  Республики  Мордовия
по  труду и занятости населения документ,  подтверждающий соответствие
деятельности указанной организации  критериям  отнесения  к  категории
"социально ориентированный работодатель", с указанием срока действия.
     3. Целью формирования реестра социально ответственных и социально
ориентированных  работодателей  Республики  Мордовия  (далее - реестр)
является повышение уровня  социальной  ответственности  организаций  и
индивидуальных предпринимателей.

     Глава 2. Порядок признания работодателя Республики Мордовия
   социально ответственным работодателем, социально ориентированным
          работодателем, сертификации соответствия социально
        ориентированных некоммерческих организаций требованиям
       законодательства в области социально-трудовых отношений

     4. Работодатели,    в   том   числе   социально   ориентированные
некоммерческие организации,  претендующие на включение  в  реестр,  на
добровольной   основе  подают  в  Государственный  комитет  Республики
Мордовия по труду и занятости населения (далее - Комитет) декларацию о
соответствии  своей  деятельности  установленным  критериям  (далее  -
декларация) (приложение 1) в качестве заявки.
     К декларации    прилагаются   копии   учредительных   документов,
свидетельства о  государственной  регистрации  юридического  лица  или
индивидуального предпринимателя,  свидетельства о постановке на учет в
налоговом органе,  протокола (решения, приказа) уполномоченного органа
управления    о   назначении   единоличного   исполнительного   органа
юридического лица либо выписки  из  Единого  государственного  реестра
юридических  лиц,  а  также  справка  о состоянии расчетов по налогам,
сборам,  взносам  по  форме   N 39-1,  надлежащим  образом  заверенная
налоговым органом по месту учета.
     5. Комитет   ежеквартально   готовит    приказ    о    присвоении
работодателям,  деятельность  которых  в  полном  объеме соответствует
утвержденным критериям отнесения к категории "социально  ответственный
работодатель",    присвоения    статуса    "Социально    ответственный
работодатель  Республики  Мордовия",  выдает   сертификат   "Социально
ответственный    работодатель   Республики   Мордовия"   за   подписью
председателя  Комитета  (приложение   2)   и   вносит   информацию   о
работодателях,  имеющих  статус  "Социально ответственный работодатель
Республики Мордовия", в реестр.
     6. Работодатели,    деятельность    которых   в   полном   объеме
соответствует утвержденным критериям отнесения к категории  "социально
ориентированный работодатель",  приказом Комитета признаются социально
ориентированными работодателями,  на основании чего информация  о  них
вносится в реестр.
     7. Информация   о   социально   ориентированных    некоммерческих
организациях,   прошедших   добровольную   сертификацию   соответствия
требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений  и
в  полном  объеме  соответствующих  утвержденным  критериям  отнесения
работодателей   Республики    Мордовия    к    категории    "социально
ориентированный работодатель",  на основании приказа Комитета вносится
в реестр.  Указанным  организациям  выдается  сертификат  соответствия
требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений за
подписью председателя Комитета (приложение 3).
     8. Решение  об  отнесении  работодателя  к  категориям "социально
ответственный работодатель", "социально ориентированный работодатель",
о   выдаче   социально   ориентированной   некоммерческой  организации
сертификата  соответствия  требованиям  законодательства   в   области
социально-трудовых  отношений  и  внесении  информации  о них в реестр
принимается Комитетом в течение 30 календарных дней со дня поступления
декларации.
     9. В случае несоответствия показателей деятельности  работодателя
установленным  критериям  ему  в  течение  30  календарных дней со дня
поступления декларации направляется мотивированный отказ.
     10. Срок,   на   который   в   реестр   включается  информация  о
работодателях категории "социально ответственный работодатель", и срок
действия  сертификата "Социально ответственный работодатель Республики
Мордовия" - 3 года. Ежегодно до 1 апреля с целью подтверждения статуса
"Социально    ответственный    работодатель    Республики    Мордовия"
работодатели,  имеющие   указанный   статус,   подают   декларацию   о
соответствии  показателей  деятельности  критериям  отнесения к данной
категории.
     Срок, на  который  включается в реестр информация о работодателях
категории  "социально  ориентированный  работодатель",  а  также  срок
действия    сертификата    соответствия    социально   ориентированной
некоммерческой  организации  требованиям  законодательства  в  области
социально-трудовых отношений - 1 год.
     11. Комитет в течение сроков,  указанных в пункте  10  настоящего
Положения, вправе запрашивать у работодателя документы, подтверждающие
заявленные им сведения.
     12. В  случае  выявления  несоответствия  сведений,  заявленных в
декларации,  установленным критериям либо при  наличии  подтвержденных
фактов нарушения работодателем трудового законодательства информация о
работодателе исключается из реестра,  о чем работодатель  уведомляется
письменно в течение 7 дней со дня принятия соответствующего решения.
     13. По  истечении  установленного  срока   включения   в   реестр
работодатель  может  повторно  подать  декларацию  для отнесения его к
категории  "социально  ответственный  работодатель"   или   "социально
ориентированный   работодатель"   либо   для   получения   сертификата
соответствия требованиям законодательства в области социально-трудовых
отношений.

     Глава 3. Государственная поддержка работодателей Республики
      Мордовия, отнесенных к категориям "социально ответственный
      работодатель", "социально ориентированный работодатель", и
   социально ориентированных некоммерческих организаций, получивших
    сертификат соответствия требованиям законодательства в области
                     социально-трудовых отношений

     14. Работодатели,  включенные  в  реестр,  в  рамках   реализации
настоящего  Положения в приоритетном порядке имеют право на содействие
в формировании имиджа социально  ответственного  работодателя,  в  том
числе  посредством  размещения  информации  о них на официальном сайте
Комитета.



     Приложение 1
     к Положению о формировании в
     Республике Мордовия реестра
     социально ответственных и социально
     ориентированных работодателей

                              Декларация
               о соответствии показателей деятельности
     ________________________________________________________________,
                       (наименование работодателя)
     зарегистрированного по адресу: __________________________________
       (адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ (ЕГРИП), ОКВЭД, ИНН,
                                  телефон)
     _______, с численностью работающих ______ чел.,
     критериям отнесения к категории _________________________________
           (выбрать категорию: "социально ответственный работодатель",
     _________________________________________________________________
                "социально ориентированный работодатель")
     Целью подачи настоящей декларации  является  включение  в  реестр
социально ответственных и социально ориентированных работодателей.

|———|——————————————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|
| N |       Критерии       |     Фактические     |  Категория   |   Категория   |
|п/п|                      |     показатели      |  "социально  |  "социально   |
|   |                      |    деятельности     |ответственный |ориентированный|
|   |                      |    работодателя     |работодатель" | работодатель" |
|   |                      |                     |——————————————|———————————————|
|   |                      |                     |   соответствие критериям     |
|———|——————————————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|
| 1 |          2           |          3          |       3      |       4       |
|———|——————————————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|
|1  |Трудовое              |                     |              |               |
|   |законодательство      |                     |              |               |
|———|——————————————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|
|1.1|Отсутствие выявленных |организация,         |отсутствуют   |отсутствуют    |
|   |нарушений трудового   |проводившая проверку,|              |               |
|   |законодательства      |дата проверки, ее    |              |               |
|   |                      |результаты           |              |               |
|———|——————————————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|
|1.2|Выполнение            |среднесписочная      |выполняется   |выполняется    |
|   |установленной квоты   |численность          |              |               |
|   |приема на работу      |работников за        |              |               |
|   |инвалидов             |предшествующий       |              |               |
|   |                      |календарный год -    |              |               |
|   |                      |чел.; установленная  |              |               |
|   |                      |квота - рабочих мест;|              |               |
|   |                      |фактически           |              |               |
|   |                      |трудоустроено        |              |               |
|   |                      |инвалидов - чел.     |              |               |
|———|——————————————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|
|2  |Социальное партнерство|                     |              |               |
|———|——————————————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|
|2.1|Исполнение            |установленный        |исполняются   |исполняются    |
|   |обязательств          |работодателем        |              |               |
|   |соглашения,           |минимальный размер   |              |               |
|   |действующего на       |оплаты труда         |              |               |
|   |соответствующем уровне|работника, полностью |              |               |
|   |социального           |отработавшего норму  |              |               |
|   |партнерства           |рабочего времени и   |              |               |
|   |                      |выполнившего нормы   |              |               |
|   |                      |труда(трудовые       |              |               |
|   |                      |обязанности)         |              |               |
|———|——————————————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|
|2.2|Наличие коллективного |дата заключения, срок|имеется       |имеется        |
|   |договора (для         |действия             |              |               |
|   |организаций с         |коллективного        |              |               |
|   |численностью          |договора             |              |               |
|   |работников более 15   |                     |              |               |
|   |человек), отражение в |                     |              |               |
|   |нем дополнительных (к |                     |              |               |
|   |установленным         |                     |              |               |
|   |законодательством)    |                     |              |               |
|   |обязательств          |                     |              |               |
|   |работодателя          |                     |              |               |
|———|——————————————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|
|2.3|Наличие первичной     |наименование органа, |имеется       |имеется        |
|   |профсоюзной           |дата создания        |              |               |
|   |организации или иного |                     |              |               |
|   |представительного     |                     |              |               |
|   |органа работников     |                     |              |               |
|———|——————————————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|
|2.4|Развитие персонала:   |информация о         |осуществляется|осуществляется |
|   |повышение             |повышении            |              |               |
|   |профессионального     |профессионального    |              |               |
|   |уровня работников     |уровня (квалификации)|              |               |
|   |каждые 5 лет          |работников, наличии  |              |               |
|   |                      |плана развития       |              |               |
|   |                      |персонала(обучение,  |              |               |
|   |                      |повышение            |              |               |
|   |                      |квалификации)        |              |               |
|———|——————————————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|
|3  |Заработная плата      |                     |              |               |
|———|——————————————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|
|3.1|Выплата заработной    |установленные        |да            |да             |
|   |платы в полном размере|локальным нормативным|              |               |
|   |не реже чем каждые    |актом, трудовым      |              |               |
|   |полмесяца в день,     |договором сроки      |              |               |
|   |установленный         |выплаты              |              |               |
|   |локальным нормативным |                     |              |               |
|   |актом, отсутствие     |                     |              |               |
|   |задолженности по      |                     |              |               |
|   |выплате заработной    |                     |              |               |
|   |платы                 |                     |              |               |
|———|——————————————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|
|3.2|Обеспечение в         |уровень              |обеспечивается|обеспечивается |
|   |организациях реального|среднемесячной       |на 100%       |не менее чем на|
|   |сектора экономики     |заработной платы     |              |90%            |
|   |уровня среднемесячной |одного работника: за |              |               |
|   |заработной платы не   |предшествующие два   |              |               |
|   |ниже, чем по          |года; за последний   |              |               |
|   |соответствующей       |отчетный период      |              |               |
|   |отрасли экономики     |текущего года        |              |               |
|   |республики за         |(квартал, полугодие, |              |               |
|   |соответствующий период|9 месяцев, год) и    |              |               |
|   |                      |соответствующий      |              |               |
|   |                      |период предыдущего   |              |               |
|   |                      |года (рублей);       |              |               |
|   |                      |уровень              |              |               |
|   |                      |среднемесячной       |              |               |
|   |                      |заработной платы по  |              |               |
|   |                      |соответствующей      |              |               |
|   |                      |отрасли экономики    |              |               |
|   |                      |республики за        |              |               |
|   |                      |соответствующий      |              |               |
|   |                      |период (рублей)      |              |               |
|———|——————————————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|
|4  |Охрана труда          |                     |              |               |
|———|——————————————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|
|4.1|Профессиональное      |номер, дата выдачи и |осуществляется|осуществляется |
|   |обеспечение соблюдения|наименование         |              |               |
|   |требований охраны     |организации, выдавшей|              |               |
|   |труда                 |удостоверение о      |              |               |
|   |                      |прохождении обучения |              |               |
|   |                      |по охране труда, с   |              |               |
|   |                      |указанием должности  |              |               |
|   |                      |обученных            |              |               |
|   |                      |специалистов         |              |               |
|———|——————————————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|
|4.2|Проведение аттестации |дата проведения и    |проведена     |проведена      |
|   |рабочих мест по       |наименование         |              |               |
|   |условиям труда        |организации,         |              |               |
|   |                      |проводившей          |              |               |
|   |                      |аттестацию рабочих   |              |               |
|   |                      |мест по условиям     |              |               |
|   |                      |труда, количество    |              |               |
|   |                      |аттестованных рабочих|              |               |
|   |                      |мест                 |              |               |
|———|——————————————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|
|4.3|Отсутствие на         |копия акта Н-1 о     |отсутствуют   |отсутствуют    |
|   |производстве в течение|несчастном случае на |              |               |
|   |12 месяцев,           |производстве (при    |              |               |
|   |предшествующих дате   |наличии несчастного  |              |               |
|   |подачи декларации о   |случая со смертельным|              |               |
|   |соответствии          |исходом не по вине   |              |               |
|   |деятельности          |работодателя)        |              |               |
|   |установленным         |                     |              |               |
|   |критериям, групповых  |                     |              |               |
|   |несчастных случаев и  |                     |              |               |
|   |несчастных случаев со |                     |              |               |
|   |смертельных исходом по|                     |              |               |
|   |вине работодателя     |                     |              |               |
|———|——————————————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|
|5  |Законодательство о    |                     |              |               |
|   |налогах и сборах, о   |                     |              |               |
|   |пенсионном            |                     |              |               |
|   |обеспечении,          |                     |              |               |
|   |законодательство об   |                     |              |               |
|   |обязательном          |                     |              |               |
|   |социальном страховании|                     |              |               |
|———|——————————————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|
|5.1|Отсутствие            |справка,             |отсутствует   |отсутствует    |
|   |неисполненной         |подтверждающая       |              |               |
|   |обязанности по уплате |расчеты по налогам,  |              |               |
|   |в соответствии с      |сборам, взносам, по  |              |               |
|   |законодательством     |форме N 39-1,        |              |               |
|   |Российской Федерации  |надлежащим образом   |              |               |
|   |налогов, сборов, пеней|заверенная налоговым |              |               |
|   |и сумм налоговых      |органом по месту     |              |               |
|   |санкций               |учета                |              |               |
|———|——————————————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|
|5.2|Отсутствие            |данные запрашиваются |отсутствует   |отсутствует    |
|   |неисполненной         |Комитетом в ГУ -     |              |               |
|   |обязанности по уплате |Отделении Пенсионного|              |               |
|   |в соответствии с      |фонда Российской     |              |               |
|   |законодательством     |Федерации по         |              |               |
|   |Российской Федерации  |Республике Мордовия, |              |               |
|   |страховых взносов во  |ГУ - Региональном    |              |               |
|   |внебюджетные фонды    |отделении Фонда      |              |               |
|   |(Пенсионный фонд,     |социального          |              |               |
|   |фонды обязательного   |страхования          |              |               |
|   |медицинского и        |Российской Федерации |              |               |
|   |социального           |по Республике        |              |               |
|   |страхования)          |Мордовия             |              |               |
|———|——————————————————————|—————————————————————|——————————————|———————————————|


     ___________________/    _______________________________
     Подпись                 Ф.И.О. руководителя (полностью)
     М.П.
                             "__"______________ 20__ г.
     ___________________/    ________________________________
     Подпись                 Ф.И.О. председателя профсоюзной
                             организации или руководителя иного
                             представительного органа работников
                             (полностью)
     М.П.                    "__"______________ 20__ г.



     Приложение 2
     к Положению о формировании в
     Республике Мордовия реестра
     социально ответственных и социально
     ориентированных работодателей

                              Сертификат
                "Социально ответственный работодатель
           Республики Мордовия" (добровольная сертификация)
                 N _________________________________
                   (номер сертификата соответствия)

     Заявитель:
     _________________________________________________________________
            (наименование и местонахождение работодателя)
     _________________________________________________________________
     Сертификат выдан ________________________________________________
                       (наименование организации, выдающей документ)
     Настоящим сертификатом     подтверждается,     что     показатели
деятельности заявителя соответствуют критериям отнесения работодателей
к категории "социально ответственный работодатель".
     Статус присвоен на основании  приказа  Государственного  комитета
Республики Мордовия по труду и занятости населения от ________ N_____.
                                                       (дата) (номер)
     Срок действия сертификата с _________ по __________.


     Председатель Государственного
     комитета Республики Мордовия
     по труду и занятости населения ___________/_____________________
                                     (подпись)  (расшифровка подписи)
     М.П.
                      _________________________
                      (дата выдачи сертификата)



     Приложение 3
     к Положению о формировании в
     Республике Мордовия реестра
     социально ответственных и социально
     ориентированных работодателей

                              Сертификат
  соответствия социально ориентированной некоммерческой организации
 требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений
                     (добровольная сертификация)
                  N ________________________________
                    (номер сертификата соответствия)
     Заявитель:
     _________________________________________________________________
            (наименование и местонахождение работодателя)
     _________________________________________________________________
     Сертификат выдан ________________________________________________
                         (наименование организации, выдающей документ)
     Настоящим сертификатом подтверждается, что деятельность заявителя
соответствует      требованиям      законодательства     в     области
социально-трудовых отношений.

     Срок действия сертификата с __________ по __________.


     Председатель Государственного
     комитета Республики Мордовия
     по труду и занятости населения ___________/_____________________
                                     (подпись)  (расшифровка подписи)
     М.П.
                      _________________________
                      (дата выдачи сертификата)